推薦閲讀：正是由於自己生制訂了嚴格的安全產措施，工作起來得心應手，安全生產才有保障。千里之堤潰於蟻穴，因此，對自己的每一次操作，每一回檢查都與自己學習的安全知識聯繫起來，做到有的放矢，防患於未然……
安全生產月活動總結安全生產月已經結束了，在安全月活動期間,運行車間全體職工以“安全責任重於泰山”為主題，以“安全第一，預防為主”為方針，以實際行動積極投入到安全生產工作中去，為確保安全優質供水，做出了極大的努力，取得了顯着的成效，並對自己在安全月中的工作做出深刻的總結。以下幾篇是車間職工的安全生產月活動總結，希望大家能夠以此為借鑑，汲取經驗，並在以後的工作中發揮長處，彌補不足。
為了加強安全生產的宣傳和培訓，進一步強化安全意識，我國將6月份定為“安全月”，以堅持“安全第一、預防為主”的方針，來立足防範，強化監管，今年的活動主題是“安全責任重於泰山。
在“安全月”期間，我同大夥一道認真學習上級精神，認真貫徹廠、車間下達的各項安全生產措施，嚴格按照“十個一”要求進行工作，認真學習規章制度和操作規程，杜絕了事故的發生，工作期間，經常針對電氣設備和水泵進行檢查，查出隱患及時彙報，及時維修，6月中旬的一天，我在巡視中發現泵房温度較高，並有較大雜音，經仔細觀察，查出是風機電機燒壞，不能運轉，若不及時排除，會使電機温度升高，引起事故，因此，我立即向上級領導彙報，並得到及時的維修，杜絕了一起事故的發生。
本人一直負責管理和填寫班組台帳工作，為了提高班組成員的安全意識，首先從自身抓起，學習安全知識，並以台帳形式進行宣傳，協助班長搞好每一次的安全生產例會的記錄和教育，刻苦學習有關安全技術知識和業務知識，按照要求讀一本安全生產的書，記一次事故教訓等活動。雖然6月份我輪休，但是逢班組召開安全會和業務學習，我都積極參加，從不缺席，並且在一次防事故演習中同副班一起成功地演練了有關預案。
總之“遵循科學，虎口能拔牙，盲目蠻幹，小河會翻船”。“安全月”即將過去，但是作為我來説，會把每一天、每一月當作安全天、安全月。工作中以科學的態度老老實實地幹，因為安全生產的改進和提高是無止境的，只有這樣才能保證企業的生產安全，才能不斷提高企業的經濟效益，才能為自己在工作中提供保證。
正是由於自己生制訂了嚴格的安全產措施，工作起來得心應手，安全生產才有保障。千里之堤潰於蟻穴，因此，對自己的每一次操作，每一回檢查都與自己學習的安全知識聯繫起來，做到有的放矢，防患於未然。“安全生產月”已經結束了，但安全生產的意識早已植根在我們心中，只有安全生產天天抓，安全生產大家抓，我們的供水事業、我們的生活才能開出幸福花。
xx縣檔案局按照與縣政府簽定創建、鞏固“平安單位”目標管理責任書的有關要求，認真開展了鞏固、創建“平安單位”活動。現將20xx年本年度的工作情況總結如下：
xx縣檔案局根據與縣當局簽訂建立、鞏固“温和單位”目標辦理責任書的有關要求，當真展開了鞏固、建立“温和單位”活動。現將20xx年本年度的工作環境總結以下：
1、加強帶領，調整方案
展開鞏固温和建立活動是保護社會鞏固、構建和諧社會的必要，是以，本單位特別珍視，以綏檔發（2022）6號文調整了保衞帶領小組，綏檔發（2022）9號文建立了鞏固温和單位帶領小組，綏檔發（2022）10號文建立了調整、安排、幫教、防備青少年犯罪、矛盾膠葛排查補救帶領小組。訂定了鞏固建立“温和單位”履行方案，落實了專人當真平常工作，自動促成鞏固建立“温和單位”工作進程。
2、建立美滿工作機制
（一）建立美滿了單位內部辦理軌制，修訂美滿了《構造辦理軌制》，訂定了《庫房辦理軌制》、《消防安定“八不準”》、《隱瞞軌制》、《當局信息果然軌制》、《四項軌制》等，並公告上牆，為進一步鞏固建立“温和單位”供給了軌制保險。包管了經費的投入。根據要求，向社會治安綜合辦理委員會辦公室和中城綜治辦報送相干材料及信息。
為促進文明創建工作的深入開展，進一步樹立文明單位良好形象，更好地發揮文明單位的先進模範作用，根據縣文明辦〔2022〕8號《關於在全縣各級文明單位中深入開展'亮牌子、樹形象、展風采'活動的通知》的文件精神，我院深入開展'亮牌子、樹形象、展風采'活動。為加快建設'品質山城、秀美鄉村、幸福**'作出應有的貢獻。現將有關事項總結如下：
一、加強領導：成立以院長為組長，副院長為副組長的文明小組，明確工作責任，紮實開展工作。
二、具體措施：
（1）、加強和完善基礎工作。根據行業特點，制定優質服務標準、工作規範等並以公示的形式向社會公佈；與此同時，加強服務環境建設，完善服務設施，建立和健全創建活動有關規章制度。
（2）、抓職業道德、職業技能的學習和培訓。深入學習貫徹十八大精神，積極推進我院精神文明建設工作又好又快發展的重要一年，又是迎奧運、建和諧、促發展的關鍵之年，為了進一步推進我院精神文明工作建設，堅持每週五下午學習制度。通過學習討論、專題發言等以會代訓的.形式，《公民道德建設實施綱要》、《職業醫師法》、《獻血法》等相關法律法規，着力提高工作人員思想覺悟和業務素質，增強立足本職、愛崗奉獻的良好意識。
（3）、以活動為載體，將創建最美單位活動引向深入。組織開展技能規範測試、系列宣傳報道，舉辦內容健康，積極向上的演講比賽，推動和促進創建文明行業活動向縱深發展。
（4）、自查自糾，自我提高。各科室根據醫院優質服務標準和文明行業五個好，進行自查，發現有達不到標準的，要及時補缺補差。創建領導小組也將經常對窗口創建文明行業活動明察暗訪，發現問題，限時整改。
（5）、實施羣眾評議，強化社會監督。通過回訪服務對象，召開服務對象座談會、設立意見投訴箱等措施，使創建最美單位活動進一步得到落實。
（6）、積極開展'文明職工教育'，結合衞生院的特點，開展醫德醫風教育，同時安排職工參加'文明勸導員'培訓。
三、取得成效：
通過這次活動，我院的文明創建又更上了一層，為建設'品質山城、秀美鄉村、幸福**'作出應有的貢獻。
**縣尚湖鎮中心衞生院
今年以來，我局在區委、區政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想和科學發展觀為指導，以“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的社會主義法治基本要求為宗旨，認真貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全區的中心工作，通過加強行政執法監督，堅持依法行政，建立公開透明、便捷高效的長效行政服務機制等工作的開展，促進了人力資源和社會保障法制工作水平的不斷提高，有效地保證了我局依法行政工作的開展。現將工作開展情況報告如下：
一、工作開展基本情況
(一)切實加強組織領導，保證行政執法責任制有效運作
局領導高度重視行政執法責任制，堅持把依法行政作為一項重要內容來抓，不斷加強行政執法工作，加大執法力度，規範執法行為，樹立執法權威。為加強對行政執法責任制工作的領導，我局建立了以局長為組長，分管領導為副組長，局有關科室負責人為成員的依法行政工作領導小組，負責全局行政執法責任制工作的部署、指導、協調、檢查、落實等工作，同時制定了《創建依法行政示範單位活動實施方案》，做到了年初有部署，平時有檢查，年終有總結，確保依法行政工作有序開展。
(二)切實加強行政執法隊伍的建設，提高行政執法隊伍的整體素質
人力資源社會保障行政執法工作是一項社會性、政策性很強的工作，建立一支高素質、高效能的行政執法隊伍至關重要。一是加強執法人員法制教育及素質教育。結合工作實際，認真組織全局幹部職工學習《全面推進依法行政實施綱要》、《行政許可法》等法律法規和xx大精神，提高了廣大幹部職工的思想素質和法制意識，樹立與社會主義市場經濟相適應的法律意識和民主法制觀念，增強依法行政的自覺性，提高工作效率，保證全局工作依照法定權限和法定程序進行，充分維護公共利益和社會秩序，確保了各項工作規範有序進行。二是加強執法人員的業務學習。建立完善學習制度，經常性組織勞動保障執法人員進行職業責任、職業道德、職業紀律和廉政勤政的教育，端正了行政執法隊伍行業風氣，同時強化了對執法人員的業務培訓，切實提高全局幹部職工依法行政的能力和水平,確保了把依法行政貫穿於履行職責的各個環節。近年來，我局勞動監察工作人員均參加了由區法制辦組織的執法人員培訓班，並通過考試獲得了執法證，全體執法人員持證上崗，確保了行政執法人員資格的合法性。
(三)嚴格管理，規範執法行為
我局按照“公正、公開、文明、規範”的要求，嚴格規範行政執法行為。在開展行政執法過程中，我們將文明執法、熱情服務作為切入點來抓，以樹立人力資源和社會保障局形象地位為目標，做到文明執法。同時，我局在開展行政執法工作中，不斷健全和完善行政執法程序，並將行政執法檢查工作從以重處罰向以教育指導為主的形式轉變，強調單位企業自查自律，指導完善制度，規範用工，對情節嚴重的違法行為進行依法處罰。
(四)強化制度建設，建立規範嚴謹的監督約束機制
一是認真落實政務公開的各項規定。利用政府信息公開網等網絡平台向社會公開我局涉及的法律法規、執法依據、局機關工作職責、公開服務承諾、公開重大事項、通報重點工作，及時將考試培訓、“五險”基金政策等羣眾所關注的事項進行網上公佈，接受羣眾監督;二是嚴格實行責任制和責任追究制。對涉及羣眾切身利益，如人員招考、各類職稱評定及資格考試、創業貸款發放等工作，嚴格按程序、按條件、按規定執行，不變通、不走樣，不漏一個環節，不省一個過程;三是自覺接受監督。為了確保行政執法工作紮實有效開展，我們建立健全了人力資源和社會保障局內部管理制度，對行政執法相關工作時效、備案、公示、監督等各個環節完善了配套制度，設立了監督電話和意見箱，投訴方式暢通便民，投訴按時受理率100%，按時辦結率在90%以上，有效地促進了我局行政執法工作順利開展。
(五)加強法律宣傳，提高法制意識
利用12.4法制宣傳日等載體，通過各種活動，大力宣傳勞動保障法律法規，拓寬宣傳渠道，注重宣傳效果，使勞動保障法律深入人心，使企業經營者和廣大職工瞭解勞動法律、遵守勞動法律、維護勞動法律，減少各種勞動違法行為的發生。我們精心組織宣傳工作，組織用人單位業主和管理人員的培訓，通過宣傳手冊、上街諮詢等多形式面向勞動者宣傳，發放宣傳資料，切實提高了業主及勞動者的法制意識。
(六)結合工作實際，積極做好行政執法各項工作
今年以來，我局緊緊圍繞相關法律的貫徹實施，進一步加快執法人員能力建設步伐。一是配合區法治建設辦公室，按照工作要求，認真做好全局“五五”普法依法治理規劃實施工作，進一步深化學習效果，在全局營造了學法、用法、守法的良好氛圍;二是進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利於形成行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制. 今年，我局的議案提案等辦理滿意率達100%，同時按時向人大常委和上一級政府報告依法行政工作情況，積極參加依法行政工作會議、並準確、及時報送政府法制工作統計表。三是健全社保擴面徵繳工作機制，規範業務流程，強化社保稽核，完善服務網絡和信息平台，加大政策宣傳力度，全面提高了企業和羣眾的參保意識；四是加大勞動保障監察執法專項檢查工作力度，努力遏制嚴重勞動違法行為。按照相關文件精神對用工單位進行勞動執法年審。針對我區的實際情況，先後開展了“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”、“勞動合同簽訂情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”、“清欠農民工工資專項行動”、“落實《社會保險法》、《勞動合同法》聯合執法行動”等，分區分片進行清理和檢查，進一步深入到用工單位內部瞭解實際用工情況，並落實到每一名工作人員頭上，實施問責制，主動監察、檢查，進一步規範了用工行為，促進了勞資關係的和諧。
二、存在的問題和不足
1、少數執法人員的業務知識、工作經驗、執法水平還存在一些不足，對有些法律法規條文掌握不夠準確，理解不透徹，運用不夠熟練，有待進一步提高。
2、執法人員數量不足，需進一步補充.
