關於發展徵文

目錄

正文

第一篇：安全發展徵文

發展絕不能以犧牲人的生命為代價

近期吉林禽業公司火災事故致使一百多人死亡，這一沉重的事件再一次向人類敲響了安全發展、安全生產的警鐘。安全這個永不生息的話題，我們説了千遍萬遍，依然沒能阻止慘劇的發生。讓我們為那些無辜逝去的生命祈禱、默哀。

在社會日益飛速發展的同時，疾病也在肆虐的增長。塵肺病這三個字我是近期才知道的，或許還有很多人至今也不知道塵肺病這三個字，卻依然在做着與此有關的工作。2014年首位登上cctv的塵肺病患者劉建偉用自己的親身經歷向我們説明了這一疾病的殺傷力。他的一句“我最愛的工作要了我的命”讓我深感痛心。

塵肺病是一種在生產和勞動中長期吸入粉塵，積存於末梢支氣管下的肺泡，從而引起的以肺組織瀰漫性纖維化為主的全身性疾病。塵肺病不可逆轉，一旦發病，終生無法治癒。胸悶、呼吸沉重、肺裏有咳不完的痰，這是塵肺病患者發病時所經歷的痛苦，隨着病情的加重，他們的肺會變得像石頭一樣堅硬。為了呼吸，他們只能坐着、跪着，直到生命的終結。喜愛雕琢璞玉工作的劉建偉沒想到正是自己賴以為生的工作把自己的生命一步步推向死亡的邊緣。在得知自己得了塵肺病，並且知道病因後他不斷的為自己和那些依舊在被塵肺病吞噬着的工友爭取權益，從不懂法到為自己用法律保護權益，他做了一般人不敢做也做不了的事。為了維持生計，現在的他依然拖着病體為別人做清洗空調的工作，空調中含有致病的病菌，他想通過自己的工作

讓別人的肺保持健康，這也是他現在的體力能接受的一份工作。

他的事例讓我覺得很痛心，在他們的手下有多少精緻的璞玉流傳出去，為什麼他們促進了社會的發展卻到頭來要犧牲自己的生命呢，那些為了謀取暴利的生產商在僱傭勞動人民的時候為什麼沒有為他們的健康着想而做好保護措施呢，還有我們不懂法的勞動人民該如何用《勞動法》、《安全法》這一尚方寶劍來維護自己的權益呢？增強安全自衞的能力、提高安全意識刻不容緩，每個企業都要切實對員工進行安全培訓，安全生產不是一個口號而是切實的行動。據統計今年4月份至今，青島市發生了14起致人死亡安全事故，死亡失蹤人數達到了25人，這些事故中，工地和道路交通事故佔多數。青島市安監局負責人表示，90%以上的安全生產事故屬於違規作業，死亡人數中78.8%是農民工或外來務工人員，死亡者中國中以下學歷者佔到88.8%.安全教育培訓和安全法規普及在大多數危險係數高的企業中存在缺失。

當前安全生產領域存在的隱患和問題，主要是：一些地方和企業安全意識淡薄，安全生產隱患排查治理不認真，安全責任不落實，安全監管不到位，打擊非法違法和治理違規違章不得力等，必須採取有力措施加以解決。

李克強總理在國務院會議上強調，安全生產是經濟持續健康發展的基本前提，是促進經濟轉型升級的重要抓手。各地區、各部門要堅持以人為本、安全發展的理念，始終繃緊安全生產這根弦，警鐘長鳴，須臾不可鬆懈，在預防和治本上下更大功夫，堅決遏制重特大事

故發生。

我們公司今年自開始上班至今，雖然大型事故沒有，但小事故頻繁發生。環球作為一個生產多樣化的現代化大型企業，為了避免慘劇的發生要做到以下幾點：

一是開展全面安全生產大檢查，全面排查治理安全生產隱患，做到不留死角、不走過場，對查出的問題實行“零容忍”，列出清單、限期整改，並公佈檢查結果。構建隱患排查治理的常態化機制。二是鐵腕打擊非法違法和違規違章生產行為，依法嚴懲違法犯罪。對事故多發項目開展專項督查。三是切實抓好重點行業和領域的安全生產工作，做好危險領域和人員密集場所的安全整治工作。四是強化安全生產責任體系建設。對責任不落實、監管不到位、失職瀆職的，一律嚴格追究、嚴厲問責。抓住重大事故、典型案件，對責任人從嚴重處。以有效的問責機制，提高企業內部執行力。五是加強安全生產基礎工作，創新監管方式，完善法規制度，加大科技投入，實行精細化管理。強化從業人員特別是高危行業從業人員安全教育，提高全社會安全意識，夯實安全生產基礎。

