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第一篇：2014年公司總支書記述職報告
文章標題：2014年公司總支書記述職報告
廠雙爭檢查考核組，職工代表：
已經過去的2014年,對我們xx和我本人來説都是非常有意義,非常具有挑戰性,非常值得回味和總結的一年.因為2014年我們在各方面面臨的困難是前所未有的,所付出的努力也是前所未有的,取得的輝煌成績更是前所未有的.產量從2014年的9萬多噸,逐步增加增加到2014年的15.3萬噸.2014年實際完成40萬噸,實現了產量跨越上升的大突破;基礎工作也有很大提高,歷時半年多對xx基礎工作進行了整改,成功地組織了“xx工作現場會”，通過我們的努力，實現了廠裏抓點帶面全面提升基層管理水平的戰略構想。在局組織的甲級基層隊驗收中，按得分排序，我們xx的隊伍囊括了前三名；幹部隊伍、黨員隊伍和職工隊伍建設得到不斷加強，全年無違法、違紀、違規行為發生，職工技術素質穩步提高，湧現出總公司技術能手，河南省技改標兵等一大批思想紅，技術好，愛崗敬業的好職工；職工工作、生活條件不斷得到改善，同時實現了安全生產無事故，各項指標都控制在廠下達的計劃之內；xx黨總支再次被評為先進黨總支。這些成績的取得一方面有賴於上級領導的關心支持和好的政策，同時更離不開在座的各位和廣大幹部職工的共同努力，我本人和xx700多名職工一樣只是盡了自己應盡的一份職責。
回顧一年來的工作，一是嚴於律己抓好自身建設。思想的滑坡比什麼都可怕，它會使一個人失去理想信念，思想上不求上進，工作上敷衍應付，因此思想改造、修身養性作為自己立足於社會的根本，不斷加強形勢任務和法律法規的學習，端正思想，規範行為，在工作上不斷進取，不斷超越，在生活上剋制自己，遵循原則。特別在廉正建設上更是嚴格要求自己，幹合乎法規的事，幹合乎情理的事，幹合乎上級要求的事，幹職工滿意的事。同時對幹部職工灌輸廉正建設的要求，盡力確保一方淨土。二是積極主動學習借鑑好的管理辦法，開闊思路，提高工作技能並應用於我們的工作中。在今年基礎工作整改中，通過學習xx的管理經驗，引深總結出分區分時定責管理法，在xx全面推廣，對解決什麼時候幹什麼，幹到什麼程度，有了明確的標準，為管理工作精細化奠定了基礎。在工作中注重建立具體規範，優化工作程序，規範工作行為，提高工作效率。三是樹立全局觀念和服從意識，突出工作重點，為xx工作全面均衡推進盡力。2014年我們的x生產任務上調幅度很大，使我們遇到了很多困難，對待這些困難和問題，不是抱怨，而是主動換位思考從大局考慮，提高認知程度，樹立全廠一盤棋的思想，對廠裏的工作部署不但無條件服從，而且想方設法克服困難積極完成，對重點工作不等第二道指令，爭取在要求時間內完成。對事關大局的穩定工作不厭其煩，與各隊一起認真排查，耐心做重點人員工作，雖然我們x潛在的不穩定因素較多，但無重大不穩定事件發生。特別是xx人員上訪中，剛開始從我們x的幾名同志，被列為廠裏的重點對象，通過我們做大量工作，最終使這些人員都基本穩定下來，無一人進京。四是勤勤懇懇工作，雷厲風行辦事。該乾的事，要乾的事都想方設法在最快時間內完成，不拖時間，在自身做到的同時，有意識向幹部職工灌輸這種觀念，提高xx幹部職工的辦事效率。週六、週日和節假日大部分時間都在礦上，以便有問題能儘快處理。xx工作在去年的基礎上又有新的進展，目前已基本規範，連續五年走在全廠最前面。五是落實三個代表思想，多做實事，為職工工作生活條件的改善盡力，在xx管理上按照廠裏的思路，多方做工作，引進了xx公司專業化生活服務隊伍，使生活服務工作有了一定的改善(來自好範 文網)。當然這項工作還遠遠沒有達到盡善盡美的程度，還需要進一步提高，外圍生活點的問題也有待於從根本上改善，在日常工作中對職工的人身安全放在第一位，對治安防範工作也按abc管理，要求xx在職工人身安全受到威脅的時候，要停下手中的一切工作，以最快的速度趕到現場，保護職工的人身安全。六是以形勢任務教育為切入點，抓好三支隊伍建設。
