鄉鎮抓人才工作總結述職

 下面，我從三個方面對我鎮人才工作進行述職。

一、人才工作開展情況

1、加大力度，培植村級創業致富人才。鎮黨委政府全力打造良好營商環境，加大產業扶持力度，通過招商引資及扶持產業致富帶頭人等方式引進和培養創業致富人才。目前，共引進培植食用菌，綠色稻米，馬鈴薯、沙

棘、辣椒、蘇子、肉豬、肉羊等創業致富人才10餘人，引領房木鎮產業發展，發揮示範帶頭作用，併成為脱貧攻堅工作的支柱力量，通過入股分紅及用工方式帶動建檔立卡貧困户2000餘人，提升了帶富能力和貧困村“造血”機能。

2、加強學習，為房木發展強保障。一是提升人才隊伍素質。組織鎮村幹部及產業致富帶頭人外出參觀學習，創新思維，開拓眼界，其中，集中學習10餘次，外出學習交流2次；二是強化村級幹部隊伍建設。採取能者上，庸者下的用人原則，將不作為幹部剔除隊伍，同時選派年富力強的機關幹部到村任黨支部書記，全面提升村幹部隊伍素質，為壯大村集體經濟，促進房木發展提供組織保障。

3、搭建平台，為脱貧攻堅提供智力支持。一是壯大專業技術人才隊伍。依託“脱貧路上黨旗飄”微信平台，與沈農和省農科院食用菌專家建立聯繫，聘請了省農科院食用菌所劉俊傑老師來鎮授課。發現一批接地氣、懂行業、會經營、信譽好的種、養 殖類鄉土專家和農村經濟人，並建立鄉土專家庫。截止目前，房木鎮入庫“土專家”12人。土專家為房木鎮產業發展提供無償技術指導，開展食用菌、辣椒、蘇子種植等培訓5次，惠及農户百餘人。二是壯大房木智囊團隊伍。搞好抓實“兩代表一委員”活動，集思廣益，為房木發展及脱貧攻堅工作建言獻策。

二、存在的問題及原因分析

一是人才總量不足，整體素質有待提高。與經濟發展要求相比，人才總量不足，缺乏高學歷、高技能人才。二是人才分配不均，村級人才相對缺乏。村班子結構存在老齡化傾向，掌握信息化的年輕人才相對缺乏。三是人才引進難，留不住。鄉鎮工作環境條件相對艱苦，保障措施不完善，全日制本科以上學歷人才引進難，留不住，即便暫時在鄉鎮工作，也多是身在曹營心在漢，一有機會就會另謀高就。

存在上述問題的原因，主要有兩個方面：一是人才引進渠道受限。缺乏人才市場，進入渠道單一，人才引進主要靠招商引資和考試錄用調轉等方式，宣傳力度還需加強。二是保障機制不足。體制機制缺乏創新，經費不足，優惠政策不完善，缺乏吸引力，導致高學歷高素質人才難引進，留不住。

三、下一步工作打算

一是落實人才工作部署。以黨的十九大精神為總遵循，進一步貫徹落實市委縣委《關於深化人才發展體制機制改革實施意見》，全面實施人才強鎮戰略。

二是突出人才工作重點。黨委書記親自抓人才工作，加大招商引資力度，通過項目帶人才，以人才促發展，同時重點圍繞拓寬人才引進渠道、保障人才安置、優化村級人才管理等方面抓好落實。

三是完善人才工作建設。充分利用互聯網及微信平台，進一步加強才間溝通交流，進一步發揮土專家及駐村第一書記作用，為房木發展提供智力、技術和資源支持。同時，加大人才引進宣傳力度，優化人才引進條件。