工人才是企業生產的主力軍，只有切實確保企業工人的安全，才能實現企業的長遠發展，21世紀的發展絕不能以犧牲人的生命為代價。而作為21世紀將要走向全球的我們更是不能以犧牲人的生命為代價來進行發展，因此安全生產要從現在做起，從一線到後勤全盤抓起。

合金銷售：趙超超

第二篇：安全穩定發展徵文

安全、穩定、發展

運營總部運用室劉健員工編號：2151

作為一名剛剛入司的司機學員，來到津濱輕軌剛剛兩個月的時間，不過輕軌的一系列理念讓我被這個以輕軌建設與運營為主業，以資源儲備為基礎，以房地產開發和多種經營為保障，以新交通建設和運營管理為拓展點的國企徹底折服。今天我就從安全、穩定、發展這三個層面來談談我對津濱輕軌拙淺的認識。 安全重於一切，安全沒有滿分。給我印象最深的是我們在做三級安全教育時各位培訓師為我們講述、指導、教授的關於安全的知識，尤其在室級培訓時，白洪元白工程師對安全的深入講解更是讓我和與我一樣的新入司的同事們瞭解到安全是如此的重要，那句“任何工作，安全都是最先的考慮”還徘徊在我的耳畔，久久不能逝去。安全生產對一個企業的管理而言是永恆的主題，特別是從事交通運輸這種可以説是高危行業生產的企業，而我今天想説，安全生產管理更沒有滿分而言。其理由有三：第一不管你是哪個行業或是哪個單位，由於安全生產管理與考核嚴格，工作方法得當，今天你的安全生產確實搞得很好，經上級主管理部門考核又得了滿分，受到上級的獎勵或表彰，這些也僅僅只能説明過去你的工作確實做得好，但是它卻代表不了你的今後和未來。這點是我剛剛入司兩個月來開始很困惑的，開始我感覺安全這東西自己已經瞭解了，沒必要考完一遍又一遍，不過隨着時間的流逝，我才發現我是那麼的無知。因為安全生產是永無止境的，只要你這個企業或單位還存在，還在繼續進行生產，安全生產問題就會隨時伴隨而行。第二如果你認為今天你所在的企業或單位安全生產確實搞得很好，全面將事故降低，有些成績了，明天你就很有可能會產生鬆懈的思想情緒，一旦你的思想情緒鬆懈或管理與考核上稍有放鬆很可能就會產生連鎖反應——出事或出大事，一出事你前面所做的工作就會前功盡棄，所得的滿分很快就會等於零，我感覺前不久的擠岔事故就是這個原因，6、7年沒出這種事故了，員工對這方面防範意識減少了，所以出了事。沒錯，之前的6、7年是做的相當好，不過一出事就前功盡棄了。第三是安全生產責任重於泰山，是人命關天的大事，它容不得人們，特別是容不得各級管理人員有半點粗心大意，以及思想上和管理上的放鬆，需要時時提高警惕，警鐘長鳴。安全生產是企業永恆的主題，對於身為司機學員的我而言，雖然通過了三級安全考試，不過不意味着以後安全就不用再去注意。所以説安全重於一切，安全也永遠沒有滿分而言。

企業的穩定是在進步。一開始我不大理解為什麼讓我們談穩定，最初的個人感覺是穩定的企業可能就是沒有朝氣、沒有驅動力的企業。而經過長時間的思考和翻閲關於穩定的書籍，我徹底推翻了我之前的觀點，原來企業穩定就是在進步。企業穩定的概念不同個人，因為企業內外部環境是不斷變化的，所以你能在變化