3、法制宣傳力度有待進一步加強。
三、下步工作打算
儘管我局的依法行政工作取得了一些成績，但與全區的要求還存在着一定的差距，在今後的工作中，我局將在區政府法制辦的指導下，結合行業工作特點，認真總結依法行政工作的經驗教訓，不斷增強執法人員執政為民、依法行政的觀念意識，努力改進工作，加強協調指導、調查研究、督促檢查，認真履行職責，積極推進依法行政工作穩步開展。
監理單位活動總結範文xx年暑假，結束大三生活的我們，在學校老師的指導下開始了我們的專業暑期實習任務。我們班級是主修道路橋樑，和二、三、四、五班主修房屋建築有專業上的區別，用此實習要求對我們一班是要求在道路橋樑的相關單位，其他的班級是在房屋建築相關的單位。在孫老師和張老師進行過動員大會，和對我們實習中的要求和注意要點之後，我們的暑期實習就正式開始了，有些期待。
7月9日，在老師的幫助下，我和凡洪園、肖慧三人跟江蘇燕寧諮詢有限公司的趙興河趙工取得了聯繫，當天我們跟着趙工從連雲港新浦出發，帶着生活用品等，經過他們的第一個實驗室青湖鎮，第二個新沂實驗室也是監理總部，下午的時候才趕到我們的監理小組睢寧縣的朱樓鎮。到了監理組我們在趙工的介紹下開始瞭解我們在這次實習中的工作任務，江蘇燕寧是家道路橋樑的監理公司，這次承接了國道104，省道323、324等的監理工作。為了迎接國檢，xx年全國的道路都進行了大中修工程。一般的過境道路都是由當地的養護公司承接的工程任務。我們監理的工程是邳州遠通公司承接的施工任務，遠通公司今年接了不少工程，附近省道和國道都是他們公司承接的。遠通的總經理是顧健，是從東海轉到邳州的，到遠通有些年頭了。根據他自己的説法，他能讓公司的員工每人都有飯吃就算沒白佔這個職位。從他的言語中倒是可以聽到這個公司的不易，還有領導帶領這個公司的艱難。作為一個領導者從全局考慮是條件之一，能帶領員工走的更遠是能力的體現。
我們的監理小組在104國道的線路上的朱樓鎮，距離項目部官山鎮有十幾里路。開始是路面高程的測量工作，使用的儀器是nal-132型的水準儀，這種型號的儀器在一百米範圍內的準確度很高，因此在測量高程的時候轉點在後視和前視的距離都是一百米左右，就是一個轉點的測量距離就有二百米，一公里轉五次就結束了。實習的時候對水準點的調平和讀數方法我進行了重新的學習，有一些新的所得。對於水準的調整應遵循先大致水平，在水準泡的範圍內小幅範圍調節。調節大範圍對於三腳架要先固定兩隻腳，調節第三隻，這樣就比較快。實習時對高程的測量過程中，對水準儀操作的熟練程度有了一定的提高，也更加理解了合作協調的重要性。在測量實習的過程中我也遇到了一些問題，在搬運水準儀的過程中不能把水準儀倒置，水準儀也不宜在陽光下暴曬，這些都會導致水準泡的失準，導致精確度的降低。在對道路進行放線的過程中，不但要忍受簡單乏味的連續工作，還要頂着炎熱的太陽進行。但這單調乏味的工作中，我學會了忍耐和協調，也令我的毅力有所提升。幹每一件事不難，難的是把每一件事做到最好，即使它是簡單無味，既然做了儘自己的所能做到完善。
在實驗室的一段時間也有不少收穫。在對每種實驗儀器有所瞭解以後，就開始有人指導我們做實驗啦，指導我們做實驗的是茆永軍茆工。在道路上的實驗主要是瀝青、石子等有關的實驗。做石子級配的時候，做篩分，開始看着使用篩分篩挺容易的，等到自己使用的時候倒不是想象的那麼簡單。對不同粒徑的石子在篩分取樣的質量是不同的，每種粒徑的石子取樣的時候都是使用電子稱進行稱量，篩分時粒徑大的石子篩分容易些，粒徑小的就麻煩些。這項實驗也是挺考驗人的耐性的。雖然單單的篩分實驗就做了好多次，每次篩分都有熟練程度上的提高和心態上的成熟。在瀝青壓實度實驗的時候，先是將取樣的瀝青在101型電熱鼓風乾燥箱內加熱至150攝氏度以上，然後用mdj-ii型號馬歇爾電動擊實儀正反擊實75次，做成厚度62.1mm-64.8mm和直徑101.4mm-101.8mm的標準試塊。試件做好後要求用遊標卡尺測量對每件試件進行測量，以確保其符合規範要求。然後再用水稱法測量其密度。水稱法的步驟是，先在電子稱上稱量其幹質量，再在加好水的儀器中測得水中質量，然後從水中取出試件，用毛巾將表面的水分擦乾，稱其表面幹質量，記錄在表格內。然後就是做馬歇爾實驗，在60攝氏度的水中煮30分鐘以後用實驗儀器測量穩定度，和側壓壓力。儀器的使用操作方法和過程也是一種收穫，在一起出現問題的時候能夠依據對儀器的瞭解找到問題的起源和分析解決問題。在實驗室的時間先是幫着打下手，熟悉實驗的過程和聽茆工講解實驗的原理、方法和注意點。在實驗數據記錄的時候茆工説一要按實際記錄數據，因為實驗是指導施工的理論依據，實驗是檢驗施工的手段，是最直觀的表現形式。以前的方式是施工指導實驗，現在是實驗指導施工的階段。
在對下層進行試驗段的時候，趙工把我安排在拌合站現場，我每天的任務就是依據每天的取樣實驗來記錄實驗數據，並對數據進行彙總上報給監理組。在拌合站監理的實驗總計有四個，包括含水率、edta滴定測量灰計量、混合料的水洗級配篩分和標準試塊的製作。含水率實驗是要求進行含水量的控制，測量的時候去多餘二千克的混合料，去掉水分，計算含水率使用水的質量除以混合料的質量。在測量的時候施工單位是使用的鍋幹法，這個速度快，效率有一定的提高。本次設計的含水率是百分之5.4，在測量的結果看來含水率的控制是比較好的。edta滴定實驗測量灰計量，是使用滴定的方法，將混合料每次取一千克，用nh4cl溶液二升混合，攪拌三分鐘靜置十分鐘後，取10ml上層溶液加入鈣紅試劑後，用naoh溶液滴定，使溶液由紅色至藍色即可。施工單位按設計的灰劑量是百分之四，實際滴定後做出的結果偏低的較多。施工單位給的理由是按設計的灰劑量就有些浪費，實際根本就不必使用這麼多的水泥，就因為如此施工單位的項目經理和監理組的組長進行了溝通。這方面就考究一個人的協調溝通能力了。在施工單位的實驗員那跟着也學了不少為人處世的經驗，對實際的監理和施工單位的關係也有了進一步的瞭解。
監理單位活動總結範文二根據建設工程質量治理兩年行動計劃相關要求，我局組織專業技術人員對我縣所有在建項目進行了檢查，檢查過程中發現監理單位存在人員不到崗、資料不齊全、不認真履行監理職責等問題。結合整頓規範建築市場秩序工作，決定開展規範監理工作的專項整治行動。
一、工作目標
通過整頓工作，解決監理企業不履職盡責，不執行規範和標準，不按國家及省相關標準和規範配備施工現場監理人員、擅自更換中標的監理人員、人證分離、無證上崗、不在崗、不能及時發現問題及督促整改等問題；進一步規範監理企業安全生產、工程造價、進度、投資等監管工作。提升監理工作質量；進一步發揮監理作用，落實監理責任。
二、工作任務
1、把好入口關，人員不齊，不辦理開工手續。嚴格監理人員的監管，嚴格審查監理人員的執業註冊資格、從業資格，確保其真實性。監理人員不到位，堅決不開工。
2、開展暗訪和不定期抽查制度。對全縣監理單位進行不定期暗訪和監督抽查，重點檢查施工現場監理人員配備情況、人員持證上崗情況、人員在崗情況，同時對監理企業的市場行為，現場工作質量、履職行為進行檢查。嚴格處罰一批市場行為不規範和現場不達標的監理企業。
3、建立建設工程監理動態監管機制。對檢查中發現問題嚴重的監理企業，納入動態監管名單，我局將每季度對動態監管企業進行全面檢查，對檢查不合格的監理企業進行處罰和整改，對整改後仍不合格的企業進行全州通報，並清除出市場，三年內不得重新進入。
4、進一步規範施工現場監理資料。每次檢查嚴格審查施工現場監理資料，嚴格處理監理企業資料不齊全、作虛假資料、資料簽字不全或代簽字的情況。
5、督促監理單位完善各項規章制度，完善組織機構、質量管理體系和技術、檔案等管理制度。配備必要的工程試驗檢測設備。
6、逐步開展工程監理企業信用評價工作。綜合監理企業的各項工作開展情況，對監理企業確定為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對不合格的監理企業，在省住房和城鄉建設廳網站記錄不良行為記錄。
三、工作計劃
1、自查自糾階段。6月8日到6月23日為全縣所有新建在建項目監理企業自查自糾階段。各監理企業要按照國家及省監理管理實施條例等相關法律法規，嚴格細緻檢查各重要部位、關鍵環節，及時處理並上報。各監理企業6月23日前將自查總結交建管科。
2、檢查監督階段。6月26日到7月22日為檢查監督階段。對全縣監理企業進行一次全面檢查，重點對監理企業人員、資料、履職情況進行檢查。及時發現問題，及時處理並督促整改。
3、總結處理階段。8月為總結處理階段。對全縣監理企業的檢查工作進行全面的彙總。對市場行為不規範和現場不達標，存在問題嚴重的企業按照相關法律法規進行相應處理。
監理單位活動總結範文三暑假到了，為了對增強自已所學專業知識應用能力，於是我便根據自己所學專業，結合自身條件，來到了一家監理單位開始了我的暑期實習活動。
初到時，我以一個初學者的態度來對待自己的所見所聞。帶領自己實習的是一位花甲老人，退休後被返聘，在這家公司有很高的威望。接過他遞過來的安全帽，便開始了我一天的實習活動。
監理的工作就是在施工期間監督施工方施工，保證工程質量。監理每天巡視工地的過程就是我學習的機會。在學校的學習大多是圍繞書本，很難接觸到實際的施工過程以及具體的操作規範。雖然學校也曾組織大家去施工現場進行感觀的認識實習，但由於人數較多，很難像現在這樣一對一地講解，將每個人的問題都解釋清楚，所以我更加珍惜這次實習的機會。
此次我所實習的工地是民用住宅，對我並不完全陌生。而本次實習從基礎的開挖到屋面防水，從建築結構到施工過程，都有和以往不同的認識。在跟隨監理巡視工地的過程中，我大致瞭解了各部分的施工過程，如構造柱圈樑樓板的澆注，抹灰工程等，而在巡視中遇到的問題，也是我學習的機會。例如，在查看抹灰時，發現了表面有較多的砂眼，陰角陽角不平整等問題，這便要求施工人員注意水灰比或加強施工的工藝。從這些問題中，我便可以從起因以及解決方式中瞭解實際施工中的操作方式，這也彌補了自己在學校中學習的空白。 施工方的施工依據是圖紙，而監理監督施工質量的依據也是圖紙。在本次實習活動中，我接觸到了兩種圖紙，即建築圖紙及結構圖紙。建築圖紙是上大學後接觸最多也是最早的圖紙，因此較為熟悉，而結構圖紙則從未接觸過，僅有的有關表示方法的知識是課堂上老師用兩個課時講解的內容，需要進一步地學習，於是，每天在結束工地的巡視後，我都要熟悉結構圖的表示方法。從圖中的標註我瞭解了工程中我從未接觸到的結構和設計。例如，從“樑下皮為板下皮”這段標註中，我第一次知道了上反樑；“圈樑遇過樑用圈樑代替”這一設計等等。遇到不懂的問題時，我都會虛心請教。但是圖紙的表示畢竟過於抽象，如果想更具體更深刻地理解，就必須到工地上進行感觀的認識。於是，在
第二天巡視工地的過程中，我都會帶着問題去看建築的結構，以求印象深刻。漸漸的，我也能夠大膽地提出一些自己的問題了。
在本次實習中我第一次直接接觸到了各種常用的建築材料，如不同型號的鋼筋，苯板，擠塑板······除了認識材料的外觀，還了解了各種材料的功能，雖然是基本淺顯的瞭解，但為我今後的學習打下了良好的基礎。
一、抓好黨風廉政建設，以良好的政風行風促進各項業務工作的開展
