讀了《自動自發地工作》這本書後，我受到了很大啟發。書中的觀點為我解開了一個個生活和工作中的難題，使我有一種豁然開朗的感覺，特別是書中提到的“每一個員工都應該意識到自己與公司的利益是一致的，所以對待工作要勤奮、敬業，對待上級和同事要忠誠，對待自己要自信”，這樣的觀點看似平淡，卻藴涵着深意。
勤奮可以讓窮人擺脱貧窮，使懶惰變為上進，還可以獲得更多的經驗，積累財富。敬業是一種對工作認真的態度，使自己具有更高使命感和道德責任感，如果你是個敬業的人，你也可以在瑣碎的工作中找到快樂，快樂又可以讓你更輕鬆地工作。忠誠就是毫不隱瞞，認真誠懇地完成工作，忠誠的人受到人們的喜歡和信任，也會讓人委以重任。自信是主動爭取，相信自己的能力，能把事情做到什麼程度，就堅決做到什麼程度。沒有自信的人往往存在一種自卑感，一件事情做不下去，就把自己打倒説自己不行，哪能走向成功呢？在工作中有兩種人：一種人認為我為公司做事，公司為我支付薪水是理所當然的。
所以他在工作中就像機器一樣，上司交代一件事就做一件事。另外一種人在工作中勤奮，對公司負責、敬業，忠誠，對自己自信。他不但可以認真完成上司分配的工作，還可以積極主動地完成更多的工作。人生追求不僅僅只有金錢，工作帶來的不僅僅是薪水，如果你只是為了薪水工作那你回報少得可憐。努力工作的人不僅在工作中得到了金錢，更重要的是在工作鍛鍊了意志，使他獲得了經驗與閲歷，工作中使他的潛能得以發揮，展示了他的才能，從而建立一塊屬於自己樂土。
工作是一個包涵諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。卓有成效和積極主動的人，他們在工作中總能付出雙倍甚至更多的智慧和熱情。而失敗者和消極被動的人，卻將這些深埋，選擇逃避、指責和抱怨。一個人的思想決定了他的行動，行為本身並不能説明自身的性質，而是取決於我們行動時的精神狀態。工作時候單調乏味，往往取決於我們的心境。“梅花香自苦寒來”，從工作中每一個細節做起，誠實敢做，做好本職工作，機會就會悄然而至，就會享受到工作着、快樂着、並幸福着的人生。
一些人總有那麼得過且過的思想，當企業在發展的過程中遇到一點困難，就對企業沒有了信心，對自己也表現得不夠自信。其實萬事在發展過程中都會有坎坷曲折，世上是沒有一帆風順的事。一個人也是如此，在工作中無論遇到什麼困難，無論前途多麼黯淡，也應該給自己信心，因為困難是暫時的，烏雲過後總是晴。正如他人所説：為謀生工作是就業，為終生工作就是職業，為夢想工作才是事業。如果你是個有夢想的人，你就應該為你的事業而終身奮鬥。勤奮、忠誠、敬業就是人生成就事業的基石。
當前公司正處在改革與發展的關鍵時期，先進的設備必須要有先進的管理和先進的人才與之相匹配，而先進的管理和先進的人才必須要有先進的理念來引導。作為公司的一份子，如果你想成為公司的有用之才，如果你想在公司的發展中體現你的人生價值，在事業上有所成就，如果你不想成為一個碌碌無為的人。那麼，在工作中，勤奮、忠誠、敬業、自信是你明智的選擇！
《自動自發》就是沒有人要求，強迫，自覺而且出色地做好自己的事情。即：主動承擔自己的工作，並以用心態度去完成，這就是此書的核心。
“一個不想當將軍的士兵，不是好士兵”，每一個進入西點軍校的學員，他們心中都有一個當將軍的夢想，若非如此，他們就不可能成為優秀的士兵，一個人不管幹何種職業，要想成功，就務必自動自發，對待工作要勤奮，對待企業要敬業，對待領導要忠誠，對待自己要自信。
透過這本書的學習，對我的工作也起到了很大的幫忙。當我去談銀行渠道的時候，有幾次碰到銀行不是很熱情地接納我們時，甚至有拒絕意思表露時，我以前會退縮，想想算了，去找下一家銀行談，但是透過本書學習以後，我變得更加用心，主動，自動自發。我會去銀行之前認真瞭解這家銀行的需求，然後用心主動地向銀行提出我們能給予對方的幫忙，最後在我們跟銀行合作的過程中用實際行動來表達我們的誠意。銀行在跟我們合作後，也體會到了我們工作的用心，主動，我們會自動自發地去做一些比較實在的工作，比如我們會很主動學習銀行業務，幫忙前來銀行辦理業務的顧客以指引和解答一些問題。一段時刻下來，透過我們的發奮，也獲得了銀行的認可，他們也自發地給我們説客户，最終我們以自動自發地態度贏得了銀行的信任，贏得了我們的客户，也很自然地做好了我們的本職工作。
《自動自發》給我們新的啟示領導者不僅僅僅是上級更是合作的夥伴和朋友，羣眾在領導者的指導下更有目標和方向感，團結一致力量大。統一的籌劃和指導下讓氣氛更加和諧，用心向上。就象營業部的夥伴，如果各自做業務，沒有統一規劃，分配銀行網點，拓寬銷售思路，互幫互助，很難走的長遠。在市場部領導的幫忙下，大家逐個地與龍柏地區的銀行交流，加強溝通，展開合作關聯。駐點巡點的工作才得以開展開來。
