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正文
第一篇：供銷社綜治工作報告
今年上半年，區供銷社在區委、區政府的正確領導下，在市供銷社的關心支持和指導下，緊緊圍繞“服務三農”，構建農村現代流通網絡工作中心，很抓項目建設，基本實現全年工作任務時間過半、任務過半目標，具體情況彙報如下：
一、基本指標完成情(本站向你推薦：)況
上半年，全系統商品總購進4321萬元，實現銷售總額5353萬元，全系統會計報表彙總虧損8.8萬元。
二、“新網工程”建設情況
(一)、農資連鎖配送服務網絡初步建成
市區農資連鎖配送服務網絡升級改造項目已完成一期建設，二期工程按照項目計劃正在實施。我區農資連鎖配送擁有配送中心1100平方米，連鎖直營店16家，連鎖加盟店42家，農資連鎖配送網絡基本形成。1-6月，全系統銷售化肥10250噸，其中尿素3900噸，碳銨2400噸，磷肥2800噸，鉀肥950噸，複合肥200噸。
(二)、煙花爆竹安全經營日臻完善
區土產公司煙花爆竹安全經營零售網點達275家，公司1000平方米標準化倉庫為網點提供電話預約服務、連鎖配送提供了重要支撐，公司安全管理制度完善。
三、基層社建設情況
區供銷社今年將新港供銷社列為省級標準示範基層社建設。按照“十有標準”進行投資改造，目前資金已經到位，年底可以完成改造任務。
四、項目建設情況
上半年，我們順利通過了省財政廳、省供銷社共同組織的“市區農資連鎖經營服務網絡升級改造項目”實施績效評價，評價結果為良。
同時區社還將農資連鎖經營網絡建設項目申報省引導資金提升建設項目，希望通過提升建設，鞏固農資連鎖經營網絡基礎。
2014年重點建設的省級標準示範專業合作社的“市碧綠雲霧茶專業合作社”，上半年已完成投資180萬元，900平方米生產車間、包裝車間、冷庫、辦公室樓、商品展示廳等土建工程已接近尾聲，整個項目於年底前可調試生產。
五、社有企業改制情況
區供銷社系統企業改制職工分流早已完成，五月底區委區政府拿出了企業負責人安置方案，從2014年6月1日開始執行。社有企業重組只有等企業負責人安置好了才能進行。
第二篇：淺談供銷社如何做好新形勢下社會治安綜治工作
黨的十七大鮮明地提出使社會更加和諧的要求，供銷社在推進和諧、維護和諧負有不可推卸的責任，從供銷發展實際來看，目前面臨着適應農村經濟發展需要，構建四大網絡體系建設，強化為農服務意識的大好形勢，又面臨着社會治安狀況錯綜複雜的嚴峻挑戰，加之人、財、物投入跟不上、基層單位重視不夠以及技防設施相對落後等實際問題，更增加了新形勢下社會治安綜合
治理工作的難度。所以如何做好新形勢下社會治安綜合治理工作，是供銷社下一步發展必不可少的一項重大課題。
要做好新形勢下綜治工作，就要求我們必須站在發展的高度去分析和認識問題，以改革創新精神擺正改革、發展、穩定三者之間的關係。充分認識到搞好社會治安綜合治理工作，不僅是維護供銷穩定的根本措施，也是深化改革、加快發展的迫切要求。明白改革是動力，發展是目的，穩定是保證。正確認識職工羣眾的內部矛盾，紮實做好“三個堅持、三個樹立”，即：始終堅持把職工羣眾的呼聲作為第一信號，始終堅持把職工的需要作為第一選擇，始終堅持把職工的滿意程度作為第一標準，牢固樹立穩定團結意識，樹立“為發展立功、為羣眾服務”意識，樹立創業發展意識。堅持“超前工作、提前預防” 的方針，確保社會安定和政治穩定。
首先，要搞好新形勢下綜治工作，要求我們以改革創新精神增強隊伍正確認識形勢洞察力，築牢穩定和諧思想基礎。區社綜治辦作為社會治安綜合治理工作的主力軍，要求全體綜治工作人員要認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，積極落實上級有關文件、會議通知精神，深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神，使綜治人員自覺把思想和行動統一到十七大精神上來，將十七大精神轉化為幹好本職工作的強大動力。全面落實“和諧”建設意見，並結合開展的綜治優化活動，積極創新，改進工作方式、方法，狠抓基礎防範工作，開展“心防”工程建設，加大“自防”宣傳力度，全面打造“人防、物防、技防”與“心防、自防”相結合的治安防控網絡，不斷加強隊伍建設，保持隊伍旺盛的戰鬥力，切實做到防得住、控的牢、拉得出、打得贏，築牢堅固穩定平安防線。
