人事處處長競聘演説

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正文

第一篇：人事處處長競聘演説

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為人才脱穎而出創造良好的環境

在這次省級機構改革中，省委辦公廳按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行處級領導幹部競爭上崗，這是深化幹部人事制度改革的一項重要舉措。為支持這項改革，響應組織的號召，我以積極的態度報名參加人事處副處長職位的競爭，自覺接受組織和羣眾的挑選。下面，我就自己的基本情況和做好競爭職位工作的設想向大家作一簡要彙報。

一、工作經歷

我叫***，****年*月由鶴慶一會考入***民族政法系政治專業學習；****年*月大學畢業留院在黨委組織部工作；同年*月，參加省講師團赴迪慶州維西縣支教鍛鍊，任支隊長，所在支隊被評為“先進集體”，我自己也榮獲“先進隊員”稱號，受到省級國家機關工委和省教委的表彰；****年*月至****年*月在民院黨委組織部工作，其間，****年*月至****年*月在省委黨校研究生班學習，****年*月擔任民院組織部副部長。在高校從事組織幹部人事工作的十年中，較系統地學習了黨建基本理論和基本知識，熟悉黨的幹部政策和領導班子建設的基本原則和要求，熟悉勞資、編制、考核、任免、調配等方面的基本政策和具體業務，並一直參與和組織實施學校的黨員隊伍建設、黨的基層組織建設和幹部隊伍建設。由於受黨組織多年的教育培養，具備了較強的政治理論水平和從事組織幹部人事工作專業知識。在具體工作中，能夠用實事求是、公道正派、甘為人梯、恪盡職守、誠懇待人、謙虛謹慎的職業道德要求自己。****年、****年曾先後兩次被評為院“優秀黨員”。

二、工作情況

****年*月，我報名參加省級機關公務員招考，選調到省委辦公廳綜合處工作。面對新的工作環境和工作任務，自己不怕苦、不怕累、做到虛心向身邊的同志求教，堅持邊幹邊學邊提高，以積極的態度努力完成領導安排的各項任務。****年*月省委辦公廳機構調整，組織安排我到祕書四處工作，直接為省委領導服務。我深知，這是組織和領導對我的信任，同時也深感責任重大。為不辱使命，我時刻嚴格要求自己，生活上堅持低要求，工作上堅持高標準。

（一）以提高政治業務水平為突破口，加強學習，提高素質。自覺用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，緊緊圍繞省委領導分管的工作，認真學習和研究黨中央、國務院和省委、省政府關於農村、民族、宗教，工、青、婦、統戰以及對台等方面的方針、政策，努力掌握相關的基本理論知識。

（二）堅持理論聯繫實際，注重調查研究，進一步深化了對省情的認識。到目前為止，已跟隨領導或參加有關專題調研組的方式，先後到六個地州十五個縣市，對市民增收、扶貧攻堅、農田基本建設、科持教育、民族宗教、糧食流通體制改革、國企改革等問題進行了專題調研，參與起草的調研報告被有關刊物刊載和辦公廳印發，供領導和有關單位決策。

（三）立足本職，搞好服務。按照分工，我主要負責省委領導和處內文件、電報和管理、資料積累和領導批示的承辦工作。能認真細緻地做好文件簽收、登記、送閲和清退工作，使整個辦文件運轉做到及時、準確、無誤。對領導的批示能認真辦理，確保落實，做到政令暢通，也沒有因工作的瑣碎、繁雜而出現失誤。在搞好份內工作的同時，能積極配合其他同志完成一些文稿的撰寫和服務工作，除此之外，還認真完成了廳領導交辦的一些臨時性任務。今年初，臨時抽調到廳“三講”工作中，能積極配合有關同志搞好服務，在親身經歷了“三講”教育後，從中受到了一次嚴格的黨內政治生活鍛鍊，黨性覺悟進一步得到增強。四是嚴格要求自己、自覺遵守紀律。做到嚴謹求實，任勞任怨；嚴格遵守祕書工作的各項規章制度，做到不該問的不問，不該聽的不聽，不該説的不説，不該看的不看；工作上堅持高標準，嚴要求，不斷追求進步。****年被評為優秀公務員。總之，自調到辦公廳工作三年來，經過領導和同志們的培養教育，自己的政治素質和業務能力都有較大提高，協調能力有所增強，通過在綜合處和祕書處的鍛鍊，積累了一些為領導搞好政務、事務服務的經驗。

