第一篇：市旅遊局領導班子“四風”問題對照檢查材料
尊敬的黨組織：
根據中央、省、市委統一部署，市旅遊局按照教育實踐活動的要求和時間安排，局領導班子在認真進行六個專題學習和六次專題輔導的基礎上，採取多種方式,聽取基層羣眾的意見建議。通過採取網上信箱、分組下基層走訪、召開羣眾座談會、寄送徵求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種徵求方式相結合，實現了徵求意見全覆蓋。從總體情況來看，基層羣眾普遍認為市旅遊局領導班子和領導幹部個人主流是好的，但在“四風”方面不同程度存在一些問題。對大家反映的問題，我們不藏掖、不護短，召開專題討論會，對照檢查，剖析成因，並按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步明確了加強改進作風建設的努力方向與整改措施。現將市旅遊局領導班子對照檢查情況彙報如下：
一、前期黨的羣眾路線教育實踐活動開展情況
(一)精心組織學習。自開展活動以來，市旅遊局黨組及班子成員堅持把學習貫穿始終，採取個人學習、專家輔導、集中研討等方式，認真學習領會中央、省市委文件和習近平、李鴻忠、阮成發等領導的一系列重要講話精神，學習黨章，原原本本研讀規定文件和學習材料。在前段學習的基礎上，近期又學習了習近平總書記在參加河北省常委班子專題民主生活會時的重要講話，學習了中央和省、市委關於開好教育實踐活動專題民主生活會的有關精神，自覺把思想和行動統一到中央和省市委的要求上來。
(二)廣泛徵求意見。市旅遊局黨組堅持開門搞活動，通過採取網上信箱、分組下基層走訪、召開羣眾座談會、寄送徵求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種形式相結合，廣泛徵求了各方面的意見和建議。在此基礎上，局黨組先後多次召開專題會議，從最初征求的18條意見，擴充到33條，再經過反覆討論和深入挖掘後，最終梳理形成了局黨組在“四風”方面存在的突出問題共44條。
(三)認真查擺問題。局黨組對照黨章、廉政準則、改進作風要求、羣眾期盼和先進典型，認真查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距和“四風”方面的突出問題。市旅遊局局長、黨組書記張俠同志主持召開局黨組會議，對徵求到的意見建議進行反饋，屬於局黨組集體問題，原汁原味反饋給全體黨組成員;屬於黨組成員的個人問題，原汁原味反饋給黨組成員個人。堅持把自己擺進去，邊查邊改、立行立改，局黨組根據徵求到的意見建議，確定了第一批整改問題，黨組成員人人都有整改任務。
(四)深入交心談心。市旅遊局黨組書記、局長張俠同志與各位班子成員進行了逐一談心，班子成員之間進行了互相談心，班子成員還與分管處室(單位)主要負責同志開展了談心，既主動談自己存在的問題，也誠懇指出對方存在的問題，提出了改進作風的具體建議，進一步溝通思想、增進了解、相互促進、取得共識，把問題解決在對照檢查會前，為開展好批評和自我批評創造了良好氛圍。
(五)認真撰寫對照檢查材料。張俠同志主持了市旅遊局領導班子對照檢查材料的起草工作，召開黨組會和局長辦公會進行了專題討論，並按照市委督導組等各方面提出的意見建議，先後進行了多次認真修改。各位班子成員自己動手，認真撰寫個人對照檢查材料，並反覆修改。通過查擺問題、剖析原因，進一步明確了整改方向和措施。
二、局領導班子在遵守黨的政治紀律情況,貫徹中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令精神、轉變作風方面的基本情況
市旅遊局領導班子在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通。
自中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令發佈以來，市旅遊局迅速召開中層以上幹部會議，
工作抓手不夠;認為單位沒權、沒錢、沒資源，因此和基層聯繫少，跟行業聯繫少、跟遊客聯繫少 。
6、服務意識不強、主動性不夠，幫助解決實際問題的能力不強，對基層的訴求傾聽不夠、瞭解不深;為企業主動服務的意識不夠，深入企業調研為企業解惑排憂解難不夠，引導幫助企業做強做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。
7、工作內容不夠貼近羣眾，給予基層的扶持不夠切合實際，沒有站在基層單位的角度考慮問題，沒有充分調動基層工作積極性。
8、有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬，不願意到矛盾多、困難大的地方解決實際問題。
9、有的工作缺乏激情，不親力親為，寫材料等費神費力事務不願做。
(三)享樂主義
1、幹部思想教育抓得不緊，隊伍建設重視不夠，對幹部不敢嚴格要求，紀律約束不力，抓班子帶隊伍意識不強，黨建工作責任制落實不力。
2、羣眾觀念不強，喜歡就部門或個人利益比待遇、比條件，不是以最廣大羣眾的最根本利益為出發點、落腳點。
3、有的精神懈怠，不思進取，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。
4、有的履職盡責事業心、責任感不強，紀律不嚴。
5、有的工作作風浮漂，工作不積極主動，推一推、動一動，辦事效率不高;
6、有的貪圖安逸，怕出力，怕流汗，佈置一點工作就“喊累”，條件艱苦一點就叫“吃虧”，幹一點事就希望得到“回報”，過於看重個人的利益與發展;
7、有的缺乏工作激情，一段時間得不到提拔就無精打采，年紀稍大就覺得“船到碼頭車到站”，不比貢獻比資歷，斤斤計較個人得失;
8、有的工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安於現狀，進取心不足，在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。
(四)奢靡之風
1、有的參與高檔次接待消費，講究規格，攀比其它單位的生活與辦公條件，沒有過緊日子的意識。
2、有的公務接待活動超標，不注重勤儉節約，不按規定流程申報。
3、對公款吃喝隨大流。
(五)其他方面的問題
1、幹部政策制度執行不嚴，羣眾有些反映。
2、建議整合全市旅遊資源，打造具有代表性的旅遊精品線路，形成全市“大旅遊”格局;加強線路整合，加大對鄉村遊、新城區旅遊的支持和開發力度，將鄉村遊納入武漢一日遊線路進行推介;
3、加強旅遊產品、旅遊商品開發，提升附加值。一是做足武漢旅遊文化，解決武漢精品不精的問題，抓好老景區建設，深挖文化，加強品牌打造;二是結合各區旅遊資源特點，打造一批有代表性的新景區;三是由政府牽頭，組織旅遊、文化等相關部門製作一台能體現武漢人文歷史特色，並能受到外地遊客歡迎的精品演出節目。
