第一篇：工作體會
司法調解之我見
作為一名司法調解員，從走上工作崗位也有2個月的時間了，對於調解工作，從一無所知到初步認識。現結合日常工作，就司法調解談一下自己的體會與看法。 首先，要不斷的增強自己的法律素質，加強相關法律知識的學習。為使調解工作真正在有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的軌道上運行，應當在加強自身法律素質、業務素質上下功夫，經常性的學習法律法規，經常不斷的“充電”，才能做到熟練運用法律武器解決“疑難雜症”，做到具體問題具體分析，再難的問題也能迎刃而解。
第二，明確身份，以“和事佬”的身份參與到調解工作中。調解，即通過説服、教育、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的一種活動，這就決定了調解員不應以調查取證人的身份參與糾紛的調查舉證。調解人員即是由法律賦予一定職責的調解中間人，不具有調解職責外的決定當事人權責的權利。一方面，人民調解工作協調、勸説、服務的特點，從一個側面決定了它的“配角”地位，是一個既不能出“風頭”而又“求人”的事，加上人民調解是一項羣眾性自治活動，調解人員無職無權。
第四，工作中，調解員應當公正、廉明，就事論事，對事不對人，杜絕先入為主想象的出現，不欺軟怕硬。在民間糾紛的調解過程中調解人員應有一顆“公正之心”。“公正是司法的生命”,儘管這裏的司法是指的公、檢、法系統，但是對司法行政系統仍然適用，甚至在調解工作中顯得尤為重要。隨着社會的不斷髮展，人民羣眾的素質不斷得到提高，民主法制意識不斷增強，在他們的思想中，願不願意接受調解，願不願意接受調解結果，決定因素就是看人民調解員所拿出的調解方案是不是公正、合理，“和稀泥”式的解決糾紛不可能使雙方當事人欣然接受，如果調解失去公正這一“生命”，輕則調解無效，重則引起上訪事件甚至民轉刑案件。
第五、具有較強的語言表達能力。人民調解員調處矛盾糾紛，是在聽取當事人陳述後，根據所掌握的證據材料，幫助當事人分清是非，明確責任。在此基礎上根據當事人特點和糾紛的性質、難易程度、發展變化等情況，採取靈活多樣的方式方法，向當事人宣傳法律、法規、政策和社會主義道德教育，同時開展耐心細緻的説服疏導工作，幫助他們統一思想、提高覺悟、端正態度、消除對立情緒，因此較強的語言表達能力對人民調解員來説是非常必要的。
第六、及時總結，加強交流。調解員應該及時研究新形勢下人民內部矛盾中出現的新情況和新問題，總結調解工作的實踐經驗，找出矛盾發展規律。同時通過各村各鄉人民調解員之間的交流座談，聽取報告，吸取經驗，擴大視野，為自身工作的順利開展積累案例經驗。
（耿集派出所公調對接調解室）
第二篇：工作體會
工作體會
剛剛大學畢業的我，可以説非常幸運的在**中找到了一份工作。但是**畢竟是食品行業中的大企業，他們有自己的企業文化，有自己的用人方案。不管你是什麼是什麼學歷，什麼學校畢業的，學什麼專業的都得從一線做起，一步一步慢慢來。
今天可以説是我正式工作的第八天，這八天來我每天堅持寫心得體會。因為有人告訴過我，如果一個人整天渾渾噩噩的過日子，哪天心血來潮寫個總結，那麼就會有自殺的衝動。為了以後回想起來自己不是那麼的空虛，所以我堅持。古人云：吾日三省吾身。想到第一天上班時的興奮，以及看到工作條件後的失望，後來聽同學講的自己的工作條件，真是差距懸殊太大。不過畢竟是自己選擇的，不管怎樣也得往下走走看看。回想起自己這麼一天一天的走過來，心裏也有很多的感觸。剛開始興奮的時候，正式工作失望的時候，有過想放棄的時候，有過眼淚在眼眶裏打轉的時候。可是想想萬事開頭難，沒辦法。作為一個剛出門的應屆畢業生，我有什麼資格跟別人講條件，問別人要這個要那個。想想這幾天在車間裏問的白痴問題，覺得自己真的是夠幼稚，夠無知的。
八天，才八天而已。以後的日子不知道是什麼樣子的，但是一切都是我自己選的，沒有人逼我，沒有人強迫我。咬着牙也得堅持下去。告訴自己，只要堅持下去，就會有結果。就像大學聯考的時候，自己給自己加油時説的那句話：只要自己盡力了，不管結果如何，(請收藏好範文 網：)至少看到結果後，我會很淡定的説我不後悔，我盡力了。雖然現在有很多人告訴我，在公司沒有後台，沒有背景是不可能走上去的。但是我覺得不管是哪個經營者，都不可能把自己無能的親信放在企業的關鍵崗位上，頂多也是個閒職。而且大多説名人都是靠自己的本事成名成家的，沒有説哪個是靠自己的後台走上去的。