其次，要搞好新形勢下綜治工作，還要根據供銷新一輪發展的新目標、新任務、新形勢要求，對照其他先進單位，廣泛徵求羣眾意見和建議，對各方面工作做出全面細緻的科學分析、研究。從對科學發展觀的認識、觀念方面思想深處挖根源，發現影響和制約綜合治理工作的問題及原因。其主要問題在於大多人員觀念陳舊，思想保守，創新意識不強；工作作風、工作標準方面仍達不到要求；主動負責任不明顯；黨員幹部、率先垂範典範少，起不到弘揚帶頭的作用。這就需要我們要以改革創新精神加強學習，進一步解放思想。利用各種形式組織開展學習討論。學習常用法律法規和上級重要會議精神。在學習基礎上，利用座談會、專題研討等形式，緊緊圍繞當前工面臨的形勢和任務、挑戰和考驗、綜治工作和隊伍建設中存在問題和差距、成功經驗和教訓，組織開展專題討論。大力宣傳綜治工作戰線好人好事，弘揚新風，倡樹正氣，促進隊伍作風持續好轉。同時要加強檢查考評，促進工作措施落實。要大力宣傳先進，評選、表彰一批社會治安綜合治理工作先進集體和先進個人，廣泛宣傳，鼓勵先進，推動後進。認真總結推廣社會治安綜合治理工作的成功經驗，查找工作中的薄弱環節，有針對性地採取措施，促進社會治安綜合治理責任制的落實。通過以上方式方法進一步破除陳舊思想，使大家思路清晰、任務明確、思想統一，凝心聚力，共同做好新形勢下社會治安綜合治理工作。
第三，要搞好新形勢下綜治工作的宣傳力度。目前，從總體情況來看，社會治安較為穩定，部分羣眾根本不瞭解綜治工作的重要性從而忽視了綜治工作。只有加大宣傳力度，才能使新形勢下綜治工作得到全民瞭解、支持、重視，形成人人蔘與的良好局面。要精心組織人員，合理安排時間，開展法律諮詢，發放宣傳品活動。要深化紮實開展普法宣傳教育活動，組織廣大職工羣眾認真學習各種法律法規知識，增強職工的法制觀念，做到人人學法、知法、懂法、守法，達到以活動促工作，以活動保穩定的目的。防範、打擊和處理邪教組織等宣傳品，利用懸掛宣傳橫幅，張貼標語等各種形式，宣傳法律法規知識以及社會治安綜合治理各項工作，進一步提高羣眾的法制意識和自我防範能力。並結合開展的“兩個排查”活動實施意見，對矛盾糾紛排查調處和整治治安混亂地區和突出治安問題的排查工作，開展滾動式排查，做到排查工作全面細緻，查找出的隱患和不足建檔立卡，解決問題責任到人，以此來強化基層保穩定促發展的意識和自我防控能力。
總之，要搞好新形勢下社會治安綜合治理工作，就要突出“平安建設人人蔘與，平安成果人人共享”的主題，營造濃厚的社會氛圍，讓平安建設進入千家萬户，讓平安成果人人共享的平安理念深入人心，做到家喻户曉。教育引導職工羣眾自覺地融入到企業的改革發展壯大中，以供銷榮辱觀為行為準則，理解供銷
，關心供銷，塑造和諧心態，共同建設文明富足、誠實守信、和諧相處，共享成果的精神家園，凝聚職工羣眾共建“和諧”的智慧和力量，真正使新形勢下綜治工作落到實處，為實現“平安”、創建“和諧”做出積極貢獻。
第三篇：在xx供銷社職代會上的工作報告
這是一篇關於工作報告的範文，可以提供大家借鑑！
各位領導，各位代表、同志們：
新春即將來臨之際，我們xx供銷社在這裏召開第八屆工會會員代表大會暨第四屆職工代表大會。受工會的委託，由本人向大會報告第七屆工會工作情況及2014年工會工作思路，請予審議。
第七屆工會工作總結
第七屆工會工作，在社黨支部的正確領導和縣社工會的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大會議精神，不斷加強工會自身建設，提高工會整體素質，充分發揮工會職能作用，組織全社職工積極參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督，切實維護全社職工的合法權益。為實現我社事業“管理上檔次，經營上規模，效益上水平”的跨世紀發展目標作出了積極的貢獻。
一、加強職工素質教育，增強執業服務水平，為振興我社各項事業打下堅實基礎
1．紮實開展“三個代表”重要思想系列學習教育活動，提高幹部職工的思想政素質。認真做好“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中、四中全會精神的學習、貫徹和宣傳工作，定期開展了政治學習和形勢教育，進一步增強職工做好新時期我社各項工作的責任感和使命感，把職工思想統一到為實現xx供銷社事業的振興而奮鬥的目標上來。通過形勢任務教育，使廣大職工能夠正確認識和支持企業改革，使職工正確對待在深化改革過程中的利益調整和暫時得失，繼續保持和發揚“識大體、顧大局和我為xx社發展做貢獻”的主人翁精神，牢固樹立企業和職工是利益共同體的觀念，引導廣大職工同心同德、羣策羣力，堅持從本地區、本單位的實際出發，創造性地開展工作。