4、班子要關心幹部身心健康，安排幹部休假;加大對幹部的培養力度，多關心幹部的思想動態，多跟幹部交心談心。
5、旅遊法頒佈實施後，企業導遊均有疑惑，對旅遊法的宣傳解惑培訓工作欠缺，要加強對導遊的教育培訓;同時，要依法規範企業和旅客的行為，依法保護企業和旅客的合法權益。
6、加大培訓力度，加強對機關工作人員和行業從業人員的培訓力度，提升行業和系統的凝聚力。
7、建議加大對從業人員的文明服務意識的培養，規範文明服務行為，組織開展導遊培訓工作，提高導遊員整體素質，明確旅行社服務流程。比如，在旅行社、旅遊景區、星級飯店設立文明旅遊提示牌和便民利民志願服務站點，引導廣大市民和遊客文明遊覽。
8、建議嚴格旅遊行業的准入與退出機制，強化對景區及景區工作人員的管理。加大對旅遊市場管理，提高旅遊市場進入門檻，完善相關法規、從業規定以及旅遊企業的資格審查等。
9、建議提升景區服務質量。一是加大公共信息符號的推廣和執行力度;二是加強景區內部安全警示標識的設置;三是積極協調相關部門，完善基礎設施建設，解決停車場、廁所少等問題。
10、建議加大在本地的旅遊市場宣傳推廣力度。一是要以本地市民為重點，讓市民人人知曉旅遊、支持旅遊、宣傳旅遊，旅遊宣傳的小冊子應該讓每個市民都瞭解，讓市民成為武漢旅遊宣傳的使者;二是要做好旅遊目的地宣傳工作，可採用與其他城市形成戰略營銷聯盟或文化參贊的形式，增加外地遊客數量、延長停留時間、增加旅遊消費;三是要充分利用本市交通要道、地鐵、公交、火車站、機場等公共場所的場地資源，通過車載媒體、地鐵傳媒、路口標示、大型宣傳牌等，加大對武漢旅遊產品的宣傳力度，既方便遊客又提高景區知名度;
11、建議加大旅遊惠民力度和範圍，切實將惠民政策落實到位。一是惠及更多的普通市民，
讓其感受旅遊便民政策帶來的好處;二是加強政策落實，在派發景區門票的同時，應考慮新城區農村市民出行問題，配備旅遊車輛免費接送;三是放寬景區旅遊年卡的使用限制，建議星級飯店與旅遊景區一卡通聯合開展業務;四是綜合考慮老年人身體素質，降低本市老年人免費遊園年齡;五是建議降低景區門票價格。
12、建議在導遊大賽中湧現出來的優秀選手，能夠到基層進行交流學習，讓更多的導遊從業人員提高專業化水平。
13、特色旅遊商品開發方面。建議規範市場價格，加大武漢旅遊的特色和品味建設，旅遊購物點要進一步完善和規範。
14、進一步改進機關作風。希望在機關工作流程的設置上多為基層着想，各處室的工作要協調一致、統籌兼顧。希望市旅遊局繼續主動查找問題、主動曝光問題、主動解決問題、主動接受監督，強化政務公開。
15、建議市旅遊局進一步加大對行業和行業內企業的扶持力度，尤其在旅遊規劃、項目打造、市場宣傳促銷、旅遊配套設施建設等方面給予更多的幫助和支持。
16、引導行業健康發展不夠，要加強宣傳正面典型，要對全市旅遊資源、旅行社、導遊進行長遠規劃，引導全行業健康發展。
17、部分工程或服務項目(不包括在媒體投放的宣傳廣告)未按規定實施政府採購程序;支出控制不嚴，超過中標報價追加支出;內部財務管理工作存在不規範情況。
四、產生問題的原因分析
(一)領導班子在政治理論學習上不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統研究和深刻理解。不夠重視理論對實踐的指導作用，業務學習缺乏系統性、經常性。
(二)領導班子在改造主觀世界上不夠自覺，思想上有所鬆懈。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。這些年來，雖然大家口頭上也在講，改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上都存在着重事務輕學習，以事務工作代替政治歷練和黨性鍛鍊，使各自的黨性修養減弱了，對本人的要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣眾利益和全局利益少了。
(三)領導班子宗旨意識和羣眾觀點不強，存在官本位思想的傾向和苗頭。沒有從思想深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中未能始終堅持把服務人民羣眾作為出發點和落腳點。為人民服務的宗旨意識不夠強，對基層的幫助還不夠，需要真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在思想意識上，大家雖然堅持守土有責，但是在平時工作時存在重指導，輕調研的問題。認為每一項工作都有專人負責，不必每項工作都親力親為，班子均存在着缺乏深入基層，實地考察，聽取民聲的那麼一份誠意和執着。
(四)領導班子在具體工作上，重安排，輕要求，重過程，輕結果。強調每項工作都要有新的提高、新的發展、新的思路，但在具體工作的落實上，缺乏認真的態度、鍥而不捨的精神，不能用更高的標準去要求、去衡量，對工作細節不去較真。工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。
(五)領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有真正在思想上築起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規範。
五、今後的努力方向和改進措施
針對查擺出的問題，市旅遊局黨組和領導班子按照中央《關於開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》的要求，緊密結合實際，認真梳理彙總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下五個方面：
一是強化理想信念教育，不斷提升思想政治素質。
嚴明政治紀律，增強黨性鍛鍊，堅持廉潔從政。局領導班子要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，任何時候、任何情況都保持清醒政治頭腦和政治本色，堅定不移同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
加強理論武裝，在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。每位局領導班子成員要積極參加黨組中心組學習活動，認真學習中央和省市重大決策和重要會議精神，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提升整個領導班子的思想政治素質。
二是切實改進工作作風，擲地有聲狠抓落實。
