本書中讓我們知道了要勇於承擔責任、不斷的自己我成長、嚴格要求自己、熱愛本職工作和企業，把工作做得更好，使自己成為一名優秀的員工。我自己也深深的感到，書中的內容，確實很多很多在企業中都非常非常實用，自己也是受益不盡，也讓自己深深的覺得在以後的工作當中自己還有很多要去學習的。而給我感受最深的就是責任感，忠誠、誠信，良好的執行力，還有就是愛崗敬業。
一個優秀的員工對待所有的事情都要學會負責任，任何錯誤的事情發生都得先尋找自己的原因，不要給自己太多的藉口。在領導安排工作後想盡辦法去完成，而不是在沒努力前先想一堆的藉口然後説“這是不可能完成的”。如果真的沒有完成，那一定是自己沒有找對方法，沒有盡最大的努力，一定是自己做的不夠好，沒有完成任務的責任在自己。學會負責任並不難，只要從小事做起，一點點養成習慣。領導安排的工作沒有完成，不是領導安排的工作不可能完成，而是自己沒有找對完成的方法。完成工作的方法有很多種，而自己沒有找對完成的方法，這個責任在自己，回為自己能力有限，沒有找到完成的方法，自己要做的是提高自己的能力爭取下次很好的完成任務而不是抱怨領導安排的工作任務有問題。所以，我覺得一個人具有責任感是最最重要的一項，是任何時候都不能少的。
忠誠是職業人應遵循的一種基本準則，是中華民族優良的道德規範，是無價之寶。員工需要依靠公司的業務平台才能發揮自己的才智，公司需要忠誠和有能力的員工，因為企業的業績要靠忠誠的員工全力創造。在這個充滿誘惑的時代，一個優秀員工的忠誠品質更是不可或缺。公司每個崗位都有每個崗位的機密責任，公司那麼多的客户，我們就不能隨隨便便透露客户的資料的，更不能私自泄露客户的電話住址的。這就顯示了員工對公司的忠誠度，對客户的誠信度了。忠誠也是市場競爭中的基本道德原則，違背忠誠原則，無論是個人還是組織都會遭受損失。相反，無論對組織、領導者還是個人，忠誠都會使其受益。在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人做事之本。忠誠是對企業負責的動力。
忠誠的態度是敬業的土壤，這種對事業深厚的情感會給人無窮無盡的財富。本傑明〃富蘭克林説過：“如果説，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那麼深厚的忠誠感就會使人生正直而富有意義。”有了對企業的忠誠，就會自覺地、熱情地、全身心地投入到工作中去。一個人要為企業做貢獻，僅忠誠的品行、有工作熱情還不夠，還要有足夠的執行力。
對過程負責是我的任務，對結果負責是我的責任。執行力是決定事業成敗的重要因素。執行力是智力、魄力、膽識、毅力、學習力、創造力的總和，它受多重因素影響和制約。因此，提高執行力是一個複雜、長期和艱苦的過程。除了要自覺堅持終身學習、不斷提高外，還要以崗位需要為取向、以能力開發為重點，加強關鍵才能的培訓，提高實際工作能力。如何提高自己的執行力，我覺得最重要的還是要增強自覺性：增強自覺性是提高執行力的基礎。自覺性表現為在貫徹落實公司決策和領導指示的過程中思想認識和實際行動到位，具有貫徹執行公司決策和領導指示的堅定性、主動性和積極性。增強自覺性是提高執行力的基礎，而增強自覺性的主要途徑在於學習。學習，是我們的必備條件和首要任務。認識的提高、知識的積累、本事的增長、能力的拓展，都離不開勤奮的學習。嚴格要求自己，凡事儘量做到最好。做事可能不會做到完美，但可以嚴格要求自己，凡事儘量做到最好。只有嚴格要求自己才能不斷髮現自身問題不斷的提高自身能力。
俗話説得好，七十二行，行行出狀元。出狀元的前提條件是愛崗敬業。只有全心全意地熱愛自己的工作，敬重自己的工作，把工作當作自己最喜歡的事去做，使愛崗成為一種習慣，處處以竭盡全力積極進取的態度工作，才能贏得更多的機會，掌握打開成功之門的鑰匙。對企業忠誠，服從領導，團結協作，積極地做好本職工作，這是愛崗敬業的基本要素，僅具備這些條件是不夠的，還應該從細節入手，自動自發的開拓工作，無論事情大小，都應追求每項工作達到完美。永遠維護企業形象，與企業共命運是愛崗敬業的最高境界。作為一名員工，不能只想到自己的利益，要敢於與企業同甘共苦，要明白只有企業的發展才有自己發展的空間和機遇，企業的興亡，每一位員工都是有責任的。只有熱愛本職工作才能很好的完成工作，人在做自己喜愛的工作時才會認真努力，有興趣才會有動力，做喜愛的工作時才不會覺得枯燥乏味。熱愛企業也是很重要的，只有熱愛自己所在的企業，把企業當做自己的家，做自己當做企業的一份子，才能處處為企業着想，經企業利益為第一。