3．加強四有教育，倡導五種精神。組織幹部職工開展“假如我是一名顧客”、“為供銷爭信譽”、“我愛我的崗位”大討論，舉辦“文明門市（櫃組）”、“文明個人”等競賽活動，教育職工學習孔繁森、林秋貴等英模事蹟，熱愛本職，服務三農。同時，注重對在市場經濟條件下的執業技能和服務理念的培訓，大力倡導五種精神，即：全心全意為“三農”服務的精神，廉潔從商、守法經營的精神，開拓進取、奉獻的精神。提倡文明經營、守法經營和公平競爭的市場營運法則，着力提高企業的市場競爭能力，為推進我社二次創業打下了堅實的思想基礎。
3．加強職工的職業道德教育，樹好典型、鼓勵爭先創優。
從企業的實際出發，工會制定了《供銷合作社行業職業道德規範》，結合《公民道德建設實施綱要》的學習教育，要求職工堅持這為農服務的辦社宗旨，樹立敬業愛崗、誠實守信、服務“三農”奉獻社會的職業道德，積極為農業、農村、農民提供綜合服務。做到熱愛本職，忠於職守；文明服務，禮貌待客；講究信譽，買賣公平；努力學習，精通業務。規範了服務標準，推行服務文明用語。結合行業實際，制定和完善售貨員、保管員、服務員、主任、管理人員的工作職責、規範，對服務工作中的接待程序、操作規範、服務紀律等作具體規定，並認真付諸實施。
通過老黨員、老幹部、老職工，憶xx社歷史、辦社創業史、革命鬥爭史，講山區供銷社“貨郎擔”、“扁擔”、“人背肩扛爬大山”的精神，以及上門送貨、流動服務的先進人物和事蹟等，用現身説法，親自經歷開展傳統教育，激發職工的工作熱情，形成“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽氛圍和為企業多做貢獻的良好風氣。進一步發揮莊稼醫院、臨時供肥點的作用，為農民提供生產、生活綜合服務。春耕期間，肥料門市推行承諾服務，送肥下鄉，全日制上班。
五年來我社先後獲得“市第二屆農資商品知識競賽三等獎”、“2014-2014年度市供銷社系統先進單位”、“2014-2014年度市誠信企業”、“第八屆縣級文明單位”、“第九屆市級文明單位”等榮譽，中心商場榮獲“縣質量誠信企業”，五金家電門市營業員王加記同志，被市供銷社授予“優秀營業員”稱號，法人代表ｘｘｘ榮獲“1999—2014年度全省供銷合作社系統先進工作者”、“仙遊縣勞動模範”稱號。
二、突出履行維護職能，建立全穩定和諧的勞動關係，為企業持續發展保駕護航
1．積極為企業決策管理提供參謀意見。第七屆工會委員會在任職期間，組織全社部職工，舉改革發展之旗，走艱苦創業之路，在向優化隊伍要效益，向資產營運要效益，向市場競爭要效益，向擴張項目要效益，向文明創建要效益等八個方面加大了工作力度。工會充分發揮助手作用，積級為企業決策獻言獻策，積極與理事會協商制定並實施優化資產配置，調整網點佈局，轉變營銷業態，拓展經營業務，狠抓經營管理，推進服務意識和質量，參與農業產業化經營等方面的工作，實現了購銷增長，效益增創，兩個文明建設取得突破性成效，為推動xx供銷社事業的發展出了應有的貢獻。
2.積極履行保護職能，保護職工合法權益，關心職工生活。在資金極度困難的情況下，工會建議理事會按時交納職工的養老、失業、工傷等各種社會保險費，為切實保護職工的切身利益而努力。同時，工會每年還開展慰問生活困難職工及下崗職工不間斷，每年慰問生活困難職工及下崗職工20多人，每年送去慰問金4000多元。為確保職工收入不低於當地最低生活保障線，工會通過多方渠道，從鎮民政到供銷社系統以及有關部門，爭取為下崗困難職工辦理低保。至目前，下崗困難職工在鎮民政領低保金的有10多人，平均每人每月100元左右；在供銷社系統領低保金的有40多人，平均每人每月50元左右。近年來，工會還發動全體幹部職工發揚“一方有難，八方支援”的風格，為患病困難職工、災區捐資捐物10多次，摺合人民幣4萬多元。
三、學習貫徹《工會法》，全面加強工會自身建設，為提升工會組織在企業的積極用而羣策力
1、修改後的《工會法》，進一步明確了新時期我國工人階級和工會組織在國家政治、經濟和社會生活中的地位。堅持職工利益高於一切，關心職工呼聲先於一切，關心職工疾苦重於一切。我社認真組織員工學習《工會法》使員工做到知法、用法、護法，增強會員意識和依法自我保護意識。