注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規範、運行有效的制度體系。局領導班子要進一步完善落實全年計劃，既抓好重點，又“彈好鋼琴”，確保各項工作全面推進。
健全落實重點項目協調推進機制，深化“治庸問責”活動，定期督辦一些進度滯後的工作，限時辦結。及時出台扶持政策的配套細則，加大宣傳，送政策進企業，幫助其解決實際問題。建立健全辦文辦會的制度規定，黨組班子成員帶頭講短話，開短會，精簡各類活動，提倡節儉辦會。
三是踐行為民服務的宗旨，提高做好羣眾工作的能力。
提高貼近融入羣眾的親和力，切實為羣眾、為企業辦實事、辦好事。建立健全班子成員直接聯繫服務基層制度，
深入開展基層企業、區局走訪活動，落實下基層制度，加強與各區局的聯繫與溝通。每個班子成員全年到各區和重點企業至少調研60天，下基層不少於50次，與區局、行業單位、一線工作人員開展有組織的交心談心活動不少於30次，帶頭參加“城鄉互聯結對共創”、“三幫扶”等活動，力爭為基層單位及旅遊企業解決實際問題。
加強與旅遊企業的工作對接，加大服務旅遊企業的力度，積極支持各區和相關行業單位開展旅遊業務工作，協調解決基層單位的實際困難，加強對區局和企業的業務指導和有效溝通，拉近與企業距離。
四是保持清正廉潔，增強拒腐防變的能力。
在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗。局領導班子要堅定理想信念，經常深刻反省理想信念是否動搖、黨性觀念是否堅定、宗旨意識是否淡化、切實加強自身道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
五是解放思想，增強工作創新的能力。
局領導班子要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。以《旅遊法》頒佈實施為契機，不斷總結和完善工作經驗，在旅遊產品開發、區域資源整合、旅遊宣傳推介、從業人員培訓、景區服務質量等方面提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創武漢旅遊新局面。
彙報人：haoword
二〇一四年五月三十一日
第二篇：領導班子“四風”問題對照檢查材料
領導班子“四風”問題對照檢查材料
根據中央、省、市委統一部署，市旅遊局按照教育實踐活動的要求和時間安排，局領導班子在認真進行六個專題學習和六次專題輔導的基礎上，採取多種方式,聽取基層羣眾的意見建議。通過採取網上信箱、分組下基層走訪、召開羣眾座談會、寄送徵求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種徵求方式相結合，實現了徵求意見全覆蓋。從總體情況來看，基層羣眾普遍認為市旅遊局領導班子和領導幹部個人主流是好的，但在“四風”方面不同程度存在一些問題。對大家反映的問題，我們不藏掖、不護短，召開專題討論會，對照檢查，剖析成因，並按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步明確了加強改進作風建設的努力方向與整改措施。現將市旅遊局領導班子對照檢查情況彙報如下：
一、前期黨的羣眾路線教育實踐活動開展情況
（一）精心組織學習。自開展活動以來，市旅遊局黨組及班子成員堅持把學習貫穿始終，採取個人學習、專家輔導、集中研討等方式，認真學習領會中央、省市委文件和習近平、李鴻忠、阮成發等領導的一系列重要講話精神，學習黨章，原原本本研讀規定文件和學習材料。在前段學習的基礎上，近期又學習了習近平總書記在參加河北省常委班子專題民主生活會時的重要講話，學習了中央和省、市委關於開好教育實踐活動專題民主生活會的有關精神，自覺把思想和行動統一到中央和省市委的要求上來。
（二）廣泛徵求意見。市旅遊局黨組堅持開門搞活動，通過採取網上信箱、分組下基層走訪、召開羣眾座談會、寄送徵求意見函、開展問卷調查、個人交心談心等多種形式相結合，廣泛徵求了各方面的意見和建議。在此基礎上，局黨組先後多次召開專題會議，從最初征求的18條意見，擴充到33條，再經過反覆討論和深入挖掘後，最終梳理形成了局黨組在“四風”方面存在的突出問題共44條。
（三）認真查擺問題。局黨組對照黨章、廉政準則、改進作風要求、羣眾期盼和先進典型，認真查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距和“四風”方面的突出問題。市旅遊局局長、黨組書記張俠同志主持召開局黨組會議，對徵求到的意見建議進行反饋，屬於局黨組集體問題，原汁原味反饋給全體黨組成員；屬於黨組成員的個人問題，原汁原味反饋給黨組成員個人。堅持把自己擺進去，邊查邊改、立行立改，局黨組根據徵求到的意見建議，確定了第一批整改問題，黨組成員人人都有整改任務。
（四）深入交心談心。市旅遊局黨組書記、局長張俠同志與各位班子成員進行了逐一談心，班子成員之間進行了互相談心，班子成員還與分管處室（單位）主要負責同志開展了談心，既主動談自己存在的問題，也誠懇指出對方存在的問題，提出了改進作風的具體建議，進一步溝通思想、增進了解、相互促進、取得共識，把問題解決在對照檢查會前，為開展好批評和自我批評創造了良好氛圍。
（五）認真撰寫對照檢查材料。張俠同志主持了市旅遊局領導班子對照檢查材料的起草工作，召開黨組會和局長辦公會進行了專題討論，並按照市委督導組等各方面提出的意見建議，先後進行了多次認真修改。各位班子成員自己動手，認真撰寫個人對照檢查材料，並反覆修改。通過查擺問題、剖析原因，進一步明確了整改方向和措施。
二、局領導班子在遵守黨的政治紀律情況,貫徹中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令精神、轉變作風方面的基本情況
市旅遊局領導班子在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，切實保證政令暢通。
自中央八項規定、省委六條意見和市委十一條禁令發佈以來，市旅遊局迅速召開中層以上幹部會議，學習傳達了習近平總書記關於黨的羣眾路線教育實踐活動一系列講話、習近平總書記視察湖北武漢重要講話、中央“八項規定”、省“六條意見”和市委“十一條禁令”等，同時，要求各支部組織黨員幹部學習。
為進一步貫徹落實反腐倡廉深化治庸問責工作，局領導班子率先垂範，全面開展自查自糾，在全局上下大力倡導艱苦奮鬥的精神、文明節儉的意識、健康向上的風尚、清正廉潔的風氣、親民務實的作風，並帶頭做到以下幾點：
