2010年組織工作總結及2011年組織工作打算

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2010年年在市委、市委組織部的正確領導和指導下，市城市綜合管理局黨工委堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，按照黨的十七大和十七屆四中全會、省委十屆六次全會、市委十屆七次全會的部署和要求，認真貫徹全市組織工作會議精神和《2010年全市組織工作要點》，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，大力加強領導班子、幹部隊伍建設，紮實推進黨組織建設和黨員隊伍建設，不斷開創組織工作新局面，為城管事業又好又快發展，促進韶城建設提供堅強的思想和組織保證。回顧一年以來的組織工作，主要體現在以下幾方面：

一、提高執政能力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設
    今年局領導班子為了繼續保優爭先，更加註重加強班子建設，以開展創建“四有”領導班子為主線，推進學習型領導班子建設，緊緊圍繞加快發展、維護穩定、踐行宗旨、加強黨建工作等方面入手，增進班子團結，提高班子的凝聚力、戰鬥力，確保全年任務目標的完成。一是樹立“民主集中制”意識。凡是重大事情集體研究、會議決定，班子成員在決策中，充分發揮個人的主觀能動性。二是樹立班子整體意識。一個領導班子是一個整體，整體形象由個體形象來整合，樹立整體的權威就是樹立個體的形象。班子成員都能擺正個人與組織的關係，不搞各自為政，自覺把分管的工作融入全盤工作中去，做到分工不分家，團結一致，開拓進取。三是樹立服務意識。局黨工委把加強自身建設與貫徹落實黨的十七屆四中全會《決定》精神結合起來，組織廣大黨員做到為黨的中心任務服務、為黨員和幹部服務、為人民羣眾服務、真正讓黨滿意、讓人民滿意，積極為基層和羣眾辦實事辦好事，進一步推動基層黨組織建設。

二、力求取得實效，紮實推進創先爭優及作風整頓活動的開展

結合我局實際，紮實開展主題活動，力求取得實效。一是圍繞創先爭優抓工作。在全系統積極開展創先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員的創先爭優活動，營造看先進學先進積極向上的良好氛圍。加強黨組織陣地建設，認真按照“黨員活動室”標準，指導好局屬單位黨支部建立黨員活動室，為黨員學習、活動提供保障。促使局系統幹部職工在服務大局上創先爭優，在改革創新上創先爭優，在狠抓落實上創先爭優，在加強自身建設上創先爭優。圍繞“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、羣眾反映好”創建先進基層黨組織；圍繞“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務羣眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”爭當優秀共產黨員。二是圍繞作風建設抓整頓。堅持“誰主管誰負責，管業務必須管作風，抓工作必須抓落實”的原則，進一步強化工作責任心，加強黨風廉政建設，自覺接受社會監督；進一步提高服務意識，滿足人民羣眾訴求；進一步改進領導作風，加強領導班子建設，進一步加強效能建設，提高機關工作效率。認真落實《黨員領導幹部廉潔從政若干準則》和中組部“十嚴禁”紀律要求，組織局系統幹部職工開展的“學習廉政準則、規範從政行為、促進科學發展”主題教育，今年七月份舉行了廉政宣誓活動、一把手集體廉政談話和《廉政準則》測試，自覺樹立城管系統良好形象，做到讓黨滿意、人民滿意。
     三、加強幹部隊伍建設，提高幹部隊伍綜合素質
    我們以強化自身建設入手，加強幹部隊伍教育培養，努力營造良好的學習氛圍，全系統幹部職工把學習當作一種形象，一種精神，一種追求。在學習上做到三個注重：一是注重學習的主動性。面對新的形勢，積極主動地學習，學理論、學業務。二是注重學習形式的靈活性。我們在學習上採取靈活多樣的形式，如集中學習和自學相結合，走出去與請進來相結合，寫學習心得體會與調查研究相結合。三是注重學習的針對性。有針對性地組織專題學習，努力提高學習的實際效果，提高幹部職工學習的積極性，提升了幹部職工的綜合素質。四是注重幹部培訓工作。根據《幹部教育條例》要求和中央、省委、市委有關文件精神，進一步加強和規範幹部教育培訓管理，選調7名科級領導幹部，參加了市委黨校中青班和科幹班的學習。組織公務員參加了職業道德培訓和2010年幹部自主選學課程，今年還組織黨員幹部舉辦《樹立正確的權力觀，做執行型領導幹部》、《廉政準則》專題輔導等培訓。通過培訓，更新了參訓學員的工作理念、拓展了工作視野，豐富了工作手段。五是嚴格執行《條例》規定選拔任用幹部。注重加大競爭性選拔力度，繼續完善中層幹部選拔方式，市綜合執法局在去年開展的“兩推一評”方式選拔幹部收到實效後，今年6月份，再次採取“兩推一評”方式選拔了一名中層幹部。市自來水公司今年上半年採取全員競崗方式，民主選拔一批優秀的中層領導幹部，營造公開、公平、競爭、擇優的用人環境。通過加強領導班子的建設，使局系統幹部隊伍在年齡結構、氣質類型、文化結構等方面的組合更加合理，班子的凝聚力、戰鬥力得到明顯提高。

