自動自發讀後感

【導語】

自動自發讀後感 (優選20篇) 由本站會員“tangliming0418”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：自動自發讀後感篇2：自動自發讀後感篇3：自動自發讀後感篇4：自動自發讀後感篇5：自動自發讀後感篇6：自動自發讀後感篇7：自動自發讀後感篇8：自動自發讀後感篇9：自動自發讀後感篇10：自動自發讀後感篇11：自動自發讀後感篇12：自動自發讀後感篇13：自動自發讀後感篇14：自動自發讀後感篇15：自動自發讀後感篇16：自動自發讀後感篇17：自動自發讀後感篇18：自動自發讀後感篇19：自動自發讀後感篇20：自動自發讀後感

【正文】

篇1：自動自發讀後感

近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個新的認識和提升，在這本啟發性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今後的工作和生活中會起到重要的作用，我想針對其中的幾點，淺談一下自我的感受和想法。

1負起自我的職責情侶資料

職責，大到一個國家，一個民族，小到一個企業，每一個人，國家要負起發展、強大的職責;民族要負起振興的職責;一個企業要負起養活每一位員工的職責;做為每一個人，要負起孝敬自我的父母、培養下一代的職責等等……

做為企業中的一員，職責是什麼呢就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脱，要敢於承擔職責，而不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔職責了，其實不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發奮別人會看到，沒有人會去指責你，試想一下，如果連這一點兒職責都無法承擔的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會為企業的發展貢獻力量，只能做別人成就的附屬品，一個只會動口舌的人，必定一事無成，當然談不到民族的振興、國家的強大了。

在任何一個地方，任何一個企業都會有不負職責的人存在，我想這也是我們這天學習《自動自發》的原因，讓我們每個人都負起自我的職責，做好自我的事情，不相互攀比。

2要做一個誠信的人事業蒸蒸日上

誠信是誠實、守信的縮寫，是此刻每個企業都提倡和發揚的，更用“誠信度”的高低來做為與企業合作的前提，可見誠信的重要性，可是如何提高企業的誠信呢那首先，我認為要從自身做起，做一個誠信的人，如果每一個員工都成為一個誠信的人，那麼企業自然成為一個誠信的企業，這樣的企業才會發展得更快，合作的機會就會更多。

我們對待我們的客户要誠實，這樣會讓客户認為我們是值得的依靠的公司，我們要對我們的客户守信譽，答應客户的事情要及時、準確的完成，這樣才會讓客户認為我們是一個高效的公司，一個用心向上的團隊。

要負起自我的職責和做一個誠信的人，是相互聯繫、密不可分的，發奮中……

篇2：自動自發讀後感

《自動自發》用淺顯易懂的文字告訴我們，不管做什麼事，要有正確的態度。對工作要敬業，對領導和同事要尊重，對自已要從嚴，對困難要堅持自信心。

《自動自發》告訴了我們許多被無意中忽略的真理，很多觀點、啟示以及告誡。而這些觀點在我們的工作中以及平常生活中處處得以體現。比如“不要為了薪水而工作”“每一件事都值得我們去做”、“每一天多做一點”、“超越平庸，選擇完美”等。這些觀點正是我們成就事業的關鍵。成功不是一朝一夕就能夠完成了，它需要付出艱辛的努力，並要有正確的做事方法。

“一個好上司會讓你受用無窮”，我們要珍惜每一次向領導學習的機會。在學校裏有教師教你知識與做人，到了社會上你的領導就是你的導師，他會教你怎樣做事。他能成為領導，必須是有他優秀的一面，必須有我們所不具備的特質。所以，我們應當以欣賞和讚美的眼光去看待我們的領導，理解他，並支持他。我們應當學習他的成功之道，並吸取他的教訓，以便我們在成功的路上少走彎路。另外我們與成功人士在一齊，我們就有了成功的機會和環境，就像提高技藝必須有一個好師傅一樣。“我向領導學習，不是因為他是領導，而是因為他優秀－－我為遇到這樣一位領導而慶幸”"。人無完人，每個人都有優點和缺點。不論是領導也好，同事也罷，我們不能總用批判的眼光，要學會用讚賞的眼光去看待他們，這樣才能發現他們身上的優點。如果你感到身邊每個人都是優秀的，那我們在共同努力的過程中，自身也會變得越來越優秀。

付出總會有回報，我們在樹立目標的同時，就要清醒的認識到實現目標不是一件容易的事。要想感受成功的喜悦，就要能耐得住通往成功的寂寞。我們每個人在自我的崗位上，如果都能腳踏實地的圍繞公司的發展而努力，哪怕遇到困難挫折也不氣餒，那麼最終我們必將迎來公司輝煌的未來！

篇3：自動自發讀後感

後面還有多篇自動自發讀後感！

拜讀名家名作，都能感受不少哲理和警示。美國作家阿爾伯特"哈伯德圍繞“自動自發”講述了一個人如何在社會上取得成功，如何很快進入自我的崗位的道理.所謂“自動自發”就是沒有人要求、*你，自覺並且出色地做好自我的事情，把服務理念毫無保留地兑現為實實在在的行動。

本書詳細闡述了個人在企業中的四個關鍵，即：勤奮、敬業、忠誠、自信。

一、勤奮。從字面意思講是指勤勞、奮鬥。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽聖殿的必經之路;無論對於任何一件事，哪怕它再簡單，你也僅有經過勤勞辛苦才能到達目的。應對新的環境，新的工作，僅有勤奮努力才能有立足之地。每個人都期望到達輝煌的頂峯，但在攀登的途中總想走點捷徑。很多人都渴望贏得勝利，但有想回避鬥爭。這些人都期望一切都一帆風順，而不願意遭遇任何阻力，當機會向這些人叩門時，他們卻視而不見，充耳不聞，依然是一聲歎息，任機會在抱怨中了了。我們為何不能換一個心態工作呢勤奮忙碌地在工作中充實自我，如書中所言：“如果你永遠堅持勤奮的工作態度，你就會得到他人的讚揚和稱許，就會贏得老闆的器重，同時也會獲一份最可貴的資產——自信。”的確，我們要靠自我的努力與勤奮，踏踏實實，一步一個腳印去攀登，得到勝利其實不難。那些投機取巧，偉大的成功永遠屬於那些勤奮的人，讓我們此刻就勤奮工作吧!機會會主動與我們握手。

