目錄
正文
第一篇：關於發展環境集中整治活動開展情況的彙報
全市優化發展環境集中整治動員大會結束以後，***鎮高度重視，自覺把優化發展環境集中整治活動作為落實“三學三創”，促進全鎮經濟跨越式發展的重要內容來抓，結合實際，突出重點，狠抓落實，發展環境集中整治活動開展良好，成效明顯。現將有關情況簡要彙報如下：
一、強化領導，活化形式，學習教育活動氛圍濃厚
按照市委、市政府統一部署和《實施方案》要求，我們成立了由鎮黨委書記***，黨委副書記、鎮長孫**為組長，人大主席、分管副書記、紀委書記、黨委分管負責人為副組長，經貿、公安、工商、司法等部門負責人為成員的優化發展環境集中整治活動領導小組，並下設了辦公室。同時，我們把學習宣傳會議精神和加大對有關村的單位幹部羣眾的教育作為第一階段的工作重點。全市優化發展環境集中整治活動動員大會結束後，我們立即將會議精神在黨政聯席會上作了傳達，並利用週二機關學習日、村幹部會議將劉凡營書記的講話進行了全文學習。利用張貼標語、懸掛橫幅等形式進行宣傳，增強煤礦、企業和羣眾對整治活動的理解和支持，營造良好氛圍。結合全市活動方案和全鎮實際制定了《***鎮關於開展優化發展環境集中整治活動實施方案》和關於在全鎮開展爭創“發展環境優良村活動”，各涉礦、涉企和有招商引資企業村普遍成立了專門工作，配合鎮裏工作，全鎮形成了自上而下的工作網絡。
二、突出重點，深入查擺，找準差距和不足
***鎮地處礦區，境內有鮑店、橫河、太平、南屯四個煤礦採煤區，也是兗礦科澳鋁業的取水區。鎮內民營經濟基礎較好，招商引資活躍，全鎮有民營和招商引資企業90多家，其中規模以上工業企業14家，同時，今年又面臨着“一鎮八村”整體搬遷，做好優化發展環境集中整治工作為重要。我們嚴格按照實施方案，採取與企業、各有關村負責人走訪座談等形式，認真查找在優化發展環境方面存在的不足和差距。經過認真梳理，我鎮在優化發展環境方面主要存在以下五個方面的問題：
一是服務意識不強的問題。少數機關部門、工作人員服務意識不強，對待羣眾和客商態度生硬、服務不主動、不熱情的問題，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，解決問題不及時，為項目建設搞好跟蹤服務、協調解決困難不徹底。
二是煤礦企業周邊環境不優的問題。部分些各礦區村存在“扳門框”思想、甚至個別村民進入煤礦搞破壞、偷盜和煤霸、路霸、車霸等帶有“霸”字色彩的犯罪行為，也曾發生過無理取鬧、強索硬要等影響煤礦正常生產和擾亂煤炭運輸秩序的現象。
三是“一鎮八村”整體搬遷環境不優的問題。極個別村民在壓煤地塊、已徵地塊、招商引資項目徵地和基本農田內亂搭建、濫栽樹木、亂設附着物、隨意改變土地用途、索要高額補償費。有的羣眾則存在的藉機發財、盲目攀比思想和大局意識不強、支持配合力度不夠，造編、輕信、傳播謠言造成羣眾人心不穩等問題。
四是村民法制觀念淡薄的問題。部分村民法制觀念淡薄，存在“法不責眾”、“隨大溜”思想，從而輕易被欺騙、教唆和利用，有的甚至以身試法。存在故意刁難、威嚇甚至打罵村幹部和執法人員問題。有個別人為達到不可告人的目的，製造事端，提出無理要求和反覆違法上訪的問題，個別村幹部以言代法和不依法辦事的問題也在一定程度存在。
五是治安環境差的問題。個別公安幹警和村幹部保一方平安責任意識不強，搶劫、盜竊、傷害、打架鬥毆等嚴重破壞羣眾生命財產安全的案件多發，在一定程度上影響了發展環境優化和招商引資工作的進行。
三、針對差距，強化整改，確保集中整治活動取得實效
針對第二階段查擺出來的問題，我們紮紮實實進行了整改。8月23日，我們由鎮優化發展環境集中整治小組一名副組長帶隊，由機關工作人員、農電站人員、各有關村幹部100多人組成的高壓線下樹障清理工作組，僅用一天時間向對全鎮xx餘高壓線下所有樹障清除完畢。為規範煤炭運輸秩序，營造良好的地礦關係，與市交通局等單位聯合，對橫河300輛改裝車、掛斗車進行了治理，目前已全部達到規範要求。
下步工作中，我們將針對影響我鎮發展環境的五個突出問題，集中時間、集中力量，攻堅克難，儘快解決：
