《五項管理》學習心得

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正文

第一篇：五項管理學習心得

<<高效人士五項管理>>學習心得

通過這幾天時間對<<高效人士五項管理>>的學習，對成功人士有了進一步的瞭解，成功的人士是善於分配時間，善於享受生活，善於學習。要怎樣才能成為一個高效的成功人士呢?高效即是指在有限的時間裏獲得更高的價值，享受更高的生活，要想成為一個高效的成功人士必須做到以下五個自我管理：

一、心態管理：用積極態度面對人生。

二、目標管理：在人生中規化好自己的人生目標即遠期，中期，近期目標。

三、時間管理：在有效的時間裏產生最大的價值。

四、學習管理：善於學習，愛於學習。

五、行動管理：成功始於心動，成於行動。

只要我們能夠做到以上五項自我管理，那麼我們一定會成功。首先，心態管理是成功人士的基礎，態度決定一個人的成敗，它可以一瞬間改變人生的命運，一個人的能力再強，若態度不好，則也不能成為一個成功人士。決定態度成功的主要關鍵在於"三大作風"即 "認真，快，堅守承諾" 和 "三大準則"即 "保證完成任務，決不找藉口，樂觀自信愛於奉獻"。

五項管理中的目標管理在我們日常工作中非常之重要，要學會按照abc法則去管理。要學會抓住重點，安排好做事的時間順序。學會充分利用有限的時間，在有限的時間內做出最大的價值。比如：就我的工作而言，每天需要做哪些實驗，根據每個實驗的重要性及操作所需時間，制定出每天的實驗計劃；制定出計劃後，嚴格按照計劃去實施，使每天的工作能夠有條不紊地去開展。充分利用有限的時間做更多有益的事。

我覺得無論做什麼工作都是一樣的，每天都有很多事情需要去做，關鍵是能夠分清每件事的重要性，哪些事情是當天必須完成的，哪些事情是最緊要應該最先完成的，只有分的清才能做的好。比如説我們公司的車間管理：每天有哪些產品在生產，具體到哪些工段，幾點投料，幾點需要送樣檢測，有哪些關鍵的技術控制點需要技術或管理人員到現場監督控制，這些都要提前一天就要清楚。只有完全抓住重點，才能安排好人員如何去管理，才清楚哪些事情需要自己必須親自到現場監督，不能由其他人去替代。