2、進一步加強職工代表大會制度建設，提高職代會的工作質量，在講求實效上狠下功夫。職工代大會是職工行使民主管理權利的機構。我社堅持加強職代會制度建設，提高了企業職工民主管理和社務公開工作的質量。根據形勢發展的需要，不斷充實和豐富職代會的內容，在落實職代會職權和講求實效上狠下功夫；認真做好職代會的籌備、組織工作；提交職代會審議的各類文件、草案，按規定提前印發到職工代表手中；在會議期間給職工代表安排充分發表意見的時間；正確確定職代會的表決方式；經職代會審議或通過的提案落實情況加強督促檢查並堅持向職代會報告；建立健全和管好職代會檔案等，確保了職代會工作質量，推進職代會“五權”落實，工會作為職代會的辦事機構，責無旁貸的把這些基礎工作做得更好。
3、進一步深化和規範事務公開工作。近年來，我社發展的任務艱鉅，在這種形勢在必行下，廣大職工關心企業的改革發展，關心他們的切身利益，也更加關心企業領導的以身作則和情況，企業也更加需要地穩定的環境中改革和發展。為讓職工知社情、議社事、強管理、促效益，對涉及職工切身利益的改革措施或方案，都提交職代會審議，堅持事務公開的全面性、真實性和經常性。工會委員會對於我社在人事安排、資產拍賣、商場建設等一系列敏感的工作上，均認真負責，做好配合、協調和調處工作，事務公開使企業向心力和凝聚力得到了進一步加強。
4、開展文體活動，豐富職工業餘生活。在工作之餘，經常組織職工舉行象棋、撲克、遊戲等各類文體活動，每年還組織職工外出遊覽，極大地豐富職工的業餘生活，增強了職工隊伍的凝聚力和集體觀念。
5．做好工會財務和經審工作。認真貫徹執行工會財務管理制度和一些新的規定，收、管、用好工會經費，完成好上級工會下達的經費解繳計劃。對工會會費實行錢帳分管，加強工會經審工作，促進工會自身的廉政建設。
成績只能説時過去，值得欣慰，但絕不能自傲，不足和差距依然存在，工會工作肩負的歷史使命任重而道遠，我社工會委員會將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，根據縣社對企定改革和工會工作的總體要求，開拓進取，紮實工作，有效發揮工會組織在我社發展大局中的作用，團結動員廣大職工，同心同德、艱苦奮鬥，為促進我社各項事業的更大發展繼續做出新的貢獻！
二〇一四年工作思路
黨的十六大確定了高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，繼往開來，與時俱進，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的奮鬥目標。作為新時期的工會組織，我們要認真學習、深刻領會黨的十六大精神，在廣大工會幹部的職工羣眾中掀起學習熱潮，把廣大職工思想統一到十六大精神上來，把力量凝聚到全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的奮鬥目標上來，進一步增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。要以黨的十六大精神為指導，不斷加強理論學習和專題調研，不斷加強隊伍建設和工作創新，進一步提升工會工作的整體水平。
一是要貫徹“三個代表”重要思想，要堅持“四個必須”和“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，狠抓落實；要研究當前工會工作面臨的新情況、新問題，從理論和實踐的結合上加強理論學習、理論思索、理論研究，更好地發揮參謀助手作用。
二是要堅持推進工會工作創新、創特色。要繼續深入開展爭創工會特色工作活動，並以此為動力，進一步推進工會理論創新、體制創新、機制創新和工作創新；要通過創新激發工會組織的活力，推動工會工作新的實踐、新的創造和新的突破，為工運新的探索、新的發展提供動力。
三是要按照黨的十六大精神和新《黨章》的要求，全面貫徹“三個代表”重要思想，不斷加強工會隊伍思想、理論、作風建設，不斷提高思想理論和政策水平；要認真學習貫徹《工會法》、《勞動法》，積極推進工會組織的羣眾化、民主化、法制化建設，在服務全局工作中不斷加強工會隊伍的自身建設，努力開創新時期工會工作新局面。
四是要按照全縣供銷合作社工作會議上提出的“大力推進基層社，社有企業、聯合社和經營網絡等‘四項改造’，讓企業充滿活力，使資產保值增值，穩步提升經濟實力，塑造新時期供銷合作社的新形象，在全面建設小康社會，服力農業產業化、農村工業化和形象，在全面建設小康社會，服務農業產業化、農村工業化和鄉村城鎮化中開展二次創業。”的總體要求，積極履行職責，站在全局高度，積極做好出謀獻策、協助落實工作。
