公司支部書記述職報告
尊敬的各位領導、同志們：
大家好!
XX公司黨支部認真貫徹公司工作會議精神，落實董事會決議，圍繞公司中心工作和規範化黨支部要求認真擬定支部工作計劃，使支部工作與公司各項工作緊密結合，認真貫徹執行黨的方針、政策和公司黨、政各項工作要求，發揮黨員先鋒模範作用，黨員幹部以身作則，開拓創新，積極引導和激發全體員工的工作積極性和工作熱情，有效地促進公司各項工作任務的完成。
一、20XX年工作開展情況
（一）支部自身建設
加強支部班子建設、發揮支部戰鬥堡壘作用。支部班子成員帶頭講學習、講政治、講正氣，班子團結有戰鬥力，遇到矛盾不上交，遇到困難不迴避。
在工作佈署上，組織召開專題會議，按上級黨委要求及時安排部署黨支部黨建思想政治工作、黨風建設和反腐倡廉工作。年初對各項工作任務進行細化分解，明確責任人和完成時限。支部的積分晉級管理等級和黨風廉政建設責任制考核均達標。
每月組織開展中心組學習，督促中心組成員撰寫學習心得。帶頭並組織開展述廉議廉工作，每年向黨委述職，督促支部委員抓好分管領域的黨建工作並定期向支委會彙報。及時督促做好有關基礎信息的錄入管理。
（二）黨組織建設
帶頭以普通黨員身份參加所在黨支部或黨小組的活動。公司支部以黨小組為單位，組織開展各基層黨組織、黨員公開承諾。20XX年主持召開支部黨員大會X次。每月召開支委會議1次，堅持民主集中制，組織討論決定支部工作中的重大問題，並負責檢查落實執行情況。各黨小組每月召開1次黨小組會。按規定進行黨員教育，並組織專題黨課X次。
按要求召開黨支部專題組生活會，落實黨員領導幹部雙重組織生活制度。組織以“嚴肅黨的紀律，嚴格黨內生活，深化作風建設”和“貫徹楊曉渡副書記重要講話精神”為主題的組織生活會，以及組織觀看南網反腐專題紀實片《肅風正紀好揚帆》，並要求支委成員每人撰寫觀後感。
（三）黨員隊伍建設
結合實際制定支部年度發展黨員計劃，按要求保質保量完成發展黨員工作。20XX年確定入黨積極分子1人、轉正1人。
按上級黨委及公司支部工作計劃，開展公司黨小組及黨員積分晉級管理年終考評工作，加強支部黨員管理。
按計劃完成黨員教育。以開展主題“黨日”活動為契機，組織支部黨員到紅色教育基地婁山關、遵義會議會址參觀學習，讓廣大黨員接受再教育，參與活動黨員達36人。組織全體黨員參加十九大和黨章知識的學習測試。按時認真組織政治學習和主題黨日活動。要求每個黨員做好學習筆記，以定期和隨機抽查等方式進行檢查，並把此項內容納入黨員年終考評範圍。開展先進典型選樹培育工作以及黨員"六必談、五必訪”活動。
（四）思想建設
組織學習中央的路線方針政策和網、省公司黨組的決策部署和上級黨委的工作安排，抓好形勢任務教育，及時瞭解掌握黨員和員工的思想、工作、學習、培訓情況。與支部黨員談心，組織開展員工關懷和心理疏導工作。
在公司管理工作中既能維護班子團結，又能傾聽員工意見，加強班子成員及公司中層幹部和員工的及時溝通。關心員工生活，及時瞭解員工思想動態，積極主動找員工談心溝通，聽取他們的意見和建議。努力幫助員工解決困難，對員工的喜、病、喪事及時組織慰問、探視，努力營造和諧向上的氛圍和良好環境。讓員工切實感受到組織的關愛，營造和諧環境，增強凝聚力。加強企業文化建設，確保員工隊伍的穩定，共同謀求公司的穩定發展。
（五）紀律檢查工作和作風建設
認真貫徹落實中央八項規定，帶頭並監督黨員幹部員工執行《關於密切聯繫羣眾、改進工作作風的實施細則》、《黨員幹部“十嚴禁”》、《員工“五不準”》以及會議（活動）管理、公務接待、公務用車配備等各項規章制度，深化作風建設，遵守黨的紀律。根據公司支部工作計劃及公司《中層管理人員規定》、《中層幹部年度考核暫行辦法》開展幹部考評、考核工作，加強公司中層幹部管理。
加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政建設作為支部和黨建工作的重點，簽訂黨風廉政建設責任書，認真開展警示教育系列活動，組織公司黨員、幹部到反腐倡廉警示教育基地參觀學習，組織廉規考試。公司各級領導實行“一崗雙責”，並對公司領導班子成員、各部門及分子公司負責人的責任做了明確劃分，提出責任目標，明確工作職責。與各部門及分子公司負責人談心談話，利於及時發現問題苗頭及時提醒糾正。結合公司實際深入剖析廉政建設開展情況，公司黨羣部、辦公室等相關部門聯合對各分子公司的廉潔教育精神宣貫和執行情況進行檢查，進一步推動公司黨風廉政建設工作新高潮。公司全年未發生違法亂紀事件和損害員工利益的事件，全面完成公司年度黨風廉政建設責任目標。
認真執行公司黨風廉政責任制的各項要求，帶頭踐行“清廉做人”和“乾淨幹事”的廉政理念，自覺抵禦各種腐朽思想的侵蝕。堅持奉行“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的思想理念，積極轉變工作作風，虛心聽取各層面的批評意見，自覺接受黨和公司員工的監督，始終保持共產黨員的蓬勃朝氣、昂揚鋭氣和浩然正氣。
（六）羣眾工作
聽取工會、新聞宣傳工作彙報，組織召開支委會研究工會工作，指導工會各項活動。
組織召開職工代表大會；加大職工小家建設力度；舉辦職工運動會，參與活動達90人，豐富員工文化生活，為員工減壓，讓廣大員工以朝氣蓬勃的精神狀態投入到工作中；組織開展安全知識競賽，參與人數達45人，增強了員工的安全意識。
加大送温暖力度。對困難職工給予幫扶，發放慰問金3800元；對在崗員工進行春節慰問；夏季組織送清涼活動，給一線員工送去解暑物品；冬季為各電站送去電暖器，解決一線員工取暖安全問題，温暖員工的心。
積極支持工會成立員工互助基金會，充分發揚“無困難我幫人，有困難人幫我”，“一人有事大家幫”的互助友愛精神，營造公司互助關愛的良好氛圍。
二、存在的問題及下一步工作打算
（一）存在的問題
回顧20XX年的工作，與領導及員工的期望還有一定差距，也存在一些不足。一是主動學習力度抓得不夠，二是還需拓展工作中的創新思路和意識。將在今後的工作中不斷改進、總結和提高，努力把工作做得更好。
（二）下一步工作打算
認真貫徹執行中央及上級文件精神和工作部署，嚴格“黨要管黨、從嚴治黨”的工作要求，加強公司支部建設和引領公司黨風廉政建設各項工作。同時按工作計劃強化自身建設，努力培養並全面提升員工綜合素質，增強公司凝聚力、戰鬥力。大力加強制度建設，加強黨員、幹部的自身教育。密切黨羣幹羣關係，充分調動員工積極性，更好地發揮黨支部戰鬥堡壘作用，並打造出一支“作風優良、紀律嚴明、業務精湛、服務優質”的團隊，着力做好公司各項工作，推動公司各項工作更好更快發展。
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