當然，我在學習工作生活中還存在很多不足的地方：一是視野窄，工作方法單調；二是性格急，幹事急於求成，對待他人和具體事缺乏耐心，易動怒，批評人不注意方式和場合；三是執行制度嚴肅性和對待具體工作靈活性把握不準。必須堅持的制度未能不打折扣全部的堅持，需要靈活處理的問題處理的又不夠靈活等等。這些都需要在今後的工作中加以改進。
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第二篇：物業公司經理兼總支書記述職報告
各位領導：
我於年12月30日擔任物業一公司經理兼總支副書記。回首過去，感觸頗深。五個多月的鍛鍊使自己思想更加成熟，工作也基本步入了正軌，同時也取得了一些成績，但這些成績的取得與處領導的關心和支持是分不開的，與公司班子成員的密切配合是分不開的，與公司全體員工的辛勤努力是分不開的。在此向大家表示衷心地感謝！按照穿越小説網 處黨委的關於認真貫徹落實科學發展觀、正確的政績觀和黨的羣眾觀，加強領導幹部作風建設的要求，下面我就五個方面談一談這半年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。
―――思想作風方面
作為一名領導幹部如何牢固樹立科學發展觀、正確的政績觀和黨的羣眾觀，始終堅持黨的羣眾路線。首先，自己不斷增強自身的責任意識。這是做好處黨政領導交給我的重任、帶好物業一公司這一班人、做好物業管理的首要前提。其次，是始終把素質能力的培養和提高放在首位，積累新經驗，增長新本領，確保具有適應新形勢和新要求的政治堅定性和敏鋭性，正確履行職責的業務能力和水平，實現決策的準確性和可行性。注重理論學習，始終保持思想清醒和政治堅定。積極探索，在總結經驗中提高水平。作為一名領導幹部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力，這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感，我想既然我挑起了這份擔子，就必須對上級負責、對我的員工負責。近五個多月的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的。作為一名領導幹部一定要有駕馭全局的思想和能力，這是自己從做副職到做正職的深刻體會。做一個單位的負責人，在思想上要“站得高”，也就是説要善於從宏觀上把握整體工作思路，佈置任何一項工作都要與公司的中心工作保持一致，樹立全局一盤棋的思想。胡錦濤總書記強調指出：“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民，對於我們物業公司的具體工作來説，貫徹“三個代表”就是多為羣眾辦實事，積極為業主、為企業排憂解難，把優質服務上升為規範服務，最終定格在品牌服務上。
―――學風方面
常言道“學用相長”。我自己始終牢固樹立終身學習的理念，堅持學習各種專業知識，注重用新視野分析問題，提高水平。從發現問題中找差距；不恥下問，多方請教，在解決問題中煉就技能；時常反思，作為一名黨員領導幹部的我，在日常工作、學習、生活當中，如何嚴格要求自己、如何加強自我約束。因此，我做到了上級規定不準做的我絕對不做，上級要求達到的我堅決達到，不違章、不違紀、不違法，把學到的知識充分地運用到了實際工作中去。