通過這本書的學習，我覺得自身還有很多要去學習的地方，在以後的工作生活當中，我也會不斷的去學習，努力的將這些優秀的品質融會貫通於我的工作當中，彰顯出不同的自我。作為公司的一員，誰不想做到最好呢？我也想把什麼都做好，但或許有難度，但我不會放棄。嚴於律己，寬待他人，寬嚴相濟，微笑和讚美，事情就不再會有那麼難了。
看到這本書後的第一感覺是非常感動，因為它代表的不僅僅是一本薄薄的書，而是領導對我們員工的細心栽培和對企業負責，對員工負責，對自己負責的工作態度。
從這本書中我體會到了，工作中沒有小事，小事可以體現出小到一個人大到一個企業。我，做為一名淄博汽車總站的員工，要從我做起，從小事做起。工作中要做好自己的本職工作，接聽旅客電話時要做到細心，耐心，詳細，要想旅客之所想，急旅客之所急。工作中如遇不理智旅客，要及時調整心態，諮詢旅客原因，以便更好為旅客服務。與領導同事之間相互通溝，多交流工作經驗，多向老員工請教，對新員工要知無不言言無不盡，與新老同事共同學習共同進步。
為工作負責就是對自己負責，工作需要我們盡職盡責，我們要清醒的意識到自己的責任，並勇敢的承擔責任，無論對於自己還是對於社會都是應該的，這是每一個人應盡的義務。
任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，不管從事什麼工作，我們都需要盡職盡責。作為企業員工，我們應該明白工作不是為了別人，而是為了自己。我們只有把企業當成自己事業的舞台，把工作當成自己的事業，以企業主人翁的心態去對待我們的工作，去經營我們的事業，我們的個人能力才會得到提升，我們的未來才能更加美好。
每個人都追求幸福快樂的人生，儘管每個人對人生和幸福的理解各自不同。
有些人的幸福來源於一輛漂亮的跑車，和車在一起時會找到征服世界的感覺：有些人的幸福來源於一幢裝修豪華的大房子，在房子裏可以遙望城市一年四季的絢麗春天：有些人把大把鈔票作為幸福的目標，和錢在一起他們快樂無比。當你認真讀過李強老師的>這本書後，你會把工作上的追求作為人生幸福的真諦。
在工作中，不管我們工作表現如何，影響最大的絕對不是上司或別人，而是我們自己。自己成長步伐的快慢，只意味着你付出的多或少，工作的勤與惰而已。讓我們為自己來工作吧，為自己而忙吧。
工作就要為自己確定一個目標，只有這樣才會凝聚起人生的全部合力。世界著名男高音歌唱家帕瓦羅蒂在師範院校畢業時，痴迷音樂並有相當音樂素養的他難以抉擇是該當教師還是當歌唱家時，他的父親對他説：“如果你想同時坐在兩把椅子上，你可能會從椅子中間掉下去，生活要求你只能選一把椅子坐上去”。帕瓦羅蒂選了一把椅子——做個歌唱家。經過多年的努力，他成功了。我們也一樣，要在自己的工作中時常制定一個目標，堅定信念、腳踏實地地做下去，即使遇到困難，我們也要堅持，當目標實現時就是我們苦盡甘來、自身能力提高的時候，也是我們需要制定下一個目標的時候。如果我們每天進步1%，一年進步了多少，連我們自己都無法想象。如果公司每位員工都這樣做，那麼公司的整體實力也是難以想象的。
就像書中寫道的那樣，“為自己工作”是一種神奇的心態，它不僅可以改變一個人的命運，也可以改變一個公司的命運。我們都要抱着“為自己工作”的心態去快樂地工作，在平凡中感知不平凡，在簡單中構築自己的夢想。如果我們很難以快樂的心情面對工作，只是將貴賓服務看作簡單重複的、枯燥無味的端茶倒水，那麼，我們只會在工作中敷衍了事，只有在別人注意時才能有好的表現，工作缺乏自律，那麼我們永遠也無法達到成功的頂峯。工作所取得成就的大小，完全取決於我們用心的程度和奉獻一精一神。只要用心，一切皆有可能。我們可以將每一位貴賓當作是我們自己的朋友，在迎來送往中讓貴賓體會到我們真誠的微笑、熱情的服務。與每一位貴賓交流的過程實際上也是在鍛鍊我們的溝通能力。在面對人數眾多的一團一體出行時，需要運控、前台、值機、服務員、禮賓員等人員的相互配合，這也是在考驗我們的一團一隊合作能力。工作中有許多重要時刻，往往需要與別人互相信任的一團一結合作。要知道公司就如同一部機器，每位員工都是一個零件，每個人都有自己的分工，對於整部機器而言，每個零件都很重要。