一是切實改進調查研究。即注重調研效果，改進調研作風。二是進一步轉變文風。嚴格控制發文數量和篇幅。三是精簡會議活動，嚴格控制會議活動的數量、規模和時間。四是改進公務接待。簡化接待工作，嚴格控制會議活動經費。五是厲行勤儉節約，嚴格遵守車輛管理辦法，節約用水用電。六是改進工作作風。進一步明確工作職責，強化工作責任，提防“精神疲軟症”，杜絕“懶散病”，破除“拖拉病”，“打折扣”，戒掉“推諉病”，提高工作質量、辦事效率和決策效率。七是制定並完善局機關有關規章制度，建立“長效機制”，切實增強黨員幹部工作的自覺性和緊迫感，以幹部作風的改進和工作水平的提升推動各項工作更好更快發展。
三、市旅遊局領導班子聚焦四風方面查找的突出問題
活動以來，市旅遊局黨組和領導班子按照羣眾路線教育實踐活動的要求，根據各方面徵求和收集到的意見建議，對照黨章，對照黨的紀律、羣眾期盼，對照改進作風要求，經過全面擺查、認真反思、深刻剖析，認識到“四風”方面存在以下突出問題：
（一）形式主義
1、有的工作計劃、工作方案做得非常漂亮，但是執行力不強，落實不夠，開了頭就沒了下文。
2、有的文風華而不實。很多文章唸了以後不知所云，裏面的話都是是放之四海而皆準的語言，空話套話多。
3、有的幹部落實工作的方式簡單，有的工作靠開會、發文件來落實，會議過多過長，文件照抄照轉，最後不了了之，有的工作方案理想主義色彩濃重，基層操作難。有的開會過於注重會議規格，不注重會議實效，會議開了，文件發了，工作就算落實了，沒有實質內容，不解決實際問題。
4、有的領導幹部的工作方式多以室內工作、案頭工作為主,而下基層、到現場調查研究相對較少；與基層單位對話少，缺乏有效的溝通；給予各區局的項目、經費、信息等方面的扶持少，幫助基層解決實際問題少。
5、社情民意反映機制不健全。
6、有的工作制度的制定不夠務實，流於形式。
7、個別工作人員態度冷漠，為基層單位服務意識還不夠強，存在推諉現象，在具體的工作操作上還需要更人性化、服務更周到、多向基層傾斜。比如，統籌會議、合併會議，讓企業代表少跑腿等等。
（二）官僚主義
1、好人主義盛行，喜歡當面説好話，明知是缺點，也要説成是優點，對同志不負責任，不敢堅持原則，對不良現象不敢批評。
2、工作有時推諉，有的班子成員喜歡當甩手掌櫃，對分管的工作不用心、不投入，把關不嚴。
3、開會或外出調研，講究接待規格對等。
4、對基層來辦事的同志存在不耐煩，態度冷淡、生硬，擺官架子的現象。
5、習慣於擺“架子”，下基層調研不夠，和各區旅遊部門聯繫較少，工作抓手不夠；認為單位沒權、沒錢、沒資源，因此和基層聯繫少，跟行業聯繫少、跟遊客聯繫少 。
6、服務意識不強、主動性不夠，幫助解決實際問題的能力不強，對基層的訴求傾聽不夠、瞭解不深；為企業主動服務的意識不夠，深入企業調研為企業解惑排憂解難不夠，引導幫助企業做強做大辦法不多、思路不明、措施不力、效果不好。
7、工作內容不夠貼近羣眾，給予基層的扶持不夠切合實際，沒有站在基層單位的角度考慮問題，沒有充分調動基層工作積極性。
8、有的工作不敢管，不敢較真，不敢硬碰硬，不願意到矛盾多、困難大的地方解決實際問題。
9、有的工作缺乏激情，不親力親為，寫材料等費神費力事務不願做。
（三）享樂主義
1、幹部思想教育抓得不緊，隊伍建設重視不夠，對幹部不敢嚴格要求，紀律約束不力，抓班子帶隊伍意識不強，黨建工作責任制落實不力。
2、羣眾觀念不強，喜歡就部門或個人利益比待遇、比條件，不是以最廣大羣眾的最根本利益為出發點、落腳點。
3、有的精神懈怠，不思進取，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬。
4、有的履職盡責事業心、責任感不強，紀律不嚴。
5、有的工作作風浮漂，工作不積極主動，推一推、動一動，辦事效率不高；
6、有的貪圖安逸，怕出力，怕流汗，佈置一點工作就“喊累”，條件艱苦一點就叫“吃虧”，幹一點事就希望得到“回報”，過於看重個人的利益與發展；
7、有的缺乏工作激情，一段時間得不到提拔就無精打采，年紀稍大就覺得“船到碼頭車到站”，不比貢獻比資歷，斤斤計較個人得失；
8、有的工作缺乏敢闖敢拼勁頭，安於現狀，進取心不足，在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。
（四）奢靡之風
1、有的參與高檔次接待消費，講究規格，攀比其它單位的生活與辦公條件，沒有過緊日子的意識。
2、有的公務接待活動超標，不注重勤儉節約，不按規定流程申報。
3、對公款吃喝隨大流。
（五）其他方面的問題
1、幹部政策制度執行不嚴，羣眾有些反映。
2、建議整合全市旅遊資源，打造具有代表性的旅遊精品線路，形成全市“大旅遊”格局；加強線路整合，加大對鄉村遊、新城區旅遊的支持和開發力度，將鄉村遊納入武漢一日遊線路進行推介；
3、加強旅遊產品、旅遊商品開發，提升附加值。一是做足武漢旅遊文化，解決武漢精品不精的問題，抓好老景區建設，深挖文化，加強品牌打造；二是結合各區旅遊資源特點，打造一批有代表性的新景區；三是由政府牽頭，組織旅遊、
文化等相關部門製作一台能體現武漢人文歷史特色，並能受到外地遊客歡迎的精品演出節目。
4、班子要關心幹部身心健康，安排幹部休假；加大對幹部的培養力度，多關心幹部的思想動態，多跟幹部交心談心。
5、旅遊法頒佈實施後，企業導遊均有疑惑，對旅遊法的宣傳解惑培訓工作欠缺，要加強對導遊的教育培訓；同時，要依法規範企業和旅客的行為，依法保護企業和旅客的合法權益。
6、加大培訓力度，加強對機關工作人員和行業從業人員的培訓力度，提升行業和系統的凝聚力。
7、建議加大對從業人員的文明服務意識的培養，規範文明服務行為，組織開展導遊培訓工作，提高導遊員整體素質，明確旅行社服務流程。比如，在旅行社、旅遊景區、星級飯店設立文明旅遊提示牌和便民利民志願服務站點，引導廣大市民和遊客文明遊覽。
8、建議嚴格旅遊行業的准入與退出機制，強化對景區及景區工作人員的管理。加大對旅遊市場管理，提高旅遊市場進入門檻，完善相關法規、從業規定以及旅遊企業的資格審查等。
9、建議提升景區服務質量。一是加大公共信息符號的推廣和執行力度；二是加強景區內部安全警示標識的設置；三是積極協調相關部門，完善基礎設施建設，解決停車場、廁所少等問題。
10、建議加大在本地的旅遊市場宣傳推廣力度。一是要以本地市民為重點，讓市民人人知曉旅遊、支持旅遊、宣傳旅遊，旅遊宣傳的小冊子應該讓每個市民都瞭解，讓市民成為武漢旅遊宣傳的使者；二是要做好旅遊目的地宣傳工作，可採用與其他城市形成戰略營銷聯盟或文化參贊的形式，增加外地遊客數量、延長停留時間、增加旅遊消費；三是要充分利用本市交通要道、地鐵、公交、火車站、機場等公共場所的場地資源，通過車載媒體、地鐵傳媒、路口標示、大型宣傳牌等，加大對武漢旅遊產品的宣傳力度，既方便遊客又提高景區知名度；
