第一篇：黨政班子四風查擺問題思想彙報
尊敬的黨組織：
按照市"四風"整頓集中活動辦公室的要求和《市cc局"四風"整頓集中活動徵求意見自查自糾階段安排意見》的具體安排，市cc局通過召開座談會、設立徵求意見箱、公佈舉報電話和郵箱、向市直單位和1 o個縣區cc局以及幹部職工發放徵求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛徵求了與本系統工作聯繫密切的相關單位、相關人員、管理服務對象和各界人士的意見。對徵求到的意見進行了認真梳理，並對照“不親民、不務實、不作為、不守紀”四方面的具體表現，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。現歸納如下：
一、存在的主要問題
(一)理論學習有待進一步加強。一是理論學習不夠自覺主動。因為cc工作較忙導致按照上級要求組織、安排學習的多，平時積極主動、自覺學習的少。二是學習內容不夠系統全面。存在實用主義思想，用什麼學什麼，忽視了全面素質的學習提高。三是學習形式不夠靈活多樣。主要以集中學習、領學為主，其它形式採用較少。
(二)cc數據質量有待進一步提高。近幾年，我市的cc數據質量有了較大的改善和提高，較好地反映了全市經濟社會發展的趨勢，但是，影響cc數據質量的因素也在不斷增多，cc作用增強、地位明顯提高與cc數據屢受質疑、公信力不高的矛盾仍較突出，主要表現在：一是數據採集能力還比較薄弱，cc數據不能全面反映經濟社會發展的各個領域;二是存在數出多門的現象;三是cc數據對經濟社會發展的突變情況有時反映不夠及時;四是部分基層cc人員素質不高，源頭cc數據缺乏可靠保證。
(三)宗旨意識不夠牢固，cc服務水平有待進一步提升。cc服務還不能完全滿足市委、市政府中心工作的需要，不能滿足社會公眾對cc服務日益增加的需要，cc服務水平有待進一步提升。主要表現在cc服務領域不寬、服務方式不活、服務內容不多，在服務對象上，重宏觀、輕微觀，存在信息資料提供涉及範圍不全的現象;在服務過程上，重事後cc，輕事前監測，存在預測預警作用不強的問題;在服務方式上，重數據、輕分析，存在數據解讀能力不強的現象;在服(本站向您推薦)務內容上，重經濟指標，輕社會指標，存在反映經濟社會發展情況不對稱的矛盾。
(四)cc創新機制有待進一步完善。一是思想不夠解放。與上級文件精神保持一致的多，把上級精神和我局實際相結合，突破常規、打破定式，創造性地開展工作還不夠。二是觀念不夠超前。對新知識、新理論、新經驗學習不多，消化不快，有時還習慣於用老眼光看待新事物，用老辦法解決新問題，探索創新意識不夠強。三是cc調查方法制度與社會經濟發展相比仍顯滯後，cc指標體系尚不完善，不能完全滿足領導決策、cc諮詢服務的需要，有待進一步地完善。
(五)工作作風有待進一步改進。一是深入基層調查研究少。思想上有怕給基層添麻煩的顧慮，對工作的研究不夠，與幹部、羣眾的溝通和交流不夠，工作作風還不夠深入。二是開展工作安排部署多、督促檢查少，存在不深入、不紮實的現象，工作落實的效果不很理想。三是對cc工作的研究和探索不夠。面對多種多樣的cc 調查任務，需不斷加強調查研究的系統性和全面性。
(六)紀律觀念有待進一步加強。一是在廉潔自律方面雖然要求較嚴，
但還存在認識不夠高、落實不夠好的現象。二是個別科室、部分同志服務意識不強，工作標準不高、要求自己不嚴、工作效率不好，存在遲到、早退和上網玩遊戲、聊天、炒股等現象。三是在開展批評和自我批評時，自我批評能夠做到，但在批評別人和相互批評時有顧慮，怕傷感情、失和氣，不能完全達到批評的預期效果。
二、原因分析
存在以上問題，原因是多方面的，但歸根結底還是黨性黨風方面存在差距，分析歸納起來主要有以下五個方面：
(一)對理論學習的重要性認識不夠。因為工作繁忙有重工作輕學習的思想，認為工作是實，理論是虛，沒有充分認識到理論對實踐積極指導作用，學習不深入、不繫統，與實際聯繫不夠緊密，放鬆了對世界觀的改造。因此就出現了工作紀律、工作作風等方面的問題。
(二)班子成員有時放鬆了對工作的要求。cc部門的工作任務重，實效性強，加上機關人員不多，因此在檢查工作、督促落實的時候，過多地考慮了機關幹部的實際承受能力和工作的強度，總認為只要機關幹部是努力了，工作完成與否、效果好壞都無關緊要，總找些客觀理由，沒有嚴格按照上級的規定去檢查督促。
(三)工作創新力度不夠，工作方法有待改進。隨着cc工作逐步得到重視，cc服務的需求不斷增大，在cc服務決策上存在被動接受現象，主動發揮cc職能為黨政領導作好參謀助手的作用沒有很好發揮。對新形勢下出現的新問題還缺乏周密的思考，對經濟社會發展的動態變化估計不足，思想觀念有些滯後，思維方式有些僵化，在理論與實踐的結合上下功夫還不夠，缺乏敢想敢幹、敢闖敢試、敢為人先的氣魄。創新意識和改革精神不夠強，創造性的工作不夠，cc改革步子邁得不夠大。
