《把信送給加西亞》讀後感——話説敬業、忠誠、勤奮和信任

《把信送給加西亞》講述了這樣一個真實的故事：十九世紀，在美國和西班牙戰爭即將爆發期間，美國為了同古巴起義軍首領加西亞取得聯繫，獲得他們的支持和敵方的情報，特派出送信人——羅文中尉前往路途艱險的古巴，他歷經劫難，最終圓滿完成了這項艱鉅而又重要的任務。

故事簡單得像一張白紙，卻在近百年時間內，掀起了無數次學習討論的熱潮。羅文是“忠誠”的楷模、“敬業”的模範、“勤奮”的榜樣、“自信”的標杆。這種忠誠、敬業、勤奮、自信的品質不是與生俱來的，而需要去不斷的磨練、養成。捫心自問，如果送信的那個人是我，我是不是也能象羅文那樣出色的完成任務？答案讓人汗顏，並非是害怕犧牲，而是在重重困難險阻面前是否能始終不退縮、不抱怨。

敬業，是一種美德，是一種人生態度，是人類共同推崇的一種職業精神。敬業就是尊重自己的工作，將工作當成自己的使命，高質、高效、高標準的去完成。工作效率在很大程度上取決於對待工作的態度，如果遇到困難，想到的只是抱怨、辛苦，就會以各種理由為自己找藉口，常常抱怨工作的人，終將得不到最後的成功，成功的人之所以成功，是因為他把別人抱怨的時間花在了努力工作和提升自我素養能力上。

忠誠，會助你取得成功。員工對老闆的忠誠可以增強老闆的成就感和自信心，加快公司的發展。公司的穩定和發展需要忠誠的員工，忠誠的員工是公司發展的脊樑。忠誠的員工愛公司，也需要公司去培養、去愛護，公司上下凝聚在一起，才會有活力、動力、戰鬥力。

勤奮，“沒有什麼細節因細小而不值得你去揮汗，也沒有什麼大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做，就會取得最後的成功。遇到困難，要知難而上，要勤於學習、勤于思考，善於發現自己的優勢，多方面充實自己，全方位提高自己。“一分耕耘，一分收穫”，如果付出沒有得到相應的回報，不要抱怨、不要失望、不要氣餒，只是收穫的季節還未來到。

信任，是物慾橫流時代下我們最缺乏的情感，工作中彼此信任，是提高做事效率的基本，是協同、高效完成工作的最好保障。上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統對上校和羅文的信任，把信託付給了羅文，彼此的信任產生動力，使羅文的前行才變的那麼義無返顧。領導對員工的信任，是對員工的一種認可和鼓舞，我們一絲不苟的做好每一件事，是對領導信任最好的回報。同事之間的彼此信任、欣賞，是工作順利開展的重要因素，有了這樣的因素，才可能出現更多的“羅文”。

投入才有回報，忠誠才有信任，主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫。創新是生存之基，創新是發展之源，如果説創新是思維的種子，那麼企業文化則是創新的土壤，發揚“忠誠、擔當、創新、高效”的企業精神，就要求我們每一位員工樹立強烈的責任感，要有一種不滿足現狀的進取精神，敢於創新，擅於創新，在創新中得到昇華，實現超越。