新版勞動合同法解讀的精選

最新勞動合同法解讀篇一一、勞動關係1、在司法實踐中判斷勞動關係的主要依據是什麼？勞動關係的主要法律特徵為勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以及主體上的不平等...

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。下面小編給大家帶來勞動合同法...

第一篇：xldf新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解、典型案例剖析及違紀員工處理技巧2014年9月2--3日（上海）2014...

解除勞動合同篇一甲方（用人單位名稱）：_____________________________________乙方：___________性別：_________由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月日提出解除...

最新勞動合同法篇一第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業祕密的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限...

勞動合同法第41條解讀篇一第四十一條經濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工説明情...

在充滿活力，日益開放的今天，用到協議書的地方越來越多，簽訂協議書是解決糾紛的保障。那麼協議書怎麼寫才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家推薦的關於一些解除勞動合同協議書，希望能...

勞動合同法相關的解讀篇一單位應當為職工繳存住房公積金嗎？單位為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務，享受住房公積金政策是職工的合法權利...

勞動合同法司法解釋篇一第一部分勞動合同一、勞動關係1、在司法實踐中判斷勞動關係的主要依據是什麼？勞動關係的主要法律特徵為勞動者與用人單位之間存在人格、經濟、身份上的依附性，以...

勞動合同法第46條詳解篇一第四十六條經濟補償金有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向...

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勞動合同範本範文篇1甲方：_________法定代表人：_________施工工地地址：_________在京住所地通訊地址：_________乙方：_________居民身份證號：_________出生日期：_________年_________月_______...

解除勞動合同篇一甲方（用人單位名稱）：_____________________________________乙方：___________性別：_________由於甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____月日提出解除...

最新的東莞市勞動合同範本篇一甲方（用人單位）：______________乙方（職工）：___________________名稱：__________________________姓名：___________________________法定代表人：__________________...

第一篇：公司違法解除勞動合同公司違法解除勞動合同，如何賠償一、公司違法解除勞動合同賠償的法律依據：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動...

第一篇：勞動合同法解讀68勞動合同法解讀六十八：非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二...

解除勞動合同證明書範文1用人單位名稱：地址：聯繫電話：勞動者姓名：身份證號碼：工作崗位：入職日期：???年???月???日解除日期：???年???月???日在本單位工作時間???年???月依據的法律條文：《勞動合...

公司與員工解除勞動合同篇一甲方：____________乙方：____________，身份證號碼：__________________甲乙雙方於______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年...

新勞動合同法的內涵篇一新勞動合同法的內涵最近出台的勞動合同法被認為是中國重新確立“勞資平衡線”的重要舉措。此前，中國一直是世界眼中最典型的“強資本、弱勞工”的國家。據報道，19...

    2017年最新版本勞動合同法第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條中華人民共和國...

違法解除勞動合同篇一一、用人單位違法解除勞動合同的現狀及其產生原因勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立後尚未全部...

簽訂勞動合同應注意哪些問題篇一一、合同是否是規範化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規範化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規範化的...

勞動合同法案例篇一2014年8月1日，大學畢業生田宇成功應聘到通天紅酒有限公責任公司成為了一名紅酒銷售員，公司與田宇約定按月支付其2000元的基本工資，並按銷售業績決定提成，但公司未與他籤...

立法原則:篇一各國都向勞動者傾斜《勞動合同法》的宗旨是側重保護或者傾斜保護勞動者的正當權益。王向前認為，“現在很多用人單位對《勞動合同法》都採取一種規避態度，很大一部分的心理...

解除勞動合同篇一勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關係。我國勞動法在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情...