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正文
第一篇：上海何為企業管理諮詢有限公司
以天下之目視，則無不見也；以天下之耳聽，則無不聞也；以天下之智慮，則無不知也。
何為有着強大的智力資源支撐
何為依託曾服務過的眾多客户，藉助與復旦大學、上海財經大學、上海市科委的良好合作關係，同時擁有着十餘名具有雄厚理論基礎和豐富實踐經驗的管理諮詢精英，三十餘位卓有成就的企業家組成的顧問團，百餘名來自於來自亞洲一流商學院的的教授專家顧問團，以及眾多中國本土知名跨國企業內有着十年以上實戰經驗的優秀職業經理人。
何為有着專業精湛的開發能力
何為能為客户度身設計解決方案和培訓課程，協助企業在診斷的基礎上建立完善管理體系規劃，理清企業短期與長期的發展方向：短期內做到有的放矢，快速推動企業發展；中長期內，構建企業可持續發展能力。目前，我們擁有一批長期穩定的客户，與客户建立了雙贏互信夥伴關係，至今已為100多個企業提供優質服務，其中有上海市科委、上海市科技創業中心、上海德爾福國際蓄電池有限公司、張江高科集團、上海信誼藥業、中國電信股份有限公司上海分公司等。
何為具有卓有成效的精品課程
有：《管理教練》、《全面預算與內部控制》、《突破利潤的瓶頸——精益成本削減》、《卓越五步-系統規劃與建設銷售隊伍》、《kpi+bsc實戰訓練營》、《項目計劃與控制》、《顧問式銷售技術》、《創新思維訓練》、《總經理的財務視角》、《採購管理》、《創新管理》、《關鍵時刻》、《流程管理》等。
何為始終秉承“先謀後事者逸，先事後謀者失”的理念，基於提供給客户企業的解決方案，導入有針對性的個性化培訓課程，提升服務附加值，最終形成以管理為中心，解決企業的複雜、個性化需求的一站式定製整體解決方案。何為通過協助企業實施整體解決方案，重新規劃整合企業市場定位、產品與服務體系，幫助企業達成業務目標和最大化的價值要求，並圍繞這一目標構建與之相適合的公司運營體系及其運營機制（包括制度體系），促進企業轉型升級進而使企業保持持續的行業競爭優勢。
第二篇：上海新也企業管理諮詢有限公司
一、 企業簡介
上海新也企業管理諮詢有限公司（sinya management consulting），是國內領先的企業
諮詢服務提供商，以專業的服務品質和優秀的服務精神，為客户提供富有成效的增值服務。
公司的主要業務包括驗廠諮詢、認證服務、財務顧問服務，成功的為國內外數千間企業
提供驗廠及體系認證諮詢服務，迅速成為企業管理諮詢和培訓、國際標準認證諮詢和培訓、強制性產品認證和食品認證諮詢的專業服務機構。
新也力爭在企業發展的各個階段發揮自身優勢，為客户提供更全面價值鏈的服務。
二、企業的服務優勢 1.最有效的通過方法
大量減少客户繁宂複雜的驗廠資料準備工作，全程輔導，保證服務質量。
2.最專業的諮詢顧問
我司專業諮詢顧問師，輔導經驗豐富，熟悉各種驗廠審核程序，可及時根據工廠具體
情況，為工廠量身定做一套標準的驗廠輔導方案。
3.最可靠的合作伙伴
選擇新也，相信新也，一支優秀的服務團隊助您通過驗廠，企業選擇我們無風險。
三、企業的服務流程
新也驗廠諮詢/輔導流程 諮詢輔導工作原則上分為5個階段，每個階段的工作都是綜合
項目標準、公證行特點和工廠實際情況三方信息而定，以確保驗廠順利通過。
第1階段 調查工廠實際情況
第2階段 驗廠方案制定
第3階段 驗廠方案執行
第4階段 模擬驗廠
第5階段 驗廠陪同
四、優秀的團隊服務
員工是新也最重要的資源。我們擁有一支穩定、高素質的專業諮詢團隊，他們分別來自
於行業機構、審核機構、法律、財務、投資、策劃等各個領域，他們深厚的理論造詣、豐富
的企業管理實踐經驗以及多年的行業人脈，可以為各類客户提供優質高效的諮詢服務。
五、企業的服務宗旨
服務是新也的立身之本。快捷、專業、創新，新也始終站在客户的立場考慮並解決問題，根據每個客户不同的實際情況，量身定做最佳、可實施的方案，為客户節約成本、增強競爭
能力，擴展發展機遇。
六、企業願景與使命
培養專業一流的諮詢服務人才