在五項管理法則中，學習管理也非常重要。俗話説“活到老，學到老”。有

很多成功人士學歷都是很短暫的，但是他們通過後天的自我學習不斷充實自己，

不斷學習他人的長處、先進的管理理念，到後來都成為知名的成功人士。所以，

任何人能否成功關鍵在於是否有顆上進心，是否有更好更高的最求。其實，每個

人在學校能夠學到的知識始終是非常有限。在實際工作中能夠發揮運用的不到

5%，有很多知識需要走出校園，在實際 工作中去體會學習。不斷從自己失敗中

總結經驗，從別人成功中學習經驗，從專業書籍中學習先進的專業技術知識。人

們常説，“失敗是成功之母”；“失敗不可怕，可怕的是不從失敗中總結出原因，

同樣的錯誤一直反覆地犯”。總結也是學習的一種方式。只有在不斷的學習中才

能得到提高，才能進步，才能達到理想的彼岸。

五項管理最後一項是行動管理。我覺得行動管理是五項管理的中心，其他一

切管理都是為了更好的行動管理。在日常管理工作中，行動管理我理解為“執行

力之管理”。 成功始於心動，成於行動。做事情要敢於想就要敢於做，不要只説

不幹。有些人在做事情的時候，總是考慮這不行，那不可能，總是拖拖拉拉。馬

克思主義指出，“實踐是檢驗真理的唯一標準”。很多經驗及科學發現，都是在認

為不可能的實驗中總結出來的。遇到困難要敢於思考，敢於做，敢於嘗試。對於

公司領導的指示，要第一時間毫不猶豫地去執行。不服從命令的士兵不是好士兵。

缺乏執行力的員工不是好員工，這樣員工只能妨礙企業的發展。這樣的人也不可

能成為成功人士。

我們每做一件事，成功的關鍵在於自己是否認真，認真就是品質，除了認真

之外， 我們不能一味地為了效率，為了目的而不擇手段，我們更需要誠信，堅

守承諾，保證做到，決不虛假，縱觀整個歷史，成功唯一的條件就是誠信，也是

必備條件。

學習了《成功人士五項管理》後，我將不斷完善自我，找出不足，不斷學習。

從學習中成長，從學習中進步，逐步實現我的人生理想。

研發部：範洪振

2014年5月30日

第二篇：《五項管理》學習心得

《五項管理》學習心得

該篇文章主要是教導我們從心態、目標、時間、學習和行動五個方面來調整來調整自己心態，改善行為，養成高效習慣，從而逐步提高自己，實現自己的目標。

心態管理方面最終目標是要求我們以一種積極樂觀的心態去面對我們的工作，一個好的心態會促使我們工作、個人均朝良性發展，否則以一種低迷的態度去工作，心態不好，工作期間遇到點困難就抱怨，如果以這樣心態去工作只會影響工作完成質量、及時性。尤其是我們通信行業，一個良好的心態能成為你工作開展和技能提升的強大助力。在我們的日常工作中，我們會遇到各種各樣的不可預知的困難，如果我們不能以一種良好的心態去面對去解決這些困難，那我們就會被困難擊倒，反之當我解決問題了之後，會發現原來這些困難其實就是毛毛雨了，同時我們個人也獲得了成長。

目標管理方面要求我們要有一短期目標和一長期目標，只有有了目標我們才有動力，才知道努力的方向。通過逐步實現一個個短期目標，最後達到我們的預期目標。結合我們目前的實際情況來説，短期目標可以説是將公司指標分解到部門，部門指標在分解到區域，這時就需要我們各個區域共同努力，實現我們區域的小指標，從而使部門達到指標，最後實現公司預期的目標。

時間管理方面：通過此篇的學習使我認知到了時間管理的重要性，只有我們將問題的優先順序梳理清楚，做一個行之有效的計劃，並按時的完成計劃中的每一步，這樣才能將我們的時間利用最大化。目前我們在項目實施中經常會遇到各種各樣的問題，尤其是督導、pm之類的，因負責項目多，打交道的客户多，因此問題也多、雜、亂，如果我們不能學會將問題梳理，分清輕重緩急，設定好問題處理的優先順序，那最終結果是我們越做越累，可是問題卻越做越多，而且領導和客户還不滿意。

學習方面：對於通信行業來説，學習主要是兩方面的一個是技術方面，一個是管理方面。因通信行業的特殊性，技術不斷的更新換代，這就要求我們需要不斷的學習，提升自己，否則註定自己會慢慢的被技術所淘汰；同時也要注意在管理和協調方面注意提升自己，牢記一個好的學習習慣好的心態可以使自己受用一生的。

行動管理方面：個人理解其實這方面主要體現在我們的執行力上，一旦我們有了目標，我們就應該立即制定一個行之有效的計劃，並按照計劃去實施，朝着這個目標去努力，不應該瞻前顧後，顧慮過多，最後導致計劃擱淺，目標延後，機會白白失去。"坐而言不如起而行"啊，紙上談兵，終不如實際操作，在操作過程中不管的完善自己的計劃，完善自己的步驟，這樣我們才能一步步的走向成功，否則一切都是空談。

做好當下的每件事，認真完成既定的工作和目標，用積極的心態幫助自己獲得成功。一句話，做好工作，從"心"開始！

第三篇：五項管理學習心得

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我是來自金湖波公司的張亮！很高興能和大家聚在一起，來共同學習五項管理，並通過學習來提升自己工作和生活的質量！下面我來和大家分享一下自己的學習心得：

五項管理分別是：目標、時間、學習、心態、行動

先來説説目標：大家都知道一個目標要想實現必須經過堅持不懈的努力，但只要努力就夠了嗎？來做個假設，假如我們在坐的各位是房地產公司的老總，制定今年目標是住房銷量增加20%，那麼影響20%達成的因素有哪些呢？有國家政策的調控、房產市場的行情、市場的定位是否準確、激勵措施是否到位！如果這些因素我們都沒有考慮，那麼目標很有可能失敗。也就是説目標的制定階段和努力實施階段同樣重要。如果我們能根據自己的實際情況和當時的環境來制定目標，充分考慮目標實施過程中可能遇到的困難和問題，並做出相應的計劃和策略，結合恰當的人才激勵措施。我想這時目標達成的可能性會變的很大。加上我們大家的團結一致，實現目標也不是什麼難事.