一是堅持“三會一課”制度，不定期召開民主生活會，加強班子溝通，及時消除思想隔閡，增進團結，提高領導班子的凝聚力和戰鬥力。始終堅持民主集中制原則和局制定的重大事項決策制度，不搞一言堂，凡重大事項都提交局黨組會集體決策，民主討論，大事講原則，小事講風格。
二是全面實施黨務政務公開。利用各種媒體、公開欄和宣傳單向社會公開統計部門各項管理規定、工作流程和收費標準，並公開服務承諾，對所需服務限時辦接。同時，每月在政府網站公開統計調查的全市經濟運行情況的文字和數據資料，及時讓社會各屆瞭解全市的經濟進展情況。
三是抓好廉政文化建設，樹立機關良好風尚。通過組織幹部職工的政治理論學習和實行黨員讀廉活動，在全局倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的機關廉政文化，教育引導全局幹部常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，增強黨性修養，不斷提高拒腐防變的能力。
四是嚴格執行黨風廉政建設責任制，保障黨風廉政建設的順利開展。結合統計工作實際制定了《××市統計局2022年黨風廉政建設責任制工作安排意見》、《局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》、《××市統計局2022年黨風廉政建設責任目標》，並且抓責任追究，重檢查考核，嚴格把黨風廉政建設責任制落到了實處。
二、完善管理，規範運行
一是認真實施行政執法責任制，全面推進統計依法行政。正確實施《行政處罰法》、《政許可法》、《統計法》、《河南省統計管理條例》等法律法規和規章，同時結合我局統計法制工作實際制定了《行政執法責任制實施方案》，細化執法責任制度，明確執法人員崗位責任，加大對統計執法人員進行業務培訓，切實提高每個執法人員的素質和執法隊伍的整體素質，保證統計依法行政、工作規範、高效。
二是加強制度建設，推行規範化管理。一方面對本單位原有的制度和管理方法進行了全面的梳理、補充和完善，編制了集科室崗位職責、工作規則、業務運行管理、機關內部的人、財、物管理、服務承諾、首問負責、限時辦結和責任追究等制度為一體的規範化管理手冊，使各項工作有章可循，用制度來規範統計工作行為。另一方面，認真開展科室季評工作。結合統計工作實際，制定了以履行職責、依法行政、服務水平、創新工作、廉潔從政為考核內容的統計局科室季評量化考核辦法。從這一段的實施來看，全局廣大幹部的工作積極性和創造性已有所調動，幹部職工的事業心和責任感有所增強，工作質量和效率得到進一步提升。
三、求真務實，勇於創新，各項工作取得令人滿意的效果
確立以管理和服務統攬統計工作全局，以提高統計數據質量為核心，以客觀展示經濟發展成果、滿足政府和社會需求為目標，一方面抓統計隊伍建設和基礎規範化建設，提升了整體統計工作水平，圓滿完成了日常統計報表任務和各項普查調查工作。另一方面抓統計執法力度，打擊統計違法行為，目前已檢查6家統計違法企業並立了案，結案以後還將在新聞媒體進行公開暴光。其次抓好統計服務。截止目前，編印了5期反映全市經濟狀況的《統計快報》（春節期間數據免報未編），編印了四期《統計工作》和26期《統計信息》，並及時提供給有關領導和部門，在領導決策和管理中發揮了重要作用。
四、加強行風政風評議，樹立自身良好形象
一方面在全局積極認真的開展行風政風評議活動，利用設立投訴意見箱，聘請社會監督員，發放徵求意見函、領導接待羣眾信訪等形式，廣泛徵詢各方意見，認真自查自糾，積極完善制度和工作方法，切實解決政風行風中的突出問題，並誠心接受社會監督，不斷完善自我形象。
一、指導思想明確
深入開展爭創“落實黨風廉政責任制先進單位”活動，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹執行中、省紀委×次全會和市、縣紀委×次全會精神，緊緊圍繞黨風廉政建設責任制的落實，促進企業黨政領導班子及其成員切實履行“一崗雙責”職責，積極營造風清氣正，廉勤兼優，奮發有為的良好發展環境，有效推動黨風廉政建設和反腐敗工作與經濟社會各項事業協調發展。
二、活動內容豐富
深入開展爭創“落實黨風廉政責任制先進單位”活動，一是在黨風廉政建設責任制中加強領導，強化責任，嚴格責任考核和責任追究，工作有特色、有創新，我公司黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯的成效。二是黨政領導幹部遵守四大紀律八項要求和七條不準，嚴格執行廉潔自律各項規定，主要領導幹事乾淨、帶頭帶隊表率作用好。三是黨政領導班子及其成員在近三年內未受到黨紀政紀處分；單位內沒有發生重大案件和問題，對發生的問題積極支持執紀掃法機關及時查處，並實施責任追究。四是注重加強作風建設和安全生產與發展環境，單位風清氣正，幹部關係和諧，務實創新，團結清廉氣氛深厚，幹部形象良好，民主測評中羣眾滿意度達到95%以上。五是不斷健全和落實有關制度，以制度來管事管人管權，用制度規範行政行為、幹部職工行為，形成一套行之有效的內部管理和監督制度。
三、實施步驟具體
1、組織、宣傳動員階段（×月15日至×月31日）
公司組織召開了黨政領導班子會議、黨員會議和職工大會，進行宣傳和動員，使廣大幹部充分認識開展“爭創”活動的重要意義，從而自覺投入到活動中來。
2、創建階段（×月1日至×月20日）
公司成立了以書記××為組長、董事長×××、總經理×××為副組長、×××、×××、×××、××、×××、×××為成員的“爭創”活動領導小組，對照創建內容、標準、要求，結合本公司實際，立足務實、有效、特色的總體原則，積極開展創建活動。
3、總結驗收階段（×月21日至×月20日）
公司“爭創”工作領導小組依照“創建標準”對活動開展情況進行了認真地總結，交流各超市、部門的經驗和好的作法，表揚了在這次活動中表現好的單位和個人，現報上書面總結材料。請縣局對我公司開展“爭創”活動進行檢查考核。
四、工作要求嚴格
“爭創”活動是促進黨風廉政建設責任制工作的有效手段和有益方式。一是我公司領導高度重視，認識明確，專題研究，周密部署，領導小組各成員密切配合，圍繞“爭創”活動的任務內容，精心組織，分階段實施，為“爭創”活動順利開展提供了有力保障。
二是認真做好宣傳教育，各下屬單位特別是單位領導以強烈地責任感和使命感，從實踐“三個代表”重要思想，加強社會主義榮辱觀教育，保持共產黨員先進性，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的高度，充分認識“爭創”活動的重要意義，進一步增強了開展“爭創”的自覺性，引導組織全體黨員和員工積極投入到“爭創”活動之中，利用集體學習、張貼宣傳標語、板報等宣傳陣地，大造輿論，在全公司營造了一片“爭創”活動的良好氛圍。
三是紮實工作，力戒形式主義，在“爭創”活動中，緊密聯繫企業工作實際，認真回顧分析在以往工作中經營策略、投資決策、資金使用、用人用工、工資分配、商品採購、配送銷售、基建施工、財務管理、差旅費報銷等方面是否存在不透明、不公開、不民主和監督不到位的情況，針對問題，建立健全規章制度，實施民主決策、羣眾監督的管理機制。
xxxx年，在市委、市政府的正確領導下，在市人大的指導下，我局堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十八大會議精神，圍繞創建“人民滿意單位”活動，進一步拓展新思路、開創新局面，推出新舉措，突出規劃引領，深入實施項目建設，強化建設行業監管，有力地推進了我市城鄉建設又好又快發展。xxxx年，全局共獲得集體表彰8項， 15人次獲得個人獎勵，其中省部級1項。
一、為民務實，樹立高效勤政機關形象
城鄉規劃日益完善。城市規劃方面，完成城市總體規劃修編綱要成果編制，完成市綠道網規劃及山後片區控制性規劃。鄉鎮規劃方面，完成全市所有鄉鎮總體規劃編制和62個村莊規劃，完成《南溪灣經濟開發區控制性詳細規劃》等7個片區（工業集中區）控制性詳細規劃等一系列規劃的編制和報批工作，基本形成較為完善的村鎮規劃編制體系，科學引導村鎮建設。加強名鎮名村保護力度，委託廈門大學閩台建築文化研究所編制完成了《埭尾古村落保護規劃》，同時啟動了申報國家級歷史文化名村工作。
――城鄉建設快速推進。xxxx年中心城區共實施城市建設項目40個，計劃總投資83億，年度計劃投資26億元，全年完成投資28.70億元，完成年度計劃的110.38%。省道s208複線、錦江大道、龍江大橋、紫雲路等城市道路快速推進；污水配套、東部十萬噸淨水工程、公交新站等一批城市基礎設施配套項目穩步實施；新一中、新第一醫院、青少年校外體育活動中心等社會公用項目進展順利。牽頭實施“城市建設戰役”項目54個，年度計劃投資32.99億元，完成投資58.10億元，完成年度計劃的176.10%。牽頭實施“城市綜合體建設”競賽，競賽項目建發城市綜合體，年度計劃投資2.2億元，完成投資6.66億元，完成年度計劃的302.56%；牽頭實施“點線面”綜合整治競賽，共實施競賽項目5個，年度計劃投資1.23億元，完成投資1.41億元，完成年度計劃114.60%。
行業管理力度提升。加強建築市場管理，強化在建工程質量安全管理，共對127個在建工地進行質量安全檢查，發出整改通知書324份、停工整改通知書1274份，全面停工整改16個，對在建項目經理、項目總監等責任人記分處理71人次，記分值1305分；對安全隱患限期進行了整改，徹底消除安全隱患。全年完成建築業總產值127.81億元，上繳我市建築業税2.67億元。繼續落實房地產宏觀調控政策，促進房地產市場健康平穩發展，xxxx年全市共實施房地產項目45個，年度計劃投資23億元，全年完成投資28.60億元，完成銷售面積46.77萬�，完成銷售額32.96億元，創税4.14億元。
二、嚴格管理，全面強化機關能力建設
xxxx年，我局將創建“人民滿意單位”活動與民主評議政風行風、“作風建設年”活動相結合，以提高人民羣眾滿意度為目的，全面加強機關效能建設，提升服務水平，為全市經濟社會發展營造良好的政務環境。
一是提升行政審批授權力度。進一步深化行政審批流程改革，提高行政效率, 任命市城鄉規劃建設局審核審批科長, 進一步授權審核審批科長，代表本單位對相關行政審批事項進行審批。進一步梳理建設系統行政審批事項，全局進駐中心窗口行政許可項目5項、非行政許可項目1項、公共服務項目12項。
二是全面提速行政審批服務。認真落實省、及市“馬上就辦、辦就辦好”活動精神，積極強化“馬上就辦”意識，深入踐行“馬上就辦”承諾，全面加強窗口服務職能，嚴格執行“首問責任制”、“一次性告知制”等機關效能建設八項制度，按照程序規範、環節簡化、實現合理、效率提高、服務到位、羣眾滿意的要求，打造審批服務“零障礙”。全局共對7個部門的24項行政審批事項進行簡化，平均縮短辦事時限65%，其中村建站建設用地規劃許可證（行政劃撥）由法定30個工作日縮短為4個工作日天，縮短率86.60%，建設工程規劃許可證由法定30個工作日縮短5個工作日，縮短率83.30%；規劃科建設用地規劃許可證由法定20個工作日縮短為4個工作日，縮短率80%。
