《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界，這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。
隨着礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行並認真細緻的完成它;然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。
現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮豔。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫”。
這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。
在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善於投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至於自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種藉口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨説什麼社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。
其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什麼不能坐下來仔細地想想，為什麼這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不願意從小事做起。
只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢，在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，為什麼他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。
從書中，我們也可以知道，要想幹成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之餘不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之後，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想幹的事。
近日，公司啟動讀書月，組織青年職工學習《把行送給加西亞》，“發揚羅文精神，推動出版改革”。細細讀來，引人深思。
這是一本關於忠誠、責任和創造性執行的管理書籍。我從中學到了很多，內心感慨不已。將自己的讀書體會記下來，作為自勉。
不是每個人都能影響和改變世界的發展趨勢，但是每個人都能控制自己，做自己的主人;不是每個人都能討得所有人的歡喜，但是每個人可以能忠於自己的職責，安其與位，點滴的生活中為自己的.家庭生活增添一點社會價值;
不是每個人都能成為偉人或名人，但每個人都可以成為羅文。數百萬“羅文”創造了社會和諧、家庭幸福、個人成功和國家繁榮。
和平時期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創造出不平凡的專業理念和奉獻精神。
做人要簡單，做事要認真。作為新時代的青年人，必須忠誠、負責、有創造力。
忠誠是第一個人品質。忠誠於領導者，忠誠於組織。
做正確的事情。首先是明確自己的定位，找到自己的定位
其次，我們應該用正確的態度做事。態度決定成敗。當危機來臨時，一些人看到了機會，而另一些人看到了危險。百分之五的機會百分之百的現實，敢於做事情才能成功，善於做事情才能成才，有經驗和壓力才能成長;
然後用正確的方法去做事情，有目標，有行動，有毅力，不越位，不離開，這樣決策才能順利進行。
責任是職場成功的保證。責任不是別人對你的期望，而是你對自己的付出。接受命令就是承擔責任。
五千年的儒家文化滲透，中國人民恪守的人生信條:誠信。“誠”是“言”加“成”，就是“誠”;“信”是“人”加上“詞”，“信”是言行一致的。
責任感的增強和提升會改變一個人的能力。如果我們不把重擔放在肩上，我們就不知道自己能承受多少。
責任感是做事的心態，是一種精神。只有努力工作，我們才能把工作做好。這是我們的責任和使命。
執行功能是職業發展的關鍵。最糟糕的是懶惰。更多的明天會到來，如果我們不去做，一切都將化為烏有。存在必然是合理的，但合理的過程和方法是不同的。
遵守規則，懂得服從，服從制度，服從組織和人性，能夠適應生活和社會。
樸實的語言，質樸的文筆，沒有漂亮的修飾，沒有離奇的故事情節，阿爾伯特。哈伯德先生只用了短短時間，便創作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。因為它在這些質樸無華的敍述中，藴藏着深刻的真理————關於人最基本品質的真理，它是社會進步的動力源泉，它就是忠誠、敬業、執行力。
忠誠是企業員工對企業的最基本的態度。優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠於企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。對於我們來説，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業來説非常重要。其實，員工對企業忠誠受益的並不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。
