履行抓基層黨建工作職責述職報告

履行抓基層黨建工作職責述職報告

現就一年來履行抓基層黨建工作情況報告如下。

一、問題整改情況

針對理論學習不紮實的問題，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，採取學原文、集體研、實際談等方式，推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心，並貫徹於黨建工作全過程。針對黨務工作者隊伍較薄弱的問題，緊盯“專”的特質、“實”的作風、“嚴”的品格，圍繞學黨務知識，懂黨建業務，通過抓培訓教方法，落實黨委和所屬5個企業支部的學習，做好日常黨建服務工作，提高黨務工作者隊伍能力。針對黨建制度落實不到位的問題，認真落實機關支部、企業支部黨建“七個一”工作機制、“三會一課”“5+X”主題黨日等制度，加強黨建陣地建設，打造1個企業支部黨建示範點。針對發展黨員工作相對滯後的問題，注重調動積極因素，做好入黨積極分子的確定和培養工作，今年共發展5名企業員工為預備黨員。針對抓黨建力度不夠的問題，緊盯基層黨支部書記、黨務工作者“不會幹”、“不實幹”、“不敢幹”等問題，進行點以點、面對面的指導，做好傳幫帶工作。

二、履職情況

（一）強化理論武裝，築牢思想根基。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想放在首位，深入貫徹落實全國和自治區國有企業黨的建設工作會議精神，緊緊圍繞國有企業33項重點任務，紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織集中學習20餘次，5個企業支部組織黨員職工學習80餘人次，黨員幹部職工自覺撰寫心得體會、交流發言稿100餘篇，黨員幹部職工思想政治素質得到明顯提升。

（二）堅持黨的領導，強化組織保證。帶頭落實民主集中制、“三重一大”、黨委議事規則、末位表態制等制度，規範權力運行。指導塔城農牧科技有限公司、塔城旅遊發展集團成立黨支部，開展機關支部換屆、地區國投公司第一聯合黨支部、國藥控股塔城藥業有限公司支部書記改選工作，選優配強班子力量，確保黨組織“把方向、管大局、保落實”作用發揮到位。

（三）落實黨建工作，提升黨建質量。嚴格落實黨建“七個一”工作機制、“三會一課”“5+X”主題黨日等制度。組織開展“學黨史、守初心”、“緬懷革命先烈弘揚民族精神”、重温入黨誓詞主題黨日活動。組織地區國有企業職工參加自治區國資委舉辦的“時代新人説—我與祖國共成長”之“大國重器”演講比賽並取得第二名的好成績。把好發展黨員“質量關”，發展5名企業員工為預備黨員。通過摸底排查、精準施策，集中整頓國藥控股塔城藥業有限公司和阿克託別村兩個軟弱渙散黨組織。

（四）加強廉政建設，弘揚正氣清風。紮實開展“8+2”專項整治，帶頭落實“兩個責任”，建立《幹部廉政檔案》《企業職工廉政檔案》，健全地區國資委黨風廉政風險防控體系。以地區黨員幹部違紀違法典型案例選編為教材，紮實開展黨風廉政警示教育，參觀地區廉政教育基地，組織黨員幹部職工開展學黨章黨紀系列交流討論，上廉政黨課2次。

（五）圍繞中心工作，抓黨建促發展。緊密圍繞自治區黨委“1+3+3+改革開放”中心工作，聚焦落實新時代黨的治疆方略，推進國有企業改革。召開股東大會，組建塔城旅遊發展集團；順利完成地區種牛場改制，成立塔城農牧科技有限公司。常態化開展國有企業安全生產檢查，推進平安建設。2019年末地區國投公司完成工業總產值2.12億，上繳利税3299萬元。發揮國資國企優勢，解決307個就業崗位。

三、問題原因

一是落實黨建工作責任不到位。我研究和指導基層黨建工作的時間偏少，對抓黨建促發展的認識不夠深刻。對於個別企業存在的抓生產經營和黨建工作“一手硬、一手軟”以及兩者缺乏深度融合的問題，督導指導整治力度不大。二是抓黨務幹部培養上力度不夠。抓黨建工作的主責意識不夠強，責任心、事業心有待進一步提高，尤其是對所監管企業黨務工作者的培訓培養和能力素質提升方面，思路辦法不多，措施不得力。三是激發企業員工活力上有欠缺。面對企業員工崗位流動性大，入黨願望不強烈，發展黨員工作滯後等問題，在如何搞好教育激勵、典型引導、廣泛動員、壯大黨員隊伍方面下功夫不夠，引領力不強。

以上問題，主要是我沒有履行好抓黨建主責主業的問題。一是政治站位還不夠高。對堅持黨對國有企業的領導認識高度不夠，沒有真正做到抓黨建與抓業務“兩手抓、兩手都要硬”，重業務、輕黨建的思想沒有徹底根除。二是工作落實還不到位。對照地委“三個親自”“三個注重”“三個在基層”的工作標準有一定差距，對基層黨支部書記和黨務工作者的培訓培養不夠，缺少對黨務知識的系統培訓，缺少傳幫帶。三是創新能力還不夠強。對新形勢下國資監管、企業黨建工作出現的新情況、新問題研究的不深，缺乏科學的思維方式和工作方法，對如何壯大黨員隊伍、提升黨建工作質量缺少創新思想和創新能力。

四、下一步打算

一是提高政治站位。將學習習近平新時代中國特色社會主義思想納入黨委學習的重要內容，當作人生的必修課，深學細研、學用結合、知行合一，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信，堅決做到“兩個維護。二是落實主體責任。堅持以抓黨建工作為引領，推動黨員發展、先進激勵、典型帶動、黨建引領等管黨治管各項工作，在地區國資國企系統得到真正落實。三是壯大黨員隊伍。通過培訓學習、以會代培、崗位鍛鍊等方式，着力強化企業基層黨組織書記對黨員隊伍建設、發展黨員工作重要性的認識，統籌制定黨員發展計劃，積極引導企業骨幹員工、生產一線模範員工、年輕高素質員工主動向黨組織靠攏，充分發揮黨聚人才的“虹吸效應”，不斷優化黨員隊伍結構，切實發揮黨員先鋒模範作用。