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發表於:2024-05-13
關於勞動合同法工資規定有哪些篇一勞動合同法中有關工資的規定主要有以下幾個條款:第8條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生...
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發表於:2023-11-27
勞動合同法2022年新規定篇一2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規定:1、由於用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任;2、用人單位如果不給員工繳納社保,將...
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發表於:2023-11-01
工傷的分類篇一1、按受傷程度分類:一般分為輕傷和重傷。也可分為⑴輕傷;⑵中度傷;⑶無生命危險的重傷;⑷有生命危險的重傷;⑸危重、存活和不明。2、按致傷因素分類:⑴機械性損傷:如鋭器造成的...
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發表於:2023-11-27
章法律責任篇一第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定,延長勞...
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發表於:2023-11-28
實用臨時工勞動合同範本篇一甲方:乙方:單位名稱:姓名:法定代表人:性別:委託代理人:出生年月:廠址:家庭住址:所屬區:根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海...
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發表於:2023-12-20
深圳市勞動合同法篇一勞動合同甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱 姓名住所 ...
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發表於:2023-11-20
2021勞動合同範本1甲方(用人單位)名稱:住所:乙方(勞動者)姓名:性別:出生年月:家庭住址:居民身份證號碼:甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。...
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發表於:2023-11-04
臨時工合法勞動合同1甲方:________________有限公司乙方:________________身份證號碼:________________根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,...
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發表於:2023-12-05
勞動合同補充協議篇一為了維護甲、乙雙方的利益,確保甲方的經營活動的正常開展,本着平等自願,協商一致的原則,簽訂如下補充協議:一、乙方工資是月薪工資()元/月。乙方自己承擔:1.伙食費13元/...
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發表於:2022-01-30
為加強公司員工出勤管理,維護正常的工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。一、工作時間標準:1、每天8小時工作制,工作時段為上午9點至下午5點;2、每週5天工作制(40小時);3、每月以22天計算工作...
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發表於:2023-11-23
最新勞動合同法篇一甲方____________________________地址_____________________________法定代表人(主要負責人):__________________乙方________________________________身份證號碼___...
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發表於:2023-11-07
勞動合同書電子版勞動合同法完整版篇一甲方:經營地址:乙方(受聘人員):性別身份證號居住地址:甲乙雙方本着自願、平等的原則,經協商一致簽訂本合同,合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。第一...
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發表於:2018-03-21
目錄第一篇:勞動法請假規定第二篇:勞動法關於請假的規定第三篇:勞動法關於請假的規定第四篇:關於勞動法請假如何扣工資第五篇:有關懷孕請假的勞動法常識更多相關範文正文第一篇:勞動法請假規...
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發表於:2018-12-25
第一篇:勞動合同法對假期的規定勞動合同法對假期的規定勞動者該享有哪些休假權益,是用人單位和勞動者雙方都十分關心的問題。國家勞動保障法律法規及相關法律法規規定了很多休假,不過,...
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發表於:2019-06-14
第一篇:勞動合同關於試用期時限的規定勞動合同關於試用期時限的規定《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的...
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發表於:2019-06-16
第一篇:勞動合同法對假期的規定勞動合同法對假期的規定勞動者該享有哪些休假權益,是用人單位和勞動者雙方都十分關心的問題。國家勞動保障法律法規及相關法律法規規定了很多休假,不過,...
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發表於:2018-02-28
第一篇:勞動法和勞動合同法測試題《勞動法》、《勞動合同法》測試題姓名:分數:一、填空:(每空1分)1、禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的...
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發表於:2019-06-16
第一篇:學習勞動合同法,積極規避用工風險第一題1、招投標和合同風險2、物業服務費的收繳風險3、酬金制下物業服務費收支結餘的核算風險4、代收代繳水電等費用的風險5、代管基金的使用風...
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發表於:2020-02-06
目錄第一篇:勞動合同法人力資源策略第二篇:《勞動合同法》對人力資源管理的影響第三篇:勞動合同法對企業人力資源管理的影響第四篇:勞動合同法對企業人力資源管理的影響第五篇:《勞動合同法...
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發表於:2021-06-09
第一篇:勞動法與勞動合同法勞動法與勞動合同法第一章勞動法概述第二章勞動合同制度第三章勞動爭議處理制度第一章勞動法概述首先我們看一下勞動法的概念和調整對象勞動法是指調整勞動關...
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發表於:2023-12-05
2019新勞動合同法離職規定篇一一、2019勞動法對於員工辭職有什麼規定辭職有三種情形:一是依法立即解除勞動關係,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職...
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發表於:2023-12-05
2020勞動合同簽訂時間規定篇一《勞動合同法》第7條規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。”第10條規定:“建立勞動關係,應當訂立書面勞動...
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發表於:2023-11-30
員工行為規範的管理制度篇一元旦:按照標準,1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。春節:春節長假放7天,除夕不放假,而這7天是由兩部分組成...
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發表於:2023-09-18
正規勞動合同篇一用人單位(甲方):___________________________________________勞動者(乙方):_____________________________________________文化程度:____________________聯繫電話:________...
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發表於:2023-11-01
病假期間工資如何計算?篇一病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%,具體根據本地...