敬業是企業員工所需要的最基本的素質。什麼是愛崗敬業呢?愛崗敬業就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。我時常在問自己這樣一個問題：“你為海螺的發展做好準備了嗎?”也許有人會説我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什麼事情?在這裏我要説：“你錯了!”海螺的發展需要大家團結起來共同奮鬥，海螺的壯大離不開你我的共同努力。
也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數水珠聚集在一起才彙集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為海螺發展壯大的堅實基礎。
執行力是看一個員工合格與否的決定性因素。沒有人會懷疑最後把信送到加西亞手裏的羅文的執行力。誇誇其談者永遠比不上實幹者。大家都知道，一個優秀的企業，其內部都有一種強烈的“執行力文化”，例如：海爾、惠普、松下、榮士達、等等，在這樣的企業裏，從各級領導到每個員工，他們都十分注重承諾、強調責任心，強調結果導向，這一切都是“執行力文化”的具體表現。因此，在這樣的企業裏，管理層制定的戰略就能夠開花、結果，取得持續性的成功。我們海螺擁有無懈可擊的規章制度，員工強有力的執行力是這些制度發揮最大作用的基礎。
把信送到加西亞手中的羅文具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些，他才一定能把信送給加西亞。同樣，一位員工對於我們海螺，也要有很強的責任感和榮譽感，以海螺的成敗為壓力，為海螺的榮譽而感到光榮。只有當我們具備了這樣一種胸懷時，才能成為一個主動積極、有責任心、有敬業精神、具有良好的執行力的優秀員工。《把信送給加西亞》心得體會1000字4
休假期間借閲了《把信送給加西亞》一書，受益非淺。這本書中講述了一名名叫安德魯.羅文的美國陸軍中尉，接受了總統交給一項目重要任務—送封軍事祕信給不知身在何處的加西亞將軍。在戰爭時期的異國他鄉危機四伏，隨時都有送命的可能性，對送信路線及加西亞將軍在何處完全不明白情況下，憑着軍人對上級命令絕對服從的敬業精神、對祖國的高度忠誠,以絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,以超出常人的毅力出色的完成了這個堅巨的任務------把信送給了加西式亞將軍，為祖國的勝利立下了汗馬功勞而獲得了總統的最高榮譽嘉獎。
這本書意義深刻，讓我不僅思考一個問題：那就是事業的成功與個人的自我發展怎樣才能達到共振共贏的境界呢?這本書給出了答案，向我傳遞出了幾種精神：那就是高度敬業精神——忠於職守;無限忠誠且主動的態度——履行承諾;不畏艱險挑戰自我迎難而勇氣——重在執行。具有超越自我精神的羅文中尉再接到命令後，他並沒有發問和抱怨“加西來在哪裏”，選擇了自己去尋找，沒有絲毫的猶豫，踏上了險象環生、不可預知的生死之路。一路上艱辛與磨難他並沒有放棄，始終在超越自我，永不言敗中奮勇直前。在我們日常的工作也正是需要這種精神，面對上級下達的任務，做為業務部門，上級也不可能全盤知道“客户加西亞”在哪裏，面對太多的不可猜測的困難，面對重重業務難題，我們需要像羅文中尉一樣不要理由、不找藉口、勇敢的迎難而上，永不放棄，用毅力、用智慧找出解問題的辦法，相信自己、堅定信念的完成任務。
讀完《把信送給加西亞》，我看到了今後自己對待工作與做事的態度。
1、對於自己：正像這本書上説的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”。相信自己，相信公司的產品，相信公司的平台，相信同事和夥伴.。。。成功的必要條件並不是賺錢，而是創造價值，創造出自己的人生價值，社會價值，就是一種成功。
2、對於工作：要有強烈的責任心，工作上選擇主動開拓，而不是被動，不要理由、不找藉口、勇敢的迎難而上，不屈不撓、永不放棄、用積極的心態，以頑強的鬥志努力工作。
3、對於團隊：相信團結協作的力量，明白任何崗位上的工作不是一個人能幹好的。以團隊的成敗為壓力，為團隊的榮譽而感到光榮。“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的;那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如願以償”
4、對於領導：忠誠永遠比個人的小聰明重要。工作要有很強的責任感和榮譽感，要全力以赴，盡職盡責，堅定不移的執行領導下達任務工作，腳踏實地的去實施。只有當具備了這樣一種胸懷時，才能成為一個主動積極，有責任心，有敬業精神，對上司忠誠的優秀員工。
?把信送給加西亞》給了我們很多的啟示，但是隻有啟示是不夠的，只有深刻體會到那幾中精神，把它們應用到我們的工作中去，應用到實踐中，不斷的勉勵自己，我們才可以有為一個真正可以把信送給加西來的人。
近一時期以來，公司組織學習羅文精神，併發放了《把信送給加西亞》一書，其目的是要員工提高執行力，在工作之餘，我也認真閲讀了這本書，剛看第一章，就被其征服了，我如飢似渴地讀完了全文。老實説，我對執行力的概念是比較模糊的，各人也有各人的解釋，通過學習，我比較認同這種解釋：執行力就是公司或上級安排給職員或下屬的任務，自覺、及時並儘量完美的把工作完成，並且很好的向公司或上級彙報工作結果或進度。
?把信交給加西亞》其實就是美國軍人羅文一則送信的故事，故事的的結構很簡單，簡單的幾乎不用一百個字就能描述完，但是羅文所表現出的精神，使這個小故事有者獨特的魅力，那麼羅文所表現出的執行力是什麼呢?我認為，羅文的執行力就是忠誠、服從、努力、進取，忠誠是核心，是前提，沒有對國家的忠誠，就沒有軍人般的無條件服從，就不會有不懈的努力和不斷的進取，最終達到目的，顯然，在這裏忠誠變的異常重要，要提高執行力，就必須解決：忠誠問題。沒有執行力或執行力不強會要怎樣的結果呢?