二、敬業。工作中不但要有勤奮，還要有敬業精神。正如書中的總結：“敬業表面上看來有益於公司和老闆，但最終受益者卻是自我，當我們將敬業成為一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能以全身心投入工作的過程中找到歡樂。”一個醫院也是如此，我們每個人都是醫院的一分子，企業是不會養活閒人的，每個人都有自我應盡的職責和義務，僅有在工作的每一個人都各盡其責，才能夠使我們的醫院很好的發展。不能否認院裏的效益好了，個人的利益才得以的滿足，敬業也是對自我的負責。僅有對自我的工作充滿熱忱，才能更加身心的投入到每項工作中來;才能獲取更大的機會，取得更大的成功，從工作中獲得歡樂;也僅有這樣才能使你在工作中立於不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業精神的人是永遠也的不到別人的尊重，體會不到工作中歡樂的真諦。只要你付出就必定有收穫。

三、忠誠。員工與老闆，同事與同事，兩者之間都應存在忠誠，僅有這樣國家才能昌盛、友誼才能長存。員工與企業之間也應存在忠誠。這樣，企業才能具有發展的潛力，才會有機會發展。如果對待自我的工作草草了事，沒有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老闆會委以重任嗎反而會給別人這樣的疑問：這樣的人能一心一意地工作嗎使自我在別人心目中的價值有所下降。你僅有忠於職守，放眼與長遠;才能真正從你的工作中得到收穫，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個被尊重得人。因為你對工作是熱忱的，忠誠的。切記，忠誠、守信是成就事業的前提。

四、自信。一個人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個人人格得體現，失去自信心的人對工作必須不會有熱忱的精神。有句話常説，自我的敵人就是自我。許多時候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因為我們對自我的本事認識不清。所以，相信自我，相信自我也就成功了一半。我們不應當成為自我心理上的奴隸。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自我，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。

掩卷沉思，深覺勤奮、敬業、忠誠、自信是人生成功的靈魂，僅有對工作勤奮敬業，才能得到別人得認可和敬重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信，使自我的工作更加突出，使自我的潛能更充分的發揮。真正實現自身的價值。

篇4：自動自發讀後感

《自動自發》一書，經過許多淺顯易懂的事例，講述了許多深刻的道理，很多道理可能大家都懂，需要的或許只是温故知新。人生的不一樣階段、不一樣狀態看待事情的角度、感受有所不一樣，在此和大家分享一下我的感受。

將個人夢想價值的實現和團體目標統一齊來

我們生活並不只是為了吃喝玩樂，我們工作並不只是為了賺取一日三餐，會想要實現自我的夢想，期望在工作中體現自我的價值。個人身處於單位這個團體，個人夢想的實現就和團體的目標分不開，個人的努力提高會促使團體目標的達成，同時也是個人價值的體現，二者相輔相成。大家心往一處想，勁往一處使，才會使我們的能量最大化。眾人拾柴火焰高，公司的業績蒸蒸日上，我們個人也會有更廣闊的發展平台。

對待同事真誠、可信

作為職場中的一名成員，我們要用心去對待同事，友愛尊重。我們每一天與同事在一齊的時間可能比家人還多，你會發現，與同事建立起良好的互動，工作氛圍會簡便活潑，工作效率也會快速提高。他人願意幫忙你一齊解決問題，大家也不會因為工作中的小摩擦而悶悶不樂。簡單愉快的投入自我的工作中，良好的完成每一項工作任務，你會成為關鍵時刻同事能夠信賴的夥伴，同時在你需要幫忙時他人也會回報於你。[由本站網友投稿]

培養自我的韌性

韌性是一個人不斷成長的基石，在挫折面前不灰心，在成功面前不得意，在跌倒的地方重新站起前進，在山峯的高處審慎不放鬆警惕。一個人僅有經歷多重磨鍊，才經得起敲打，才會抵擋住各種潛在的不安因素。生活、工作本是一種磨礪，紮根向下，虛心向上，最終才能看見最美的風景。

在此和大家分享一句話：每個優秀的人都有一段沉默的時光，那段時光是付出了很多努力，卻得不到結果的日子，我們把它叫做紮根。

就如今日的我們，為了明天的破土而出，我們引江投資公司和我們每個同事都在紮根。

篇5：自動自發讀後感

“自動自發就是沒有人要求、強迫你，自覺並且出色地做好自我的事情。”這是在書中要説的重點。可是我所見的在現實生活中，就算有人為的要求、強迫，也有很多人未必能出色地做好自我的事。更何況自動自發呢我想這是一個很高的境界。每個人都要成功，就是必須比其他人出色，比別人高的境界才能成功。我們都要成功。

書中分了四個重點：對待工作—勤奮;對待公司—敬業;對待老闆—忠誠;對待自我—自信。其中有些重點給我比較有感觸的地方。首先是勤奮。“人生最有意義的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意夥伴見面是一種樂趣”。我覺得這句話最讓我久久回味。裏面有一個亨利和他母親的故事。亨利擁有10億美圓的資產。可由於他的慷慨和仁慈，使許多啞巴會説話，使許多跛者過上正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫療保障·····可是所有的這一切都是亨利的母親給了他兒子的教育。亨利最常説的一句話是：“我的.母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務的重要性。她常説，熱愛人和為人服務是人生中最有價值的事。”

亨利就是把自我的工作與個人價值觀聯繫起來，這樣他不僅僅很出色的完成他的工作並給社會創造了很多價值。要勤奮的工作就要學會把工作和自我的個人興趣結合起來，如果我每一天工作八小時，可我把他當成在遊了八個小時的泳、騎了八個小時的自行車、聽了八個小時很好聽的歌。那是多麼完美的事情啊。更深一點如果我能像亨利一樣，那還會是個偉大的人。

對我來説，能勤奮的工作就要把工作和興趣聯繫起來，把工作當成一種樂趣。那剩下的僅有勤奮的歡樂咯。

其次就是一個“每一天多做一點”的觀點。我很認同這個觀點，做事情就算全心全意、盡心盡責都還是不夠的，這樣不夠出色，還應當比自我分內的工作多做一點。很多人會想我沒有義務要做職責範圍以外的事，可是我認為我們能夠選擇自願去做，這樣的自動自發能使人在眾多優秀者中脱穎而出。其實也很簡單，只要每一天多做一點就好了，這樣不會佔用太多時間，並且也像每一天提高1%一樣簡單。最終是自信。我們每個人都會有不自信的時候，我們都在學習成長，都會應對挫折，當較困難來臨的時候。也總會有不自信的一面。我們要做的不能是逃避，其實最大的敵人就是自我。可我從書上學到，我是自我最大的敵人，我也可能成為自我最好的朋友。

