按照分公司黨委相關要求，現就20xx年度抓基層黨建工作情況報告如下：
一、履職工作情況
20xx年，我認真履行黨建工作第一責任人職責，深入貫徹黨的十九大精神，認真落實分公司黨羣工作要點，緊緊圍繞大隊中心工作，不斷加強黨建思想政治工作，使黨員幹部的整體素質不斷提高，促進各項工作有效開展。
（一）抓學習，強班子，提升幹部隊伍素質。
加強理論武裝，紮實抓好思想政治教育。認真組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，通過中心組帶頭學、基層創新學、主題黨課學等形式提高學習實效。組織中心組帶頭學，制定了合理的學習計劃和學習方案，採取集中與自學相結合的方式開展學習。今年共集中學習12次，其中研討學習4次，下發自學材料12份，中心組成員平均每人撰寫心得體會4篇。落實基層創新學，組織各支部通過“微信黨課”等方式，充分利用新媒體等手段，以形勢任務、企業文化、傳統精神為主要內容，把黨課內容推進到生產一線。全年發佈十九大專題學習5次，微信黨課2個。開展主題黨課學，今年以來我本人及班子成員下基層講黨課6次，各支部開展專題黨課學習12次，做到了黨課學習全覆蓋。
加強班子建設，發揮政治引領作用。作為黨總支書記，我深知領導班子堅持團結協作、增強整體合力是衡量一個領導班子整體素質的重要標誌，是領導班子建設的重要價值取向，在工作中我十分注重班子團結和整體建設，班子成員利用每週駐寨時間組織開展談心交心活動，黨政主要領導開展談心10餘次，把工作和思想中出現的問題擺在桌面上，不藏不掖。通過學習討論、談話交流，使班子成員不斷增強“四個意識”堅定“四個自信”，提高政治站位，發揮引領作用，班子整體團結有力、大隊員工隊伍穩定，20xx年順利完成分公司下達的各項工作任務指標。
加強幹部隊伍建設，搭建青年幹部成長平台。幹部選拔任用上，嚴格執行組織程序，確保幹部選拔任用的公平公正。在幹部培養上，重點做好青年幹部的培養工作，採取了階梯化分層次培養，對大隊後備幹部xxxx等採取師徒結對的培養模式，讓大隊黨政領導擔任師傅，手把手、一對一培養，班子成員經常傳授好的經驗、好的做法。對見習小隊幹部採取橫向輪崗多壓擔子的培養模式。20XX年又針對青年幹部身上存在的工作方法簡單、協調能力差等諸多問題，我組織開辦了《青年幹部素質提升班》，注重青年幹部在情緒、情商、意志、承壓能力等方面的素質提升，重點培養青年幹部發展的“非智力因素”。已開辦3次培訓。
（二）抓責任，促落實，逐級傳遞壓實責任。
我始終堅持把落實黨委主體責任作為深入推進黨風廉潔建設的關鍵抓手,通過明責、定責、督責，抓牢壓實兩個責任。黨政主要領導帶頭履行“第一責任人”責任，其他班子成員嚴格落實“一崗雙責”。
一是制定履責手冊。為了把黨風廉政建設抓實抓牢，為每名班子成員制定了《黨員幹部履行黨風廉政建設責任情況履責手冊》，手冊內整合了主體責任清單、任務清單、個人行動計劃、行動計劃報告單、廉潔風險防控流程圖等內容，使班子成員時刻做到責任主體明確、責任範圍明確、責任內容明確。
二是構建懲防體系。認真完善廉潔風險防控體系，根據大隊實際情況，以領導幹部和重點崗位人員為着眼點，排查廉潔風險，健全內控機制，築牢制度防線。今年4月份與9名機關人員和10名小隊幹部分別進行了約談，重點講解了合規管理要求。11月上旬，大隊黨政主要負責人分別對1名新任的領導幹部進行了任職前談話。重點防“四風”問題，做到“抓早抓小”，緊盯子女升學、婚喪喜慶等敏感事件，20XX年提前摸排落實黨員幹部本人結婚1人，子女結婚3人。5月中旬及12月初分別對擬辦婚宴的幹部進行提醒談話。