(四)對基層佈置任務多，解決困難少。面對新的形勢，我們深感為領導、為羣眾、為基層的服務能力還需要進一步提高，把握大局、統籌兼顧、協調各方的能力還需要進一步提升。對於上級或其他部門佈置的cc任務，只是一味地佈置下去，給基層cc部門壓的擔子很重，要求的標準很高，但業務指導不夠，督促檢查不夠，完成任務所需的條件保障不力，在經費上有時只是象徵性地支持，對特別困難的基層cc局沒有實施重點幫扶，解決問題的力度不大。
三、整改措施和努力方向
(一)強化學習，不斷提升素質。要始終把理論學習作為加強局領導班子自身建設的首要任務來抓，突出抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及“雙整”集中活動學習材料等的學習，抓好中央和省委、市委重要方針政策的學習。根據cc工作需要，加強對先進cc理論、cc專業知識、cc法律法規及經濟、法律、科技知識的學習，提高貫徹落實上級重大決策的堅定性和自覺性，提高自身的理論水平和業務素質，提高運用科學理論解決cc實際問題的能力。
(二)牢固樹立宗旨意識，堅持為羣眾多辦好事辦實事。堅持以人為本，把解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為切入點，不定期召開各種類型的座談會，積極聽取基層羣眾和cc對象的意見和建議。加強政治思想工作，經常與幹部職工進行思想交流，關心和解決幹部職工工作和生活中的實際困難，營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。堅持調查研究制度，每年確定重點調研課題，領導班子成員帶頭深入調查研究，掌握真實情況，指導工作，解決問題。
(三)健全民主集中制，充分發揮領導班子集體合力。認真落實民主生活會制度，嚴格按照民主集中制原則辦事，不斷完善集體領導和個人分工相結合的工作機制，提高整體的戰鬥力、凝聚力。處理好民主與集中的關係，班子成員之間做到分工不分家，相互尊重相互理解，自覺維護領導班子的團結，充分發揮整體優勢，
提高領導班子科學決策水平，不斷增強班子的整體合力。
(四)加大創新力度，破解工作難題。要加大理論創新力度，用理論創新推動工作創新。通過創新，形成自身工作特色，促進cc科學發展，推動cc工作走上新台階。
(五)嚴明紀律，樹立良好形象。一是領導班子成員要起到模範帶頭作用。根據"四風"整頓集中活動的要求，領導班子成員要率先垂範，模範遵守黨的政治紀律、組織紀律以及上下班、請銷假、保密制度等工作紀律，以鐵的紀律保證工作高效運轉。二是建立健全科學的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度辦事。三是局整頓辦公室要對辦公電腦進行突擊檢查和回訪檢查，將和辦公無關的程序或軟件全部刪除。四是向外界公佈舉報監督電話。
(六)建立健全機關作風建設的長效機制。在建立健全機關各項管理制度的同時，切實把機關作風建設同精神文明建設和黨風廉政建設等工作緊密結合在一起，切實提高機關幹部的凝聚力和戰鬥力，形成一種健康向上、爭創一流的良好氛圍。
我們將按照市委的統一部署，以高度的政治責任感和更加紮實有效的工作，以求真務實和開拓創新的精神，堅持邊整改、邊學習，把深入學習貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，確保“雙整”集中活動取得紮實成效，向市委、市政府和人民羣眾交上一份滿意的答卷。
彙報人：haoword
2014-06-26
第二篇：領導班子深入四風查擺思想彙報
尊敬的黨支部：
管理局召開黨組(擴大)會議，集中交流教育實踐活動前階段的工作，繼續深入查擺“四風”問題。會上，我們認真研讀了習近平總書記在河北調研指導黨的羣眾路線教育實踐活動時的講話、駱惠寧書記在人民日報上發表的《堅持從嚴要求確保取得實效》的文章和郝鵬省長在省政府黨組開展黨的羣眾路線教育實踐活動動員會上的講話。局黨組成員就深入貫徹省委“一把手”工作會議精神，主動把自己擺進去，就“四風”在局領導班子和本人身上的表現，深挖根源方面進行了發言。
為進一步解決好廣泛聽取意見、“聽真話”的問題，青海湖景區管理局黨組改進方法、採取多種措施，對準焦距、找準穴位、抓住要害，力求把問題找準找實找夠。省委“一把手”會議後，局黨組各成員紛紛到教育實踐活動聯繫點、環湖鄉村、黨政軍企共建村、扶貧村、景區工程建設一線，採取蹲點調研、召開座談會、民意懇談會、個別談話等多種方式廣泛徵求意見建議，誠心誠意聽真話。在交流發言中，黨組各成員打消思想顧慮，開誠佈公的將問題擺出來，曬一曬。在形式主義方面分別從學風、文風、會風和工作作風等層面查找了表現;在官僚主義方面分別從思想觀念、工作決策、深入一線解決實際問題層面查找了表現;在享樂主義和奢靡之風方面分別從“三公”經費管理、公務接待、嚴以律已等層面查找了表現，力求全面客觀、實事求是。