各位代表，新的奮鬥目標對工會工作提出了新的更高的要求，我們要在黨的十六大精神指引下，以“三個代表”重要思想統攬工作全局，與時俱進、開拓創新、再接再厲、奮發有為，努力開創新世紀新階段xx供銷社事業和工會工作的新局面。
第四篇：2014供銷社老幹部工作報告
在市委、市政府的正確領導下，在市老幹局、市委農辦的指導下，市供銷社高度重視老幹部服務管理工作，認真落實、工作突出。離退休黨支部多次被省、市委組織部、老幹局和機關工委表彰為“先進離退休黨支部”，市供銷社也曾多次獲得市委組織部、市老幹局表彰的老幹部工作先進集體稱號。今年9月，市供銷社、離退休幹部黨支部書記張學奎又分別被市委、市政府表彰為老幹部工作先進集體和“五好”離退休幹部。
一、領導重視，健全機制,全面落實老幹部工作責任制
市社黨委始終堅持離退休幹部工作是黨的組織工作、幹部工作的重要組成部分，是社會主義和諧社會建設的一個重要方面的觀念。把做好老幹部工作作為義不容辭的政治責任和義務，尊重、關心、照顧、關懷老幹部。始終堅持一把手負總責，聽取工作彙報，研究解決工作中的問題。分管領導負具體責任，經常聽取意見和建議，協調解決有關問題。工作機構和兼職人員落實，具體承擔服務管理工作，積極做好日常服務工作。始終堅持把離退休幹部工作與黨建等其他工作同安排、同部署，嚴格按照規章制度辦事，專人專項為離退休老幹部服務，做到責任明確、管理到位、制度落實。
二、堅持制度，規範管理，全面落實老幹部“兩項待遇”
為認真做好老幹部管理服務工作，近年來，市社黨委積極探索管理服務工作的內在規律，將老幹部工作做到正常化、制度化、規範化、科學化，根據中央對老幹部的一系列方針政策，結合單位的實際、老同志的實際，制定了一系列行之有效的制度，它對於貫徹落實好離退休幹部的政治待遇和生活待遇起到了較好的保障和促進作用。
一是堅持政治學習和黨的組織生活制度。認真落實離退休幹部閲讀文件、聽報告、參加重要會議和重大活動、向離退休幹部通報情況等制度，為離退休幹部黨支部訂閲了《黨建》、《黨的建設》、《黨員文摘》等刊物資料，作為理論學習和時事政治教材。還為離退休幹部訂閲了《晚霞》雜誌和《知識懷歷》之“健康長壽一手握”等資料，使老同志們老有所學、老有所思、情趣健康。機關離退休幹部黨支部組織黨員參加市社系統創先爭優活動，積極開展以“支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、羣眾反映好”為目標的“五好”離退休黨支部創建活動。創先爭優活動以來，按照總體要求，結合支部實際，突出活動重點，集中開展學習培訓、黨性教育，召開專題組織生活會，堅持“三會一課”制度，嚴格黨內生活，開展民主評議黨員，切實抓好黨員的日常教育管理。結合老同志特點，支部切實加強黨員學習教育工作，做到理論學習有計劃、有安排，主題突出，形式多樣。組織黨員收看了警示教育片，加強離退休幹部黨員教育管理，增強黨支部和黨員隊伍的活力，積極發揮黨支部在推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧中的作用。由於工作成效突出，市供銷社機關離退休幹部黨支部於2014年被省委組織部、省委老幹局表彰為全省先進離退休幹部黨支部,是當年全市市級部門唯一的受表彰的先進黨支部。
二是堅持定期向離退休幹部通報情況制度。近年來，市社黨委堅持做到每年二次向全體離退休幹部通報全市供銷社系統工作情況。市供銷社主要領導親自安排通報會時間，準備講話稿，並要求黨委成員儘量全部參加，以便使每位黨委成員都能聽到老同志對市社各項工作的意見建議。分管領導每年為離退休幹部講一次黨課，分析國際國內形式，分析供銷社發展前景，使離退休幹部及時瞭解黨的方針政策以及供銷社系統和市社機關的重要情況，自覺與黨中央保持一致。每年年終的通報會，我們都與“迎春茶話會”結合進行，會後安排就餐，新老領導一邊餐飲、一邊交談，氣氛融洽，深受老同志的好評。
三是堅持政策規定範圍內的生活待遇保障落實。做到離退休費按時足額發放，在醫療上享受相應待遇。如離休幹部健康療養費、特需費、書報費、生活補貼、護理費等及時發給。組織離退休幹部健康體檢和重大節日、生病住院的慰問以及對老同志的逝世弔慰。按要求認真做好離休、副廳級退休老同志的健康體檢工作和離退休幹部第三步津補貼困難補助報批工作，使老同志的生活醫療待遇更好地得到保障。