提供值得信賴的企業管理諮詢服務
成為國內首屈一指的全價值鏈企業管理諮詢服務提供商
七、企業的價值觀念
serve in your ambition. 我們服務於您的雄心壯志，我們為員工提供更大的發展平台。客户的成功，員工的成長，必將是新也發展的基石。
第三篇：廈門儒邦企業管理諮詢有限公司
廈門儒邦企業管理諮詢有限公司是一家專業從事企業管理諮詢與企業職業化培訓的服務機構。擁有國內一流的諮詢團隊及相關資源，公司常駐專家全部是具有期實戰的職業人士，公司自成立以來已為數十家企業提供諮詢服務和合作；帶領組織客户進行行業深度交流及跨行業參觀學習，開闊了企業家的視野及發展觀念。為企業提供整體解決方案，幫助大量的客户取得穩定的、可持續的發展。
廈門儒邦企業使命：為中小企業經營管理提供整體解決方案。
廈門儒邦經營理念：誠信 合作 創新 堅持 共贏。
培訓課程
北京大學（emba）系列總裁班
1、北京大學經營方略總裁高級研修班
2、實戰型房地產（emba）總裁國際研修班
3、北京大學實戰型資本運營董事長研修班
4、北京大學國學商道總裁高級研修班
二、公司中層管理人員課程
1、中高層管理技能提升
2、如何提升管理人員領導力
3、銷售管理系列課程
4、如何打造高效團隊
三、基層員工課程
1、優秀員工心態
2、商務禮儀與溝通
3、中國營銷特種兵訓練營
《中國營銷特種兵訓練營》《中層管理技能提升》《打造高效團隊》《內部講師特訓營》《店面管理》《金牌導購特訓營》《優秀員工心態》
廈門儒邦企業管理培訓誠心為您服務！！
第四篇：上海容邦投資管理有限公司
■上海容邦投資管理有限公司
需求人才：
業務部
一、銷售經理助理（10人）
任職資格：1、中專以上學歷，口齒伶俐，性格開朗，善於溝通；
2、具有良好的團隊合作精神，能吃苦耐勞。
工作職責：1、通過電話、旅遊、會議相結合的方式向客户介紹；
2、負責業務的收款、回款事項。
二、銷售顧問（20人）任職資格：1、品貌端正、氣質佳、性格開朗；
2、良好的客户服務意識，良好的語言表達能力及溝通能力；
3、優秀的學習能力，良好的團隊協作精神，能承受較大的工作壓力。工作職責：1、開拓潛在客户，完善客户信息，做好跟蹤服務；
2、與其它部門有效合作，為客户提供全面優質的服務。
行政部
一、行政助理（2名）
任職資格：1、大專以上學歷；
2、有一定的文筆寫作能力、會photoshop平面設計優先。
工作職責：1、負責協助行政主管工作；
2、負責檔案管理及辦公用品管理。
二、人事行政專員（2人）
任職資格：1、大專以上學歷；
2、有很好的親合力和溝通能力，以及獨立開展工作的能力。
工作職責：1、負責協助行政主管工作；
2、負責員工考勤、福利、薪酬(請你繼續關注本站：)及社會保險工作的綜合管理；
3、管理員工人事檔案、勞動合同。
售後部
一、售後客服專員（3名）
任職資格：1、大專以上學歷；
2、語言表達、溝通能力強有耐心、責任心，親和力以及服務意識。工作職責：1、負責接聽售後服務電話，接待來訪客户、統計資料等；
2、輔助部門主管完成售後服務工作。
策劃部
一、策劃助理（2人）
任職資格：1、新聞學、傳播學、中文、經濟管理類相關專業，大專以上學歷；
2、思維敏捷，洞察力強，文字功底紮實，語言表達能力強；
工作職責：1、協助策劃和參與各種公司產品的推廣活動，撰寫宣傳文案等；
2、協助部門主管進行創意提案，保證工作的順利推進；
二、策劃專員（2人）
任職資格：1、大專以上學歷，市場營銷、廣告相關專業畢業；
2、具有較強的策劃推廣能力，文字功底紮實，語言表達能力強；
工作職責：1、負責公司銷售活動的策劃推廣及執行跟蹤；
2、各種專題活動的策劃，定期策劃提供活動主題。
財務部
一、會計（2人）
任職資格：1、會計、財務專業專科以上學歷；
2、熟悉財務會計知識及公司報税流程；
3、工作細緻認真，責任心強
工作職責：1、處理日常賬務工作, 保證準時完成納税申報工作；
2、提供月度財務報告和財務跟進事宜
二、出納（2人）
任職資格：1、會計、財務專業專科以上學歷；
2、熟悉會計報表的處理，熟練使用財務軟件；