―――工作作風方面
今年以本文來源：公務員在線來，在班子成員和全體員工的大力支持下，自己不斷增強做好各項工作的使命感和責任感。堅持在服務業主、服務基層、服務員工中檢驗和提高工作水平，努力做員工的幫手、黨組織的參謀助手，盡力把各項工作做實、做細、做深、做精，所分管和負責的工作保持了較好的發展態勢。
一是求真務實，真抓實幹。今年的小區綠化工作在廣泛徵求大家的意見後，採用了以種植灌木來代替草坪的方法，既節約了成本保證了綠化效果，又節約了水資源，效果比較明顯。自己每天早晨6點多鐘就到小區裏檢查綠化、衞生、垃圾清運工作，做到心中有數，小區環境有了明顯的好轉。二是加強工作的責任感和緊迫感。為了企業的發展，今年在處領導的幫助與支持下，成功地拿下了sadg項目部兩處的物業服務項目，為公司增加收入30餘萬元。尤其解決了黎明小區常年沒有路燈和封閉問題，受到了小區居民們的好評。三是以公道正派、強化服務為宗旨，積極拓展“440”便民服務中心的服務理念。公司專門指派一名副經理全面負責“440”便民服務中心改造以及軟件資料彙編工作，目前人員、微機等已經到位，新的“440”便民服務中心即“一站式”服務模式初步形成。四是公司的發展思路清晰、目標明確、經營管理有序，到目前為止各項工作運轉平穩，經濟效益和社會效益明顯提高。
―――領導作風方面
想要做一個稱職的一把手，就必須用制度自律，嚴格按公司制定的措施辦事。在重大問題上，不搞“一言堂”，廣泛徵求班子其他同志的意見和建議，力求秉公辦事；在考慮問題、處理事情當中，凡是要求羣眾做到的，自己首先做到；不以經理自居，尋求索取，而以經理自律，講求奉獻，珍惜企業和員工給予的榮譽和權力。通過加強工作作風建設，落實民主集中制原則，認真查找和解決影響黨羣和幹羣關係的突出問題，為黨、為社會、為企業做好自己的工作，為深化企業的改革、促進企業的穩定、推進企業的發展自覺貢獻力量。
―――生活作風方面
本人始終堅持自覺遵守黨的紀律和
國家的法律法規，為人正派，注重養成健康生活情趣，有較高的精神追求，遠離一些非法的娛樂場所。作為一名領導幹部，自己能夠認真地執行黨組織的各項規定和具體要求，在工作中從沒有吃、拿、卡、要的現象，做到清清白白，自己的配偶、子女沒有出現嚴重的違法違紀現象，
―――存在問題
回顧半年來的工作，對照崗位職責，我認為自己還是穿越小説網 基本稱職的。雖然在工作中取得了一些成績，但也存在着一定的不足。這些不足，有待於在今後的工作中加以改進和克服。
一是學習深度不夠。作為公司經理，平時自己雖然很重視學習，但學習還不繫統、不全面，還缺乏學深學透的鑽研精神，還不能很好的把理論成果運用於指導工作實踐中，表現為宏觀、微觀把握失衡，多忙於落實決策，影響工作主動性、創造性的發揮。
二是深入基層調查研究不夠。由於忙於事務工作，尤其是把主要精力放在經營與管理工作上，到基層去的少，調查研究的深度還不夠。
三是領導方法和領導藝術有待改進。工作頭緒多，任務繁重，工作壓力大，有時心態調整不到位，表現出急噪情緒。有時批評同志不注意講究場合和方式，不但效果欠佳，而且又極易影響、挫傷員工的積極性。
―――整改措施及今後的努力方向
針對以上問題，我決心從以下幾個方面加以整改和提高。一是加強學習，不斷提高業務能力和領導水平。確立終身學習的理念，把學習作為生存的需要和方式，作為一種神聖職責、一種精神境界、一種終身追求，養成“常學”、“善學”、“深學”的良好習慣。二是改進工作作風，求真務實，撲下身子，真抓實幹。佈置工作，既要提要求，又要講方法，更要與員工一道抓落實；檢查工作，既要聽彙報，也要實地查看原始資料；多下基層調查研究；注意聽取多方意見，尤其要聽取不同意見。堅持黨的理論聯繫實際、密切聯繫羣眾、批評與自我批評的作風。三是始終保持昂揚向上的精神狀態，奮發有為。時刻牢記上級的重託，牢記肩負的責任，以強烈的事業心和責任感，盡職盡責，從不言敗、挑戰自我、不斷超越；攜班子其他成員一道，帶領物業一公司逢榮譽必爭、逢名次必奪。
以上發言，有不妥之處，敬請各位領導批評指正。
謝謝
物業公司經理兼總支書記述職報告
第三篇：總支書記屆滿述職報告
述 職 報 告
2014年任職以來，在學院黨委的正確領導和關心支持下，在中心黨總支的領導和班子成員的大力幫助配合下，我認真履行了黨總支書記的崗位職責，較好地完成了本職工作，現將具體情況述職如下：
一、注重加強理論學習，努力提高思想政治素質和理論水平 四年來，能努力學習鄧小平理論和“三個代”重要思想，學習十六屆、十七屆全會精神，全面貫徹落實科學發展現，按時參加學院和中心黨總支安排部署的政治學習活動及定期民主生活會，還不斷藉助電視、報刊等媒體學習黨和國家的大政方針，瞭解國內外時事。通過上述學習等活動，不僅加強了自身對黨和國家的方針、政策的認識，提高了自己政治素質和理論水平，而且還增強了政治敏鋭性和政治鑑別力，保證了自己在思想上、政治上同黨中央保持高度一致的政治堅定性。在組織黨總支的學習中，能結合上級有關學習內容和學院本科教學水平評估和德育工作評估工作重點，按照“以評促建、以評促管、以評促改、評建結合、重在建設”的方針要求，本着“育人為本，德育為先”的理念，自查自糾，努力搞好教學、管理等常規工作，全面提升全體教師思想政治素質和道德水評，提高“三育人”本領。同時，密切配合行政領導，結合中心實際，以教學為中心，管理為重點，積極探索新的教學方法和管理模式，強化師德師風建設，增強愛崗敬業、教書育人的責任感和使命感，恪守職業道德。為提高教育教學質量，促進各項任務的完成奠定了堅實的思想基礎。05—06年度五年制中心黨總支被評為“三育人”先進單位。
二、突出重點，狠抓落實，促進中心工作不斷上新台階
每年年初按照學院黨委、行政工作要點，都能結合中心實際，圍繞學院工作重點和班子成員一起，認真研究，制定措施，狠抓工作落實，確保了工作重點順利完成。
1、加強思想作風和黨風廉政建設，充分發揮黨總支的政治核心作用。在平時工作中，作為黨總支書記，我能夠組織黨總支班子成員一起認真學習胡錦濤同志在中紀委七次全會重要講話，學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和新黨章，積極組織參加保持共產黨員先進性教育活動和院黨委“講正氣、樹新風”主題教育和其他指示、決議，帶動班子成員狠抓黨總支思想建設、組織建設和作風建設。同時，進一步完善制度，增進效能，着重黨總支自身建設，加強教職工的日常教育和管理，抓住學院德育評估工作和本科教學評估工作重點，開拓進取，創新工作，狠抓落實，保證了中心四年來無任何違紀違法現象出現，使黨總支的政治核心作用得到充分發揮。
2、加強民主政治建設，促進班子團結，發揮領導集體班子整體效能。四年來，我始終貫徹落實民主集中制原則，注意做好班子團結統一，堅持黨政工聯席會制度，中心各項工作都能在會議上研究決定，按照分工負責實施，充分調動積極性，使班子成員間襟懷坦白，以誠相待。能經常交心、談心、通氣，自覺做到視團結如生命，以學院和中心發展為重，顧全大局，達到團結一致，寬以待人，密切配合，相互關心，切實增強了班子的整體合力，發揮了班子的整體效能。
3、加強黨的建設，建立長效機制，形成中心思想政治工作新格