三是層層傳導責任。年初，我和大隊長與班子成員、各小隊幹部及重點要害崗位工作人員簽訂黨風廉潔建設工作責任書18份。並給機關重要崗位及基層小隊的管理人員召開專門會議，講解了責任書內的重點責任和重點任務。使基層小隊幹部和關鍵崗位工作人員都明確責任要求，把責任和壓力傳遞到基層管理人員，確保責任傳遞力度“零衰減”。 召開專題班子會，討論並制定大隊“三重一大”決策制度實施細則，同時詳細制定了《“三重一大”職權分配表》，明確了工作內容，明晰了責任範圍，使大家有目標可循，有任務可抓，並定期聽取有關負責人工作目標完成情況彙報，督查做好本職工作。
（三）抓制度，強基礎，推進基層支部建設。
一是嚴格落實“三會一課”、黨建“三聯”等制度。大隊班子成員帶頭深入聯繫點黨支部指導“三會一課”工作。開展互動式黨課，各支部通過黨課內容的情景互動，讓黨員講述自身故事。特別是XXX黨支部在施工現場開展了“找差距，做奉獻”特色實景黨課，讓青年員工對照標杆找差距，立足崗位爭先進。截止12月份，班子成員共深入基層聯繫點參加“三會”12次，針對“三會”學習情況，黨總支堅持每個月召開一次支部書記例會，每季度開展一次黨建工作檢查。組織大隊全體黨員幹部召開“大慶精神大慶傳統再教育再學習再實踐”動員會，制定了大隊實施方案，並開展“大討論、大找差距”活動。大隊幹部員工緊密圍繞“喚醒傳統意識，迴歸嚴實作風，強化責任擔當”這一主題，結合自身實際，大找問題差距，深入剖析質量、效益、作風、管理等方面存在的問題，共梳理總結了33項崗位差距。
二是強調黨建基礎工作科學管理。開展黨支部評比量化考核，按照分公司黨建工作責任制量化考核評價指標體系及標準，組織各支部開展黨建量化考核自查自糾，嚴格按照標準，組織各支部書記將標準落地為25項具體規範，逐一對照開展自查評估。針對自查不準、整改措施針對性不強等問題，積極開展對標複查活動，通過支部自查、複查、黨總支核查，真正將黨建工作量化考核要求落到了實處，為整改提升奠定了堅實基礎。進一步提升了黨建科學化水平，經過量化考核，評定了優秀黨支部1個，良好5個。
（四）抓載體，造氛圍，多措並舉助力青年成長。
一是豐富黨建活動載體。開展主題鮮明、內容鮮活、形式多樣的慶祝建黨97週年系列活動，激勵廣大黨員幹部在推動中心工作上展示黨員先進性。6月中旬組織大隊全體黨員及入黨積極分子56人在XXXX展覽館開展了“重温艱苦創業史 再踏征程立新功”主題黨日活動並重温了入黨誓詞，組織班子成員及全體員工觀看了紀錄影片《厲害了，我的國》、收看改革開放40年現場直播等。依託多種多樣的黨建活動載體，進一步激勵黨員牢記革命歷史、珍惜幸福生活，更好地在各自崗位上發揮先鋒模範作用。
二是營造氛圍活力競相迸發。通過舉辦重温入黨誓詞活動，讓青年積極分子觀摩，邀請優秀黨員家屬代表現場為先鋒崗黨員代表佩戴黨徽，並要求崗位黨員在工作中把黨徽亮出來，提高黨員的個人榮譽感。在七一前，開展“黨員先鋒崗”、“積極分子先鋒崗”、“星級黨員”等創先爭優活動，評比出了以分公司傑出員工XXX為代表的星級黨員3人，黨員先鋒崗5個，積極分子先鋒崗5個。進一步提高了黨組織的凝聚力、營造了比學趕幫超的良好氛圍。