班子成員能夠站在全局的高度，開誠佈公、實事求是地談現象、查問題、找原因，問題找的比較準、分析比較深刻，為下一步召開高質量的民主生活會奠定了基礎。對全局系統深入開展好教育實踐活動後續環節工作提出三點要求：一是黨組各成員要結合分管工作實際、分管部門實際繼續對照現象、查找問題。全系統各單位主要負責人要繼續抓好本單位的教育實踐活動，認真查擺“四風”方面存在的問題，深入剖析產生問題的根源，使教育實踐活動開展的更加深入、紮實。二是堅持立説立行，邊查邊改。對於能解決的問題要及時整改，對於有一定難度的問題要上下聯動儘快拿出解決問題的措施，對於普遍性和長遠性問題要建章立制建立長效機制。三是繼續堅持從嚴要求，繼續深入學習，繼續徵求意見建議，把自己擺進去認真查擺問題，堅決不走過場。
彙報人：haoword
2014.07.15
第三篇：大學領導班子集中查擺“四風”問題思想彙報
尊敬的黨支部：
近日，大學領導班子集中認真學習了習近平總書記的一系列重要講話，在多種方式廣泛調研徵求意見的基礎上，集中查擺領導班子和個人在“四風”方面存在的主要問題。黨委書記主持會議，中央第42督導組成員、工業和信息化部人教司雷凱喆同志參加了專題會議。
書記強調，校領導班子和個人查擺問題要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺對照黨章，對照廉政準則，對照中央八項規定的要求，對照廣大師生的期盼，對照先進典型，聚焦學校領導班子和個人在“四風”方面存在的主要問題，從黨和國家大局需要查找，從人民羣眾期盼中查找，從建設中國特色現代大學制度要求中查找，從師生員工提出的具體意見、具體事情中查找，把自己擺進去，把班子擺進去。
校長提出，要通過羣眾路線教育實踐活動把學校存在的問題，特別是“四風”方面的主要問題找出來，着力找準學校在治校思路、人才培養、學風教風、隊伍建設、後勤服務等方面存在的問題。通過找到問題，解決問題，提高思想認識，形成推進學校科學發展的共識和合力。
我們這些校領導應該圍繞徵求到的意見建議，結合個人學習和工作實際，從個人自身、分管工作領域、領導班子、服務師生和學校發展四個方面，聚焦“四風”，查擺問題。有的校領導查擺了密切聯繫師生、服務師生方面存在的問題，有的校領導查擺了深入基層、解決難題不夠的問題，有的校領導查擺了在人才培養和提高教學質量方面存在的問題，有的校領導查擺了分工負責、協調合作方面存在的問題，有的校領導查擺了機關辦事難和工作作風方面存在的問題，有的校領導查擺了在勤儉辦學方面存在的問題。
在查擺問題的過程中，校領導班子成員不迴避問題，不左顧右盼、不輕描淡寫、不避重就輕，態度認真、言辭懇切。對查找出來的問題，大學主要領導和領導班子將集體會診，認真梳理，歸納出幾個方面，並分析原因，提出整改措施。
彙報人：haoword
2014.06.19
第四篇：班子成員四風問題自我剖析材料思想彙報
敬愛的黨組織：
根據中央和省市委的要求，這次黨的羣眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，並明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害後果明、整改措施實。聯繫自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，並對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
在××開展黨的羣眾路線教育實踐活動以來，我做為班子成員，一是認真學習理論。先後學習了黨的十八大重要文獻、習總書記關於開展黨的羣眾路線教育實踐活動的重要講話、黨章等理論文章。二是主動參加學教。參觀了××科技創新城，直觀感受我市的創新成就。觀看了《生命線》和《源泉》兩部電視教育片，進一步提升了自身的責任感、使命感和緊迫感。現將自我反思剖析情況彙報如下，請監督批評指正。
一、存在的主要問題
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。
一是學習的自覺性不高。存在以幹代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。
具體表現在，在黨校進行集中學習時，有時會因單位工作忙而請假，導致學習的內容不連貫，影響了學習效果。
二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。
具體表現在，在進行網上學習時，為了片面追求高學分而存在請別人代替學習一些自認為可有可無的教學視頻的情況，事後又沒有利用閒暇時間補上。
三是學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脱節，對待理論學習，只滿足於片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
