第一篇：縣委組織部2014年工作要點
～年，我縣組織工作將繼續堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，緊緊圍繞全縣工作大局，以加強執政能力建設為主線，以制度創新為動力，以提高黨員幹部隊伍和人才隊伍素質為目標，大力加強各級領導班子建設、黨的基層組織建設和組織部門自身建設，為全縣各項目標任務的完成提供堅強的組織保證。s0100
一、強化培訓教育，全面增強幹部隊伍的整體素質
1、切實抓好理論學習。在全縣黨員幹部中開展以增強執政意識、提高執政能力為主題的xx屆四中全會精神理論學習活動。緊緊圍繞改革、發展和穩定這個中心，鞏固和深化“四增一樹”學習教育活動成果，把“xxxx”重要思想的學習繼續引向深入。加強和改進黨委(黨組)中心組學習，制定中心組學習細則，實行百分制量化考核，努力提高學習質量。
2、加強思想政治建設。在全縣各級領導班子和領導幹部中深入開展民主集中制教育，提高民主生活會質量。定期對領導班子的狀況進行分析，着力解決領導班子思想政治建設方面存在的突出問題，建立完善加強領導班子思想政治建設的長效機制。指導督促鄉鎮黨委、縣直單位黨組(黨委)建立健全工作規則，保持協調高效運轉，增強整體合力。
3、加大集中培訓力度。按照中央關於大規模集中培訓幹部的指示精神，進一步加大幹部培訓工作的力度，力爭年內有不少於1/5的幹部參加各類班次的集中培訓，全面提升我縣幹部隊伍的整體素質。在培訓內容上以增強執政意識、把握執政規律、提高執政能力為重點。年內計劃舉辦兩期科級幹部研討班、一期科級幹部進修班、一期後備幹部培訓班，以及“加強黨的執政能力”和“堅持和完善民主集中制”專題研討班，並認真完成市委組織部下達的各項調學任務。同時，加強對各地各部門培訓工作的組織協調和督查指導。
4、積極推進工作創新。健全領導幹部述學、評學、督學制度，完善考核、激勵、約束機制，切實把學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察幹部的重要內容，增強幹部學習的積極性和主動性。進一步改進幹部培訓方式，選調30名左右的幹部到高等院校進行異地培訓，選調30名左右黨政正職及後備幹部到發達地方或相鄰地區掛職鍛鍊。同時，根據幹部不同行業、不同工作崗位、個人不同情況等實際特點和工作需要，分層次、分類別進行培訓，增強培訓的針對性，提高培訓質量。
二、完善管理措施，大力加強領導班子和幹部隊伍建設。
5、進一步優化班子結構。以加強執政能力建設為重點，緊緊圍繞加快發展、富民強縣、全面建設小康社會的目標，繼續做好領導班子的日常調整和配備工作。按照革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，優化各級領導班子結構，特別是要大力選拔熟悉工業經濟、城鎮建設、社會管理、金融、法律等方面知識的人才進入各級黨政領導班子，真正把那些政治上靠得注工作上有本事、作風上過得硬的幹部選拔到領導崗位上來。對於那些年紀較輕、知識層次較高、作風良好、政績突出、羣眾公認、發展潛力較大的優秀年輕幹部和女幹部，可以打破台階、行業、部門限制，成熟一個，提拔使用一個，特別優秀的，可以破格提拔，進一步改善各級領導班子的年齡結構、知識結構和專業結構，增強領導班子的整體功能。
6、切實加強宏觀管理。繼續抓好各項管理措施的貫徹落實，及時總結、推廣比較成熟的做法和經驗，指導各地各部門積極探索解決熱點難點問題的辦法。研究制定經濟型、複合型幹部認定標準，加大經濟型、複合型幹部使用力度。全面貫徹落實《幹部選拔任用工作條例》，健全和完善科級幹部的選拔任用和審批程序。切實加強幹部檔案管理工作，建立《幹部管理系統》和《幹部檔案編號查詢系統》，加快信息化進程，推進幹部檔案管理規範化、信息化、制度化。建立和完善幹部考察文書檔案，規範幹部考察文書檔案的收集、管理和應用辦法。
7、加強後備幹部隊伍建設。認真做好縣直單位和鄉鎮後備幹部的推薦考察和調整充實工作，建立一支結構合理、數量充足、素質優良的後備幹部隊伍，實行動態管理。在後備幹部中開展讀書活動和社會調查活動，採取多種形式，加強對後備幹部的培養鍛鍊，不斷提高後備幹部的思想政治素質、理論知識水平和認識問題、解決問題的能力。
8、繼續抓好老幹部工作。進一步鞏固和完善“三個保障機制”，切實落實好離休幹部的“兩費”和老幹部的各項政治生活待遇。加強老幹部黨支部建設，組織老幹部認真學習xx屆三中、四中全會精神，積極探索發揮老幹部作用的有效渠道，發揮好老幹部在“三個拿鰲苯ㄉ柚械淖饔謾?br>三、深化體制改革，積極研究探索選人用人的新機制
9、進一步擴大民主。繼續完善和落實民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、試用期、任免幹部票決制等已經實施的制度，並加大貫徹執行力度，認真落實好廣大人民羣眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，不斷擴大幹部選拔任用工作的民主，從整體上不斷推進幹部制度改革，努力形成廣納羣賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。
10、積極推進幹部交流。重點從培養鍛鍊幹部、優化領導班子結構和實際工作需要出發，在保證幹部隊伍相對穩定的同時，大力推進幹部交流。堅持把幹部交流與加強領導班子和幹部隊伍建設有效結合起來，加大縣直部門之間、鄉鎮之間、縣直和鄉鎮之間的幹部交流力度，優化幹部成長的環境，增強幹部隊伍的整體活力。
11、改進幹部考察方法。按照科學的發展觀和正確的政績觀的要求，不斷改進對幹部實績考核的方式方法，逐步實現幹部考察工作的規範化、民主化、科學化。進一步改進和完善領導班子和領導幹部的年度考核，細化、量化和優化考核指標體系，提大學聯考核效果。研究制定幹部年度考核結果運用辦法，建立考核情況分析制度，加大考核反饋及督促
整改力度。
12、建立幹部能上能下機制。積極探索調整不勝任幹部的辦法和措施，對羣眾反映強烈、能力水平不高、作風渙散的幹部要果斷採取免職、降職或調整使用等組織措施。繼續推行領導職務任期制、試用期制、考察預告制、差額考察制等行之有效的改革措施。在縣直事業單位中選擇3-5個條件較為成熟的單位進行領導人員聘任制管理，同時在全縣部分科級事業單位中層幹部管理方面實行由身份管理向崗位管理的轉變。
13、繼續推行公開選拔和競爭上崗。要加大公選力度，對縣直機關部分副職崗位，實行公開選拔。同時，堅決破除論資排輩的思想觀念，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，廣泛推行競爭上崗制度，為優秀人才脱創穎而出創造良好環境。
四、拓寬監督渠道，不斷提～部監督的質量和效果
14、深入學習貫徹《條例》。加強對基層黨委（黨組）貫徹執行《條例》情況的檢查指導，進一步落實羣眾“四權”，7月份，組織開展《條例》宣傳月活動。
15、積極探索幹部監督新途徑。不斷擴大幹部考察監督的範圍，對幹部的考核監督由工作時間向業餘時間延伸，由工作行為向業務行為延伸，由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸，逐步實現幹部考核監督進社區的目標。進一步拓寬幹部監督的渠道，實現由黨內監督向黨外監督、組織監督向羣眾監督的延伸，向社會聘請幹部監督信息員和開通網上監督渠道。
16、建立健全乾部監督機制。繼續堅持領導幹部談話、戒勉、函詢制度，經濟責任審計制度和幹部監督聯席會議制度，堅持和完善擬提拔幹部任前公示制度，制定並建立黨政領導幹部年度總結報告制度。
17、充分發揮審計監督作用。認真貫徹中辦發[1999]20號和[xx]16號文件規定，進一步推動經濟責任審計工作的深入開展，強化對黨政領導幹部特別是“一把手”的經濟責任審計監督，把經濟責任審計的“關口”前移，變離任審計為任內審計。制定出台《泗縣領導幹部任期經濟責任審計結果運用暫行辦法》，逐步將審計結果向社會公佈。
五、堅持黨管人才，努力開創人才工作新局面
18、更新人才工作新觀念。成立縣人才工作領導小組，落實辦公室編制和人員，明確職責任務，切實履行好牽頭抓總職能。適時召開全縣人才工作會議，進一步營造重視人才、關心人才的良好氛圍，牢固樹立科學全面的“大人才觀”，堅持不唯學歷，不唯資歷，不唯職稱，不唯身份，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。
19、開展人才工作調研。會同縣人事局等單位對全縣人才隊伍建設狀況進行全面調查，研究制定加強人才工作的措施和辦法，並排查出一定數量優秀人才，建立專門檔案，進行重點管理，並適時舉辦領導幹部與專家見面會。
20、搭建人才發揮作用的平台。建立“科技人才信息網”,讓科技人才通過信息網發表各種意見、建議和思路，聽取他們對黨委、政府工作的建議和意見。實施“1+1”幫帶活動，對享受國家、省政府津貼的人才，每人負責聯繫一名本行業、本系統的科技人才，實施技能幫帶。開展“工作在單位，奉獻在社會”活動，組織科技人才送農業科普知識、醫藥衞生知識下鄉，讓科技人才為農村經濟發展和社會全面進步貢獻力量。與團縣委等單位聯合開展評尋十佳青年科技人才”活動。
六、深化“三級聯創”，全面推進黨的基層組織建設
21、不斷深化“五個好”鄉村黨組織建設。組織鄉村兩級黨組織圍繞“五個好”的目標，按照“圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能”的要求，查找問題和不足，完善方案，強化措施，複核、命名一批“五好”鄉村黨組織。建立健全“三級聯創”長效工作機制，改進完善考核內容和方法，強化對鄉鎮黨委書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況的考核，實行動態管理，增強農村黨建工作實效。
22、大力加強鄉村領導班子和幹部隊伍建設。認真落實宿辦發[～]22號文件精神，全面推行村級幹部規範化管理。研究制訂《鄉鎮幹部管理暫行辦法》，建立健全激勵約束機制，切實加強鄉鎮領導班子和幹部隊伍建設。按照市委統一部署，積極穩妥地推進撤鄉並村工作，認真實施“兩推一馴和村民委員會直選，切實抓好村“兩委”換屆工作。按照便民、公開、法治、無償、高效的原則，選擇鄉鎮、村進行試點，積極推行鄉村為民服務代理制，增強為～識，提高為民服務質量。
23、深入開展“創建典範、整治後進”工作。重點抓好2個市級小康示範村建設和18個縣級小康示範村建設，制定出台《泗縣小康示範村創建工作實施意見》，細化創建目標和措施，落實創建責任，實行動態管理，不斷提高小康示範村創建水平；繼續抓好後進村整頓工作，強化鄉鎮黨委責任意識，鞏固後進村整頓轉化成果，積極解決村級債務沉重、班子戰鬥力不強和經濟發展緩慢等突出問題。