三是多措並舉構築夜校培訓堅實根基。堅持辦好青工夜校一直是我們大隊工作的重中之重，2018年我們又豐富了夜校的辦學模式。一是培訓方式創新，開展了“技術革新大家談”，通過“頭腦風暴”讓青年開拓思維，總結革新創作中的困惑和難題，展開了團隊共創討論，拓展了思路，解決了問題。二是學習內容延伸，讓每名青年結合自身特長製作學習內容給大家講述，這種人人當老師，全員齊參與的培訓模式，極大地豐富了青年員工的培訓內容，提高了參與熱情，先後有6名青年製作了學習課件，舉辦了10次夜校培訓。
（五）抓服務，促融入，切實發揮羣團紐帶作用。
深入貫徹“以人為本”的服務理念，切實加強民主管理，不斷完善職代會、廠務公開等民主管理機制。深入一線，開展“冬送温暖、夏送清涼”活動，全年累計慰問員工、遺屬19人。組織游泳、排球、籃球、足球等多個運動隊定期開展活動，舉辦撲克比賽、迎新春員工趣味運動會等文體活動，提高員工的集體榮譽感，增強團隊凝聚力和向心力。
積極組織青年參加分公司團委開展的活動，組織廣大團員清理院內垃圾雜物，整理空地，既美化大隊環境，又增強了團員之間的凝聚力。
二、存在的主要問題
一是黨建責任落實不紮實。對照分公司黨委“全面從嚴治黨”要求，在履行主體責任方面還有一定差距。對黨建工作檢查督促落實還不夠深入，重行動輕記錄，工作當中沒有養成留痕跡的良好習慣，部分會議記錄還存在格式不規範等現象。
二是黨支部建設標準化還有差距。對“三會一課”制度落實不夠嚴格，部分支部黨員大會學習政治理論多，研究解決問題少，學以致用、學用結合上還有差距。
三是黨建工作水平與新形勢的需要存在一定差距。在新時期如何創新工作思路、改進工作方法，把黨建工作更好地融入到各項中心工作中去，用靈活多樣的形式推進黨建工作的力度有待加強，黨員教育管理效果有待提高。
三、下步工作思路和主要措施
（一）着力加強思想理論武裝。一是加強理論學習，堅定理想信念。通過“三會一課”、專題研討、主動自學等形式，持續深化十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神的學習理解，掌握精神要義和思想精髓。二是認真組織開展“大慶精神大慶傳統再教育再學習再實踐”活動，找差距、促提升、嚴整改，激發黨員先鋒模範作用。
（二）着力規範基層組織建設。一是進一步增強黨組織自身建設，履行好政治責任，完成好政治任務。狠抓黨建薄弱環節，把工作思路、主要精力、工作重心轉移到支部建設上。二是抓好組織生活會，做到談心談話到位，徵求意見全面，自我剖析深刻，落實整改徹底，平時有督查推進，年底有述職考評。三是突出量化考評，嚴格按照黨章和分公司黨委要求，細化基層黨建工作方法、標準、流程，突出抓規範、抓細節、抓落實，有效提升基層黨組織建設精細化規範化水平。
（三）着力豐富黨建工作載體。深化“大慶精神大慶傳統再教育再學習再實踐”、黨員責任區、黨員先鋒崗、主題黨日等活動真正把每名黨員置身於黨的嚴格教育管理之內，打牢幹事創業的人才根基。
（四）着力提高黨風廉正水平。着力推進全面從嚴治黨，充分發揮黨風廉政建設責任制職能作用，學習貫徹黨內監督條例、紀律處分條例，嚴格落實中央八項規定、持續糾正“四風”，進一步強化規矩意識、政治意識、紀律意識。率領總支一班人以身作則，以上率下，抓好自我約束。教育全體黨員幹部自覺做到知敬畏、遵法紀、守底線。
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