難免有部分隊員在前進的路上會有懈怠，當一位隊員有這樣的情緒，就會像瘟疫一樣蔓延，此時警覺得將落後的隊員與大家隔離開，專門的訓練和鼓勵有利於團隊蓬勃向上。不好的負面情緒會帶給大家錯誤的觀點，影響團隊士氣，一股作氣，再而衰，三而劫。氣勢高漲的團隊，與別的隊伍比較更有求勝的願望，團結一致的行動，自然結果也更勝一籌。海豹突擊隊就是個很好的榜樣，他們精湛的技藝，強大的軍隊士氣，克服一切困難的勇氣與決心帶領他們衝向一個又一個高峯。
《自動自發》一書透過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在此次分享這本書的時候，我也想到了我以前的工作態度和此刻的狀況。在以前正因剛開始營銷也不會主動去跟客户接觸，即使接觸以後也會正因客户態度不好，而打退堂鼓。但是在看這本書的過程中也知道了。在跟客户接觸過程中我們就應主動出擊，而且也不能正因一些小小的失敗而打退堂鼓。正因就像我分享這本書時候説的一樣沒有什麼不可能的，客户原來或許不喜愛你跟他接觸，也不喜愛聽你嘮叨。但是在一段時刻以後，客户或許會被你的真誠打動，工作也會越做越順利。
自動自發，沒有任何藉口，具有用心思想的人，在任何地方，都能獲得成功，那些消極、被動地對待工作，在工作中尋找種種藉口的人，最終不會受到企業的歡迎，用心去感受生活，生活才會精彩，只有把個人實力與團結構成凝聚力，才具價值和好處。我堅信，每個企業都歡迎這樣的員工，正因創造力和創新潛質是企業發展的永恆動力，這就是我們小組明白的自動自發。
我沒有讀過《自動自發》這本書，正因我根本沒有這本書。學校要求轉正務必寫這本書的讀後感，但又不給我發這本書，這本身就是沒有邏輯也沒有道理的事。但幸好我搜過有關這本書的一些資料和別人的讀後感，並下載了這本書的電子版並隨便“翻了翻”，因此我那裏卻竟然能用上這本書的“理論”來為學校的“無理要求”辯解一下：學校雖然沒有發給我自動自發的書但要求我寫讀後感，那裏正是體現了學校要求員工有“自動自發”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，學校有條件的就帶給條件，作為員工需要在此條件下去完成任務；而另一些事情，學校沒有帶給條件的，作為員工就需要自己創造條件去完成任務，而不是一味地把此職責推給學校或就應創造條件的一方（比如學院）。由此，我明白了學校對員工的要求除了字面上制度上的顯式要求之外，還要求員工有“自動自發”地為學校的事情想方設法毫無抱怨地去完成去改善的奉獻精神。
然而，就我本身來説，我似乎並沒有這樣的精神。我更願意在權利義務對等並有明確界定的條件下工作。而且我堅信絕大多數人都願意這樣。正因這樣是使事情流暢進行並將矛盾和**降到最低的有效方法。如果一件事情一方沒有完成而指責對方理應配合（帶給條件），而對方卻認為己方在沒有條件的狀況也要自己創造條件去完成的話，那事情恐怕永遠得不到妥善解決。
由此可見我還在這個學校呆着似乎是個沒有道理的事情。如果僅從上方這一點來説似乎只能得出這樣的結論。然而我卻竟然還有賴着不走的一點小小的理由。這理由其實説出來似乎又有點可笑，那就是我在那裏教書竟然卻是個貼合“自動自發”精神和文化的典型例子。説白了就是“我喜愛”。沒錯，我只是喜愛教書，如此而已。因此，那裏也要順帶感謝一下學校給我的這個機會。
《自動自發》這本書的第一章第一條就是“不為薪水而工作”，這似乎是個當今時代看起來有點好笑的説法，然而對於這份工作我卻是發自內心的認同。認同這一點並不是説就不好工資，這一點我想無需説明。而且似乎我在工資方面還比“常人”更加“斤斤計較”。但是我敢説我只是在條款和規則方面更在乎而已。而這個條款和規則在我看來就是減少日後工作中出現不必要的麻煩的最有效保證，而任何口頭的承諾卻並不可靠。而減少工作中的麻煩（矛盾和**）在我看來是能進行有效工作的重要保證。第一章第二條説的是“比薪水更重要的”，是個人“學習的經驗”和“成長的機會”。而這，也正是我在那裏工作所追求的。
《自動自發》這本書的第二章是講“敬業”。第一條説“職業是人的使命”。為此，我雖然不甚認同一般的職業也能夠稱之為“使命”的，但是對於我所樂意從事的“教育”來説，我卻是在必須程度上看作我的一項“人生使命”的，正因這是我眾多“夢想”中的其中之一而已。我知道絕大多數人之因此上班僅僅是正因需要賺錢謀生，養家餬口，這其中包括我之前許多年我所做的工作。雖然我不認為這有什麼不對，但是能從事此刻的職業卻是我發自內心的歡喜和滿足。這一點我也能夠作為“自動自發”精神的小小佐證。因此，書中所要求的“全心全意，盡職盡責”於我來説卻是一種自然而然的事情。
我還是喜愛從文章中找到共鳴的地方，然後談談自己的感受，文章有很多讓人深省的話語，但是我還是找幾處我最喜愛的句子來闡述下我的心得體會吧，自動自發讀後感。
