績效考核規章制度細則的精選

績效考核規章制度篇一一、總則為加強和提升員工的工作績效，提升企業整體素質，增強企業競爭力，規範公司對員工的考察和評價，特制定本方案。二、考核的目的１、造就一支業務精幹、高素質的人才...

班級規章制度(一)為了使同學們有良好的學習環境，安安靜靜、輕輕鬆鬆、快快樂樂、健健康康地學習成長，特制定以下管理細則。八年級(3)班的同學們，讓我們共同遵守，把我們班建設成全校最優秀的...

績效考核規章制度篇一為進一步強化責任意識，調動全局幹部職工的工作積極性，不斷創新性的開展工作，結合本局實際，特制定本辦法。突出幹事創業，堅持“客觀公正、民主公開、注重實效”的原則，充...

績效考核細則篇一一、組織紀律方面1、遲到、早退、曠工（按考勤制度罰款扣分）；2、未按要求佩戴廠牌，穿廠服（扣1分）；3、穿拖鞋進入車間作業（扣1分）；4、未參加會議（扣1.5分）；5、未開早會（扣2分）；6、工作時...

員工績效考核管理制度細則篇一根據__縣人民政府辦公室轉發《__縣公共衞生事業單位績效工資的實施辦法》的通知及相關文件精神，結合我縣實際，提出以下實施方案。一、指導思想建立基層計生...

醫院績效考核方案細則篇一國有醫院運行機制改革的主要內容之一是分配製度的改革。隨着國家公務員工資體制的改革，事業單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內容是績效工資。如何在...

教師的績效考核方案篇一一、指導思想根據（教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見）（教人（XX）15號）、（廣西壯族自治區義務教育學校績效考核工作實施意見）（桂教人（XX）68號）、（南寧市義...

績效考核制度篇一1、衞生要求和處事能力考評標準：1.1每班上班都要打掃保安室衞生及管區衞生（如魚池、大門口、門牌等）發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時...

績效考核獎金髮放方案篇一一、總則(一)目的1、加強和提升員工的工作效率和公司績效，保證公司經營目標的實現。2、檢查員工對工作崗位的適應性和勝任性，公開評價工作效果及其價值，為改進工...

項目考核標準考核辦法考勤管理遲到1.班前點名未到者，即為遲到，正點接班後遲到一小時以上者，按曠工處理。（點名時間以車間各工段要求為準）2.上班釘釘打卡滯後3分鐘以上，即為遲到。每次扣2分；月...

績效考核制度實施細則篇一一、指導原則堅持按勞分配，實行多勞多得的分配原則。以本績效工資考核二、考核對象：公司全體員工三、考核內容實行本績效工資考核以體現工作業績為主，分工作業績...

職業高中獎勵性績效考核細則積極性和創造性，提高教師素質，優化教師隊伍，強化崗位責任制。以客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規範，講求實效、力戒繁瑣的原則。結...

企業績效指標由董事會與總經理討論決定，與總經理的績效結果掛鈎。篇一(2)總監的績效指標由總經理與總監討論決定。常州商業大廈所有員工都必須進行考核，考核結果與個人績效工資掛鈎。篇...

績效考核辦法和考核細則篇一一、目的1、加強物業企業內部管理，提高公司管理服務水平，確保落實公司經營目標；2、調動員工進取性，強化員工的職責意識和目標導向，促使員工不斷地改善和提高工作...

績效考核規章制度篇一為配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解，並有計劃地充實其相關衞生法律、法規、標準、規範和專業技術等知識，發...

績效考核細則篇一為明確鄉村醫生職責，確保各村醫療、公衞工作順利開展，特制定本制度。一、工作紀律1、衞生院每月對鄉村醫生進行考核，動態管理。2、必須按時參加鄉衞生院例會，不得遲到、早...

行政執法培訓心得體會篇一依照辦公室統一要求，我使用業餘時間，仔細學習了《行政處罰法》，通過這次學習，我思想上有了新的提升，工作上有了新的思路，增添了自己的動力和幹勁，為以後的工作掃清了...

績效考核規章制度篇一一、指導思想xxxxxxx有限公司根據本公司實際情況，決定導入績效考核機制，以充分調動各方面積極因素，強化員工的工作責任心，提升企業的市場競爭力，不斷促進本公司持續、...

企業人員績效考核獎懲規章制度篇一一、員工考核管理規定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的...

績效考核細則篇一第一條交接班的制度1.上下班人員均實行列隊管理，按時交接。交班值班員（班長）在站隊時，必須瞭解治安員交接情況，對交接過程中出現的問題應及時予以解決並向主管領導彙報2.按...

業績指標考核與獎勵：篇一以醫院20XX年度綜合目標管理實施方案為標準，按照節餘和虧損給予獎勵與處罰。(一)、臨牀科室：工作數量(即住院部醫師每人每月完成出院人數或總牀日數，門診醫師完成...

幼兒園績效考核量化細則（討論稿）為客觀、公正、科學的評價教職工業績，充分調動廣大教職工工作積極性，全面提升辦園水平，將幼兒園引向科學化、民主化、法制化的管理軌道，特制定本考核細則，本考...

績效考核規章制度篇一為了規範員工管理，將企業的績效與個人的工作績效直接掛鈎，針對公司實行“兩直”管理後出現的隊伍管理方面的問題，為改善員工績效，提高能力與素質，建立切合我公司實際的...

員工績效考核制度(一)第一條為建立良好的激勵機制，充分發揮員工個人才能，不斷提高工作效率，特制定本辦法。第二條本辦法適用於公司全體員工。第三條公司成立由公司高管人員及各部門負責人...

績效考核制度實施細則篇一一、績效考核的組織實施1、績效考核實行分層負責制，一般由直接上級對下屬進行考核。2、員工與直接上級在充分溝通基礎上明確考核期間績效指標與評價標準，報人力...