24、紮實抓好選派幹部工作。認真落實選派工作六句話要求，以推進實現“兩個轉變”、增加“兩個收入”為重點，以落實六項制度為抓手，以開展創建特色選派村活動為載體，切實抓好第二批選派幹部工作，突出抓好選派村繼任書記人選的培養、選拔和經濟發展工作。建立健全選派工作領導小組會議、選派單位和鄉鎮黨委例會制度，不斷加強對選派工作的領導和指導。認真落實第一批選派幹部聯絡回訪制度，充分發揮他們的作用。
25、積極推進以非公有制經濟組織和社區為重點的城市基層組織建設。繼續在機關事業單位黨支部中開展“六比一看”和爭創“典範支部”活動，加強機關思想作風建設，提高機關黨組織和黨員的素質。開展調研，積極做好社會團體、社會中介組織、民間組織的黨組織組建工作，提高非公有制企業黨組織的組建率，擴大黨組織的覆蓋面。進一步加強縣招商引資重點企業黨建工作，完善聯繫、指導制度。在社區黨建工作示範點實施“連心工程”，深入開展為民服務主題黨性實踐活動。制定《關於加強社
區黨的建設的意見》，着力構建“共管、共創、共建、共利”的城市社區黨建工作新格局。
七、永葆黨的先進性，切實加強黨員的教育管理和發展工作
26、紮實開展保持黨員先進性教育活動。按照中央統一部署，在全縣黨員中集中開展以實踐“xxxx”重要思想為主要內容的“保持黨員先進性教育活動”，教育引導全縣廣大黨員不斷更新觀念，發揮黨員的先鋒模範作用。
27、加強和改進黨員教育管理。進一步堅持和健全黨組織活動制度，嚴格黨內生活，保障黨員權利。繼續抓實鄉鎮“黨建工作日”和支部“黨建活動日”、“電教播放日”等制度的落實，堅持和完善民主評議黨員制度，細化標準，真評實議，加大對不合格黨員的處置力度。
28、進一步加強發展黨員工作。認真貫徹執行《關於全面實行發展黨員票決制的通知》精神，在全縣全面實行發展黨員票決制，並不斷總結完善，確保票決制工作有序進行。切實注意在生產、工作一線和青年中發展黨員，做到發展黨員工作程序規範、制度健全、責任明確、領導有力，使發展的新黨員結構合理、手續完備、符合質量。抓實發展黨員公示制，嚴格執行黨委成員列席支部發展(轉正)黨員大會制度，建立健全發展黨員失誤追究制度，對發展黨員中出現的問題進行嚴肅查處。不斷加強農村入黨積極分子隊伍建設，努力解決農村黨員發展難和村級黨組織後繼乏人的問題。
29、切實加強流動黨員隊伍的管理。制發《關於加強外出流動黨員管理的意見》，對流動黨員進行摸底造冊，跟蹤管理，在具備條件的地方建立流動黨員黨組織。在流動黨員中開展“閃光在外地，奉獻在家鄉”活動，充分發揮流動黨員的先鋒模範作用。加強對城市下崗職工黨員的管理，制發《關於加強企業下崗職工黨員教育管理的意見》，認真開展“找黨員回家，送黨員到新家”活動。
30、深入實施“雙培雙帶”先鋒工程。按照我縣～--～年“雙培雙帶”先鋒工程實施規劃，以落實全省統一開展的“十百千”行動計劃為契機，制定我縣《關於實施雙培雙帶“222”工程的意見》，努力抓出一大批“雙培雙帶”典型，並通過大力宣傳、掛牌管理、示範引導等方式充分發揮其典型示範作用。同時，認真抓好農村無職黨員的設崗定責工作，探索建立新形勢下無職黨員發揮作用、實踐“xxxx”、永葆先進性的有效機制。
八、堅持“公道正派”，切實加強組織部門自身建設
31、開展“創優爭先”。結合“保持共產黨員先進性教育”，在組織系統開展“爭先進、創一流、樹形象”活動，努力營造組織系統人人講工作、個個比貢獻的良好氛圍，不斷激發組工幹部幹事創業的熱情。
32、注重理論學習。重點是結合工作實際，深入學習貫徹xx屆四中全會精神，在提高執政能力上下功夫。理論學習實行“三三制”，即每週五安排三個小時集中學習，每個組工幹部每週抽出三個小時自學。對學習情況要通過調閲學習筆記、查看心得體會文章和組織集中測試等方式定期組織檢查，切實提高理論學習的質量和效果。
33、強化內部管理。進一步鞏固和深化“樹組工幹部形象”集中學習教育活動成果，完善和落實好部內規章制度，堅持用制度管人、按程序辦事，加強對各室工作情況督查，狠抓各項工作的落實，不斷提高組織工作的效率和水平。
34、深入調查研究。圍繞保持黨員先進性、提高黨的執政能力、探索人才工作新機制等課題展開調研，努力推動組織工作創新，不斷開創組織工作新局面。
第二篇：市委組織部2014年工作總結和2014年工作要點
中共******市委組織部2014年工作總結
2014年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，我市組織工作以迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神為主線，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞省九次黨代會和市十次黨代會的新部署、新任務，站位全局、服務中心，務實重幹、求實求效，不斷提高組織工作科學化水平，有力服
務了中原經濟區經濟轉型示範市建設。
一、認真開展迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神工作，凝聚了發展共識
堅持把迎接十八大、學習十八大、貫徹十八大作為貫穿全年的重大政治任務，紮實開展各項工作。一是積極營造濃厚的輿論氛圍。認真總結十七大以來我市組織工作經驗成果，通過報刊、網絡、展覽等多種形式進行廣泛宣傳。以“喜迎十八大”為主題，組織了全市組織系統書畫攝影展，展示了全市經濟社會發展新成果和組織工作新成效，《******日報》專版選登，《中國組織人事報》頭版進行了介紹。二是紮實做好十八大代表的推選工作。制定工作方案，細化工作程序，採取“三上三下”的方法，反覆醖釀，逐級遴選，嚴格考察，廣泛公示，推選出了高素質的代表候選人初步人選。三是認真學習貫徹十八大精神。十八大召開後，及時舉辦十八大精神專題培訓班，分8批對全市1600餘名縣處級幹部、100餘名鄉鎮（街道）黨政正職、400餘名農村(社區)負責人和非公有制經濟組織黨組織負責人進行了輪訓，在全省率先完成培訓任務。同時，指導縣市區和市直單位做好十八大精神的學習培訓工作。
二、紮實推進基層組織建設年活動，激發了創先爭優動力
圍繞“在創先爭優活動中推進基層組織建設年”這一主線，大力實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善單位幫扶、幹部駐村、領導聯繫、激勵保障、工作運行等五項機制，着力解決基層組織建設中存在的突出問題，提升基層黨建工作水平，進一步增強基層黨組織的凝聚力、戰鬥力。一是深入開展“走百鄉、進千村、訪萬户”活動。全市組成2014個工作隊，選派426名機關幹部任第一書記，帶動2萬餘名黨員幹部深入到103個鄉鎮（街道）和1958個農村（社區），通過領導帶頭調研、黨員普遍走訪、單位對口幫扶、幹部駐村任職等措施，服務基層，服務羣眾。活動開展以來，幫助修建和完善村級組織活動陣地73個，確定和引進幫扶項目65個，舉辦農村黨員培訓班126期，幫助羣眾辦實事5000餘件，受到廣泛好評。二是大力實施基層組織建設提升工程。深入調研摸底，按照基層黨組織“五個好”和“五個一”標準，對行政村、城市社區、非公有制經濟組織等6280個不同類型的基層黨組織進行了百分制評分定級。按照鞏固先進、推進一般、整頓後進的要求，大力實施晉位升級，抓班子、抓隊伍、抓制度、抓發展，推動了一般基層黨組織中40%以上晉位為先進，後進基層黨組織中60%以上轉化升級。三是切實抓好重點工作督導檢查。成立督導組，通過實地查看、入户調查、民意測評、現場觀摩等方式，對基層組織建設年和“走進訪”活動進行集中督導，對一些單位重視不夠、進展不平衡、重扶貧輕黨建等現象進行重點督促指導，推動各項幫扶措施落實，提高幫扶工作實效。
三、順利完成縣市區人大、政府、政協換屆，增強了發展活力
按照“換屆是一個過程、一種持續、一種凝聚、一種形象”的要求，認真抓好縣級人大、政府、政協換屆工作，注重以換屆謀發展、聚人心、推工作、樹形象。一是選優配強幹部。積極探索“差額推薦、差額考察、差額票決、優中選優”的全程差額幹部選任方式，實行“大會推薦優秀幹部、全委會推薦考察幹部、常委會票決使用幹部”，充分發揮了基層黨組織和幹部羣眾的作用，得到了各方面的認可。更加註重考察幹部的德才表現，通過量化“才”“績”，細化“德”“廉”，完善考察方式方法，客觀公正地識別和評價幹部。二是認真指導換屆選舉。對班子職數、年齡結構、文化結構及女幹部、非黨幹部的配備等進行嚴格審查，確保符合相關規定。同時，派出5個指導組到縣市區進行現場指導，解決問題，疏導思想，確保了換屆選舉圓滿成功。三是優化換屆環境。制定了20條具體貫徹落實意見，大力開展集中教育宣傳活動，對符合提名、推薦條件的黨員幹部以及參加民主推薦、民主測評的人員、“兩代表一委員”等進行重點教育，嚴肅了換屆紀律，確保了風清氣正。
四、着力加強領導班子和幹部隊伍建設，提高了執政能力
以建設高素質執政骨幹隊伍為目標，不斷提高領導班子和幹部隊伍建設的科學化水平。一是加強領導班子思想政治建設。(本站：)把領導班子思想政治建設作為鞏固換屆成果、提高班子執政水平的重要措施，通過深入調研，全面分析縣市區領導班子思想政治建設的現狀，出台了《關於加強換屆後領導班子思想政治建設的實施意見》，進一步加強和規範了班子建設。二是強化幹部教育培訓和實踐鍛鍊。充分發揮黨校主陣地作
用，舉辦了縣科級幹部主體培訓班、中青年幹部培訓班等班次，培訓學員675人。認真組織好涉外培訓，圓滿完成上級調訓任務。為全面培養鍛鍊幹部，選派市直單位39名中青年幹部參加秸稈禁燒督導，選派11名基層幹部到省市機關掛職鍛鍊，選派440餘名年輕幹部到基層掛職鍛鍊，豐富了幹部工作經歷。在中青年後備幹部和省選調生中開展讀書活動，陶冶了情操，
提高了素質。三是嚴格幹部管理監督。注重幹部日常管理和平時考核，抓好經濟責任審計、個人有關事項報告、出國（境）審查等工作，堅持徵求執紀執法部門意見制度，全方位管理監督幹部。以落實幹部選拔任用四項監督制度為重點，對10個縣市區、5家市直單位進行了幹部任用工作檢查。認真做好“12380”舉報受理查核工作，建立了整治買官賣官問題“特別監督檔案”。此外，認真落實政策，提高待遇標準，創新管理服務，搭建服務平台，推動了老幹部工作全面發展。認真做好了軍轉幹部安置、機關事業單位工作人員和省選調生招錄、科級幹部備案、幹部檔案管理等工作。圓滿完成了******新區行政區劃調整和委託管理交接工作。
五、大力實施人才強市戰略，提供了智力支持