（1）加強機關效能建設，叫響“人人都是發展環境，人人都代表***形象”的口號，對外來項目，有關部門抽調專人，本着“急事急辦”、“特事特辦”的原則，協助企業辦理各類手續和證件，提供“全面、全程、全天候”服務，確保項目建設順利進行。教育機關工作人員增強宗旨觀念、紀律觀念和服務觀念，在真心實意的服務中樹立良好的機關幹部形象。
（2）進一步加強村級幹部的教育管理。教育村領導班子樹立大局意識，服務意識，熟悉優化發展環境的相關政策，主動做好服務工作，靠上解決職責範圍內的相關問題，在保證村民正當利益的前提下，杜絕出現有人到煤礦、企業無理取鬧，強索硬要，斷路堵門等影響煤礦、企業正常生產和運煤秩序現象。同時，主動與煤礦、企業建立長效共贏的良好關係。
（3）加快搬遷工作的各項準備工作。健全完善羣眾參與，羣眾決策，羣眾監督機制，在新鎮村規劃設計、搬遷補償、新村建設、招投標等各方面“陽光操作”，促進搬遷工作依法、規範、科學進行。
（4）加大對全鎮幹部羣眾的普法教育，推進依法治鎮進程。以鎮編印下發的《村民普法教育讀本》、《村級工作規範》為指導，採取聘請司法、公安、信訪人員和律師到鎮講課，邀請普法宣傳隊進村入户宣傳，召開公判公捕大會等多種形式，普及法律常識，提高村民的法律意識和鎮村幹部依法辦事，依法行政能力。同時，強化源頭治理，健全完善以“四民主兩公開”為主要內容的基層民主政治，維護羣眾正當權益。
（5）深入貫徹落實《土地管理法》、《鄒城市徵用土地地面附着物補償標準暫行規定》，加大法規宣傳和執法力度，堅決查處在項目徵地中亂建、亂栽、亂設附着物、亂要補償費等問題，堅決查處破壞耕地特別是基本農田的行為。
（6）深入開展“嚴打”鬥爭。嚴厲打擊各種危害經濟發展環境的違法犯罪行為，對敲詐勒索、尋釁滋事、盜竊等干擾企業生產經營和建設工程施工及擾亂市場、交通秩序的不法分子，依法從重從快懲處。加強治安巡邏，嚴防搶劫、盜竊等嚴重危害羣眾生命財產安全的案件發生。
第二篇：古埠鎮發展環境集中整治活動開展情況的彙報
古埠鎮發展環境集中整治活動開展情況的彙報
全市優化發展環境集中整治動員大會結束以後，***鎮高度重視，自覺把優化發展環境集中整治活動作為落實“三學三創”，促進全鎮經濟跨越式發展的重要內容來抓，結合實際，突出重點，狠抓落實，發展環境集中整治活動開展良好，成效明顯。現將有關情況簡要彙報如下：
一、強化領導，活化形式，學習教育活動氛圍濃厚
按照市委、市政府統一部署和《實施方案》要求，我們成立了由鎮黨委書記***，黨委副書記、鎮長孫**為組長，人大主席、分管副書記、紀委書記、黨委分管負責人為副組長，經貿、公安、工商、司法等部門負責人為成員的優化發展環境集中整治活動領導小組，並下設了辦公室。同時，我們把學習宣傳會議精神和加大對有關村的單位幹部羣眾的教育作為第一階段的工作重點。全市優化發展環境集中整治活動動員大會結束後，我們立即將會議精神在黨政聯席會上作了傳達，並利用週二機關學習日、村幹部會議將劉凡營書記的講話進行了全文學習。利用張貼標語、懸掛橫幅等形式進行宣傳，增強煤礦、企業和羣眾對整治活動的理解和支持，營造良好氛圍。結合全市活動方案和全鎮實際制定了《***鎮關於開展優化發展環境集中整治活動實施方案》和關於在全鎮開展爭創“發展環境優良村活動”，各涉礦、涉企和有招商引資企業村普遍成立了專門工作，配合鎮裏工作，全鎮形成了自上而下的工作網絡。
二、突出重點，深入查擺，找準差距和不足
***鎮地處礦區，境內有鮑店、橫河、太平、南屯四個煤礦採煤區，也是兗礦科澳鋁業的取水區。鎮內民營經濟基礎較好，招商引資活躍，全鎮有民營和招商引資企業90多家，其中規模以上工業企業14家，同時，今年又面臨着“一鎮八村”整體搬遷，做好優化發展環境集中整治工作為重要。我們嚴格按照實施方案，採取與企業、各有關村負責人走訪座談等形式，認真查找在優化發展環境方面存在的不足和差距。經過認真梳理，我鎮在優化發展環境方面主要存在以下五個方面的問題：
一是服務意識不強的問題。少數機關部門、工作人員服務意識不強，對待羣眾和客商態度生硬、服務不主動、不熱情的問題，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下，解決問題不及時，為項目建設搞好跟蹤服務、協調解決困難不徹底。