有了好的目標，還要學會合理的安排時間！特別是現在我們湖波集團正是發展的好時機，要做的工作有很多。怎樣讓時間更好的為我們所用？首先安排安自己的的工作順序：把自己每天要做的事情列出來，分成三個等級—急需要辦理的、重要的、不重要的，急需要辦理的優先來做，重要的事情認真做，不重要的事情做壓縮處理或不做。這樣主次分明，做起事來也就有條理多了。其次，不要把時間安排的太滿，留有一個到兩個小時的機動時間，以預防可能出現的突發事件。另外，在緊張的工作之餘，學會適當的放鬆——做麼勞逸結合。因為一個人只有在最佳狀態的時候才會思維敏捷、工作高效。這樣無形中也節約了時間。

做為一個新時代的湖波人，要把學習當做自己的夥伴，形影不離。新人員要向老人員學習，老人員也要通過學習來保持自己的先進性。當然，這個學習是有針對性的，針對那些我們缺少的、有待提高的來學習！比如説：管理人員應重點學習組織管理和心態管理來提高自己的管理水平，技術人員重點學習業務技術和要全規範來擔高自己的保障水平。如果自己的工作作得足夠好了，也可以跨部門或跨行業學習，通過學習來提升自己的

價值。隨着公司規模和業務的拓展，一專多能的開拓型人才將更具有發展

潛力。

再來説説心態：大家都知道一個良好的心態對於做人和做事都很重要，

但什麼是良好的心態？我認為就是一顆平常的心：工作遇到挫折，我們不

灰心不喪氣，加倍的努力，找出問題的所在，爭取把壞事變為好事；事業

順得，生活得意，我們不驕傲，不急躁，繼續努力！有了這樣的心態，還

有什麼事能難倒我們？

最後就看行動了！做好計劃後馬上行動，遇到問題馬上去處理，當天

的工作當天完是是我對自己的要求，因為我深深的知道：有個好的目標不

去實現永遠都是空想！制定好計劃不去執行永遠完成不了，有問題不去處

理只會使事情越變越糟。而積極的行動會讓複雜的事情變得簡單，日事日

畢會讓我們離目標(請你繼續關注本站：)更近！

我們是一羣有目標，有理想的湖波人，我們要用自己實際的行動來建

設心目中美好的湖波！

謝謝大家！

金湖波公司：張亮

第四篇：五項管理學習心得體會

之前學習五項管理中的心態管理、目標管理和時間管理，受益匪淺，做任何事情，心態最為重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強，但是態度不端正，思想不積極，那麼只會給自己帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素：認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找藉口。從一早來到工作崗位，就要帶着積極的心態，這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向，只有制定了明確的目標，才有奮勇向前的動力。才有成功的可能。再一個就是時間管理。工作的時間，就算再有計劃、再有目標，但是，如果沒有一個時間去衡量、去管理、那麼一切也只是紙上談兵。今天學習了學習管理，對自己同樣很受用，來到點石，真的很感慨，六年前如果自己能有這樣一套完整的學習理念的話，就不會是現在的樣子，不過為時不晚，活到老學到老，人生當中學習是無止境的。

無論是在工作中還是在生活中，我們要時刻抱着一種學習的心態，將學習養成一種習慣。每天1%的努力學習，那麼一年就是365%的收穫。水滴石穿不是水滴有多大的力量，而是一種堅持的力量，每天進步一點點，那麼時間長了，就會有質的飛躍。就像我們現在每天填寫的點石日記，每天的工作計劃，每天的任務目標，每天的進步，每天的反省，真實的反映了我們一天的工作狀態，做什麼事情預則立不預則廢，根據每天的任務目標，自己要採取相應的行動去執行，在執行的過程中我們學到了什麼，或者從別人身上學到了什麼，而且還有那些自己沒有做到，為什麼沒有做到，反省自己，反省過後還要制定相應的工作方法去彌補去改正，從而達到自己預期的目的。對於學習，我們始終要保持一種持續的學習，像以前的一些成功人士，他們的學歷並不是很高，包括李劍老師也一樣，高中畢業之後出來銀行工作，學歷不高，但是他們有一種持續學習的精神，一定是這樣的。李劍老師現在一直在不斷的學習，一年至少要讀200本書籍，所以他成功了。那麼，與李劍老師相比的我們呢，就自愧不如，要不然説這就是差距，人的付出努力與收穫是成正比的。