局。按照新黨章和學院黨委要求，健全和完善了新形勢下黨員“長期受教育，永葆先進性”長效機制，特別在圍繞學院重點工作中充分發揮黨員先鋒模範作用，為教職工做表率，開展黨員聯繫班級活動，形成黨員聯繫教工和學生工作制度，壯大羣眾基礎；通過開展認真學習黨章活動，自覺遵守黨章，把黨員的思想統一到黨章上來。同時積極做好入黨積極分子的培養教育和黨員發展工作。四年來共培訓入黨積極分子420名、發展教工黨員1名、發展學生黨員40名，中心8名同志被學院評為優秀共產黨員，並認真組織一年一度“民主雙評”工作和班子、黨員民主生活會工作，加強黨員隊伍建設。
4、高度重視制度建設，積極探索適合中心特點的管理體制和運行機制。四年來，我們始終貫徹落實黨的民主集中制原則、黨總支黨政分工負責制、黨風廉政建設責任制和思想政治教育的長效機制等制度，創新工作制度。在健立健全先進性長效機制中，制定和完善了學習制度、管理制度、述職述兼聯繫班制度、值班制度等十幾項制度；黨風廉政責任制方面，層層簽訂目標責任書，嚴格履行廉政承諾。保證了用制度管人，用制度管事的良好運行制度體系，保證了中心班子的戰鬥力，推動了中心各項工作的蓬勃發展。
5、牢固樹立“以生為本”觀念，積極開闢第二課堂，着眼提高學生的綜合素質。在師生教育管理中，始終堅持以生為本，一切為了學生、為了學生一切的理念，結合中心工作實際和學生特點，和同志們一起從狠抓教學常規管理入手，努力提升教學水平和教學質量，同時進一步修訂完善教學管理制度，共修定教學等制度6項。探討工作方法，思想政治教育措施得力，使教學管理水平質量和學生綜合素質
有明顯的提高，平時還注意對學生進行第二課堂的培養，圍繞“成才”與“做人”兩條路線，指導師生開展業餘興趣活動和專業技能競賽活動。四年來成功地舉辦了升專學生專業彙報演出和畫展，學生參加學院比賽活動均取得了一、二、三等獎共9次的好成績，受到了學院領導和師生的好評。通過靈活多樣的思想政治教育，調動了廣大師生的學習和工作熱情，保證了師生各項工作順利完成，提供了強大的精神動力和可靠的組織保障。
6、堅持民主管理，推進民主政治，狠抓分會建家活動。在分會工作中，我能夠積極圍繞學院和中心工作重點，組織教職工以科學發展觀統領分會工作全局，搞好分會“三級聯創和教工之家”建設工作，把師生思想和行動統一到學院工作部署上來，為學校的發展提供強大的精神動力。首先實施“三心”工程，關心教工生活、構建和諧校園、維護教工合法權益，為教工辦實事，使教工感到家的温暖。其次，在教工中開展職業道德教育和勞動競賽及各種文體活動。陶冶教工情操，增強教工身心素質，通過分會的橋樑紐帶作用和思想政治工作，進一步增強教工的團隊精神和集體榮譽感，使教工的作用得到充分發揮。經過教工的共同努力，2014年—2014年，連續四年被院工會授予“模範教工之家”和“五好基層工會組織”稱號，三個工會小組授予“五好工會小組”稱號，研討文章獲得一、二等獎7篇，創新工作獲得兩次二等獎。
7、綜合治理，消防安全和計劃生育工作成績顯著。作為綜合治理、消防安全和計劃生育工作第一責任人，我始終堅持把它們作為一項重要工作內容同黨總支其它工作一道同研究、同佈置、同檢查、同
落實、同總結。四年來按照學院各目標責任書的要求，先後與科室、教研組等簽訂目標責任書，按照一崗雙責要求，按級負責，層層抓落實，綜治消防安全，每月進行穩定排查和安全自查工作。四年共向校穩定辦上報排查信息51次。計生工作：按季度孕檢，無出亂違法違紀行為。圓滿地完成了綜合治理、消防安全和計劃生育工作目標責任制的貫徹落實。中心2014年度被學院評為綜合治理先進單位，計劃生育連續四年四次被評為標兵和先進單位，消防安全連續四年四次被評為先進單位。
