為貫徹落實“治庸、治懶、治散”精神，結合本部門工作情況，利用晚班會時間，和客户經理一起對“三治”活動內容進行了學習，現將學習心得如下：“三治”精神的落實重在責任心，“庸”的行為：主要指在思想素質和工作能力方面存在的問題和不足，即沒有能力履行崗位職責，又難以勝任本職工作，對分配的工作無法按要求去完成等行為；“懶”的行為：主要指在工作態度和工作效率方面存在的問題和不足，即對上級領導作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認真履行崗位職責等行為；“散”的行為：主要指在遵規守紀和廉潔自律方面存在的問題和不足，即不認真執行黨和政府的明文規定、行為規範和辦事程序，違反工作紀律等行為。
這三種行為表現的集中特點即為：人對事的態度，説到底就是責任心的問題，一個人對待某件事的態度，不僅反映出一個人的責任心，而且對促成事件本身也起到了至關重要的作用。做為移動公司的一員，對內要把公司的利益放在首要位置，在自己的崗位上盡職盡責、發揮自己的崗位優勢，要遵守公司的規章制度，對待工作要有激情、有責任、按照公司的要求達成各項目標，對待同事要有公心、要寬容、要理解，只要每個人都做到了，一個團體才會變得和諧，才會有更加強硬的戰鬥力；對外要急客户所需，注重細節，本着對客户負責的原則，凡事都用積極的態度去面對，真誠的為客户解決實際問題。
落實“三治”活動精神，要從思想上高度重視，強化責任意識，定期組織與開展批評與自我批評，澄清模糊認識，消除思想障礙，防止和克服自我滿足、畏難厭倦等情緒，從行動上切實執行公司的各項舉措，對工作進行“事前計劃、事後總結”在不斷髮現問題、解決問題、總結經驗的同時，摒棄自身存在的“庸、懶、散”問題，從而提升工作能力、提高工作效率。
廉潔自律是檢驗一個黨員幹部的工作作風、行為規範、道德準則、工作標準的重要方面。搞好廉潔自律活動，為增強拒腐防變能力打下了堅實的基礎。結合單位組織的學習以及本職崗位工作要求談幾點體會；
一、加強理論聯繫實際學習，樹立正確的人生觀價值觀
一是要進行理想信念學習。學習黨的十七精神和黨的章程，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，忠實實踐“三個代表”重要思想，正確行使權利，盡職盡責辦實事，全力以赴謀發展。二是要學習艱苦奮鬥精神。學習“兩個務必”，為推進崇武發展做貢獻，努力爭做新時期鐵人式的模範幹部。三是學習法律法規和各項規（程）章制度。學習“八個堅持、八個反對”，學習國家的法律和黨風廉政建設有關規定，增強遵紀守法觀念，做到依法行政按規定辦事，正確履行崗位工作職責。
二、結合工作實際，樹立勤政為羣眾的好形象
一是認真貫徹執行黨風廉政建設有關規定。落實好縣委辦《從嚴管理幹部的實施意見》規定的內容，結合工作實際健全相關廉政建設制度。對照制度約束好自身行為。管住自己的腦，在思想上政治上與黨中央保持高度一致；管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃，不該講的堅決不講；管住自己的手，不該拿的`堅決不拿，不該伸手的堅決不伸手；管住自己的腳，不該去的地方堅決不去。凡是要求別人做到的，自己首先要做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。時刻把握住生活小節，謹慎走好人生的每一步。正確處理好勤政與廉政的關係。勤政是基礎，廉政是保證。勤政以才幹為支撐，廉政以道德為內力。勤政以自強為動力，廉政以自律為約束。勤政求發展，廉政保發展。廉政不勤政，羣眾不歡迎；勤政不廉政，羣眾不滿意。在實際工作中，我們必須以勤廉兼優，德才兼備，以勤政的業績，廉政的品格才能在幹部職工中樹立良好的形象。
三、要為政以德，保持高尚的道德情操