具體表現在，分管××工作至今，雖然閲讀了一些有關××的理論書籍，但卻沒有認真思考怎樣將理論與9我市的××有機結合起來，在構建××工作格局上還缺少行之有效的方法手段。
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。
一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在着應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
具體表現在，有時候接到上級安排的工作任務，由於對其工作安排及工作作風不滿意，帶着情緒工作，因此會出現應付的情況，只求完成不求最好。
二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。
具體表現在，××主辦的“海外學人××”活動中，××是協辦單位，自己曾思考着想將參加此活動的海外學人納入到我市“××協會”中來，為我市聚集海歸人才，可是一直都沒有進行深入研究，以至於此項工作現在還停留在想法上。
三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠，對基層的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。
具體表現在，指導××開展生產自救時，考慮更多的是怎麼能讓職工有飯吃，單位能穩定，而對於××長遠的發展考慮的較少。
3、羣眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。
一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重瞭解自己想要了解的問題，未能做到“從羣眾中來，到羣眾中去”，沒有關心羣眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和羣眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。
具體表現在，××維修改造的工作做了不少，但是研究如何將××建設成為我市少年兒童的科技活動樂園，同時又能夠很好地解決××職工的收入問題，這兩者結合的不夠好。
二是在工作上對基層情況的瞭解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統，聯繫羣眾不廣泛，與幹部職工談心交流少，直接聽取基層羣眾意見不及時不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況瞭解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。
具體表現在，分管部門和事業單位的領導班子成員都逐一談過話，交流過，但是其他幹部和羣眾卻缺少交流，直接導致接地氣不夠，這些都是宗旨觀念淡薄，羣眾意識差的表現。
4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。
樹立勤政廉政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和不正之風時有發生。在堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入，存在把關不嚴的現象。
具體表現在，接待外地××考察團時，考慮代表××的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情。有時候去基層調研，基層安排接待超了規格，認為自己這些年為基層做了不少實事好事，他們招待好一點也是應該的，就沒有制止。
二、存在問題的主要原因
1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養不到家。
一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，
第五篇：廳領導班子四風檢查思想彙報材料
尊敬的黨支部：
黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，按照中央、自治區黨委的部署要求，住房城鄉建設廳黨組高度重視、迅速行動，教育實踐活動紮實推進。廳領導班子通過認真學習，進一步深化了對唯物史觀的理解，深化了對羣眾是真正英雄的觀點的理解，提高貫徹黨的根本宗旨、執行黨的羣眾路線的自覺性和堅定性，敢於擔當、主動作為，推進住房城鄉建設事業科學跨越、後發趕超的責任感、使命感、緊迫感不斷增強。