當我拿到這本書之前，和很多人一樣，感覺自己是為了賺錢而工作，為了生存而工作，所以工作起來總是有點缺乏熱情，但是看完這本書後，我才明白，我們不僅僅是為了賺錢而工作，而且還要為了自己而工作，把工作看做是一種享受，一種生活的樂趣，讀後感：為自己更好的工作。"每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位裏的核心員工，實現了自己的價值；而有的人一直碌碌無為，到頭來仍一無所獲。那麼，是什麼在造就我們，改變我們？是"態度"，工作態度！《你在為誰工作》這本書中，如道家常般的每一句話是那麼實在又那麼在理，列舉的每個事例是那麼熟悉，彷彿一面鏡子。它通過提出"你在為誰工作"這個需要自我反思的人生問題，並對這個問題進行了深刻細緻的解答，從而讓每一位職工從內心深處承認並接受"為自己工作"的樸素理念。我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，就會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事，心裏就不願與其合作。想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。因此，書中多次警醒人們："在工作中，不管做任何事，都應將心態迴歸於零：把自己放空，抱着學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門，讀後感《讀後感：為自己更好的工作》。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，於公於私都沒有裨益。"
《士兵突擊》裏許三多的扮演者王寶強在接受主持人採訪時的一段話，給我的震撼很大。主持人問他："你當初在劇組裏當羣眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍套、打雜如果得不到機會成不了明星怎麼辦？他脱口而出："只要你認真努力的把每件小事情做好，總會有人發現你的"！是啊，這是淺顯卻不易悟得的道理在王寶強的身上已驗證了其價值。我們怕領導沒有留意我們所做的每件事，但我們是否留意把每件小事做好。
工作不僅能賺到養家餬口的薪水，同時，困難的事務能鍛鍊我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與外界的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來説，工作是提供給我們成長和各種收穫的起點與機會，是為了自己。如果希望獲得成功事業，成就美好人生，對自己邊工作邊成長的過程負責的態度。你將會有意想不到的收穫，因為你在為你自己工作。
人生如戲，有喜有悲；商場如戰場，有勝有負。然而杯具總讓我們擁有，慘敗總讓我們承受。無數個日夜，我們不止一次的捫心自問；無數個日夜，我們不止一次的苦苦追尋。同樣的開始，不一樣的結局，是性格決定命運？或是細節決定成敗？兩者皆有，但都不是最終的答案。觀念，觀念決定人的命運，有什麼樣的觀念就有什麼樣的人生，觀念的力量是巨大的。
為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的發奮，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。為老闆工作、機械的完成工作，儘量少做，滿足現狀。為老闆工作瞄準任務，只求完成，獲得老闆的薪水。不一樣的觀念，不一樣的工作態度；不一樣的追求，不一樣的人生價值。自己的人生自己計劃，自己的命運自己把握。做一個人主動出擊的人，做一個自動自發的人，勤奮出色的工作，為了公司更為了自己。
一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。注意細節，以主人翁的精神關注公司的小事情，既使是再簡單但是的工作，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰於蟻穴”一次對公司不負職責的行為都可能給公司帶來重大損失。為自己工作，把公司利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成為公司不可缺少的員工。
“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”這一觀點不止一次在《為你自己工作》一書中提到。這天，任何一個公司都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間務必緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫忙你周圍的同事，這樣你就擁有一個堅強的戰鬥團隊，你就無往不勝。
很多人常常會發出這樣的感慨：“我在公司這多年了，沒有功勞也有苦勞啊？這麼久還沒有提拔，薪水也沒有得到提升？”老闆喜愛能夠自己同舟共濟的員工，但更喜愛成績斐然的員工。如果你在工作的每一個階段，總能找出更有效率，更有經濟的辦事方法，你就能提升自己在老闆心中的地位，你將會被提拔，會被委以重任。松下幸之助説過“利潤至上”是每個公司的原始推動力。如果最能為老闆謀利益，那麼你也會成為公司最優秀的職員，為自己工作，從公司利益出發，為夢想發奮，成為公司中的NO。1。
以上是我拜讀完袁文龍先生的《為你自己工作》一書的感受，期望與大家共勉。當我們渡過一個漫漫長夜之後，明天的我們將迎來一個完全不一樣的清晨，我們的人生也從那一刻與眾不一樣。為自己工作，讓我們投入工作並在工作中自得其樂，享受工作，享受人生。
今日做完家務我又忙裏偷閒捧起金主任贈予的《為你自己工作》閲讀起來，誰知道看了一會兒竟忘記了做飯，一抬頭已經天黑了。呵呵，這真是一本讓我讀後獲益匪淺的書啊。
通過今天閲讀的內容我自己感覺我更喜歡用“工作”來代替“打工”這個詞語。因為兩者相比較起來“工作”顯得更加的嚴肅和正規，它能夠代表着美好的未來以及偉大的事業。而“打工”這個詞語相對於“工作”來説就顯得有些不夠大氣，並且感覺有強迫勞動的意思。周圍很多同學畢業後在外地，每到過年大家聚會詢問對方今年乾的咋樣，每每聽到她們唉聲歎氣的説“哎，都是打工的，在哪兒不都一樣！”我聽了感覺很心酸心裏很不是滋味，感覺同學首先自己都把自己給看扁了。從她説話的語氣裏面聽得出來，她很無奈，也許是因為收入與她的期望值有差距的原因吧。好像她並不是很喜歡自己的工作，有一種得過且過混一天少兩晌的意思。我很為她難過，首先是為同學生活的不好工作的不開心而難過，其次是看到她畢業這麼多年了還沒有能夠真正理解自己工作與收入之間的正確關係而感到難過。同學在聚會總是抱怨自己的運氣不好，自己的老闆摳門對自己工作要求過於苛刻，經常讓她們加班等等。但是我想從她們自身來講她們並沒有把自己當前的工作當做事業來做，而只是簡單的當做謀生的手段。沒有把自己當做是企業的一分子，而只是把自己當做社會上一個打零工的漂泊的流浪者。在單位中因為薪酬的問題而整天悶悶不樂，整天消極怠工，這樣長久下來怎麼能夠好好工作，怎麼能夠得到領導的賞識，怎麼能夠開心工作，又怎麼能夠談及未來自己的事業呢？
我想員工和老闆之間的關係，就好比國際上巴勒斯坦和以色列之間的關係一樣，兩者從利益來説都是互相對立互相矛盾的，但是為了未來的和平需要他們其中一方首先站出來向對方伸出橄欖枝表現出友好的願望。這個道理放在企業和員工的關係中也就是：究竟是企業現有優厚的薪酬待遇，然後員工再努力工作呢？還是員工先用自己優異的工作成績然後企業再給與優厚的薪酬待遇呢？我想企業和員工放在一起互相比較，我們每一個員工都是很小的個體，並且我們在進入企業之前企業也對我們不是很熟悉，因此在工作開始階段就給予優厚的待遇是不現實的，除非你在進入企業之前就是很有名氣的高精尖人才。因此按照正常的道理就需要你剛剛進入企業之後，努力踏實工作，用優異的成績來獲得領導對你的肯定，這樣才會獲得優厚的待遇和很好的事業發展機會。有的企業員工老是怕自己吃虧，怕自己忙活一年比比人乾的多到最後獲得的薪水和平時懶散工作的人一樣多。其實這種員工的想法是多慮的，作為一個成熟的企業和單位為了自身的長遠發展自然會有一套完善的獎懲制度。一年到頭吃大鍋飯，單位內部幹得不如看的、看的不如會搗蛋的，這樣的企業是長久不了的。人員的數量臃腫和人浮於事、辦事拖拉沒有效率的單位工作歪風會遲早把企業拖垮的。因此作為擁有遠大事業理想的人們在進入企業之後就應該儘快的融入自己的工作角色，用飽滿的熱情來投入工作，經常為單位着想，為自己的企業同舟共濟，這樣企業看到你優異的工作業績和辛勤的付出，自然會給與你豐厚的待遇和薪酬。加油吧同志們，從今天起我們不再是卑微的四處漂流的打工者，我們懷揣夢想，為了體現出我們的自我價值，為學校美好的明天而努力工作吧！
通過學習《尊重自己的工作》一書，我心中有一種豁然開朗的感覺，從中領悟了許多。
在競爭日益激烈的今天，在走向工作崗位的時候，在自己對工作產生消極應付的時候，請務必冷靜下來，認真反問一下自己：“我是為誰工作？”然後，努力去做。
“我們到底在為誰工作？”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環境差、任務繁多、人際關係不協調等原因而自卑、埋怨、發牢騷，把幹工作當成一件十分苦惱的差事，應付了事。不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找幾個理由將今天的事拖到明天再完成。只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事十分不情願與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。這樣的工作心態，讓大家活得並不開心，更嚴重的情況就是長期的鬱悶使人的精神萎靡，失去了生活的信心，沒有了精神支柱，整個人也就消沉了，更別談實現自我價值了。
工作態度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功，良好的工作態度是不可或缺的。
説起來容易，做起來難。要想實現人生目標，並不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現，取決於工作的態度。在我看來，主要有以下幾點最為重要：
第一，不管從事什麼樣的工作都要明白一點，那就是我們是在為自己工作。
讀了這本書以後我們就能更加清晰的明確是在為誰工作了。不是別人而是自己，你是實實在在的在為你自己而工作。只有工作才能滿足我們的各種需要，物質需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現的；有工作的機會，才能讓自己充分發揮才智，有展示自己的機會，我們所做的一切，都是為我們自己實現目標而做的。所以説要珍惜工作機會，不能這山望着那山高，到最後只能像書上所説的：“今天工作不努力，明天努力找工作。”所以我們要認識工作，瞭解工作，努力工作，認真工作。
第二，認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗，這是比物質更豐富的財富。
人生本來就是一個積累過程，知識和經驗積累得越多，才能戰勝工作和生活中更多的困難。因為在工作中我們會發現很多機會，通過努力實踐，才能更好的把握機會，實現理想。在生活、工作中會遇到失敗，失敗了不要緊，也不要找藉口，自己總結失敗的原因是什麼，在往後的工作中失敗率就會降低，在工作中要不斷的進取，肯學習、肯吃苦，多總結、多思考、多問問題，要把工作當作是一種責任，把激情當作是工作的靈魂，然後去點燃你的激情，讓它盡情的燃燒。
第三，對工作要充滿熱情，把工作當成一個使命來完成。
有了工作，就必須尊重它。一旦我們從事了某種工作，就要全身心地去忠誠於自己的工作。忠誠不一定是對某一工作從一而終，而是一種職業道德。在這個社會裏，工作變動、崗位流動是正常的，然而，變化的是工作崗位，不變的是自己對工作的忠誠，對工作的尊重。在簡單勞動崗位上的員工，可能會認為自己的工作崗位不夠體面，不值得尊重。但如果自己不尊重自己的工作，就沒有人會尊重你。工作本身沒有貴賤之分，無論一個人做什麼樣的工作，只要社會需要，只要有價值，都不會降低自己的人格，失去自己的尊嚴。