培養高尚、嚴肅的生活情趣，是保持高尚道德水準的基礎。一個幹部的生活情趣是高尚的、高雅的、文明的還是卑鄙的、低劣的、粗俗的，這是衡量一個幹部道德品質、精神境界的試金石。現在有的幹部生活上追求低級趣味，不講修養、不講道德、不講廉恥。整天出入於高級賓館，流連於歌廳酒吧，沉湎於燈紅酒綠，迷戀於聲色犬馬，熱衷於傍結“大款”。這種低劣的生活作風，必然影響到幹部對事業的追求，對工作的責任，對羣眾的關心，到頭來必然會使幹部與我們黨的宗旨、奮鬥目標格格不入，與我們黨對幹部的道德要求背道而馳的。黨不僅要求廣大幹部特別是各級幹部在政治上立場堅定，旗幟鮮明；工作上勤勤懇懇、兢兢業業。而且要求其在生活作風上嚴肅認真，有更高的精神追求。特別要不斷地改造主觀世界，不斷地提升自己的精神境界。堅持加強黨性鍛鍊和修養，樹立良好的生活作風，秉持嚴肅的生活態度，培養高尚的道德情操，經得起權力、金錢、美色的考驗。
四、要慎獨慎微，始終保持自重、自省、自警、自勵意識
在《禮記。中庸》中孔子講：“君子成慎乎其所不同者，恐懼乎所不聞。莫見乎隱，莫顯乎微，故君子慎其獨也。”意思是説，一個有道德的人，要做到在別人看不到的時候，能十分謹慎；在別人聽不到的時候能十分警惕；不要以為隱蔽和微小的過失，就可以去做。慎獨慎微這既是黨員幹部一種重要的修養方法，也是思想情操的一種更高境界，因為它標誌着一個人修養達到高度的自覺程度。我們知道，幹部單獨工作和處理問題的機會較多，做到慎獨慎微，這既是領導幹部的為政做官之要，也是立身做人之本。現在有些幹部缺乏慎獨慎微的精神，往往是在“八小時以外”，在上級、同事、下級看不到的時候，沒有了他人的監督，“暮也無知”就放鬆了對自己的要求，就忘記了一個共產黨員和幹部應有的操守。在任何時候、任何情況下都能保持清醒的頭腦，時刻牢記慎獨慎微的箴言，管住自己。做到自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實幹事，堂堂正正做人。
結合單位的學習以及樹立檔案人新形象的需要，本人要更好的做到廉潔自律，立足本職、率先垂範、積極作為、創新創效，為建設和諧、發展的崇武做出貢獻。
近期，我院根據《衞生系統“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動實施方案》通知的精神，適時組織開展了學習動員會，通過學習，我對開展“五治”活動有了一定的認識，並針對“庸、懶、散、慢、亂”五種現象認真開展了對照自查，通過不斷地學習，現結合學習情況談一點粗淺的認識及心得體會：
辦公室作為綜合辦事機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯繫四面八方的樞紐，具體的工作總結起來就是通常所説的“三服務”，即“為領導服務、為醫護服務、為患者服務”。能成為院辦公室的一員，我倍感榮幸，同時也深感身上責任重大。辦公室服務質量的好壞，影響到領導的意圖能否正確及時傳達，直接影響工作的運轉質量甚至醫院形象。因此，作為辦公室，要起模範帶頭作用，堅決杜絕“庸懶散慢亂”現象。在實際工作中，我們要認真做好以下幾點：
一、提高認識，做好本職工作。辦公室處在溝通上下、聯繫各方的樞紐位置，肩負着保持上下左右聯繫暢通的重任，要有高度的責任感和敬業精神，強化時間觀念和效率意識，做事謹慎認真，向領導彙報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄並及時上報；工作中時時事事從大處着眼、從小處着手，在隨機中把握有序，在被動中把握主動，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保質保量完成好領導交代的工作任務，盡最大努力做好服務工作，讓領導騰出時間、精力來抓大事、謀大事。在奉獻中體現價值，在忙碌中享受生活，在艱辛中體驗快樂。
二、主動學習，提高綜合能力。今後我要把加強學習作為提高自身素質的重要途徑，既要學習理論、政策，不斷提高理論政策水平和辯證思維能力，又要學習業務知識和相關知識，不斷提高工作能力和服務水平。加強書本學習，不斷拓寬知識面，加強實踐學習，在實踐中增長才幹，向領導學習，提高綜合素質，向同事學習，博採眾長。只有提高了自己的綜合工作能力，才能夠更好的提供服務。
三、嚴於律己，轉變工作作風。嚴格遵守辦公室的各項規章制度，謹記領導的指示和批評並付諸於實際。堅決克服不思進取、得過且過的心態，堅決克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風，對工作勤勤懇懇。待人處事有禮貌，對待同事坦誠寬容；工作中不能急功近利，更不能計較個人得失。思想積極向上，努力維護醫院形象，以領導為榜樣，以嚴格標準要求自己，努力向優秀的員工靠攏。