有兩種人永遠無法超越別人：一種是隻做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事物，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的理解上級給你的任務，你把自己的工作當成薪水的等價物，永遠是看着薪水辦事的人，那麼自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事薪水漲的比自己快，職位比自己提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不知道自己在悠閒的時候，別人卻在主動的出擊，不僅僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自己的工作潛質，不拘於自己本身的工作範圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用説超越了，做好自己份內事是工作最基本的一個性質，你連自己工作範圍內的任務都不能很好的完成，老闆如何給你機會，如何給你加薪。因此，作為一個職場新人，最基本的就是要完成自己份內的事，然後在此基礎上不斷的超越。
不為薪水而工作，社會是一個大染缸，説的人多了，自然也就同化了。不為薪水工作，就現實來講，是不現實的，每個人活在物質的世界裏，薪水自然是工作的一個最大目的，但是工作固然是為了生機，而比生計更可貴的是在工作中充分發揮自己的潛能，發揮自己的才幹。人就應有比薪水更高的目標，打工皇帝黃駿以前説過，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水總和的十倍，不錯，對於剛入職場的我們來説，薪水固然是一個看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中學到經驗，不斷的總結和完善自己的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種用心的學習經驗，那麼，每一項工作中都包含着許多個人成長的機會。工作的質量決定着生活的質量，無論薪水的高低，我們就應盡心盡力，全力以赴，那麼工作才會讓你愉悦，生活質量才會提高，我以前就犯過一種錯誤的認識，覺得第一份工作的薪水高低十分的重要，其實不是，最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的積累經驗，經驗就是財富，因此不好計較第一份工作的薪水高低，踏實的做好工作，這才是你就應要得到的。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們知道我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可
能還是倒給師傅錢，但是他們毫無怨言，正因他們想學好一門手藝，然後靠這門手藝去賺錢養家，而此刻的年輕人做學徒，不僅僅有工資能夠拿，而且生活的條件比上代人要好很多，但是他們卻抱怨不已。其實暫時的放下是為了更好的獲得。我們在工作的前幾年，放下了自己的私人時刻，放下了和家人團聚的機會，放下了高額的薪水，但是這些，我們能夠從十年後全部的補償回來。因此很多人在入職場的前兩年眼高手低，覺得自己被公司壓榨的什麼都沒了，不停的抱怨，不停的跳槽，其實這充分説明了，自己的期望太高，現實卻無法滿足這種期望。其實我們在工作的前兩年，完全能夠把期望放低一點，畢竟你剛脱離學校，什麼都不懂，也沒有工作經驗，當你想獲得一份高額薪水時，你試想一下，你憑什麼能有這麼高的薪水呢？
工作不分貴賤，但是對工作的態度有高低之分，有些人抱怨自己不是公務員，自己不是白領，沒有坐在寫字樓裏面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自己的工作，一個連自己工作都看不起的人，怎樣可能把自己的工作做好，怎樣可能獲得別人的肯定，怎樣能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在於你如何看待自己的工作，其實人生最有好處的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作佔到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，夥伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂於工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，因此成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂於和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動能夠讓工作節奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自己的工作，不好拖拉。拖拉是一種壞習慣，它最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來這天該完成的事情，拖到最後一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那麼很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心裏有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自己喪失信心，懷疑自己的毅力，從而全方位的打倒你。
