我們的社會實踐給與社會以瞭解當代大學生風采及將來社會事業建設者、繼續者的業務水平的契機。可以説，暑期社會實踐是一次社會與我們大學生實現雙贏的機遇。我們不再是象牙塔裏一心只讀聖賢書的少年，也不再是年少輕狂經不住社會考驗的普通讀書人，由於暑期社會實踐讓我們與往常有所不同。20xx年的暑假是異乎平常的一個暑假，我們走出校園，背上行囊，往參加暑期社會實踐，往把青春奉獻給社會，為自己的人生書寫滿足的答卷。社會是個大熔爐，大學校園是半個小社會。我們的成長，我們的需求，都是跟隨社會腳步的。社會實踐是一筆豐富而深刻的財富，投身於實踐，才能熟知社會對人才方向的需求;投身於實踐，才能把自己奉獻於社會。這次暑期實踐我實踐隊以“深進實踐，落實科學發展;服務社會，立德行於自身”為宗旨，奉獻社會的同時不斷完善自我，並時刻謹記學校的辦學理念和育人宗旨，使我們的實踐得到了實踐單位的高度好評。
實踐收穫一：酷暑工作精神可嘉
***律師事務所是北京比較繁忙、業務眾多的律師事務所之一，我們——由法學***級七名同學組成的實踐隊伍在此接觸到了大量的法律諮詢、求助案件，在專業領域獲得了實際的工作經驗，鞏固並檢驗了自己幾年來本科學習的知識水平。
第一天的實踐，是以回答普通法律題目諮詢為主要內容的。北京居住人口眾多，民事糾紛自然應接不暇。當事人就採光權和自己的房屋居住權向我們諮詢，這是一個普通的民事糾紛，當事人在驗收房屋時發現房屋採光效果與開發商在購房協議上約定的並不一致。為此當事人決定起訴房屋開發商並要求開發商賠償相應損失，而開發商則以為購房協議上的關於採光效果的約定只是理想化的效果，與實際規劃及國家相關規劃行政部分的實際審批結果有關，與開發商並無直接關係，因此開發商不承擔賠償責任。當事人則拿出了簽定購房協議之時開發商的小區宣傳資料，當事人與開發商的購房合同是建立在該宣傳資料的小區規劃圖之上的。建成之後實際小區的房屋密度增大，建築數目增多，相關建築物遮擋，從而導致當事人所購買的二樓採光效果變差。由此可以斷定開發商違約，沒有履行與當事人簽定的合同中所約定的建築效果事項，開發商應當承擔賠償責任，當事人有權申請仲裁或向人民法院起訴。我們專業而條理清楚的回答讓當事人信心倍增，並不住的稱讚我們的理論功底和專業知識，實踐單位也對我們嘉許不止。第一天的實踐讓我們品嚐到了勞動的汗水，甘冽留香，勞動是美麗的。暑期實踐固然炎熱難耐，但是汗水和讚揚給了我們收穫的喜悦。我們把課堂上的知識應用於實踐中，看到諮詢者滿足的笑臉我們頓感欣慰。感謝學校給予我們這樣實踐的機會，感謝社會對於我們的信任。我們會更努力地貫徹落實科學發展觀，把實踐落到實處，讓暑期社會實踐的隊旗在人們的心中飄揚!
實踐收穫一：投身社會奉獻羣眾
隨後的幾天，我們着上印有**石油大學校徽的實踐隊隊服，擎着鮮紅的暑期社會實踐隊旗，代表律師事務所走上街頭，在社區進行法律諮詢及宣傳，為居民解決疑難題目。受某單位的邀請，我們又進進該企業進行法律宣傳，普及法律知識。在解決一個個疑難之後，我們頓感欣慰，多年來，為學業付出的汗水不僅僅體現在考試分數上，把學習把握到的知識應用於實踐、自己投身於實踐，同時羣眾對我們嘉許稱讚的目光、微微豎起的大拇指，像炎夏裏的習習涼風，齒頰留香。
實踐收穫二：深進實踐廣泛實踐
我們隨後將編輯好的普法宣傳資料影印成冊，上街散發，並隨機解決居民的日常法律題目。七日的宣傳、諮詢，我們在北京的暑期社會實踐活動取得了圓滿成功，除了廣受好評以外，我們在對法學專業的理解、理論水平進步以及業務素質增強方面也收穫頗豐。我們七名實踐隊員也對實踐活動進行了深刻的總結和感悟，並將相關稿件以郵件形式發給校團委，進行投稿宣傳。為期七天的實踐共參與受理、辦理案件13起，製作各類意見書，代律師事務所書寫起訴狀、意見書等法律文書，在繁忙的七月為實踐單位分憂，處理簡單的法律事務，起到了至為關鍵的作用，受到實踐單位領導的表揚和讚許。
實踐收穫三：遇事冷靜處理人際交往增強
在實踐期間，我們實踐隊員之間與實踐單位的工作職員形成了友好的工作關係，並得到了各位前輩的指點教導。工作之餘，各位前輩、同事詢問我們的大學生活狀況，並時不時地考察我們的法律專業知識，我們專業而從容地回答另在場前輩翹起了大拇指，稱讚道看到了祖國法律業界的希看。在業務能力水平方面，我們的法律專業術語口語表達、法律文書寫作水平有了很大幅度的進步。在實踐之餘，我們實踐隊員之間相互交流經驗，取長補短，建立了良好的同學及工作關係。實踐結束後，我們相互交流了實踐收穫，並指導建議對方的暑期社會實踐報告的撰寫，讓這次實踐有了完美的題名。