今後的工作中，我會圍繞“五治”的教育主題自我反思，不斷加強學習，嚴格要求自己，不斷加強服務和執行能力。我將以更強的責任意識，更好的精神狀態，維護辦公室的良好形象，為醫院建設作出應有的貢獻。
一、加強領導，制定方案，明確職責
為了抓好治理庸、懶、散工作，我社根據文件精神，結合本單位工作實際，研究決定成立了由黨組書記、主任張小華任組長，副主任彭華權為副組長，各股室負責人為成員的領導小組，加強對績效評估和治理庸懶散工作的領導；同時，爭對治理的重點，結合供銷社工作實際制定了治理方案，要求各股室責任人要認真領會各階段精神和工作安排，尤其是要定期不定期相結合，嚴查庸、懶、散等問題，對發現的違規問題，及時糾正；對愛崗敬業、務實幹事的要大張旗鼓宣傳、鼓勵；對不作為、慢作為、亂作為問題要公開警示，問題嚴重將進行查處。
二、明確治理重點，多措並舉，確保自查自糾活動的有序進行
一是抓宣傳、發動。我們結合本社幹部職工人員機構情況，圍繞區紀委、監察局列舉的重點治理方面，即：治庸提能力。克服平庸作風，重點治理領導幹部工作主觀能動性不強，對區委、區政府決策和部署不能堅決貫徹落實；不認真履行職責，管理混亂，考核和獎懲制度不完善，導致幹部碌碌無為；幹部素質差，不講標準，不講效率，工作被動應付，質量不達標準，不研究新情況、新問題，用條條框框限制市場主體合法行為，影響經濟發展等問題。治懶增效率。克服懶惰作風，重點治理沒有工作激情，精神狀態差，不積極履行職責，首問責任制和限時辦結制執行不力；辦事程序不規範，工作拖拉，推諉扯皮，得過且過，對遇到的新困難和羣眾反映的新問題不積極提出有效解決措施等問題。治散正風氣。克服散漫作風，重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關的事情，隨意串崗脱崗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，羣眾意識、服務意識淡薄，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，作風粗暴，服務態度差，弄虛作假，虛報浮誇，羣眾滿意度低等問題。
二是端正態度，領導帶頭。在此次集中整治活動，我社班子成員把帶頭查找問題作為加強本單位自身建設的一個重要內容來抓。首先做好表率，班子成員做到從自身做起，從履職抓起，從分管的工作抓起，一級抓一級，層層抓落實；第二抓教育。班子成員按職責分工，注重做好教育引導工作，確保每名幹部職工端正態度，消除顧慮，使幹部職工通過自身找、別人提、領導點等方式，找準存在的問題，為集中整改做準備。
三、努力方向
開展“三治”，歸根結底是要轉變作風，真正轉變作風就要落實到行動上，做到思行統一，説做一致，想好再説，説了就做。
1、解放思想求突破。一在服務理念上求突破，圍繞重點工作和薄弱環節，在解放思想中統一思想，把思想統一到關注民生、規範服務上來；二在服務標準上求突破，用高標準找準位置、謀劃發展、搞好服務，爭創一流成績；三在思想作風上求突破，破除“畏難”思想，用新觀念研究新情況，用新思路執行新任務，用新辦法解決新問題，用新舉措開創新局面；四在效率和質量上求突破，做到在落實上求快，以只爭朝夕的精神緊張起來、行動起來，切實增強為民服務緊迫感、壓力感和責任感，不斷提高辦事效率質量。
2、忠誠履責求轉變。做到責隨職走，心隨責走，堅持結合崗位，明確目標、責任，以崗定責、明責，始終牢記責任使命，心無旁騖地考慮如何盡責，不做口頭巨人、行動矮子，不做不表面文章。對分管工作紮紮實實把責任落到實處，把自己能力發揮到最好，求質求效；對全局工作，履行普通一員責任，大處着眼，細處求實，做到落實不走樣、不變形、不含糊、不糊塗。
3、放平心態求實效。以“三平”精神為標準，堅持平凡中的偉大追求，牢記宗旨觀念，在困難面前不低頭，想方設法求創新，從根源上治庸治懶治散，實現工作上的提高質量；堅持平靜中的滿腔熱血，增強幹好工作的信心決心，在為民辦實事中拓展工作，在拓展工作中拓寬思路，在拓寬工作思路中拓展工作領域，真正杜絕庸懶散行為，全面提高辦事效率；堅持平常中的強烈責任感，常懷律己之心，常思為民之責，常幹服務之事，肯吃虧、常吃虧、多吃虧、不怕吃虧，確保提高工作效率。