發揮牽頭抓總作用，整合人才工作資源，不斷加大人才引進、培養、使用力度，提高人才工作效益。一是加強宏觀指導。根據全市經濟轉型和產業發展需要，圍繞“充分發揮人才支撐作用服務經濟轉型示範市建設”和“引進高層次緊缺人才”兩個課題，深入開展調查研究，認真做好“******英才581計劃”的各項準備工作。二是支持現有人才創業發展。制定了《關於實施******科技創新領軍人才培育工程的意見》，評選出3名2014年度科技創新領軍人才、2個科技創新型團隊，分別給予50-100萬元科研經費支持。省創新人才申報工作取得突破，我市2人被評為省創新人才，分別獲得50萬元項目資金支持。三是加大人才引進培養力度。引進5名省博士服務團成員，指導有關部門引進1296名本科以上人才，外國專家和海外工程師來焦27人次，豐富了我市人才智力資源。進一步加大現有人才培養力度，分別在南開大學和北京大學舉辦市黨政人才公共管理高級研修班、政治理論暨國情考察培訓班，對120餘名黨政幹部和專家人才進行了培訓。
六、深入抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，提升了服務水平
堅持不懈抓基層、打基礎，不斷提升基層組織和黨員幹部服務經濟發展、服務人民羣眾的能力和水平。一是統籌推進各領域基層黨建工作。不斷深化“三級聯創”活動，完善“四議兩公開”工作法，深化農村基層黨建。制定了加強和改進非公有制企業黨建工作的實施意見，在縣市區和鄉鎮（街道）成立了領導機構和工作機構，統籌協調管理非公黨建工作。圓滿完成了社區基層組織換屆選舉，一批政治素質好、熱心為居民服務、有奉獻精神、羣眾公認的同志走上社區管理崗位，充實了社區工作力量。二是進一步加強基層黨員幹部的教育管理。投資300餘萬元，建成******市黨員幹部示範教育基地，拓展了黨員幹部教育平台。舉辦基層組織負責人培訓班，對全市2122名農村黨組織書記、村委會主任進行了輪訓。加強大學生村官的教育管理，分3批對300名優秀大學生村官進行了服務基層和創業培訓，選派58名優秀學員參加了省培訓。發揮先進典型的示範帶動作用，隆重表彰了150個先進基層黨組織、100名優秀共產黨員和50名優秀黨務工作者。三是紮實做好黨員幹部現代遠程教育工作。結合學習宣傳十八大精神和經濟轉型示範市建設，開展“遠教直通車”活動，攝製了《******市學習貫徹黨的十八大精神報告會》、《強基固本——基層組織建設年掠影》等專題片26部，豐富了遠教資源。實施遠程教育終端站點分類定級工作，對故障站點進行了集中整治。探索推進遠教“三屏合一”（手機屏、電視屏、電腦屏）工程，高標準建成遠程教育演播室，在全省唯一一家建成公共就業創業服務平台，拓展了遠教功能。
七、積極拓展自身建設內涵，擴大了組織部門影響力
圍繞建設“三有”模範部門、打造“三能”過硬隊伍，紮實開展“五比一爭先”活動，全面加強思想、能力、作風、文化建設，凝聚了組織部門的整體合力。一是加強思想建設。十八大召開後，率先開展“十八大精神集中學習月”活動，並分批組織機關幹部參加輪訓，帶頭用十八大精神武裝頭腦、指導實踐。堅持部長上黨課，市委常委、組織部長王長鬆帶頭為機關黨員上了“組工幹部要能幹事能奉獻能吃虧”的黨課，講稿先後在《組織人事報》、《黨的生活》等刊物上刊發，並獲得全省組織系統徵文一等獎。二是加強能力建設。圍繞提高組工幹部業務能力，舉辦了“組工業務大講堂”，對全市239名組工幹部進行集中培訓。堅持“每月一講”，搭建了學業務、講業務的平台。積極參加全省“黨的知識和組工業務知識”競賽，取得了好的成績。三是加強作風建設。帶頭開展 “走百鄉、進千村、訪萬户”活動，全市廣大組工幹部深入農村（社區）等基層黨組織1000餘個，走訪基層黨員羣眾10000餘户，進一步熟悉了基層情況，密切了黨羣關係。探索開展崗位權力風險防控機制建設，加強了全員崗位風險防控管理，在全省現場會上交流了經驗。四是加強文化建設。組建了籃球隊、攝影隊、寫作隊“三支隊伍”，開展了組織系統籃球賽、户外拓展訓練等文體活動，激發了機關活力。舉辦了“信仰的力量”主題演講賽，學唱《吃虧歌》，弘揚了奉獻精神和吃虧精神。積極參加全省“三講三提升”主題徵文活動，全市8人獲獎，位列全省第一，市委組織部榮獲優秀組織獎。創作了《******組工之歌》，着力塑造組工精神，製成mtv並上傳網絡，擴大了影響力。
此外，軍轉幹部穩定、南水北調徵遷、秸稈禁燒督導、組工調研、信息、宣傳、信訪、組織史資料編纂等工作也取得新的成效，服務了中心工作開展。
2014年組織工作雖然取得了一定成績，但工作中還面臨着不少挑戰，如何更加科學地考核評價幹部，做到全面地看待幹部、公正地選拔幹部，如何更多地培養、引進緊缺人才，服務我市經濟轉型示範市建設，如何更好地改進基層黨建工作，提高各類黨組織服務羣眾、做羣眾工作的能力等等，這些難題還需進一步破解。在今後的工作中，要深入學習貫徹十八大精神，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，推動組織工作創新發展，為經濟轉型示範市建設提供堅強組織保障。
根據中央、省委精神和市委部署，2014年組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以學習貫徹十八大精神和羣眾路線教育實踐活動為重點，圍繞中心、服務大局，務實重幹、持續求進，統籌推進領導班子和幹部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設等各項工作，不斷提高組織工作科學化水平，為中原經濟區經濟轉型示範市建設、全面建成小康社會提供堅強的組織保證。
一、深入學習貫徹十八大精神，提高黨員幹部素質和能力
1、抓好十八大精神的學習培訓。結合幹部教育、領導班子建設和基層組織建設，紮實抓好十八大精神學習培訓。分行業、分類別督促指導縣市區、市直單位開展好十八大精神培訓工作，舉辦全市學習貫徹十八大精神基層黨員幹部示範培訓班。選調一批優秀專家教授，組成十八大精神學習培訓服務團，開展巡迴送教下基層活動，確保十八大精神深入基層、深入羣眾。認真服務好全省十八大精神專題培訓工作。按照先學一步、學深一層、作好示範的要求，抓好組工幹部學習貫徹十八大精神工作。
2、推進大規模幹部教育培訓。圍繞落實《2014-2014年幹部教育培訓改革綱要》和省委《實施意見》，繼續開展大規模培訓幹部工作。突出政治理論培訓，把黨的十八大精神、科學發展觀、中原經濟區建設、經濟轉型示範市建設、領導方式轉變等作為培訓重點，不斷提高領導幹部的理論素養和執政水平。推進幹部教育培訓改革，把握不同類別、不同層次、不同崗位幹部的特殊需要，實施分類培訓，增強培訓的針對性和實效性。建立幹部在線學習平台，做好與全國幹部在線學習網絡平台對接工作。積極開展縣級黨校辦學質量評估工作，重點抓好硬件設施建設。
二、紮實開展羣眾路線教育實踐活動，鞏固黨執政的羣眾基礎
3、做好活動前期準備和組織指導工作。按照中央、省委部署和市委要求，深入調查研究，制定工作方案，提前做好準備。突出為民、務實、清廉主題，嚴格落實中央、省委和市委關於改進工作作風、密切聯繫羣眾要求，堅持領導帶頭、因地制宜、統籌兼顧、求實求效，紮實開展羣眾路線教育實踐活動，着力解決人民羣眾反映強烈的突出問題，健全黨員幹部直接聯繫服務羣眾的長效機制，提高做好新形勢下羣眾工作的能力和水平，轉變工作作風，進一步密切黨羣幹羣關係，保持先進性和純潔性。
三、切實加強領導班子和幹部隊伍建設，提升領導水平和執政能力
4、認真做好市人大、政府、政協換屆準備工作。按照省委、市委的有關要求和安排部署，研究工作方案，落實具體措施，認真做好服務省委考察、人大代表政協委員提名等工作，確保圓滿完成各項工作任務。
5、不斷加強領導班子思想政治建設。按照樹立“三種形象”的要求，以縣級領導班子為重點，深入調查研究，健全制度機制，建設學習型、服務型、創新型領導班子。抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，健全集體領導和常委分工負責制，完善議事規則和決策程序，提高黨委工作科學化水平。堅持定期務虛議班子、議幹部制度，加強對領導班子的綜合分析研判。堅持和改進民主生活會制度，提高民主生活會質量，增強領導班子解決自身問題能力。嚴肅黨的紀律，教育引導黨員幹部自覺遵守黨的組織原則，堅決按黨內政治生活準則辦事。
6、穩步推進幹部人事制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，加大競爭性選拔幹部力度，進一步完善全程差額、全過程監督等做法，提高選人用人公信度。不斷完善幹部考察考核的方式方法，量化“才”“績”、細化“德”“廉”，全方位、多渠道識別和評價幹部。注重從基層一線選拔幹部，不讓老實人吃虧。改進科級幹部備案、幹部工資審批等工作，推進幹部檔案規範化數字化建設。
7、堅持從嚴管理監督幹部。貫徹從嚴治黨方針，堅持教育、預防、管理、監督並重，探索建立全方位監督體系，降低幹部犯錯率。嚴格執行誡勉、函詢、談心談話、述職述廉、考核考察等制度，認真開展領導幹部經濟責任審計、個人有關事項報告、出國（境）審查等工作，重點抓好主要領導幹部、關鍵崗位幹部、新提拔幹部的管理監督。嚴格落實幹部選拔任用四項監督制度，完善幹部監督工作觀察員制度，及時糾正和解決幹部選任工作中的問題。充分利用電話、郵箱、信訪“三位一體”舉報平台，加大案件查核和典型案件通報力度。繼續做好軍轉幹部安置、幹部人才援疆等工作。認真做好老幹部工作。
8、強化後備幹部隊伍建設。開展年輕幹部培養選拔工作專題調研檢查，改進工作方法，提高工作效果。適時進行副縣級後備幹部隊伍動態調整，保持適當數量和合理結構。認真做好省選調生工作，加強中青年幹部的教育培訓和實踐鍛鍊，提高綜合素質。積極培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部。
四、積極推進人才強市戰略，為建設經濟轉型示範市集聚人才
9、加強人才工作宏觀指導。堅持黨管人才原則，進一步完善人才工作機制，加大對人才工作的宏觀指導和統籌協調力度。實施人才工作目標責任制，把人才工作納入全市經濟社會發展目標考核。完善領導聯繫高層次人才制度，關心、解決各類人才在工作和生活中的實際問題。大力宣傳黨的人才政策和優秀人才，樹立科學的人才觀。
10、大力實施“******英才581計劃”。緊扣經濟轉型示範市建設，實施“******英才581計劃”，用5年時間，分海外高層次人才、高層次科學技術創新創業領軍人才、企業經營管理領軍人才、醫學名家等8個方面，每個方面分別培養和引進100名左右高層次、高技能、緊缺型人才，形成一批具有國際視野和戰略眼光的企業家羣體，以知名學者和專家為核心、以優秀中青年學科和業務帶頭人為骨幹的創新創業羣體。
11、加大人才培養引進力度。發揮牽頭抓總作用，指導好各類人才引進工作，積極做好省“百人計劃”人選推薦申報工作。做好省博士服務團和科技副職的對接、管理、服務等工作。適時啟動高層次人才創新創業基地評選建設工作，大力推進高層次人才培養工程，辦好黨政人才、專業技術人才、人才工作者等各類培訓班。落實好我市專家人才的各項待遇。
五、持續加強基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎
12、嚴格落實基層黨建工作責任制。明確各級黨組織抓基層黨建的內容、措施和責任，深化黨組織書記專項述職制度，推進“三級聯述聯評聯考”制度化、常態化。探索建立穩定的基層黨建工作經費保障制度。
13、突出抓好基層組織建設重點工作。立足於夯實黨執政的組織基礎，繼續實施“一項工程”、“一項活動”，不斷完善“五項機制”，提高基層黨建工作科學化水平。大力實施基層組織建設提升工程，確保60%以上的一般基層黨組織晉位為先進，100%的後進基層黨組織轉化升級。深入開展“走百鄉、進千村、訪萬户”活動，推動黨員幹部深入基層，問政於民、問需於民、問計於民，密切與基層羣眾的聯繫。不斷完善單位幫扶、幹部駐村、領導聯繫、激勵保障、工作運行五項機制，加強對單位幫扶、幹部駐村等工作的督促指導，分階段進行工作驗收，選樹和表彰一批先進典型，鞏固和擴大工作成果。
14、統籌推進各領域基層黨組織建設。加強農村黨建工作，實行黨務公開，深入拓展“四議兩公開”工作法、“三票評議”、“三資代理”等，推進農村黨組織書記“一定三有”，做好大學生村幹部的管理和培養工作。加強社區黨建工作，以“三有一化”為抓手，健全組織體系，搭建服務平台，增強服務實效。加強非公有制企業黨建工作，着重抓好黨組織組建，不斷擴大黨的工作覆蓋和組織覆蓋。加強學校黨建工作，更好地調動一切積極因素，發揮積極作用，推動教育改革和發展。進一步加強和改進機關、國有企業、事業單位等領域黨建工作。
15、進一步加強黨員隊伍建設。健全黨員民主權利保障制度，落實知情權、參與權、選舉權、監督權，發揮黨員主體作用，促進廣大黨員立足崗位創先爭優。抓好黨員發展工作，重點做好農村、“兩新”組織黨員發展，強化監督檢查，提高黨員發展質量。做好黨員教育培養，突出黨性觀念、宗旨意識教育，抓好農村基層黨組織書記培訓工作。加強黨員管理，嚴格黨內紀律，及時處置不合格黨員。規範黨費收繳管理使用工作。
16、推動黨員電教工作創新發展。適應新時期黨建和組織工作需要，不斷創新黨員電教工作模式。實施遠程教育“三上”(上互聯網、上手機、上電視)“五進”（ 進機關、進社區、進企業、進學校、進流動黨員集中地）工程，加快推進黨員教育信息化建設，構建覆蓋城鄉、輻射全體黨員幹部的遠程教育網絡體系。認真編制《******市黨員幹部現代遠程教育市級教學資源庫2014-2014教學資源建設規劃》，加大黨員教育教學資源開發力度，辦好“遠教講堂”、“遠教直通車”等活動。
六、不斷提升自身建設水平，增強組織部門服務保障能力
17、建設高素質組工幹部隊伍。圍繞建設“三有”模範部門和“三能”過硬隊伍目標，深化“五比一爭先”活動。強化黨性原則、理想信念教育，大力弘揚奉獻精神和吃虧精神。健全經常性學習制度，建設學習型機關，開展讀書活動，引導組工幹部多讀書、讀好書，提高業務水平和綜合素質，加強實踐鍛鍊，增強幹事能力。嚴格執行黨風廉政建設責任制、領導幹部廉潔自律、組工幹部“十嚴禁”等紀律規定，深化崗位權力風險防控機制建設。
18、堅持務實重幹。帶頭開展好羣眾路線教育實踐活動，帶頭貫徹中央及省市關於作風建設的有關規定，密切與基層羣眾的聯繫。轉變工作方式，增強服務意識，深化拓展組織部長談心談話、組工幹部“走進訪”活動。精簡會議和文件簡報，改進文風會風，提高辦文質量和效率。健全和落實組織工作目標責任制，實行重點工作細化分解、督辦查辦制，完善工作首問負責、限時辦結和責任追究等制度，堅持部長碰頭會、工作週報等制度，加強督辦查辦和考核評估，推動工作落實。
19、提高部機關政務服務水平。加強和改進調查研究，進一步做好信息、信訪、宣傳、組織史資料編纂等工作。加強涉組涉幹輿情監測引導工作，營造良好的組織工作輿論環境。加快組織系統信息化建設，推進大組工網分級保護和網絡拓展工程，提高組工專網的利用率和安全性。完善規章制度，加強統籌協調，推進節約型機關建設，提高行政後勤服務質量和效率。落實“三個留人”要求，切實關懷組工幹部，增強組織部門的凝聚力。
第三篇：組織部2014年工作總結和2014年工作要點
一年來，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的關懷指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實黨的十六大、十六屆五中全會、全市組織部長會議和縣委十二屆五次全會精神，緊緊圍繞實施“十一五”規劃和推進＊＊更快更好發展這個大局，堅持“重點工作出成果、難點工作求突破、常規工作有創新”，更新理念，創新方法，求真務
實，較好地完成了各項工作任務。
一、周密部署，深化教育，第三批先進性教育活動成效顯著1、加強領導，周密安排。縣委重新調整充實了領導小組和辦公室成員，制定了實施意見和日程表等。從縣直部門抽調了10名幹部組成了5個督導組。充分發揮省、市人才服務團隊的作用，將去年初省、市下派到鄉鎮的9名黨員隊員安排擔任駐鄉鎮和駐村指導員。同時，從參加第一批教育活動的34個縣直部門中選派了58名後備幹部，分別擔任村黨支部副書記，駐村幫助開展教育活動。加強檢查和指導，建立了縣委常委和黨員副縣長聯繫點。實行了督導組例會制度，每週一定期召開督導組會議。加大宣傳力度，在＊＊電視台開辦了先進性教育活動專欄節目，創辦了教育活動簡報。共編輯簡報14期，被省、市報刊、簡報等採用15條。在主要路口設立了宣傳板，在醒目位置懸掛了宣傳標語，使教育活動形成了濃厚的輿論氛圍。
2、強化學習，注重質量。一是在學習形式上，注重靈活多樣。根據農民黨員居住分散、流動性強的特點，採取“大集中”和“小集中”相結合的方法，進行集中學習。對一村多屯的，以居住地為主，把居住鄰近的黨員組成一個學習小組，指定責任心強的黨員召集，安排學習。二是在學習內容上，注重貼近實際。全縣各鄉鎮根據農村黨員特點，把學習先進性教育活動的有關材料與學習黨在農村的各項政策結合起來，與學習農村實用技術結合起來，與講話輔導、領學、座談討論、電化教育結合起來，增強了針對性。三是在學習標準上，注重分類要求。對紀委、組織部、宣傳部、機關黨委和黨校五個部門的黨員，堅持從嚴、從高要求，為基層單位做出表率。對駐在鄉鎮的學校、站所等，與鄉鎮機關一樣要求。對文化程度較高的農民黨員特別是村黨支部書記，要求記一定數量的學習筆記；對年齡偏大、文化程度較低、書寫能力差的，不做硬性要求，主要以談體會、講認識為主；對年老體弱的黨員，採取結對幫學、上門送學等方式，保證他們受教育。
3、深入分析，嚴格評議。一是多渠道徵求意見，找準問題。全縣各參學單位通過發放徵求意見表、設立徵求意見箱、召開座談會、開通專線電話、建立領導接待日、深入基層上門走訪等多種形式廣泛徵求意見。二是認真撰寫黨性分析材料，力求深刻。在開展談心的基礎上，每名參學黨員對照黨章，對照胡錦濤同志提出的“六條基本要求”，對照羣眾反映的意見和建議以及先進典型，認真查找自身在理想信念、服務水平、工作作風、宗旨觀念、依法行政和廉潔自律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，明確今後努力方向。在此基礎上，實事求是地撰寫了黨性分析材料，並通過層層把關，保證了黨性分析材料質量。三是組織召開專題組織生活會和民主生活會。全縣各級黨員領導幹部都以普通黨員的身份參加了專題組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。並且，通過運用“五位一體激勵法”開展分析評議，使全縣各參學單位的專題組織生活會和領導班子民主生活會開得既嚴肅又熱烈，氣氛非常融洽，達到了預期目的。四是嚴格把握評議、反饋、通報環節，接受監督。各參學單位按照要求組織召開支委會，根據黨員個人講評、黨員互評、羣眾參評的情況以及徵求到的羣眾意見和黨員的一貫表現，進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個黨員提出了評議意見，以書面形式向本人進行了反饋。並且，通過召開各層次會議，通報了專題組織生活會、民主生活會和民主評議黨員情況。
4、積極整改，不斷提高。按照“邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改”的要求，各參學單位根據羣眾提出的意見、民主評議中反映出來的問題和黨組織的評議意見，以及自我剖析中查找出的問題，進一步進行了歸納梳理，分別召開班子會，對梳理出來的問題進行逐條研究，制定了整改方案，進一步明確了整改思路、目標、責任和時限，並在一定範圍內向羣眾作了公佈，接受羣眾監督，保證了整改方案的可行性。通過積極整改，初步解決了一些影響改革、發展、穩定，事關羣眾生產生活的突出問題，得到了羣眾的認可。各鄉鎮和相關部門還結合實際，開展了一些各具特色的主題實踐活動。全縣各參學單位共結成幫扶對子951個，走訪貧困户748户，為羣眾解決實際問題168件，辦好事、實事839件。同時還在參學黨員中開展了“冬衣暖人心、關愛進萬家”活動，共捐款5.8萬元，捐衣物2269件。
為了總結先進性教育經驗，進一步鞏固和擴大先進性教育成果，結合建黨85週年召開了全縣先進性教育總結大會。並在全縣機關黨員中開展了先進性教育和黨的知識答題活動。
二、精
第四篇：縣委組織部2014年工作總結及2014年工作要點
一年來，我縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的關懷指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實黨的十六、十六屆五中全會、全市組織部長會議和縣委十二屆五次全會精神，緊緊圍繞實施“十一五”規劃和推進＊＊更快更好發展這個局，堅持“重點工作出成果、難點工作求突破、常規工作有創新”，更新理念，創新方法，求真務實，較好地完成了各項工作任務。
一、周密部署，深化教育，第三批先進性教育活動成效顯著