一是沒有及時去辦，拖拉，延誤了戰機，導至任務失敗。
二是心裏有情緒。帶着情緒去工作，自然做不好。
三是完成任務的決心不決定，工作如石沉大海，沒有了消息，不向公司或上級彙報工作結果或進度。
四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成，你可能用一個小時甚至更長的時間。
如果沒有一顆對企業的忠誠的心和對工作忠誠的態度怎麼能夠解決上述問題呢?忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個企業的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。
我認為作為一名中層幹部，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個中層幹部都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，儘自己最大能力做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是走向自己職業生涯成功彼岸的起點。以説，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什麼職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的經歷，使自己每一天都有新的收穫，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿於懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動企業實現健康快速的發展。
忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞台，就可以為實現和諧快速發展這一光輝夢想，做出我們應有的更大的貢獻。
這本書講述的是一個全世界最偉大的送信人的故事。這本書的主人公叫安德魯薩默斯羅文上校。正因為他在送信途中的堅持與智慧是他出色地完成了該完成的任務，為美西戰爭中美國的勝利做出了最為重要的一戰。
這是發生在美西戰爭中真實的故事，在美西戰爭爆發之際，美國與巴西起義軍的領袖取得聯繫，是迫在眉睫的事情。然而，加西亞隱藏在古巴廣闊的山區一帶沒人知道他在何處，也無法通過信件電報寶聯繫上他，於是便有人對總統説：“如果有誰能為你找到加西亞的話，這個人就是羅文。”羅文被找來後，麥金利總統變給了他一封信和為它表明身份的文書，羅文接過信。也沒問他在哪兒便當晚就上路了。在為此在旅程做準備的時候，他內心還是有着些許忐忑。他懂的此任務艱鉅複雜，只要走錯一步路，便會成為終身遺憾。羅文上校需要將信跨過古巴（敵人佔領的地方）送到加西亞手中。也許因為天時地利人和以及羅文本身的個人素養的高尚，使他成功的完成了這一使命，也讓美國在更好的瞭解敵人的情況下取得了戰爭的勝利，而羅文在此事上的功勞是不可忽視的。
羅文上校送信的過程中，他毫無怨言的接受使命，不需要人監督而且具有堅毅和正直的品格的人，正是能改變世界的人。好無疑問的是，羅文上校能取得成功，並不是因為他有過人的軍事才能。而是因為他有這些可貴的品質。
説實在的，《把信送給加西亞》這本書寫的很為平淡，而且其中的道理都是我們耳熟能詳的。但卻是很難得做到的書的開篇就講出了這樣一個故事，沒有任何藉口的人是最受歡迎的是説當老闆讓你去完成一件事情，一件很簡單的事情。但不在你的能力範圍之內的事時，你會有很多問題產生，如僱我來就是為了做這個的嗎？為什麼不讓查理去做這件事，這事急嗎？你為什麼要了解這件事登，然而等上司回答完你的問題。這個員工會轉身離開，去找另外一位同事幫忙，並且還不一定會如期完成。這樣的人便是缺乏獨立行為的能力，思想遲鈍，意志不堅定，不願積極抓住機遇獲得晉升機會的人，我們應當學習羅文上校在接到任務後，不退縮，沒有多問，只當是一個命令，認認真真的去完成，不要為自己找過多的藉口。
在這本書的第四部分中給大家介紹了。把心送給加西亞的十個法則。有照亮世界的熱情法則，用無止境的勤奮法則。高效能溝通法則，卓越的執行力法則。恪盡職守的責任心法則，精益求精的態度法則。以身作則法則，挑戰自我的勇氣。把澤矢志不渝的恆心法則，堅定的信念法則。這十大法則完全説明出若做人做事的原則，而我最為動心的還屬色情法則，它所描述的是一位普通服務員米娜，接待一位名叫羅琳的客人，讓本來心情不好，且不苟言笑，有着刻板生活習慣和嚴格要求的人，對他的服務態度，多加讚許，他用熱情和温柔對待他的每一位上帝，對一個酒店來説，真正的舒適，不僅來自先進的服務設備，更來自服務者本人來自她對服務態度的熱情，而這種工作熱情，更是一種豪華和精美顯出温情與舒適的核心。
這本書給了我很多做事的態度，讓我在今後的時光中對事物少了些許抱怨，拿着一個良好的心態和奮不顧身的堅毅去完成每一件事。
讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深,當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了.企業需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文.