三、工作崗位設想

假如組織和羣眾推選我擔任人事處副處長職務，我將在廳機關黨組的領導下，以鄧小平理論和黨的十五大精神為指針，按照“三個代表”的要求，認真履行職責，以建立和完善能上能下、充滿活力、促進優秀人才脱穎而出的用人機制為目標，深化幹部人事制度改革，為辦公廳充分發揮好“三個作用”，切實搞好“三個服務”，為提高人才素質提供保障。

（一）要認真學習、深刻領會現階段黨的幹部人事政策，把握髮展趨勢，明確工作方向。前不久，黨中央下發的《深化幹部人事制度改革綱要》，對今後十年深化幹部人事制度改革的基本目標、指導方針和原則作出了明確規定，是指導我們做好跨世紀幹部人事工作的綱領性文件，應認真學習，深刻領會，全面把握其精神實質，從全局和戰略的高度，進一步增強工作的緊迫感和責任感。

（二）堅持幹部“四化”方針和德才兼備原則，努力做到客觀公正地識人選人，努力為那些對黨忠誠堅定、經得起政治考驗，甘於奉獻、耐得住艱苦磨鍊，廉潔自律、抗得住各種誘惑，業務精湛、擔得起服務的優秀人才健康成長創造條件，積極為他們提供施展才乾的舞台。

（三）牢固樹立以人為本的思想，把尊重人、理解人、關心人作為工作的出發點和落腳點。在辦公廳工作的同志，工作很辛苦，經濟收入不高，許多同志加班加點是常有的事，有時照顧不了家庭和親人，工作、生活壓力都很大，我們應堅持“用事業留人、用感情留人，也要用適當的待遇留人”，主動關心幹部職工的思想，貼近幹部職工的感情，瞭解羣眾的疾苦，本着實事求是、量力而行的原則，協調配合有關部門切實幫助他們解決好政治生活待遇以及家屬就業、子女入學等實際困難，切實解除他們的後顧之憂，使之安心工作。同時也要積極為離開工作崗位的老同志創造安度晚年的條件，從生活上更加關心他們。

（四）繼續發揚組織人事幹部的優良傳統和作風，識大體、顧大局，擺正自己的位置，當好配角。正確對待自己，正確對待領導，正確對待羣眾，嚴於律己，寬以待人，模範帶頭。積極協助處長，帶領全處同志團結奮進，努力工作，不斷開創辦公廳幹部人事工作的新局面。

