工作固然是為了生計，但是如果把工作只當做維持生計的一種途徑，那麼你就永遠感覺不到工作的熱情和幸福。我一直都有這種感覺，但是讀完《自動自發》這本書，越發感覺到：既然選擇了一份工作，就要全身心地投入到工作中去，就要去熱愛它。
其實，十幾年來，我們都總是在茫茫碌碌中度過，工作和生活的壓力使我們的生活軌跡幾乎成了學校、家庭的兩點一線，在路上總是匆匆而過，無暇顧及周圍的人和事，在學校忙碌於上課，備課和作業及試卷的批改中，回到家裏總是筋疲力盡還要打理家務和輔導孩子。記得女兒上國小一年級對我們的抱怨，“我家裏有兩個教師卻沒有一個人管管我，人家小朋友家裏沒有老師卻有爸爸媽媽兩人幫他讀題”，到了八年級女兒對我的抱怨是“我只有惹你生氣的時候，你才知道我的存在而不把我當空氣”。其實我心裏都明白，無奈工作裏的事太多，但是我既然選擇了這一職業，就已經選擇了這種生活。
我知道，選擇了教師，就是選擇了責任，選擇了奉獻，教師是最需要良心的工作。就像書裏説的：敬業是人的使命所在。敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事，盡職盡責，一絲不苟滲透着一種使命感和道德責任感。
只有敬業的人才會勤奮，唯有敬業才會專注。只有敬業的人才能在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不苟，不斷地鑽研學習。
只有敬業，才能找到工作的樂趣，得到幸福的生活。如果我們總限於抱怨，不如意的苦惱之中，工作肯定不開心，自己也不會高興起來。生活的質量是由工作的質量來決定的。無論薪水高低，但是在工作中敬業的人依然會盡心盡力，積極進取，使自己得到內心的平靜。
只有熱愛自己的工作，才能自動自發，心平氣和的工作，才能把無私的愛和無限的責任都獻給學生。
只有熱愛自己的工作，才會把工作視為一種積極學習的經歷，才會在工作中充分發掘自己的潛能，發揮自己的才幹，不斷地向同事，朋友學習，努力地提高自己，爭取在工作中做得更好。
作為教師，我們更應該要熱愛自己的職業，因為我們肩負的是培育下一代的使命，所以我們更應該在工作中自動自發，自動自發地工作，自動自發地提高自己，然後達到全心全意，盡職盡責。
什麼是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，沒有人強迫你完成自己的事情，而是自己自覺完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢？是要積極主動去學習，我相信每一個人都會做出自己正確的選擇，認真學習做自己的主人！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。
同時我們也知道，每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。勤奮學習是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什麼事情都要退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。對待學習要認真，要自信。認真就是學習時專心用功，那就是尊重老師。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的勇氣。
給我們諸多啟示。《自動自發》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習。當看完《自動自發》後感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。
每天學習是快樂的，每天的學習我們要好好的珍惜。（工作同樣也是一樣的）工作：有些人對工作是反感，總覺得每天很辛苦很|，但是有些人對工作是快樂的，因為他每天都在學習提高，每天都是平靜的心態，認真對待工作。
今天工作不努力，明天就找不到工作。就是説：“今天你不付出一點汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。
勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什麼事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。增加自己的社會經驗，提升自己的人格。工作是長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了瞭解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。
對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。李強説的：無論出現什麼困難，無論前途多麼暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的'勇氣。