本次暑期社會實踐我們以“深進實踐，落實科學發展，服務社會，立德行於自身”為核心宗旨，銘記校訓，讓自己的一言一行符合學校的辦學宗旨及教育目標，努力體現**石大精神風采。實踐單位對於我們的工作能力給予了高度好評，並稱贊到，我使業界感受到學界的高素質，展現了當代大學生的青東風采，讓祖國法律事業感覺到後繼有人。這讓我們品嚐到甘冽的辛勤汗水所帶來的甜意，對人生、對社會有了更新的熟悉和了解，並對大學生涯乃至人生有了更新的規劃。
一片葉子屬於一個季節，年輕的莘莘學子擁有絢麗的青春年華。誰説意氣風發，我們年少輕狂，經受不住暴雨的洗禮?誰説象牙塔裏的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書?走出校園，踏上社會，我們能不辜負他人的期看，為自己書寫一份滿足的答卷，讓全社會，在這個仲夏感受到長江後浪正厚積薄發而進!
隨着社會一步步向前發展，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。其實寫報告並沒有想象中那麼難，以下是小編精心整理的物業公司安全事務員情況調查的分析報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
公司領導：
物業公司安全事務部自組建以來在公司各位領導的關懷下，穩步積極的向前發展，但自20xx年3月份以來，安全事務部人員管理出現失控，素質較好的安全事務員嚴重流失，給各個物業管理處工作造成了很大的被動。物業公司根據這個情況迅速進行調整，展開了隊長竟聘會等一系列活動。通過活動對不穩定因素得到了一定的控制，但人員流動頻繁仍是困繞物業公司的一個難題。物業公司針對這種現狀，從7月起要求各管理處每月不低於兩次民主生活會，以此來穩定人員思想，但收效甚微。
根據安全事務部目前情況，物業公司對各個管理處的'安全事務員進行了調查談心，現將調查情況彙報如下：
一、工資待遇低；
在這次的調查中安全事務員普遍反應工資太低，保安行業自去年起在國家對農村實行農業補助後，行業工資漲浮非常大，同行業工資標準差額見附表1。
二、上班時間長；
為了節約成本各管理處安全事務員每天上班時間均為12小時，除睡眠外基本沒有活動時間。上班時間表見附表2。
三、沒有假期；
公司雖然規定安全事務員每月有兩天假期，但在繁忙的工作過程中，由於人員壓縮精簡較大無法實現休假。
以上三條是保安隊伍不穩定的主要問題，公司目前臨潼項目已開始動工，相對來説資金壓力比較大。正是因為此，物業公司沒有向集團公司要求漲浮保安人員工資，而是積極尋找解決問題的方法，對怡圓洋房、陽光公寓在原來人員較緊張的基礎上對保安進一步縮減（該設置的崗位不配備人員而是要求一人兼多職），然後對怡圓洋房、陽光公寓安全事務員每月上浮100元，但這又造成保安人員工作超負荷，產生了較大的安全隱患。同時對其它管理處保安人員也造成思想波動。05年第四季度工作即將開始，安全事務人員離職高峯期和安全事故高發期也將到來，這將會造成各類不安全因素產生的主要原因。
在此建議公司對安全事務人員工資上浮100元，妥否請領導批示！
附：1、同行業保安工資對照表。
2、各管理處保安人員上班時間表。
陝西物業管理有限責任公司
為了宣傳新修訂《宗教事務條例》，普及宗教方面法律法規，推動新《條例》貫徹實施，切實提高常州宗教工作法治化水平，特開展本次調查活動。現將調查結果反饋如下：
一、在線調查基本情況
1、您的性別？
男 100%
女 0%
2、您的年齡？
35歲—45歲 50%
45歲—55歲 50%
3、您的身份：
工人 50%
公務員 50%
4、您知道國務院《宗教事務條例》進行了修訂嗎？（單選題）
知道 50%
不知道 50%
5、您知道新修訂的《宗教事務條例》於2022年2月1日起施行嗎？（單選題）
知道 50%
不知道 50%
6、您知道新《條例》規定任何組織、個人不得在不同宗教之間、同一宗教內部以及信教公民與不信教公民之間製造矛盾與衝突；不得宣揚、支持、資助宗教極端主義；不得利用宗教破壞民族團結、分裂國家和進行恐怖活動嗎? （單選題）
