各類專家人才項目情況總結

各類專家人才項目情況總結

一、新世紀百千萬人才工程：國家百千萬人才工程實施方案規定，從2012年起，用10年左右時間，有計劃、有重點的選拔培養4000名左右“工程”國家級人選，重點選拔培養瞄準世界科技前沿，能引領和支撐國家重大科技、關鍵領域實現跨越式發展的高層次中青年領軍人才。“工程”國家級人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國家高層次人才特殊支持計劃”基礎學科、基礎研究領域領軍人才100名左右。

人才待遇：“工程”國家級人選可按規定享受國務院政府特殊津貼，授予“國家有突出貢獻中青年專家”稱號。進一步完善工資分配激勵機制，事業單位績效工資分配要向作出突出貢獻的“工程”人選傾斜，對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，按國家有關規定經批准可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補充養老、醫療保險。

推薦程序：推薦工作由市州人社局和有關部門（單位）負責組織實施。基層單位、非公有制單位向所在地的市州人社局推薦人選。市州人社局應認真審核候選人資格條件，根據推薦情況組織專家評審，按照評審結果和推薦指數確定推薦人選名單，並採取適當方式進行公示，公示無異議後，報送省人社廳。

二、國務院特殊津貼專家：國務院特殊津貼專家是黨中央、國務院按照一定程序認定進行國務院政府特殊津貼的專家的稱號，簡稱政府特貼專家。每兩年評選一次。

人才待遇：1995-2000年是一次性發放5000元;2001-2006年變為一次性發放10000元;2007年起又提高為20000元;國家自2009年1月1日起將1990年至1994年獲得津貼人員每月100元標準調高至每月600元。目前對經批准享受國務院政府特殊津貼的人員，國務院授權人社部頒發政府特殊津貼證書，由國家一次性發給人民幣20000元，省財政補貼20000元，免徵個人所得税。

推薦程序：採取自下而上、逐級選拔的方式推薦人選。基層單位、非公有制單位向所在地的市州人社部門申報推薦，經過專家評議，在本地區、本部門（單位）進行公示，無異議後，推薦結果經市州會議研究同意後，統一報送省人社廳。省人社廳將根據選拔條件，組織專家評議委員會對推薦人選進行推薦，確定我省擬推薦人選，公示無異議的，報省政府審定後向國家人社部推薦。

三、甘肅省領軍人才：領軍人才工作由省委組織部、省人社廳牽頭，省直有關部門按照各自職能具體負責實施。甘肅省領軍人才的選拔範圍，為甘肅省行政區域內各類企事業單位；領軍人才的數量，為1000人左右，其中，第一層次人選300人左右，第二層次人選600人左右。

人才待遇：對入選第一、二層次的領軍人才，省委、省政府分別每人每月發放津貼2000元、1500元，領軍人才如已經享受我省其它類專家津貼，可以就高選擇享受其中一項，不重複享受；以3年為週期，對做出重大貢獻、業績突出的領軍人才及其團隊，一次性獎勵10萬元。領軍人才原則上每3年集中調整補充一次。

推薦程序：申請人所在單位人事部門對申請人進行資格審查，必要時可組織同行專家評議，經本單位公示後將候選人報主管部門審核。主管部門按照分配指標，組織行業、領域專家委員會進行評議，將擬推薦人選在門户網站進行公示後報送省人社廳。

四、甘肅省優秀專家："甘肅省優秀專家"制度是省委、省政府為在我省經濟社會發展中作出突出貢獻的專業技術人員特設的一項獎勵制度。根據《中共甘肅省委甘肅省人民政府關於進一步做好人才開發工作的決定》(省委發﹝2000﹞30號)及《中共甘肅省委甘肅省人民政府關於貫徹落實<中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定>的實施意見》(省委發﹝2004﹞37號)等文件規定，全省每三年開展一次"甘肅省優秀專家"的評選活動，每次評選100人左右，由省委、省政府頒發"甘肅省優秀專家"榮譽證書，給予一定物質獎勵（20000元）。

推薦程序：地方所屬基層單位和非公有制單位人選，按隸屬關係由所在人社部門逐級推薦。申請人所在單位人事部門對申請人進行資格審查，必要時可組織同行專家評議，經本單位公示後將申請人報主管部門審核。主管部門按照分配指標，組織行業、領域專家委員會進行評議，將擬推薦人選經市州政府研究同意，面向社會公示無異議後，報送省人社廳。

五、享受高級專業技術人才津貼人選：為進一步加強我省高層次專業技術人才隊伍建設，激勵本地現有人才幹事創業，特別是為我省綠色生態產業發展提供人才支撐，省政府決定開展享受甘肅省正高級專業技術人才津貼人員遴選工作。在企事業單位受聘為正高級專業技術職務後，工作滿5年以上，年齡一般在59週歲以下的在職在崗人員（經組織批准延退的在職在崗人員，年齡以實際受聘時間為準）。已享受甘肅省院士津貼、甘肅省特聘科技專家津貼、甘肅省領軍人才津貼、博導津貼等我省人才津貼的人員，黨政機關（含參公單位）工作人員等人員不能申報。入選人員每月享受津貼1000元。

遴選程序：遴選工作經個人申請、單位推薦、部門審核等程序，按隸屬關係和60%的控制指標，自下而上、逐級向上推薦申報。市州所屬單位及非公有制單位人選由所在市州人社部門負責推薦，統一彙總後報省人社廳。