3、工作細緻認真，責任心強
工作職責：1、處理公司日常報銷事務，核對現金賬實情況；
2、做好貨幣資金、應收/應付票據、税款的收付及記賬、結賬工作。
■上海容邦全國營銷中心
一、招商助理（2人）
任職資格：1、大專以上學歷；
2、能承受壓力，挑戰高薪，刻苦勤奮，有開拓進取精神和新客户開發能力；
3、良好的語言表達和溝通能力，較強的獨立工作能力，有技巧的處理客户異議； 工作職責：1、向客户推薦產品；2、運用網絡展示產品；3、負責客户的接待事務。
二、招商專員（5人）
任職資格：1、大專以上學歷；
2、為人誠實，品行端正，踏實肯幹，具有較強的綜合素質和培養潛質；
3、邏輯性強、有親和力。
工作職責：1、負責獲取意向客户信息，並跟進；
2、負責新加盟客户相關工作；
3、負責客户的接待事務
■容邦科技園（工作地點：周莊）
種養殖部門
一、生態園區種植專員（5名）
任職資格：1、種植專業、園藝專業等相關專業畢業，中專以上學歷；
2、能吃苦耐勞、有事業心、積極向上，團隊意識強。
工作職責：1、負責種植園區樣板田的示範工程；
2、負責解答作物種植期中出現的各類病症，並及時採取解決措施；
3、具有良好的溝通與詮釋能力。
二、生態園區養殖專員(5名)
任職資格：1、農業、生物、養殖業、動物科學，動物營養專業相關專業專科及以大專以上學歷；
2、工作認真負責，能吃苦耐勞，踏實肯幹。
工作職責：負責園區養殖類工作
銷售部
生態園銷售專員(10名)
任職資格：1、大專以上學歷，熱愛銷售行業；
2、具有較強的溝通能力、較高的服務意識、善於溝通協調。
工作職責：1、向客户介紹農副產品及其它相關公司產品；
2、負責新老客户的開發、維繫做好客户資料整理。
3、負責客户的接待事務
行政部
一、行政助理（2名）
任職資格：1、大專以上學歷；
2、有一定的文筆寫作能力、熟練運用辦公軟件。
工作職責：1、負責協助行政主管工作；
2、負責檔案管理及辦公用品管理。
二、人事行政專員（2人）
任職資格：1、大專以上學歷；
2、有很好的親合力和溝通能力，以及獨立開展工作的能力。
工作職責：1、負責協助行政主管工作；
2、負責員工考勤、福利、薪酬及社會保險工作的綜合管理；
3、管理員工人事檔案、勞動合同。
策劃部
策劃專員（3人）
任職資格：1、大專以上學歷，市場營銷、廣告相關專業畢業；
2、具有較強的策劃推廣能力，文字功底紮實，語言表達能力強；
工作職責：1、負責生態園銷售活動的策劃推廣及執行跟蹤；
2、各種園區專題活動的策劃推廣及執行跟蹤。
財務部
一、會計（2人）
任職資格：1、會計、財務專業專科以上學歷；
2、熟悉財務會計知識及公司報税流程；
3、工作細緻認真，責任心強
工作職責：1、處理日常賬務工作, 保證準時完成納税申報工作；
2、提供月度財務報告和財務跟進事宜
二、出納（2人）
任職資格：1、會計、財務專業專科以上學歷；
2、熟悉會計報表的處理，熟練使用財務軟件；
3、工作細緻認真，責任心強
工作職責：1、處理公司日常報銷事務，核對現金賬實情況；
2、做好貨幣資金、應收/應付票據、税款的收付及記賬、結賬工作。
售後部
一、售後客服專員（5名）
任職資格：1、大專以上學歷；
2、語言表達、溝通能力強有耐心、責任心，親和力以及服務意識。工作職責：1、負責接聽售後服務電話，接待來訪客户、統計資料等；
2、輔助部門主管完成售後服務工作。
第五篇：上海晟輝企業管理諮詢有限公司員工手冊
員工手冊範本三（公司類）［ 作者：上海晟輝企業管理諮詢有限公司轉貼自：晟輝人力資源網點擊數：1188更新時間：
2014-10-29文章錄入：admin ］
第一章 總則
第一條 本手冊為增強員工自律意識、規範工作行為而制訂。
第二條 每們員工均應認真學習、貫徹執行，維護公司聲譽和形象。。
第三條 公司員工應發揚"務實、守信、創效、發展"的精神，形成"團結、緊張、嚴肅、活潑"的八字方針， 為公司的可持續發展而努力。
第四條 本手冊解釋權屬公司。
第二章 細則
第五條 工作時間：
1、 公司實行每週四十小時節工作制。
