管理諮詢員工入職、離職管理規定

管理諮詢員工入職、離職管理規定

一、目的

為規範公司員工入職、離職程序，特制定本規定。

二、入職管理

1.新員工入職，到人力資源部填寫《入職申請表》。

2.提供身份證原件及複印件一份（身份證原件只用於審核，審核後發還本人）。

3.提供紅底一寸免冠照片一張。

4.新員工熟悉期三天，三天時間是企業與員工的雙向選擇期，熟悉期無工資。

5.熟悉期滿，公司與員工簽訂試用期合同，試用期為一個月（含三天熟悉期）。

6.試用期結束，公司與員工簽訂正式《勞動合同》。

7.用人部門負責對新員工進行入職培訓。

三、離職管理

1.試用期員工，提前三天提出辭職申請，經公司批准方可辦理離職手續。

2.正式員工，須提前30天提出辭職申請，經公司批准方可辦理離職手續。

3.員工離職，須到人力資源部領取《員工離職申請表》，經本部門負責人簽字、人力資源部審核、總經理簽字，最終完成離職手續。

郭偉偉管理諮詢

2019年10月31日