鎖定重點工作深化機關係統黨建

鎖定重點工作深化機關係統黨建

市*局立足工作實踐，在嚴格落實黨務工作基本要求和規定動作的基礎上，積極探索機關黨建與業務工作融合發展的新途徑，在黨建更“實”、業務更“精”兩個方面下功夫，充分發揮黨建引領作用推動各項工作開展，以業務工作的高效推進豐富黨建內涵，實現機關黨建和業務工作雙向發力、相互促進的良性循環。

一、變“固定式”為“模塊式”，基層黨組織服務大局更加有力

2018年，根據全市高質量發展的需要，作為經濟社會發展的支撐性、服務性行業，*局牽頭實施“*通達”行動，推進“開放創新驅動”工程。黨建業務融合發展為局機關黨委盤活人員現有“存量”推進工作打開了思路。一是創新組織設置。編制《*關於深化機關黨的建設推進黨建業務統籌融合發展實施方案（試行）》，在保持“一個機關黨委、8個機關支部（總支）”總體結構不變的基礎上，打破單位、行業、數量等方面的限制，推進“1+3”的模式化黨小組建設。組織規劃、建管、安全、質監等專業領域黨員幹部，設置1個“先鋒黨小組”，以“工作互補、業務相融”為原則，成立項目、安全、惠民3個“功能黨小組”，實現工作業務開展到哪裏，黨組織就跟進到哪裏，全覆蓋無盲區。通過黨小組集中攻堅，順利完成PPP政策調整後，相關項目合同完善工作，紮實推進各項重點工程建設。全年爭取上級補助資金到位*萬元，超過增長10%目標任務*個百分點；全市*基礎設施完成投資*億元，為計劃投資的100.2%。二是豐富組織生活。所有黨員以支部（總支）為單位開展學習教育錘鍊黨性，以黨小組為單位推進黨建引領合力攻堅，初步實現黨組織設置“功能化”、黨務工作“規範化”和業務工作“專業化”，極大提高了黨組織在業務工作領域的統領和指導作用。三是實施量化考核。全局除離退休支部和企業支部外，在局機關黨委6個支部在職黨員中全覆蓋推進黨員積分管理制度，按講政治有信念、講規矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為四個模塊細化分值，並實施加扣分制度和一票否決制度，變黨員考核“定性描述”為“量化打分”，為每一名黨員建立黨員積分制管理個人清單，進行動態管理。

二、變“學習式”為“研討式”，黨員幹部履職能力有效提高

堅持“學用相長”，着眼於理論指導實踐，進一步擴大“三會一課”的外延，豐富組織生活的內涵，創新方式方法，致力於以全面系統深入學習黨的理論，提高黨員幹部用辯證法和方法論解決實際問題的能力。一是提高理論水平。紮實推進“大學習、大討論、大調研”“敢作敢為敢擔當、真抓真幹真落實”等活動，以“三會一課”為載體，開展支部學習30餘次，討論會10餘次，撰寫心得體會68篇，調研文章30餘篇，在全市刊發交流經驗文章4篇，提高黨員幹部的理論素養。組織黨員到紅軍飛奪滬定橋紀念館，重温入黨誓詞；參觀紅軍強渡大渡河紀念館，緬懷革命先輩，強化黨性錘鍊，擰緊幹部理想信念的總開關。二是增強業務素質。克服工學矛盾，開展各類培訓和技能比武20餘次，採用集中學習與分散學習相結合的方式，組織黨員幹部學習*系統的法律法規以及專業技術知識，對普通職工開展“幫帶”行動，全面提高*隊伍打硬仗、啃硬骨頭的能力。結合主題，認真策劃，精心開展組織生活以及“主題黨日”活動，參觀*建設現場，與建設單位交流座談，開闊幹部視野、更新發展理念。三是提升實戰能力。組織幹部重走長征路，開展實景教育，調研工作的發展變化和問題短板，形成調研報告20餘篇，增強幹部發現問題、分析問題、解決問題的能力；抽調專業黨員骨幹組成專班，紮實推進重點項目的前期工作、施工組織和建設管理，在工作一線鍛鍊幹部。

三、變“閉合式”為“開放式”，機關黨建示範效應更具優勢

樹立大黨建的開放意識，持續開展“雙培工程”，重點是以黨員幹部為示範，加強年青幹部培養，進一步優化機關黨員結構，使機關黨建與業務工作方向更統一、重點更突出、成效更明顯。一是提高黨建品牌的號召力。按照“黨建搭平台、業務出成績”的思路，推進黨建品牌項目化、規範化建設，在“暢享*，勇當先鋒”的黨建品牌下，創建形成“小紅帽”“情滿旅途”“愛心送考”等系列品牌，在服務發展、服務基層、服務羣眾中充分發揮基層黨組織凝聚人心的作用，發動廣大職工積極參加品牌創建、共同推進工作，形成良好的社會口碑，樹立了*系統良好的幹部隊伍形象，為*工作贏得了廣大羣眾的理解和支持，為掃黑除惡等工作打下良好的羣眾基礎。二是增強黨員幹部的先進性。通過黨建業務融合發展，黨員幹部的黨性更強、綜合素質更高，創先爭優成為*系統的思想主流，更多幹部把艱苦環境、基層一線作為檢驗黨性、提升能力、服務羣眾的練兵場，2017年以來，有2名機關幹部到聯繫貧困村擔任第一書記，1名機關幹部前往扶貧一線，6名幹部選任、輪崗交流到重要崗位。三是增強黨組織的凝聚力。通過抓黨建、促業務，先鋒黨小組和功能黨小組在機關黨委的指導下，凝聚黨員合力，推動工作逐項落地落實，增強黨員幹部的使命感、成就感和歸宿感，打造一支政治強、業務精、作風硬的黨員幹部隊伍，為普通幹部樹立標杆榜樣，2018年，27名年青幹部積極加入青年先鋒隊，1名年輕幹部向支部遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏。