淺談如何強化系統黨的政治建設

淺談如何強化系統黨的政治建設

處在新時期，中國經濟發展水平走在了世界前列，人們的生活水平逐漸提高。但在物流縱橫的今天，貪腐問題的層出不窮為我們時刻敲響了警鐘。近來，華融集團通報的華融原董事長賴小民的案情，辦案人員在賴小民幾處房產裏，搜出本外幣以人民幣計算，共計2.7億元的現金，刷新了2014年4月原能源局煤炭司副司長魏鵬遠受賄私藏2.3億元現金的紀錄，一個遊走金融街30多年的精英，卻最終也倒在了金融街，發人深省，令人汗顏。

作為服務地方經濟的百姓銀行，我覺得我們應該以這些案例為反面典型，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，對照反思，以政治建設統領黨建工作，以作風建設永遠在路上的執着把全面從嚴治黨引向深入，切實做好“思想教育、作風建設、行為管理、日常監督、問責力度。下面，我談談如何強化系統黨的政治建設。

一、聚焦領導職能，強化領導幹部履職

一是要加強理論學習，提高政治素養。習近平總書記多次強烈，要加強政治鍛鍊、積累政治經驗，使自己的能力與擔當的職務相匹配。系統性學習黨的十八大、十九大精神、學習習近平總書記系列重要講話精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，真正把握黨的最新理論成果的深刻內涵和精神實質，深刻理解黨的最新理論成果的新思想、新觀點、新論斷，全面掌握科學理論的立場、觀點、方法，將理論成果轉化成工作的指南針、催化劑，解決領導幹部“本領恐慌”和“知識短板”；二是要率先垂範，以身作則。領導幹部要帶頭幹事，敢於管事管人，不能當老好人。暢通員工訴求和監督渠道，鼓勵員工積極對領導班子提意見和建議，接收廣大員工監督，對員工提出的意見或建議要虛心接受並及時改正，形成員工對黨員領導幹部的監督常態化；三是要發揚民主，科學決策。堅持民主集中制原則，凡重大決策部署一律嚴格按照規定程序決策、充分討論、廣泛徵求意見，積極採納好的意見和建議，實現民主科學決策。同時，班子成員之間要加強溝通、協調，確保班子成員及時掌握情況，達成共識，團結班子力量，提高決策效率，為員工辦實事、辦快事；四是要深入網點，強化調研。通過帶頭深入基層、深入客户，做到察實情、辦實事，充分掌握基層網點實際情況，進一步解決“調研走過場，搞形式主義”的問題，為基層辦好事、辦實事，解決實際困難，還要注重調研成果運用，以調研推動落實，促進發展；五是要職能明晰，監督有效。領導班子嚴格按照職責分工，加強對分管部門、分管工作的監督、管理，做到重部署、抓過程、問成效，做好全程監測。形成領導帶頭轉變作風，身體力行，以上率下的“頭雁效應”。

二、聚焦條線管理職能，嚴格業務條線管理

一是要強化業務學習，提升工作水平。業務條線部門對業務知識的熟悉程度直接影響部門對上級精神的理解，業務水平的高低會直接影響部門對條線工作的指導，所以，條線部門必須要端正學習態度，加強對上級部門、監管部門、聯社規章制度和業務知識的學習，積極開展部門集中學習和員工自學活動，通過學習提高業務能力和業務指導水平，保障工作落實的準確性；二是要強化執行力，提高工作效率。對本職工作要主動作為、主動擔責，確保不出現“不擔當、不作為”的現象；對要開展的工作的要做到有部署、有監督、有效果；對客户、網點提出的問題，要立説立行，立説立辦，對領導安排的工作,要做到有落實、有回覆；三是要加強服務規範，提升職業形象。各業務條線要保持良好的服務環境，強化服務禮儀，避免出現門難進、臉難看、事難辦的現象。

三、聚焦銀行服務職能，規範員工職業操守

分析近年來發生的案件和重大風險，員工個人行為管理缺位或過於寬鬆軟成了導致案件和重大風險的主要原因。因此，加強員工行為管理，規範員工職業操守，強化員工遵規守紀的主動性和自覺性，尤為重要。一是要引導幹部職工增強學習的自覺性。採取自學和集中學習的方式，加強對黨章黨規、法律法規、規章制度、業務知識和技能的學習，自覺在學習中樹立正確的人生觀、價值觀、社會觀，做到在工作和生活中堅定信念，恪盡職守，明辨是非，從而實現思想統一，行動一致，不斷提升業務技能水平，切實提高自己的履職能力，避免出現“開黃腔”、業務解釋不着邊際等現象；二是要認真開展好員工行為排查。本着對員工負責、對單位負責的態度，通過與本人談心、家訪及向同事、客户、鄰居瞭解等方式，重點排查員工是否存在參與民間借貸、非法集資等行為，重點關注是否存在經商、賭博、超過個人能力購買彩票和股票、過度消費、過度負債、頻繁請假、長期不休假等異常行為。同時，定期對員工及其家屬的個人徵信情況進行全面排查,充分掌握員工的負債情況;三是要引導幹部職工強化服務水平。樹立以客户服務為中心的服務理念，急客户之所急，想客户之所想，對客户迫切需要解決的問題和訴求快速響應，精準發力，加快落實。堅持做好各項服務質量提升工作，確保為客户提供乾淨整潔的服務環境，為客户提供優質快捷的服務。四是要嚴肅勞動紀律。所有幹部職工要堅持把紀律、規矩挺在前面，嚴格遵守各項紀律、規章制度，按規矩辦事，廉潔從業。