三、堅持實事求是，加強自身思想品質和作風建設
作為一名高校的教育工作者，具有良好的品行是為人師表的基礎，為此，一是能堅決執行上級和學院黨委的指示、決議，發揚民主作風，注重發揮班子整體功能，羣策羣力，促進各項工作的落實。二是注重調查研究，虛心聽取大家意見和建議，和師生交朋友，及時掌握情況，取得工作主動，避免工作中出現失誤。三是自覺遵守組織紀律，服從組織決定，幹好本職工作，維護班子團結協作。四是以身作則，深入實際工作中，自己帶頭提高五個方面作風建設，樹立八個方面良好風氣，集中精力發揚務實作風，熱情待人，與人為善，團結同志，顧全大局，遇到問題善於思考，敢於創新，愛崗敬業，盡職盡責地完成各項工作，促進學校校園和諧穩定建設，自覺做到講正氣，樹新風，給師生樹立好形象。
回顧四年來的工作，雖然取得了一定的成績，但與學院黨委和同志們的要求還相差甚遠。今後，我決心更加努力學習，發揚成績，克
服不足，振奮精神，紮實工作，切實履行崗位職責和黨員義務，盡一切努力，為中心的教學、管理等工作、為學院新一輪跨越式發展作出應有的貢獻。自任職以來，自評稱職。
第四篇：公司總支副書記述職報告
2014年，在公司黨委的正確領導及部門的大力支持下，本人在分公司總支副書記的工作崗位上，認真學習貫徹公司目標管理方針，嚴格履行自己的工作職責，以生產經營為中心，以抓職工的思想工作和宣傳教育為重點，深入開展各項活動，發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用，和班子其他成員一道，基本完成了公司下達的各項生產指標，班子建設、三個文明建設出現了良好向上的勢頭，各項工作運行正常。
一、加強班子自身建設，集體凝聚力和戰鬥力顯著增強。強按照“科學管理、和諧發展”的企業重要思想要求，黨總支堅持把“團結、務實、創新、廉潔”作為領導班子建設的總要求，不斷加強領導幹部理論學習、強化民主集中制建設、抓好黨風廉政教育、切實改進思想作風和工作作風，不斷加強班子建設，不斷提高工作水平和組織能力，領導班子和幹部隊伍建設取得了一定的成效。隨着安裝二分公司的設立與組建，分公司和各項目部領導班子9人分別來自公司不同的單位，新的組織結構運行有一個磨合階段，如何縮短磨合期，是班子運行、班子建設以及完成年度管理目標的關鍵。在日常工作中，有針對性的找中層管理幹部談心，摸清思想動向，進行領導層心交心，真心實意地交談，解除部分思想“疙瘩”。基本上做到了黨政一心，遇事勤溝通；並深入瞭解職工羣眾的思想動態，及時掌握職工在想什麼、做什麼、最關心的是什麼。通過和職工的多次談心，把職工最關心的問題列出來，隨時和行政領導溝通，化解了一些工作中的矛盾。黨總支根據羣眾反映的問題及項目領導班子存在的問題，及時召開項目班子成員交心通氣會，提高了項目班子成員自我分析、管理、約束的能力，促進了班子、員工的和諧。
二、加強分公司黨組織建設和宣傳思想政治工作，戰鬥堡壘和先鋒模範作用突出。2014年，總支把工作重點放在生產經營、職工的凝聚力和向心力、黨建工作上，不斷融合、創新、探索有效的方法和途徑，有針對性的開展工作，充分調動廣大黨員的積極性和創造性。
我們在湘鋼項目部，設立了“共產黨員掛牌上崗”，表現出了共產黨員吃苦在前，享受在後的高尚風格，為項目員工起到了表率作用；在杭鋼項目部，開展了黨建促團建，項目黨支部根據團員青年活潑好勝的特點，在燒結工程中建立了以生產經營為中心的三個青年突擊隊，激發了青年健康向的勞動熱情，促進了工程管理目標的實現。一年內，發展黨員5名，向黨組織遞交入黨申請書的5人，確定入黨積極分子4人，擬發展黨員4人，有1名預備黨員年內轉正，黨的隊伍在不斷髮展壯大。