同時，圍繞班子自身建設情況，進行了全面系統地回顧和總結，採取班子集體查擺與個人分別查擺相結合、全面查擺與重點查擺相結合的方式，重點查找了遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定和自治區十條規定、轉變作風方面的基本情況和“四風”方面存在的突出問題，進行了原因剖析，明確了今後的努力方向和改進措施，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。現將對照檢查情況報告如下：
一、遵守黨的政治紀律、反對民族分裂方面的基本情況
廳領導班子堅持把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和自治區黨委保持高度一致。深入學習貫徹黨的十八大、中央xx工作座談會和自治區第八次黨代會精神，緊緊圍繞實現xx跨越式發展和長治久安戰略目標，堅持“只有努力才能改變，只要努力就能改變”，發揮主體作用，凝聚各方力量，弘揚xx精神、踐行xx效率、提升xx能力、樹立xx形象。堅決維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定，在事關國家最高利益和各族人民根本利益的大是大非問題上始終做到旗幟鮮明、立場堅定、態度堅決。
存在的主要問題：一是對馬克思主義和中國特色社會主義理論體系學用結合不夠緊密，科學理論武裝不夠，政治觀念有所淡化。對事關xx經濟發展、社會穩定的全局性問題思考得不深、研究得不夠。二是對xx反分裂鬥爭的長期性、複雜性、尖鋭性認識不足，對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深，對黨的民族宗教政策理解不夠透徹，對“三股勢力”打着“民族旗號”、披着“宗教外衣”，搞分裂破壞、暴力恐怖活動的警惕性不夠高，敵情觀念不夠強，長期作戰、堅決鬥爭的準備還不紮實。三是對黨員幹部日常思想教育工作抓得不實、不嚴，不能很好引導黨員幹部從政治上觀察思考問題、透過現象看本質。個別領導和黨員幹部黨性意識不強，對黨的立黨之本、執政之基、力量之源理解不深入，缺乏高尚的精神境界，沒有形成良好的作風，不能很好保持黨員的先進性、純潔性。四是對黨和人民的事業缺乏敢於擔當、勇於負責的魄力，缺乏腳踏實地、吃苦耐勞的精神，缺乏攻堅克難、開拓進取的勇氣和智慧。對中央和自治區黨委的決策部署，理解把握不全面、執行力度不夠強，落實上還不到位，幹工作、抓民生與上級的要求、羣眾的期盼還存在一定差距。
二、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
一是加強學習重視不夠，學習風氣不濃，滿足淺嘗輒止，不能將所學理論知識用於指導推動實踐，學習效果不理想，
對行業政策法規和知識技能領會不深、把握不準，分析問題缺乏辯證思考，解決問題缺少正確方法，制定的政策措施缺乏針對性和有效性。重點工作改革試點和機制創新需要加強，理念模式與形勢發展仍有差距，如供熱計量改革、住房制度改革、房地產市場調控、城鄉規劃實施監督等。
二是調查研究不深入、不細緻，看錶象多、究原由少，下基層調研時不能放下架子、撲下身子，有時存在“被調研”現象，按照基層事先安排的路線，沒能真正地深入基層和羣眾。在制定出台政策措施時，汲取各方意見建議不充分，對各地實際兼顧不夠，對政策的差異性調研需要加強，調研報告質量不高，指導和推動工作缺乏針對性和有效性。
三是會風文風不實，會議文件數量較多、質量不高、指導性不強，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件的現象，特別是各類培訓、會議過多問題仍較突出，會議規模和文電數量仍需進一步控制，經統計，今年上半年廳發文571件，簡報37 期，雖較去年同期有所下降，但仍有壓縮的空間。
四是抓工作不深入，工作效能不高，沒有把xx精神、xx效率、xx能力、xx形象落實到具體行動上，規劃部署多、督促落實少，總結經驗多、實際成效少，對基層工作檢查考核仍然過多，存在以檢查考核推動工作的現象。對行業指導不夠具體，統籌兼顧和分類指導缺乏有機結合，因地制宜、結合實際，有針對性地指導工作還有差距。
(三)官僚主義方面
一是主動服務基層意識不強，對基層指導服務不夠，提工作要求多，幫助基層解決問題少，安排部署工作多從部門利益出發，工作層層加碼，增加基層工作負擔。對困難地區的幫助扶持力度仍有欠缺，在人才、資金、項目扶持，實施差別化政策支持，推進住房城鄉建設事業均衡發展上有一定差距。對系統的產業引導和支持不夠，鼓勵引導企業發展措施辦法欠缺，重管理、輕服務現象突出，對建築企業、房地產企業面臨的困難和問題，不能很好地沉下心來認真研究，不願做打基礎、利長遠的事，片面強調眼前利益和近期工作，急於求成。對廳管社團的管理需進一步加強，指導幫助力度不夠，有些問題沒有得到及時有效的解決。