11、建議加大旅遊惠民力度和範圍，切實將惠民政策落實到位。一是惠及更多的普通市民，讓其感受旅遊便民政策帶來的好處；二是加強政策落實，在派發景區門票的同時，應考慮新城區農村市民出行問題，配備旅遊車輛免費接送；三是放寬景區旅遊年卡的使用限制，建議星級飯店與旅遊景區一卡通聯合開展業務；四是綜合考慮老年人身體素質，降低本市老年人免費遊園年齡；五是建議降低景區門票價格。
12、建議在導遊大賽中湧現出來的優秀選手，能夠到基層進行交流學習，讓更多的導遊從業人員提高專業化水平。
13、特色旅遊商品開發方面。建議規範市場價格，加大武漢旅遊的特色和品味建設，旅遊購物點要進一步完善和規範。
14、進一步改進機關作風。希望在機關工作流程的設置上多為基層着想，各處室的工作要協調一致、統籌兼顧。希望市旅遊局繼續主動查找問題、主動曝光問題、主動解決問題、主動接受監督，強化政務公開。
15、建議市旅遊局進一步加大對行業和行業內企業的扶持力度，尤其在旅遊規劃、項目打造、市場宣傳促銷、旅遊配套設施建設等方面給予更多的幫助和支持。
16、引導行業健康發展不夠，要加強宣傳正面典型，要對全市旅遊資源、旅行社、導遊進行長遠規劃，引導全行業健康發展。
17、部分工程或服務項目（不包括在媒體投放的宣傳廣告）未按規定實施政府採購程序；支出控制不嚴，超過中標報價追加支出；內部財務管理工作存在不規範情況。
二、產生問題的原因分析
（一）領導班子在政治理論學習上不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在着一定的片面性，缺乏對政治理論和行政管理理論的系統研究和深刻理解。不夠重視理論對實踐的指導作用，業務學習缺乏系統性、經常性。
（二）領導班子在改造主觀世界上不夠自覺，思想上有所鬆懈。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛鍊。這些年來，雖然大家口頭上也在講，改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上都存在着重事務輕學習，以事務工作代替政治歷練和黨性鍛鍊，使各自的黨性修養減弱了，對本人的要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮羣眾利益和全局利益少了。
（三）領導班子宗旨意識和羣眾觀點不強，存在官本位思想的傾向和苗頭。沒有從思想深處徹底解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，在工作中未能始終堅持把服務人民羣眾作為出發點和落腳點。為人民服務的宗旨意識不夠強，對基層的幫助還不夠，需要真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在思想意識上，大家雖然堅持守土有責，但是在平時工作時存在重指導，輕調研的問題。認為每一項工作都有專人負責，不必每項工作都親力親為，班子均存在着缺乏深入基層，實地考察，聽取民聲的那麼一份誠意和執着。
（四）領導班子在具體工作上，重安排，輕要求，重過程，輕結果。強調每項工作都要有新的提高、新的發展、新的思路，但在具體工作的落實上，缺乏認真的態度、鍥而不捨的精神，不能用更高的標準去要求、去衡量，對工作細節不去較真。工作缺乏主動，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面還有欠缺。對工作忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，改革創新意識有待增強。
（五）領導班子在嚴格自律方面，缺少時刻自省、自查的危機意識，缺少自我約束、自我監督的自律意識。在公車私用、公務接待、吃請等問題上，隨大流，沒有真正在思想上築起有效的防線，更沒有在行為上形成嚴格的準則和規範。
五、今後的努力方向和改進措施
針對查擺出的問題，市旅遊局黨組和領導班子按照中央《關於開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設的通知》的要求，緊密結合實際，認真梳理彙總，集體研究“會診”，明確了整改措施和努力方向。主要有以下五個方面：
一是強化理想信念教育，不斷提升思想政治素質。
嚴明政治紀律，增強黨性鍛鍊，堅持廉潔從政。局領導班子要始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，任何時候、任何情況都保持清醒政治頭腦和政治本色，堅定不移同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。
加強理論武裝，在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一。每位局領導班子成員要積極參加黨組中心組學習活動，認真學習中央和省市重大決策和重要會議精神，深入學習中國特色社會主義理論體系，不斷提升整個領導班子的思想政治素質。
二是切實改進工作作風，擲地有聲狠抓落實。
注重從制度和機制上解決問題，構建系統完備、科學規範、運行有效的制度體系。局領導班子要進一步完善落實全年計劃，既抓好重點，又“彈好鋼琴”，確保各項工作全面推進。
健全落實重點項目協調推進機制，深化“治庸問責”活動，定期督辦一些進度滯後的工作，限時辦結。及時出台扶持政策的配套細則，加大宣傳，送政策進企業，幫助其解決實際問題。建立健全辦文辦會的制度規定，黨組班子成員帶頭講短話，開短會，精簡各類活動，提倡節儉辦會。
三是踐行為民服務的宗旨，提高做好羣眾工作的能力。
提高貼近融入羣眾的親和力，切實為羣眾、為企業辦實事、辦好事。建立健全班子成員直接聯繫服務基層制度，深入開展基層企業、區局走訪活動，落實下基層制度，加強與各區局的聯繫與溝通。每個班子成員全年到各區和重點企業至少調研60天，下基層不少於50次，與區局、行業單位、一線工作人員開展有組織的交心談心活動不少於30次，帶頭參加“城鄉互聯結對共創”、“三幫扶”等活動，力爭為基層單位及旅遊企業解決實際問題。
加強與旅遊企業的工作對接，加大服務旅遊企業的力度，積極支持各區和相關行業單位開展旅遊業務工作，協調解決基層單位的實際困難，加強對區局和企業的業務指導和有效溝通，拉近與企業距離。
四是保持清正廉潔，增強拒腐防變的能力。
在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗。局領導班子要堅定理想信念，經常深刻反省理想信念是否動搖、黨性觀念是否堅定、宗旨意識是否淡化、切實加強自身道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作鬥爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。
五是解放思想，增強工作創新的能力。