篇6：自動自發讀後感

我們明白，每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。勤奮學習是實現夢想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什麼事情都要退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。對待工作學習要認真，要自信。這樣才使我們決心更堅定、意志更堅強。

《自動自發》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業、自信等資料，是指導我們正確對待工作和學習。當看完《自動自發》後感覺受益非淺，對工作有了更多的認識。

每一天工作學習是歡樂的，我們要好好的珍惜。堅持平靜的心態，認真對待工作。今日工作不努力，明天就找不到工作。就是説：“今日你不付出一點汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認真。如果你永遠堅持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。同時我們也明白：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。

勤奮工作是實現夢想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什麼事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。增加自我的社會經驗，提升自我的人格。工作是長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了瞭解自我，發現自我，是自我的潛力得到充分的發揮。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

篇7：自動自發讀後感

《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德著寫的，讀了這本書後，受益匪淺、深受感觸。此書告訴我們無論是工作還是學習，都要認真對待，堅持一個良好的工作心態和學習心態。對待公司要有敬業精神、對待老闆要忠誠，對待自我，要有自信。下頭是我讀了此書一部分的感想。

書中有一段提到老闆不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多賞識。這句話説得好，在此刻的企業中，有些人工作只是為了老闆工作，老闆在時，工作十分賣力，表現自我；老闆不在時，工作表現一般，沒有目標工作。由此能夠説明這種人在工作時沒有給自我設定工作標準，即使得到老闆的賞識，那只是暫時現象，時間長久了會露出破綻的。而有些人在工作時就給自我定下了工作標準，擬定工作計劃，不管老闆在不在身邊，他都更加賣力的為了達成自我的工作目標而努力工作，一旦工作目標達成後，即刻擬定下一個工作計劃或工作目標，向着下一個目標計劃去努力工作。

前面所説的一種人是被動工作，是為了老闆被動要求工作的人，而後面所説的一種人是主動工作，是為了擬定工作目標或工作計劃主動率先工作的人。所以後一種人將會獲得更多的賞識。

篇8：自動自發讀後感

《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德的作品。阿爾伯特·哈伯德是美國著名出版家和作家，Roycrofters公司的創造人和總裁。《自動自發》這本書告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老闆要忠誠，對待自我要自信。

雖然説《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美集合，可是這本書對年輕的教師們仍然有很大的教育意義。

作者指出，所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和確定力。

書中寫道“每一件事都值得我們去做，並且應當用心地去做”，這句話給我觸動很深。作為一名國小教師，手頭的工作千頭萬緒，而其中每一件事都必須教師親力親為。不要小看自我所做的每一件事，即便是最普通的事，也應當全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利於你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。

書中還有一個觀點我十分認同，書中寫到“先做急的事情，後做日常議程的事情”，也就是説要進行高效工作。工作時光有熱情和幹勁也不行，得先制定出合理的計劃，再進行實施。經過自身的一些經驗，我覺得提高工作效率的方法是“想到的立刻去做”，俗話説，心動不如行動，腦海中一個點子和設想行動了了才是真正執行了。所以，我們要養成“想到立刻去做”的工作習慣，構成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，並要求自我在限期內完成。

自動自發實際上就是自我堅持自信，樂觀，抱着進取地心態，自動自發的學習，自動自發的工作，自動自發的享受工作帶來的歡樂。

篇9：自動自發讀後感

《自動自發》就是沒有人要求，*，自覺並且出色地做好自我的事情。即：主動承擔自我的工作，並以用心態度去完成，這就是此書的核心。

“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵，一個人不管幹何種職業，要想成功，就務必自動自發，對待工作要勤奮，對待企業要敬業，對待領導要忠誠，對待自我要自信。

透過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫忙。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，可是透過本書學習以後，我變得更加用心，主動，自動自發。我會去銀行之前認真瞭解這家銀行的需求，然後用心主動地向銀行提出我們能給予對方的幫忙，最終在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作後，也體會到了我們工作的用心，主動，我們會自動自發地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業務，幫忙前來銀行辦理業務的顧客以指引和解答一些問題。一段時刻下來，透過我們的發奮，也獲得了銀行的認可，他們也自發地給我們説客户，最終我們以自動自發地態度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客户，也很自然地做好了我們的本職工作。

《自動自發》給我們新的啟示不僅僅僅是上級更是合作的夥伴和朋友，羣眾在的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，用心向上。就象營業部的夥伴，如果各自做業務，沒有統一規劃，分配銀行網點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫忙下，大家逐個地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開合作關聯。駐點巡點的工作才得以開展開來。

難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落後的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利於團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的願望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們衝向一個又一個高峯。

《自動自發》一書透過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態度和此刻的狀況。在以前正因剛開始營銷也不會主動去跟客户接觸，即使接觸以後也會正因客户態度不好，而打退堂鼓。可是在看這本書的過程中也明白了。在跟客户接觸過程中我們就應主動出擊，並且也不能正因一些小小的失敗而打退堂鼓。正因就像我分享這本書時候説的一樣沒有什麼不可能的，客户原先或許不喜愛你跟他接觸，也不喜愛聽你嘮叨。可是在一段時刻以後，客户或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。

自動自發，沒有任何藉口，具有用心思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的人，最終不會受到企業的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，僅有把個人實力與團結構成凝聚力，才具價值和好處。我堅信，每個企業都歡迎這樣的員工，正因創造力和創新潛質是企業發展的永恆動力，這就是我們小組明白的自動自發。

篇10：自動自發讀後感

我認為自動自發就是沒有人要求、強迫你，自學並且出色的做好每一件事情。——_引言

1、對待工作要勤奮

不為薪水而工作，工作比薪水更重要。此刻的放棄是為了未來的獲得！這是一個工作的概念！因為工作不勤奮就會失去核心價值觀，從而變得懶散而一生碌碌無為，僅有在工作中勤奮，自覺做好相關工作才變得充實而有意義！我們工作不僅僅是為了生計，更為了實現自我價值。

2、對待公司要敬業

職業是人的使命所在，全心全意，盡職盡責，做到自動自發。在沒有人要求和強迫你的情景下去做好每一件事！去換而言之：如果你不敬愛你的工作崗位，以一種遊戲的姿態對待它，那麼它也會遊戲你！