四、以夯實基礎為目標，推動黨的基層組織建設。

建立和完善先進性長效機制，是基層組織建設的主要手段。局黨工委從實際出發，利用有效載體，開展有針對性的活動。一是深入開展基層黨的組織生活創新活動。今年，局黨工委根據基層黨的組織生活創新工作安排和市委組織部的要求，深入開展基層黨的組織生活創新活動，在全系統營造創先爭優的良好氛圍。二是認真做好黨員發展工作。在發展黨員上堅持標準，保證質量，成熟一個發展一個。堅持選好入黨積極分子，從入黨積極分子中選出發展對象，半年來共發展黨員8名，轉正黨員6名，培訓考察了5名入黨積極分子。三是建立健全“三會一課”制度。切實抓好領導班子民主生活會、民主評議黨員、黨員培訓、定期議黨等基礎工作，並按要求使用好“三冊”和黨員電化教育，確保組織生活的制度化、經常化和規範化。四是抓好“兩新”黨組織建設。我局下屬單位**港華燃氣有限公司是“兩新”組織的黨支部，作為民營企業先鋒的該公司黨支部不斷創新黨建工作方法，促進黨建工作與企業發展相結合，為企業謀求發展思路，切實為企業排憂解難，充分體現非公有企業黨組織的先鋒模範作用，發揮“兩新”組織中黨支部的戰鬥堡壘作用。今年“七一”前夕，該公司黨支部召開紀念建黨89週年暨黨員座談會，並採取“雙直選”的方式選舉產生黨支部委員和黨支部書記。五是認真落實承擔“規劃到户、規劃到人”的任務。認真貫徹落實市委、市政府工作部署，把扶貧開發“規劃到户、責任到人”工作與抓組織工作落實結合起來，選派得力組工幹部入駐扶貧點幫扶，深入開展了調查摸底、項目規劃、建章立制等工作，狠抓落實，確保幫扶各項工作任務落實到位。今年“七一”前夕，與扶貧開發“規劃到户、責任到人”幫扶點**市**鎮五里衝村黨支部一起過組織生活、召開城鄉黨組織座談會等形式，共謀以城帶村、資源共享、優勢互補、協調發展大計，大家對城鄉攜手共建社會主義新農村，儘快實現脱貧目標有了新的理解和認識。

一年來，我局黨工委做了大量工作，取得了一定成績，但我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些薄弱環節：一是黨員發展工作力度有待加強。二是非公有制經濟組織中黨建工作有待深化，工作思路有待進一步拓展。三是個別黨支部組織創新能力不強，黨組織作用發揮不平衡，潛力有待進一步挖掘。這些都是我們在今後的工作中必須努力探索和加以解決的問題。

2011年組織工作思路

2011年組織工作總體要求是：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、省委十屆六次全會和市委十屆七次全會精神，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，進一步加強黨員幹部隊伍建設，提高執政能力，提高城管三個文明程度，為城管事業快速發展提供組織保證和動力。

一、強化學習，提高黨員素質。以正在開展的創先爭優活動為契機，組織廣大黨員認真領會，深入學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神，切實加強和改進黨員的思想建設，進一步提高黨員幹部隊伍的整體素質和領導水平，抓好乾部培訓。召開黨建工作創新交流會和組織開展黨的知識競賽。

二、深入開展創先爭優活動。創先爭優活動全面展開以後，局黨工委深入學習研究，組織局屬各黨支部結合工作實際，繼續開展創先爭優活動。局黨工委將在進行“七一”前進行先進基層黨組織和優秀共產黨員的評比表彰，擬通過與先進典型的對比認真查找自己在思想、組織、作風、和工作方面存在的突出問題，在此基礎上進一步明確工作重心重點。通過紮實實施，注重特色，有序推進，努力推動城管事業發展，確保創先爭優活動高標準、高質量、高效率、全方位地開展。

三、加強班子建設，增強隊伍活力。加強班子建設，加大領導幹部交流力度，增強班子的凝聚力戰鬥力。抓好新黨員的發展工作，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真做好新黨員的發展工作。深入開展基層黨的組織生活創新活動，“七一”期間，開展“七一”建黨紀念活動，增強黨性鍛鍊，體現黨員先進性。

四、進一步探索幹部人事制度改革創新，增強幹部隊伍活力。結合局系統人事制度改革，認真落實《幹部選拔任用條例》，規範幹部任免程序，全面推行競爭上崗，營造公開、公平、競爭、擇優的用人環境；建立幹部工作、組織工作信訪機制。   

五、全面推進黨務工作。切實抓好黨務公開與政務公開兩結合，力求達到能公開的都公開，黨員關心的都公開，公開的內容準、公開的內容全、公開的內容新。進一步抓好信息員隊伍建設，全面完成市委組織部下達的黨建調研任務。

六、結合扶貧開發“雙到”工作抓基層組織建設。進一步加強扶貧開發“雙到”工作力度，積極把扶貧開發“雙到”工作與幫扶村加強黨組織建設有機結合起來，以城鄉黨建工作促進扶貧“雙到”工作，不斷探索城鄉基層黨組織活動的新途徑。

                            二○一○年十一月十八日