中穩定，你就能發展。但在個人而言，你個人意外的變化因素比企業的少，所以你的穩定可能意味着你在退步了。那麼我們的企業怎麼樣才能穩定？我們的國家夠穩定，所以她才有基礎去朝氣蓬勃、去發展、去超越，而她穩定的基礎是什麼？我認為是法制化的不斷完善與日益增強的人民的法制觀念。其實企業也是一樣，加強法制是化解企業矛盾衝突根本有效的途徑，從而企業才可穩定。加強企業的法制宣傳教育，不斷提高領導和職工的法制觀念。只有企業人人懂法，人人依法，企業矛盾易於化解，企業才能穩定和諧。堅持依法辦事，對企業羣體性事件等重大件事要按照法律程序，通過法律途徑妥善地進行處理；做到一手抓經濟，一手抓法制宣傳，使我們津濱輕軌成為人人懂法，人人依法的小社會。所以企業的穩定是在進步，作為員工的我們要不斷努力，不斷改進，讓我們的津濱輕軌公司永遠在穩定中進步下去。

發展是津濱輕軌永遠的追求。其實從天津濱海快速交通發展有限公司成立的時候開始至今就一直沒有停過，天津濱海快速交通發展有限公司成立於2014年1月18日，至今已有是十個年頭。濱海快速公司成立後，承擔了天津市區至濱海新區間的快速軌道交通工程東段工程的建設任務，並且只用了短短1000天的時間就建成了一條長達46公里的津濱輕軌，創造了軌道交通建設史上的奇蹟。隨後，又承擔了津濱輕軌西段工程的建設使命。2014年10月1日津濱輕軌建成通車，2014年3月28日開始試運營，濱海快速公司以高效、優質、周到的服務，贏得了廣大市民和乘客的一致好評。濱海快速公司在開展“城市軌道工程建設和運營服務”的基礎上，還承擔了天津開發區泰達市民文化廣場、天津中心商務區、中山門綜合樓等輕軌沿線房地產項目的開發業務，並開展了天津濱海假日酒店等多種經營活動。各位看到這有沒有像我一樣心血澎湃？不急，這剛哪到哪啊？馬上津濱輕軌的路線就會延伸到天津站，這又是津濱輕軌發展史上新的一個里程碑。我們知道，津濱輕軌把輕軌建設與運營為主業，以資源儲備為基礎，以房地產開發和多種經營為保障，以新交通建設和運營管理為拓展點的企業，所以津濱輕軌的發展不會就此結束，今後我們會看到一個更為多元化的各個層面更加專業的津濱輕軌公司，這才是津濱輕軌公司與我們每一個津濱輕軌員工的追求。

以上我把我對津濱輕軌從這三個層面淺淺的説了一下，突然我冒出來一個想法，這三個是不是有什麼深層次的聯繫呢？經過仔細推敲，我有了自己的答案——安全是穩定的前提，穩定是發展的前提。安全是穩定的前提，這無可厚非，因為安全可以作為一切的前提，安全就是這麼重要，沒有了安全，任何企業、任何事物都不可能做到穩定，就像我們正線上運營着的輕軌列車能穩定的運送着乘客，因為我們單位在各個方面保證着它的安全。穩定是發展的前提，我們要正確認識穩定和發展的辯證關係，穩定是前提，發展是保證，沒有我們津濱輕軌穩定和諧的環境前提，津濱輕軌就不可能有實現如今的發展的保證。具備了這些，所以津濱輕軌是那麼的壯大，是那麼的朝氣蓬勃，是那麼的前途無量。

安全、穩定、發展互相制約着，這三者的關係也被天津濱海快速發展有限公司完美的詮釋着，作為一名津濱輕軌員工我深感自豪。也祝願天津濱海快速交通

發展有限公司能越來越好，感謝領導們對我的栽培，也感謝領導們能給我這次參與這次活動的機會！

第三篇：信用社發展徵文

因為發展，我們迎接挑戰

改革是動力，發展是目標，這是硬道理。

21世紀的今天，金融經濟發展迅速，金融產品日益豐富，經營渠道多元化發展，金融競爭市場化，各類型的金融機構競爭日益激烈。我國有四大國有商業銀行，相繼上市；各種地方性銀行層出不窮；外國銀行的介入，以及政策的支持，各種類型的金融機構如雨後春筍般紛紛成立。有句話説，變化最快，競爭最激烈的就是金融行業。激烈的角逐才能分出真英雄，要想在這風雨浪沙中生存下去，就要不斷髮展，進行產品創新，多元化投入，服務理念要深入人心。

蒙城縣農村信用合作聯社於1996年脱離於農業銀行，於2014年成立一級法人行社。至去年年底，蒙城縣農村信用合作聯社取得了可喜的成績：全縣各項存款餘額40.36億元，各項貸款餘額28.49億元，電子銀行業務發展迅速，累計發行金農卡21.7萬張，全縣各項收入2.79億元，中間業務收入213.59萬元，atm機累計布放28台，pos商户累計發展96户，投放pos機具99台， 貸款品種日益豐富。