3、對待老闆要忠誠

老闆和員工並不是對立的，要給老闆以同情和理解，欣賞和讚美自我的老闆，向老闆學習，做一個誠實信用的人，使自我變得不可替代！在工作中，對上要與老闆達成共識，經過溝通達成共識！對下屬和合作者更要達成共識，因為現代的企業，講究的是團隊的力量，如果合作者未能與您達成共識，那麼就會產生情緒，有了情緒就會牴觸，有了牴觸就無法共事！這是根本的道理，我也相信，古今中外企業的老闆，絕大多數老闆也是好老闆，只是老闆的處事方式各異！作為一名能忠誠於自我老闆的好僱員，我想必須會找到與老闆達成共識的途徑！每一個老闆都有其過人之處和可取之處，作為一名老闆的僱員，亦應當虛心向老闆學習！一名管理人員能做到這樣，我想是做人的一種美德！

4、對待自我要自信

你是自我最大的敵人！這個論點十分有哲理。一個人在工作中如果缺乏自信就註定要失敗！世間唯一能左右你成敗的人就是你自我！在工作中的確認如此！自我都不相信自我，誰還會相信你呢！自信，是選擇人生的第一步。給你戰鬥力和行動力，助你堅定信念，戰勝逆境。自信，是成就人生的第一步。給你洞察力和自控力，助你把握自我，實現目標。自信，是享受人生的第一步。給你親和力和駕御力，助你完善自我，超越個體。

“付出多少，得到多少！”這是一個眾所周知的因果法則。這句話算得上是至理明言了！不付出就想得到許多，這基本上是不可能的，而付出了許多卻得到的很少，這隻能説明你只會埋頭苦幹！

最終，我十分感激公司給我這本書，叢書中我瞭解到了很多新的知識。並有了新的認識，叢書中我明白並完善了我今後的工作方法，對工作要勤奮加上熱情，對公司要敬業加上愛崗，對老闆要忠誠加上誠實，對自我自信加上自強，為我們公司的完美明天而努力工作吧。

篇11：自動自發讀後感

《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美集合，涵蓋了勤奮、敬業、忠誠、自信的資料。書中有很多讓人深省的話語，可是我還是找幾處我最喜歡的句子來闡述下我的心得體會吧。

有兩種人永遠無法超越別人：一種是隻做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事情，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的理解上級給你的任務，你把自我的工作當成薪水的等價物，永遠是看着薪水辦事的人，那麼自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事績效工資比自我多，職位比自我提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不明白自我在悠閒的時候，別人卻在主動的出擊，不僅僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自我的工作本事，不拘於自我本身的工作範圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用説超越了，做好自我份內事是工作最基本的一個性質，你連自我工作範圍內的任務都不能很好的完成，領導如何給你機會，如何給你加薪。

不為薪水工作，就現實來講，是不現實的，每個人活在物質的世界裏，薪水自然是工作的一個最大目的，是一個看重的方面，可是比薪水更重要的是在工作中學到經驗，不斷的總結和完善自我的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種進取的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含着許多個人成長的機會。最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的積累經驗，經驗就是財富。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們明白我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，可是他們毫無怨言，因為他們想學好一門手藝，然後靠這門手藝去賺錢養家，而此刻的年輕人做學徒，不僅僅有工資能夠拿，並且生活的條件比上代人要好很多，可是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是為了更好的獲得。我們在育才工作的日子，放棄了自我的私人時間，放棄了和家人團聚的機會，當別人還沉浸在假期的悠閒中時，我們已提前返校了，可是這些，我們能夠在不久以後全部的補償回來。

工作不分貴賤，可是對工作的態度有高低之分，有些人抱怨自我不是公務員，自我不是白領，沒有坐在寫字樓裏面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自我的工作，一個連自我的工作都看不起的人，怎樣可能把自我的工作做好，怎樣可能獲得別人的肯定，怎樣能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在於你如何看待自我的工作，其實人生最有意義的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作佔到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，夥伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂於工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂於和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動能夠讓工作節奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自我的工作，不要拖拉。

説到拖拉，其實我就有這種壞習慣，別人先苦後甜，而我卻經常先甜後苦，領導安排的工作，總覺得還有好幾天才交工，先玩玩再説，不拖到最終不得不幹的時候不去幹，而最終經常是加夜班草草搞定，質量也得不到很好的保證。拖拉最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來今日該完成的事情，拖到最終一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那麼很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心裏有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自我喪失信心，懷疑自我的毅力，從而全方位的打倒你。

對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和確定力。自動自發的做事，同時為你自我的所作所為承擔職責。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的進取性，出色的完成工作任務，那麼機會不向你招手都難。

這就是我看《自動自發》這本書的一點粗淺的感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時間原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個員工應當在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣才會得到更多的機會。

篇12：自動自發讀後感

《自動自發》一書，經過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人我們應當從中學習什麼呢？這本書精闢地闡述了作為一個企業員工應如何做到：勤奮、敬業、忠誠、自信。自動自發就是沒有人要求、強迫你，自學並且出色的做好每一件事情。從文章中找到共鳴的地方，然後談談自我的感受，文章有很多讓人深省的話語，可是我還是找幾處我最喜歡的句子來闡述下我的心得體會吧。

書中經過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什麼去工作，工作的意義究竟在哪裏。很多時候我們會抱怨老闆何為不給我加薪，不明白自我的工作為什麼就不能得到老闆的賞識。這些問題是我們職場人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。

我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業，對待老闆要忠誠，對待自我要自信。對於我們剛剛踏入社會時，不必過分研究薪水的多少，而應當注意工作本身帶給你們的報酬。譬如發展自我的技能，增加自我的社會經驗，提升個人的人格魅力……與你在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的工資會顯得不那麼重要了。工作態度決定工作成績，當然不能説具有了勤奮的工作態度就必須能成功，可是成功的人都有着勤奮的工作態度。機會總是眷顧那些有準備的人，進取、勤奮地工作態度將會使自我獲得更多的機會；敬業就是尊重自我的工作，把工作當成自我的事業來幹。敬業裏面揉合了使命感和道德職責感，當我們把敬業作為一種習慣時，我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自我的業務，並以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經驗，提高自我的本事，這些都是自我永不會丟失的財富；忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。忠誠並不是從一而終，而是一種職業的職責感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一職責或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。對待老闆的忠誠，我覺得其實就能夠理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上研究問題；自信，是一種生活態度

，是一種工作態度。如果你對自我的本事充滿自信就不能等待別人來發現、來了解，應當進取地表現自我。除了自我，沒有任何人能夠使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標，並着手培養自我的本事，修正自我的錯誤。當你開始行動時，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自我。所以我們要愛自我、相信自我、肯定自我。擁有堅定的信心，熱忱的工作態度，做任何事情，只要我們能堅持端正的心態，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會得到越多。自在一個人的整個職業生涯中，要對工作充滿信心、堅持熱情與精力，這樣才會有所成就。