1、加強領導，周密安排。縣委重新調整充實了領導小組和辦公室成員，制定了實施意見和日程表等。從縣直部門抽調了10名幹部組成了5個督導組。充分發揮省、市人才服務團隊的作用，將去年初省、市下派到鄉鎮的9名黨員隊員安排擔任駐鄉鎮和駐村指導員。同時，從參加第一批教育活動的34個縣直部門中選派了58名後備幹部，分別擔任村黨支部副記，駐村幫助開展教育活動。加強檢查和指導，建立了縣委常委和黨員副縣長聯繫點。實行了督導組例會制度，每週一定期召開督導組會議。加宣傳力度，在＊＊電視台開辦了先進性教育活動專欄節目，創辦了教育活動簡報。共編輯簡報 14期，被省、市報刊、簡報等採用 15條。在主要路口設立了宣傳板，在醒目位置懸掛了宣傳標語，使教育活動形成了濃厚的輿論氛圍。
2、強化學習，注重質量。一是在學習形式上，注重靈活多樣。根據農民黨員居住分散、流動性強的特點，採取“集中”和“小集中”相結合的方法，進行集中學習。對一村多屯的，以居住地為主，把居住鄰近的黨員組成一個學習小組，指定責任心強的黨員召集，安排學習。二是在學習內容上，注重貼近實際。全縣各鄉鎮根據農村黨員特點，把學習先進性教育活動的有關材料與學習黨在農村的各項政策結合起來，與學習農村實用技術結合起來，與講話輔導、領學、座談討論、電化教育結合起來，增強了針對性。三是在學習標準上，注重分類要求。對紀委、組織部、宣傳部、機關黨委和黨校五個部門的黨員，堅持從嚴、從高要求，為基層單位做出表率。對駐在鄉鎮的學校、站所等，與鄉鎮機關一樣要求。對文化程度較高的農民黨員特別是村黨支部記，要求記一定數量的學習筆記；對年齡偏、文化程度較低、寫能力差的，不做硬性要求，主要以談體會、講認識為主；對年老體弱的黨員，採取結對幫學、上門送學等方式，保證他們受教育。
3、深入分析，嚴格評議。一是多渠道徵求意見，找準問題。全縣各參學單位通過發放徵求意見表、設立徵求意見箱、召開座談會、開通專線電話、建立領導接待日、深入基層上門走訪等多種形式廣泛徵求意見。二是認真撰寫黨性分析材料，力求深刻。在開展談心的基礎上，每名參學黨員對照黨章，對照胡錦濤同志提出的“六條基本要求”，對照羣眾反映的意見和建議以及先進典型，認真查找自身在理想信念、服務水平、工作作風、宗旨觀念、依法行政和廉潔自律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，明確今後努力方向。在此基礎上，實事求是地撰寫了黨性分析材料，並通過層層把關，保證了黨性分析材料質量。三是組織召開專題組織生活會和民主生活會。全縣各級黨員領導幹部都以普通黨員的身份參加了專題組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。並且，通過運用“五位一體激勵法”開展分析評議，使全縣各參學單位的專題組織生活會和領導班子民主生活會開得既嚴肅又熱烈，氣氛非常融洽，達到了預期目的。四是嚴格把握評議、反饋、通報環節，接受監督。各參學單位按照要求組織召開支委會，根據黨員個人講評、黨員互評、羣眾參評的情況以及徵求到的羣眾意見和黨員的一貫表現，進行綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個黨員提出了評議意見，以面形式向本人進行了反饋。並且，通過召開各層次會議，通報了專題組織生活會、民主生活會和民主評議黨員情況。
4、積極整改，不斷提高。按照“邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改”的要求，各參學單位根據羣眾提出的意見、民主評議中反映出來的問題和黨組織的評議意見，以及自我剖析中查找出的問題，進一步進行了歸納梳理，分別召開班子會，對梳理出來的問題進行逐條研究，制定了整改方案，進一步明確了整改思路、目標、責任和時限，並在一定範圍內向羣眾作了公佈，接受羣眾監督，保證了整改方案的可行性。通過積極整改，初步解決了一些影響改革、發展、穩定，事關羣眾生產生活的突出問題，得到了羣眾的認可。各鄉鎮和相關部門還結合實際，開展了一些各具特色的主題實踐活動。全縣各參學單位共結成幫扶對子951個，走訪貧困户748户，為羣眾解決實際問題168件，辦好事、實事839件。同時還在參學黨員中開展了“冬衣暖人心、關愛進萬家”活動，共捐款5.8萬元，捐衣物2269件。
為了總結先進性教育經驗，進一步鞏固和擴先進性教育成果，結合建黨85週年召開了全縣先進性教育總結會。並在全縣機關黨員中開展了先進性教育和黨的知識答題活動。
二、精心組織，嚴格程序，黨委換屆工作順利完成。縣、鄉（鎮）黨委換屆是黨的政治生活中的一件事，幹部關心，羣眾關注。中央、省、市委有關換屆文件下發後，我們在認真學習和領會的基礎上，制定了《鄉鎮黨委換屆工作實施意見》，編制了《鄉鎮黨委換屆工作流程圖》和《基層黨委黨員代表會選舉辦法（草案）》等26種範文發到各鄉鎮，對鄉鎮黨委換屆工作的實施步驟、完成時段、遵循的程序等進行了分解細化。召開了全縣換屆工作會議，對換屆工作進行了動員和部署，對鄉鎮黨委記、副記及相關工作人員進行了專項業務培訓。同時，還抽調了16名同志，組成8個換屆工作指導組，對8個鄉鎮黨委換屆工作進行包保，從而保證了換屆選舉工作圓滿完成。在縣委換屆工作中，我們成立了以縣委記為組長，縣委副記為副組長，縣紀委記、組織部長等領導同志為成員的縣委換屆籌備領導小組，小組下設材料組、宣傳組、組織組、會務組、生活組5個工作組。根據市委規定和批准，研究確定了出席縣黨代會代表名額及構成比例；確定了縣委委員、候補委員、縣紀委委員及出席市第五次黨代會代表候選人，並提交縣第十三次黨代會選舉產生了縣委和縣紀委新的領導班子及出席白山市第五次黨代會代表。通過換屆，縣、鄉（鎮）領導班子較好地實現了年齡梯次配備和能力互補，結構更趨合理，領導發展的能力進一步增強，得到黨員幹部羣眾的普遍認可。
三、優化結構，提高能力，領導班子和幹部隊伍建設進一步增強
1、加領導班子考核反饋力度，進一步優化班子結構。在2014年末班子考核的基礎上，通過徵求有關縣領導的意見，形成了全縣2014年班子考核情況通報，並在縣委工作會議上進行了通報，對一類班子和優秀個人進行了表彰，會後對基本稱職的個人進行了誡勉談話。通過加班子考核的反饋力度，鼓勵了先進，鞭策了後進，使領導幹部認清了當前的工作形勢，明確了自身存在的不足，指明瞭今後努力的方向，激發了工作的積極性。同時，為進一步優化領導班子結構，增強班子活力，努力形成班子成員年齡梯次配置、知識互補、專業配套、能力相輔、氣質相濟的格局，最限度地為領導幹部提供施展才能的空間，真正使領班子成為富有朝氣、有凝聚力和戰鬥力的堅強領導核心，加了幹部調整交流的工作力度。今年，縣委共研究調整幹部七批，共計129人。
2、健全後備幹部工作制度，不斷提高後備幹部隊伍建設水平。我們認真貫徹執行幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立了科學規範的黨政領導班子後備幹部工作制度。對全縣正局級後備幹部和副局級後備幹部實行動態管理，建立了能進能出的後備幹部管理機制。結合我縣後備幹部隊伍現狀，對兩支後備幹部隊伍進行了科學的調整，重新建立了後備幹部檔案，為後備幹部的提拔任用提供了更加詳實的依據。為了使青年幹部開拓視野，增強責任意識和局觀念，今年4月，選調了60名青年後備幹部進行了集中培訓，使後備幹部自身綜合素質得到了幅度提高。按照關於選調35歲以下副縣（處）級後備幹部參加培訓的要求和市委黨校幹部培訓計劃，通過考試、組織考察等環節，全縣有5名局級幹部被列入全市副縣（處）級後備幹部，同時有2名同志參加了全市副縣（處）級後備幹部培訓班，並有一名後備幹部被提拔為副縣級到外縣任職。
3、強化幹部教育培訓工作，逐步提高幹部隊伍的整體素質。今年，我們舉辦了全縣青年幹部培訓班和副局級幹部培訓班，通過與縣委黨校共同探討研究，根據當前形勢和任務的要求設定了專題課程，在培訓結束後又組織學員進行了會交流發言和統一考試，使培訓取得了實實在在的效果。此外我們組織全縣鄉（鎮）、村黨員幹部11人赴山東進行了為期10天的培訓考察;選派職能部門的業務領導幹部4人赴蘇州進行了為期10天的培訓考察; 有針對性地選派6名局級幹部參加了市委組織部舉辦為期2個月的經濟類後備幹部培訓班；選派1名鄉鎮黨委記參加了為期一個月的全省鄉鎮黨委記培訓班。
四、貫徹法規，規範管理，幹部人事制度改革步伐進一步加快
1、認真做好公務員登記審核和換證工作。按照省委組織部、省人事廳、省編委關於進一步做好我省公務員登記前有關情況調查摸底工作的通知要求，對黨羣16個部門的公務員在編在崗情況進行了認真細緻地清查摸底。同時，我們又對我縣黨羣部門公務員證進行了統一更換，為進一步規範公務員管理和公務員工資配套改革奠定了堅實基礎。10月份，根據省關於公務員登記工作的具體安排意見和白山市實施《中華人民共和國公務員法》工作方案，歷時一個月的時間，對全縣相關部門的公務員登記工作進行了逐一查檔審核，將審核出來的問題進行了登記，正在等待白山市聯合檢查組驗收和有關問題的答覆。
2、完成了事業單位正職領導幹部納入縣委管理工作。根據工作需要，參照白山市委對有關事業單位的管理辦法，結合我縣實際，從強化職能作用，提高工作效率，增強服務質量，促進全縣經濟和社會各項事業快速發展的需要出發，將＊＊縣第一中學校長等九個事業單位的正職領導幹部納入縣委管理，建立了檔案，納入了幹部管理流程。對其中3個需要考察的部門正職幹部進行了測評和考察。
3、進一步加公開選拔和競爭上崗工作力度。一是圓滿地完成了我縣首次公選四個副局級領導崗位的面試工作。在2014年公選筆試的基礎上，2014年1月22日，策劃並組織了21名入圍考生的統一面試工作，通過面試，選拔出了13名考生進入組織考察範圍，通過組織考察有4名能力水平強、自身素質高的同志走上領導崗位。二是積極配合有關部門完成了全省公開招考法檢黨外副職工作。在2014年末，我縣法檢兩院有2位人選通過筆試和麪試進入了組織考察範圍。今年年初通過組織考察，經縣委研究，這2名同志分別任縣法院副院長和縣檢察院副檢察長。
五、完善機制，強化監督，幹部監督工作有了創新
1、規範程序，提高幹部選任工作質量。一是規範民主推薦的運行方式。在規範分層次會議推薦基礎上，重點規範了個別談話推薦環節，擴了個別談話範圍，儘可能擴考察信息來源，力求全面準確地識別和評價幹部。同時注重將會議推薦與個別談話推薦相互補充，相互印證，從而把好羣眾公認的“入口”關。二是繼續實行幹部任前公示制。堅持對擬提拔任用鄉（局）級領導幹部進行任前公示，採取多種形式在全縣範圍內同步公示，讓羣眾在幹部調整使用上有更的發言權。今年共對46名新提拔的幹部和1名調整交流的幹部進行了公示。三是嚴格執行內部審核和任前報告審查制度。在考察對象確定後，對考察對象是否符合提拔條件進行認真審核把關，提出明確的審核意見，提交部務會討論。對須上報市部審查的，按要求填寫《提拔幹部討論任用前面報告審核表》，上報市委組織部進行審核。今年共對14名考察對象進行了內部審核，並及時報市部進行了備案。對3名須上報審核的擬提拔人選及時上報市部進行了審核。
