區人社局黨總支書記抓基層黨建工作述職報告

區人社局黨總支書記抓基層黨建工作述職報告

2023年，區人社局黨總支認真貫徹落實上級部署要求，以學習宣傳貫徹黨的二十大為主線，深化黨建業務融合，不斷提升機關黨建服務人社事業發展實效。根據要求，現將2023年抓基層黨建工作述職如下：

一、2023 年度履職情況

一是強化理論武裝，築牢政治忠誠。堅持把黨的政治建設擺在首位，把篤學篤信篤行習近平新時代中國特色社會主義思想作為“必修課”。積極發揮“關鍵少數”示範作用，帶頭學、帶頭講《習近平談治國理政》第四卷、黨的二十大精神等黨的最新理論，組織開展“學思踐悟二十大砥礪奮進新徵程”主題活動，自上而下掀起學習宣貫二十大精神熱 潮。2023年召開各類專題學習會*場次，領導幹部帶頭講專題黨課*次，舉辦二十大精神專題研討學習班*期，參加二十大精神應知應會集中測試*人次，中層以上幹部撰寫學習心得體會*篇。

二是夯實基層基礎，推動固本培元。認真履行“一崗雙責”， 精心制定並下發《**區人社局黨的建設工作領導小組2023年工作要點》，謀劃部署黨建各項工作任務，充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用。下半年，指導完成*個支部換屆選舉，*個支部成立支委會，基層黨組織架構得到健全完善。常態化開展班子基層調研，加強分類指導，推動一級抓一級、層層抓落實。繪製並下發“三會一課”、組織生活會、談心談話等組織生活“流程圖”。嚴格規範發展黨員，2023年發展*名同志為中共正式黨員，*名同志為發展對象，*名同志為入黨積極分子。

三是注重作用發揮，凝聚發展動能。積極打造“五彩人社”品牌，以激活“紅色動能”為引領，推出“就業直通車”志願服務活動，開展“送崗到户”活動*場次。舉辦援企穩崗政策宣講會，真金白銀助力企業復工復產。2023年，全區各類用工主體享受穩崗返還資金*萬元。以“人社工作服務年”為契機，推出暖心“橙色服務”，升級人社綜合窗口，推進人社服務“快辦行動”，人社政務服務“好評率”95%以上；始終堅持以人民為中心的發展思想，開通欠薪維權“綠色通道”，拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率100%；緊扣優質人才支撐，聚能“藍色智引”，攜手智聯招聘平台開展“人社局長直播帶崗”活動，全年獲批省級技能大師工作室1家、*大工匠1人。

四是持續正風肅紀，優化機關作風。落實全面從嚴治黨主體責任和黨風廉政建設“一崗雙責”，強化日常監督管理。開展廉政風險點排查，運用好“第一種形態”，班子成員常態化開展談心談話。加強節假日提醒監督，引導黨員幹部築牢思想道德防線。

二、抓基層黨建方面存在的突出問題

2023年抓黨建工作取得了一定的成績，但是認真分析，仍存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：一是思想認識不到位。黨建工作不同程度的存在“説起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，部分黨員重業務輕黨建的思想根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏幹好黨建工作的責任和熱情。二是黨建工作業務水平不高。黨總支委員對適應新時代黨建工作新要求還有一定差距，抓黨建工作的凝聚力和向心力還需進一步提高；部分黨務幹部對機關黨建工作認識不到位，黨建工作業務知識學習淺嘗輒止，對工作中的重點難點問題思考不多、研究不深，缺乏專業知識、專業能力、專業作風和專業精神。三是學用結合不緊密。對上級的方針、政策等文件看得多，聽得多，但研究的不夠深透，主動思考較少，與具體工作結合得少。在學習中實用主義傾向比較嚴重，有“挑重點，揀實用”現象，對如何找準着力點，進一步創新和指導人社工作的思路不寬、辦法不多，在一定程度上還存在着學用脱節的現象。

三、下一步工作思路

（一）圍繞學習宣傳貫徹黨的二十大精神，走好學深悟透“第一方陣”。結合工作實際，構建多層次理論武裝體系，組織開展多樣化學習活動，堅定不移強化黨的創新理論武裝，推動學習宣傳貫徹黨的二十大精神走向深入，讓思想旗幟引領前路。

（二）圍繞融合黨建品牌“1+N”矩陣創建，助力服務發展“第一要務”。結合實際建設體現人社特色的黨內政治文化，強化黨支部政治功能和組織功能，全面推進黨建品牌提檔升級，力爭“一支部一特色，一單位一品牌”，不斷提高服務意識、服務質量和服務水平。

（三）圍繞一體推進“三不”機制，築牢廉潔從政“第一底線”。持之以恆落實中央八項規定及其實施細則精神，不斷健全作風建設長效機制，用好監督執紀“四種形態”，持續深化廉政教育，堅持不懈推動黨風廉政建設與業務工作融合並進，為人社事業健康發展提供有力的政治紀律保障。