對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和決定力。自動自發的做事，同時為你自己的所作所為所為承擔職責。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。因此工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的一齊用心性，出色的完成工作任務，那麼機會不向你招手都難。文章還談到了忠誠問題。
當今社會，很少有人一生只從事於一門工作，那麼忠誠問題就是一個工作中需要謹慎思考的問題，其實我們喜愛抱怨老闆的苛刻，環境的惡劣，同事的狡詐，或者薪水的低廉，但是我們卻從來沒有想過，我們的工作是老闆給的，薪水是老闆發的，有些人工作的環境比我們更差，我們只是把自己跟好的方面做比較，卻從來不把自己跟壞的方面做比較，人一向往好的方面看，這我不否認，但是我們更加需要的是滿足，就是正因我們不滿足的'慾望太強烈，使得對待忠誠方面，做的不是那麼的好。其實你的不忠誠，不僅僅背叛了你的老闆，更加的背叛了你，日本是一個高度忠誠的國家，對待國家，對待工作，日本人做的比我們要好很多，這並不是説我們都不愛國，只是在工作上，日本人喜愛在一種工作中長久的幹下去，正因他們的工作教條第一點就是，對待公司要忠誠，因此在工作方面，我們就應多學習一下日本人的工作態度，不管老闆如何的剋扣你工資，如何的對你不仁慈，記住一點，當你設想沒了工作的時候，請想想以前的種種好，每個老闆都期望自己的員工忠於自己和服從自己，我們作為員工，也就應站在老闆的角度想想，畢竟他花錢僱你，是讓你完成工作任務，為公司創造財富的。換位思考，是成功者和失敗者的一個本質區別，成功人士往往會站在別人的角度多方位的看待問題，因此在處理問題時候，要謹慎很多，而失敗者往往只從自己的角度去度量一切，因此當你失敗了，請不好抱怨是運氣不佳，或者其他方面的原因，你本來就比那些成功者少了很多因素，失敗是很正常的。
對待工作，對待同事，要做到誠實守信，人無信則不立，良好的信譽能給自己的生活和事業帶來意想不到的好處，而以誠相待是人際交往中最重要的砝碼。當一個人完全的失去了誠信的時候，那麼身邊的人都會離你而去，失敗是註定的。對待工作，我們要有信譽，對待同事，我們同樣也要做到誠實可信，信譽是最基本的道德，如果你連這點都難以做到，那麼誰敢僱你，誰想跟你做朋友，誰想給你機會讓你晉升。。。。。同樣對待自己要有自信，我以前是一個沒什麼自信的人，使得嘗試很多事情的時候都不敢，擔心完成的不夠好，其實人最大的敵人是自己，自己的恐懼阻擾着自己的行動，我們要自信的活着，哪怕有一天你確實在眾人面前丟了臉，那也不害怕，也沒什麼，你能出此刻其他人面前，就已經證明了你比別人強很多，因此盡情的展現自己的自信，自信會使得一個人更加的有魅力和吸引力。
最後，我想説説人的韌性，什麼是人的韌性？就是在困難面前不退縮，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐懼面前不膽怯。一個人如果能經歷多種磨練，他就具備了成功的基石，而韌性，是每個新進員工務必要去磨練的一種意志，只有像鋼鐵那樣禁得起高温和敲打，才會抵擋的住各種潛在的不安因素，每個成功的人身上都有這種韌性。因此當你羨慕成功人士的時候，請學習一下他們身上的韌性，正因一個人的品質是很容易模仿的，如果你想獲得成功，請從模仿韌性開始，一步步的去接近成功。
這就是我看自動自發這本書的一些感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時刻原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個新員工就應在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣才會得到更多的機會，天上不會掉餡餅，我們唯一能做的，是製造掉餡餅的機會。
讀完《自動自發》一書後，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高，《自動自發》讀後感。《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業員工就應如何對待自己的工作，如何全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到工作中，以優異的成績贏得老闆的賞識。作者雖然是從一個商業者的角度出發，但其闡述的一個優秀的從業者所應具備的職業操守卻是我們每一個人就應具備的，本人在閲讀此書時，結合自身工作實際，對照自己原先工作思維模式，反覆比較思考，具體有以下幾點感悟:
首先，自動自發的工作首先是一個態度問題，而這個態度歸結為兩種:主動和被動。有這樣一個故事，"全力以赴"和"盡力而為"，講的是獵狗和兔子的故事。獵狗只是為了完成獵人交給的任務，只做到了盡力而為，而兔子為的是自己的生命而全力以赴地奔跑最終贏得了生命。如果我們每個人對待工作就像是對待自己生命中不可缺少的一部分時，我們就會全力以赴地主動工作，工作的熱情和行動，發奮和勤奮都變成了很自然的事情，而我們也會獲得工作所給予我們的更多的快樂和獎賞。
其次，勤奮是"自動自發工作"的又一體現，每個人在工作的時候很可能會有工作經驗的不一樣，工作方法的不一樣，起點不一樣，潛質不一樣等等，但有一點卻是相同的，那就是要勤奮踏實地工作。正如書中這麼説到:如果你永遠持續勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚，就會贏得老闆的器重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信。任何人都要經過不懈發奮才能有所收穫，收穫的成果取決於這個人發奮的程度，而沒有機緣巧合這樣的事存在，我們不能被動地等待機會，我們要靠自己的發奮與苦幹去創造機會，創造未來。
再次，高效地工作。自動自發地工作，光有熱情和幹勁還不夠，工作起來要有成績有實效，要提高工作效率，當然務必要有合理務實的工作計劃，然後按照工作計劃不折不扣地實行。我認為，提高工作效率的另一法寶是:"立即行動，此刻就動手"。"此刻"就是要及時地、不拖延地完成自己的工作任務;"動手"就是要實實在在地付諸於實際行動，而非腦海中一個點子、一個設想，正因想了並非做了，"動手"了才是真正執行了。"如果你想回避某項雜務，那麼你就就應從這項雜務着手，立即進行，否則，事情還是會不斷地困擾你，使你覺得煩瑣無趣而不願意動手。"像這種狀況在工作中是經常遇到，你越推拖的事情，到以後會越難處理，正因它的時效性減弱了，積壓也增多了，還會牽連影響到其它工作的效率。因此，我們要養成"此刻就動手做"的工作習慣，構成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時刻，並要求自己在限期內完成。
最後，對工作價值觀的正確認識。以前認為工作薪水很重要，讀完本書後才意識到，在工作中積累經驗和才能，培養認真負責的態度，才是持續成功的基礎，也才是工作的真正價值體現。以前自己的想法是多麼的膚淺，認為工作的付出就就應完全以金錢的報酬來衡量，而沒有想到自己在工作時，除了工資，所獲得的還有技能、經驗，甚至快樂等一系列的工作報酬，而這些是無論多麼高的工資待遇都無法給予的。在工作中，有人會抱怨工作做很多、很煩、很累，認為自己是在為公司、為領導工作，認為每一個來電的客户都是來找麻煩的，於是對待工作就會渾渾噩噩、得過且過、敷衍了事。結果呢，每一天依然很忙、很累、很煩，情緒越來越差，工作成為了一種負擔。其實，只要我們轉變一下看待工作的角度。想想自己的聰明才智解決了一個又一個難題、完成了一個又一個任務時的成就感;想想自己的每一天的工作中又獲得了新的知識和寶貴的經驗時的充實感;想想自己在每一天的辦事過程中又接觸了一些新的客户，從別的夥伴身上又學到了一種溝通技巧，我們就會感覺到工作其實是一種快樂，每一天都在使我們進步。"不積跬步，無以致千里;不積小流，無以成江海"正是這一點一滴經驗的積累引導我們走向成功。把工作看成樂趣，看成是通向成功的
基石，我們就會自覺地去積累工作中的點滴經驗，就會發奮的透過學習來提高自己的潛質。我們生活並不只是為了吃喝玩樂;我們工作並不只是為了賺取一日三餐，我們要的是實現自己的理想，在工作中體現自己的價值。個人身處於單位這個羣眾，個人的價值就和羣眾的目標分不開，個人的發奮會促使羣眾目標的完成，羣眾目標的達成，也是個人價值的體現，二者相輔相成。將個人價值和羣眾目標統一齊來，不再認為是在為誰而工作，而是在工作中體現自己的價值。
總之，作為一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣;提升業務技能，完善不足之處;調動主觀意願，摒棄消極情緒。對於工作，對於自己，我們就應做到:應對昨日，問心無愧;應對這天，加倍珍惜;應對明天，信心百倍!珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。
《自動自發》一書還有許多精闢論述，書中每句話都能夠作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反覆覆地閲讀，從中不斷汲取營養，突破自我。
