今年以來，在縣局黨委的領導下，分局以習近平新時代中國特色社會主義為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆四中全會精神，按照縣局部署，不忘初心、牢記使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，落實主體責任，推進作風建設，促進了各項工作有效開展。現將2020年落實全面從嚴治黨主體責任情況報告如下：
一、落實全面從嚴治黨主體責任情況
（一）強化組織領導，落實主體責任。一是加強統籌安排。將全面從嚴治黨工作納入重要議事日程，統籌謀劃、協調推進，始終把抓好全面從嚴治黨工作作為自己的主責主業，履職盡責、主動擔當。研究制定落實全面從嚴治黨工作方案和工作要點，明確任務，強化管理。二是壓實主體責任。認真履行全面從嚴治黨主體責任，將全面從嚴治黨工作任務分解，股長是全面從嚴治黨第一責任人，層層簽訂目標責任書，把黨建工作融入到各個崗位之中，分解落實到每個幹部身上，使整個工作有分管領導、有目標、有標準，人人肩上有擔子，個個身上有責任，營造了齊抓共管的工作氛圍。三是履行一崗雙責。按照全面從嚴治黨工作的要求，切實履行好“一崗雙責”，開展廉政約談活動，做到了掌握情況、督促工作、提醒警示。
（二）加強思想教育，堅定理想信念。一是提升站位，強化政治觀念。堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，深入貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。二是落實制度，嚴肅政治生活。將嚴肅黨內政治生活作為全面從嚴治黨的一項根本性基礎工作。2020年，分局累計參加所在黨支部的主題黨日活動12次，集中學習20餘次，組織生活會1次，民主評議黨員1次，開展談心談話6人次。三是加強教育，強化思想建設。深入推進“不忘初心 牢記使命”主題教育。參與所在黨支部黨課4次，縣局領導講黨課2次，撰寫學習心得體會6篇，每名黨員學習筆記1萬餘字，“學習強國”平台黨員全覆蓋，思想教育工作成效明顯。
（三）強化作風建設，持續糾正“四風”。一是深入學習。要求幹部職工深入學習中央“八項規定”精神，做到入腦入心、熟知熟記。二是強化監督。採取多渠道、多形式，對內、對外主動公開“八項規定”和糾正“四風”工作落實情況，暢通投訴舉報渠道，接受幹部羣眾監督。三是狠抓節點。以元旦、春節、五一、端午等節日為重要節點，加強正面宣傳引導和監督檢查，通過會議、廉政談話、微信、手機短信等形式，開展常態化的廉政提醒，營造風清氣正的氛圍。四是完善制度。加強制度建設，完善各項工作制度和配套措施。注重工作的具體化、規範化和制度化。針對公車管理、固定資產管理、物業管理、食堂管理等事項，建立健全相應制度和規範標準，提高制度規定的實用性和可操作性，保證中央“八項規定”精神和糾正“四風”工作貫徹落實到位。
（四）黨建引領税收工作，展現“四合”成效。圍繞税收法治抓黨建、抓好黨建促税收法治，切實發揮黨組織在税收法治工作中的領導核心作用，以黨建引領開創税收法治工作新局面。
（五）加強隊伍建設，推進政務公開。一是強化責任擔當。堅強紀律建設、作風建設，深化治理“不敢為”“不會為”“不想為”和“慵懶散”的問題，加強思想教育，優化服務環境，深化四風整治，強化執紀問責，切實提高黨員幹部主動抓落實、主動抓服務、主動強素質、主動幹事業的自覺性和主觀能動性。二是完善教育管理機制。累計安排15餘人次，分層、分級、分類參加業務培訓，全面提升業務能力。三是完善數字人事應用機制。完善數字人事日常管理、考核考評、結果運用相關制度，堅持正確選人用人導向，確保後期公務員職務職級並行制度順利實施。四是堅持嚴管厚愛結合，全面激發幹部職工幹事創業的積極性。
二、存在的問題
一是全面從嚴治黨工作方面，有的黨員幹部在思想上有所放鬆，對全面從嚴治黨向基層延伸缺乏清醒認識，壓力傳導不夠，存在“上熱中温下冷”問題，責任意識存在層層遞減現象，監督執紀問責力度不夠，工作紀律有所鬆弛；二是税收管理方面，責任心不強，管理與服務能力不高，管理方式方法簡單，不同程度上存在執法風險；三是隊伍建設方面，人員思想複雜，管理難度大，真正做到事合、心合、力合需要較長磨合期。
三、下一步工作打算
（一）繼續抓好全面從嚴治黨工作。堅持和加強黨對税收工作的全面領導，加強新形勢下税務系統黨建工作，持續推進全面從嚴治黨工作向基層延伸，進一步增強“四種意識”，堅定“四個自信”， 做到“兩個維護”，認真履行主體責任，不斷把全面從嚴治黨工作抓實抓細，抓長抓嚴。
（二）繼續抓好税收法制工作。對照任務清單，層層傳導壓力，強化責任，規範執法，確保各項權責清單紮實落地。
（三）繼續抓好內控管理工作。加大日常內控管理力度，強化風險防控。
（五）繼續抓好優化税收營商環境。遵循“最大限度方便納税人，最大限度規範税務人”理念，繼續督促落實減税降費政策，大力優化納税服務，提升納税人獲得感和滿意度。
（六）繼續抓好隊伍建設。部門領導做到率先垂範，以上率下。加強業務培訓，確保税務人員管理和服務能力增強。認真開展文明創建活動，增強隊伍凝聚力。
（七）繼續抓好內部管理。進一步完善內部管理制度，嚴格執行考勤和請休假管理制度、領導值班制度、人員外出登記制度，切實改進工作作風，嚴明工作紀律，加強績效管理，紮實做好綜治維穩工作。
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