有兩種人永遠無法超越別人：一種人是隻做別人交代的事，另一種人是做不好別人交代的事。做不好上司交代的事，不用説，肯定超越不了別人；而僅僅只做別人交代的事，也是不夠的，這樣只會永遠落後於別人，在急需創新的年代，我們只有積極主動的去做事，才能在工作中取得成功，並獲得成就感。《自動自發》一書的內容十分充實，是企業老闆、管理人員值得一讀的一本好書。所謂“自動自發”就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務理念毫無保留地兑現為實實在在的行動。本書從四個方面——勤奮、敬業、忠誠、自信，告訴我們該如何做到積極主動。
1、對待工作要勤奮
不要為薪水而工作，工作比薪水更重要。現在的放棄是為未來的獲得。現在很多家長從小就像孩子灌輸一種觀念：努力唸書，為了以後找到一份好工作。什麼是好工作，工資高且工作舒服的事就是好工作。這完全就給孩子一個錯誤的導向，認為只要成績好，就可以立足於社會。學校應該幫助學生樹立更高尚的目標，如果一個人只為眼前的利益而工作，而沒有更高尚的目標，這不是一個好的人生選擇。侷限於眼前的利益會讓我們固步自封，所以我們要做好身邊每一件小事，從日常的工作當中學習到一些很好的觀念和豐富的經驗，並讓自己得到提升。工作的質量決定生活的質量。在工作中盡心盡力、積極進取，只有經歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有經歷過奮鬥，才能取得成功。
不要看不起自己的工作，將工作當成自己的人生興趣。人們總是將工作分為五六等，認為坐在辦公室的就是體面的工作，而在外面掃大街的就是下等工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我們誠實勞動，沒有人能貶低它的價值。工作本身沒有高低貴賤之分，將它們分等級的是人自己。因此，能否做好一份工作，關鍵取決於我們自己的態度。如果我們以精益求精的態度，高度的熱情去工作，相信不管什麼樣的工作，都不會覺得辛勞。
2、對待公司要敬業
敬業就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事業，其具體表現為忠於職守、盡職盡責、認真負責、一絲不苟、善始善終等職業道德，其中揉合了一種使命感和道德責任感。當我們將敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。成敗往往取決於個人人格。誠實及敬業的名聲是人生最大的財富。以主人和勝利者的心態去對待工作，工作自然而然就能做得更好。
無論從事什麼職業，我們都應該精通它。熟悉、精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的祕密武器。緊緊是博覽而不專的話，也許任何事我們都懂一點，但沒有一件事能做的完美。此外，無論做什麼樣的工作都應該全心全意、盡職盡責才能做得更好。我們該如何做好一件事，就是在一段時間內集中精力全身心投入去做一件事，並且徹底做好它。如果我們做事一絲不苟就能夠迅速培養嚴謹的品格、獲得超凡的智能；無論做何事，務須竭盡全力，因為它決定了一個人日後事業上的成敗。在沒有人要求和強迫你的情況下去自覺並出色地做好自己的事情！這是一個高素質的職員的敬業精神，這種敬業精神在任何一個企業都值得提倡，值得學習！
3、對待老闆要忠誠
老闆與員工不是對立的，給老闆以同情和理解，欣賞和讚美自己的老闆。一旦員工被扣了工資，第一反應就是老闆太過分了！於是這種不良情緒就會被帶進工作中，這就影響了工作的效率。現代的企業講究的是團隊的力量，如果員工未能與老闆達成共識，那麼就會產生情緒，有了情緒就會牴觸，有了牴觸就無法共事！其結果就是公司效益受損。公司效益受損就可能會裁員，最終結果就是員工下崗。因此，員工與老闆的利益是一致的，只有這種觀念被員工認可，一家公司才可能獲得長久的成功。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人着想，站在他人的立場上思考。無論我們做什麼事情都要設身處地為他人着想，因為同情和寬容是一種美德。感恩不但是美德，感恩是一個之所以為人的基本條件！感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的物質一樣，是一種習慣和態度。
每一個老闆都有其過人之處和可取之處，作為一名老闆的僱員，亦應該虛心向老闆學習！每位老闆不是一出生就註定了其老闆身份，他們都是從生產的一線的員工做起的。最後能成功，肯定有其過人之處，我們應該以平等的眼光去看待他們，認真學習他們身上的閃光點。只有學會欣賞和讚美自己的老闆，我們才會更有激情去工作。
4、對待自己要自信