老闆支付給你的只是金錢，你自我賦予自我的是能夠令你終身受益的黃金。”作者如此告訴我們。看到那裏時，我完全震撼了。是啊，為薪水而工作似乎目標明確，可是有着重大的疏忽。薪水只是一個短期的目標，而在工作中積累經驗和才能，培養認真負責的態度，才是持續成功的基礎，也才是一份工作的價值體現。以前自我的想法是多麼膚淺，認為工作的付出就應當完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到我在工作時，除了工資，我所獲得的還有技能、經驗等一系列的工作報酬，而這些是無論多麼高的工資待遇都無法給予我的。

一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意願，也就是要自動自發，沒有人樂意被別人強迫來做自我不願意的事情。所謂的自動自發不是一個口號一個動作，而是要充分發揮主觀能動性與職責心，在理解工作後應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應當對待工作的態度，他更是一種人生態度。此刻的我們，生活在高速發展的現代社會，每時每刻都會理解一些新的挑戰和挫折，如何去應對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發”這種能夠幫忙你掃平一切挫折的進取健康的人生態度。

篇13：自動自發讀後感

剛拿到《自動自發》這本書時，先粗略地瀏覽了一下，認為其主題思想無非是讓我們賣命、忘我地為公司工作而已。但仔細精讀全書後，我認為事實並非如此，這並不是一本從公司利益出發的書，而是一本試圖教會我們如何經過工作來不斷完善自我的指導書。如果我們每個人都能按書中所説的那樣來對待工作，那麼公司毫無疑問地會受益，但最終我們自我才是最大的受益者。並且，書中所涵蓋的勤奮、敬業、忠誠、自信等資料不僅僅可對應到我們在工作中的表現，並且對我們在學習、生活和為人處世等各方面同樣具有巨大的指導意義，所以此書是一本十分值得一讀的書。

這本書中充滿了金玉良言，很多語句都寓意深遠，引人深思。但其中最觸動人的卻僅有四個字，那就是“自動自發”，這四個字同時也是此書的書名，這説明了它的重要性。一個管理人員在日常工作中要作到“自動自發”，就不能整天地坐在辦公桌旁，等着領導指派工作，不是隻思考着做自我份內的工作，而要深入一線，深入現場，掌握一手資料，不斷髮現問題，不斷解決問題，從而才能在工作中確實感受到工作時的歡樂和充實，使個人工作技能成倍地增長，才能得到領導和同志的肯定。“自動自發”，這四個字其實是對成功之士經驗教訓的最好概括，也是每個渴望成功的人應當遵循的四字真訣。

另外，再談一些個人對工作和時間的感受，書中沒有提到這些，但我覺得作者也必須是這麼想的。首先，工作不是目的，而是一種過程——你通向成功、實現人生夢想和體現自身價值的途徑，如果你善於工作、努力工作，它將給你一切，否則，你也可能失去所有。其次，時間就是金錢，把時間用於工作或學習，如同用錢進行投資，將給自我帶來收益，而把時間用於娛樂或休閒，相當於把錢放在手中閒置，不會有什麼收益，有時遇到貨幣貶值，你甚至還會所以蒙受損失。最終，每個人要充分享受工作和時間，而不能成為工作和時間的奴隸，自身的發展和完善永遠是第一位的。

篇14：自動自發讀後感

“什麼是自動自發？就是沒有人要求你、強迫你，自覺並且出色地做好自我的事情。”封面上的這句話給我的觸動很大，我想到了自我的工作狀態，想到了自我在工作中的心態，人真能做到自動自發嗎？怎樣才能做到自動自發？帶着這個疑問，我翻開了這本書，很快被其中的一些觀點所觸動。將全書看完後，我對工作、對領導、對自我又有了更深的認識。

第一，對待工作：勤奮熱忱，不斷創新。工作不僅僅為我們供給經濟來源，同時也讓我們從中磨鍊意志、塑造人格、發揮潛能、全面提升自身的各方面本事，實現個人的人生價值。作為一名教師，我們要盡職盡責，認真做好日常的教育教學工作，不能有一絲的懈怠。書中所説“工作是人的使命所在”，我對這句話有較深的體會，我贊同作者的觀點-----“工作固然為了薪水，但比薪水更可貴的就是在工作中充分發揮自我的才幹，做正直而純正的事情”。畢竟金錢不是財富唯一代表，自身經驗的累積更是一種無形的資產，如果我們僅僅是抱着掙錢的心態去工作的話，那樣真的很乏味。自覺的把工作當作自我的使命，盡心盡責，求得不斷的提高。當工作分配到我們頭上時，不妨視之為一種機遇，正如書中所説“每一天多做一點，則能夠給你供給這樣的學習機會，你做了，這就是機會”。正如高效課堂模式的推行雖然要付出更多的時間與精力，也帶來了很大的挑戰，但不也是一種機遇嗎？《自動自發地工作》一書告訴了我要不斷創新，不斷改變自我。學生一個個都是鮮活的、有個性的生命，充滿了渴望，充滿了求知慾，可能教師一個環節的改變，一個資料的精心設計，都會產生意想不到的效果。

第二，對待領導：忠誠理解。成功守則中最偉大的一條定律——待人如己，也就是凡事為他人着想，站在他人的立場上思考。學校的發展，教學質量是關鍵。所以，對學校的一些管理措施，作為教師的我們要極力遵守，多一些付出，少一些牢騷。喜歡抱怨的人在世上是沒有立足之地的，煩惱和憂愁更是心靈的殺手。忠誠能帶來自我滿足、自我尊重，是一天24小時都伴隨我們的精神力量，是一種職業的職責感。身為“實高人”在幹好本職工作、恰當處理好與同事關係的同時，應對日日忙碌、聰慧睿智的領航人無論從精神上還是物質上為我們供給的優越的工作、生活環境，我們應滿懷感恩之情，以忠誠之心回報他們，對待他們多一分理解、欣賞和由衷的讚美。這需要我們一線教師用實際行動落實學校的具體工作，這就要求我們將忠誠與努力、勤奮融為一體，協助領航人增強團隊的凝聚力，提升競爭力。