我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：人事處處長

實施人才強校戰略，

建設高水平、高效能的人力資源隊伍

競聘崗位：人事處處長競聘人：許傑星

一、個人主要簡歷

本人現年52歲，中共黨員，本科學歷，碩士學位，研究館員。1996年3月任圖書館副館長，2014年7月任圖書館館長。

二、主要工作業績

1、完成兩校區館舍建設相關工作，兩校區圖書館均順利開放。

2、創新管理服務模式，率先在省內高校圖書館成功採用開放式管理服務模式。

3、館藏資源建設實現跨越式發展，資源總量和質量均居省屬高校前列，圖書館對學校教學科研的文獻信息支撐作用顯著增強。

4、圖書館信息化水平顯著提升，數字圖書館平台建設取得實質性進展,數字圖書館基本格局業已形成。

5、圖書館服務內涵不斷提升，在知識服務方面取得積極進展。

6、圖書館用心為讀者服務，得到讀者充分認可，多次年終考核優秀。

三、對人事工作的基本認識與基本態度

人事處作為學校人力資源管理部門，承擔學校人才隊伍建設的重任，責任大；負責制定各項人事管理制度，政策性強；各項工作關係教職工切身利益，關注度高。

如果到任，我將勇挑重擔、戰勝困難，全面瞭解、把握人事工作規律，儘快進入角色。任期內，踏實工作，用心服務，履行好職責。

四、個人主要優勢與不足

本人具有強烈的事業心和責任感，視野開闊，作風踏實，團結同志，服務意識強，勤于思考，善於學習，勇於創新。

本人雖承擔過教學工作，亦主持完成過省有關科研項目，但對教學科研工作尚缺乏深入、系統的瞭解，對人事工作較為陌生。

五、任期工作目標

強力推動實施人才強校戰略，全面落實學校“十二五”教師隊伍建設規劃。

健全規章制度，強化政策與制度的引導、激勵與約束作用，變人事管理為人力資源管理。

六、工作思路

1、研究分析高等教育形勢，學習理解領會有關高等教育的政策法規，用好用足政策，為學校人才隊伍建設贏得主動。

2、以人才培養和學科建設為導向，以高層次學科帶頭人和團隊建設為重點，以培養中青年學術帶頭人和骨幹羣體為核心，實施隊伍建設工程。

3、以人才隊伍建設規劃、引進與培養、配置、業績考核、動態調整為切入點，變人事管理為人力資源管理。

七、主要措施和辦法

1、建立人才選聘機制，緊盯國家級、省部級各類人才計劃的申報並取得實效，前瞻性、戰略性地儲備各級各類人才，增強人才的競爭力與學校發展的可持續性。

2、強化高層次人才資源集聚力度，以學科建設為龍頭，教師進隊伍，隊伍進學科，發揮學科團隊優勢；推進相鄰學科、基礎學科和應用學科的交流融合，鼓勵跨學科研究，發揮學校人力資源的“集約”優勢。

3、加強調研，全面梳理教師隊伍現狀，曉得學科佈局與學科發展動態，分析問題，研究對策。每年提交一份全方位的人才分析報告。

4、完善激勵與約束機制，制定分型（教學、科研、教學科研三種）的職稱評審條件；制定教師續聘條件，逐步形成非升即轉、非升即走的基本格局。

5、強化服務意識，增強人事工作的親和力，營造良好的學術研究環境，搭建人盡其才的廣闊舞台，解除優秀人才的後顧之憂。

第三篇：質檢處處長就職演説

尊敬的各位領導、各位同志們大家好：

感謝領導和組織對我的信任，能夠給我這次機會，聘我為質量檢驗處處長一職。對此我深感謝意，現在我站在這裏很高興，也很驕傲。説實話，我有點緊張，但是這並不會影響到我對工作的一番熱情和信心。同時，我感到肩上的責任和擔子更重了，這已不是一個小小科室的工作，而是整個質檢體系的工作。然而，我會繼續努力，不辜負組織和大家對我的厚望。

我將會在今後的工作中，履行質檢的職責，更大的發揮質檢的作用，全力協助總經理的工作。以提高工作質量為根本出發點，以建立高水平的質量管理監督體系為目標，使質檢處工作有新的突破，再上新台階。主要有三個方面。

1、搞好質檢工作的計劃安排，認真開展各項工作。加大對公司各個工作環節上的檢查，對每一項檢查工作，都要做到認真檢查、及時發現問題、及時提出整改建議、形成書面材料下發並及時上報。認真貫徹以iso9001質量保證體系為核心的質量管理，堅持按程序辦事，一步一個腳印，把工作做紮實。同時對於發現不符合實際情況的技術要求和文件，及時與有關部門進行協商，做到執行文件的可持續性，保證我們公司的質量文件和質量記錄，貼近實際情況，以利於操作和提高工作效率。

2、加強質檢處內部管理工作，進一步發揮質檢工作的職能作用。建立和完善質檢處內部各項規章制度，同時通過學習和培訓，不斷增強自我管理、自我約束力，進一步提高部門人員的整體素質，提高質檢工作的質量和效率，加強過程檢驗的力度，降低並且控制錯漏檢發生情況。要求檢驗人員、尤其是質檢技術人員的檢驗技術知識過硬、全面。在新進公司的員工培養問題上，繼續安排舉行拜師學藝的活動，做好師徒之間的幫、帶、教工作。並且要給予年輕人一定的工作壓力和重任，使他們儘快成長。

3、精誠團結，發揮整體功能。我深知團結的力量，為此我決心在工作中，繼續發揚過去那種團結、友愛、認真、負責的優良作風，服從領導安排，搞好各項工作。同時，多向領導請示彙報，配合總經理和其它部門搞好工作，常與職工交心談心，爭取同志們的理解、信任和支持，充分發揮團隊作用，促進公司質檢工作的全面開展。