二是煤礦企業周邊環境不優的問題。部分些各礦區村存在“扳門框”思想、甚至個別村民進入煤礦搞破壞、偷盜和煤霸、路霸、車霸等帶有“霸”字色彩的犯罪行為，也曾發生過無理取鬧、強索硬要等影響煤礦正常生產和擾亂煤炭運輸秩序的現象。
三是“一鎮八村”整體搬遷環境不優的問題。極個別村民在壓煤地塊、已徵地塊、招商引資項目徵地和基本農田內亂搭建、濫栽樹木、亂設附着物、隨意改變土地用途、索要高額補償費。有的羣眾則存在的藉機發財、盲目攀比思想和大局意識不強、支持配合力度不夠，造編、輕信、傳播謠言造成羣眾人心不穩等問題。
四是村民法制觀念淡薄的問題。部分村民法制觀念淡薄，存在“法不責眾”、“隨大溜”思想，從而輕易被欺騙、教唆和利用，有的甚至以身試法。存在故意刁難、威嚇甚至打罵村幹部和執法人員問題。有個別人為達到不可告人的目的，製造事端，提出無理要求和反覆違法上訪的問題，個別村幹部以言代法和不依法辦事的問題也在一定程度存在。
五是治安環境差的問題。個別公安幹警和村幹部保一方平安責任意識不強，搶劫、盜竊、傷害、打架鬥毆等嚴重破壞羣眾生命財產安全的案件多發，在一定程度上影響了發展環境優化和招商引資工作的進行。
三、針對差距，強化整改，確保集中整治活動取得實效
針對第二階段查擺出來的問題，我們紮紮實實進行了整改。8月23日，我們由鎮優化發展環境集中整治小組一名副組長帶隊，由機關工作人員、農電站人員、各有關村幹部100多人組成的高壓線下樹障清理工作組，僅用一天時間向對全鎮2014餘高壓線下所有樹障清除完畢。為規範煤炭運輸秩序，營造良好的地礦關係，與市交通局等單位聯合，對橫河300輛改裝車、掛斗車進行了治理，目前已全部達到規範要求。
下步工作中，我們將針對影響我鎮發展環境的五個突出問題，集中時間、集中力量，攻堅克難，儘快解決：
（1）加強機關效能建設，叫響“人人都是發展環境，人人都代表***形象”的口號，對外來項目，有關部門抽調專人，本着“急事急辦”、“特事特辦”的原則，協助企業辦理各類手續和證件，提供“全面、全程、全天候”服務，確保項目建設順利進行。教育機關工作人員增強宗旨觀念、紀律觀念和服務觀念，在真心實意的服務中樹立良好的機關幹部形象。
（2）進一步加強村級幹部的教育管理。教育村領導班子樹立大局意識，服務意識，熟悉優化發展環境的相關政策，主動做好服務工作，靠上解決職責範圍內的相關問題，在保證村民正當利益的前提下，杜絕出現有人到煤礦、企業無理取鬧，強(收藏好 範 文，請便下次訪問：)索硬要，斷路堵門等影響煤礦、企業正常生產和運煤秩序現象。同時，主動與煤礦、企業建立長效共贏的良好關係。
（3）加快搬遷工作的各項準備工作。健全完善羣眾參與，羣眾決策，羣眾監督機制，在新鎮村規劃設計、搬遷補償、新村建設、招投標等各方面“陽光操作”，促進搬遷工作依法、規範、科學進行。
（4）加大對全鎮幹部羣眾的普法教育，推進依法治鎮進程。以鎮編印下發的《村民普法教育讀本》、《村級工作規範》為指導，採取聘請司法、公安、信訪人員和律師到鎮講課，邀請普法宣傳隊進村入户宣傳，召開公判公捕大會等多種形式，普及法律常識，提高村民的法律意識和鎮村幹部依法辦事，依法行政能力。同時，強化源頭治理，健全完善以“四民主兩公開”為主要內容的基層民主政治，維護羣眾正當權益。
（5）深入貫徹落實《土地管理法》、《鄒城市徵用土地地面附着物補償標準暫行規定》，加大法規宣傳和執法力度，堅決查處在項目徵地中亂建、亂栽、亂設附着物、亂要補償費等問題，堅決查處破壞耕地特別是基本農田的行為。
（6）深入開展“嚴打”鬥爭。嚴厲打擊各種危害經濟發展環境的違法犯罪行為，對敲詐勒索、尋釁滋事、盜竊等干擾企業生產經營和建設工程施工及擾亂市場、交通秩序的不法分子，依法從重從快懲處。加強治安巡邏，嚴防搶劫、盜竊等嚴重危害羣眾生命財產安全的案件發生。
