基層反映：關於解決偏遠基層單位人才缺失的建議

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人才斷層、青黃不接，嚴重製約了基層單位的快速發展。尤其是專業對口人才缺乏，很多單位專業性很強，諸如醫院、學校等單位在這方面表現更為突出。每年的編制考試如期開展，但結果總是差強人意，誰願來、誰能來、誰想來就是擺在面前的一大難題，來了後幹多久、總想走、留不住又是一個問題。從表面看人才斷層在近期的影響並不大，但一旦進入退休週期，青黃不接的局面即將顯現，為切實解決偏遠基層單位人才缺失與平衡問題，巢湖市九屆人大代表、欄杆衞生院職工徐靜建議：

一是編制招考。針對偏遠地區定向招考與普通招考相結合，對於基層偏遠地區適當降低門檻增加待遇，向專科生提供適當崗位。

二是合同制約。對於進入基層工作的新入編人員簽訂合同，強制基層工作年限，從多方面杜絕人才流失，杜絕人情調動、關係調動、合同期內調動。

三是加大補貼。面對市區的優質工作生活環境、教育、醫療條件，能穩定在基層工作實屬不易，因此應加大待遇補助，特別對於偏遠基層工作的在編人員，依據行政規劃距離按月適當的再加大補貼。