2023年度目標績效考核辦法

一、考核對象

基礎科人員

二、考核內容

（一）職能工作

1.因工作態度不認真導致工作出現失誤的，一次扣2分；

2.對交辦工作推扯皮諉或不認真負責的，一次扣2分；

3.工作中配合支持不力，影響工作落實的，一次扣1分；

4.未完成宣傳報道任務或應報道未報道的，一次扣0.5分；

5.其他方面情況，視情扣分。

（二）中心工作

1.完成一個招商引資項目並經確認的，加3分；

2.招引高校類畢業生，每有1名加0.5分；招引高層次人才的，每有1名加2分；

3.其他方面情況，視情加分。

（三）創先爭優工作

1.個人負責的工作完成出色、受到省市縣表彰的，分別加3、2、1分，完成較好的加2分；

2.個人受到省、市、縣表彰的，分別加3、2、1分；

3.其他方面情況，視情加分。

（四）全面從嚴治黨和作風效能建設工作

1.受到紀律處分的，一次扣5分；

2.受到誡勉談話的，一次扣1分；

3.發生意識形態問題的，一次扣2分；

4.存在相關違紀違規行為被省、南通、海安市通報的，分別扣10、8、6分；

5.被羣眾舉報或媒體曝光的，一次扣2分；影響重大的按上一條規定進行扣分；

6.上班遲到一次扣0.2分，曠工半天的一次扣0.5分，不假外出的一次扣1分；

7.工作時間做與工作無關事情的，一次扣1分；

8.存在其他方面不良行為的，視情扣分。

三、考核辦法

1.實行百分制考核，年度考核得分為四個季度的加權平均分，中心工作、爭先創優工作、全面從嚴治黨和作風效能建設直接計入年度考核。

四、結果運用

1.個人目標績效考核得分作為評先評優重要參考依據。

2.個人年度考核獎與個人目標績效考核得分和職務係數（一般人員1、中層副職1.05、中層正職1.1）掛鈎。