四是堅持定期、不定期走訪慰問。老同志從崗位上退下來，首先關心的就是身體狀況，市社黨委堅持做到嚴寒高温走訪、重大節日走訪、生病住院走訪、家庭有大事走訪。特別是對生病住院的，分管領導及退管辦工作人員必須要看望一次，併為他們解決住院期間護理費的補助。平時，退管辦的工作同志利用工作聯繫經常與老同志聊聊，對住外地的同志，每隔一定時間，就電話詢問一次，讓老同志們始終感受到單位及黨組織的温暖。
五是堅持對“滿五滿十”的老同志進行祝壽活動。老同志年齡滿五滿十，離退休黨支部每季度集中為他們開座談會，祝壽過生。市社黨委為老同志送上生日禮物或禮金，使黨內黨外的老同志都非常感動，對行動不便的老幹部，市社分管領導還帶領退管辦的同志登門進行慰問。
六是堅持保障活動場所、活動經費落實。為使老幹部老有所樂，健康長壽，市社組織老同志積極參加市委老幹局、機關工委、市老齡辦及本系統組織的學習培訓和文體活動。積極組織機關老同志就近參觀市政建設、開發區建設以及本系統企業改革發展成就。老同志們堅持每月搞一次活動，增進了老同志間的交流，充實了老年生活。市社黨委每年撥給機關離退休幹部活動經費今年由六千元漲到了一萬元，按規定返還給離退休黨支部黨費，為老同志們開展活動提供了充足的資金保障。
三、強化意識，盡職盡責，全力為老幹部服好務
離退休幹部工作，説到底，一是按照上級的政策精神抓好各項待遇的落實;二是為他們提供熱情周到的服務。市社黨委領導帶頭尊老敬賢，親自做工作、當表率，為老同志辦實事、辦難事。退管辦的同志在日常的服務工作中，盡心盡職，勤勤懇懇，在服務上堅持做到誠心、耐心、細心。誠心：就是誠心誠意，不搞虛假;耐心，就是耐住性子，不急不躁;細心：就是細心觀察，小事當大事辦。平時，經常深入到老同志家中，與老同志促膝談心，做好思想工作，注意隨時掌握老同志的需求，並及時跟蹤服務。每月的老幹部活動，都由退管辦工作人員負責逐個電話通知，負責聯繫活動場地、離休幹部接送車輛。老同志召開會議時，辦公室、政工科等密切配合，調度車輛、佈置會場、倒水倒茶。在市社已形成了一種尊老愛老，為老同志服務的良好氛圍。
今後，繼續堅持老幹部工作目標管理責任制，嚴格按照政策規定辦事，全面落實好老幹部的各項政治生活待遇，為離退休老同志排憂解難。尤其是認真做好日常工作，彌補工作不足，真心付出、真情服務，來贏得老幹部的信任，讓老同志老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所教、老有所樂，使市供銷社的老幹部工作做到“讓黨放心，讓老幹部滿意”。
第五篇：在xx供銷社職代會上的工作報告
開拓進取 奮發有為
努力開創xx供銷社工會工作新局面
——在xx供銷社第八屆工代會暨第四屆職代會上的工作報告
xxx
（2014年1月17日）
各位領導，各位代表、同志們：
新春即將來臨之際，我們xx供銷社在這裏召開第八屆工會會員代表大會暨第四屆職工代表大會。受工會的委託，由本人向大會報告第七屆工會工作情況及2014年工會工作思路，請予審議。
第七屆工會工作總結
第七屆工會工作，在社黨支部的正確領導和縣社工會的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大會議精神，不斷加強工會自身建設，提高工會整體素質，充分發揮工會職能作用，組織全社職工積極參與本單位的民主決策，民主管理和民主監督，切實維護全社職工的合法權益。為實現我社事業“管理上檔次，經營上規模，效益上水平”的跨世紀發展目標作出了積極的貢獻。
一、加強職工素質教育，增強執業服務水平，為振興我社各項事業打下堅實基礎
1．紮實開展“三個代表”重要思想系列學習教育活動，提高幹部職工的思想政素質。認真做好“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中、四中全會精神的學習、貫徹和宣傳工作，定期開展了政治學習和形勢教育，進一步增強職工做好新時期我社各項工作的責任感和使命感，把職工思想統一到為實現xx供銷社事業的振興而奮鬥的目標上來。通過形勢任務教育，使廣大職工能夠正確認識和支持企業改革，使職工正確對待在深化改革過程中的利益調整和暫時得失，繼續保持和發揚“識大體、顧大局和我為xx社發展做貢獻”的主人翁精神，牢固樹立企業和職工是利益共同體的觀念，引導廣大職工同心同德、羣策羣力，堅持從本地區、本單位的實際出發，創造性地開展工作。