雖然取得了很好的成績，但發展仍然存在很多不足：鄉鎮信用社整體設備落後，跟不上鄉鎮業務的發展水平，以至於很多客户產生抱怨，甚至流失；員工老齡化比較嚴重，員工素質參差不齊，業務所需電腦操作水平低，服務態度不得人心，服務第一的理念沒有體現出來；服務質量低，服務窗口少，產品宣傳不到位，

業務推廣不深；日常辦公紙質浪費比較嚴重，加大了採購成本等。

近幾年由於信用社的不斷髮展，影響力不斷加大，很多業務產品剛剛推陳出新，發展潛力很大：客户對銀聯卡的認識不斷增加，金農卡的需求很有市場潛力，相信在我們對客户進行耐心解釋和宣傳金農卡的優惠政策後，能夠繼續加大金農卡的投放力度，直接的也能增加中間業務收入；網銀和短信通知處於宣傳期間，匯款手續免費，開户免費，以及網上購物功能的開通，能夠刺激有需求的客户前來辦理相關業務；貸款種類不斷創新，直接有效地擴大了客户需求面；以及pos的布放和pos的獎勵政策深受年輕一代的喜愛。

能夠進入信用社工作，是一種機緣，藉機緣好好努力提高自己；能成為信合一員，是榮譽，為榮譽好好服務於我的崗位。作為一名普通的信合員工，唯有腳踏實地，紮實工作立足於自己的崗位，奉獻自己最大的努力。作為一名黨員，我會把對黨的忠誠體現在對信合事業的忠誠上，愛崗敬業，知責任，明責任，負責任，全力以赴做好自己的本職工作。有句話説得好，不是工作適應你，而是你去適應工作，尤其是在聯社發展的關鍵時期，作為一名年輕的大學生，我更應該以飽滿的激情，積極、主動的態度去學習，迎接挑戰。

立倉信用社：張輝

第四篇：我與學校共發展徵文

xxx學院是傳承知識和創新知識的神聖殿堂，是塑造理想和完善人生的芬芳草地。xx學院是完善自我、提升自我的平台；xx學院的明天，關係着每一位xx學院學子的未來。。身為xx學院學子，在此關鍵時刻我們更要積極主動，從我做起，眾志成城，與學院共命運，為學院的未來做出自己應用(請你繼續關注本站)的貢獻。

學院堅持教學管理與學生管理並重的原則，高度重視學生思想品德教育和良好行為習慣的培養，在學生中開展“自我教育，自我管理，自我服務，自我提高”的“四自”教育活動。我們應從點滴做起，認真學習和實踐社會主義榮辱觀，在構建和諧校園方面發揮積極作用。我們要以母校的興衰為榮辱，發揚“揚大我、仰小我”的精神，切實的提高自身文明素質，做出應有的貢獻。我們要在平時注重對於思想意識的提高，不能着眼與眼前的小利益，應該從高處出發為自己設定目標，並與學院共發展。同時，每位同學也應注意對團隊精神的培養，以適應今後的激烈的競爭。

牢固樹立“院興我榮、院衰我恥”的意識，腳踏實地，僅以所能。從現在做起，從小事做起，從身邊做起，積極維護學院的良好形象，不做有損學院利益的事，不説有損學院形象的話。積極行動起來，以主人翁的姿態投身到學院發展與以後的工作當中。在思想上、行動上與學院保持高度一致，做到人人關心教評，個個參與學院發展。為學院發展貢獻自己的力量。

要繼續發揚“校興我容、校衰我恥”的愛校如家精神，顧大局、識大體，團結一心，通行同德，為學校的發展出謀獻策。要主動配合學校做好學院發展的各項工作，積極參加學校組織的各類科技文體活動，倡導高尚的審美情趣和健康向上的生活方式，展現我校學生良好的精神風貌。

要文明用語、禮貌待人，尊敬師長、尊重他人，衣着整潔、舉止大方，愛護公物，保持教室、宿舍及其他公共場所環境衞生的整潔，養成良好的日常行為習慣。加強自身修養以良好舉止言行和精神風貌展示、營造有序文明的校園學習和生活環境。