三是認真開展建設系統矛盾糾紛排查工作。根據建設系統的職能特點，我局主動把握好維護穩定工作，按照“誰主管、誰負責”的原則，主動解決與本單位相關工作中有可能引發社會治安不穩定因素的各種問題，堅持排查、調處在前，及時準確地掌握可能引發羣體性事件的傾向性、苗頭性問題，千方百計把影響穩定的苗頭和不安定因素解決在基層，解決在內部，解決在萌芽狀態。一年來，我局共收到羣眾信訪和市委、人大、紀委、市政府以及各有關部門的督辦件共85件，已辦結80件，5件正在辦理中。
四是全面開展政務黨務公開。繼續按照市城鄉規劃建設局《關於做好政務黨務信息公開工作的方案》，成立黨務政務公開工作監督小組，充分利用大樓門廳建設系統政務黨務信息公開指南滾動視頻，主動公開全系統行政執法、經濟社會管理、公共服務職能以及與人民羣眾生活關係密切的信息內容，讓羣眾及時瞭解建設系統辦事事項，做到辦事、服務公開透明。據統計，今年來我局共公開信息12批次累計576項。
三、強化建設，打造清正廉潔幹部隊伍
一是紮實開展廉政風險防控。制定下發《市城鄉規劃建設系統工程項目建設和行政執法監督檢查與廉政風險防控手冊（試行）》，貫徹落實“標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防”的反腐方針，全面加強建設領域廉政風險分析、風險監控和管理，從“國有土地上房屋徵收、建設工程招投標、工程項目審批（許可）、工程質量安全監督檢查、違法建設監督管理、保障性住房配租配售”六個方面深入查找出80個廉政風險點，防控措施128條。
二是嚴格貫徹落實“八項規定”。以“學習貫徹十八大，幹好幹成幾件事”為主題，拓展“作風建設年”活動，確實加強幹部隊伍建設，深化治理慵懶散假現象，認真落實市委辦、市政府辦《<關於進一步改進工作作風密切聯繫羣眾的規定>;的通知》，制定市城鄉規劃建設局《關於改進工作作風密切聯繫羣眾八項規定的實施意見》。從深入調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、堅持從儉辦事、規範學習考察、嚴格廉潔自律、注重工作落實、加強監督檢查等八個方面對建設系統幹部職工改進作風、聯繫羣眾做了詳細規定。
我們的主要做法是：
一、加強組織領導，健全創建工作機制
局黨組對於創建們級文明單位工作十分重視，將其列入領導班子的重要議事日程，進行了多次認真研究，制訂了詳細的創建規劃，提出了具體可行的實施意見，確保了“四個到位”。
一是思想到位。們局先後數次召開不同類型的創建活動動員部署會議，局黨組書記、局長李恩東同志親自講創建工作的重要性、必要性，對創建工作提出具體的要求。通過宣傳發動，增強了廣大幹部特別是領導幹部抓好創建活動的自覺性和堅定性。
二是組織到位。建立了由黨組書記、局長李恩東任組長、三名副局長（紀檢組長）為副組長和14名處室負責人為成員的煤炭工業局創建們級文明單位領導小組。設立了由副局長劉世偉任主任、機關黨委專職副書記屈華等任副主任的創建辦公室。形成了局黨組統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，各個方面分工負責的創建領導體制和運行機制。同時，明確局機關各部門負責人，不僅要負責業務工作的完成，而且要承擔創建的責任，並作為幹部政績考核的共同內容。
三是制度到位。健全的制度是創建工作落到實處的保證。配合創建工作，各部門加大了對各項規章制度的建設力度。及時制定下發了《關於在局機關開展創建們級文明單位的實施意見》、《關於創建們級文明單位工作責任分工》等一系列文件。先後完善和新定了《機關職工行為準則》、《優秀公務員標準》、《優秀機關職工標準》、《局黨組中心組學習制度》、《機關幹部政治理論學習制度》、《辦事公開制度》等十餘個規章制度。有效強化了局機關建設，促進了幹部作風的轉變，使機關各項管理工作走上制度化、規範化和經常化。
四是投入到位。我們認識到，創建工作作為精神文明建設的表現形態和其他工作一樣，要有必需的投入，沒有投入就難以有產出。們局從實際需要出發，把精神文明建設所需經費納入財務計劃，由局文明委主任統一協調，並專款專用。用於精神文明的基礎設施、人文景觀建設，並專門設立獎勵基金，用以獎勵創建活動中做出突出貢獻的部門和個人，以此保證創建們級文明單位活動的順利開展。
二、突出思想教育，提高幹部職工素質
重視思想理論建設，堅持用先進理論武裝黨員、教育幹部職工，是我們黨的優良傳統和優勢所在，也是創建活動的核心內容。因而，我們在創建活動中，注重以人為本，加強思想建設。
一是加強理論學習。充分利用中心組學習、黨內“三會一課”和職工政治學習制度等形式，積極組織幹部職工深入學習鄧小平理論、學習十六大精神、學習“三個代表”重要思想。通過自學與集中學習、專題研討與交流學習體會等方法，不斷把理論學習引向深入，建立了處以上領導幹部理論學習考核制度，發揮黨委中心組在學習中的示範作用。組織並舉辦了兩期機關處級幹部、局直各單位的領導班子成員輪訓班，舉辦了組織人事幹部“樹組工幹部形象”培訓班，開展了“牢記兩個務必，堅持執政為民”的機關作風建設。邀請了們委黨校黨委書記、常務副校長黃亮宜同志作了《全面學習和領會“三個代表”的重要思想》輔導報告。“七一”前夕，在局直機關2500多名黨員幹部中開展了《迎“七一”，學習“三個代表”重要思想和黨的十六大知識競賽》活動，對各單位的學習進行了一次檢驗。
二是組織廣大黨員深入學習新黨章，進行黨員先進性教育。通過學習，使大家對新黨章修改或增添的內容，如黨的性質、“三個代表”重要思想在全黨的指導地位、黨的思想路線等重要內容有了進一步的認識，同時，也激勵了大家爭當優秀黨員的自覺性和積極性。
三是開展“立黨為公，執政為民”的權力觀教育。今年按照們委關於開展以“牢記兩個務必，堅持執政為民”為主題的權力觀教育活動以來，局機關是對全們煤炭行業進行領導、管理的職能部門和辦事機構，擔負着貫徹和落實黨的路線方針政策，組織實施們委、們政府的重大決策，指導和推動我們煤炭行業改革開放、經濟發展、局直單位黨的建設等各項工作的重任。局直機關思想作風狀況如何，能否正確運用手中的權力，做到立黨為公、執政為民，不僅對局直單位而且對全們煤炭行業都有着很強的示範作用，也關係到局屬企事業單位改革發展穩定的大局，影響着黨風和社會風氣。我們在機關和二級機構部分單位開展了“牢記兩個務必，堅持執政為民”的主題的教育活動。活動以處級以上領導幹部為重點，緊緊圍繞“牢記兩個務必，堅持執政為民”這個主題，針對當前領導班子和黨員幹部的思想實際和工作實際，立足自我教育，着眼於解決突出問題。集中教育用了三個月，分四個階段進行。重點解決思想作風和工作作風，密切黨羣幹羣關係。在局直機關黨員幹部中，廣泛進行了艱苦奮鬥的思想教育。通過教育活動，使廣大黨員幹部進一步樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，有效消除了拜金主義、享樂主義和奢侈之風的影響，思想和作風都有新的進步。
四是大力開展黨性、黨風、黨紀教育。為全面落實中央提出的“轉變作風年”和“調查研究年”的各項要求，我們着重組織了與時俱進、解放思想、實事求是的思想路線教育、羣眾路線教育和革命情操氣節教育，用“八個堅持、八個反對”的要求統一黨員幹部的思想和行動。積極利用典型案例開展反腐敗鬥爭形勢和成果的宣傳教育，在全們煤炭系統全面實行了黨風廉政建設責任制，增強了黨員幹部的責任感和緊迫感。進一步完善了以責任量化分解、責任考核、責任追究、工作報告、廉政檔案等為主要內容的黨風廉政建設責任制工作機制，形成了黨政一把手負總責、班子成員分工負責、一級抓一級、層層抓落實的責任網絡。堅持監督關口前移，強化黨內監督，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度。從行政審批、資金運作、組織人事三方面加大監督力度，把事前監督、事中監督、事後監督有機結合起來，把黨內監督同行政監督、法律監督、羣眾監督、輿論監督有機結合起來，達到了化解基層矛盾，理順羣眾關係，提高監督成效的目的。嚴格責任追究，對確屬領導幹部責任的都依照有關規定進行處理。對領導幹部的.理論學習、政治表現、決策行為、業餘生活、教育管理配偶子女等方面，包括他們的“生活圈”、“交際圈”實施全方位監督，並積極探索有效的監督方法，使領導幹部經常處於黨內監督視線之內，做到領導幹部的權力行使到哪裏，黨組織的監督就延伸到哪裏。通過教育和制度建設的落實，使廣大黨員幹部樹立了正確的利益觀，增強了遵紀守法的自覺性，在思想上牢築了反腐倡廉、拒腐防變的長城。8月底，組織局直黨員領導幹部625人蔘加了們紀委《廉政知識》測試。
五是加強了思想道德教育。思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中，有效提高了廣大幹部職工的社會公德、職業道德和家庭美德。
六是開展了法制教育工作。認真抓了“四五”普法的學習和考評工作，增強了廣大黨員幹部的法律意識，形成了學法、懂法、用法的良好風氣。在開展同“flg”邪教組織鬥爭、做好教育轉化工作和防治“非典”中，工作周到細緻，措施有力，確保了沒出現任何異常情況，確保了正常的生產、生活和學習秩序。
七是用先進的思想佔領思想文化陣地。去年以來，局黨組針對新時期思想政治工作的新情況，提出了“把黨旗插到因特網上”的工作思路，在局直機關已建豫煤信息網的基礎上，又組建了“豫煤黨建”網站，局黨組書記、局長李恩東同志親自為黨建網站撰寫了《把黨旗插但因特網》的開篇話，對建好網站提出了具體的要求，要求黨委組織部門要充分利用機關信息網的便利條件，加強機關黨建工作，加強思想政治工作，為新時期搞好基層黨建工作開闢了一條思想政治工作的新路子。
通過這一系列教育，使各單位班子更加團結，工作更加協調，基層黨組織凝聚力得到加強，機關正氣更濃，黨員幹部敬業奉獻意識增強，業務工作有所創新。局機關黨風、政風好，各種好人好事增多。有的黨員連續幾年堅持拿出自己的一部分工資幫助困難職工和救助貧困失學的孩子，還不讓別人知道。在選派幹部支援邊區、駐村扶貧、救災捐助、義務獻血等活動中，黨員幹部都帶頭報名，積極參加，體現了較高的思想境界。
三、開展綜合治理，營造良好工作生活環境
針對機關辦公樓大院和家屬院存在的程度不同的髒、亂、差現，們局積極籌措資金，投入300多萬元，用於改造、修理和更新。通過大刀闊斧的治理，使機關辦公大樓內外煥然一新，辦公設施更具現代化，機關大院和家屬院進行了綠化、美化、亮化工程，為大家營造了一個優美、亮麗、清潔的工作和生活環境，展現了新時期煤炭單位和煤炭職工的新形象。在治理硬環境的同時，我們也開展了“軟件”治理工程。在局機關幹部職工中進行了徵集機關形象用語和文明用語活動，活動中，大家踴躍進言獻策，經過比較篩選，最後選用了機關文明用語30句及一批形象用語，並公示應用。這次活動，本身就是一次重塑機關形象，擺正公僕位置、全心全意為基層做好服務工作的教育活動。
通過強化綜合治理，機關和家屬院的治安狀況進一步好轉，計劃生育工作連續三年保持先進單位稱號。
四、以活動為載體，塑煤炭新形象