9月19日，全局召開了強力推進治庸問責工作會議，按照會上王局長的講話要求，全體幹部職工認真開展了治理“庸、懶、散、軟”行為的工作，營造了“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍，掀起了一場“治庸問責工作風暴”。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸問責力度是加強廣大幹部職工作風建設的重大舉措，在學習過程中，我們充分認識了“庸、懶、散、軟”行為及其危害性。現就此談一點我個人的心得體會：
一、治理庸懶散軟要從我們思想觀念上入手，廣大幹部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規範，杜絕庸懶散現象。
二、治理庸懶散軟要增強責任意識，勇於擔當。只有樹立強烈的責任意識，立足本職，遇事不推諉，把履行責任作為第一追求，把提高服務質量作為工作目標，真正做到幹一行、愛一行才能認真履行好本職工作。
三、治理庸懶散軟要提高工作執行力。執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須堅決克服不思進取、得過且過的心態，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，將工作納入制度化、規範化、科學化的 管理軌道，提高整體工作效率。另外，還應當注重學習，提高自身素質，提高自己的創新能力。
四、治理庸懶散軟要發揚與同事間和諧互助精神，珍視同事之間的友誼，相互理解、相互支持、相互寬容、相互幫助，只有這樣才能構建和諧的工作環境，才能提 高工作質量和服務水平。
五、治理庸懶散要強化自己的紀律意識，在增加自覺性上下功夫。堅決杜絕自由散漫，遲到早退，擅自脱崗等違反紀律的行為，變“要我守紀”為“我要守紀”。
六、治理庸懶散軟要提高服務意識，弘揚奉獻精神，進一步轉作風、提效能、作奉獻，真心實意為全市工商發展服務、為行政相對人服務、廣大人民羣眾服務。
目前我在工作中還存在一些問題，今後我要堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，為提升機關更加良好的形象，為更好地服務人民、服務地方經濟科學發展作出應有的貢獻。
4月12日，我所召開了“責任風暴”“治庸計劃”工作動員會，按照動員大會上所長的講話要求，全體幹部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚幹事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大幹部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性。現就學習談一點精淺的認識及心得體會。
一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大幹部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規範，杜絕庸懶散現象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善幹部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風向標”；三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大幹部職工謀大事幹大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創新典型、和諧典範，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉變為“勤、快、實”行為還有一定距離，還需要我長期堅持學習，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，日常整改，為改變機關良好形象作出應有的貢獻。
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