其實不管怎麼，只要堅持自己的理想目標一直走下去。相信功夫不負有心人，屬於自己幸福的那天終究會到來的。
第三篇：工作體會
工作體會
幾年的工作漂泊我體會到，一個企業要想做大做強，首先必須要有一個高素質的團隊，才能創造更高的效益。對於打工者來説無論到哪個年齡段，如果沒有一個令自己不斷髮展的工作觀，都是生命一種悲哀。如果能儘早地確立積極進取的工作觀，就等於為自己的工作打下了最好的基礎，工作中遇到的種種困難、問題將不是你前進的阻礙，而是你向上的階梯。讓你得到更多的經驗和技術。一些不經意的小事並不是用標準能衡量出來的，但卻能反映出一個人真實的一面，展示完美的自己很難，需要每一個環節都做到完美，但毀掉自己很容易，只要一個細節沒有注意到就會給我們帶來難以挽回的影響，同樣只要是錯誤，無論如何細小我們都要引起重視，否則都可能給企業帶來很大的損失。
由於個人原因我放棄了南方打工，希望隨着國家經濟形勢的調整能在中原腹地找個好的工作。就這樣我來威士科成了新員工，剛來的時候面對巨大的壓力機，不知道自己該做些什麼，我很不習慣沒人安排工作的狀態，總等着師傅安排每天的事情。現在，我都會第一時間完成交代的任務，然後便按照自己的計劃把工作做紮實，同時學習一些新的東西。積極主動的和領導溝通工作中的心得體會。 在這兩個月的工作中，我認為有以下兩點體會值得一説。
首先就是要學會安排自己的時間。安排時間就是安排好自己的工作、生活的一切，使工作生活有條理。每天上班都會把一天內自己要完成的工作按照輕重緩急羅列出來，一件一件去完成，這樣既不會遺漏又提高了效率，而且把每天的工作完成時都有一種工作的成就感。工作安排好之後，我會安排時間進行專業知識的學習；工作之餘又做做自己感興趣的事情，這樣既充實，又不覺枯燥。學習是一種生活的態度與狀態，我希望自己保持良好的學習、生活習慣，做個有目標的人。
第二點：工作要主動。很多時候，事情是靠自己主動去做、去發現、去學習。剛來的時候，總等着師傅安排每天的事情。而事實上，作為部門領導和師傅們往往比較忙，很多時候根本不可能每天安排我們做些什麼。工作需要我們自己去發掘，積極主動的與師傅溝通、尋找自己能做些什麼，這樣才能更好更快的成長。 總而言之，這短短兩個月使我感觸良多。我能感覺到自己在各方面的成長，自信也一點點的被找回來。但是我也能感覺到自己在很多方面的不足，希望自己儘快克服這些不足，加以改正，成為一個真正合格的好員工。尤其是自己單獨去工作的時候，總覺得底氣不足，工作時畏首畏尾，這一點今後一定要改進。與領導溝通時往往不能很好的表達自己的意思或者不敢勇敢的表達自己的觀點，這點今後要加強鍛鍊。
在這兩個月工作的過程中，我對自己説，一定要對得起這份工資、這碗飯，讓公司覺得我是有價值的，甚至是不可或缺的。現在看來，我仍舊誠惶誠恐，唯恐自己做的不夠好，不夠盡心，所以我時刻在完善自我、充實自我，爭取儘快獨立開展工作，承擔起身上的責任。雖然我離自己的要求還有一段差距，但我感覺慶幸的是我正行走在一條正確的道路上。
第四篇：工作體會
各位領導：
今天我就自己在三全工作1個月以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究，在我這1個月的工作中，得到了廠裏各級領導的大力支持，在此深表感謝！也從公司各位領導身上學到了很多經驗和做法，比如周巧麗經理、胡愛景主管等，因為我覺得這些領導在各自的崗位上都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的，國有句古話叫做“有容乃大”你們的方法與經驗也是我將後工作中不斷學習與總結的借鑑，“他山之石，可以攻玉”。作為三全管理層中的一員，我將我的體會向各位領導作簡明扼要的闡述，不周之處，望各位領導見諒指正。
一、樹立正確的領導管理心態，嚴格要求。
