人事崗位職責精品多篇

人事的崗位職責 篇一

1、協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發佈工作。

2、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。

3、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。

4、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

6、部門經理交辦的其他事宜。

人事崗位職責 篇二

1、實習生的招聘，負責簡歷篩選、邀約、接待等；

2、候選人初試與業務面試官協調；

3、招聘營銷，包括招聘宣傳素材製作等；

4、包含入離職手續辦理、考勤管理；

5、團建類活動策劃和配合執行；

人事的崗位職責 篇三

1、監督並指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等工作的開展；

2、協助制定年度招聘計劃和招聘預算；

3、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新；

4、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試；

5、進行招聘專項項目的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等；

6、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；

7、負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作；

8、協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行

人事科崗位職責 篇四

1、負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等；

2、負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜；

3、負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全；

4、規劃、開發、維護及優化招聘渠道，並確保招聘渠道能滿足公司用人需求；

5、定期更新、維護和優化招聘信息；

6、制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；

7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作；

7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科崗位職責 篇五

1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理；

2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度；

3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度；

4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施；

5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作；

6、協助各部門辦理學院職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續；

7、完成領導交辦的其它工作。

人事崗位職責 篇六

1、負責工廠和市場相關崗位的人員招聘、面試工作；

2、對招聘渠道維護、分析並拓展適合公司的新渠道；

3、建立中、高層崗位人才儲備庫，並進行維護

4、協助人力資源總監僱主品牌建設；

5、完成上級領導交辦的'其他事項。

人事崗位職責 篇七

人事總監職位要求

1、人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；

2、經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；

3、具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；

4、瞭解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關係學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。

人事總監崗位職責

1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

5、根據公司發展的`需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

6、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；

7、制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；

8、解決行政人事部與其他部門的協調工作；

9、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門工作職責 篇八

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施；

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

3、協助上級執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

5、協助上級編制人力資源相關報表；

6、完成上級交辦的其他事務，並及時配合其他部門工作。

人事崗位職責 篇九

1、協助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓；

2、人員的績效管理，協助上級完成人事考核工作；

3、建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統計管理；

4、管理公文、公章、固定資產、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；保管公司印章，管理印章的使用，建立印章台賬制度；

5、協助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續；

6、負責公司接待、行政用品採購、膳食與住宿、車輛調度、安全保衞與清潔等後勤管理工作；

7、負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的事務性工作，並督辦落實會議決定的有關事宜；

8、推廣企業文化，組織員工活動及員工團隊建設。

9、完成上級交給的其它事務性工作。