第四，對待工作應該像對待自己的生命一樣，做到一絲不苟，盡心盡職。
在工作中，要積極主動，不能死板，要有創造性的工作和學習，對待工作要像對待善惡一樣。“不以善小而不為，不以惡小而為之。”不能認為遲到幾分鐘無所謂，就拖延時間；不能因為幾張複印紙無關緊要，就隨便浪費……事無大小，這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情，將會讓我們活得更加有意義。！
第五，用感恩的心去工作，在工作中體會樂趣。
人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環境，是社會給了我們工作的空間，最好的報答是什麼呢，是敬業的態度，是邊工作邊成長的過程，是負責的態度。你將會有意想不到的收穫。因為你在為自己工作，所以，工作不要拖拉，當天事一定要在當天完成，千萬不要説明天再做吧。這句話，因為只有完成今天的工作，才是對明天最大的回報，所以我們要養成工作不拖拉的習慣，明日復明日，誰知道到底有多少個明天？
最後，也是很重要的一點就是，工作不是你一個人工作，是很多人在一起工作，那就是一個團隊。
工作的時候不僅僅是你把自己的工作做好，就算是完成了工作，還要配合好你的團隊工作，要有團隊協作精神。只有這樣，你才會進步。
我們時常要問自己這樣一個問題：“你為教育事業的發展做好準備了嗎？”也許有人會説我只是一名普通的教師，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什麼事情？在這裏我要説：“你錯了！”教育事業的發展需要大家團結起來共同奮鬥，學生的成長離不開你我的共同努力，也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水；而正是這無數水珠聚集在一起才彙集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業的實際行動必將成為教育事業發展的基石。
在以後的工作中，我將一如既往地尊重我的這份工作！
靜靜的合上華美的封皮，我在扉頁中寫到：為自己工作，吹響工作的號角！
為了響應公司號召，我最近拜讀了陳春東先生的《為你自己工作》，心中倍感鼓舞，受益匪淺。激動之情溢於言表：既折服於作者的篳路藍縷，又沉思於本書的思想準則。這使我深深體會到了工作是為自己，而不是別人。在把公司的利益和大局與自己的實際情況結合後，兢兢業業，鞠躬盡瘁。
本書主要針對企業員工的工作觀念和態度，闡述了明白為誰工作的重要性和必要性，並告知每一位企業員工應從觀念、忠誠、細節、團隊和感恩等方面去改變和提升自己，從而實現個人與組織的雙贏。我們只有把公司當成自己的公司，把工作當成自己的事業，我們的競爭力才會得到提升。做到如煙往事俱忘卻，心底無私天地寬。
書中開宗明義，闡述了“工作是為自己，而不是別人。”回答了很多剛入職的員工一個最基本的問題，那就是我為誰工作。只要弄清了這個本源，那麼其他問題就自然迎刃而解了。這裏面，我對作者的一個觀點很有感觸：薪水並不是工作的全部！回想畢業之初，同學們在各個企業間徘徊，見面的第一句話都是，你找到工作了嗎？繼而便是一個月賺多少錢。現在想來，不免自慚形愧，當時是多麼的淺薄和輕浮。書中有個問題：各位想過沒有，如果工作僅僅是為了賺錢，養家餬口，那麼，前世界首富比爾·蓋茨為什麼還要工作？華人首富李嘉誠為什麼還要工作？時刻在我的腦海中迴盪。這些商業巨頭在坐擁相對基數的財富時，不但沒有停滯不前，而且還精力充沛，老驥伏櫪。正是對工作，對事業無限的熱情和興趣激發了他們無限的鬥志。唐駿也曾説過，我從來沒覺得我在為比爾·蓋茨打工，為陳天橋打工，為陳發樹打工，我就是在為我唐駿打工。我在經營我自己，我在為我自己打工。這本書讓我明白，作為一名員工，不要問企業能為我做些什麼，而要問我能為企業做些什麼！現在公司給我提供如此優越的工作環境和職業願景，使我更加堅定了努力工作的決心。我堅信：有付出一定有收穫。
有了夸父追日的決心，接下來就是怎麼幹好的問題。我們該用怎樣的心態，培養哪些品質呢？書中給我印象最深的是忠誠、細節和團隊。