作為一名領導者，對每一個員工都應該做到公平、公正、客觀。能夠聽取下屬員工不同的意見，工作中的分歧不能摻雜個人感情。對下屬員工的嚴格要求，在我看來，並不是對他們苛刻，而是在真正的幫助他們，逼迫他們進步，能適應社會殘酷的競爭，如果沒有過硬的工作作風和技術，就會被市場所淘汰。而我們都是男人，男人最基本的要求是應該有種家庭責任感，要有能力養活妻子，撫養孩子，照顧父母，這些能力需要我們有較強的社會競爭力，社會競爭力要靠我們積極的心態，努力工作，不斷的學習，不斷的進步，跟上社會發展的步伐。我們也更應該抓住現在行業的高速發展期這個機遇，通過不斷的努力進步把自己提升到一個更高的層次。
二、營造良好的團隊工作氣氛。
在我的工作中，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪裏哪裏亮；消極的人象月亮，七年級十五不一樣。在團隊管理中，我會通過各種途徑樹立一個積極的榜樣，讓每個員工都有一把衡量自己的標尺，都有一個努力的方向。一個團隊必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮，步調一致才能獲得勝利。凡是違反紀律的一定要受到紀律處分，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則，那麼你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中，必然會有少數員工對於處理不滿意，那麼領導在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關係，法律不外乎人情，我們先講法律在講人情，這是領導的工作原則。領導在工作中，對員工在工作的得失、態度，該肯定的就肯定，並給予適當的表揚和獎勵；該否定的就否定，並給予適當的批評和教育，在整個團隊形成一種能夠扶持正氣、伸張正義、制止錯誤思想。
三、領導工作細緻化。
在工作中，我儘量做到將每一個員工，每一個崗位的工作都細緻化，通過工作程序、崗位職責、工作表格等形式讓每一個員工都知道自己每天上班該做些什麼工作，工作中有哪些要求，讓員工每天的工作有目的性和針對性，做到條理清晰分明。
以上是我工作以來的總結，謝謝。
第五篇：工作體會
關於管理培訓的心得體會
首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這説明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針；我也非常珍惜這次機會。
通過這次培訓，聽了汪老師精采的演講，使我對企業管理有了以下三點認識：
一、是企業的管理，管理改變的不是人性，改變的是制度，機制，流程，每個人都喜歡做自己喜歡和對自己有利的事，所以我們管理者一定要了解我們員工的需要，併發掘員工的優點，發揮他們的長處，經常鼓勵員工，誇講員工，使員工對自己有信心，對工作有信心，從而大大提高對工作的興趣，這樣才會起到事半功倍的效果，同時制訂一套好的管理制度，這套制度不是拿來束縛和制約員工，而是讓員工有計劃合理的完成自己的工作。
二、學會反思，在組織學習中萃取集體智慧。
學習的目的不是知識的獲得，而是每一個學員能夠從自身職務角色出發學會反思、改變、行動，逐步在組織學習的氛圍中掌握溝通、對話、深度會談，萃取集體智慧不斷達成共識，激發企業中隱藏的創新力量。每一次培訓不是單向地只聽老師講課，而是主動去思考和溝通，作為培訓的引導者更加要努力引導學員在反思中，去落實創新的行動。
三、企業管理培訓系統思考成功可期
在培訓實踐中，我們深深感受到要取得成功需要下功夫：把握先進培訓理念、內容符合企業實際、貼近培訓者的感情，使每一堂培訓課都成為思想的分享和交流的紐帶，努力探索易被企業、成人接受的手法和形式。
最後，就是一個企業的文化，它是我們的精神信仰，它能凝聚人心。把它縮小一點，企業文化就像一個人的品性，如果品性塑造好了，其實成功只是時間和機遇的問題，所以我們要推行精細化管理，要營造精細管理的文化。多瞭解和學習精細管理做的好的優秀企業，多出去參觀考察，多培訓學習，讓他們有認識，有對比，有觸動。工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把我們的公司變得更加美好。
陳啟美
2014年10月31日
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