2、強化措施，加強對領導幹部的日常監督管理。一是充分發揮組織監督和羣眾監督的作用，認真做好來信來訪接待核查工作。今年共受理羣眾來信7件，接待來訪2人。對反映的問題，及時組織相關人員進行了調查瞭解，採取了個別座談、走訪知情人、查閲有關資料等方式，核實了情況，並按規定向部長辦公會作出了彙報。二是加經濟責任審計力度，規範領導幹部的經濟行為。繼續實行定期審計與離任審計相結合的領導幹部任職全程經濟責任審計模式，發揮經濟責任審計在幹部監督工作中的作用。今年共委託審計部門對5名單位一把手、2名事業單位負責人、1名企業法人代表進行了審計，做到了應審盡審。同時按照“三年審一次，一次審三年”的審計要求，對任職期限已達3年的31名領導幹部進行了統計，目前已委託審計部門進行審計。四是加強對幹部出國的審批備案工作。重新理順了幹部出國審批備案程序，設計了《鄉（科）領導幹部因公出國（境）登記表》和一般幹部出國（境）備案登記表，共對5名領導幹部和1名一般幹部進行了出國前的審批和備案登記，並協助市部為2名鄉（科）級幹部和2名副縣級幹部準備了出國前的審批材料。
3、創新機制，完善幹部監督管理的配套制度。一是進一步探索考察工作新方式。為進一步改進和完善幹部考察工作，建立健全選拔任用幹部的科學機制，切實做到好中選優，研究制定了《＊＊縣差額考察實施辦法》。目前初稿已經完成，正在修改中。二是完善幹部日常監督管理機制。根據中央和省、市有關文件精神，把對幹部的管理與監督有機結合在一起，制定了我縣《關於對黨政領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（徵求意見稿），目前《暫行辦法》已制定完成，待縣委研究後下發執行。三是進一步拓展幹部監督工作範圍，將全縣股級幹部納入日常管理。按照縣委的統一部署，積極開展了《＊＊縣股級幹部管理暫行辦法》的研究制定工作。目前《辦法》已制定完成，待縣委研究後下發。
六、制定規劃，優化環境，人才工作開創了新局面
1、健全人才工作機制。一是建立健全人才工作領導機構，強化了人才工作的宏觀指導。研究制定了《＊＊縣2014—2014年人才工作規劃》。完善了《＊＊縣人才領導小組議事規則》、《＊＊縣人才領導小組及成員單位職責》、《＊＊縣人才工作領導小組辦公室工作職責》等制度。二是摸清人才底子，充實和完善了人才信息庫。進一步加強了我縣黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才、企業技能人才和農村實用人才隊伍微機數據化管理，紮實做好基礎性工作，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供依據。三是創新人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。組織開展了“＊＊縣柔性引進高層次人才需求調查工作”，詳細掌握了第一手材料。依託重點項目，加對高層次緊缺人才的培養選拔引進力度。一年來，為嶽樺木業、邦田塑料2户企業柔性引進人才4人，提高了企業的競爭力和經濟效益。
2、認真抓好人才項目工作。一是認真抓好“一村一名學生”項目工作。按照今年的“一村一名學生”招生計劃，經過認真篩選和層層把關，對符合條件的21名農村優秀青年通過考試被錄取到專院校進行學習，為我縣農村的經濟社會發展提供了人才保證。二是認真抓好農村服務團隊項目工作。我們加了同農村服務團隊的溝通和協調，及時掌握和了解各服務團隊的工作開展情況。一年來，4個農村服務團隊共爭取資金300多萬元，修築道路11.6公里，興辦項目6個，勞務輸出652人，促進了我縣農村經濟的快速發展。三是認真抓好“三支一扶”項目工作。今年，我縣共有5名畢業生從事支教、支農、支醫和扶貧工作。縣委、縣政府對此項工作十分重視，針對5名高校畢業生所學專業和本人特長，把他們安排到縣委組織部、縣交通局、縣發展和改革局和縣環保局五個比較重要部門進行鍛鍊。縣委組織部人才辦建立了高校畢業生檔案，實行專人管理，定期考核。
3、做好人才典型選樹工作。為力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新”的良好氛圍，充分發揮典型的模範帶頭作用。今年，我們在充分發揮老典型的帶動作用的同時，積極挖掘和選樹新的人才典型，在人才典型選樹過程中，通過各級黨組織推薦和縣委組織部審核把關，我們把全縣參與國企改制的青年幹部、生產一線上的技術能手、農村致富帶頭人和優秀創業者作為人才選樹的重點，＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊等7人被選樹為今年人才工作的典型。在全省國有企業改革攻堅工作總結表彰會和全省人才服務國企改制項目總結表彰會上，樸慶豔同志被評為全省人才服務國企改制工作先進個人。
七、鞏固基礎，勇於創新，基層組織建設水平全面提升
1、創新載體，激發活力，農村黨建得到加強。一是在農村中深入開展“三創兩建”活動。我們將“三創兩建”活動，作為農村基層組織建設工作的主線，堅持常抓不懈。今年6月份，我們組成檢查組對全縣各鄉鎮黨委及涉農部門開展“三創兩建”情況進行了專項檢查，重點對去年未達標的村和站所進行了督查指導。通過強化考核、通報、整改三項措施，確保“三創兩建”活動取得實效。截止目前，全縣5個鄉鎮、71個村、22個涉農部門、136個鄉鎮站所已達到“五好”標準。二是在村黨支部中紮實開展“五星級黨支部”創建活動。面對新形勢、新任務的要求，特別是黨的十六屆五中全會提出的建設社會主義新農村的要求，在全縣村級黨組織中開展了以爭創“發展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內容的“五星級黨支部”創建活動。組織召開了創建動員會，並下發了《實施意見》，制定了考核辦法及考核細則。為防止創建活動流於形式，構建了季度督查、半年檢查、年末驗收、兑現獎懲的考評體系。三是在農民黨員中全面實施“智能工程”。為提高農村黨員的文化素質。我們認真貫徹落實《吉林省2014—2014年農村基層幹部培訓規劃》，今年向吉林農、長春工、縣農廣校輸送學、專科、中專學員共157人。我們還在景山、那爾轟兩個鄉鎮組織農民黨員120人蔘加了白山市農村成人中專舉辦的中專函授班。為提高農村黨員的發展能力。我們依託白山市農村黨員職業技能培訓中心，利用農閒時間組織舉辦了食用菌、中草藥材、計算機、野豬飼養、農村經紀人培訓班6期，無償培訓農民黨員208人，深受廣農民黨員歡迎，很一批農民黨員已經學以致用，得到實惠。四是在農民黨員致富羣體中全力實施“黨員中心户”帶動工程。 我們積極探索建立健全農村先進性教育與黨員管理的長效機制，在全縣農村基層黨組織中廣泛深入開展了“黨員中心户”帶動工程。制定下發了《關於在農村黨員中開展“黨員中心户”帶動工程的實施意見》。各村黨支部嚴格黨員中心户的標準，在農民黨員中認真挑選政治素質好、致富能力強、羣眾威信高的黨員作為中心户，全縣各村確立黨員中心户350餘户。黨員中心户充分發揮經濟發展帶頭户、遵紀守法模範户、幫貧扶困連心户、文明建設示範户、黨的理論宣傳户的“五户”功能，輻射、帶動、服務周邊農户發展經濟；收集農户意見、建議，幫助羣眾解決實際困難；引導和帶動羣眾學知識、講文明、樹新風，加快了社會主義新農村建設步伐。
此外，七一前夕我們組織召開了全縣黨建工作經驗交流會，會上3個黨委、3個支部、4名黨員進行了經驗交流，有力地促進了全縣黨建工作的深入開展。我縣農村基層組織建設在村黨支部記選配、村幹部規範化管理、黨內活動開展等方面特色比較明顯，河南省永成市委組織部、磐石市取柴河鎮的黨員幹部先後來我縣進行了參觀學習。
2、強化措施，破解難題，企業黨建得到提高。一是加“兩新”組織組建力度。成立了由縣委常委、組織部長為記，主管副部長為副記，相關單位主管領導為委員的縣“兩新”組織黨工委，下設了辦公室，並按市委要求定格為副科級。同時，我們還從黨工委成員單位中抽調了27名素質高、業務精、責任心強的黨員業務科長，下派到全縣有規模、基礎條件較好的31户“兩新”組織中擔任黨建聯絡員，既幫助“兩新”組織解決發展中遇到的困難，又加強對“兩新”組織黨建的指導，促進了全縣“兩新”組織的發展。二是理順了與企業解除勞動合同關係黨員的隸屬關係。制定下發了《關於與企業解除勞動合同的黨員移交居住地黨組織管理的通知》，各企業黨組織詳細瞭解了與企業解除勞動合同關係黨員的去向，按照解除勞動合同黨員的居住地和新從事工作單位，分別確定接收黨組織，雙方統一組織解除勞動合同的黨員到接收地辦理轉接手續。＊＊鎮、花園口鎮等黨委共接收了256名解除勞動合同黨員的組織關係，並對這些黨員進行了集中教育。三是抓好“兩新”組織黨建示範基地建設。白山娃哈哈飲料有限公司黨支部是我縣的“兩新”組織黨建示範基地。我們幫助和指導娃哈哈公司黨支部開展了以“把生產經營管理能手培養成黨員，把黨員培養成生產經營管理能手，把黨員推進企業，把黨員生產經營能手推向企業管理層”為主要內容的“雙培一推”活動。一年來，把生產經營能手和技術骨幹培養為黨員1名、重點積極分子3名；黨員培養成為生產經營管理能手3人；黨員生產經營管理能手成為中層管理人才2人。娃哈哈公司黨支部發揮黨組織政治優勢，促進企業健康發展的經驗在全縣黨的基層組織建設經驗交流會上進行了交流，在全縣“兩新”組織黨建中起到了示範引導作用。
3、配強班子，夯實基礎，社區黨建得到發展。一是選準配強社區黨支部記。我們在＊＊鎮設置了5個社區，每個社區成立了一個黨支部，隸屬於＊＊鎮黨委管理。為加強社區黨建工作，擴黨在城市工作中的覆蓋面，推動社區建設工作不斷開創新局面，結合我縣實際，探索性地開展了公開選派社區黨支部記工作。制定下發了《關於公開選派社區黨支部記的通知》，在全縣黨政機關和全額撥款事業單位工作人員中選派5名社區黨支部記。通過對符合條件的21人進行面試、考察，經過部長辦公會討論研究決定，有5名同志被選派到社區任黨支部記。二是加強社區幹部的業務培訓。針對社區黨建內容新、情況複雜、工作難度的實際，今年6月，我們舉辦了社區幹部培訓班，提高了他們做好社區工作的能力。今年11月份我們還組織社區黨支部記到遼源、四平等地的社區進行了參觀學習，開闊了社區幹部視野。
4、注重教育，轉變作風，機關黨建得到推進。在機關黨建工作中，針對機關現狀，結合構建和諧社會的總體要求，在全縣機關中深入開展了“四不準，四樹立”機關作風建設活動，並將活動有機地與治理庸、懶、散工作相結合，有效地整治和改進了機關作風，樹立了良好的機關形象。同時我們結合“五.一”、“七.一”、等重節日，組織黨員開展主題鮮明的入黨宣誓、重温入黨誓詞、接受革命傳統教育和演講、徵文、知識競賽、球類比賽等羣眾喜聞樂見、廣泛參與的活動，增強了黨組織的吸引力。
