人社局招才引智工作總結

引天下英才之智 築鸞翔鳳集之區

2020年，XX人社局在XX黨委、管委會的正確領導下和市人社局的精心指導下，以及在相關區直部門、區直學校、轄區企業的積極配合下，成功組織參加了中國•XX招才引智創新發展大會一系列線上及線下活動。各單位、各用人企業到會場聆聽政策宣講、學習先進經驗，既拓寬了人才引進視野，又招聘了崗位專業人才。截至目前，區直學校總計收到求職意向XX人，其中碩士研究生XX人、本科生X人；轄區內企業總計收到求職意向XX人，其中博士研究生X人、碩士研究生XX人、本科生XX人。為此，我們重點做好了以下三個方面：

一、提高政治站位，夯實人才基礎工作。黨的十九大報告提出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。XX黨委高度重視招才引智工作，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨管人才原則，深學漸悟篤行習近平關於人才工作的重大戰略理論，牢固樹立“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的理念，切實抓好抓實人才工作。2020年，XX緊緊圍繞打造全市經濟發展的示範區、樣板區和重要增長極，以農產品深加工、電子商務、現代物流、現代商貿為主導的產業發展定位，XX黨委印發了《XX參加中國•XX招才引智創新展大會“2020招才引智專項行動”籌備工作實施方案》，成立領導小組，明確成員單位責任分工和目標任務，為深入推進全區招才引智工作提供了組織保障。同時，XX注重強化政治引領和政治吸納，配以物質激勵和精神激勵，努力把各方優秀人才匯聚到開發區改革發展的大潮中，全力創建不唯地域引進人才、不求所有開發人才、不拘一格用好人才、不遺餘力服務人才的新格局。

二、創新工作方法，拓寬招才引智渠道。按照市招才引智領導小組辦公室的2020年工作安排，在市人社局的大力支持和幫助下，XX廣泛發動轄區內優質學校和企業參加XX、XX、XX等線上線下專場招聘活動，其中XX專場系區直學校第一次參與招才引智活動，也是XX歷史上第一次組織企業單位參與省外線下現場招聘。XX國小等參會學校由校長帶隊，積極製作宣傳冊、易拉寶，提高學校關注度和知名度，營造納賢引才的濃厚氛圍，為教育系統教師隊伍增添活力，注入新鮮血液。通過參加招才引智系列活動，XX在新形勢下創新“人才引進”方式方法邁出了全新的一步，為轄區內企事業單位拓寬用人渠道、落實用人單位的自主權、全面理解運用人才政策做出了大膽嘗試，實現了招才引智工作的新突破。

三、抓住歷史機遇，結合實際探索新模式。2021年作為我國“十四五”規劃的開局之年、打贏脱貧攻堅全面決勝小康的收穫之年、中國共產黨百歲華誕承載劃時代意義的關鍵之年，XX招才引智工作將以XXX為契機、以XXX黨羣服務中心建設為抓手，結合工作實際破題開局。一是繼續積極參與中國•XX招才引智創新展大會組織的各項活動。牢牢抓住招才引智為轄區經濟建設、社會發展帶來的機遇，充分利用區內3家市級工程技術研究中心平台及XX項目、XX項目、XX項目、XXX等一批高質量項目落地帶來的“人才磁場”，為各企事業單位宣講好人才政策，引進一批高層次、急需短缺人才，把握好“以才引才”產生的“虹吸效應”，持續推動高質量人才項目合作，推動人才供給與發展需求的精準對接。二是積極推進“柔性引才”新模式。在人才引進方式上，突破傳統觀念，既可以長期聘用，也可以短期合作；既可以紮根落户，也可以你來我往；既可以專職，也可以兼職，“引智”而不“引人”，在不改變轄區外人才的人事、檔案、户籍、社保等關係的前提下，堅持“不求所有、但求所用”，逐步破除制約人才發展的政策壁壘。創新“週末工程師”、“候鳥式專家”等人才柔性引進使用機制，吸引轄區外高層次人才通過掛職、兼職、技術諮詢等形式，服務轄區經濟社會發展。三是落實好上級人才保障政策，做好招才引智“後半篇”文章。對省市出台的一系列含金量高、吸引力強、務實管用的人才優惠政策，要認真抓好政策落實，適時探索出台更有吸引力的人才政策，切實讓各類人才“政治上受重視、社會上受尊重、經濟上得實惠”。進一步優化人才服務保障，成立人才服務中心，更方便為專家人才服務。跟蹤解決好引進高層次人才的户籍、住房、配偶就業、子女入學等實際問題，解除人才的“後顧之憂”。加強宣傳引導，在全社會大興識才愛才敬才用才之風，打造一支“留得住”的人才幹部隊伍，讓各類人才的創造活力競相迸發。

XX雖然在招才引智工作中取得了新成效，但是距離上級工作要求和各企事業單位人才需求還有一定的差距，招才引智工作仍任重道遠。下一步，XX將圍繞2021年全市招才引智整體工作部署，以強烈的事業心和使命感，積極謀劃、主動參與，為XX高質量轉型跨越發展提供強有力的人才支撐和智力支持。