第三，對待自我：自信堅韌。“一個人的思想決定他的為人。”收穫歡樂還是痛苦，全部取決於自我的思想。增強信念，豐富自我的知識，讓自我置身於更富有挑戰性的環境中，就能獲得更多的機會。一個充滿自信的人不會畏懼任何困難的挑戰，因為自信能夠使他完成那些看似不可能完成的任務，戰勝自我，做自我思想的主宰。

愛默生説：人類歷史上每一個偉大而不一樣凡響的時刻，都能夠説是熱忱造就的奇蹟。熱忱是工作的靈魂，甚至就是生活本身。年輕人如果不能從每一天的工作中找到樂趣，僅僅是因為要生存才不得不從事工作，僅僅是為了生存才不得不完成職責，這樣的人註定是要失敗的。熱忱是戰勝所有困難的強大力量，它使你堅持清醒，使全身所有的神經都處於興奮狀態，去進行你內心渴望的事；它不能容忍任何有礙於實現既定目標的干擾。所以我將以滿腔熱忱從事教育事業，重塑自我，增強自信心和做事的韌勁，將奮鬥、拼搏看作是人生的歡樂與榮耀。

富蘭克林説：“有耐心的人，無往而不利。”耐心需要異常的勇氣，對夢想和目標全然的投入，需要不屈不撓，堅韌到底的精神。而教師這個職業決不允許悲觀和絕望，這是一個點燃火種的職業，最需要健康的心態和平衡的本事，不帶着怨氣不帶着敵意不帶着對某些學生的失望進入教室，是最重要的。所以，從這個意義上來説，教師要擺脱消極思維，要擺脱我們很容易有的沮喪感，就要成為一個堅韌的、努力向前的行動者。遇到困難，我們需要兩種理解力：一是有些困難我們是改變不了的；對改變不了的東西我們不能有那麼強烈的憤怒。而對我們能夠改變的，我們不能夠去放棄，哪怕是很微小的。要不斷地去努力。

篇15：自動自發讀後感

工作固然是為了生計，可是如果把工作只當做維持生計的一種途徑，那麼你就永遠感覺不到工作的熱情和幸福。我一向都有這種感覺，可是讀完《自動自發》這本書，越發感覺到：既然選擇了一份工作，就要全身心地投入到工作中去，就要去熱愛它。

其實，十幾年來，我們都總是在茫茫碌碌中度過，工作和生活的壓力使我們的生活軌跡幾乎成了學校、家庭的兩點一線，在路上總是匆匆而過，無暇顧及周圍的人和事，在學校忙碌於上課，備課和作業及試卷的批改中，回到家裏總是筋疲力盡還要打理家務和輔導孩子。記得女兒上國小一年級對我們的抱怨，“我家裏有兩個教師卻沒有一個人管管我，人家小朋友家裏沒有教師卻有爸爸媽媽兩人幫他讀題”，到了八年級女兒對我的抱怨是“我僅有惹你生氣的時候，你才明白我的存在而不把我當空氣”。其實我心裏都明白，無奈工作裏的事太多，可是我既然選擇了這一職業，就已經選擇了這種生活。

我明白，選擇了教師，就是選擇了職責，選擇了奉獻，教師是最需要良心的工作。就像書裏説的：敬業是人的使命所在。敬業就是敬重自我的工作，將工作當成自我的事，盡職盡責，一絲不苟滲透着一種使命感和道德職責感。

僅有敬業的人才會勤奮，唯有敬業才會專注。僅有敬業的人才能在自我的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不苟，不斷地鑽研學習。

僅有敬業，才能找到工作的樂趣，得到幸福的生活。如果我們總限於抱怨，不如意的苦惱之中，工作肯定不開心，自我也不會高興起來。生活的質量是由工作的質量來決定的。無論薪水高低，可是在工作中敬業的人依然會盡心盡力，進取進取，使自我得到內心的平靜。

僅有熱愛自我的工作，才能自動自發，心平氣和的工作，才能把無私的愛和無限的職責都獻給學生。

僅有熱愛自我的工作，才會把工作視為一種進取學習的經歷，才會在工作中充分發掘自我的潛能，發揮自我的才幹，不斷地向同事，朋友學習，努力地提高自我，爭取在工作中做得更好。

作為教師，我們更應當要熱愛自我的職業，因為我們肩負的是培育下一代的使命，所以我們更應當在工作中自動自發，自動自發地工作，自動自發地提高自我，然後到達全心全意，盡職盡責。

篇16：自動自發讀後感

《自動自發》就是沒有人要求，強迫，自覺並且出色地做好自我的事情。即：主動承擔自我的工作，並以進取態度去完成，這就是此書的核心。

“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵，一個人不管幹何種職業，要想成功，就必須自動自發，對待工作要勤奮，對待企業要敬業，對待領導要忠誠，對待自我要自信。

經過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫忙。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，可是經過本書學習以後，我變得更加進取，主動，自動自發。我會去銀行之前認真瞭解這家銀行的需求，然後進取主動地向銀行提出我們能給予對方的幫忙，最終在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作後，也體會到了我們工作的進取，主動，我們會自動自發地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業務，幫忙前來銀行辦理業務的顧客以指引和解答一些問題。一段時間下來，經過我們的努力，也獲得了銀行的認可，他們也自發地給我們介紹客户，最終我們以自動自發地態度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客户，也很自然地做好了我們的本職工作。

《自動自發》給我們新的啟示領導者不僅僅是上級更是合作的夥伴和朋友，團體在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，進取向上。就象營業部的夥伴，如果各自做業務，沒有統一規劃，分配銀行網點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫忙下，大家逐個地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開合作關係。駐點巡點的工作才得以開展開來。

難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落後的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利於團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的願望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們衝向一個又一個高峯。

《自動自發》一書經過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態度和此刻的情景。在以前因為剛開始營銷也不會主動去跟客户接觸，即使接觸以後也會因為客户態度不好，而打退堂鼓。可是在看這本書的過程中也明白了。在跟客户接觸過程中我們應當主動出擊，並且也不能因為一些小小的失敗而打退堂鼓。因為就像我分享這本書時候説的一樣沒有什麼不可能的，客户原先或許不喜歡你跟他接觸，也不喜歡聽你嘮叨。可是在一段時間以後，客户或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。

自動自發，沒有任何藉口，具有進取思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的人，最終不會受到企業的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，僅有把個人實力與團結構成凝聚力，才具價值和意義。我相信，每個企業都歡迎這樣的員工，因為創造力和創新本事是企業發展的永恆動力，這就是我們小組理解的自動自發。