歌德説過，讀一本好書就像在和一個高尚的人説話，我們每天認真填寫點石日記，其實就是一種學習，習慣一旦養成，我們也會逐漸變成一個優秀的人，當我們所有的積累達到一定量的時候，就會有質的飛躍，若干年後，當我們再翻到我們當年寫的日誌的時候，發現持續的學習真的是一種力量，這是一種很難得的學習力！所以學習是無止境的。在點石，在君河灣，我要樹立堅定的信念，不斷去學習。上次，跟張主管的一番談話，真的讓我茅塞頓悟，學習不能僅僅侷限在置業顧問這個小圈子裏，在管理方面要多用心學習，甚至還可以再拓寬，學習策劃方面的東西，原來自己的眼光真是太短淺了，只要用心去學習，沒有什麼事情是辦不到的。其實我們在羨慕別人的光環的時候，並沒有看到他們在背後付出了常人難以付出的代價，所以，從今往後，我要對自己高要求、高標準，用心不斷的學習，加強自己的學習能力，朝着自己的夢想前進！

第五篇：《高績效人士五項管理》學習心得

《高績效人士五項管理》學習心得

首先感恩公司拿出這麼寶貴的時間來提升個人職業素養。通過學習對於管理及自己的理念有了更高層次的感悟和理解。感謝公司的良苦用心，謝謝！ 李踐的高績效人士五項管理即心態管理、目標管理、時間管理、學習管理、行動管理。聽後第一感受是這個很容易的、大家都知道的，但是真正要自己實施時就會發現特別的困難。我覺得他説的太正確了，我們往往只會“説”而很難做到。

一 心態是成功的基礎

李踐講述“有什麼樣的心態就有什麼樣的思維和行為，就有什麼樣的環境和世界，就有什麼樣的未來和人生。”這句話對我感觸特深，我的性格有些情緒化看待問題，我作為生產管理負責人,我要調整心態，用積極樂觀心態來看待問題。“屁股決定大腦思維”我今後要站在全局的角度分析問題，所以我一定要永葆積極心態，為了成功而努力。

二 目標是成功的方向

要想獲得成功，就必須要確定一個清晰可見的目標，因為目標是人奮鬥向前的動力源泉。這就是因為缺少目標，缺乏奮鬥的動力。現在我明白了，目標是為自己而定， 對自己的成功起着重要的因素，結合自己的實際情況，醖釀一個合理的目標，然後分解目標，一步一步為了實現目標而付出行動。作為生產管理帶頭人我要把我的隊伍打造成好的團隊，為企業效力！

三 時間是成功的過程

上天賦予每個人時間都是一樣的，我們該如何利用好這同樣多的資源呢！最主要的是我們應該規劃好時間，在有限的時間去完成無限的事情。我們無法控制生命的長度，但是我們可以控制生命的寬度。做事要分清輕重緩急，把事情分出優先順序，抓到重點。在管理中，要把a類事情自己做、b類的事情壓縮做、c類事情授權做。

四 學習是成功的源泉

學習，關鍵在於我們持之以恆，這是堅持的力量。只有學習力，才有創新力！有了創新力，才有競爭力！學習不是為了學而學，學習的目的是為了指導實際的工作，進行循環學習法。為以後的成功做好鋪墊。

五 行動是成功的保證

人生沒有太多的機會，不行動，一切計劃都只是空想，只有開始行動，才有成功的可能！人都有惰性，遇到困難為自己找不同的藉口去推託，最終不了了之。

從現在開始，我會隨時把自己的想法記錄下來，並且利用記錄不斷的提醒自己去完成它。

學習了《五項管理》之後，對我的影響很大，也對我的工作起到了很大的指導作用。在日後的工作中，我要時刻運用進去，並養成習慣。從現在做起，從每天的工作做起，我相信，我一定會企業的發展做出貢獻！

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