根據中興建安公司黨委要求，現將2019年本人抓黨建工作總體情況彙報如下。
一、履行抓黨建工作責任情況
（一）抓好主旨主責,提升政治引領力。帶頭貫徹執行黨中央方針政策，落實中興建安公司黨委黨建工作要求，認真組織開展“兩學一做”教育實踐，親自組織分公司班子集中學習8次，主持和組織專題活動2次，帶頭上黨課1次；按時參加機關黨支部的“三會一課”、黨員民主評議和包保聯繫點專題組織生活，落實公司巡視反饋問題4項。貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，發展預備黨員1人，培養入黨積極分子3人。
（二）嚴肅黨內政治生活，嚴格執行民主集中制，堅持集體領導制度。凡涉及工資分配、材料採購、工程分包、大額資金支出等分公司重大問題都嚴格按照集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定的原則由集體討論，按照少數服從多數作出決定，討論決策時所有參會人員充分發表意見，明確態度，嚴格執行經理、書記末位表態，確保了“三重一大”議題能夠嚴格按程序決策。
（三）落實“兩個責任”，紮實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。按照領導職責分工建立黨建工作聯繫點，簽訂黨風廉政建設責任書，明確分公司每位班子成員的責任範圍、責任目標、考核要求及責任追究內容；準確運用“四種形態”，抓早抓小，對出現的苗頭性問題及時進行警示談話，今年已進行談話2次；按照紀委要求開展了清倉查庫、材料收驗等效能監察工作，取得了較好效果。
（四）固本強基，以開展特色活動激發組織活力，推動基層黨組織建設。找準黨支部和黨員發揮作用的切入點，努力把黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用轉化為推動發展的優勢，嚴格黨員發展，抓實黨員教育，深化“黨員在崗位上閃光”、 “黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等特色活動開展，選樹典型，今年五月第二項目部榮獲團中央、應急保障部青年安全生產示範崗稱號。
（五）典型引領，充分發揮黨員幹部的模範帶頭作用。通過學習先進楷模的典型事蹟、開闢宣傳欄，組織參觀黨員教育基地等多種形式的教育活動。同時，針對分公司大部分黨員工作性質點多線廣，户外工作，集中學習不太方便，創新管理模式，建立支部羣、黨員微信羣，及時傳遞學習信息和工作要求，黨員幹部學習教育覆蓋面達100%。形成了良好的氛圍，使大家心往一處想、勁往一處使，推動了機電安裝分公司各項工作的開展。
二、抓基層黨建工作中存在問題及原因分析
（一）抓基層黨建工作的成效不夠明顯。
限於個人的能力和水平，如何在新形勢下更好地抓好黨建工作的視野還不夠開闊，措施不夠有力，效果也不夠突出。特別是在業務工作與黨建工作的相互促進上，還需要下大氣力進行摸索。
（二）黨員教育的創新力度不夠，少數黨員自身要求不高。
黨員教育工作中集中學習比較多，引導普通黨員主動學、系統學、個人寫學習心得體會比較少，普通黨員聽別人講較多，轉化成自己的言語講出來較少。對一些苗頭性、傾向性的問題把脈不準，在引導黨員樹立正確的世界觀、價值觀等方面做得還不夠，個別黨員的黨性意識不強，對照“四講四有”黨員標準還存在一定差距。
（三）深入基層黨支部指導黨建工作做得仍不夠。
推進黨建工作的思路有點按部就班，上級要求什麼就講什麼，上級強調什麼就重點抓什麼，對下屬黨支部的管理工作還不夠精細，傳達要求得多，檢查基層黨支部工作完成情況相對較少，指導基層黨支部抓黨建工作用力不均。各黨支部之間由於重視程度不夠，黨建的規範性對比公司黨委高質量抓黨建的要求仍有差距，有時也會出現上緊下鬆的現象，個別黨支部工作基礎薄弱，開展黨內活動的內容、形式、質量還有待改進。
（四）黨組織服務羣眾執行力度不夠。
主要是結合分公司實際抓黨建的融合度不高，聯繫羣眾不夠緊密，幫助黨內外職工解決思想、工作、生活上的問題做得不夠到位，如對職工反映較多的在分公司效益連年穩定增長的情況下職工平均收入偏低、組織工會活動和體育娛樂活動還不多、對外業務學習還不夠等問題，還需努力加以解決。
（五）抓規範提升效果還不夠突出。
雖然結合單位實際在推進黨建品牌創建，全面加強黨員教育管理、規範組織生活、加強過硬支部建設方面大力推動，強化了做好黨建工作的意識，但是能力手段還相對不足，在創建黨建品牌工作方面還有落實不到位的地方。
三、下步工作思路和措施
（一）做好年度黨建工作系統謀劃。繼續抓好基層黨支部建設和“三會一課”制度的執行，帶頭參加所在支部的組織生活，2019年做到班子成員和支部書記輪流講黨課，明年基層支部逐步開展黨員輪流講黨課。抓好黨支部換屆工作及支部書記的學習培訓，確保每位支部書記每年參加1次集中輪訓，提高其履職能力。對薄弱支部，做好一對一的經常性專業指導和檢查。
（二）強化作風建設，樹立良好形象。繼續鞏固“兩學一做”學習教育成果，推進整改落實。今年將積極主動與班子成員談心談話，推心置腹交換意見，溝通交流思想，指出問題不足，通過開展批評與自我批評和制度規範加快工作作風轉變，實行工作績效考核制、支部書記年度述職等措施，進一步增強班子成員和管理人員的責任意識、自律意識。
（三）抓好黨風廉政建設。落實主體和監督責任，運用好監督執紀四種形態。繼續在管理人員中深入開展合規生產經營教育，強化決策執行，深化督促檢查。對關鍵崗位人員實行動靜態檢查考核，進一步規範工作流程和監督體系，堵塞漏洞，防範未然。
（四）加強思想文化建設，引領積極向上的企業文化。及時、準確傳達中興建安公司改革發展進程中涉及到員工重大利益的信息導向，加大工效掛鈎考核力度。通過樹立和培育黨員典型，發揮黨員幹部先鋒模範作用，以典型示範，帶動全體幹部職工；大力選樹各崗位業務尖子，激勵員工愛崗、學崗、鑽研業務、提高技能。
（五）認真履行職責，提升工作水平。堅持每週不少於三個小時的政治理論學習、運用黨的各項方針政策，發揮好表率引領作用，嚴格要求自己,進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
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