我們把開展內容廣泛、形式多樣的創建活動，作為創建們級文明單位的有效載體和重要措施，通過制訂創建和評先標準，把兩個文明建設的各項內容有機地融合在一起，形成了兩個文明共同建設，互相推動，相互轉化的局面。全局近兩年先後開展的創建和評先爭優活動有：以創建“五好”黨組織、爭當優秀黨員為主要內容的爭創五好基層黨組織活動；以學習“三個代表”重要思想和“樹組工幹部形象”為主要內容的學教活動；以學習“三個代表”重要思想“牢記兩個務必，堅持執政為民”的權力觀教育活動；以“創優質服務、優良作風、優良環境的文明機關，做人民滿意的公務員”為內容的“三優一滿意”活動；以建設“為民、清正、務實、創新”的政府機關為內容的“機關做表率，黨員當模範”活動；以貫徹落實“公民道德建設實施綱要”為內容的“道德規範進萬家”活動；以建設文明社區為內容的“創文明樓院、爭當五好家庭”活動；以強化黨員黨性為內容的黨員“五個一”活動，即學一次黨章、重温一次入黨誓詞、講一次黨課、進行一次主題徵文活動、過好一次民主生活會；以加強企事業單位改製為內容的機關幹部深入基層調研活動；以激勵青年建功立業和開發青年人才資源為內容的“創建青年文明號，爭當青年崗位能手”活動，等等。這一系列活動，涵蓋了黨政工團各個方面，有效加強了職工隊伍建設，促進了業務工作向更高的水平發展。
豐富多彩的文體娛樂活動，也是陶冶情操、提高文明素質的有效載體。局黨組注意充分調動和發揮黨團組織、工會、婦聯、文明委的作用，積極開展了職工喜聞樂見、寓教於樂、豐富多彩的文體活動，極大地豐富了職工的業餘文化生活，激發了幹部職工的良好精神風貌。近兩年，我們開展了“頌歌獻給黨”歌詠比賽；煤炭系統慶祝中國共產黨建黨80週年“千秋偉業”書畫展覽；新世紀、新女性、新風采演講比賽，書法繪畫賽和公民道德知識競賽，“三個代表”和黨的十六大知識競賽，黨員領導幹部廉潔從政知識測試等多項活動，尤其是舉辦了局直機關首屆職工運動會和全們煤炭系統第三屆職工運動會，在參加人員、比賽內容、競技水平和社會影響方面都是空前的。今年“非典”過後，我們又組織參加了們直文明委開展的“花花牛”杯男子籃球賽，黨組書記、局長李恩東同志親自率隊上場參加比賽，並獲得了們直第五名的好成績；組織了全們煤炭系統職工技術比武和崗位練兵大賽；又於7月在焦作神農山舉行了局機關百餘名職工登山體育活動，收效甚佳。
我們十分注意做好為困難職工羣體辦實事，深化幫貧扶困、送温暖工作。建立了困難企業、困難職工和特困職工檔案。全力做好低保工作，基本實現“應保盡保”。今年春節，局黨組領導情為民所繫，急困難職工所急，籌集了70萬元資金，局黨組五名成員組成了5個送温暖慰問團，分赴各困難企業，將慰問金一一送到困難職工和困難黨員手中。我們還通過們直工委聯繫了們委組織部、們人大、們政協和們電大等們直部門與我局困難企業和困難職工結成一幫一對子，幫扶困難企業和困難職工，取得了好的效果。機關各部門還從實際出發，給困難職工送去了麪粉、大米、清油、防寒物資等。我們還高度重視農村扶貧工作，積極選派40名優秀幹部參加駐村工作隊，並充分發揮行業優勢，多方籌集資金和物資，積極開展多種形式的幫扶活動。三年來，我們共籌集專項資金500餘萬元，用於解決幫扶村吃水難、行路難、上學難、發展難等問題。其中，硬化和拓寬村級公路7條計25公里，新建學校5所，改造學校10所，新建中小型水庫4個、攔河壩1個、水池30個，新打機井7眼，改建水庫3個和其它水利設施3個，退耕還林2400畝，綠化荒山1000畝，2個村實施了農網改造，修建橋樑3座，農村生產、生活條件也大為改善，為農民的脱貧致富打下了良好的基礎。配合開展“道德規範進萬家”活動，我們結合當地實際，廣泛開展了精神文明創建活動。共評出了203個文明家庭，100個三好學生，還評出了許多“好黨員”、“好乾部”、“好婆婆”、“好媳婦”。對193家老黨員、軍烈屬、老教師、困難户、五保户進行慰問，給他們每户送上現金、食油、麪粉等生活用品，確保困難户的生產、生活，確保不讓一個學生因家庭困難而輟學，受到當地政府和羣眾的廣泛稱讚，連年被評為先進駐村工作隊，使煤炭工業局的扶貧工作在們直機關一直名列先進單位行列。近年來們裏舉行的愛心助殘、向災區獻愛心等多項募捐活動，我們在捐款捐物上都名列前茅。在今年10月們開展的向災區羣眾送温暖、獻愛心救災捐贈活動中，局機關和局直19個單位共為災區羣眾捐款74735元、衣被2899件，受到們直工委的通報表揚。
五、加強行業管理 爭創文明系統
我們是全國產煤第二大們，煤炭在全們經濟發展中佔有重要地位。如何搞好煤炭的事業，使之保持持續、穩定、健康發展是我們的中心工作之一。近年來，我們在們委、們政府的正確領導下，克服各種困難，圍繞“扭虧脱困、安全生產、職工生活改善”三大目標，奮力開拓，真抓實幹，使全們煤炭經濟形勢、煤礦安全生產狀況連年好轉，去年被們政府授予目標考核先進單位。
今年以來，我們煤炭經濟形勢繼續保持了良好的發展勢頭。主要表現在：一是煤炭經濟運行質量顯著提高。今年我們共生產原煤8657萬噸，同比增加22.9%，其中，煉焦精煤完成387.5萬噸，同比增長12%；完成工業銷售產值76億元（不變價），同比增長30%；全們國有及國有控股企業共實現增加值79.1億元，同比增加19.1億元；實現利潤9.8億元，同比增利1.7億元。二是煤礦安全生產形勢繼續保持穩定。前9個月，全們煤炭系統發生死亡事故78起，死亡188人，同比減少23起，死亡人數減少34，其中，原煤死亡事故69起，死亡172人。全們原煤百萬噸死亡率為1.94，同比下降50.6%，其中，六國有重點企業、地方國有煤礦、鄉鎮煤礦原煤百萬噸死亡率分別為0.76、1.60和4.78，同比分別下降60%、63%和69%。三是國有煤炭企業改革進一步深化。截止目前，全們六家國有重點煤炭企業產權制度改革方案全部通過了我局審查，並已上報們國企改革領導小組辦公室研究審批。其中，永煤的改革方案已經們政府批准，我局正在組織實施。四是小煤礦專項治理整頓工作穩步推進。截止10月20日，我們各產煤市、縣（市、區）共關閉小煤礦332處；全們縣級人民政府小煤礦驗收工作已經全部結束，驗收合格小煤礦1610處；通過們轄市人民政府驗收的小煤礦990處，佔小煤礦驗收工作總量的60.4%，剩餘小煤礦將在11月15日前驗收完畢。五是東引西進工作取得突破性進展。截止目前，永煤集團與上海寶鋼集團實施的煤鋼聯營取得實質性進展，與巴西最大的鐵石生產企業--淡水河谷礦業公司的合作也正在洽談之中。平煤集團先後與中國電力投資集團和上海寶鋼集團簽署了合資組建2×20萬千瓦熱電聯產項目和聯合開發煤礦項目的協議書。義煤集團與青海們海西州政府簽署了聯合開發煤炭、電力項目的協議，並已經開始實施。同時在們局的積極協調組織下，永煤集團和神火集團簽訂了聯合開發建設永夏礦區新橋和薛湖礦井的合作協議；平煤集團和永煤集團簽訂了聯合開發汝州礦區的合作協議。此外，我們在資源枯竭礦井關閉破產、煤炭保價促銷、新井建設和資源勘探等方面也都取得了顯著成績。使之成為全們經濟工作的亮點，受到們委、們政府的表揚。
開展創建文明煤礦是我們加強行業管理的一項重要工作。創建文明煤礦是煤炭企業由傳統型、粗放型管理，向科學管理和現代管理邁進的一種成功嘗試與活動創新，是實現物質文明和精神文明協調發展，共同進步的一項根本舉措。目前，這項工作取得了較大進展。我們平煤集團十二礦、四礦，鄭煤集團超化礦、大平礦等四個煤礦榮獲了“全國煤炭文明煤礦”稱號。永煤集團陳四樓礦、鄭煤集團裴溝礦等七個煤礦被命名為“全們文明煤礦”。
全們煤炭企事業單位創建文明單位也收穫頗豐。截止2022年6月，共創建全國文明單位1個（鄭州超化礦），們級文明單位33個，市級文明單位79個，其中市級文明單位標兵20個。
中國煤炭石圪節精神獎是原煤炭部設立的煤炭行業精神文明最高獎，目前在前六屆評選命名的人員中，我們有9人榜上有名，成為煤炭行業廣大幹部職工學習的先進榜樣。
我們還按照們委宣傳部的部署，在行業內開展了以“比學習、比貢獻，爭當先進工作者，爭當思想政治工作先進企業”為內容的“雙比雙爭”活動。今年9月我們在鶴煤集團召開了“雙比雙爭”活動情況交流研討會，進一步促進了這項工作的深入開展，有力推動了煤炭企業兩個文明建設。
下一步，我們將繼續認真學習和深入貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神，把學習和實際工作結合起來，堅持做到聯繫改革的實際去解決影響改革的重大問題，聯繫發展的實際去解決影響發展的重大問題，聯繫穩定的實際去解決穩定中的重大問題，聯繫黨的建設的重大問題和精神文明創建的工作目標，用創新的精神和創新的思路來解決煤炭發展的重大問題，努力把局直機關的各項工作做得更好，為煤炭工業的持續穩定健康發展，為全面建設小康礦區而努力工作，為實現中原崛起做出我們應有的貢獻！
近年來，縣廣播電視台全面貫徹執行黨和國家的廣播電視方針政策，堅持三個文明一起抓，不遺餘力地開展文明單位創建工作，圓滿完成了工作職能所確定的各項工作任務和各項經濟指標，全面促進了我縣廣播電視事業的健康發展，先後獲得了xxxx年、xxxx年“全市廣播電視新聞宣傳先進集體”、縣廣播電視台“關愛空巢老人”志願服務項目獲得xxxx年度1-2季度“感動郎川”志願服務優秀項目和xxxx年度縣青年志願者行動優秀項目等榮譽稱號，xxxx年3月被縣委、縣政府評為第三屆文明縣城和第一屆市文明縣創建工作先進單位。根據創建申報要求，現將文明創建工作彙報如下：
一、強化領導，健全機制，找準創建工作的着力點
為確保文明創建工作紮實、有效開展，我台從抓班子、建機制入手，重點抓了以下幾方面的工作：一是加強組織領導。成立了以台長夏生華為組長、分管台長為副組長、各中心、股室負責人為成員的文明創建工作領導組，領導組下設辦公室，具體抓文明創建的日常工作。二是制定方案，明確目標。出台了《縣廣播電視台文明創建規劃》、《縣廣播電視台文明創建工作計劃》、《縣廣播電視台文明創建實施方案》三是嚴格目標，狠抓落實。我台把文明創建工作納入重要議事日程，做到每年領導班子會議專題討論文明創建工作不少於兩次，並實際解決創建工作問題，做到與日常工作同部署、同檢查、同管理、同獎懲，保證了精神文明創建工作的順利開展。
二、以人為本，真抓實幹，找準創建工作的切入點
提高全員的政治理論和業務素質，是搞好精神文明建設的根本之舉。在文明創建活動中，積極貫徹落實縣文明委下發的文件精神，以“習總書記講話”重要思想為指導，以我台文明職工為依託，並結合端正行風、樹立行業形象等工作，積極開展創建活動。
（一）加強黨風廉政建設，樹立廉潔高效的機關形象
為加強黨風廉政建設，樹立廉潔高效的機關形象，我台認真執行黨風廉政建設責任制制度，並結合工作職能，將工作分配到位、責任明確到位，層層抓落實；進一步完善了《公務車輛使用管理制度》、《公務接待制度》等一系列廉政制度，要求嚴格執行，從而使得我台的黨風廉政建設在組織上、制度上均得到有力保證。並對外公佈新聞中心舉報電話、設立意見箱，向社會做黨風廉政建設公開承諾。為保證廉政建設落到實處，我台嚴格執行政府採購制度，對廣播電視設備、新辦公大樓辦公用品、採購等一律實行公開招標，做到公平、公開、公正。
（二）嚴明組織紀律，提升幹部職工的整體素質
我台堅持“嚴”字當頭，嚴格制度、嚴格管理，不斷強化責任意識、服務意識，注重加強對幹部職工的理論教育，做到學習經常化、制度化、規範化，要求全部幹部職工堅持不懈地加強社會公德和家庭美德教育，並從實際出發，多次向貧困兒童及受災羣眾捐款捐物,並組織職工去貧困户家中送温暖獻愛心。為樹立“人人講文明、人人創文明”新風，台從規範職工的行為入手，進一步嚴明工作紀律，要求所有工作人員必須執行考勤制度、上班時間不準串崗、擅自離崗、打電腦遊戲等，並組織成立了以分管台長為組長的效能建設督查組，不定期對各科室、中心,進行督查。辦公垃圾實行袋裝化，定點存放，門衞工人定時清理，使室內外環境保持衞生清潔。並聘請專業人員為辦公大樓做好綠化工作，確保整體美觀。