3．加強四有教育，倡導五種精神。組織幹部職工開展“假如我是一名顧客”、“為供銷爭信譽”、“我愛我的崗位”大討論，舉辦“文明門市（櫃組）”、“文明個人”等競賽活動，教育職工學習孔繁森、林秋貴等英模事蹟，熱愛本職，服務三農。同時，注重對在市場經濟條件下的執業技能和服務理念的培訓，大力倡導五種精神，即：全心全意為“三農”服務的精神，廉潔從商、守法經營的精神，開拓進取、奉獻的精神。提倡文明經營、守法經營和公平競爭的市場營運法則，着力提高企業的市場競爭能力，為推進我社二次創業打下了堅實的思想基礎。
3．加強職工的職業道德教育，樹好典型、鼓勵爭先創優。
從企業的實際出發，工會制定了《供銷合作社行業職業道德規範》，結合《公民道德建設實施綱要》的學習教育，要求職工堅持這為農服務的辦社宗旨，樹立敬業愛崗、誠實守信、服務“三農”奉獻社會的職業道德，積極為農業、農村、農民提供綜合服務。做到熱愛本職，忠於職守；文明服務，禮貌待客；講究信譽，買賣公平；努力學習，精通業務。規範了服務標準，推行服務文明用語。結合行業實際，制定和完善售貨員、保管員、服務員、主任、管理人員的工作職責、規範，對服務工作中的接待程序、操作規範、服務紀律等作具體規定，並認真付諸實施。
通過老黨員、老幹部、老職工，憶xx社歷史、辦社創業史、革命鬥爭史，講山區供銷社“貨郎擔”、“扁擔”、“人背肩扛爬大山”的精神，以及上門送貨、流動服務的先進人物和事蹟等，用現身説法，親自經歷開展傳統教育，激發職工的工作熱情，形成“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽氛圍和為企業多做貢獻的良好風氣。進一步發揮莊稼醫院、臨時供肥點的作用，為農民提供生產、生活綜合服務。春耕期間，肥料門市推行承諾服務，送肥下鄉，全日制上班。
五年來我社先後獲得“市第二屆農資商品知識競賽三等獎”、“2014-2014年度市供銷社系統先進單位”、“2014-2014年度市誠信企業”、“第八屆縣級文明單位”、“第九屆市級文明單位”等榮譽，中心商場榮獲“縣質量誠信企業”，五金家電門市營業員王加記同志，被市供銷社授予“優秀營業員”稱號，法人代表ｘｘｘ榮獲“1999—2014年度全省供銷合作社系統先進工作者”、“仙遊縣勞動模範”稱號。
二、突出履行維護職能，建立全穩定和諧的勞動關係，為企業持續發展保駕護航
1．積極為企業決策管理提供參謀意見。第七屆工會委員會在任職期間，組織全社部職工，舉改革發展之旗，走艱苦創業之路，在向優化隊伍要效益，向資產營運要效益，向市場競爭要效益，向擴張項目要效益，向文明創建要效益等八個方面加大了工作力度。工會充分發揮助手作用，積級為企業決策獻言獻策，積極與理事會協商制定並實施優化資產配置，調整網點佈局，轉變營銷業態，拓展經營業務，狠抓經營管理，推進服務意識和質量，參與農業產業化經營等方面的工作，實現了購銷增長，效益增創，兩個文明建設取得突破性成效，為推動xx供銷社事業的發展出了應有的貢獻。
2.積極履行保護職能，保護職工合法權益，關心職工生活。在資金極度困難的情況下，工會建議理事會按時交納職工的養老、失業、工傷等各種社會保險費，為切實保護職工的切身利益而努力。同時，工會每年還開展慰問生活困難職工及下崗職工不間斷，每年慰問生活困難職工及下崗職工20多人，每年送去慰問金4000多元。為確保職工收入不低於當地最低生活保障線，工會通過多方渠道，從鎮民政到供銷社系統以及有關部門，爭取為下崗困難職工辦理低保。至目前，下崗困難職工在鎮民政領低保金的有10多人，平均每人每月100元左右；在供銷社系統領低保金的有40多人，平均每人每月50元左右。近年來，工會還發動全體幹部職工發揚“一方有難，八方支援”的風格，為患病困難職工、災區捐資捐物10多次，摺合人民幣4萬多元。
三、學習貫徹《工會法》，全面加強工會自身建設，為提升工會組織在企業的積極用而羣策力
1、修改後的《工會法》，進一步明確了新時期我國工人階級和工會組織在國家政治、經濟和社會生活中的地位。堅持職工利益高於一切，關心職工呼聲先於一切，關心職工疾苦重於一切。我社認真組織員工學習《工會法》使員工做到知法、用法、護法，增強會員意識和依法自我保護意識。
2、進一步加強職工代表大會制度建設，提高職代會的工作質量，在講求實效上狠下功夫。職工代大會是職工行使民主管理權利的機構。我社堅持加強職代會制度建設，提高了企業職工民主管理和社務公開工作的質量。根據形勢發展的需要，不斷充實和豐富職代會的內容，在落實職代會職權和講求實效上狠下功夫；認真做好職代會的籌備、組織工作；提交職代會審議的各類文件、草案，按規定提前印發到職工代表手中；在會議期間給職工代表安排充分發表意見的時間；正確確定職代會的表決方式；經職代會審議或通過的提案落實情況加強督促檢查並堅持向職代會報告；建立健全和管好職代會檔案等，確保了職代會工作質量，推進職代會“五權”落實，工會作為職代會的辦事機構，責無旁貸的把這些基礎工作做得更好，