二是缺乏與基層羣眾的感情，與基層羣眾打交道少，對環衞工人、建築業農民工等基層一線艱苦崗位上的職工工作環境、生活待遇等關心關懷不夠，幫助解決問題的力度還需要進一步加大。對基層幹部職工的素質培訓重視不夠，培訓體系、培訓方式仍需逐步完善，農民工素質有待提高。領導幹部接待來信來訪制度落實不夠，不注重傾聽基層羣眾的訴求，深入困難艱苦地區幫助羣眾解決實際問題不多，在一定程度上影響了黨羣幹羣關係。
三是機構設置不太科學、人員配備不盡合理、職能轉變仍不到位，機關內部處室、單位之間職能界定不夠清晰，工作中推諉扯皮現象仍有發生。部門協調配合不夠，與其他廳局間的橫向協調配合還不夠及時有效，有些重點工作沒有形成合力，特別是在推進新型城鎮化、工程建設管理等方面需要進一步加強與有關廳局的協調溝通和密切配合。法規、標準和政策的制定、修訂與行業發展還有差距，
四是班子成員之間溝通、協調不夠，整體合力發揮不夠，班子的凝聚力和戰鬥力不夠強，不能很好地開展批評與自我批評，有“老好人”思想，奉行“多栽花、少栽刺”，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”。
五是監督制約機制不健全，領導幹部“一崗雙責”落實不到位，日常監督檢查不夠，廉政風險防控機制不健全，對黨員幹部出現的苗頭性、傾向性問題不能及時提醒，個別單位發生了私設“小金庫”、違規辦證等問題，造成惡劣社會影響，導致我廳2014年績效考評未達標，嚴重損害了住房城鄉建設行業的整體形象。
六是重幹部使用、輕幹部管理，幹部職工教育、管理不夠，要求不嚴，有的幹部作風漂浮、紀律鬆弛，
存在脱離實際、脱離羣眾和庸懶散拖奢的現象。缺乏科學合理的選人用人機制，存在機關和事業單位幹部交流不充分、不同崗位幹部使用不平衡的現象，有的長時間在同一崗位工作，形成了關係網和利益紐帶，滋生了不正之風乃至腐敗問題。
(三)享樂主義方面
一是艱苦奮鬥、幹事創業意識有所淡化，滿足於已往的成績，出現圖安逸、怕吃苦現象，工作標準不高、從嚴要求不夠，工作責任心不強，有時滿足於開開會、發發文，落實過程中指導不及時、不到位、監督檢查不力、政策引導不夠。
二是工作進取精神不夠強，缺乏主動性和創新性，集中精力抓大事、議大事能力不足，問題意識和危機意識不強，不敢直面矛盾和困難，對行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多;對事關行業發展的前瞻性、基礎性工作研究不夠深入，實際效果受到影響。安居富民、住房保障和城鄉規劃編制等重點工作進展快，但其他工作抓的不夠，如建築市場、房地產市場管理、標準化和信息化建設等。
(五)奢靡之風方面
一是廉潔自律規定執行不到位，沒有做到令行禁止，雖然對中央八項規定和自治區十條規定的貫徹落實進行了細化，提出了要求，但對落實情況的監督檢查力度不大，工作制度尚不健全，沒有真正做到用制度管人、管權、管事。
二是自身要求還不夠嚴格。下基層調研或開會仍出現層層陪同的情況，辦公面積超標、違規借用車輛、將公務用車作為個人專車使用、借開會培訓之機遊玩、迎來送往過多、超規格接待、收受土特產、替人説情等現象仍然存在。
三、產生問題的原因分析
廳領導班子在深入學習、提高認識的基礎上，對“四風”方面存在的問題從理想信念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律等方面深入剖析，進行了深刻反思，主要有以下幾方面原因。
一是理想信念不夠堅定。理論學習不夠系統，對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等學習不夠深入，對十八大以來新一屆中央領導的重要講話精神實質和根本要求領會不透，對中央xx工作座談會以來，自治區黨委提出的一系列新理念、新思路和新舉措理解不深。主觀世界改造有所放鬆，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警覺，對“四風”問題的嚴重性認識不足，對資產階級腐朽思想抵制不力，革命理想和信念不夠堅定，對地位觀、權力觀、利益觀認識有所偏差，從而產生“四風”問題種種表現。
二是宗旨意識有所淡化。對堅持羣眾觀點的重要性認識不足，羣眾立場不穩，工作精神狀態不佳，沒有從思想深處搞明白“為了誰、依靠誰、我是誰”，官本位思想依然存在、權力觀念出現扭曲，與基層羣眾打交道少，對基層的實際情況、基層羣眾的實際困難掌握不夠，開展羣眾工作的方法不多，沒有真正去了解羣眾的所思所盼，想問題、辦事情往往從本位出發，服務和保障大局的能力較弱，更好地解決人民羣眾關心關注、反映強烈的突出問題的能力尚有欠缺。
三是黨性修養不強。有的班子成員對黨性鍛鍊重視不夠，講正氣、講原則、講修養不足，放鬆對自己的要求，自我優越感強，疏遠了人民羣眾，看不到差距，思想上產生了滑坡和攀比心理。有的缺乏幹事創業的激情，精神懈怠、不思進取，履職盡責意識不強，維護羣眾利益不積極、不主動，在工作中只求差不多、過得去就行。有的沒有牢固樹立“只有努力才能改變，只要努力就能改變”信念意識，敢於擔當，主動作為的決心不夠，存在“等靠要”思想，“我能行”主體意識不強。有的對踐行黨的羣眾路線思想認識不到位，在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風不能做堅決鬥爭，在管理上不夠大膽，缺乏解決問題的信心，存在畏難情緒，使一些原本可以在萌芽狀態消除的問題，沒有得到及時有效解決，導致出現官僚主義、享樂主義和奢靡之風。