局領導班子要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。以《旅遊法》頒佈實施為契機，不斷總結和完善工作經驗，在旅遊產品開發、區域資源整合、旅遊宣傳推介、從業人員培訓、景區服務質量等方面提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創武漢旅遊新局面。
第三篇：教師領導班子四風對照檢查思想彙報材料
尊敬的黨支部：
黨的羣眾路線教育實踐活動開展以來，通過學習教育、聽取意見，本人進一步明確了這項活動的意義和要求。在平時的工作中，能夠認真遵守黨的政治紀律，與黨中央保持一致，維護黨的集中統一，維護中央權威;認真學習中國特色社會主義理論體系，堅持黨的基本路線，堅持維護政令暢通;認真貫徹民主集中制原則和學院黨政共同負責制，遵守集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的議事規則，充分發揚民主，提高決策水平。認真落實中央八項規定、省委和校黨委十項規定精神，注重轉變工作作風，能夠到師生中瞭解情況、聽取意見、查找問題、推動工作;帶頭改進會風文風，提倡開短會、講短話，能合併召開的會議堅決合併召開，能通過網絡發送的公文堅決不印或少印紙質公文;努力推進院務公開和黨務公開，倡議建立教授委員會制度和黨委會、黨政聯席會列席參議制度，進一步保障師生員工的知情權、表達權、參與權和監督權;能夠強化廉潔自律意識和服務師生意識，保證工作精力投入，努力提升工作效能。當然，本人也清醒地意識到，無論是與黨的羣眾路線教育目標相對照，還是與師生員工的期盼要求相對比，自身都存在着很大的差距，需要有效加以改進。
一、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義
1.學習不夠踏實。學習的自覺性、主動性、系統性、針對性均不夠，只是滿足於一般狀態的學習，時常藉口工作忙、事情多而產生對學習的逃避心理，在學習黨的理論和做好工作所需要的知識方面存在消極、被動、應付的狀況，有時的學習也是為了應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用。
2.工作不夠紮實。有些工作提出了思路，但缺少具體的舉措;有些工作作出了安排，但缺少必要的指導。比如，關於吳登雲精神的討論，出了命題解題沒跟上，發了號召應召不得力。抓落實、抓推進不夠有力，抓督促、抓問責辦法不多，工作開展缺乏張力與效率。有時不能很好地區分工作的輕重緩急，不能充分地考慮基層的實際情況，工作開展缺乏有序與合力。制度體系有待完善，制度執行有待強化。
3.作風不夠務實。走進教室、實驗室、學生寢室、學生餐廳不是常態化，而是程式化、節點化。如何圍繞學院中心工作做好新形勢下的黨務工作，缺少深入地研究與探索。有時為了避免 “形式主義”，該做的沒有做全，該説的沒有説透，反而真的成了走過場、重形式。會議仍然召開得偏多，有些會議的時間也偏長。有時為了加快工作節奏，留給各系的實施完成時間太過急促。
(二)官僚主義
1.院情把握不夠到位。和普通教師、普通學生接觸交流比較少，到他們當中瞭解問題不夠，聽取意見不夠，掌握情況不夠，對學院狀況和師生訴求缺少全面、客觀、準確的把握。一些設想和舉措的出台，前瞻性、全局性、長遠性考慮不足，未能全面顧及師生意願。
2.專題調研不夠充分。有調研，但調研的廣度和深度不夠，缺乏全方位、多視角的潛心調研，缺乏對師生關注事項的有效迴應，缺乏詳實細緻的調研報告，缺乏準確有力的破題之策。比如，實驗室人員的資源整合、大型儀器設備的公用問題，尚未找到更好的解決辦法。
3.問題整改不夠及時。一些師生反映的問題，得不到及時有效的解決，
沒有能夠真正把服務師生當做第一要務，遇到難題還缺少較真碰硬的勇氣和力度，造成一些問題長拖不解。
(三)享樂主義
1.進取意識不夠彰顯。想問題做工作受慣性思維束縛，時常考慮以前怎麼做就怎麼做，別人怎麼做就怎麼做，思進取但意識不強，求突破但動力不足。
2.奮鬥精神不夠飽滿。缺少奮發有為的精神狀態，缺少敢闖敢試敢擔當的精神氣概，缺少創新驅動、跨越發展的精神動力。
(四)奢靡之風
1.接待不夠節儉。講排場、好面子的情況時有出現，為了表示熱情好客，來人接待有時標準偏高;為了表示尊重來客，參與接待的次數也比較多。
2.自律不夠嚴格。在公務接待過程中，有收受小禮品和土特產的情況;在日常工作過程中，也有吃請現象。
關於師生反映和上級點明的突出問題的迴應情況：在徵求意見的過程中，師生反映了領導班子在“四風”方面存在的問題。作為黨委主要負責同志，一定會認真對待，切實加以解決。
關於用車、住房和辦公用房等問題的具體説明。在公務用車方面，除前往工作上有聯繫的相關單位使用公務用車外，沒有因為其他原因動用公務用車。在個人住房方面，至今一直住在學校分給的房改房內，隨着孩子長大，另用存款和貸款購買了新住房一套，並已完成裝修。在辦公用房方面，使用面積上可能超出了標準。在人情消費方面，同事、同學大都互免，沒有特別的人情消費內容。在職務消費方面，除了公務接待，沒有其他職務消費行為。在“三公”經費開支方面，個人沒有將公款用於旅遊、行車和吃喝的狀況。
二、產生“四風”問題的原因剖析
(一)理想信念方面：放鬆了理論學習和理想追求。多年來，雖然也有加強理論學習的意識，也參加了學校組織的各類學習，但是實際上依然缺少對馬克思主義理論的系統學習，缺少從事黨務工作、管理工作應當具備的相關知識的完整學習，缺少適應時代要求的高校教育管理知識的全面學習，再加上缺少強烈的學習意識和足夠的重視程度，缺少嚴格的黨內政治生活鍛鍊，因此，自己的政治修養、理論修養都沒有完全達到相應的要求，理想信念的堅守也不夠自覺、不夠堅定，形式主義、享樂主義的思想也就有了滋生的心理土壤和生存的心理環境。
(二)宗旨意識方面：淡化了全心全意和全力以赴。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，是全黨工作的根本落腳點，也是共產黨員先進性的根本體現。堅持這一宗旨，要在全心全意上下功夫，要在持之以恆上做文章。但是，自己往往覺得本身就是一個羣眾，不存在走不走羣眾路線的問題，總認為自己來自於基層，對問題比較瞭解，對情況比較熟悉，因而，不是能夠很好地聽取不同意見，不是能夠很好地考慮工作對象的實際困難，或者表現為固執已見，或者表現為漫不經心，沒有能夠做到把師生的利益訴求放在第一優先考慮的地位，沒有能夠做到全心全意地為師生服務，沒有能夠做到全力以赴地為師生着想，形式主義、官僚主義作風也會得到漫延。