你是自己最大的敵人，做自己思想的主宰，不要成為心理上的奴隸。最大的敵人是自己，我想很多人都有這種感受。在求學的道路上，總有那麼多關卡讓我們心生畏懼，會考、大學聯考，再到大學的四六級，他們是許多人苦苦追求的，同時也是畏懼的。有些人本可以輕鬆通過，但就是因為缺乏自信，在考場緊張過度，進而產生這樣那樣的問題。由此可見，自信對一個人的一生會產生重大影響的。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應該成為自己心理上的奴隸，不要把自己限制在自己限定的條條框框中。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服於周圍的惡勢力，誠如書中所説：“這個世界為那些真正具有使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現什麼困難，無論前途看起來那麼的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現實。”我想，我們每一個人都這麼希望。那就自信吧！
古人云：“開卷有益”，當我手捧《自動自發》這本書時，首先映入我眼簾得是綠色調圖案映襯下的四個白色大字：“自動自發”，而驅使我將此書閲讀完的是對“自動自發”的兩行小字詮釋：“什麼是自動自發？就是沒有人要求、強迫你自覺而且出色地做好自己的事情。”
作為濱州市實驗幼兒園的一名教師，身為“十佳”名園的“實驗人”，我又將如何應驗上面這句言簡意賅的話語，將自己的本職工作出色的幹好呢？將全書愛不釋手地翻閲幾遍後，使我對工作、對同事、對領導、對家長、對孩子以及對待自己又有了更深的認識，也使自己樹立了更高的奮鬥目標：
對待工作：勤奮熱忱有所施定有所獲，這是因果法則。對待工作我將更加勤奮努力，以全力以赴、精益求精的態度、火焰般的熱忱，從點點滴滴小事做起，做好平凡而有偉大的幼教事業，把自己所從事的事業當作人生旅途中的樂趣，把與孩子們的朝夕相處當作汩汩快樂源泉，從中使自己搜索、探悟所從事事業的真諦所在，在平凡的工作中鍛鍊自己的意志、豐富自己的思想、增進自己的智慧、培養自己的能力、重塑自己得人格魅力、展現自己的才華，因為這些才是真正的無價之寶，在工作中尋求自身的價值，汲取失敗的教訓，總結成功的經驗，正如成功人士的經驗所揭示的真理：“只有經歷艱難困苦，才能獲得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就，只有經歷過奮鬥，才能取得成功。”也正如歌中所唱“經歷風雨、見彩虹。”
對待同事：坦誠信任坦誠：一言九鼎的源頭，誠者令人肅然起敬。信任：言必信，人無信而不立，信者令人推心置腹，彼此的信任，使得同事間坦然相處。
大家從五湖四海湊到一起工作學習是一種緣分，是上天賜予我們的機遇，作為濱州市實驗幼兒園這個具有強大凝聚力的的大團隊中的一員，我將與我的姐妹們坦誠相待、真情付出、精誠合作，凡事多從自身找原因，取人之長、補己所短，不斷豐富自我、充實自我，使我們的實驗之帆升得更高，實驗之舟駛的更遠，實驗之歌奏響凱旋，實驗之人都不簡單！
對待領導：忠誠理解成功守則中最偉大的一條定律——待人如己。也就是凡事為他人着想，站在他人的立場上思考。忠誠又是一種特質，能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業的責任感。身為“實驗人”在幹好本職工作、正確處理好與同事間的關係的同時，面對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們提供的優越舒適的工作、生活環境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報她們，對待她們多一分理解、欣賞和由衷的讚美，向她們學習，學習她們那種做事執着、有韌勁以及雷厲風行的大將風度。因為幼兒園中需要我們用智慧來做出決策的大事不多，但需要我們一線教師用實際行動落實的小事甚多，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力，是“十佳”名園的風采更加璀璨。
對待家長：熱忱溝通成功與其説是取決於人的才能，不如説是取決於人的熱忱，家長工作的成功也在於次。作為一名合格的幼教工作者，妥善處理好家長工作
也是非常重要的。因為它直接影響到施教效果和班級工作的正常進行。“金盃、銀盃不如家長的口碑”、“金獎、銀獎不如家長的誇獎。”我將把《自動自發》一書中的理念落實到自己的實際工作中，以自己的滿腔熱情做好家長工作，遇事多與家長溝通交流，講究方式的靈活性、多樣化、藝術性，以適應不同層次家長接受能力，努力使自己從言談舉止等方面多角度感染影響家長，説服教育家長，同時虛心向家長請教，徵求家長對幼兒園、班級以及教師的意見和建議，做到有則改之，無則加勉。汲取有利於自己工作的精華之處，以一顆坦誠之心對家長，尤其是當家園發生誤會或溝通不及時時，努力做到多從自身尋找原因，多做換位思考，努力將各種不利隱患消失怠盡，家園共創一種有利於孩子健康發展的、快樂輕鬆的施教氛圍，“家長放心、老師安心、孩子歡心”，真正做到家園攜手共施教，孩子成長我榮耀！