（三）加強行風建設，提高服務效率
進一步規範行為，樹立行業形象，糾正行業不正之風，要求記者採訪嚴格執行工作日內午間禁止飲酒的規定，嚴禁記者要求採訪對象吃喝招待，不得接收被採訪對象的吃喝邀請及禮品、禮金；注重提高新聞從業人員的業務素質，禁止有償新聞，並虛心接受羣眾監督。為測評台行風建設工作成績，我台還從社會各界中聘請了10位人士作為我台行風評議員，每年組織召開一次行風評議座談會，就台工作情況，廣泛徵求羣眾意見，查擺問題及時糾正，從而樹立起規範、高效的對外形象。
（四）面向社會，打造文明健康的文化生活環境
為着力打造文明健康的文化生活環境，我台以創新文化活動形式、加快陣地建設為抓手、以滿足人民日益增長的精神文化需求為出發點，推進文明創建工作的開展。首先在文化活動方面，十分注重節日文化形式和內容的創新，與文廣新局、婦聯、共青團、教體局聯手成功舉辦了多次文體活動和“之春”大型文藝晚會。建立乒乓球俱樂部,職工多次代表縣參加市和蘇浙長三角鄰近縣市區乒乓球比賽,獲得較好成績。
（五）亮化熒屏，積極宣傳營造全縣文明創建的良好氛圍
我台在做好自身文明創建的同時，積極為全縣爭創文明縣城發揮廣播電視的輿論宣傳作用。在縣文明辦的具體指導下，我台加大公益廣告宣傳，在我台遊動字幕中，增加文明創建內容播放的頻率和次數，在我台新聞綜合、影視和資訊三個頻道中，增加文明創建公益廣告短片播出的時段和內容，營造了大家共同參與文明創建的濃厚氛圍。開辦了《曝光台》、《中華詩詞賞析》等欄目，《新聞》、《郎川風》等品牌欄目更是濃墨重彩地報道我先湧現出的文明模範、好人，使熒屏時時散發出文明創建的正能量，為全縣文明創建之花的盛開添上了廣電人的一抹絢麗的色彩。
三、以點帶面，務實創新，找準創建工作的落腳點
在文明創建工作中，我台注意向深度和廣度延伸，堅持以點帶面，務實創新。一是圍繞全縣文明創建工作動態進行宣傳。通過廣播電視新聞專題宣傳，反映縣委縣政府文明創建工作思路、各部門工作進度以及我縣文明創建程度，營造了齊心協力抓創建的深厚氛圍。二是開設廣播電視專欄，加大典型宣傳力度。集中報道我縣文明創建中的先進做法和特色，展現全縣文明創建工作亮點。開設《加大三線四邊整治建設美麗宜居》專欄，報道我縣三線四邊整治和農村清潔工程的成效；以我縣榮獲省級美好鄉村建設先進為契機，開設《美好鄉村巡禮》專欄，分“環境整治篇”、“中心村建設篇”、“產業發展篇”、“鄉風文明篇”及“典型人物專訪”等方面，利用一個月時間，組織記者深入基層一線集中開展采訪活動，重點報道我縣美好鄉村建設的成就，展示美好鄉村新生活；開設《社會主義核心價值觀專欄》，開展文明城鎮、文明鄉村和好人宣傳。全年，我台廣播電視新聞共播發文明創建稿件100多條，其中《我縣三線四邊整治綠化效果好》、《我縣清潔工程助推美好鄉村建設》、《我縣紮實推進省級文明縣城創建》等20多條稿件在市電視台新聞聯播播發，對內營造了文明創建氛圍，對外宣傳了我縣文明創建工作成績。在正面引導的同時，加大輿論監督，在新聞中開設《曝光台》欄目，對全縣文明創建中的反面典型進行揭露曝光，《牛皮癬頑症何時了》、《小區菜園需取締》、《河邊垃圾影響環境》等多條稿件在新聞中播出，促進了文明創建工作整改提高。三是強化台自身創建氛圍營造。通過層層召開動員會議、利用廣播電視滾動宣傳創建宣傳標語、開辦創建專題及專欄等形式，使廣大幹部職工人人支持文明創建、人人蔘與文明創建，積極參與到愛國衞生月活動和文明創建責任片區志願服務活動中來，為創建全市文明先進單位這一目標而努力奮鬥。
這幾年，我行全面、正確地貫徹鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，在市委、市府的正確領導下，業務經營呼應我市經濟建設的需要，內強素質、外樹形象、加強管理、優化服務，業務經營取得了大發展、大提高、大進步。到9月底，本外幣各項存款餘額達54.4億元，市場佔有率為35.9%，在四大國有商業銀行中佔50%。各項貸款餘額為38.2億元，比年初增8.4億元，市場佔有率為41.3%，比年初上升2個百分點，在四大國有商業銀行中佔56.5%，比年初上升1．74個百分點。其增量佔比分別為49．14％和63．54％，與去年同期相比分別增加12.21個百分點和19.48個百分點，有力地支持了樂清經濟的發展。在業務發展的同時，我行精神文明建設也不斷地推進。我行堅決響應市委市府創建文明城市的號召，堅持“目標不變、機構不散、力度不減”的原則，把創建文明單位工作推向更深的層次，通過對員工進行愛國主義，集體主義、社會主義和民主法制、道德紀律、科技文化等教育，切實加強了思想道德建設，樹立了良好的職業風尚。去年，我行獲得了全國金融系統 “五一”勞動獎狀。今年，我行獲得了農總行2000-2001年度全國“百優”支行、“百強”支行等榮譽稱號，我行虹橋分理處的劉金宣同志獲得了“全國五一勞動獎章”和“全國金融五一勞動獎章”。下面，我將創建工作作簡要彙報:一、我行創建基本情況
我行1996年首次被中共**市委命名為温州市級文明單位，1999年被浙江省委省政府命名為省級文明單位。我行下屬機構中温州市級文明單位有3個：虹橋分理處、柳市分理處、白象分理處；**市級文明單位有5個：黃華分理處、翁洋分理處、大荊分理處、蒲岐分理處、雁蕩分理處。芙蓉分理處、清江分理處正在申報之中。在創建文明單位的同時，我行各分理處還積極開展其他的精神文明創建活動，其中虹橋分理處被授予農總行精神文明建設示範窗口和青年文明崗，柳市分理處、樂成儲蓄所（現為東浦分理處）被授予全省農行青年文明崗，白象分理處、翁洋分理處、個人業務部、大荊分理處被授予温州市農行青年文明崗。主要工作：
（一）、領導重視，組織健全，制度落實。
我行黨委把創建文明單位作為提升農行形象、促進業務發展的有效載體，一直來對創建工作非常重視。一是專門成立了精神文明建設領導小組和創建工作領導小組。下設辦公室，一把手任組長，全體班子成員和各主要科室的負責人都積極參與，全行發動。二是創建有規劃。制訂了創建文明單位規劃，制訂了《進一步加強精神文明建設實施意見》，積極開展行風建設活動，制訂行風建設一整套辦法、意見，並以此做為加強精神文明建設和創建文明單位活動的主要內容，緊密結合爭創“青年文明號”、“巾幗建功示範崗”等開展工作，收效明顯，有力地促進全行精神文明建設和業務的發展。三是黨委班子每年至少開展一次創建研究活動。落實各項創建措施，督促全行開展創建活動。在每年的農村金融學會年會暨金融研討會上，我行把創建工作都作為一個課題來調研，並作為一項制度要求全行員工羣策羣力，力爭把創建工作做精做細。四是專門建立台帳。根據文明單位分類大綱，在九個方面分門別類，基本上一事一卷，有關圖片文字材料現都已上網。
（二）、重視黨建，狠抓學習，突出誠信。
加強精神文明建設，創建文明單位，我行結合實際，首先是加強黨建工作，實踐“三個代表”。 我行抓住重點，着重學習、領會和把握黨的基本經驗，“三個代表”重要思想的科學內涵，加強和改進新時期黨的建設的任務和要求，黨在新世紀的歷史任務和奮鬥目標等重大問題。緊緊抓住解放思想、實事求是的理論精髓，研究新情況、解決新問題、謀求新發展。我行現有員工459人，其中黨員193人；黨支部14個，各支部都能夠團結帶領分理處員工積極開展工作，完成上級交給的各項任務，支部領導與黨員員工之間的關係比較融洽，沒有發現關係緊張或問題比較明顯的支部，設支委會的7個支部，支委成員之間相互協調，團結也是好的，全行沒有軟弱渙散的黨支部。全行黨員精神飽滿，工作熱情比較高漲，他們為樂清農行的發展，在各自的崗位上，勤奮工作，默默奉獻，發揮了共產黨員的先鋒模範作用。支部活動制度化、規範化，建立了黨支部、分理處的學習制度，“三會一課”制度，民主生活會制度，民主評議黨員制度，黨風廉政建設責任制和案件防範責任制等。制訂完善《基層黨建工作責任制量化考核辦法》，開展“五好黨支部”創先爭優活動，並深入基層對各支部黨建工作情況進行全面檢查、督促，切實有效地解決好當前存在的突出問題，真正發揮黨建工作對業務工作的保證作用。二是狠抓學習，講求實效。支行本級與各分理處都制定出年度學習制度，做到每月至少集中學習1—2次，學習有計劃、有安排、有記錄、有成效，學習實行簽到制，行長親自抓，政工部門具體抓，做到人員齊、時間足、思想集中、內容豐富、講究實效。10多次邀請市委宣傳部和有關專家作“三個代表”重要思想等政治學習講座，請模範人物作先進事蹟報告會。上半年舉辦了一期中層幹部讀完班，進行形勢教育；還專題進行了為期2個月的思想道德教育活動，組織員工認真學習《毛澤東、鄧小平、江澤民論黨的作風建設》、《江澤民同志在慶祝建黨80週年大會上的講話》、中共中央《關於加強和改進黨的作風建設的決定》等篇目。通過這些教育、學習，提高了大家思想覺悟，增強了反腐倡廉意識、安全防範意識、敬業愛崗意識，做好工作的自覺性、積極性增強了，好人好事增多了，企業良好風氣進一步樹立起來。三是突破傳統的思想政治工作方法。積極探索新的方法、新的途徑，營建企業理念，培育企業精神，重新塑造積極、健康、進取、文明的農行價值觀體系，把“鑄造行魂”的工作放到企業文化建設的核心和中心位置，把企業理念教育和價值觀體系的營建作為一個突破口，把“團結、敬業、進取、務實”作為我行的企業精神，使全體員工樹立起敬業愛崗觀念、效益觀念、主人翁意識和良好的職業道德。四是積極鑄造誠信品牌，加強內部管理。我行在引導企業和個人講信用的同時，嚴格要求自己在經營活動中遵守信用原則，依法合規和誠信經營，提升員工的管理服務和創新水平，讓員工成為信用的標兵，讓我行成為客户信賴的銀行。近幾年來，員工們在工作中，都能比較自覺地守信，在社會上、在羣眾中有個良好的農行形象。在內部管理上，（1）建立了以市場經濟格局為特徵的信貸運作機制。在貸款投向上，大力支持中小企業，根據我市以民營經濟、市場配置資源為主要特徵的市場化經濟格局，提出了“以個私股份經濟為重點，兼顧其它”的方針，建立了與當地經濟相適應的客户羣體。截至2001年末，樂清市支行個私股份經濟貸款28億餘元，佔貸款總額94.3%；貸款基本上向產品有市場、經濟效益好、綜合還貸能力強、技術含量和管理水平高、有發展前途的個私企業和股份制企業傾斜。（2）創新了符合市場需求和我行特色的信貸品種。針對温州個私經濟發達狀況，推出了存貸積數相結合辦法，辦理出口退税賬户託管貸款業務，此外相繼推出品牌質押業務、倉儲質押業務，有效解決優良客户資金融通和貸款擔保難問題。（3）企業信貸管理上創新了“六要素”工作方法：重點突出企業法人代表的品行、企業自有資金比例、企業貨款歸行率、企業日均存款餘額、企業銷售納税額、固定資產規模。（4）大力加強了內控建設。我行加強基礎管理，經常開展特邀檢查和輔導工作，推出了新的事後監督調整方案及制訂了管理考核辦法。對員工實行行為考核，認真落實黨風廉政建設，堅持從嚴治黨、從嚴治行，履行教育、監察、懲處、保護四項職能。強化內部控制，防範各類風險。同時抓好安全保衞工作，嚴格執行各項安全制度，提高防搶劫、防詐騙的物防技防和人防水平。 （三）、狠抓行風，提升服務，培育文化。 我行把狠抓行風建設、提升服務作為創建的落腳點。行風建設是一項長期性工作，它是促進精神文明建設的重要內容，為此，我行在抓行風建設上，做到有機構、有制度、有檢查、有整改。我行狠抓“服務為本”。通過對客户細緻、周到、全面的服務來樹立農行在公眾中的形象，贏得信譽。以努力提高服務水平和質量為已任，靠優質高效和全方位、多功能、多層次的服務來擴大市場佔有率，提高經營效益。並進一步改進服務方式，創新服務功能，打造和培育以“四大超越”為主要內容的服務文化。超越櫃枱：服務不僅僅侷限在櫃枱內，為客户提供上門服務等。超越時空：服務不受8小時工作時間和地理區域的限制，哪裏有客户，哪裏就有我們的服務。超越內涵：服務不僅僅停留在銀行的業務範圍，大到為客户經營出謀劃策，小到為客户幫忙處理家庭瑣事，只要是客户的需要就是我們的服務內容。超越自我：服務以顧客滿意為基礎，沒有最好，只有更好。這些在不斷創新中的延伸服務，形成我行自已優質服務的特色品牌，成為一種觀念、一種文化。上半年我行虹橋分理處、個人業務部和孔祥翔、金冰芬同志分別榮獲了總行2002年“迎新春”優質服務競賽活動先進集體和先進個人。通過近幾年的行風建設，目前我行整體面貌比過去大有改變，全行規章制度健全，工作秩序良好，勞動紀律嚴格，管理制度化、規範化，計劃生育沒有違規現象，在社會上已經樹立起一流的服務環境、一流的服務手段、一流的服務質量的良好企業形象。近二年，在上級行與當地有關部門的多次明查暗訪中，都得到好評。