(三)黨性修養方面：忽略了自我鍛鍊和自我改造。共產黨員的黨性修養不是先天具有、與生俱來的，不是一朝一夕可以形成的，也不是後天實踐中自然而然形成的，它是黨員的本質改造，需要一個自覺的、長期的、十分艱苦的磨鍊過程，需要經過長時間的自我鍛鍊、自我改造、自我完善才能獲得。而唯有通過加強修養，陶冶情操，提高素質，才能真正成為一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人。忽略了自我鍛鍊、自我改造、自我完善，黨性修養得不到提升，享樂主義、奢靡之風就會搶佔我們的心靈高地。
(四)政治紀律方面：輕視了黨紀權威和黨規約束。黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，是貫徹執行黨的路線、維護黨的團結統一、鞏固黨與羣眾密切聯繫、保持黨的先進性和純潔性的重要保證。共產黨員理應嚴格執行和維護黨的紀律，自覺接受黨的紀律的約束。黨的章程明確規定了黨的政治紀律，
中央也曾多次出台類似於八項規定的原則要求，但在實際工作中，往往輕視了黨的紀律的權威約束，喜歡遇上“紅燈”繞道走，認為法不責眾難追究，不能自覺做到行動上與中央保持高度一致，“四風”之患時有抬頭。
(五)政績觀、權力觀、世界觀方面：扭曲了價值觀念和價值取向。政績觀、權力觀和世界觀，説到底都是價值觀問題。正確的價值觀，能決定一個人的思想品質和道德修養;而一個人的思想品質和道德修養，往往是衡量一個人政績觀、權力觀和世界觀的首要方面。作為一名黨員幹部，應該用正確的政績觀、權力觀和世界觀指導實踐，要將個人的價值追求和集體價值的實現相結合，當個人利益和羣眾利益發生衝突時，應始終以羣眾利益為重，以羣眾利益的實現為首要目標。這樣的價值觀一旦扭曲，“四風”也就自然形成。
三、整改思路和措施
(一)加強理論學習，提高黨性修養。切實加強政治理論學習，把學習作為一種自覺行動、作為一種生活習慣、作為自己人生的組成部分，以科學的理論武裝頭腦，以豐富的知識指導實踐，努力做到活到老，學到老，改造到老。切實加強黨性鍛鍊，通過組織的培養和自己的努力，在實踐中不斷提升自己的黨性修養，不斷提高自己的黨性觀念，不斷增強自己的黨性意識，不斷自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高。
(二)強化宗旨意識，改進工作作風。擺正自己和師生之間的位置，時刻把維護好實現好師生利益放在工作的首位，把師生滿意不滿意作為檢驗自己工作成敗的標準;想師生之所想，急師生之所急，努力做到情為師生所繫、權為師生所用、利為師生所謀。要虛心聽取師生意見，改進自己工作作風，堅持身體力行、求真務實、言行一致、埋頭苦幹，實實在在地為師生辦實事、辦好事，努力提高自己的工作成效。
(三)注重廉潔自律，保持政治本色。嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，及時糾正自己工作中的缺點錯誤，嚴於律己、寬以待人，自覺接受組織和師生的監督，在深入分析發生問題原因的基礎上，清洗思想和行為上的灰塵，在解決實際問題的同時，更要着重解決思想問題，努力保持共產黨人的政治本色。
以上對照檢查，敬請同志們批評指正。
彙報人：haoword
2014年6月25日
第四篇：領導班子四風對照檢查材料思想彙報
敬愛的黨組織：
省祕書工作局黨組召開會議, 根據黨的羣眾路線教育實踐活動以來徵求到的意見建議，認真查擺黨組班子在“四風”方面存在的突出問題。 結合黨的羣眾路線教育實踐活動查擺問題開展批評環節的工作安排，省局第七黨支部組織全體黨員幹部過了一次學習先烈，重温《黨章》進行“四風”自查的組織生活。參觀了八路軍駐蘭州辦事處，傳達學習了近期中央、省委關於開展教育實踐活動的通知以及局下發的活動計劃、各類簡報、信息快遞等文件精神，進一步加深了同志們對黨的羣眾路線教育實踐活動的理解，提高了宗旨意識，強化了羣眾觀點。
在開展討論時，支部書記帶頭談體會、談感受，針對自身在“四風”方面存在的突出問題，剖析自我，開展批評。主要查找支部在“四風”方面存在的問題：一是政治理論學習不深入，學習效果不明顯，把理論知識貫徹到實際工作中的能力不強。二是工作落實不到位，組織培訓不同程度存在等、靠、看思想，對有些教育培訓的思路、觀念還停留在原有的基礎上，工作開拓創新能力欠缺。三是與基層聯繫溝通不夠，在抓業務培訓流程的規範、輔導講座和跟蹤指導上還存在薄弱環節。
局黨組成員緊緊圍繞教育實踐活動中徵求到的意見建議，結合個人學習和工作實際，對照習近平總書記重要講話、黨章和廉政準則以及中央八項規定、省委“雙十條”規定，深入查擺班子在“四風”方面存在的突出問題。局黨組以羣眾需求為導向，重點查擺祕書工作為民觀念不牢、為民服務意識不強方面的問題。以羣眾反映問題為導向，重點查班子在抓工作落實、基層基礎建設方面存在的問題。通過查擺問題，把班子在“四風”方面的表現進一步具體化，初步歸納為12個方面的問題。局黨組按照聚焦“四風”的要求，對問題的根源進行了深入剖析：儘管問題表現形式不同，但根源在於祕書工作為民務實清廉的觀念樹得不牢、作風不實造成的;儘管問題發生的範圍不同，但根源在班子自身;儘管問題的存在有客觀原因、有主觀原因，但關鍵在主觀上，在思想認識上。局黨組按照邊整邊改、立説立行、建章立制的要求，研究了整改的初步方案，立即着手整改，讓羣眾見到實效。
通過自己找、上級點、互相幫，認真查擺“四風”方面存在的問題，進行黨性分析和自我剖析，開展批評與自我批評。二是開展深刻的剖析檢查。每名黨員要對照 “五面鏡子”，深入開展黨性分析和剖析檢查，剖析問題的實質、根源和危害，明確今後努力方向、整改重點、具體措施和時間進度。三是突出重點找問題。在查找時要參照甘肅省直部門“四風”方面的六個主要問題，更要緊密結合自身實際，有針對性地查找個性問題。四是撰寫查擺剖析材料。每名黨員幹部都要自己動手撰寫查擺剖析材料，切實做到實事求是，給自己畫好像。
通過學習輔導，每名黨員幹部都明確了此次查擺問題、撰寫剖析材料的精神實質，就如何結合自身寫好剖析材料展開了交流。
彙報人：haoword
2014.05.29
第五篇：審計局領導班子四風對照檢查思想彙報材料
尊敬的黨支部：
根據中央、省、市及區委的安排佈置，我局自上至下、廣泛深入地開展了黨的羣眾路線教育實踐活動。我局嚴格按照上級指示精神，緊緊圍繞“以為民務實清廉為主線，以反對‘四風’、服務羣眾為重點，着力解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，努力提高做好新形勢下羣眾工作的能力”這一主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，廣泛徵求羣眾意見，並對提出的意見和建議認真進行了梳理、分析和研究，認真展開了對比檢查，查找了自身存在的不足和問題，特報告如下：
一、主要做法