2014年9月2日
第三篇：上饒市人保局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動開展情況彙報
上饒市人保局集中整治影響發展環境的幹
部作風突出問題活動開展情況彙報
根據市委、市政府的統一部署，為紮實開展“集
中整治”活動，堅決貫徹市委“改進幹部作風、優化發展環境、狠抓工作落實”的要求, 我局高度重視這次主題活動隨即召開了黨組會研究，並召開了全局動員大會,成立了局整治活動領導小組、下設辦公室,公佈了活動監督郵箱和電話。制定了《上饒市人保局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》。利用局信息簡報、人力資源和社會保障報和局網站開設專題欄目對活動進行了宣傳報道。營造了良好的活動氛圍。為加強人保系統幹部作風建設，優化全局發展、服務環境，促進全市人保事業健康、持續、和諧發展，我局還圍繞主題活動結合自身實際工作環境開展了以下工作：
1、在全局幹部職工中開展“爭上游，創新風”主題活動。下發了《關於開展“爭上游、創新風”主題活動的通知》。活動主要通過兩種形式展開，虛實結合：開展“改變陋習，獻一策”競賽活動。從2月份開始至3月底，集中一段時間，針對我局當前的工作作風以及學風、文風、會風等，發動幹部職工認真查找存在的主要問題，並提出整改意見，以個人名義形
成建議書，遞交到活動領導小組辦公室。領導小組辦公室對各種建議書進行整理，對有建設性的意見和建議予以公佈，並號召廣大幹部職工有針對性地進行實踐、整改。7月份，選出10份有代表性的建議，召開最佳建議評選會，由提出建議的同志上台解讀演説，邀請縣（市、區）人保局派員現場觀摩，請有關專家進行點評，並由評委針對建議的可行性與質量進行打分，評出 “最佳建議獎”；開展“改進作風，記一功”競賽活動。從2月份開始直到7月份，以局各科室（單位）為單位，對本單位存在的問題進行排查，動員每位幹部以“人人樹新風，個個爭上游”的理念共同參與，在獻計獻策的基礎上，把“好建議”充分運用到整改的實踐當中。活動領導小組辦公室將根據各單位整改的情況，進行現場考核評比。對問題解決得好、
作風明顯改進、工作一流的單位授予“最佳新風獎”。
動員全局上下集思廣益、獻計獻策，深入查找在
幹部作風、機關效能、服務水平等方面存在的問題，採取切實有效的措施進行整改，使全局上下呈現出“機關作風明顯轉變、工作紀律明顯增強、服務水平明顯提高”的工作新風貌。
2、市人力資源和社會保障局結合自身工作,優化
服務對象開發區發展環境,制定了《2014年度創優發展環境服務上饒經濟技術開發區工作方案》,以便加快推進經濟技術開發區成為“科學發展、和諧發展、率先發展”的典範，緊貼企業的困難所在，緊貼企業的發展所需，形成對接服務的長效機制，推動開發區企業健康、穩步發展，服務上饒經濟技術開發區工作方案主要是在職能範圍內，積極幫助經濟技術開發區協調對口部門，在項目爭取、申報及辦理相關手續等方面，在政策許可的情況下，給予傾斜。
3、為了全面瞭解局各科室（單位）的工作表現和工作業績，檢查幹部職工年度工作目標的執行情況，督促幹部改進工作作風，提高自身素質和工作水平，打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的幹部隊伍，2014年出台了《上饒市人力資源和社會保障局年度工作考評方案》。
在新年工作第一天就召開局務會,會上各科室（單
位）負責人上台發言5分鐘,演説本年度工作計劃,其後又召開了局務會，每位班子成員會上各8分鐘發言介紹自己的年度工作計劃。這樣不僅讓大家明確了年度工作目標，還有大家的監督可以促進目標落實進度。 並且領導小組辦公室要對整個活動開展進行督促、檢查，切實加強對活動的指導，同時認真組織活動中的
考核，將考核結果納入幹部年度考核和單位年度考核之中，作為評先評優的重要依據。方案中明確了考核評分表和獎勵名額，能更好的調動幹部職工爭先創優的積極性。
主題活動期間，加大宣傳工作，在全局上下營造出“爭上游，創新風”的濃濃氛圍，培養樹立先進典型，挖掘好的經驗和做法；主題活動既有階段性，又將貫穿全年，全體幹部職工積極參與活動，充分展示自身的優良形象，“從我做起”，逐步形成人保系統良好的新風。
第四篇：黎川縣質監局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動開展情況彙報
黎川縣質監局集中整治影響發展環境的幹部作風突出
問題活動開展情況彙報
根據省、市局和縣委、縣政府的統一部署，為紮實開展“集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題”活動，緊密圍繞我縣“三大戰役”中心任務，着力提升實施質量興縣戰略、服務經濟發展的工作時效，我局黨組高度重視，及時召開了全局動員大會,成立了局整治活動領導小組、下設辦公室, 制定了《黎川縣質監局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》，同時利用信息簡報和專題宣傳欄對活動進行了宣傳報道，營造了良好的活動氛圍。現將我局開展集中整治幹部作風活動的具體情況彙報如下：
一、具體做法及取得的成效
（一）紮實開展集中整治幹部作風活動
自集中整治活動開展以來，局黨組高度重視活動效果，通過多種方式進行幹部作風整治，取得了很好的效果。
一是組織幹部職工通過填寫個人問題自查自糾表，深刻剖析自身在責任意識、敬業意識、作風意識等方面存在問題和不足，找出問題產生根源，並努力在今後的工作中不斷改進。
二是廣泛徵集意見和建議，通過發放徵求意見表，在企業、服務對象中徵集對該局加強幹部作風建設、推進業務工作的意見和建議，並設立了徵求意見箱，並公佈了電子郵箱。共發放徵求意見表97份，截止目前收回意見反饋表65份，
並及時對收集的反饋意見進行了梳理。
三是召開行風監督員及企業代表座談會，組織行風監督員、服務對象和企業代表等有關人員召開座談會，面對面虛心聽取座談對象對我局改進幹部作風，加強機關效能建設等方面的意見和建議。
四是積極聯絡媒體，加大宣傳力度。5月中旬，局長廖禹言同志在接受縣電視台《書記局長談作風效能》欄目採訪中，詳細介紹了我局開展《集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題》活動的工作舉措、方式方法和進展成效，並做出公開承諾，受到了羣眾的好評。
（二）召開集中整治幹部作風問題專題民主生活會 我局於4月25日召開以“查找分析問題原因，研討制定整治措施”為主題的專題民主生活會。會上，局長廖禹言同志按照省、市局和縣委、縣政府關於集中整治幹部作風活動的總體要求，結合思想和工作實際，分別就班子及個人在思想作風建設、依法行政、履職盡責和廉潔自律等方面存在的五個方面，19種突出問題，認真進行了自我反思和剖析。同時，本着求真務實的精神，班子成員之間相互提出了誠懇的意見和建議，緊密圍繞民主生活會主題，認真開展了批評和自我批評，切實做到了自我批評不遮掩，開展批評不護短。通過開展批評和自我批評，局領導班子就存在問題和下步整改措施達成了共識，統一了思想，總結了經驗，明確了今後工作方向。
（三）組織督導組開展督查整頓工作
為檢查幹部作風整治第一階段工作開展的成果和第二階段“自查自糾”的開展情況，杜絕幹部作風“庸、懶、散”，領導作風“假、浮、蠻”，為政不廉“私、奢、貪”等問題，5月9日，局整治工作領導小組對我局開展集中整治幹部作風活動開展情況進行了督查。
督查組採取明察暗訪方式，並深入到企業調查走訪、徵求意見和建議。根據檢查情況來看，我局幹部作風情況總體良好，活動開展有序，企業反映良好，沒有發現“吃、拿、卡、要”和“不作為、亂作為、慢作為”現象。但也有部分同志存在對該項活動的開展認識不到位，以為事不關己，有一種高高掛起的態度，對相關內容瞭解不透徹，參加活動不夠積極，認識不深刻等問題。針對檢查出來的情況，督查組在全局進行了通報。同時，局整治領導小組對存在問題的幹部職工進行了分別談話，要求其端正態度，提高認識，認真查擺問題，積極參與到集中整治活動中來。
二、存在的問題和採取的措施
通過集中整治活動的開展，我局機關效能和幹部作風得到了明顯改善，但是還是存在一些問題：
一是機關學習風氣不夠濃厚，有的幹部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出於應付；
二是業務知識不夠鑽研，對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦，常常等待領導的指示，説一步走一
步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，缺乏一種刻苦鑽研的精神；
三是紀律散漫不嚴明，個別機關幹部慵懶散漫，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得過且過，應付了事，工作紀律散漫，上班遲到、早退，上網聊天、玩遊戲。
針對上述存在的問題，我局積極採取有效措施，在全局制定了相應的制度：
一是制定機關幹部學習制度，對整頓機關作風活動進一步學習安排，增強了機關幹部對整頓機關作風的意識，同時積極開展了機關幹部的思想教育，加強機關幹部的學習思想，加強政治理論學習；
二是完善機關幹部工作制度、業務流程，培訓機關幹部對制度的深刻認知和業務知識加強，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，務實基礎，
三是嚴格機關幹部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，實行上下班指紋考勤，上班時間由局領導進行不定時查崗。
三、下一步工作打算
下一步，根據活動的總體部署，我局的集中整治活動將進入督查整改階段，我局將結合實際工作，狠抓以下工作：
一是對查擺的問題進行整改。局集中整治領導小組負責整改工作的組織領導，整治辦負責整改的日常工作組織管理協調工作，機關各股室在領導小組的統一組織領導下根據職
能配合狠抓整改措施的落實。要制定整改方案，明確整改辦法和整改對象，落實整改分管領導和具體負責人。對具備整改條件的問題，要馬上整改；對通過努力能夠解決的問題，要限期整改；對於那些應該解決但限於客觀條件暫時解決不了的問題，要向羣眾説明情況，積極採取措施逐步解決；對情況複雜，涉及面大，單靠部門難以解決的問題，上報縣委、縣政府協調解決。
二是及時反饋整改情況。對整改情況，要通過宣傳欄、網站等方式向羣眾公佈，接受社會監督，並採納羣眾的合理意見和建議完善整改工作，做到開門整改。
三是建立健全乾部作風整治長效機制。將抓好整改和建章立制工作結合起來，針對查找出來的問題，建立健全起一套嚴格、實用、有效的管理機制，建立一套科學完善、規範合理、運轉高效的工作機制，確保黎川質監事業又好又快發展。
二○一二年五月十七日
第五篇：縣委宣傳部集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動自查自糾情況彙報
縣委宣傳部集中整治影響發展環境的幹部作風突出
問題活動自查自糾情況彙報
根據縣作風整治辦《關於對幹部作風整治活動自查自糾階段工作任務落實情況開展督查的通知》要求，現就我部自查自糾階段工作任務落實情況彙報如下：
我部通過召開座談會、走訪羣眾、問卷調查、發放徵求意見表等形式，廣泛徵求幹部羣眾對我部作風方面的意見和建議，全面檢查近年來優化環境、服務發展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況。通過自查及徵求上來的建議和問題主要有以下幾方面：
1、理論學習有待進一步加強。一是理論學習深度把握不夠，有流於形式和應付差事的現象存在。二是主動學習意識不強。三是運用理論去指導工作上有些差距。四是勤奮學習的緊迫感不強。機關學習有時滿足於邊學邊用，用啥學啥，勤奮學習、利用有限時間學習的勁頭不夠。