忠誠是一名員工最基本的職業操守。古語有云：不寶金玉，而忠信以為寶——禮記。説的就是一個人忠誠自己，忠誠別人，忠誠集體的重要性。在當今社會，人往往由於各種各樣的誘惑和理由，失掉自己的忠誠，失掉做人的基本準則。我認為，這是十分不明智的。試問，如果作者沒有一份對美好生活和事業的忠誠，會在歷經坎坷之後還勇往直前嗎？忠誠的表達方式或許會有很多，但是時下的我，唯一表達的方式就是盡職盡責，為自己為公司做好我的本職工作，以德立本，以身修心。用我無限的忠誠換取公司的信任。
細節是一名員工最基本的工作狀態。細節決定成敗，這句話早已家喻户曉。作者在書中闡述了兩個觀點：一、認真做好工作中每件小事，二、工作之中無小事。我認為這表達了作者非常精益求精的工作態度。工作中的每一件小事都要做好，更何況是大事呢？而工作之中無小事，也就是告訴我們，要隨時認認真真，一絲不苟，做好工作中所有的事。正所謂，事情無大小，要幹就最好！做到“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效完成。嘗試着超越自己，努力做一些分外的事情，不是為了看到領導的笑臉，而是為了自身的不斷進步。”
團隊精神是一名員工最基本的合作信條。“團隊是最佳的生存之道”。現在的團隊合作已經不是簡單數量上的疊加，而是團隊中各部分有機合作，分工配合，用最有效率的速度和機能發揮團隊的朝氣和力量。“團隊”是什麼？我認為團隊裏有“人”“才”“耳”“口”，就是人才在一起通過溝通和傾聽，達到公司和組織預期的結果，達到利益最大化。我認為本書中海爾團隊的價值觀“人的價值高於物的價值，共同價值高於個體價值，共同協作的價值高於獨立單幹的價值，社會價值高於利潤的價值。”非常值得我們學習。所以，只有自覺地服從團隊運作的需要，依靠團隊資源去發揮個人才能，培養自己的團隊意識和合作態度，才能讓自己變得更加優秀。
書中最後闡述了感恩之心。這也是我現在切身體會的地方，從呱呱墜地到長大成人，需言感謝之人不勝枚舉。懷揣感恩之心，如持愈病良方。感恩是一種深刻的生命體驗，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的潛能。誠如作者所言“讓浮躁的心在感恩中沉澱”“珍惜才會擁有，感恩才能長久”，這對於剛走出校門進入公司的我來講，顯得更為重要。
我將把滿腔的熱忱和對公司的忠誠化作工作的動力，為自己工作，把工作的號角吹奏的更加響亮！
這是我在新年第一天正式讀的書，選擇它做為20xx年自己讀的第一本書，主要原因兩條：
首先，這是銷售集團毛中勝董事長親自寄語向各級幹部贈讀的第一本書。收到時是10月份，遺憾因為自己的惰怠，只是淺翻了幾頁，就放在書架上，於是等到了第二個理由的出現；
第二，自己一直愛好關注某些企業家及其企業的發展經歷和傳奇，中國建材董事長宋志平就是近期自己產生興趣的一位，上個月，因為網上看到他的一篇“談這個時代我們如何深度工作”，使自己讀起了這本書。
5月1日，從9點到11點，自己一直在看這本書，越看越覺得有價值，有針對性，不僅是對自己，更是對我們。何謂深度工作？書中定義：“在無干擾的狀態下專注進行職業活動，使個人的認知能力達到極限。這種努力能夠創造新價值，提升技能”。
為什麼倡導深度工作？因為浮淺工作大量出現。何謂浮淺工作？書中定義：“對認知要求不高的事務性任務，往往在受到干擾的情況下開展。此類工作通常不會為世界創造太多新價值，且容易複製”。
為什麼會大量出現浮淺工作？特別是在知識工作者羣體中，作者認為是“網絡工具”的出現。網絡工具包括電子郵箱和短信等通訊服務、推特和臉譜網等社會網絡，還有娛樂信息網站。這些工具的興起，輔以智能手機和可聯網辦公電腦的廣泛使用，將大多數知識工作者的注意力肢解得支離破碎。
“將注意力肢解得支離破碎”。讀到此對照己，已經是經常這樣：隨着網速的提高，系統的應用，微信的普及，上班“網絡控”，看內網信息、外網新聞，下班“手機控”，光公眾微信號就存了近二十個，積習之下，做事少專注，業績不出眾，下載、移植多，鑽研、創造少。自己從XX年到XX年，在調度室，每年積累下的總結、報告、調研、分析都達10萬字，離開港口五年，寫下來的還遠不及原來的一年。