（四）、選準載體，搞好共建，全面發展。
我行近年來與樂清市武警中隊共建精神文明建設活動，建立起共建領導小組，制訂共建活動計劃等，工作開展得有聲有色，達到了齊心協力、團結合作、相互促進、共同提高的目的，警民共建活動是推動我行精神文明建設邁上新台階的一個契機。在共建活動中，我行員工學習到武警官兵嚴明紀律、不怕困難、艱苦奮鬥、無私奉獻、全心全意為人民服務的好思想、好作風，促進我行精神文明建設。同時，我行重視企業文化建設，大力開展文體活動。內容豐富多彩，近幾年與法院、總工會等單位舉辦聯歡、文藝匯演等，多次參加樂清市籃球比賽，都是第一名。組織舞蹈和配樂詩朗誦等節目參加市分行文藝演出，在全行性工作會議或職代會召開期間，行裏都有舉辦文藝晚會。除此之外，各分理處文體活動也開展得比較正常，比較活躍，如虹橋、白象、柳市、蒲岐等分理處每年都組織或參加當地政府舉辦的各種文體活動。通過這些活動的開展，活躍員工隊伍，增強員工體質，進一步樹立我行的良好形象，羣體之花常開不敗
二、今年我行創建工作的指導思想
以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，以人為本，緊貼業務，加強和改進思想政治工作，積極探索思想政治工作的新路子，圍繞創建全國一流的地市級規範化商業銀行總體奮鬥目標，樹立全新的經營理念、服務意識和精誠團結的團隊精神，建立系統的制度框架，創造四個一流：一流的隊伍素質、一流的服務質量、一流的工作效率、一流的銀行信譽。形成團結、敬業、進取、務實的企業精神，努力塑造有崇高政治理想、良好職業道德、高度自律意識、完善知識結構、舉止文明和身心健康的農行人形象，為我市創建文明城市作出貢獻。。 三、今年我行創建工作的幾項措施
（一）、全力以赴為我市經濟發展服務，努力提升信貸經營層次，做強做大資產業務。 到9月底，今年我行已增加貸款8．4億元，今後，我行將每年以增加貸款7－10億元的速度支持我市經濟建設。加大對中小企業支持力度，做好結構調整文章。突出重點區域、重點客户、重點品種、重點項目，進一步突出以城市化建設項目、基礎設施項目和房地產開發項目為重點，大力發展貼現、打包貸款等業務，支持消費信貸、低風險業務及優良客户，實施結構調整和規模新模式管理，進一步拓寬視野，大局觀、全面觀當前，充分利用樂清區域經濟優勢，做好協同配合，發揮我行優勢。
（二）以人為本，加強政治理論、經營管理、新業務知識的學習，培養“有理想、有道德、有文化、有紀律”的員工隊伍。 一是堅持不懈地抓好理論學習，用科學的理論武裝全體員工。充分利用文明學校的載體，繼續對廣大員工進行職業道德教育和法制教育，把法治與德治有機結合，大力宣傳愛崗敬業、遵紀守法的先進典型，同時也利用反面典型搞好警示教育，目前我行正在開展思想道德教育，現已進入第二階段。二是全面加強黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用和戰鬥堡壘作用。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，做到善經營、會管理，團結協作、廉潔公正、開拓進取，在農行兩個文明建設中爭先創優，發揮先鋒模範作用。 （三）導入先進的企業文化理念，樹立全新的服務意識。 一是大力弘揚“團結、敬業、進取、務實”的企業精神。樹立全新的服務意識。繼續做好“四大超越”服務。超越時間--服務向客户心裏延伸；超越空間--有客户，就有農行人的服務；超越內涵--不怕做不到，只怕想不到，最大限度地拓展服務內涵；超越自我--沒有最好，只有更好。二是教育員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。為每位員工提供自我發展的機會和條件。三是領導幹部做好廉潔自律，身先士卒，成為員工的表率。四是結合本行特點，典型引路，關心員工疾苦，進一步加強和改進思想政治工作。 （四）誠信為本，服務至上，開展“學禮儀，鑄品牌”活動。 9月12日起到年底，全市農行開展為期2個月的禮儀學習和培訓活動，活動分學習討論、培訓輔導與對照檢查、整改提高三個階段。 一是以自學為主線。圍繞三個專題：“農行員工應樹立什麼樣的現代服務理念，本人的服務理念是否跟上了時代的步伐？”；“如何轉變服務、創新服務方式和服務品種，改進員工的工作作風，做到規範化服務，人性化服務，差別化服務，藝術化服務？”；“全國學温州，我們怎麼辦，我們如何做好誠信經營，誠信管理，誠信服務，農行員工如何做誠信的標兵和服務的典範”。真正從思想上充分認識開展學禮儀，講誠信，鑄品牌的重要性。 二是以服務為中心。切實抓好“六為服務”，即機關為基層服務，後台為前台服務，前台為客户服務，科室為科室服務，領導為羣眾服務，員工為員工服務。在服務中，充分講究農行服務禮儀。人人做到誠信服務，能夠做到彼此真誠合作。 三是以演示為重點。選擇《農行服務禮儀》的重點內容一一進行實戰式演示。對言談、舉止、介紹、握手、致意、使用名片、交談、吸煙、應對、進退、櫃枱擺放、辦公桌擺放、農行禮儀服務語言規範、十八字服務規範等進行演示。四是以活動為載體。在“學禮儀，鑄品牌”活動中，舉辦學禮儀知識競賽，舉辦“誠信與服務”演講比賽，並將在11月份舉辦一台以宣傳文明禮儀服務為主的文藝晚會。 五是以講座為補充。活動期間舉辦互動式的先進典型報告會和服務專題講座。邀請有關服務方面的典範來談服務之道，請劉金宣同志作先進典型報告，請市分行有關老師作服務禮儀講座。 六是以提高為目的。確保三個方面有新提高：服務與禮儀水平有新提高；個人與團隊素質有新提高；經營與管理業績有新提高。
（五）規範視覺形象，加強監督管理，鑄造文明美好的企業形象。
一是規範外觀視覺，提高整體形象。通過二至三年的時間，達到全市100%以上的網點視覺形象標準化、規範化。二是積極爭創文明單位、文明行業和“點、崗、號、手”，繼續搞好警民共建等活動，不斷提高社會美譽度。認真制定和落實創建規劃，調整和細化創建工作計劃，今年我行將爭取全部分理處都能被評為文明單位。同時，我們繼續搞好綜合治理、社區共建、警民共建等活動。不斷提升創建檔次，提高社會美譽度。三是做到“一把手抓兩手”，分級負責，保證精神文明建設和創建工作層層有人抓。切實履行本單位精神文明建設和創建工作第一責任人的職責，及時研究、部署和解決精神文明建設創建文明單位活動中的實際問題。
（銀行）創建文明單位活動情況彙報
××統計局開展“創建星級單位”活動總結
為了切實規範權力運行，進一步改進工作作風，提升統計工作效能，從而促進全市統計事業的快速發展，我們按照市委、市政府《關於開展“創建星級單位”活動的意見》要求，認真開展了這項活動，效果非常明顯。具體活動的開展情況如下：
一、抓好黨風廉政建設，以良好的政風行風促進各項業務工作的開展
一是堅持“三會一課”制度，不定期召開民主生活會，加強班子溝通，及時消除思想隔閡，增進團結，提高領導班子的凝聚力和戰鬥力。始終堅持民主集中制原則和局制定的重大事項決策制度，不搞一言堂，凡重大事項都提交局黨組會集體決策，民主討論，大事講原則，小事講風格。
二是全面實施黨務政務公開。利用各種媒體、公開欄和宣傳單向社會公開統計部門各項管理規定、工作流程和收費標準，並公開服務承諾，對所需服務限時辦接。同時，每月在政府網站公開統計調查的全市經濟運行情況的文字和數據資料，及時讓社會各屆瞭解全市的經濟進展情況。
三是抓好廉政文化建設，樹立機關良好風尚。通過組織幹部職工的政治理論學習和實行黨員讀廉活動，在全局倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的機關廉政文化，教育引導全局幹部常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心，增強黨性修養，不斷提高拒腐防變的能力。
四是嚴格執行黨風廉政建設責任制，保障黨風廉政建設的順利開展。結合統計工作實際制定了《××市統計局xx年年黨風廉政建設責任制工作安排意見》、《局領導班子成員黨風廉政建設崗位職責》、《××市統計局xx年年黨風廉政建設責任目標》，並且抓責任追究，重檢查考核，嚴格把黨風廉政建設責任制落到了實處。
二、完善管理，規範運行
一是認真實施行政執法責任制，全面推進統計依法行政。正確實施《行政處罰法》、《政許可法》、《統計法》、《河南省統計管理條例》等法律法規和規章，同時結合我局統計法制工作實際制定了《行政執法責任制實施方案》，細化執法責任制度，明確執法人員崗位責任，加大對統計執法人員進行業務培訓，切實提高每個執法人員的素質和執法隊伍的整體素質，保證統計依法行政、工作規範、高效。
二是加強制度建設，推行規範化管理。一方面對本單位原有的制度和管理方法進行了全面的梳理、補充和完善，編制了集科室崗位職責、工作規則、業務運行管理、機關內部的人、財、物管理、服務承諾、首問負責、限時辦結和責任追究等制度為一體的規範化管理手冊，使各項工作有章可循，用制度來規範統計工作行為。另一方面，認真開展科室季評工作。結合統計工作實際，制定了以履行職責、依法行政、服務水平、創新工作、廉潔從政為考核內容的統計局科室季評量化考核辦法。從這一段的實施來看，全局廣大幹部的工作積極性和創造性已有所調動，幹部職工的事業心和責任感有所增強，工作質量和效率得到進一步提升。
三、求真務實，勇於創新，各項工作取得令人滿意的效果
確立以管理和服務統攬統計工作全局，以提高統計數據質量為核心，以客觀展示經濟發展成果、滿足政府和社會需求為目標，一方面抓統計隊伍建設和基礎規範化建設，提升了整體統計工作水平，圓滿完成了日常統計報表任務和各項普查調查工作。另一方面抓統計執法力度，打擊統計違法行為，目前已檢查6家統計違法企業並立了案，結案以後還將在新聞媒體進行公開暴光。其次抓好統計服務。截止目前，編印了5期反映全市經濟狀況的《統計快報》（春節期間數據免報未編），編印了四期《統計工作》和26期《統計信息》，並及時提供給有關領導和部門，在領導決策和管理中發揮了重要作用。