篇17：自動自發讀後感

這本書是大哥送我的，讓我在準備工作前必須要反覆認真讀。這本書的作者是美國阿爾伯特-哈伯德。昨日晚上把這本書最終一部分讀完了。最終一部分講的是對待自我要自信。

首先什麼是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，強迫你，自覺並且出色地做好自我的事情。有點慎獨的味道。看了這書最終一章，自我有點發冷汗。自我20-30歲這十年，人格與品性的培養自我重視了嗎？自我十年頻繁換工作超過了10份了吧，每份工作從幾天到幾個月，其實摧毀了自我很多的自信。

自我的使命是什麼？企業的使命是企業存在的理由，我們每個人的使命是我們存在的理由。我們誰願意平庸度過一生呢？很多人淹沒在歷史中，沒留下任何存在過的痕跡，這樣的平淡可能還包含着慘淡的生存狀態。

做自我最好的朋友。心靈成熟的人能接納自我，並且是自我最堅強的支持者。很多時候，我總是否定自我。所以，自我成了自我最大的敵人，自我最看不起自我。這樣持續的心理狀態有什麼進取意義呢，放棄就能解決問題嗎？所以，做個對自我負職責的人，從向外追求轉換到向內追求。完善自我的性格缺陷，彌補自我不足，端正自我的工作態度，修正自我一些信念。在成長的路上，我有職責讓自我人格高貴起來。

什麼事情都要努力去做。任何事情都能夠是一個機會來證明自我。低人一等的心態是奴隸的心態。熱忱是工作的靈魂，堅韌是生命的脊樑。一個人全身心投入工作，是沒有工夫顧慮別人的評價的。正如一個朋友所説的“努力工作的女人是最美的。”工作是人價值的體現，在樂趣與投入中工作，最能體現一個人自信。

我沒有理由拿自我過去的情感體驗失敗來否定自我一切，拿自我過去失敗當作藉口，自我今日是全新的一天，自我有必要正視自我。自我是平等獨立有尊嚴的個體，雖然可能從事職位低微的工作，但努力做好自我工作，這樣的人是值得尊敬的，至少是值得自我尊敬的。

午時面試工作，自信一些。改變的只是精神狀態，很快，立刻就改變。我忘記過去自我的一切，包括失敗與痛苦，這已與我無關。我此刻，是零起點，從新開始，我的新工作在午時的面試中。我要自信。雖然這個公司很小，剛成立，估計實力與公司管理規範也比較弱，但自我目前起點比較低，自我選擇空間不大，這是自我能夠開始的一個起點。午時去的公司，也是自我一個機會。1000元的工資，很低，但能夠生存，這就夠了。這份工作最重要的意義是，它讓我進入會計行業。並且，朝陽是個很好的區，有比較大的可作為空間。

我願意與這個小公司一齊成長一兩年，看看吧，如果這個公司老闆也有人格魅力，也許他是我現實中的人生貴人呢。祈禱順利！

篇18：自動自發讀後感

《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業員工應當如何對待自我的工作，適時調整心態，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自我的本職工作中，以優異的成績完成自我的分內工作並贏得老闆的賞識。讀完《自動自發》一書後，我個人從中受益匪淺，下頭談談我個人的幾點體會。

一、工作之中無小事

工作作為一個人一生中重要的生活資料，不僅僅為我們供給經濟來源，同時也讓我們從中磨鍊意志、塑造人格、發揮潛能、全面提升自身的各方面本事，實現個人的人生價值。那麼作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項資料，需要我們加強自身的專業技能、強化企業主人翁意識、發揮主觀能動性、及時發現工作中的不足之處並進行改善。

工作是一件很複雜的事情，每一環節完成的好與壞都對最終結果的達成有着舉足輕重的影響，所以要求我們要從小事做起，抓細節、重過程、謀全局，僅有局部都做好，才會使整體更加完美。所以我個人認為工作之中無小事，僅有小的事情做好了，才能讓我們有本事去完成更高要求的工作。

二、上司和同事都是朋友

古語説：“天時、地利、人和。”作為中華兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那麼這時上司或同事都是我們求助的對象。相信他們都會對於我們的困難伸出温暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。

在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，因為我們是一個團隊，僅有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不要因為上司的小小批評而記恨在心，不要因為同事的一點爭吵而耿耿於懷，上司的批評是我們提高的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。僅有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠簡便愉快的投入到自我的工作中，良好的完成每一項工作任務。

三、把公司看作我們的家

除了我們的家庭，那麼就要屬我們在公司停留的時間最長了，所以我們同樣需要把公司當成自我的家一樣去對待。我們要進取主動的去完成自我的工作，自動自發的去關心公司的發展。理解公司的價值觀，掌握公司的發展動態，與公司同呼吸、共患難，表現出自我主人翁的姿態。公司的發展是經過我們的努力工作去實現的，我們的價值是經過公司的發展來體現的，所以我們充分調動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自我的事情一樣去盡力辦好，為公司的發展奉獻出我們的全部力量。

總之，作為一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣；提升業務技能，完善不足之處；調動主觀意願，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用職責去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！

篇19：自動自發讀後感

已經好久沒讀書了。進入2011年以後，又再一次拿起書來。今日讀了一本書名叫《自動自發》，看完以後，有些感觸。這本書主要是從三個方面來剖析自我個人與事業之間的思想，態度，本事。

作者從四個方面例舉來詮釋他個人的想法。1.勤奮。2.敬業。3.忠誠.。4.自信。用了很多的自我所遇到的和別人經常遇到的事來證明自我的理據。當初選擇這本書是因為被它的名字所吸引。看完以後，其實頭腦一片空白，反覆覺得此書中的絕大反面教材都與我有關，而正面的很少有所體現。

從2008年底，我公司開始實行績效考核制度，是期望經過員工的自主發現本事來解決公司內部一些不能被老闆及領導所發現點點滴滴的微塵。對於此制度，本人還是比較支持的。但對於公司強硬把此制度加在每個員工身上，本人一向有所保留。因為自我的心態對此有掋觸情緒，雖然沒有大面積傳播，可是卻把此制度當做茶餘飯後的消遣所用。