三、落實一崗雙責，抓好黨風廉政工作。按照公司黨委、紀委的要求強化了黨風廉政建設工作，總支與項目部黨支部簽訂了廉政建設責任書，認真貫徹公司的各項規章制度，做到了黨風廉政建設與生產經營同佈置同落實。根據總支的安排，實施了分公司全面預算管理、財務管理、重要物資採購、工程分包的效能監察與流程的審議，並設立了分公司範圍內的《黨風廉政建設及合理化建議電子意見箱》，採納了黨員和員工的意見，歸納整理完善了施工項目在經營、物資、工程、綜合等4大部分30個業務管理流程，促進了黨員和管理人員能力和態度的平衡發展，提高了團隊查找差距、自我診斷、改善工作績效的能力。如在杭鋼燒結工程的內部5項標的為591萬元的大宗材料採購招標中，通過效能監察，降低成本31萬元。在日常工作中分公司領導成員能夠堅持自查自糾，保持自重、自省、自警、自勵的狀態，實事求是，堅持按制度辦事；沒有化公為私，假公濟私行為；沒有利用職務之便為自己和親戚朋友牟取不正當利益；沒有送收各種“紅包”、有價證卷、禮品、禮金；沒有接受可能影響企業的宴請；沒有組織和參加用公款支付的各種高消費活動；沒有講排場、擺闊氣、鋪張浪費等現象發生。
四、加強綜合管理，營造項目文化氛圍
在公司“制度有限，管理無限”的企業理念指引下，黨總支配合行政，圍繞着企業規模、效益、人才實施了一系列管理措施，加強和改進了分公司思想政治工作，營造了較好的項目文化氣氛。
一是站穩湘鋼攻克杭鋼，確保產值上規模。本人與班子成員一道緊緊圍繞公司的年度總目標,認真實施公司分解分公司年度產值1個億目標的組織管理,作出了不懈的努力。在今年施工生產任務繁重、困難巨大的情況下，能夠積極主動，迎難而上，打破“3.19”事故以及工程場地、工序、資金、設計、圖紙、甲供等影響與限制，採取專業隊作業承包、部門管理目標責任制、全員勞動競賽等績效考核措施，充分挖掘了全體員工的內在潛力，實現了杭鋼燒結工程步步跟進、湘鋼工程沒有條件創造條件的生產勢頭。全年可完成工作量1.1億元以上，產值目標提前實現全年任務。湘鋼工程的勞動競賽被評為集團公司的先進集體，由此本人被評為集團公司優秀工會工作者。
二是抓項目班子管理，促效益增長。圍繞着工程的人、機、料等環節，積極推行項目經濟責任制，不斷完善項目班子崗位職責，有效地促進了項目成本管理，提高了班子的管理能力。通過合理的施工組織與方案優化，發揮了人、財、物的最大效應，且以最低的投入滿足合同要求。尤其是在杭鋼和江陰工程的簽證與結算中得到了最佳體現。剔除杭鋼“3.19”事故的效益磨損,分公司仍將完成公司年度費用的上繳。
三是抓人才培養，優化人才配置。在今年分公司總量不斷擴張的情況下，造成了分公司人才的緊缺，本人與班子成員一道及時建立了人才的能力導向、業績導向、成就導向機制，把內部有能力、有潛力、品質好的人才發掘出來，加以重用。大膽啟用已經發展成熟的青年人才，使7名青年人才進入項目重要管理崗位掛職鍛鍊，成為分公司獨當一面的中堅力量；分公司四個重點項目由他們組織施工，均實現了預期的工作目標。從而增強了項目班子、項目質量、項目安全、項目誠信的可塑性,為全面實現分公司年度目標奠定了堅實的人才基礎。
四是認真總結杭鋼“3.19”事故的經驗和教訓,在全分公司狠抓了安全管理，完善了內部安全管理職責，制訂了員工安全管理手冊及現場防護與應急預案，充分利用影視、板報、知識問答等宣傳媒體，織就和營造了安全教育、安全防範、安全監督三重網，提升了施工項目全員安全管理意識。