四、加強行風政風評議，樹立自身良好形象
一方面在全局積極認真的開展行風政風評議活動，利用設立投訴意見箱，聘請社會監督員，發放徵求意見函、領導接待羣眾信訪等形式，廣泛徵詢各方意見，認真自查自糾，積極完善制度和工作方法，切實解決政風行風中的突出問題，並誠心接受社會監督，不斷完善自我形象。
另一方面創新服務方式，為鄉鎮統計提供有效便利服務。出台了《局機關有關科室隊分包鄉（鎮）責任制》，對各鄉鎮的統計管理、工作流程和方法及人員業務素質能力的培養進行上門服務指導，有效增進了瞭解與溝通，促進了基層統計業務水平的提高，為進一步提高源頭數據質量打下了堅實的基礎。
五、創建和諧機關，提升機關正氣
積極開展基層和諧社會建設教育活動，努力構建上下級之間和諧、部門之間和諧、科室之間和諧、專業之間和諧、同事之間和諧、家庭之間和諧、與統計調查對象之間和諧的統計氛圍，以和諧理念去工作、去做事、去生活。
通過開展創建和諧機關活動，整個機關心齊、氣順、風正、勁足、效高、家美的和諧氛圍漸趨濃厚，沒有發生一起影響社會穩定的羣體性事件和重大黨風廉政建設案事件及“一票否決”項目，未被上級黨委、政府及部門通報批評。
創建星級單位是我們做好各項工作的有效載體，我們要以這次創建星級單位活動為契機，着力建立星級單位創建的長效機制，注意研究各種新情況、新問題，健全並充分發揮制度的作用，用制度來管人、管事，切實把星級單位創建與統計事業的發展結合起來，爭取更大成績，保持好“守得住清貧，耐得住寂寞，辛勤耕耘、默默奉獻”的統計精神
單位活動總結的寫法
1.基本情況
這是對自己各項情況的總結和事件背景的一些介紹。自身情況中有活動舉辦單位、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。
2.成績和做法
工作有哪些收穫和成績，採取了哪些方法、措施，產生了哪些積極影響等，這都是一項活動的重要內容，需要較多事實和數據。
3.經驗和教訓
通過對活動舉行的經過進行詳細的分析，找出經驗教訓，發現一些有用的東西，從感性認識的基礎上升到理性熟悉。
4.今後打算
下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，預備取得什麼樣的新成就，不必像計劃那樣灸，但一般不能少了這些內容。
特點
總結的經驗主要表現在自我性、客觀性、經驗性三個方面。
1.自我性
總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材質，採用的是第一人稱寫法，其中的成績、做法、經驗、教訓等，都有自指性的特徵。
2.回顧性
這一點總結與計劃正好相反。計劃是預想未來，對將要開展的工作進行安排。總結是回顧過去，對前一段的工作進行檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關係是十分密切的，一方面，計劃是總結的標準和依據，另一方面，總結又是制定下一步工作計劃的重要參考。
3.客觀性
總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特徵。它是以自身的實踐活動為依據的，所列舉的事例和數據都必需完全可靠，確鑿無誤，任何誇大、縮小、隨便杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。
4.經驗性
總結還必需從理論的高度概括經驗教訓。凡是準確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上説，比物質成果更寶貴，因為它對今後的社會實踐有着重要的指導作用。這一特性要求總結必需按照實踐是檢驗真理的惟一標準的原則，去準確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性熟悉，這樣才能達到總結的目的。
活動總結的分類
根據不同的分類標準，可將總結分為許多不同的類型。
按範圍分，有班組總結、單位總結、行業總結、地區總結等。
按性質分，有工作總結、教學總結、學習總結、科研總結、思想總結、項目總結等。
按時間分，有月份總結、季度總結、半年總結、年度總結、一年以上的時期總結等。
按內容分，有全面總結、專題總結等。
區分以上總結的種類，目的在於明確重心、掌握界限、為構思寫作提供方便。但上述分類不是絕對的，相互之間可以相容、交叉。如《××大學2022年度工作總結》，按性質講是工作總結，按範圍講是單位總結，按時間講是年度總結，按內容講是全面總結。同時，大學的工作總結不可能不涉及教學和科研，那麼它也包容了教學總結和科研總結的成份。這説明在總結的分類上，應靈活掌握，不於拘泥。
活動總結寫作的注重事項
1.要艱持實事求是原則
實事求是、一切從實際出發，這是總結寫作的基本原則，但在總結寫作實踐中，違背這一原則的情況卻屢見不鮮。有人認為“三分工作七分吹”，在總結中誇大成績，隱瞞缺點，報喜不報憂。這種弄虛作假、浮誇邀功的壞作風，對單位、對國度、對事業、對個人都沒有任何益處，必需艱決防止。
2.要注重共性、掌握個性
總結很容易寫得千篇一律、缺乏個性。當然，總結不是文學作品，無需刻意追求個性特色，但千部一腔的文章是不會有獨到價值的，因此也是不受人歡迎的。要寫出個性，總結就要有獨到的發現、獨到的體會、新鮮的角度、新奇的材質。
3.要詳略得當，突出重點
有人寫總結總想把一切成績都寫進去，不肯捨棄所有的正面材質，結果文章寫得臃腫拖沓，沒有重點，不能給人留下深刻印象。總結的選材不能求全貪多、主次不分，要根據實際情況和總結的目的，把那些既能顯現本單位、當地區特點，又有一定普遍性的材質作為重點選用，寫得具體。而一般性的材質則要略寫或捨棄。
活動總結的寫法
(一)總結的標題
總結的標題有種種形式，最常見的是由單位名稱、時間、主要內容、文種組成，如《××市財政局1999年工作總結》、《××廠2000年上半年工作總結》。
有的總結標題中不出現單位名稱，如《創先爭優活動總結》、《2022年教學工作總結》。
有的總結標題只是內容的概括，並不標明“總結”字樣，但一看內容就知道是總結，如《一年來的談判及前途》等。
還有的總結采用雙標題。正標題點明文章的主旨或重心，副標題灸説明文章的內容和文種，如《構建農夫進入市場的新機制——運城麥棉產區發展農村經濟的實踐與總結》、《加強醫德修養樹立醫療新風——南方醫院惠僑科精神文明建設的經驗》。
(二)總結的正文
和其他應用文體一樣，總結的正文也分為開頭、主體、結尾三部分，各部分均有其特定的內容。
1.開頭
總結的開頭主要用來概述基本情況。包括單位名稱、工作性質、主要任務、時代背景、指導思想，以及總結目的、主要內容提示等。作為開頭部分，要注重簡明扼要，文字不可過多。
2.主體
這是總結的主要部分，內容包括成績和做法、經驗和教訓、今後打算等方面。這部分篇幅大、內容多，要特殊注重層次分明、條理清晰。
主體部分常見的結構形態有三種。
第一，縱式結構。就是按照事物或實踐活動的過程安排內容。寫作時，把總結所包括的時間劃分為幾個階段，按時間順序分別敍述每個階段的成績、做法、經驗、體會。這種寫法的好處是事物發展或社會活動的全過程清晰明白。第二，橫式結構。按事實性質和規律的不同分門別類地依次展開內容，使各層之間呈現相互並列的態勢。這種寫法的長處是各層次的內容鮮明集中。
第三，縱橫式結構。安排內容時，即考慮到時間的先後順序，體現事物的發展過程，又注重內容的邏輯聯繫，從幾個方面總結出經驗教訓。這種寫法，多數是先採用縱式結構，寫事物發展的各個階段的情況或問題，然後用橫式結構總結經驗或教訓。
主體部分的外部形式，有貫通式、小標題式、序數式三種情況。
貫通式適用於篇幅短小、內容單純的總結。它箱淨篇短文，全文之中不用外部標誌來顯現層次。
小標題式將主體部分分為若干層次，每層加一個概括核心內容的小標題，重心突出，條理清晰。
序數式也將主體分為若干層次，各層用“一、二、三……”的序號排列，層次一目瞭然。
3.結尾
結尾是正文的收束，應在總結經驗教訓的基礎上，提出今後的方向、任務和措施，表明決心、展望前景。這段內容要與開頭相照應，篇幅不應過長。有些總結在主體部分已將這些內容表達過了，就不必再寫結尾。
活動總結的內容總結主要包括四個大方面內容：
1.基本情況
這是對自己各項情況的總結和事件背景的一些介紹。自身情況中有活動舉辦單位、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。
2.成績和做法
工作有哪些收穫和成績，採取了哪些方法、措施，產生了哪些積極影響等，這都是一項活動的重要內容，需要較多事實和數據。
3.經驗和教訓
通過對活動舉行的經過進行詳細的分析，找出經驗教訓，發現一些有用的東西，從感性認識的基礎上升到理性熟悉。
4.今後打算
下一步將怎樣發揚成績、糾正錯誤，預備取得什麼樣的新成就，不必像計劃那樣灸，但一般不能少了這些內容。
總結的經驗主要表現在自我性、客觀性、經驗性三個方面
1.自我性
總結是對自身社會實踐進行回顧的產物，它以自身工作實踐為材質，採用的是第一人稱寫法，其中的成績、做法、經驗、教訓等，都有自指性的特徵。
2.回顧性
這一點總結與計劃正好相反。計劃是預想未來，對將要開展的工作進行安排。總結是回顧過去，對前一段的工作進行檢驗，但目的還是為了做好下一段的工作。所以總結和計劃這兩種文體的關係是十分密切的，一方面，計劃是總結的標準和依據，另一方面，總結又是制定下一步工作計劃的重要參考。
3.客觀性
總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種，這決定了總結有很強的客觀性特徵。它是以自身的實踐活動為依據的，所列舉的事例和數據都必需完全可靠，確鑿無誤，任何誇大、縮小、隨便杜撰、歪曲事實的做法都會使總結失去應有的價值。
4.經驗性
總結還必需從理論的高度概括經驗教訓。凡是準確的實踐活動，總會產生物質和精神兩個方面的成果。作為精神成果的經驗教訓，從某種意義上説，比物質成果更寶貴，因為它對今後的社會實踐有着重要的指導作用。這一特性要求總結必需按照實踐是檢驗真理的惟一標準的原則，去準確地反映客觀事物的本來面目，找出正反兩方面的經驗，得出規律性熟悉，這樣才能達到總結的目的。
根據不同的分類標準，可將總結分為許多不同的類型
按範圍分，有班組總結、單位總結、行業總結、地區總結等。
按性質分，有工作總結、教學總結、學習總結、科研總結、思想總結、項目總結等。
按時間分，有月份總結、季度總結、半年總結、年度總結、一年以上的時期總結等。
按內容分，有全面總結、專題總結等。
區分以上總結的種類，目的在於明確重心、掌握界限、為構思寫作提供方便。但上述分類不是絕對的，相互之間可以相容、交叉。如《××大學201×年度工作總結》，按性質講是工作總結，按範圍講是單位總結，按時間講是年度總結，按內容講是全面總結。同時，大學的工作總結不可能不涉及教學和科研，那麼它也包容了教學總結和科研總結的成份。這説明在總結的分類上，應靈活掌握，不於拘泥。
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