2、 員工上下班嚴格實行打卡制度。
3、 員工因公外出必須得到部門經理的許可，並在留言板上寫明去向。
第六條 請病、事假規定：
1、 員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，並持醫院的病假證明到管理部辦理病假手假。
2、 員工如需請事假，須事先提出書面申請，説明理由及預計缺勤天數，並由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續。
3、 員工事假連續3天以上（含3天），由部門經理審核簽字報總經理批准。
4、 員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續的，應在事後説明理由，並立即補辦手續。
5、 請病、事假以半天為基本單位。
第七條 加班及調休：
1、 加班時間以半天為基本單位。
2、 根據工作需要，由公司安排加班。
3、 加班處理按國家規定處理。
第八條 帶薪假期國家有關規定辦理
第九條 員工應遵守事項：
1、 心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。
2、 工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閒聊。
3、 忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現公司的良好形象。
4、 員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的情況彙報。
5、 員工工作時間應按公司制度要求衣着整潔，舉止大方，言語文明。
6、 待客禮貌、熱情周到。
7、 辦公文明，保持辦公環境整潔有序。
8、 員工有以下情況，必須立即向部門經理及管理部報告：
a 結婚或離異。
b 姓名變更。
c 身份證換領。
ｄ 本人或配偶分娩。
ｅ 住處或電話變更。
第十條禁止事項
１、欺騙公司和同事的行為。
２、泄露公司機密，歪曲事實，散佈流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。
３、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示，越權行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。
４、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。
５、在工作時間做與業務無關的事情。
６、未經許可，從事其他職業。
７、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵佔、挪用公司財產。
８、假借職權營私舞弊。
９、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。
第十一條安全保衞制度。
１、員工應視公司的安全保衞工作為已任。
２、辦公室嚴禁吸煙。
３、遇火災隱患應及時清除。
４、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。
５、員工下班前應清除廢物桶。
６、下班後文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、櫃內、並將櫃門關閉。
７、各辦公室下班後應切斷電源，關閉水源，並將窗户緊閉。
８、最後離開辦公室的員工應對本辦公室作最後的安全檢查；最後離開公司的員工應對公司用最後的安全檢查。
９、公司員工應養成良好的衞生習慣，隨時保持辦公環境的整潔衞生。
第十二條員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責任的權利。
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