“自動自發就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。”這是在書中要説的重點。但是我所見的在現實生活中，就算有人為的要求、強迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何況自動自發呢?我想這是一個很高的境界。每個人都要成功，就是務必比其他人出色，比別人高的境界才能成功。我們都要成功。
書中分了四個重點：對待工作—勤奮;對待公司—敬業;對待老闆—忠誠;對待自己—自信。其中有些重點給我比較有感觸的地方。首先是勤奮。“人生最有好處的就是工作，與同事相處是一種緣分，與顧客、生意夥伴見面是一種樂趣”。我覺得這句話最讓我久久回味。裏面有一個亨利和他母親的故事。亨利擁有10億美圓的資產。可由於他的慷慨和仁慈，使許多啞巴會説話，使許多跛者過上正常人的生活，使窮人以低廉的費用得到了醫療保障·····但是所有的這一切都是亨利的母親給了他兒子的教育。亨利最常説的一句話是：“我的母親最先教給我對人的熱愛和為他人服務的重要性。她常説，熱愛人和為人服務是人生中最有價值的事。”
亨利就是把自己的工作與個人價值觀聯繫起來，這樣他不僅僅很出色的完成他的工作並給社會創造了很多價值。要勤奮的工作就要學會把工作和自己的個人興趣結合起來，如果我每一天工作八小時，可我把他當成在遊了八個小時的泳、騎了八個小時的自開車、聽了八個小時很好聽的歌。那是多麼完美的事情啊。更深一點如果我能像亨利一樣，那還會是個偉大的人。
對我來説，能勤奮的工作就要把工作和興趣聯繫起來，把工作當成一種樂趣。那剩下的只有勤奮的快樂咯。
其次就是一個“每一天多做一點”的觀點。我很認同這個觀點，做事情就算全心全意、盡心盡責都還是不夠的，這樣不夠出色，還就應比自己分內的工作多做一點。很多人會想我沒有義務要做職責範圍以外的事，但是我認為我們能夠選取自願去做，這樣的自動自發能使人在眾多優秀者中脱穎而出。其實也很簡單，只要每一天多做一點就好了，這樣不會佔用太多時刻，而且也像每一天進步1%一樣簡單。最後是自信。我們每個人都會有不自信的時候，我們都在學習成長，都會應對挫折，當較困難來臨的時候。也總會有不自信的一面。我們要做的不能是逃避，其實最大的敵人就是自己。可我從書上學到，我是自己最大的敵人，我也可能成為自己最好的朋友。
《自動自發》一書作者以樸實無華的語句、生動鮮活的職場事例，淋漓盡致的講述了作為一名企業員工就應如何對待自己的工作，適時調整心態，使員工能夠全面挖掘自身的潛能，全身心的投入到自己的本職工作中，以優異的成績完成自己的分內工作並贏得老闆的賞識。讀完《自動自發》一書後，我個人從中受益匪淺，下方談談我個人的幾點體會。
一、工作之中無小事
工作作為一個人一生中重要的生活資料，不僅僅為我們帶給經濟來源，同時也讓我們從中磨鍊意志、塑造人格、發揮潛能、全面提升自身的各方面潛質，實現個人的人生價值。那麼作為一名員工，我們不但要把工作做完，重要的是我們要把工作做好。要想很好的完成工作中的各項資料，需要我們加強自身的專業技能、強化企業主人翁意識、發揮主觀能動性、及時發現工作中的不足之處並進行改善。
工作是一件很複雜的事情，每一環節完成的好與壞都對最終結果的達成有着舉足輕重的影響，因此要求我們要從小事做起，抓細節、重過程、謀全局，只有局部都做好，才會使整體更加完美。因此我個人認為工作之中無小事，只有小的事情做好了，才能讓我們有潛質去完成更高要求的工作。
二、上司和同事都是朋友
古語説：“天時、地利、人和。”作為中華兒女，“以和為貴”是我們中華民族的傳統美德。同樣在工作中，不論是我們的上司還是我們的同事，他們都不是我們的壓榨者或敵對者，而是我們不可缺少的真摯朋友。在工作中或生活中我們總會遇到一些我們解決不了或令我們疑惑的問題，那麼這時上司或同事都是我們求助的對象。堅信他們都會對於我們的困難伸出温暖的援助之手，為我們出謀劃策、指點迷津，讓我們渡過難關。
在我們公司的訓導中也有這樣一句話：同事相處，友愛尊重。作為職場中的一名成員，我們要用心去對待每一位上司和同事，與大家結成革命般的友誼，正因我們是一個團隊，只有我們心往一處想、勁往一處使，才會使我們的能量最大化，才會讓公司的業績蒸蒸日上，才會讓我們的生活越來越好。在工作中，不好正因上司的小小批評而記恨在心，不好正因同事的一點爭吵而耿耿於懷，上司的批評是我們進步的良言，同事間的爭吵是我們生活的磨合濟。只有把上司和同事當成我們身邊的朋友，才會讓我們能夠簡單愉快的投入到自己的工作中，良好的完成每一項工作任務。
三、把公司看作我們的家
除了我們的家庭，那麼就要屬我們在公司停留的時刻最長了，因此我們同樣需要把公司當成自己的家一樣去對待。我們要用心主動的去完成自己的工作，自動自發的去關心公司的發展。明白公司的價值觀，掌握公司的發展動態，與公司同呼吸、共患難，表現出自己主人翁的姿態。公司的發展是透過我們的發奮工作去實現的，我們的價值是透過公司的發展來體現的，因此我們充分調動起自身的主觀能動性，把公司的每一件事情都當成自己的事情一樣去盡力辦好，為公司的發展奉獻出我們的全部力量。
