關於開展2023年度非公企業工會主席“1+Y” 績效考核辦法的通知

各鄉鎮（街道、園區）總工會、縣直屬產（行）業工會（委）：

為進一步激發非公企業工會主席的職業榮譽感，鼓勵非公企業工會主席積極履職、有效履職，促進基層工會爭先創優，充分發揮基層工會團結引領職工建功立業、協調勞動關係、促進企業健康發展的重要作用，根據《湖州市基層工會規範化建設提升行動實施方案》（湖總工辦〔2021〕7號）文件精神，經縣總工會黨組研究，決定繼續開展非公企業工會主席“1+Y”績效考核工作，通知如下：

一、“1+Y”績效考核

1、“1”指“六有”職工之家和“五有”職工文化陣地創建標準;

2、“Y”指一票否決事項:

（1）未開設獨立銀行賬户，未開通並使用雲財務系統做賬；

（2）未參加在職職工醫療互助的；

（3）沒有及時上報企業職工羣體性等重大事件；

（4）未開展工資集體協商、簽訂集體合同、召開職代會等民主管理工作的；

3、績效考核補貼是工會工作業績突出並通過鄉鎮（街道、園區）總工會、縣總工會考核的非公企業工會主席的獎勵性補貼,由縣總工會發放。

二、補貼對象

補貼對象為非公企業工會主席或主持工作副主席1人（以下統稱非公企業工會主席），非國家工作人員。

三、補貼標準

1、採用競爭性考核排名，各非公企業通過驗收後，分二檔獎勵。工會工作得分在85分以上，給予每月300元補貼（第一檔）；得分在70-85分之間，給予每月150元補貼（第二檔）；70分以下的不予發放補貼。

2、按照長總工辦〔2021〕1號《關於長興縣總工會企業信息員隊伍管理辦法的通知》規定，全年積分排名最後的3名企業工會主席不列入第一檔。

四、補貼發放管理

1、發放流程

績效考核補貼採取自評申報、組織考核、審核確認、年終發放的方式的進行。具體流程：(1)各鄉鎮（街道、園區）總工會初審上報，縣總工會實地走訪，進行復核驗收；(2)考核結果經縣總工會各部室綜合商議後，提交黨組會議研究，確認最終發放對象；(3)補貼於12月底前發放完成。補貼發到各鄉鎮（街道、園區）總工會帳户，再發到各考核對象個人銀行帳户。

2、其它

年中如發放對象離崗或因其他原因不再繼續擔任工會主席的，則績效考核補貼發放至其離崗當月。新任工會主席須及時報上級工會重新審核報縣總工會備案確認後方可發放。

五、報送要求

請各鄉鎮（街道、園區）總工會加強重視，認真審核，及時佈置，切實將此項績效考核的實效落實到位。各申報對象認真做好台賬資料，與申報表格（附件3）一同報送至縣總工會組宣部，