3、進一步深化和規範事務公開工作。近年來，我社發展的任務艱鉅，在這種形勢在必行下，廣大職工關心企業的改革發展，關心他們的切身利益，也更加關心企業領導的以身作則和情況，企業也更加需要地穩定的環境中改革和發展。為讓職工知社情、議社事、強管理、促效益，對涉及職工切身利益的改革措施或方案，都提交職代會審議，堅持事務公開的全面性、真實性和經常性。工會委員會對於我社在人事安排、資產拍賣、商場建設等一系列敏感的工作上，均認真負責，做好配合、協調和調處工作，事務公開使企業向心力和凝聚力得到了進一步加強。
4、開展文體活動，豐富職工業餘生活。在工作之餘，經常組織職工舉行象棋、撲克、遊戲等各類文體活動，每年還組織職工外出遊覽，極大地豐富職工的業餘生活，增強了職工隊伍的凝聚力和集體觀念。
5．做好工會財務和經審工作。認真貫徹執行工會財務管理制度和一些新的規定，收、管、用好工會經費，完成好上級工會下達的經費解繳計劃。對工會會費實行錢帳分管，加強工會經審工作，促進工會自身的廉政建設。
成績只能説時過去，值得欣慰，但絕不能自傲，不足和差距依然存在，工會工作肩負的歷史使命任重而道遠，我社工會委員會將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，根據縣社對企定改革和工會工作的總體要求，開拓進取，紮實工作，有效發揮工會組織在我社發展大局中的作用，團結動員廣大職工，同心同德、艱苦奮鬥，為促進我社各項事業的更大發展繼續做出新的貢獻！
二〇一四年工作思路
黨的十六大確定了高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，繼往開來，與時俱進，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面的奮鬥目標。作為新時期的工會組織，我們要認真學習、深刻領會黨的十六大精神，在廣大工會幹部的職工羣眾中掀起學習熱潮，把廣大職工思想統一到十六大精神上來，把力量凝聚到全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的奮鬥目標上來，進一步增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性。要以黨的十六大精神為指導，不斷加強理論學習和專題調研，不斷加強隊伍建設和工作創新，進一步提升工會工作的整體水平。
一是要貫徹“三個代表”重要思想，要堅持“四個必須”和“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，狠抓落實；要研究當前工會工作面臨的新情況、新問題，從理論和實踐的結合上加強理論學習、理論思索、理論研究，更好地發揮參謀助手作用。
二是要堅持推進工會工作創新、創特色。要繼續深入開展爭創工會特色工作活動，並以此為動力，進一步推進工會理論創新、體制創新、機制創新和工作創新；要通過創新激發工會組織的活力，推動工會工作新的實踐、新的創造和新的突破，為工運新的探索、新的發展提供動力。
三是要按照黨的十六大精神和新《黨章》的要求，全面貫徹“三個代表”重要思想，不斷加強工會隊伍思想、理論、作風建設，不斷提高思想理論和政策水平；要認真學習貫徹《工會法》、《勞動法》，積極推進工會組織的羣眾化、民主化、法制化建設，在服務全局工作中不斷加強工會隊伍的自身建設，努力開創新時期工會工作新局面。
四是要按照全縣供銷合作社工作會議上提出的“大力推進基層社，社有企業、聯合社和經營網絡等‘四項改造’，讓企業充滿活力，使資產保值增值，穩步提升經濟實力，塑造新時期供銷合作社的新形象，在全面建設小康社會，服力農業產業化、農村工業化和形象，在全面建設小康社會，服務農業產業化、農村工業化和鄉村城鎮化中開展二次創業。”的總體要求，積極履行職責，站在全局高度，積極做好出謀獻策、協助落實工作。
各位代表，新的奮鬥目標對工會工作提出了新的更高的要求，我們要在黨的十六大精神指引下，以“三個代表”重要思想統攬工作全局，與時俱進、開拓創新、再接再厲、奮發有為，努力開創新世紀新階段xx供銷社事業和工會工作的新局面。
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