讓我們心連心，手相牽，積極行動起來，個個爭做文明人，人人爭當得分手，同心同德，為學院更好的發展做出我們應有的貢獻！共創xx學院更加美好的明天！

第五篇：抓機遇,談發展徵文

[鍵入文字]

“烏魯木齊市社會保險管理局‘抓機遇、談發展、看前景’徵文”

抓住機遇，促進新疆經濟又好又快發展

—機關第三黨支部

從西部大開發號角吹響的那一刻起，“新疆發展”這首歌註定就要用“輝煌”來註解。在經濟方面：１０年間新疆經濟快速增長。２００９年，全區生產總值達到４２７４億元，比１９９９年增長１．６倍，年均遞增１０．１％。人均生產總值達到１９９２６元，比１９９９年增長１．２倍。２００９年，新疆地方財政一般預算收入達到３８８億元，比１９９９年增長４．５倍，年均增長１８．５％。農民人均純收入在２００９年首次突破４０００元大關，比１９９９年增長１．７倍。全區城鎮居民人均可支配收入１２２５８元，比１９９９年增長１．３倍。在基礎建設方面：１０年間，全區社會固定資產投資累計完成１．４萬億元，是前１０年的４．４倍，一批重大建設項目相繼落成。鐵路、民航航線、油氣管道等不斷向前延伸，１０餘條鐵路同時在建，蘭新鐵路二線開工；烏魯木齊國際機場三期改擴建等重點項目順利完成，哈密、那拉提等支線機場相繼投入運營；獨山子千萬噸煉油百萬噸乙烯、迪那二凝析油氣田、塔里木大化肥等一批重大能源項目竣工投產；“西氣東輸”二線新疆段建成通氣，中亞油氣湧入國門，新疆各族羣眾用上來自中亞的氣。１０年間新疆ｇｄｐ年均遞增１０．１％的背後，是 1

黨中央、國務院的親切關懷和國家各部委、兄弟省區市、中央大企業的無私幫助，是新疆各族幹部羣眾艱苦奮鬥和探索科學發展之路的不懈努力。

一、抓住新的西部大開發升級的機遇

前10年新疆經濟的快速發展，離不開黨中央、國務院的大力支持。本月在召開西部大開發工作會議上,確立了未來10年讓西部地區綜合經濟實力上一個大台階的目標:經濟實力上一個大台階,建成重要能源基地、資源深加工基地、裝備製造業基地和戰略性新興產業基地,人民生活水平和質量上一個大台階。改革開放以來“珠江三角洲”、“長江三角洲”、“京津塘地區”、“環渤海灣經濟圈”都是抓住了國家經濟大開發的機遇發展起來的，如今我們新疆一樣可以。這就是新疆經濟再次快速發展的時機，我們可以得到中央在方針、政策上的大力支持，可以為新疆帶來經濟發展所需的資金和相關的科技技術，可以取得內地兄弟省份的大力支持，可以改善新疆人民的生活水平和消費水平。

二、利用新疆獨特的自身優勢，促進經濟發展

1.資源優勢：新疆礦產種類全、儲量大,開發前景廣闊。目前發現的礦產有138種,其中,9種儲量居全國首位,32種居西北地區首位。石油、天然氣、煤、金、鉻、銅、鎳、稀有金屬、鹽類礦產、建材非金屬等藴藏豐富。新疆石油資源量208.6億噸,佔全國陸上石油資源量的30%；天然氣資源量

為10.3萬億立方米,佔全國陸上天然氣資源量的34%。新疆油氣勘探開發潛力巨大,遠景十分可觀。全疆煤炭預測資源量2.19萬億噸,佔全國的40%。這些資源是我們新疆經濟發展的重要基礎，我們以此為基礎大力發展第二產業，加大工業產業的投入力度和科技創新，建立符合新疆實際情況的產業鏈。加快發展與資源開採相關的下游行業，引導相關的行業企業合理投資，增強擴張能力，這樣可以增加工業製成品在第二產業中的比重，提高我區工業產品的經濟價值，帶動我區經濟整體發展。