故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰爭期間,孤身一人,在沒有任何護衞的情況下,冒着生命的危險,歷經艱難險阻,終於將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握着決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務.毫無疑問,羅文取得的成功並不是他傑出的軍事才能,而是在於他優良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠於職守,一種承諾,一種敬業,服從和榮譽的精神.正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”.做人,做事首先要有好的品行做基礎,另外的啟示就是做什麼事要堅持,不要總想做這件事會給自己有什麼好處,會得到多少花環,榮光.重視的是無條件地主動完成任務本身.如果羅文總想完成送信後自己會成為英雄的話,可能就完不成任務了.
如今,大家都在談論改革,創新,但是社會上有些同志不思進取,安於現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業精神,嚴重地制約着我們事業的進步和發展.究其原因,就是缺乏一種對社會和事業的責任心,進取心和敬業心.
所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態度,樹立敬業,進取的精神,讓我們水利行業全體人員結合本行業特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬於自己的任務——“把信送給加西亞”,只有這樣,我們水利行業的明天才會更優秀,我們的行業才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮.
讀完這本書,還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統對上校和羅文的信任,把信託付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那麼義無返顧.可現在生活中存在這種問題,有時候,我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友.“這事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這麼信任我,我應該努力去完成”.所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來説非常重要,是工作順利開展的比較重要因素,有了這樣的因素,才可能出現很多的羅文.如果你總是在尋找,總是不信任,無數的尋找,無數次的這樣錯過的話,我認為也不會出現羅文.所以,我們社會也必須做到不斷地發現羅文,並樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛.這是社會進步的表現,正像書中所説的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程.”
同時本書倡導一種做事情的精神,就是書中所説的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神,現在有些人缺乏這種做事情的精神.為什麼缺乏這種精神呢?因為沒有目標.其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天.把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功.啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,無條件並主動地搞好我市水利各項資金銀行存款核算與管理工作,按順序逐筆登記好日記帳,及時與市財政支付中心和銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款餘額調節表”,確保帳面餘額與對帳單相符,及時與明細分類帳核對,做到帳帳,帳實,帳證相符,同時搞好水利系統會計人員繼續教育培訓和水利經營統計及編報工作,才能成為象羅文一樣的好兵.