總之，作為一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣；提升業務技能，完善不足之處；調動主觀意願，摒棄消極情緒。全情、全面、全心投入到工作中，我們不但要用職責去把工作做完，我們更要用愛去把工作做好！
一、《自動自發》讀後感
什麼是自動自發呢?自動自發就是沒有人要求你，強迫你自覺而出色的完成自己的事情。我們就應如何對待學習呢?是一味推脱拖延還是用心主動，是做學習的奴隸還是做自己學習的主人?我堅信每一個人都會做出自己正確的選取：認真學習做自己的主人!做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠持續勤奮的學習態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的發奮是永遠不會有成功的。馬克思曾説過：“在科學的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險勇於攀登的人才能最終到達成功的頂點。”勤奮學習是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，無所事事而退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。同時還正因學習給予我們的要比我們為之付出的更多。在學習中我們學會了瞭解自我，突破自我，使自己的潛力得到充分的發揮。有所失必有所得。我們盡職盡責，堅持不懈地發奮工作，終將會有獲得回報的時候，每個人的發奮都不會白費的。
二、讀《自動自發》有感
打開自動自發一書，聞着墨香，不知不覺被吸引。一口氣讀完，已經是深夜了，合上書心中不覺有些激動和感慨，這或許就是勵志書的魅力吧，總是會給你帶來或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。自動自發一書透過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理。在工作中，我們很多人會被工作所累，覺得工作只是賺錢的工具。無形中，我們忘記了到底為了什麼去工作，工作的好處究竟在哪裏。很多時候我們會抱怨老闆何為不給我加薪，不明白自己的工作為什麼就不能得到老闆的賞識。這些問題是我們職場的人士在工作中司空見慣的事情，或許這正是這本書給我們帶來了答案。工作的自覺性會讓我們一方面從心裏認可自己工作的價值，用心地為了自己既定的工作目標而發奮，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動自發的工作會很快讓你的工作成果被上司認可，晉升加薪也很快能夠實現。自動自發在工作表現為對工作的忠誠。
三、《自動自發》帶給我的啟示
《自動自發》一書，透過許多淺顯易懂的事例，講述了許許多多的道理，作為年輕人，我們就應從中學習什麼呢?這本書精闢地闡述了作為一個企業員工應如何做到：勤奮、敬業、忠誠、自信。自動自發就是沒有人要求、強迫你，自學並且出色的做好每一件事情。
一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意願，也就是要自動自發，沒有人樂意被別人強迫來做自己不願意的事情。所謂的自動自發不是一個口號一個動作，而是要充分發揮主觀能動性與職責心，在理解工作後應盡一切發奮與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不僅僅是我們就應對待工作的態度，他更是一種人生態度。此刻的我們，生活在高速發展的現代社會，每時每刻都會理解一些新的挑戰和挫折，如何去應對這些挑戰和挫折呢?是放下還是發奮堅持不懈?不妨選取“自動自發”這種能夠幫忙你掃平一切挫折的用心健康的人生態度。?
老闆不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現，那麼你永遠無法到達成功的頂峯。最嚴格的表現標準就應是自己設定的，而不是別人要求的。如果你對自己的期望比老闆對你的期許更高，那麼你就無需擔心會不會失去工作。同樣，如果你能到達自己設定的最高標準，那麼升遷晉級也將指日可待。
匆匆之間離開了校園，還在回望着校園的風景，恍然大悟才發現已經身處社會，這個我以前期待的，夢想的地方。因為一直在讀書，一直在鍛鍊，一直渴望有一天能夠齊家治國平天下。
真正的身臨其中，才知道自己未來的路還會很長，雖然夢想未丟，目標尚在，但還是感覺突然的無可是從。畢竟換了一個環境，畢竟是一條與學校生活相差頗大的路，畢竟是與這二十多年截然不同的生活。該怎麼工作？該怎麼融入公司？該怎麼為企業創造效益與價值？《自動自發》讓我找到了答案。