知道 50%
不知道 50%
7、您知道新《條例》明確“宗教活動堅持宗教特性,遏制宗教商業化運作”嗎？（單選題）
知道 50%
不知道 50%
8、您知道新《條例》明確“宗教活動場所符合法人條件的，可以申請法人資格”嗎？
知道 50%
不知道 50%
9、您知道新《條例》着眼於哪幾個方面嗎？（多選題）
（1）兩維護：維護公民宗教信仰自由和宗教界合法權益、維護國家安全和社會和諧。 50%
（2）兩明確：明確宗教活動場所法人資格和宗教財產權屬、明確遏制宗教商業化傾向。 25%
（3）兩規範：規範宗教界財務管理、規範互聯網宗教信息服務。 25%
10、您知道宗教事務管理原則為：“保護合法、制止非法、遏制極端、抵禦滲透、打擊犯罪”嗎?（單選題）
知道 100%
不知道 0%
二、調查分析
參與調查的男性佔100%，女性佔0%；年齡結構35—45歲佔50%，45—55歲佔50%，工人佔50%，公務員佔50%。對新修訂《宗教事務條例》的具體情況知曉面還存在侷限性。
三、下一步打算
各級統戰、宗教部門要加大對新修訂《宗教事務條例》的宣傳力度，教育引導宗教界人士和廣大信教羣眾按照新《條例》依法辦教，依法辦事，牢固樹立法治意識，規範宗教活動場所管理，加強宗教團體、宗教院校建設，培養教育宗教教職人員；各級宗教工作部門要認真貫徹落實新修訂《條例》精神，嚴格依據新《條例》進行宗教事務管理，不斷提高我市宗教工作法治化水平，為建設法治政府作出應有的貢獻。
一、社會實踐目的
為使法學專業在校大學生提高社會實踐的能力，瞭解當下律師職業的就業環境和就業狀況以及社會公眾對律師羣體的評價，同時也為了豐富大學生的假期生活，特開展此次走進律師事務所活動。
本次活動採取訪談的方式，在xx市區範圍內隨機選取一家正規合法的律師事務所進行調查，符合活動策劃組的相關規定和要求，有助於完成調查活動並得出合理報告。
二、社會實踐內容
（一）、活動概況：
1、活動時間：20xx年7月30日下午3時；
2、活動地點：xx律師事務所；
3、活動對象：劉律師；
4、活動內容：與劉律師進行有關律師職業及發展現狀的交流
公司領導：
物業公司安全事務部自組建以來在公司各位領導的`關懷下，穩步積極的向前發展，但自20xx年3月份以來，安全事務部人員管理出現失控，素質較好的安全事務員嚴重流失，給各個物業管理處工作造成了很大的被動。物業公司根據這個情況迅速進行調整，展開了隊長競聘會等一系列活動。通過活動對不穩定因素得到了一定的控制，但人員流動頻繁仍是困繞物業公司的一個難題。物業公司針對這種現狀，從7月起要求各管理處每月不低於兩次民主生活會，以此來穩定人員思想，但收效甚微。
根據安全事務部目前情況，物業公司對各個管理處的安全事務員進行了調查談心，現將調查情況彙報如下：
一、工資待遇低；
在這次的調查中安全事務員普遍反應工資太低，保安行業自去年起在國家對農村實行農業補助後，行業工資漲浮非常大，同行業工資標準差額見附表1。
二、上班時間長；
為了節約成本各管理處安全事務員每天上班時間均為12小時，除睡眠外基本沒有活動時間。上班時間表見附表2。
三、沒有假期；
公司雖然規定安全事務員每月有兩天假期，但在繁忙的工作過程中，由於人員壓縮精簡較大無法實現休假。
以上三條是保安隊伍不穩定的主要問題，公司目前臨潼項目已開始動工，相對來説資金壓力比較大。正是因為此，物業公司沒有向集團公司要求漲浮保安人員工資，而是積極尋找解決問題的方法，對怡圓洋房、陽光公寓在原來人員較緊張的基礎上對保安進一步縮減（該設置的崗位不配備人員而是要求一人兼多職），然後對怡圓洋房、陽光公寓安全事務員每月上浮100元，但這又造成保安人員工作超負荷，產生了較大的安全隱患。同時對其它管理處保安人員也造成思想波動。05年第四季度工作即將開始，安全事務人員離職高峯期和安全事故高發期也將到來，這將會造成各類不安全因素產生的主要原因。
在此建議公司對安全事務人員工資上浮100元，妥否請領導批示！
附：1、同行業保安工資對照表。
2、各管理處保安人員上班時間表。
陝西物業管理有限責任公司
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