一、過去五年工作總結：
（1）勞動管理方面：認真貫徹《勞動合同法》。五年中，全縣勞動合同鑑定工作穩步推進。每年都完成了市裏下達的目標責任制。企業用工備案工作獲得新突破。按照阜人社【2013】151號文件轉發了遼寧省人力資源和社會保障廳《關於停止勞動合同鑑定的通知》精神，做好勞動鑑定工作的過渡期，由過去的鑑定審批，改為宏觀掌握全縣企業用工狀況的勞動合同備案服務管理。
（2）信訪仲裁工作：五年中，在我縣上訪人數逐年攀升的形勢下，我們不斷變化工作思路。充分認識到百姓上訪無小事，應辦民所求，為百姓服務好。力求通過調解達到“息事寧人”化解矛盾。達到社會的和諧穩定。在五年工作過程中，我們採取的工作措施是：第一，建立信訪登記制度。對信訪案件登記造冊，對勞動信訪人訴求記錄清楚，案件處理結案記載清楚，防止信訪案件反彈。第二，建立信訪彙報制度。我們對重大的集體上訪案件和特殊上訪案件，及時向上級領導彙報。防止上訪事件惡化。避免釀成越級上訪事件發生。總之，我們本着從速、從快的原則，同時嚴格按照信訪工作程序，處理信訪案件，一切從穩定社會，穩定大局出發，做好勞動人事信訪工作。
五年來，我們按照省市的要求，勞動仲裁院實體化建設工作有新進展。第一，增加仲裁庭辦公面積，現達到60平米；第二，加強人員配置，統一着裝，持證辦案。第三，依法辦案。嚴格依法定程序辦案，逐漸實現“立案”“審判”分離以期達到仲裁的公平、公正。第四，加強基層勞動人事爭議調解工作。按照遼寧省人力資源和社會保障廳《轉發關於印發<基層勞動人事爭議調解工作規範〉的通知》遼人社【2014】210號文件要求。我們採取的措施是：重點突破，典型引路，以點帶面，協調發展。我們率先在彰武鎮16個社區，林產品產業園區，農副產品精神加工產業基地。硅砂行業協會和建築行業協會。糧食局，衞生局等行業和單位。設立勞動人事爭議調解組織，做到組織到位，人員到位。場所確定、制度上牆，啟用調解公章和建立名冊台賬。
（3）經驗教訓方面：在企業用工中，由直接的勞動合同鑑定管理向勞動合同備案管理的轉變。在實際工作中我們發現，企業和職工訂立的勞動合同是否合法的準確度出現問題。勞動合同中，出現“霸王條款”的現象時有發生。我們勞動管理部門又不能及時發現，企業不能及時向勞動行政部門備案，出現了勞動部門的統計報表不夠及時、準確的情況。勞動合同在處理勞動人事爭議案件中的可信度在缺失。
二、未來五年的發展基本思路、重點項目、主要目標規劃等
1、做好勞動合同鑑證向勞動合同備案的轉變。研究新情況解決新問題。針對企業用工備案不及時、不準確、不上報的新情況，我們做好企業調查摸底工作，搞好企業基本情況，用工備案人數，採集好各種信息，為上級部門服務。
2、加強仲裁院建設工作。按照省廳部署縣級達到“全覆蓋”的總體要求。從“軟”“硬”件建設兩個方面，全面建設我縣勞動人事爭議仲裁院。
3、加強基層勞動人事爭議調解工作。按照遼寧省人力資源和社會保障廳《轉發關於印發<基層勞動人事爭議調解工作規範>的通知》（遼人社【2014】210號）的文件精神。我們要在企業主管局及各鄉鎮，各企業建設基層勞動人事爭議調解組織。
4、開展好職業培訓（鑑證）機構行政審批工作。按照遼人社【2012】31號和阜人社【2014】148號兩個文件精神。認真審批好我縣各類職業培訓學校辦學資格，做好備案。
5、及時準確做好月、季、年度的勞動報表工作。
蒙田範文網