我深知自己能力有限，水平不高，儘管如此,我還是願意傾我所有，盡我所

能，為公司的發展貢獻自己的全部力量。我相信，天道酬勤，勤能補拙，相信有付出就會有收穫。我想，只要我勤政務實，廉潔為民，勇於進取，敢於突破，工作就一定會有成效。我更堅信，有組織正確領導，有各位職工的支持、監督和幫助，經過共同努力，我們的奮鬥目標就可以實現，也一定能夠實現。我渴望在我交卷或者交棒的那一天，得到的掌聲比現在更多，更熱烈。因為，你們的肯定就是對我最大的褒獎。

最後，我要説的是：我將銘記今天，我將忠實履行自己的諾言。

謝謝大家!

第四篇：人事處處長崗位説明書

北京化工大學北方學院人事處處長職位説明書

第五篇：人事處處長01

顧大局以人為本盡心人和事

競聘崗位：人事處處長競聘人：汪春勝

感謝黨委給我一次展示自我的機會，本着“虛心學習、增長見識，勝固欣然，敗亦可喜”的態度，我競聘人事處長。現將有關情況彙報如下：

一、基本情況

汪春勝，1973年生，中共黨員，人事處黨支部組織委員，人力資源管理專業高級經濟師。1998年7- 10月在校長辦公室工作，1998年11月起在人事處工作至今，2014年10月起任副處長。

任職以來分管職稱工作，並協助處長全面管理。主要工作成效如下： 一是總結提煉的《安徽工業大學創新職稱工作模式》被作為省屬高校典型經驗，於今年6月由教育廳推薦至教育部人事調研司和國家教育體制改革領導小組辦公室。

二是與同事們共同努力，獲得了“全市人才工作先進單位、全省人才工作先進單位、安徽省高校教師培訓工作先進集體、安徽省高校人事工作先進集體”等榮譽。

二、任期工作目標、思路、主要措施

主要目標：

一是科學配置人才資源，完善獎勤罰懶的績效管理模式。做好次輪崗位設置與聘任工作，實施績效工資；完成教學人員職稱聘任及續聘辦法的修訂工作；實現人事管理信息化。

二是建設一支結構合理、素質優良、富有創新能力的高水平教師隊伍，以適應我校戰略發展之要。教師數達1500人左右、博士750人左右，重點學科和重點建設學科教師基本實現博士化。

基本思路：

一要先做人，後做事。對上當好參謀，對下當好領導，對內搞好團結，

對外推動發展。

二要事前——研究政策、吃透精神、摸清家底、做足功課；事中——堅持標準、搞好協調、穩妥有序、公平公正；事後——及時總結、認真反思、查缺補漏、不斷提高。

三要引才有方——“高層”引領，整體推進；用才有道——以用為本，用養結合；扶才有法——重才惜才，鼓勵拔尖；勤於創新——開拓思路，創新機制。

主要措施：

一是大興“五風”，即學習之風、實幹之風、調研之風、修煉之風、廉潔之風。

二是實施六大工程，即高層次人才引進工程、教師培養培訓工程、創新團隊建設工程、實驗教學隊伍建設工程、師德提升工程和政策導向工程。

三、主要優勢與不足

1、“老人事”，熟悉人和事。人事工作近十四年，見證了安徽工業大學的人事變遷，積累了寶貴的工作經驗：熟悉人事管理規章制度及相關法律法規，熟悉工作流程，掌握工作方法，清楚來龍去脈。

2、“肚皮大”，能容人和事。工作中堅持態度優先，能吃苦耐勞，顧全大局，常懷感恩之心，經常換位思考，敢於直面困難，不迴避問題，受得起委屈，容得下誤會。

3、“四十不惑”，看淡人和事。堅持一日三省吾身，凡事常思己過，以一顆淡泊之心，堂堂正正做人，清清白白做事。

4、根基淺、威望低，盡心人和事。與領導、同事、同行和社會溝通好，用“以德鑄威、以才樹威、以幹揚威、以廉生威”來樹立年輕幹部形象。

如果有幸競聘成功，我將竭盡全力，恪盡職守，奮發有為，不負黨組織和領導的信任與栽培。如果失敗，我也將認真做好工作，同時查(本文來源本站)漏補缺，加倍努力，不斷提升自我。

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