對待孩子：關愛呵護“愛是世界上最美麗的語言”。對於幼小的孩子們來説更顯得尤為重要，取我之有，每天堅持為孩子們多做一點，多付出一點，哪怕是一個輕輕的愛撫、一段温馨的話語、一個會心的笑臉、一段動聽的故事、一曲優美的歌舞，都會在孩子們的心田之中碰撞出愛的火花，使孩子們更加親近老師，也使老師更易走進童心世界，發現他們的閃光點，去彈撥和諧動人的心靈交響曲。同時孩子的年齡特徵也決定成人對他們的加倍呵護非常重要。偉人説過：“身體是革命的本錢”。當今社會更驗證了這句話的分量。於是我和我的孩子們共同嘗試“吃好、玩好、學好”的“三好”策略，努力實現“健康安全是前提，快樂成長身體棒，勤思多問頭腦靈，聰明伶俐樣樣行”的奮鬥目標，也正是基於此，把“理解、尊重孩子”放首位，俯下身從孩子的眼中看孩子，把認識探索的權力交給孩子，如果説孩子們是一羣可愛的小鳥，我願化作無垠湛藍的天空，如果孩子們是片片小舟，我願化作遼闊碧藍的海洋，因為我們既是良師又是益友。我和孩子們之間的共同心聲是：“大朋友、小朋友，我們都是好朋友，好朋友、手牽手，相互關愛到永久！”令我欣慰的是我和孩子們都體驗到了那份成功後的喜悦。
對待自己：自信堅韌戰勝自己，做自己思想的主宰，用熱忱善待自己，因為熱忱是所有偉大成就的取得過程中最具有活力的因素，它融入每一項發明、每一幅書畫、每一尊雕像、每一首偉大的詩、每次一部讓世人驚歎的小説或文章之中，它是一種精神力量，它使人保持清醒，使全身的神經都處於興奮狀態，去進行內心所渴望的事情，它不容忍任何有礙於實現既定目標的干擾。我將以滿腔熱忱高度集中於所從事的幼教事業，重塑自我表現，增強自信心和做事的韌勁，將奮鬥、拼搏看作是人生的快樂與榮耀，並且使己擁有一種使命感、自信心，使己永葆青春，讓心中永遠裝有一顆火紅的太陽，使自己所從事的事業、自己的生活日日輝煌！
讀完《自動自發》一書後，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高，《自動自發》讀後感。《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業員工就應如何對待自己的工作，如何全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，以優異的成績贏得老闆的賞識。作者雖然是從一個商業者的角度出發，但其闡述的一個優秀的從業者所應具備的職業操守卻是我們每一個人就應具備的，本人在閲讀此書時，結合自身工作實際，對照自己原先工作思維模式，反覆比較思考，具體有以下幾點感悟:
首先，自動自發的工作首先是一個態度問題，而這個態度歸結為兩種:主動和被動。有這樣一個故事，"全力以赴"和"盡力而為"，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分時，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，發奮和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞。
其次，勤奮是"自動自發工作"的又一體現，每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不一樣，工作方法的不一樣，起點不一樣，潛質不一樣等等，但有一點卻是相同的，那就是要勤奮踏實地工作。正如書中這麼説到:如果你永遠持續勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信。任何人都要經過不懈發奮才能有所收穫，收穫的成果取決於這個人發奮的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的發奮與苦幹去創造機會，創造未來。
再次，高效地工作。自動自發地工作，光有熱情和幹勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然務必要有合理務實的工作計劃，然後按照工作計劃不折不扣地實行。我認為，提高工作效率的另一法寶是:"立即行動，此刻就動手"。"此刻"就是要及時地、不拖延地完成自己的工作任務；"動手"就是要實實在在地付諸於實際行動，而非腦海中一個點子、一個設想，正因想了並非做了，"動手"了才是真正執行了。"如果你想回避某項雜務，那麼你就就應從這項雜務着手，立即進行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不願意動手。"像這種狀況在工作中是經常遇到，你越推拖的事情，到以後會越難處理，正因它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養成"此刻就動手做"的工作習慣，構成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時刻，並要求自己在限期內完成。