?把信送給加西亞》講述了一個極其簡單的故事：100多年前，美西戰爭爆發後，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯繫。加西亞在古巴叢林的深山裏——沒有人知道他確切的地點，所以無法帶信給他。
有人對總統説：“有一個名叫安德魯·羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”他們把羅文找來，交給他一封寫給加西亞的信。羅文徒步闖過一個個兇險密佈、關隘重重的困境，把那封信交給加西亞…
“投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。”人性的弱點往往在於：在接受、認識一種事物的過程中，總是過多的計較收穫多少，並且本能地希望將自己的付出降低到最小。這就是為什麼我們的時常會聽到：“這事怎麼辦啊？我有搭檔嗎？為什麼不派其他人呢？”我們在接受任務時，想的最多的是自己如何用最簡單的方式獲得在工作方面最大的認可。這種在工作伊始自己頭腦中的觀念，自然而然地給自己設置了一道障礙，把自己困擾了起來。看書中主人公羅文，他接受任務時，並沒有問加西亞在那裏，該怎麼找到他。難道羅文不知道工作的難度？我想他比誰都清楚自己所承擔的責任。可是羅文知道作為一名軍人自己應該如何去做。“如果我們每一個人都把自己看作一名衝鋒在前的真正戰士，為公司和自己的事業而奮鬥，那麼我們就不會怨天尤人、斤斤計較，不會野心勃勃，沽名釣譽，不會計較個人享樂的有無和財富的多寡。”
“或者去做，或者不做，二者必居其一；要麼全身退出，要麼全力以赴。你只能做出一種選擇。”沒有人真正體會到羅文當時的內心活動，但可以肯定的是這種勇氣以及在面對困難時靈活多變的解決方式絕對不是簡單的衝動——成功是一種心態。在這個經濟飛速發展的時代，我們不但要有審時度勢的眼光，還需要有熱情和執着，去抓住機會並轉化為發展的動力。“以正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神，去投身於一項神聖的事業。”在面對困難的時候，我們不但要能解決它，而且要乾的漂亮。就像書中所説，羅文不但把信送到了，而且還完成得很利索。
這本書使我明白了人類社會最基本的行為法則：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀。我深刻感悟到羅文精神的重要性，認識到工作的態度直接影響工作的質量。要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。人生很多的不幸就是因為對自己不負責、工作態度不端正而造成的。特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不願意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什麼用呢。在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，為什麼他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。
要想幹成一件事，除了具有主動性、忠誠度與責任感外，還必須要專注思想，鎖定目標。認識到這就是命令，必須完成。書中羅文是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什麼樣，又沒有任何護衞的情況下，從美國出發祕密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最後成功地把信交到了加西亞將軍手中並帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有着絕對的勇氣和不屈不撓的精神。
“獎賞僅僅給那些有用的人”。記住這句話，不要停留在原地等着天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠於你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。
當浮躁的人羣追星造夢、沉耽感官享受的時候，提起忠誠、信用、敬業、服從，好像老氣過時，惹人恥笑，因此把信能送給加西亞將軍的人凸顯出難能可貴的品質。羅文中尉無疑具有他人不及的優秀品格，在美國經歷歷史上艱難的那一刻，他沒有猶豫，只問了最早的船是哪一班，便即刻啟程。在作此決定的一瞬間，羅文置個人安危於不顧，在之後的過程中，他以大局為重，克服重重困難，出色地完成任務。我們從羅文中尉的身上可以看出一個合格的送信人擁有的果敢、敬業、自信、謹慎、忠誠、樂觀、耐心等優秀品質。做合格的送信人不是簡單地完成困難任務，而是對自己全方位的透視和提升。