四是對新形勢新任務認識不到位。對中央xx工作座談會以來自治區的實踐創新、理論創新成效體會不深、運用不實，
思想觀念僵化、開拓創新不足。工作體制機制不能適應新形勢、新要求，工作按部就班、過於求穩，有時習慣於用老辦法和傳統的思維方式、行為方式處理問題，思路不夠開闊，辦法不夠多。深入研究xx住房城鄉建設工作實際不夠，不能很好地從全局的高度觀察、思考和處理問題，工作計劃性、科學性、前瞻性方面下的功夫不夠，如何把中央和自治區的要求、人民羣眾的關切更好地落到實處，勇於破解當前住房城鄉建設行業的重點、難點問題還需要進一步努力。
五是制度執行力不強。改進工作作風密切聯繫羣眾相關規章制度還不完善，“三個不吃虧”的選人用人機制、幹部考核評價機制等方面制度還不健全。有的制度雖然制定了，但執行仍不到位，只滿足於一般性落實;有的制度不夠科學，執行起來不易操作。內部監督管理機制不健全，在幹部管理方面存在失之於寬、失之於軟的問題，疏於防範，放鬆要求，導致有些幹部自我約束不力，不能自覺遵守各項規章制度，對存在的“四風”問題見怪不怪。
四、今後努力方向和改進措施
(一)全面加強思想政治建設
一要自覺加強學習。加強學習型機關建設，堅持和完善黨組中心組學習制度，每年集中學習不少於8次，堅持集體學習與個人自學相結合，重點學習中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平總書記一系列重要講話精神，不斷提高理論修養和政策水平。堅持領導領學，班子成員帶頭學習、帶頭談體會、帶頭做輔導報告，解決好乾部職工思想上的困惑。發揚理論聯繫實際的學風，堅持學用結合，學以致用，把學習的成果轉化在科學謀劃工作思路、研究解決工作難題、推動住房城鄉建設事業發展上。
二要更加堅定理想信念。嚴格按照共產黨員標準，對照《黨章》堅持不懈地進行思想改造，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治意識、大局意識、責任意識，善於觀大勢、謀大事，自覺在大局下想問題、做工作。牢牢把握“只有努力才能改變，只要努力就能改變”理念，深化對崗位職責的認識，切實增強工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持全心全意為人民服務，在自己的工作中，體會事業的神聖，以一流的精神態度和工作標準，做出一流的業績，真正讓羣眾滿意。
三要嚴守政治紀律。時刻保持清醒頭腦，增強敏鋭性和鑑別力，面對xx嚴峻複雜的反分裂鬥爭形式，敢於發聲、敢於亮劍，堅決貫徹執行黨的路線方針政策和中央關於xx工作的決策部署，任何情況下都嚴守政治紀律，維護中央和自治區黨委的權威，始終與中央和自治區黨委保持高度一致，立場堅定、旗幟鮮明地維護民族團結和祖國統一。
四要嚴格自我要求。敢於解剖自己，利用好批評與自我批評這一有力武器，自覺抵禦各種政治灰塵和腐朽思想侵蝕，努力消除自身存在的各種錯誤思想，用黨員意識磨練昇華自己，用黨性原則對照自己，用黨紀國法規範自己，不正之風不沾，違法之事不幹，經受住考驗，抗得住侵蝕，做到清清白白從政、堂堂正正做人，履職盡責，愛崗盡業，艱苦奮鬥，求真務實，為推進xx跨越式發展和長治久安做出積極貢獻。
(二)着力提高領導能力和工作水平
一要強化責任意識。樹立強烈的工作責任感，真正把心思用在幹事業上，把精力用在抓工作上，敢於擔當、勇於負責，
主動承擔急難險重任務，積極化解各種複雜矛盾，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭紮紮實實地推動工作，緊緊圍繞中央和自治區決策部署，立足住房城鄉建設行業發展實際，準確把握大政方針、政策導向和扶持重點，以更廣的視野、更寬的思路、更大的勇氣想大事、謀實事、幹成事。
二要勇於改革創新。探索創新符合xx實際的住房城鄉建設事業發展路子，立足新型城鎮化發展、安居富民、住房保障民生工程建設和房地產業、建築業健康發展，加快推進體制機制創新，細化職責分工，明確界定職能，理順機構設置，合理配備人員。進一步深化行政審批制度改革，轉變工作職能，精簡審批事項，優化辦事程序，規範審批行為，提升行政效能。深入推進供熱計量改革、住房制度改革等行業重點改革任務，不斷完善房地產市場調控、城鄉規劃實施監督等工作機制，提升行業發展質量和效益。