2011年年底，我公司照例舉行了標兵選舉，王德華同志依舊毫無懸念的當選了標兵，已經是第三年了當選此殊榮。大家都已經構成為習慣，似乎他不當選才是個冷門，這是眾所周知的事情，但又有誰追究過其原因呢？看完這本書，我找到了答案。就是他無論在任何情景下，都能以公司利用為先，什麼事情都能夠自動自發的努力認真做到最好，這也是為什麼公司領導即全體員工十分愛戴之原因。記得2007年王德華同志來廠不久，被掉入實驗室做我的助手，以他在石膏礦工作30多年的經驗，專業技師以及他曾獲得江蘇省優秀勞動模範的經歷，來到一個新的公司，從事一項他從來沒有涉及過的關於試驗的工作。他也能夠沒有任何怨言，任勞任怨，放下身段跟我學習。成為一個合格試驗員。這件事對於一個年輕人來講也許很簡單，但對於一個已經退休後，擁有豐富經驗的工作能手來講確實比較難得。可是他都能夠完全勝任此工作，令我十分欣賞和敬佩。正因為他對於工作熱忱的態度才使他年年都能夠蟬聯這一標兵稱號。他為什麼會這樣呢？這就是思想的作用。思想決定了工作的態度。

寫到那裏，我最終明白我為什麼看完此書以後就會腦袋一片空白。因為我跟書中所寫的很多都不大一樣，雖然我也會經常把工作放在很重要的位置，在公司需要我的時候也能站出來幫忙公司度過眼前的難關。可是對公司的一些決定並沒有抱有支持的思想，只是用自我隨性的態度短淺的眼光來看待工作中所發生的一些事情。例如，就如上述所説，對於績效考核的事。這也是我和王德華的差距，也是自動自發這本書很難在我身上體現。

過去的已經過去，此刻悵然過去已沒有任何意義。時間在一分分流失，我的未來在哪裏啊？自我也不是很清楚。看了這本書，我才發現自我和王德華的差距。想減少這個差距就得從此刻做起，從每一件小事做起。要深刻的理解公司的每一個決定的意義在哪裏，不要只是憑着自我的喜好來在茶餘飯後的取樂於公司的決策，不管你當時認不認同此決策，你自我都要努力去適應它。爭取做到書上所説的1.勤奮。2.敬業。3.忠誠.。4.自信。以這個準則來要求自我，工作的成敗不是在於本事的大小，而是在於自我的思想。僅有改變了錯誤的思想，端正了自我的態度然後才是發揮自我的本事，沒有一哪有二，更不會有三。經過這本書我已經認識到自我的一些錯誤，就從這改變思想開始吧……

篇20：自動自發讀後感

剛拿到這本書時，首先看到的是封面上一句商業氣息很濃的話“全球最暢銷圖書第六名《致加西亞的信》作者的巔峯之作”，這並沒有讓我對它有太多的好感。隨手翻看，映入眼的是一些簡短的小標題“不為薪水而工作；比薪水更重要的；”等等，書並不厚，簡單的版式給了我一些好印象。在作者流暢的語句、清晰的思路和生動的描述中，不知不覺我竟一口氣讀完了。書中有許多讓人信服的道理和貼切生動的實例。讀它的感覺像是同一位平和睿智的老者在靜靜的燈光下促膝談心，他在用自我一生的經歷告訴你如何做人、如何做事、如何生活。不得不承認，我喜歡上了這位老者，於是我們很快有了第二次“交談”。

再次讀它，不一樣於第一次，這回我端坐於桌前，手裏拿着筆，記下了那些引起我思考、共鳴的地方：

（1）要敢於承擔職責。我在失敗時總結教訓，常説的一句話是“我沒有機會”或者坦言“這次我沒有抓住機會”。想想這的確是失敗的原因，但為什麼會沒有機會或者抓不住機會呢，我們常説機會偏愛有準備的人，其實機會更偏愛那些敢於承擔職責的人，之所以抓不住機會，有時候是不敢去抓住機會，因為害怕承擔機會帶來的職責，所以放棄職責。殊不知，在放棄職責的同時，機會也隨之溜走了。書中寫的明確：“世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何職責的便宜事。想要一時不負職責當然有可能，但要免除世間所有職責可得付出巨大的代價。當職責從前門進來，你卻自後門溜走，你失去的可是伴隨職責而來的機會哦！對大部分的職位而言，報酬和所承擔的職責有直接的關係。”

（2）工作着就是歡樂，勞動才能得到幸福。從一首耳熟能詳、傳唱多年的兒歌《勞動最光榮》“要學喜鵲造新房，要學蜜蜂採蜜忙，幸福的生活哪裏來，全靠勞動去創造”的歌詞中，再從馬斯洛提出的人的最高階段的需要是“實現自我價值”到今年有三分之一的大學生一畢業就面臨失業的殘酷現實，我想我是幸運的，也是歡樂的。這種歡樂是因為我深知工作不僅僅是為了滿足生存的需要，同時也是實現個人人生價值的需要。如果我天天無所事事終老一生，豈不是等死。我想我的下一步是要讓自我的愛好與工作融於一體結合起來，那我將是幸福的。

（3）超越平庸，選擇完美。中國古話説：“木秀於林，風必摧之；行先於人，眾必非之。”一度，我曾用它來告誡自我，做人中庸一些，做事平庸一些，自我就會活的簡便自在一些。此刻想來其實是一種逃避困難的處世態度，是自我怕追求完美而付出太多的代價。久而久之，就會成為一副未老先衰、敷衍了事、不敢追求成功的模樣。

書中的一段話着實讓我震動，在那裏重點寫出，再次警戒自我。

“養成了敷衍了事的惡習後，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視他的工作，從而輕視他的人品。粗略的工作，就會造成粗略的生活。工作是人們生活的一部分，做着粗略的工作，不但使工作的效能降低，並且還會使人喪失做事的才能。所以粗略的工作，實在是摧毀夢想、墮落生活、阻礙前進的仇敵。”

（4）對待老闆的態度：傳統的教育給了我一種對上級懼怕三分的心理，這種心理延續到了工作和學習中，讓我對老闆很是敬畏，於是覺得自我做事是在為老闆做，這樣無形中把自我和老闆的立場對立了起來。其實實際的情景是什麼呢？是老闆帶領着我們一幫員工在一條大船上，那裏大家沒有高低貴賤，大家的心是往一處想的——就是如何讓我們這條大船開的平穩，乘風破浪，直掛雲帆濟滄海。老闆就是這條大船的船長，我們就是水手，各司其職，這樣和老闆不僅僅不會構成對立，並且深知我們必須同舟共濟，就會以老闆的心態關心我們這條大船的狀況，同它一道揚帆遠行。

書讀了兩遍，有了這一些感悟，並不成熟、完全。我想在我遇到困難時，我還會再向這位“老者”求教的。

【小編簡評】

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【網友評價】

社會就需要這樣敢説的文章。