?把信送給加西亞》一書之所以會暢銷一個世紀，為各行各業推崇，今天拜讀之後我有了更深的體會。羅文的“送信精神”是一種職業信仰，值得我們學習，這是毋庸置疑的。當我們初入職場，需要策劃自己的人生，把這種“送信精神”帶到工作中，可以更快的融入集體，可以更好地提高自身，可以擁有更合理的規劃。因為“送信精神”有對我們的高標準、嚴要求，獨特而豐富內涵。“送信精神”具體到工作中即為：對待工作熱愛、勤奮;對待集體忠誠、盡責;對待上級理解、服從。這些都時刻提醒各行各業的從業者，把信送給加西亞，需要打磨個性品質，提升自身素養，並非一蹴而就。
對待工作，首先要保持熱愛。工作不僅僅是一份薪水，更是我們生活中的一部分。甚至可以説，是我們生活的核心部分。假如我們視工作為負擔，不敢擔當，不願作為，與個人的生活對立起來，那我們的生活必將毫無意義。熱愛工作是要從“苦中作樂”變成“怡然自樂”，心中有愛，愛國家，愛人民，一切以人民利益為重，把為人民服務當做自己的責任，讓自己的工作能為社會添磚增瓦，我們的生活必將豐富多彩。當下社會發展可謂日新月異，我們許多人的工作與專業不盡相符。但是，既然選擇一個行業，就不該把它當做跳板，否則既是對工作的不負責，也是對自己的不負責。在工作中培養興趣，在興趣中愉快工作，是高效工作的途徑，也是工作的境界。
熱愛工作的必要條件是勤奮工作，只有在勤奮工作中才能發現工作的樂趣。因為勤奮工作必須要保證心無旁騖的狀態，而這種狀態我們總能發現以前沒有發現的問題，發現解決問題的方法。而進步，就是不斷髮現問題，解決問題，從而突破自我，實現更大的個人價值。
集體性是人的本性，工作也是集體性的活動，融入集體是每個人都會面臨的必修課。對集體忠誠是對每個人的要求，也是融入集體的最低標準。忠誠意味着保守集體的祕密，意味着沒有私心雜念，也意味着在必要時刻的犧牲。羅文中尉不帶身份標識，是怕自己不幸被捕暴露祖國戰略。而我國在建國前也有無數的先烈投身革命事業，對黨忠誠、對國家忠誠、對人民忠誠，拋頭顱，灑熱血，獻出寶貴的生命，才有了我們今天的幸福生活。因此，忠誠是我們立國、立身之本，我們不能忘、不該忘、不敢忘。
“眾人拾柴火焰高”，集體的力量是無窮的，但集體的力量歸根到底是我們每一個構成集體的個體所提供的，各盡所能、各司其職、盡忠職守，才能有集體力量的生生不息。同樣的道理，集體的發展，才能給個人提供良好的平台，提供更好的條件，提供更堅實的後盾。盡己所能是個人能力的展現、是責無旁貸的義務、是面對集體面對他人的一本良心賬。
上級是初入職場的年輕人工作上的導師，是工作團體的核心。在工作中不理解上級的決定，狂悖忤逆者，妄自菲薄，自高自大，總覺得自己屈才，背後對上級妄加匪議，實屬淺薄無知。上級之所以在集體中成為領導，帶領集體走向更好的未來，是因為他們在以往的工作中經歷了很多，積累了豐富的經驗，在考驗中歷經磨鍊，練就縱橫捭闔的才華，才能夠站位高，看得遠，身負重任。他們在做出決定時，一定是權衡利弊，多方考量，從全局出發，為大局着想。因此，我們固然不能把“初生牛犢不怕虎”用在上級領導身上，而要有看齊意識，向領導學習，虛心請教，堅決服從，認真完成上級領導佈置的各項工作任務。
“三人行，必有我師焉”。在工作中的最好老師無疑是領導，他們走過我們將要走的路，能帶領我們少走彎路，免入陷井。領導做決定時的思考方式，遇見問題的處理手段，待人接物的方式方法，都是我們學習的內容。以前有師父帶徒弟的傳統，師父要教徒弟做人處事的道理。師徒制度不存在，我們就要主動學習領導的優勢，加之自己的思考，才能在日後有所發展。設想如果羅文中尉質疑上級的做法，把自己的位置擺的很高，不屑於做一個送信人，給加西亞的信，永遠也到不了將軍手中。
“他山之石可以攻玉”，美國人羅文中尉的故事讓人感慨萬千，在我國也有無數的“送信者”值得我們學習。核潛艇之父黃旭華帶領團隊在沒有圖紙、沒有基本理論、沒有儀器設備的情況下，拿着美國的'玩具模型研究，拿着算盤計算複雜的數據，硬是衝破技術封鎖，造出了共和國的第一艘核潛艇;西藏大學鍾揚教授，從繁華都市來到千里無人區，用雙腳丈量世界屋脊，為我國留下四千萬顆珍貴的種子，填補了我國高原植物種子信息的空白;天眼之父南仁東、航天航空團隊、黃大年、黃大發……他們是共和國當今的“送信人”，他們是明星、是榜樣，我們未來一定要成為他們這樣的模樣。
魯迅先生説過：中華民族自古以來就有埋頭苦幹的人，就有拼命硬幹的人，就有捨身求法的人，就有為民請命的人。和平年代的今天，我們自不必刀光劍影、浴血戰場、捨生忘死，但也要居安思危，在自己的崗位上恪盡職守，“把信完好的送給加西亞。”
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