五是結合實際，形式多樣，搞好宣傳教育。總支就宣傳報道和形象策劃，按照企業統一實施的vis系統，加大了企業宣傳與形象策劃的力度，全年向公司《企業風》投稿17篇，其中兩篇被《二十三冶報》採納；在湘鋼廠內公共區域設置了較大的企業形象宣傳廣告牌；在杭鋼項目部製作了對內宣傳黑板報5塊，出版了9期綜合性宣傳欄。從而起到了外樹形象、內促管理的作用。由此本人被評為2014年度集團公司優秀通訊員。
六是推行辦公網絡化，促進管理信息的傳遞。總支積極與行政建議，在條件允許的情況下充分滿足管理人員尤其是中層管理人員自動化辦公的需求，為促進部分管理人員儘快掌握電腦與網絡操作技能，各支部組織開展了黨員、團員幫教活動，使一部分不懂電腦和網絡的中層管理人員學會了一般操作，提升了管理素質。
一年來，本人也存在許多問題，一是理論學習與實際結合還不夠；二是對各項規章制度的落實檢查督促不夠；三是在工作中，有時存在畏難現象，想多辦一些實事，卻力不從心。今後本人將按照公司黨委的要求，認真履行崗位職責，為完成公司賦予安裝二分公司來年的管理目標而貢獻自己的力量。
第五篇：總支書記和社區主任述職報告
各位領導、居民們大家好：
我自2014年進入社區工作，熱心社區工作。在2014年被選為社區黨支部書記和居委會主任的重擔，羣眾的期盼、組織的信任，使我決心幹一番成就回報社會。近年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，堅持解放思想，認真履行職責，積極創新創優，嚴格執行規定，社區工作取得了一定的成績，圓滿地完成了上級交給我的各項工作任務。現將本人履行職責情況報告如下：
1、勤於學習調研，不斷提升自身素質。 堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發展的能力。首先加強政治理論及業務學習，不斷提高業務工作能力，增強領導工作水平。不説行外話，不做行外事，注意在日常工作中點滴積累，以創新的理念、以務實的作風、務實的幹勁，廣泛徵求社區羣眾對社區工作的意見建議，為進一步做好社區工作集思廣益，以更好地履行自己的工作職責，更好地做好決策。
2、努力工作，完成各項目標任務。如何高標準高質量地完成上級下達的任務，如何來加強社區內部管理，如何來提高社區工作效能，作為主要領導，需要多開動腦筋，多勤奮工作，並通過自己的表率，來影響一班人，帶動一幫人。
3、發揚民主，加強班子作風建設。一個單位的工作如何，風氣怎樣，關鍵是領導班子，班子一幫人能否盡職盡力、勤奮工作、團結一致，關鍵責任又在主要領導。本人能夠發揮領頭雁的作用，始終做到：在工作和執行制度上以身作則，重大事情運作等堅決做到兩委共同研究決定。我本人認為班子是團結的班子、勤奮工作的班子，有戰鬥力的班子，通過大家的努力，各項工作也取得了顯著的成效。
4、加強社區作風建設，社區作風好差直接反映了一個社區的形象，直接折射出社區工作人員的素質。一創服務型社區。二創學習型社區。
5、嚴格執行各項規定。我以身作則，做好示範帶頭，執行好社區居委會各項規章制度。同時要求領導狠抓管理，幹部職工愛崗敬業，嚴格遵守各項規章制度。
以上即為我履行職責和自律情況，取得了一定的成績，但對照上級和廣大居民的要求，我的工作還有許多地方需要進一步改進，為民服務的水平還有待進一步提高，我個人也存在學習不夠深入、工作繁忙時也有厭煩抱怨情緒等現象。今後，我將以科學發展觀為指導，進一步解放思想，理清思路，保持嚴謹、認真、踏實的工作態度，一絲不苟的工作作風，始終紮實工作。為廣居民羣眾熱情服務，為社區工作人員做好表率，不斷揚長避短，努力為社區科學發展、和諧發展作出自己的積極貢獻。
以上述職如有不當，請各位領導、同志們，批評指正!
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