人生漫漫而又短暫，每個人都想在這個舞台跳出自己最美的探戈，剛步入社會，一腔熱血滿懷熱情的希望近快乾出一番事業。但是一接觸才發現生活遠遠不是自己想象的那麼理想，於是開始迷茫開始彷徨，開始隨波逐流，慢慢淡忘直掛雲帆濟滄海，年老了只好感慨曾經滄海難為水，後悔為什麼自己沒有堅強的走下去，僅能悔恨只是當時已惘然。但是《自動自發》為我指明瞭方向。
人生需要拼搏需要奮鬥，但是同時也需要注意方式。在工作中，我們需要主動進取，隨時準備把握機會，展現超乎他人要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷，而不能當一天和尚敲一天鐘。如果總是抱着得過且過的態度與作風，那麼不僅是工作，連生活也會一塌糊塗。我想一個有理想有責任感的人是恥於這樣活着的，不滿是向上的車輪，我們應該滿懷希望與熱忱，向前進，向前衝。
我讀《自動自發》不僅僅看到了我們應該如何對待工作，更瞭望到應該選擇一個怎樣的人生。這就讓我想起了一個很古老又很年輕的哲學問題“人應該怎樣活着”，每個人都無法避免的需要回答。我們所選擇的工作不應該是懈怠消極，我們工作應該是踏踏實實從小事做起，尤其是剛畢業的大學生，不這樣則難於塑造成功的人生。而且我們必須同時看清自己的命運是與企業息息相關。不要認為現在是市場經濟，頻繁的跳槽就能改變這一切，沒有一顆忠誠的心，沒有一個有責任感的觀念註定將一事無成。所以我們需要熱忱，熱愛我們所選擇的工作，因為只有全身心的投入才能使自己的價值發揮到極限，從而帶來別人的尊重與成功的喜悦。
在大學期間我就讀了很多經濟管理類的書，因此我學到了剛開始工作不要問公司能給我多少，而應該反問我能為公司服務什麼。富士康老總郭台銘曾對兒子説“人的價值體現就在於為人所用”，是呀，如果總是眼高手低，一山望着一山高，沒有求真務實的精神，怎麼能有成長呢？大多的時候，我們只是看到了成功者的光彩，而不知道他們為成功所經受的痛苦。要知道天將降大任於是人也，必先苦其心志。
路漫漫而修遠兮，大學不是學習的終止，而是我們人生的開始。我們才真正感受到這個無形的，現實的，殘酷的社會，這一切都讓我激動不已。因為如果人人都能把信送給加西亞，人生不是缺少了不少樂趣，正是因為有苦難，我們才能超越；正是因為有失望，才會有期望；正是有失敗的痛苦，才能體味成功的欣喜。因此向那些大放異彩的成功着學習吧！有阿爾伯特哈伯德的自動自發，有稻盛和夫的敬天愛人，也有油服的我們必須做的更好，還有……
只有這樣才會讓我們擁有無悔的青春，才會驕傲奮鬥的一生。才會象奧斯特洛夫斯基所説的當他回首往事的時候，不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。
近日剛剛讀過美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發》，我懂得了更好的知識，在思想上有了一個新的認識和提升，在這本啟發性的著作中，有很多讓人值得深思和反省的道理，我感受頗深，這對我在今後的工作和生活中會起到重要的作用，我想針對其中的幾點，淺談一下自己的感受和想法。
1。負起自己的職責
職責，大到一個國家，一個民族，小到一個企業，每一個人，國家要負起發展、強大的職責；民族要負起振興的職責；一個企業要負起養活每一位員工的職責；做為每一個人，要負起孝敬自己的父母、培養下一代的職責等等……
做為企業中的一員，職責是什麼呢？就是做好每一件我們該做的事情，不相互推脱，要敢於承擔職責，而不是遇到問題時，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，如果做不好就要承擔職責了，其實不是這樣的，只要你去做了，即使沒有圓滿的解決問題，但你的發奮別人會看到，沒有人會去指責你，試想一下，如果連這一點兒職責都無法承擔的話，還怎樣可能去完成更重要的事情，還怎樣可能會為企業的發展貢獻力量，只能做別人成就的附屬品，一個只會動口舌的人，必定一事無成，當然談不到民族的振興、國家的強大了。
在任何一個地方，任何一個企業都會有不負職責的人存在，我想這也是我們這天學習《自動自發》的原因，讓我們每個人都負起自己的職責，做好自己的事情，不相互攀比。
2。要做一個誠信的人
誠信是誠實、守信的縮寫，是此刻每個企業都提倡和發揚的，更用“誠信度”的高低來做為與企業合作的前提，可見誠信的重要性，但是如何提高企業的誠信呢？那首先，我認為要從自身做起，做一個誠信的人，如果每一個員工都成為一個誠信的人，那麼企業自然成為一個誠信的企業，這樣的企業才會發展得更快，合作的機會就會更多。
我們對待我們的客户要誠實，這樣會讓客户認為我們是值得的依靠的公司，我們要對我們的客户守信譽，答應客户的事情要及時、準確的完成，這樣才會讓客户認為我們是一個高效的公司，一個用心向上的團隊。
要負起自己的職責和做一個誠信的人，是相互聯繫、密不可分的，發奮中……
蒙田範文網