三要加強幹部培養。健全完善幹部輪崗和競爭上崗工作制度，堅持德才兼備、以德為先的科學選人用人機制，始終把政治上堅強作為選拔使用幹部的首要標準，切實做到不讓老實人吃虧、不讓綜合素質高能幹事的人吃虧、不讓長期埋頭苦幹的人吃虧。加大幹部培訓交流工作力度，創造更多機會選派黨員幹部到各級黨校學習培訓，選派幹部到基層鍛鍊掛職，不斷提高幹部素質。建立完善幹部考核、問責、獎懲機制，真正使各級幹部把心思統一到幹事業上，把精力集中到做實事上。
四要高度關注民生工作。牢固樹立正確的政績觀，樹立民生優先、羣眾第一、基層重要的理念，始終把保障和改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，高起點、高水平、高效益推進安居富民、住房保障等民生工作，對遇到的矛盾和問題，深入分析研究，創新完善措施辦法，逐一加以解決落實，保質保量地完成好“十二五”期間150萬套安居富民工程和123萬套保障性住房建設任務，實現城鄉規劃全覆蓋，真正使羣眾得到實惠，讓羣眾滿意。
(三)努力改進工作作風
一要改進調查研究。建立健全調研工作機制，圍繞事關住房城鄉建設事業發展的重大問題和關係人民羣眾切身利益的難點熱點問題確定調研主題，改進調研方式，拓寬調研渠道，保證調研實效，每位領導每年要緊扣住房城鄉建設事業科學發展主題，形成觀點新穎獨到、數據詳實準確、對策切實可行的調研報告，為上級部門和各級領導決策提供科學依據。建立廳級領導定點聯繫地方住房城鄉建設工作制度，深入基層調研瞭解實際情況，協調解決基層困難，幫助羣眾解決實際問題。建立重要工作部署事前調研論證制度，廣泛聽取各方面意見，集思廣益，充分論證，提高科學決策水平。
二要下大力氣整頓會風文風。減少會議活動數量，從嚴控制以廳名義召開的各類會議，以廳名義召開全區性的工作會議每年不超過一次。嚴格實行會議計劃管理，每年年初統一編制廳系統會議計劃，未列入會議計劃的不予核撥會議經費，嚴禁以各協、學會名義組織召開廳各項工作會議。嚴格公文審核把關，提高公文辦理時效，倡行“清新簡明”的文風，增強文件的針對性、指導性和可操作性，做到文字精練、篇幅簡短、內容充實、管用有效;壓縮文件簡報數量，可發可不發的文件一律不發，對上級有明確要求未提出具體貫徹落實意見的公文不再擬文轉發，會議已經作出部署或印發領導發言不再發文，廳內設各臨時機構不得對外發文，廳系統信息簡報只保留一種。
三要厲行勤儉節約。嚴格控制“三公”經費支出，加強公車管理，規範辦公用房，對班子成員在公務用車、辦公用房等方面存在的問題，嚴格按規定辦理，該清退的清退，該調整的調整。規範處級幹部公務用車管理，嚴禁將處室單位工作用車作為個人專車使用，對處級幹部長期借用協學會車輛的，原則上儘快予以清退。進一步規範公務接待制度，減少迎來送往，特別是赴基層開展工作，堅持輕車簡從，簡化接待陪同，統籌協調安排，切實減輕基層負擔。規範外出活動，學習考察要全面籌劃、充分準備，務求實效，從嚴控制人數、次數和時間，嚴禁借學習考察之機遊山玩水、觀光旅遊。
四要嚴守各項紀律。自覺遵守《黨章》和黨的紀律，做到有令必行，有禁必止，切實杜絕對中央和自治區決策部署打折扣、做選擇、搞變通。嚴格落實民主集中制，實行科學民主決策，堅決反對“一言堂”，不搞無原則的團結，勇於開展批評和自我批評。班子成員以身作則，嚴於律已，堅決執行廳黨組集體做出的決定，
不得有任何與集體決定相違背的言論和行為。帶頭落實改進作風各項規定，自覺接受黨內監督、羣眾監督、社會監督、輿論監督，以實際成效取信於民。全面提高依法行政和制度建設水平，修訂完善各項規章制度，切實做到按政策法規辦事、按制度程序辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等，執行制度沒有例外。
(四)切實加強黨風廉政建設
一是嚴格執行黨風廉政建設責任制。班子主要領導堅持原則，敢抓敢管，不做老好人，班子成員帶頭履行“一崗雙責”，落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定期檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。
二是加強廉政文化建設和警示教育。深入開展正反典型教育和警示教育，將廉政文化融入學習、教育、工作、生活之中，使廣大黨員幹部學有標杆、做有榜樣，營造廉潔自律的良好氛圍，自覺抵制不良風氣。
三要完善廉政風險防控機制。建立健全權力運行制約和監督體系，把權力關進制度的籠子裏，尤其要強化對資質資格審批、大額資金分配等管理權限相對集中處室、單位的監督，加強制度落實情況監督檢查，及時糾正存在的問題，嚴肅查處違紀違規行為。
三是嚴格執行廉潔準則。認真落實個人重大事項報告、述職述廉等各項制度，以身作則，率先垂範，嚴格管理和約束親屬、身邊工作人員，嚴禁大操大辦婚喪喜慶等事宜，不接受以任何名義贈送的禮金、有價證券、支付憑證、貴重禮品和土特產。
彙報人：haoword
2014.07.15
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