2019年商務局人才政策措施

2019年商務局人才政策措施

2019年商務人才工作將以引進和培養高層次、急缺型商務人才為重點，以創新商務人才政策制度為動力，培養和造就素質優良、能力突出、結構合理、規模適應的商務人才隊伍，為商務事業繁榮發展提供人才保障和智力支撐。

一是推進人才總量倍增。加大人才政策宣傳，通過人才網廣泛網絡人才；各種招商會，策劃一批商務人才對接活動，以節會引人才，吸引商務人才和項目落地；以才引才，組織電子商務和服務外包企業引進的不同人才參加市區組織的人才招聘會，現身説法宣傳影響和吸引更多的高層次人才，拓寬引才引智渠道。

二是抓好商務人才培養。加大涉外人才培養，助力外貿企業引才聚才，加強電商人才培訓。鼓勵和支持企業建立企業工程技術研究中心、企業技術中心，提升技術攻關和產業研發能力。

三是提升人才質量。要圍繞高質量發展落實趕超目標，做大商務人才格局。要立足於商務發展的特點，對全區重點產業項目、重點招商方向以及區域特色產業進行梳理分析，有針對性的制定支持政策，造優商務人才生態。

四是做好鄱陽湖生態科技城掛鈎聯繫工作。協助科技城開展招商引資，以項目促人才引進。

五是健全服務體系。通過組織座談會等形式，架設優秀人才相互之間以及與企業聯繫溝通的橋樑，通過搭建服務平台，為優秀人才營造良好的工作環境，激發人才活力。

六是搭建校企合作平台。利用區內優質高校教育資源，開展校企合作，促成區內電子商務企業與高校在學生實習、人才輸送等方面開展合作，協助企業引進企業管理、技術研發、市場營銷、網絡等專業人才。