最後，對工作價值觀的正確認識。以前認為工作薪水很重要，讀完本書後才意識到，在工作中積累經驗和才能，培養認真負責的態度，才是持續成功的基礎，也才是工作的真正價值體現。以前自己的想法是多麼的膚淺，認為工作的付出就就應完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到自己在工作時，除了工資，所獲得的還有技能、經驗，甚至快樂等一系列的工作報酬，而這些是無論多麼高的工資待遇都無法給予的。在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為公司、為領導工作，認為每一個來電的客户都是來找麻煩的，於是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每一天依然很忙、很累、很煩，情緒越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感；想想自己的每一天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感；想想自己在每一天的辦事過程中又接觸了一些新的客户，從別的夥伴身上又學到了一種溝通技巧，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，每一天都在使我們進步。"不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海"正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的
基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會發奮的透過學習來提高自己的潛質。我們生活並不只是為了吃喝玩樂；我們工作並不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現自己的理想，在工作中體現自己的價值。個人身處於單位這個羣眾，個人的價值就和羣眾的目標分不開，個人的發奮會促使羣眾目標的完成，羣眾目標的達成，也是個人價值的體現，二者相輔相成。將個人價值和羣眾目標統一齊來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現自己的價值。
總之，作為一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣；提升業務技能，完善不足之處；調動主觀意願，摒棄消極情緒。對於工作，對於自己，我們就應做到:應對昨日，問心無愧；應對這天，加倍珍惜；應對明天，信心百倍！珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。
《自動自發》一書還有許多精闢論述，書中每句話都能夠作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反覆覆地閲讀，從中不斷汲取營養，突破自我。
一個人的成功靠的是自發的努力。只有主觀意識上願意去做，而不是受外界的壓迫，無奈地去敷衍。那樣的話成功永遠也降臨不到你身上。自動自發可以落實在四個大的方面：如何對待工作，如何對待公司，如何對待老闆，如何對待自己。要將所有的勵志想法進行落實才能慢慢實現最終的目標。
在我看來我們每個人都不應該整天有着抱怨的情緒，堅強面對，設法解決問題才是我們真正應該做的。要知道“抱怨”無法解決問題，只會讓自己消沉，覺得社會的不公。其實你所做的一切，周圍的人都能清清楚楚的看在眼裏，記在心裏。總有一天你平時做的點點滴滴都會有所體現。這就是第一點要説的“如何對待工作”。工作不僅僅只為了拿薪水，不可否認我們的生活離不開薪水，但工作的真正目的並不僅僅只為了薪水，那樣的話那你的人生價值就太低了。難道整天吃喝玩樂就是所謂的幸福嗎？失去了奮鬥目標，人生理想的生活還算真正的生活嗎？在工作中我們時不時為自己一點點小小的發現而喜悦，為自己為別人提供了幫助而欣慰，為自己每天做的平凡的工作而充滿成就感，為自己身邊有一個個關心自己的朋友而開心。所以不要把工作只看成一項枯燥，乏味的掙錢的途徑。我們每個人都應該學會享受工作的快樂。
工作是為了公司的利益嗎？那是當然。有的人認為每天上班我只要把我手上的事情做完那就完事了，效果效率都拋一邊。那是一種不負責任的表現。第二點不得不提“如何對待公司”。既然你已經選擇了這份工作就得全心全意，盡職盡責。公司為你解決了物質需求，精神需要，價值體現。難道你就不應該為了公司發揮你做大的作用嗎？公司是一個大家庭，每個職員都是這個家庭的一份子，輕視公司就是輕視你自己，只有把公司當做自己的家，公司才會有更好的發展前景。
要是把公司比做一個大家庭的話，那老闆就是家庭的核心人物。有了核心才會有凝聚力，否則就是一盤散沙。是老闆為我們提供工作的機會，對待老闆要絕對的忠誠。自信是每個人必備的品質，但“自信”不等同於“自大”，要知道能當老闆肯定有他的過人之處，要抱着學習、欣賞、讚美的情懷去和老闆相處和交流，這樣才會成功。
人生中最大的敵人不是對手，而是自己。能戰勝自己就是最偉大的成功。一切從自身出發，不要總是埋怨別人，埋怨社會，要做自己思想的主宰，不要成為心理上的奴隸。
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