1、會前準備環節充分到位。我局在召開民主生活會前，成立了“四先”工作領導小組，並且廣泛徵求各方面的意見。局黨組書記同班子成員、班子成員之間相互開展了談心活動，同時班子成員結合工作實際，廣泛的與其他同志開展了談心溝通活動;通過談心溝通活動，營造了一種互相理解、互相支持、相互促進、團結和諧的良好氛圍。
2、宣傳發動環節充分到位。按照中央、省、市、區關於開展羣眾路線教育實踐活動精神，我局先後召開了黨組會、幹部職工大會，認真學習了“十八大”會議文件及中央政治局進行工作作風密切聯繫羣眾八項規定，中央紀委八條禁令，中共湖南省委改進工作作風密切聯繫羣眾九項規定，xx區機關思想作風建設“六個嚴禁、二十個不準”的規定，進行了廣泛的宣傳發動，立足解決實際問題，促進各項工作富有成效。
3、自我剖析環節充分到位。所有班子成員根據民主生活會的主題，對照中央八項規定和黨紀條規，結合黨員、羣眾所提意見、建議，認真準備了書面剖析材料，仔細查找檢查自身存在的問題，並剖析產生的思想根源，提出了切實可行的整改措施。
二、存在的主要問題
(一)理論學習有點務虛，缺乏務實。在理論學習上存在一定的形式主義現象，滿足於完成上級的任務。學習方式往往以通讀原文為主，個人的理論思考比較少。系統學習不夠，學用結合不夠，以理論來指導工作實際，提高思想行動的自覺性不夠，學習的效果不是很好。
(二)領導班子有些暮氣，缺乏活力。目前我局整個班子成員的年齡結構趨於老化，一些班子成員存在船到碼頭車到站、得過且過的思想，認為自己也有這麼大的年齡，凡事只求平安無事、不求有功、但求無過，領導班子成員有些暮氣，缺乏活力，缺乏生機勃勃、高昂向上的朝氣。班子成員及中層幹部主動創新意識不強，仍然靠慣性思維開展工作。審計思路着眼於微觀的多，立足於宏觀的少;着眼於求穩的多，立足於創新的少;着眼淺層次問題查處的多，立足於深層次問題的披露的少。
(三)審計觀念有些守舊，缺乏進取。有些班子成員與審計人員還固守着傳統的審計理念，圍繞帳簿搞檢查、圍繞財務搞審計、圍繞問題搞監督，缺乏與時俱進(我們一定會做的更好：)的進取心;沒有從“服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實”的觀念上開展科學審計，去努力創新審計技術方法、更新審計方式、狠抓審計質量、提升審計成效、
提高審計權威、樹立審計形象。
(四)工作作風有些散漫，守紀不嚴。有些班子成員工作作風有些自由散漫漂浮，存在形式主義現象，不深入一線瞭解審計人員的工作難處，不關心一線審計人員的工作艱辛與生活的疾苦，不能切實為審計人員排憂解難。有些班子成員工作幹勁不足，對勞動紀律遵守不嚴，嚴重地影響審計工作順利開展。
(五)深入一線基層不夠，習慣指揮。有些班子成員喜歡在辦公室用電話指揮一線審計人員，不深入一線切實有效地指導審計工作，對一線審計工作盲目不清;有時高高在上，脱離實際，甚至瞎指揮，存在官僚主義的作風。一些班子成員不能率先垂範、勇挑重擔，而是憑藉自己年紀大、資格老，習慣於指揮，習慣於指手畫腳;不願甘當孺子牛，不想擔當較艱難的工作，出現了一般應付只求“過得去”，少説少做只求“不添亂”的心態，對審計事業的追求和激情逐漸淡化，阻礙了審計工作的科學發展。
(六)一線審計人員緊缺，缺乏後勁。我局審計人員大多年齡老化，目前從事一線審計的人員15人，其中退伍兵10人;這些退伍兵大多數文化素質不高，很難從事複雜性的審計工作，只能從事簡單性的審計工作。隨着社會經濟發展的需求，審計項目越來越多，審計任務越來越重，我局審計人員專業知識不夠的問題日益突顯，制約了審計事業的興旺發展。
三、產生問題的根源
(一)思想落伍。一是一些領導班子成員的思想，隨着年齡的老化，產生了得過且過的思想;二是一些領導班子成員的思想跟不上新形勢發展的需要，努力創新的思想逐步弱化;三是一些領導班子成員的思想跟不上審計事業發展的步伐，積極進取的思想不斷退化。
(二)認識不足。一是對新形勢下審計工作如何與時俱進的認識不足，二是對新形勢下審計技術更新的認識不足，三是對新形勢下審計方法創新的認識不足。
(三)學習不夠。一是對新形勢下的政策法律法規的學習不夠，準確把握政策法律法規能力有限;二是對新形勢下審計專業知識的學習不夠，自身的專業素質有待提高。
(四)條件制約。目前我局存在領導班子年齡老化與審計業務人員嚴重不足這兩個相當突出的問題，已嚴重製約了我局審計事業的科學發展。
四、整改措施
1、積極強化學習，努力提升素質。一是要不斷提高認識，積極強化學習，進一步學習鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，學習唯物史觀和領袖們關於羣眾路線的論述，充分認識人民羣眾的主體地位，牢固樹立為人民服務的思想。在工作中要增強羣眾觀念，堅持一切依靠羣眾，一切為了羣眾的理念。一是積極強化學習，努力提升整體素質;班子成員要帶頭學習專業知識及其它各種相關知識;不斷擴大知識面，不斷提高整體素質，努力建設學習型班子和學習型機關。
2、不斷解放思想，努力創新思路。要不斷解放思想，更新觀念，與時俱進，創新思路;用科學審計理念自覺指導審計實踐，積極探索和完善信息化環境下新的審計方式，創新審計技術方法;努力提升審計工作成果。
3、制定整改措施，建立長效機制。要對徵求到的意見，進行認真全面地梳理，制訂行之有效、
具體清晰的整改措施;嚴格考勤制度，制訂幹部職工去向牌，嚴格內部制約與內部管理;建立長效機制，切實抓緊抓好，抓出成效。
4、改進工作作風，樹立良好風尚。全體班子成員要切實改進工作作風，保證全年50%的時間深入審計第一線，深入瞭解審計人員的工作難處，關心一線審計人員的工作與生活，切實為審計人員排憂解難;認真當好指導員，杜絕盲目充當指揮員，切實搞好傳幫帶，主動掌握審計工作進程，幫促現場審計工作，將審計工作質量提高到一個新水平。同時所有班子成員要率先垂範，勇於擔當，敢挑重擔，積極主動地起到模範帶頭作用，樹立良好風尚。
5、加強黨性修養，弘揚優良傳統。全體班子成員與全體黨員幹部要加強黨性修養、增強黨的意識、宗旨意識、政治意識、大局意識、使命意識，在思想作風方面要注重解放思想、實事求是、與時俱進;在學風方面要注重學以致用、理論聯繫實際;在工作作風方面要注重聯繫羣眾、深入實際;在領導作風方面要注重發揚民主、堅持民主集中制;在生活作風方面要注重艱苦樸素、厲行節約，弘揚情趣健康、清正廉潔的優良傳統。
6、努力引進人才，加強隊伍建設。一是要努力引進審計專業人才，補充新鮮血液，促進審計事業蓬勃發展。二是加強領導班子自身建設，提高領導班子工作水平;維護領導班子的團結，保障領導班子富有凝聚力;強化領導班子成員的廉潔自律意識，抓好自身作風建設，保障領導班子富有戰鬥力，不斷開創審計工作新局面。
彙報人：haoword
2014年6月25日
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