2.人文優勢：新疆是一個多民族聚居的地區，是古“絲綢之路”的重要通道。作為我們偉大祖國神聖不可分割的重要組成部分，在漫長的歷史進程中，各民族創造了絢麗多彩的優秀傳統文化，它們是中華民族文明歷史和中華民族生生不息的重要見證，也是維繫各民族團結統一的精神紐帶。在2014年國務院批准公佈的第一批國家級非物質文化遺產代表作名錄中，我區有民間音樂《新疆維吾爾木卡姆藝術》，英雄史詩《瑪納斯》《江格爾》《格薩爾》，民間舞蹈《塔吉克族鷹舞》，傳統手工藝《維吾爾族模製法土陶燒製技藝》《維吾爾族花氈、印花布織染技藝》《維吾爾族桑皮紙製作技藝》以及《新疆曲子》《哈薩克族阿依特斯》《維吾爾族達瓦孜》《錫伯族西遷節》《塔吉克族引水節和播種節》《維吾爾族麥西熱甫》等14項代表作榜上有名。他們以自己獨特的魅力

吸引世界的眼光。這些文化遺產為我區發展旅遊業等第三產業打下了結實的基礎，我們要把他們推出新疆，推向世界。

三、調整產業結構加快讓我去經濟又好又快發展

我區目前產業結構存在的問題：1.產業比例存在問題，產業結構長期以來形成的是自給自足的“大而全”的產業結構模式，專業水平低，很多產業是該強不強，該弱不弱，應該重點發展的基礎設施和基礎工業，投資嚴重不足，這些產業的滯後長期制約着我區經濟的快速發展。2.產業內部存在的問題，產業內部仍然是“小而全”的產業結構，產業化水平低，很多企業侷限於生產某一種產品，企業對市場價格依賴性過大。同一行業中，大中型企業之間缺乏層次性分工，其產品、技術構成和勞動組織上有較大的同構性，互相牽制，使經濟效益低下，產品缺乏競爭力無法創立國際品牌。

在當前的經濟形勢下，首先應當適度發展第一產業，穩定基礎地位：重點調整農業內部結構和種植業機構，發展特色農業，形成產業基礎，使農業產業化有規模和提高效益。同時要注意環境的保護和改善。其次，加快第二產業結構升級，增強市場競爭力，要堅持以資源為依託，以市場為導向，以效益為中心的原則。1.以科技為依託，改造傳統產業，培育戰略產業，發展高新技術產業。2.通過各種融資渠道抓好工業項目建設，以拉動經濟快速增長，從而帶動第一、第三產業發展。3.加強對主導產業及主導產業羣的扶持力度。同時，

大力發展第三產業，促進市場發展，第三產業發展應突出高效性、集約性、服務性、先進性。充分利用新疆的各種地貌形態、湖光山色、草原風光、沙漠戈壁景觀以及豐富的文化資源，加快發展大眾旅遊、考察旅遊、觀光旅遊、購物旅遊、度假旅遊等。還要大力發展通信、醫療、文化教育、信息服務業等各種服務性產業。

人才匱乏一直是制約我區經濟發展的重要因素。當今時代是人才的時代：現代管理、科技及技術創新、市場經濟規劃等各行各業都需要大量的人才，但目前的情況是吸引人才難、留住人才難、培育具有長遠戰略眼光的高級人才更難。要想我區經濟騰飛就必須解決人才匱乏的問題：1.創新和完善人才引進機制，對從省外引進的高層人才和緊缺專門人才放寬引進政策，積極解決引進人才的住房、户籍等相關問題。鼓勵企事業單位引進國內外高級人才來疆工作。同時，允許兼職兼薪，實行人才共享機制，打破人才部門所有和區域界限，允許專業技術人才在不損害單位利益和不影響本職工作的前提下，為兩個或兩個以上單位服務，並享受相應待遇。

2.加大人才培育力度，大力培育我區發展中急需的專業性人才和技工。對在崗工作人員進行與工作緊密相連的專業培訓，提高技術和工作效率。鼓勵工作人員通過自學、夜校等方式提高自己的工作能力。對積極向上，不斷追求進步和在崗位上取得技術創新的的優秀工作人員給予應有的獎勵。3.

建立和完善人才流動導向機制，對志願到貧困地區和環境惡劣地區服務的人才，從工資分配、行政管理、户籍管理上都給特殊的待遇。

新疆有着古老優秀的文明和豐富的自然資源，是我國政治、經濟、文化的重要組成部分，因為自然環境的惡劣，我區的發展落後於內地省份，尤其是東部沿海地區。因此，我們一定要抓住西部大開發升級的時機，利用自身優勢，吸引國內外才子來疆共同建設這片熱土，把新疆建成祖國西部的明珠。

聯繫人：楊在上

聯繫電話：18999907375

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