“不會為世界創造太多新價值，且容易複製”。31日晚上進港，在煤管科看到值班員工監督港口“生產管控”系統運行並將有關信息、數據“容易的複製”到值班日誌上，聯繫到我們有些監督性質的職能工作，隨着互聯互通、高速實時的信息系統的應用，重要性、必要性都是弱化和消減的趨勢，“創造價值”也越來越少，更別説“創造新價值”了。也許，從一定程度上，今天的“容易複製”後面，已經潛伏下“能力退化”、“職業替代”的危機。
這兩條是讀完該書前言後的一點感受。該書結構上分兩大部分：
第一部分：理論。包括“深度工作是有價值的、深度工作是少見的、深度工作是有意義的”三章；
第二部分：準則。包括“工作要深入、擁抱無聊、遠離社交媒體、拼棄浮淺”四個大項，提出了4項深度哲學的選項，提煉了4項深度學習的執行原則，分析了3項圖安逸的原因，提出了不要不斷分心、而要不斷專注等重要建議。
“深度工作，是信息碎片時代的自控力、專注力、精力管理和時間管理指南”。為了創造價值，為了不被替代，為了適應新時代，跟上新時代，我們需要了解“深度工作”的哲學，學習“深度工作”的方法，使自己保有技能，提升技能，在崗位上創造出嶄新的業績來。
在此，鄭重向大家推薦這本值得深度閲讀的好書。
近日，我認真閲讀了《為你自己工作》這本書，結合近期我隊各項工作以及出現的問題，我感觸頗多。
任何一個工作團體都有自己的工作準則和工作章程，這不僅是工作程序的需要更是安全的保障。對於我們煤礦工作者更是如此，試想如果工作中標準模糊，方法自由，那麼帶來的後果也必然是工作和安全的不確定。
如何明確各項工作標準、程序和方法，使廣大幹部職工在工作中有標可依，有所遵循，我在《為你自己工作》中找到了答案。
首先我們得明白工作是為了我們自己，而不是別人。為自己工作，對工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準夢想，全力以赴，成就夢想。思想決定行動，從根本上扭轉工作作風，才能明白各項工作標準、程序和方法的必要性，才能明白“所有的規章制度永遠是你生存的工具。”也才能在工作中從根本上杜絕違規操作的可能。才能杜絕安全事故的發生。
其次我們要明白工作需要我們盡職盡責，對工作負責就是對自己負責，糊弄工作就是糊弄我們自己。我們煤礦行業是公認的高危行業，一點點的失職就可能帶來災難性的後果，注意細節，以主人翁的精神關注每班工作的各種小事情，既使是再簡單不過的事情，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰於蟻穴”一次不負責任的行為都可能給我礦帶來重大損失。為自己工作，把集體利益放在個人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉澱自己的情緒，把自己的事情自己做到位。
用心改善細節，人人都有改善的能力，事事都有改善的餘地。一座大山，往往不會把你拌倒，但一個不經意的石塊也許會讓你倒下，永遠站不起來。我們工作中出現的許多問題，很多時候只是一些小事。但如果在小事上做不到位，就常常會造成大事上的失敗。對很多工作來説，執行上的一點點差距，往往會導致結果上出現很大的差別。作為基層對組隊長，我們應該自覺從被動管理走向主動工作，要讓遵章守紀按章操作成為每個人的自覺行為，要把安全隱患消滅在萌芽之中，注意細節，堅持高標準要求，寧可不達產不可不達標。
單絲不成線，孤木不成林，“沒有完美的個人，只有完美的隊組。”這是《為你自己工作》中提到的一個觀念。只有隊組合作才能取得巨大的成功，任何一項工作都不可能由一個人去完成所有的事情，員工與員工之間必須緊密配合，團結一致。為自己工作，做好自己本職工作，同時主動為別人減輕負擔，幫助自己的職工，這樣就擁有一個堅強的戰鬥隊組，我們就無往不勝。同樣的，只有整個隊組都嚴格審視自己的工作作風，嚴格要求自己的工作流程，統一思想，正視問題，才能杜絕不必要出現的問題。即使遇到突發事件，隊組也可以及時、主動的化解，不至於臨事慌了手腳。
為自己工作，是一個新的觀念，更是一種新的行動指導。只要把單位的事當做是自己的事來做，自然會有章可循，自然會有無窮的動力。最重要的是行動起來，為了把工作做到更好，讓我們一起來努力吧！用行動來證明一切！
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