八、嚴格管理，慎重發展，黨員隊伍質量明顯提高
在黨員管理工作中。為了解決改制後身份轉換黨員、流動黨員管理難的問題，在廣泛調查研究的基礎上，我們統一印製了《流動黨員情況統計表》和《流動黨員彙總表》，要求各基層黨委對流入、流出的黨員做一次普遍調查，並對各基層黨委有關人員進行了培訓。在調查摸底的基礎上，為498名流動黨員建立了檔案。在國有、集體改制企業離退休和解除勞動關係黨員組織關係接轉工作上，我們按照“分步實施、分類管理”的原則，先轉改制已經完成的企業的黨員，後轉正在進行改制的企業的黨員。今年全縣共有342名改制企業黨員接轉了組織關係。其中龍馬煤礦75名黨員整體移交吉林省杉鬆崗集團公司。在發展黨員工作中嚴格把好四關，做到四個不批，一個公開。就是一要把好材料關；二要把好經濟審查關；三要把好考察關；四要把好審批關。四個不批，即不經超前考察的不批；不進行政審的不批；不經團組織“推優”的不批；不經財務審計的不批。一個公開，就是將年度發展對象進行公示。便於羣眾監督，增加發展黨員工作的透明度。今年，共發展新黨員180名。為了更好的教育和培養入黨積極分子，今年4月我們舉辦了為期一週的入黨積極分子培訓班。並取得了較好的效果。
九、信息調研等其他各項工作取得了較好成績
一是加信息調研工作的力度。進一步完善信息調研工作制度建設。今年，我們共向省、市報刊投稿90篇，被採用61篇，其中在《吉林組工信息》採用2篇，《新長征》採用4篇、《長白山日報》採用21篇、《白山組工信息》採用16篇、長白山採用13篇，《吉林組織工作》採用4篇，《吉林日報》採用1篇。二是進一步規範幹部檔案管理工作。按照年初省委組織部下發《關於開展幹部檔案審核工作的通知》中《幹部檔案審核主要檢查驗收項目標準、處理辦法及評分方法》的要求，今年我們完成了幹部人事檔案審核整理工作。三是紮實開展抗戰時期人口傷亡和財產損失調研工作。從今年4月份開始，集中力量開展抗戰時期人口傷亡和財產損失調研工作。在縣內查閲了有關部門和單位所收存的檔案資料，並先後到丹東、連、等地的黨史研究室和檔案館調查關於本縣的資料。共查閲檔案目錄180卷、文本857卷，複印資料400多頁。對所收集的各種資料進行了逐一分類、標註，認真填寫了相關的調查表。四是加電化教育工作力度。為了使電化教育工作能夠更好的為全縣黨員服務, 我們採取向上級部門爭取一點，黨費支出一點，財政資金支持一點的辦法，爭取資金15.8萬元，為全縣82個因電教設備的老化報廢不能正常開展電教工作的村，購買了電視機及dvd影碟機。使全縣村級組織和社區播放網點建設覆蓋率達到100%。在電視台開闢了《基層黨組織和黨員風采》專欄節目，製作5期專題新聞報道，其中在市電視台1套播放了5期新聞。
在肯定成績的同時，我們還必須正視自身存在的問題和不足，主要是：全縣組織工作與當前新形勢、新任務的要求還有一定差距；組織工作總體發展不平衡，領導班子建設、幹部隊伍建設和基層組織建設還存在力度、深度不夠的問題，有些工作還沒有完全到位。在明年的工作中，我們將努力克服這些不足，不斷改進和完善各項工作，推動全縣組織工作再上一個新台階。
2014年工作要點
2014年全縣組織工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆六中全會、縣委第十三次黨代會精神，全面落實科學發展觀，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會和推進＊＊更快更好發展這個局，更新理念，創新方法，求真務實，高質量完成村級黨支部換屆工作，進一步加人才工作力度，在幹部、基層組織建設、組織部門自身建設上實現新的突破，為加快＊＊經濟社會快速發展和實現“十一五”規劃提供堅強的組織保證和人才支持。
一、以提高領導水平和執政能力為重點，力加強領導班子和幹部隊伍建設
1、進一步加強領導幹部的思想政治建設。一是繼續力實施“一把手”工程，切實增強一把手抓班子帶隊伍的能力和駕馭全局的能力，全面提高一把手素質。二是深入開展“三爭”活動，進一步落實方案，加強檢查指導，發掘培養典型，表彰先進，交流經驗，鞏固“三爭”成果。三是組織召開鄉局級領導班子思想政治建設研討會，提高領導幹部的思想理論素質和踐行“三個代表”的能力和水平。
2、進一步改進和完善領導班子結構。一是對各級班子進行科學整合，完善班子的知識、專業和年齡結構，加幹部交流力度。二是加年輕幹部的培養、選拔和實踐鍛鍊力度，做好選拔優秀年輕幹部的基礎性工作。三是合理配備“三方面”幹部，認真貫徹落實全國培養選拔黨外幹部工作座談會精神，注意選拔和推薦優秀黨外幹部擔任領導職務。四是積極推進幹部交流工作。對局級正職在同一崗位超過5年，局級副職在同一崗位超過8年，正副職連任超過10年的幹部有計劃地進行交流，進一步激活幹部隊伍，增強班子活力。
3、加強後備幹部隊伍建設。對局級後備幹部進行全面測評，並根據測評情況進行重點考核，針對具體情況，調整後備幹部隊伍，實行動態管理。對有發展前途的後備幹部進行重點培養，積極組織後備幹部到上級有關部門和基層掛職鍛鍊。計劃選派10名35歲以下的優秀後備幹部到上級有關單位掛職鍛鍊，選派10名優秀的後備幹部下派到基層單位或農村掛職鍛鍊，使後備幹部在實際工作中瞭解實情、積累經驗、豐富閲歷、增長才幹。
二、建立科學完備的選人用人機制，進一步推進幹部選任工作中的民主
4、繼續抓好已出台的黨政領導幹部選拔任用各項措施的貫徹落實。嚴格按照《幹部任用條例》的規定，堅持民主推薦，民主測評，民意測驗，任前公示、任職試用期制等項制度，並結合新的實踐不斷改進和完善。膽探索幹部能上能下新途徑，認真落實調整不勝任現職領導幹部的有關規定，細化不勝任幹部的認定標準，健全乾部下的機制。
5、進一步改進和完善幹部考察考核工作。認真貫徹落實好《幹部任用條例》，擴幹部考察考核範圍，改進考察考核方法，進一步推進幹部考察工作的科學化民主化進程。堅持定性和定量評定相結合，提高幹部工作實績認定的科學性和準確性，為選準人、用好人提供全面、真實、準確的依據。擴選人視野，推行選拔任用幹部差額推薦、差額考察，進行多人選比較，做到好中選優。
6、繼續探索建立領導班子和領導幹部考核評價標準體系。堅持全面、協調、可持續的發展觀，積極探索科學的政績評價體系。結合縣域經濟的發展和部門工作實際，拓寬考核領域，擴羣眾的參與面，增強考核的針對性，力爭考真、考實。加班子考核反饋力度，科學運用考核結果，進一步推進幹部考察工作的科學化民主化進程。
三、加幹部教育培訓工作力度，全面提高領導幹部的政治和業務素質
7、樹立教育、培訓觀念，積極探索立體多維的幹部教育模式。改進和創新干部教育培訓方式，推廣個性化、差別化培訓，探索運用互動式、體驗式、研討式教學方法，增強培訓的針對性和實效性，重視運用現代傳媒，節約培訓成本，提高培訓質量。樹立學習也是政績的觀念，使考核、評價領導幹部學習情況制度化。
8、抓好主體班次的教育培訓工作。圍繞提高黨的執政能力加強黨政人才隊伍建設這一主題，結合“三個代表”重要思想和“社會主義榮辱觀”具體要求，舉辦兩期局級幹部培訓班、一期後備幹部培訓班。
9、拓寬幹部視野，組織外出考察鍛鍊。分別組織鄉鎮和縣直優秀的年輕局級幹部到先進發達地區考察學習，選派有培養前途的領導幹部到上級有關部門掛職鍛鍊，同時選派優秀的後備幹部下派到基層單位掛職鍛鍊。
四、力實施人才強縣戰略，創新開展人才工作
10、突出重點，着力提高五支人才隊伍的整體素質。一是以提高執政能力為重點，加強對黨政人才的培養。二是以提高創業能力為重點，加強對企業經營管理人才的培養。三是以提高創新能力為重點，加強對專業技術人才的培訓。四是以提高實踐能力為重點，加強對高技能人才的培養。五是以提高致富能力為重點，加強對農村實用人才的培養。
11、拓寬視野，多層次、多途徑的引進人才。一是建立重項目引才引智制度。以項目為載體，採取項目合作、技術轉讓、技術承包、技術入股等方式，吸引域外人才到＊＊創業。二是加強與域外＊＊籍人才的聯繫，建立和完善域外＊＊籍人才庫，發揮他們在引才引智方面的橋樑和紐帶作用。三是根據＊＊經濟社會發展需求，有計劃地引進一定數量的優秀全日制本科以上畢業生到我縣工作，進入全額撥款的事業單位。認真落實好吉林省高校畢業生“三支一扶”項目。四是加我縣人才交流中心的服務力度。將我縣引進的各類急需人才、緊缺人才和高層次人才納入中心管理，建立引進人才管理檔案。
12、創新體制，營造良好的選好、用好人才的環境。一是進一步改革和完善選人用人機制。結合＊＊實際，進一步完善我縣黨政機關、事業單位幹部輪崗創業和離崗創業的管理辦法，鼓勵有專業特長、有經濟頭腦的幹部充實＊＊經濟主戰場。二是力推進企業和事業單位人事制度改革。鼓勵有條件的企業，制定專利、發明、技術和管理等生產要素參與收益分配的比例及辦法和制定依靠市場機制選聘企業經營管理者的具體辦法。建立高技能人才繼續教育制度，打破技師、高級技師終身制。改革事業單位用人制度，積極推行聘用合同制和崗位管理制度。三是加強人才工作制度建設。建立完善我縣引進和穩定人才和引進急需人才暫行規定、有突出貢獻專業技術人才和農村優秀實用人才選拔管理辦法；制定引進全日制本科以上畢業生到我縣工作就業的指導政策，鼓勵和引導涉農專業的優秀本科畢業生到農村一線工作鍛鍊。四是建立和完善人才激勵機制。建立以政府獎勵為導向，用人單位獎勵為主體，社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制。設立“＊＊縣人才特殊貢獻獎”，每三年評選一次，縣政府視其貢獻小給予重獎。進一步完善“拔尖人才”選拔管理工作，堅持每三年開展一次“有突出貢獻的專業技術人才”評選活動。每兩年開展一次 “農村優秀實用人才”評選活動。
五、以貫徹實施公務員法為契機，不斷推進幹部人事制度改革
13、積極做好乾部選拔任用的監督工作。在幹部選任環節，堅持“五個介入”。在推薦環節，監督民主推薦的組織是否符合有關規定，有無跑官、拉票等現象；在考察環節，監督考察程序執行是否符合《條例》的要求；在人選確定環節，對照《幹部任用條例》，對確定人選的基本條件和任職資格進行提前預審，提出是否可提交會議討論的意見；在徵求意見環節，審查擬提拔任用幹部徵求紀檢監察部門意見情況、涉及雙重管理幹部徵求協管方意見情況、擬提拔幹部執行任前上報預審制度情況；在任前公示環節，堅持對擬提拔任用的領導幹部和部門正職交流的幹部實行任前公示制，接待羣眾來信來訪,對羣眾反映的問題認真查核，防止幹部“帶病上崗”。
14、進一步拓展幹部監督工作範圍。制定下發《股級幹部管理辦法》後，將全縣股級幹部納入幹部監督管理範圍，同時跟蹤檢查股級幹部選拔程序的執行情況，逐步提高股級幹部整體素質。
