保安服務有限責任公司管理幹部責任書

大理志昂保安服務有限責任公司管理幹部責任書

為了企業的健康良性運行，有效激發全體管理幹部的工作積極性，不斷提高企業管理水平，追求企業可持續發展，制定本管理責任書。

第一章 總 則

一、在完善公司以部門經理負責製為主要內容的經營管理機制基礎上，按照責、權、利對等的原則，經雙方協商一致簽訂本責任書，以明確管理幹部作為部門負責人肩負的責任與義務。

二、本責任書所指的管理幹部為各部門的總經理及副總經理。

第二章 職業行為與道德操守責任

三、職業行為

（一）帶頭自覺遵守國家法律、法規和公民道德規範。帶頭自覺遵守公司各項規章制度，嚴守紀律。帶頭踐行奉獻、公平、正義的集體價值觀。

（二）與不同部門之間相互尊重，團結合作，共建和諧氛圍。

（三）對公司履行誠信與勤勉義務。誠實守信，忠於職守，認真履行職責，盡最大能力保護公司合法利益，努力提高管理水平和公司業績，積極建設旗艦型保安服務公司。

（四）自覺服從公司管理，帶頭貫徹落實董事會的決策部署，無條件執行公司下達的任務。

四、職業操守

（一）絕不參與可能導致與公司有利益衝突的活動：

1、不在與公司有業務往來或者有競爭的經濟實體中投資；配偶、子女及其配偶，不得違反有關規定在該管理幹部管轄的區域或業務範圍內從事可能影響其公正執行職務和侵害公司利益的生產經營活動。

2、不私自佔有應當屬於公司經營活動範圍內的機會；不利用公司財產、信息或地位謀取個人利益；不從事與公司有競爭的活動。

3、不在與公司有競爭的公司中，或與其履行管理職責有直接衝突或有衝突跡象的公司中擔任職務、顧問、僱員或以其他身份任職。

4、不接受可能影響商業決策或有損獨立判斷的有價饋贈，也不得允許或指定其父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成員或第三人接受該等饋贈。

5、遵守公司商業祕密保護有關規定。除履行職責所需外，不泄露或擅自使用任何與公司相關的保密信息。

6、父母、配偶、子女及其他共同生活的家庭成員，不得違反規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。

（二）堅持科學決策、民主決策。管理幹部應當遵守決策的程序和規定，對部門生產經營的重大決策、重大項目安排、資金運作事項及人事任免，嚴格依據決策原則和程序進行，禁止獨斷專行。

（三）公平對待和廉潔。管理幹部公平對待公司員工、客户和供應商，不通過操縱、隱瞞、濫用專用信息或對重大事實進行不實陳述等做法，不公平地對待陳述人員。管理幹部履行職責和對外交往，應當遵守公司廉潔自律規定，不得有損於公司廉潔自律聲譽。

第三章 管理工作責任

一、部門招錄使用的保安員滿足《保安服務管理條例》對從業人員的一切要求，且年滿18週歲以上。操作性崗位如技術員、水電工等還需滿足崗位對特殊技能要求。

二、部門擬錄用人員須經過體檢。其中，保安員上崗前還須經過公安機關政審並向公司提交有效的政審材料。未經政審概不錄用。原在崗人員政審不合格的一律清退。

三、部門新招錄的人員自錄用之日起的一月內完成國家保安員從業資格考試申報，三月內完成培訓考試。部門年末保安員持證上崗率達到100%。

四、部門員工勞動合同簽訂率達到100%。工傷保險和僱主責任險合計參保率達到100%。

五、部門員工均建有完善的人事檔案。保安員崗位檔案中入職登記表、勞動合同、保安員證複印件、身份證複印件、體檢表、政審材料、獎懲、培訓記錄及考核情況等齊全。其他崗位人員檔案中入職登記表、勞動合同、身份證複印件、體檢表、獎懲、培訓記錄及考核情況等齊全。

六、管理幹部及部門員工決不涉足涉黑涉惡違法犯罪，決不充當黑惡勢力“保護傘”，決不干擾執法部門辦理涉黑涉惡案件。

七、部門保安員絕不出現《保安服務管理條例》規定的保安員7種禁止性行為。

八、部門保安員出現違法違紀情況，一律及時清退。

九、部門員工入職離職須及時與人力資源部協調聯繫，妥善辦理各項手續。自部門員工離職之日起，不得出現離職員工繼續在本公司參保情況。

十、管理幹部根據所在部門經營和管理需要，有效組織經營管理活動，年末完成公司下達的經濟任務指標。

十一、注重服務合同的商業價值，確保公司利益。在業務洽談時或制訂服務合同前，做好與客户單位的溝通協調，優先以按月支付服務費的方式為主。不出現支付週期大於半年及以上的合同。

十二、服務合同簽訂後，管理幹部要積極主動地跟進服務費收取工作，帶頭上門收取服務費。年末部門不出現客户單位拖欠服務費情況。

十三、部門採購物品、裝備、設備及器材等，完全符合公司財務制度流程。同時，按規定開據有效發票，儘量開據增值税專票。部門及時向客户單位開據發票，票據信息準確無誤。

十四、部門不得采購或銷售《保安服務管理條例》及公安機關禁止銷售和使用的一切服裝、物品、裝備、設備及器材，尤其是帶有“特勤字樣”的服裝、裝備和器材。

十五、妥善保管好一切公司財產和物品，絕不公物私用。

十六、部門保安員按規定着2011式保安制服上崗，至少每年換髮新保安制服一次。

十七、部門嚴格履行保安員調用審批制度，管理幹部對調用保安員的行為及安全等負責。

十八、授權委託開展業務的人員由管理幹部負責日常監督管理並對此承擔一切法律責任。

十九、規範部門工作微信羣和QQ羣等通訊平台的管理工作，部門總經理擔任羣主並對羣內聊天信息和言論負責。督導部門員工在公司各類工作羣中言論規範，杜絕在公司工作羣中發佈不良信息、不當言論及與工作無關的信息。

二十、部門規範使用公司各類證件資質（含UK），使用證件資質（含UK）前自覺履行借用登記手續並妥善保管，單次使用的上限為一天，第二天及時歸還。超時未還、發生遺失或使用不當造成的一切後果由管理幹部負責。

二十一、部門或部門員工不擅自保存公司重要資料。

二十二、部門規範使用公司印章，絕不濫用、盜用及複製。使用公司印章前自覺履行登記手續。借用公司印章前自覺履行借用審批手續並妥善保管，單次使用上限為8小時，當天及時歸還。超時未還、發生遺失或使用不當造成的一切後果由管理幹部負責。

二十三、規範部門經營活動。部門執勤網點及保安員絕不出現受到公安機關或其他行政部門行政處罰的情況。年度部門服務質量投訴率小於5%，客户滿意度大於90%。

二十四、部門按照雲南省公安廳年度測評的標準建立健全內部管理制度，各項工作台賬規範清楚。

二十五、自覺抵制不正當競爭行為。部門參與買標、賣標、圍標、竄標及轉包等行為造成的一切後果由管理幹部負責。

第四章 附 則

本責任書自簽訂之日起生效。

管理幹部如違反本責任書之規定，由公司高管會議研究後按照公司各項規章制度作出相應處罰；涉嫌違法犯罪的移交公安機關依法處理。

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甲 方：大理志昂保安服務有限責任公司

總經理（簽字）：

乙 方（簽字）：

2019年7月16日