1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批准後組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，並組織執行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉財務部執行。
6、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定並實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
微信公眾號管理員崗位職責
1、負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平台進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作；
2、定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，並以報告形式提交上級領導；
3、挖掘用户需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平台的粉絲進行關係維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平台發佈相關活動信息及推廣，對外為學校樹立良好形象；
6、微信公眾帳號的發送內容，務必遵守《微信公眾平台服務協議》、相關法律法規的規定；
7、微信公眾號信息在正式發佈前應經主管領導審稿，未經領導批准，不得擅自發布任何信息；
8、監管微信公眾平台的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學校形象；
9、轉發其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。
責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______
1、認真執行公司下達的各項工作任務，嚴格執行公司各項規章制度，向項目經理彙報物業服務工作情況，全面負責項目部的綜合管理工作；
2、負責項目內保潔、會務、宿管、維修等日常物業服務工作以及各類投訴、重大突發事件等事務處理；
3、負責綜合部每月的工作計劃和培訓計劃。監督各類員工崗前、在職及升職培訓計劃的制定、實施、培訓結果的考核，並跟蹤培訓效果；
4、負責日常工作計劃的落實及品質監管工作；
1、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協助領導做好各部門的人員調配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
7、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
1、整理部門日常的資料和歸檔，對相關證照及資格文件的管理、更新；
2、負責部門報表的編制；
3、部門領導安排的其他工作
1、負責協調公司行政資源及關係維護，如管委會、物業等；
2、負責公司的資產、辦公室管理及採購管理工作；
3、公司各類證照、資質、專利的申報、年審工作；
4、協助總部行政管理的各項規章制度監督執行與追蹤；
5、負責公司重要客户的來訪接待工作；
6、負責銀行往來業務，日常現金、支票的收與支出，及時登記現金及銀行存款日記賬；
7、每日盤點庫存現金，做到日清月結，賬實相符；
8、熟練銀行賬户操作；財務系統賬務處理（金蝶、用友即可）；
9、熟悉開票（知悉普票、專票開具方法）、報税等相關事宜。
10、領導安排的其它臨時工作。
蒙田範文網