2、工作作風有待進一步改進。隨着經濟和社會事業的逐步發展，工作和生活條件不斷改善，講享受、講排場的意識有所抬頭。精力投入到日常行政事務中偏多，疲於應付各種會議、檢查、突發事件等。服務的積極性、創造性有所減退，主動性有待增強。
3、深入基層直面羣眾的調研少。不能把調研活動經常化、制度化，基層各項宣傳文化工作進展情況不能及時掌握，對基層無關自己工作的事過問少、關心少。
4、開拓創新的氛圍不夠濃厚。機關工作中存在應付日常事務較多，開創性開展工作較少，工作方法較為簡單，習慣於按照約定俗成、按部就班的套路和工作方法辦事。
結合我部工作實際，針對自我查擺和羣眾評議中發現的問題，我部提出以下幾點整改措施：
１、優化環境，打造學習型機關。在當今創建學習型機關活動中，作為思想宣傳戰線的主力軍，更不能落伍、不能掉隊，始終堅持把全心全意為人民服務當成一種為之終身奮鬥的事業，在機關中營造出良好學習氛圍。堅持每週一學習夜制度，通過集中學習和自學相結合、政治學習和業務學習相結合的形式，認真學習各方面知識，不斷完善和提升機關幹部知識結構、理論水平和工作能力，切實用科學發展觀武裝黨員幹部職工的頭腦。
2、強化管理，打造高效型機關。完善機關辦文、考勤、財務管理、車輛管理、衞生包乾、學習調研、記者接待等制度，用制度來制約我部幹部職工。開展機關“節約提效”活動，提倡儘量開門辦公不開空調，辦公用品重複使用、節省使用。簡化公務禮儀，減少接待陪同人員和標準，降低記者接待開支。嚴肅工作紀律，做到上下班時間要準時，上網內容合要求，工作時間外出要請示，並作好登記。建立機關內
部作風督查機制，經常性開展作風檢查，針對暴露出來的問題和個人，通過找談話、批評教育和制度完善努力加以解決。
3、貼近羣眾，打造服務型機關。基層是黨和政府部門的工作基礎，也是宣傳思想工作的重心。要高度關注基層和羣眾的需要，始終把工作的着力點放在基層。一是深入開展基層文化創建活動，進一步豐富羣眾特別是農村羣眾的精神文化生活。二是加強未成年人思想道德建設。三是開展主題實踐活動和制定實施文明公約活動，推進羣眾性思想道德自我教育實踐。四是健全調研製度，引導機關幹部深入基層，在學習的基礎上，理論聯繫實際，按照羣眾的思想和意願去探討和解決宣傳思想工作中遇到的問題。
４、與時俱進，打造創新型機關。創新是宣傳思想工作常抓不懈的主題。宣傳思想工作要適應新形勢，完成新任務，必須以思想觀念創新為先導，積極探索市場經濟條件下做好宣傳思想工作的新思路、新途徑、新辦法，把創新貫穿到宣傳思想領域的各方面，切實增強宣傳思想工作的吸引力和滲透力。採取請進來、走出去的辦法，邀請專家學者講座、指導，組織開展宣傳新聞隊伍培訓，進一步更新機關幹部的思想觀念。加強橫向交流，學習借鑑先進地區宣傳思想工作的經驗，創造性地開展工作，增強發展意識、服務意識、競爭意識，爭做為經濟社會發展服務的典範。
5、改進新聞宣傳管理，提高輿論引導水平。加強宣傳主題的策劃，加大對幹部隊伍作風建設等主題宣傳的力度，營造濃厚的輿論氛圍。完善輿論監督制度，對羣眾關心、政
府重視、具有普遍意義的問題開展監督。在《今日玉山》開辦推進優質服務，優化發展環境專題等欄目，及時報道羣眾關注的熱點、焦點問題。
通過自查自糾階段的工作，我部全體幹部職工統一了思想認識，明確了存在問題，制定了整改方案，落實了整改措施，強化了我部的作風建設，有力提升了我部服務發展的工作能力。
2014年6月7日
閲讀此文後還關注了以下範文：
社蘋鄉集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動第一階段工作情況彙報
開展集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動學習動員階段情況彙報
黎川縣建設局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動第一階段工作情況彙報1
河潭墾殖場集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動自查自糾階段工作情況彙報
開展集中整治經濟發展環境活動情況總結
蒙田範文網