15、完善領導幹部政績考核評價體系。堅持領導幹部崗位目標工作責任制，圍繞全縣的工作重心，細化政績認定和評價標準，探索建立以實績為重點，分類設置，力求達到系統化、具體化和量化要求的政績考核指標體系，增強幹部績效監督的真實性、準確性。
16、建立幹部常態退出機制。根據中組部下發的《黨政領導幹部職務任期暫行規定》，探索試行《＊＊縣黨政領導幹部職務任期制暫行辦法》，明確黨政領導幹部任職的每屆任期、屆數限制、期間管理、期滿去向等內容，強化對幹部任職期間的監督和管理，為任期屆滿的幹部常態退出提供製度保障。
六、以提高基層組織建設水平為目標，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力
17、從抓理念創新入手，努力提升農村黨建工作整體水平。一是規範程序，組織好農村黨支部換屆工作。按照中央和省、市委的要求，2014年上半年，我縣將集中進行農村黨支部換屆工作。首先是做好換屆工作的前期準備工作，積極與鄉鎮黨委溝通，超前謀劃，嚴格組織。其次是遵照“兩推一選”的要求，嚴格履行民主程序，確保當選的村班子合民心、順民意，保證農村黨支部換屆工作順利完成。二是結合實際，開展好“五星級黨支部”創建活動。緊密圍繞新農村建設“二十字”方針，立足實際，在全縣村級黨組織中開展以爭創“發展星、團隊星、文明星、民主星、民心星”為主要內容的“五星級黨支部”創建活動，目的是通過爭星達標，升級進位，激發農村基層組織建設活力，全力推進新農村建設。創建工作成功與否關鍵在於落實，2014年，我們將把“五星級黨支部”創建活動作為一項重點工作來抓，本着“量化指標、分星考核、獎懲分明、整體推進”的思路，採取聽、查、測、核的方式進行嚴格考核，保證考核結果的的真實性，確保創建活動抓“細”、抓“實”。三是抓住選用好村黨支部記這個關鍵，着力加強村黨支部班子建設。要多種思路，拓寬村黨支部記的選配渠道；要力提倡村支部委員和村委會成員通過合法程序，實現“交叉任職”，鼓勵村黨支部記和村委會主任“一肩挑”；把完善調動基層幹部積極性的有效機制作為農村先進性建設長效機制的重要內容，要真正重視、真情關懷、真心愛護基層幹部。四是繼續加強鄉、村領導班子和幹部隊伍建設。以“智能”化、年輕化為重點，加強村班子後備人選的培養。要繼續推進村“兩委”負責人“一肩挑”。認真組織實施《吉林省2014—2014年農村基層幹部培訓規劃》，進一步提高農村基層幹部素質。
18、從抓提高入手，創新機關黨建工作。不斷賦予“四型機關”創建活動新的內涵，繼續深入開展機關黨組織與貧困村、貧困户結對幫扶共建活動，突出抓好優質服務和有效服務，強化機關黨員幹部的服務意識，提高機關幹部的服務質量和辦事效率，切實在機關各項活動中突出黨組織的核心作用和黨員的模範作用，形成機關黨建帶動機關業務的良好氛圍。創新工作方法，不斷增強機關黨建工作的有效性和針對性。把典型示範與面上拓展結合起來，形成以點帶面、點面結合的機關黨建工作格局。建立規範的監督檢查機制，抓好黨員幹部特別是領導幹部雙重民主生活會制度的落實，堅持和完善民主評議黨員制度，及時清除不合格黨員，查處違紀黨員，保持黨員隊伍的純潔性。
19、從抓組建入手，深入開展“兩新”組織黨建工作。打好工作基礎，擴黨建工作覆蓋面。凡具備條件的“兩新”組織都要及時單獨組建黨組織。暫時不具備單獨建立黨組織條件的，可以建立聯合黨組織，或通過選派黨建工作聯絡員，幫助建立工會和共青團組織等辦法，把黨的工作開展起來。要理順黨組織隸屬關係。堅持有利於加強黨的領導、有利於黨組織開展活動、有利於促進“兩新”組織健康發展的原則確定隸屬關係。要切實增強黨組織活動內容與活動方式的目的性和針對性。在具體工作方式上要堅持工作理念務實化，工作載體多樣化，開展活動豐富多彩；在開展工作的方法和途徑上，要在黨員和黨員之間、黨員和組織之間建立起便捷的交流、聯絡渠道。組織黨員學習、討論黨的路線方針政策，要把必要的政治學習融入業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文化活動中，增強吸引力，不斷提高黨建工作的質量和成效。
20、從抓基礎入手，構建社區黨建工作新格局。進一步做好流動黨員管理工作，解決好社區內流動黨員找不到組織的問題，以社區為單位建立“流動黨員活動站”。通過社區黨支部、流動黨員活動站、在職黨員例會制度等方法，構建強的社區黨建工作網絡。加強社區工作人員隊伍建設。真正重視廣社區工作人員，滿腔熱忱地支持和幫助他們做好工作。要結合區域性、社會性、羣眾性、公益性的特點，按照“雙向服務、資源共享、優勢互補、共建社區”的原則，拓寬工作思路，組建社區黨建工作聯席會。做好服務羣眾的工作，拓展服務領域，強化服務功能，充分發揮社區黨組織和共產黨員服務羣眾、凝聚人心的作用，為社區羣眾排憂解難，在實現社區共同利益的同時，提高社區居民對黨組織的認同感。
21、從抓教育入手，加強黨員隊伍建設。積極探索一個“適應形勢、內容豐富、便於操作、效果明顯”的黨員日常教育管理新機制。結合新形勢新任務對黨員提出新要求，健全和完善黨員管理制度，創新和改進黨員活動方式。通過切實有效的措施，加強對流動黨員、下崗失業黨員、離退休黨員的管理工作。要嚴格按照發展黨員要求，做好新時期發展黨員工作。積極探索新黨員發展工作機制，重視解決黨員老齡化、家族化等問題，重視在生產一線的骨幹和優秀青年、優秀婦女中發展黨員。
22、超前謀劃，籌備好“創先爭優”表彰會。“創先爭優”活動，即創建先進黨組織，爭當優秀共產黨員、優秀黨務工作者活動，是發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用的一項重要措施。一是認真做好優秀典型的篩選。把那些羣眾公認的先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者樹立為典型，確定表彰對象；二是對先進典型材料嚴格把關，為先進典型彙報做好鋪墊；三是做好“創先爭優”表彰會的其他前期準備工作。
七、着眼於建設公道正派的組工幹部隊伍，堅持不懈地加強組織部門自身建設
23、以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動為載體，切實加強組織部門和組工幹部隊伍自身建設。把組工幹部隊伍能力建設擺上重要日程，不斷提高廣組工幹部知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正不正之風的能力。強化思想政治教育和業務培訓，採取集中培訓、分類培訓、自我提升、上崗培訓、專題研討、實踐鍛鍊、輪崗交流、崗位練兵、內部幫帶、網絡學習等途徑，着力提高組工幹部的能力素質。制定組工幹部能力建設規劃，確保能力建設的各項要求落到實處。健全完善組織部門規章制度，全面規範組工幹部調入調出、提拔任用、崗位交流、學習培訓、考核評價等工作，既促進組工幹部的合理交流，又確保工作骨幹力量的相對穩定。健全完善激勵制度，積極營造幹事舒心、和諧融洽、健康向上的良好氛圍。
24、進一步提高組織工作的信息化水平。認真貫徹落實中組部《關於進一步加強組織系統信息化工作的通知》精神和省、市委組織部的相關要求，把信息化建設擺上重要位置。
第五篇：組織部2014年工作總結
組織部2014年第一學期工作總結時光飛逝，站在歲末，透視過去的一學期，工作的點點滴滴時時在眼前隱現，回眸望去，那一幕幕在不知不覺間充實了眼臉。轉眼之間，新的一學期已經開始，在這將近幾個月的時間裏，我部門積極認真的做好本部門任務的同時，也不斷與其他部門進行着交流與學習，使得本部門可以越來越好。
組織部，作為團總支的核心部門，在面向全院青年團員和全體學生的工作，起着非常重要的地位，但在部門成員的不斷磨合之中，我們緊跟黨的領導，不斷汲取廣大師生的意見，及時調整工作方向及方針。這一學期裏，在團總支的領導下，以及全院同學的監督和配合下，各項工作有條不紊的持續開展着。本部門的所有成員共同拼搏，務實進取，一路上都在探索共青團工作的新方法，新思路。不斷汲取廣大師生意見，及時調整工作方針及取向，爭取可以更快更好的完成部門工作，先將本部門近期工作做如下總結：
1，日常工作總結
從2014年2月18日開學至今，我部門人員每天堅持簽到，校風督察等團總支日常活動。當然其中也有一些不足，如缺勤、請假等現象，不過我們都做了改正 。我們以鍛鍊自身，提高自身素養為目標，積極參與其中。同時還做好日常的簽到工作和兩週一次的校風督查工作。
2，各種例會工作總結
我部門於2月25日組織召開了經濟管理學院團支書第一次例會；
又分別於3月4日，3月11日，3月18日，3月25日組織召開了團總支組織部第二，三，四，五次團支書例會，所有部門成員皆按時參加。在這些會議中，我部門人員增加了人際交往、組織紀律、相互合作、佈置會場、相互協調、批評與自我批評等能力，進一步加強了與各支部團支書的聯繫以及與團總支這邊兄弟部門的感情。 3，基礎黨務工作總結
（1）二月份，我部門成員響應號召，協助分院黨支部召開預備黨員轉正會議及發展對象轉預備會議，並收取所有與會成員的檔案材料，之後，對所有材料進行初步審核及整理。
（2）三月份，我部門協助分院領導對第六期入黨積極分子進行了黨課結業考試，部門成員相互配合，在工作進展順利的同時，也使得我部門成員更加的團結友愛。
（3）三月中旬，我部門配合分院領導進行了新一批入黨積極分子的入黨推優工作，並在推優過程中對各新一批積極分子的推優表進行了初步審核並上交校團委審核。
4，日常活動總結
我部門自開學以來，還積極參加了分院舉辦的互幫行動、女生節活動、雷鋒月活動、班級合唱比賽以及學校舉辦的大骨班結業典禮等各項活動，配合其他部門展開各項活動。在參與的過程中，我部門成員與其他部門相互配合，交流，大大增進了互相之間的感情，和默契，為以後可以開展更多更好的活動打下了基礎。
以上便是我部門在近期的部門工作總結
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間又度過了兩個多月，回首過去的半學年，內心不禁感慨萬千。在2014年下半年的工作中，經過大家的不懈努力，我部門從開始的稚嫩走向成熟，又從成熟走向團結和穩健。在上級領導的關心和帶領下，我部門的工作取得了較大的進步。當然也存在許多不足。在今後的工作中，我們將不斷學習研究，總結經驗、教訓，改正不足，發揚優點，更好的為員團委服務，努力開拓創新，爭取使我部門的工作更上一層樓，為學院的發展與建設做貢獻，讓學院領導滿意，使工作進入更輝煌的新階段！
經濟管理學院團總支組織部2014年4月8日
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