四、聚焦監督執紀職能，嚴肅違規違紀問責

一是要建立健全各項規章制度,切實解決好有關制度規定的“粗線條”問題，增加剛性措施,減少彈性條文，每項制度既要有不允許怎麼辦,又要明確違反了怎麼辦以及由誰來辦等規定，使幹部監督管理制度不僅在理論上清晰明確,而且在實際監督工作中切實可行;二是構築全方位監督管理體系，強化監督執紀，充分發揮紀檢監察部門的監督作用，暢通信訪渠道，鼓勵廣大幹部職工互相監督、及時將工作、生活中發現的幹部職工在遵紀守法、正確履職、廉潔自律、工作作風、職業道德、經營管理、合規操作等方面存在的問題反映到聯社，將各種違規違紀行為遏制在萌芽狀態;三是要強化作風問責力度。全面加強對營業網點的業務指導和檢查力度,對發現的作風問題，要認真梳理、分析，嚴肅問責，同時，還要及時追蹤整改落實效果，杜絕履查履犯現象，對履查履犯的問題，要從重處罰，切實轉變幹部職工的工作作風。

五、聚焦反腐倡廉工作，提升作風建設水平

一是強化員工思想教育。一方面深入《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨內法規、條例，學習習近平總書記系列重要講話，學習中央紀委、省紀委、省聯社紀委有關廉潔行為的規定，不斷強化幹部職工反腐倡廉意識，增強全體幹部職工拒腐防變能力；另一方面以會促學，通過召開專題學習會、利用全轄中層幹部會議、業務分析會、全縣幹部職工會議時間，組織全體幹部職工觀看《賴小民》、《吳世木》等警示教育片，讓員工感同身受，自覺警深刻剖析反思、汲取教訓，倡導廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀、社會觀，做到自覺抵制誘惑、警鐘長鳴。二是強化員工行為管理。開展好員工廉潔從業、員工行為排查、案防檢查等工作。每年定期開展對員工及其家屬的個人徵信情況進行全面排查,充分掌握員工的負債情況;對員工個人存款賬户流水進行排查，密切關注員工個人存款異常情況（特別是金額較大、筆試較多、在夜間12點以後發生轉賬業務的）；對員工8小時外的行為進行排查，通過走訪、約談等方式全方位瞭解員工交友圈、業餘愛好等情況，發現苗頭不對的，及時給予制止。三是強化員工日常監督。一要強化權力主體的監督意識，強化黨員幹部監督教育，提高幹部自我監督和接受監督的自覺性。聯社領導幹部要擺正位置，主動接受監督，樂於接受監督；二要切實解決好有關制度規定的“粗線條”問題，增加剛性措施，減少彈性條文，每項制度既要有不允許怎麼辦，又要明確違反了怎麼辦以及由誰來辦等規定，使幹部監督管理制度不僅在理論上清晰明確，而且在實際監督工作中切實可行；三要構築全方位監督管理體系，強化上級組織自上而下的監督管理力度，進一步制定完善幹部管理機制、明確上級領導管理監督的責任，真正地把領導幹部的一職雙責落到實處，進一步加強管理和協調配合，充分調動幹部監管部門的積極性，進一步健全完善檢舉、揭發、申訴、控告、上訪等制度，暢通反映問題的渠道。四是強化作風問責力度。圍繞落實黨風廉政建設“兩個責任”，認真釐清問責條款，建立健全問責機制，加大問責力度，嚴格案件查處，從嚴從重正風肅紀，同時，加大廉政教育，狠剎節日不正之風。通過發送廉政信息、上廉政課、推送微黨課、開展警示教育活動等形式，堅定廣大黨員幹部員工的理想信念，築牢防腐拒變的思想防線，營造風清氣正的幹事氛圍。五是用好巡察“利劍”。為深入貫徹落實黨中央全面從嚴治黨要求，強化黨要管黨、從嚴治黨的主體責任， 嚴格四項要求、堅持六項原則、採取九種巡察方式的措施，在全轄陸續鋪開巡察工作，實現全面從嚴治黨向基層延伸的目標，真正打通黨內監督“最後一公里”。不斷拓寬監督渠道，實現監督全覆蓋、無禁區、零容忍，更好地解決羣眾身邊的不正之風和腐敗問題，提升羣眾對冊亨農信的認可度，助推冊亨聯社各項業務的穩健發展，為開創聯社轉型發展新局面提供堅強紀律保證。