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第一篇：公司黨委下發2014年工作要點
公司黨委下發2014年工作要點
近日，公司黨委下發文件，明確了2014年工作要點。2014年公司黨委工作思路是：深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，全面開展黨的羣眾路線教育實踐活動；緊緊圍繞扭虧盈利、轉移發展兩大任務，深化"34561"黨建精品工程，突出黨委政治核心和基層黨支部的戰鬥堡壘作用，充分發揮保證和促進作用；以人為本，加強幹部和職工隊伍建設，充分發揮依靠和調動作用，全面提升創效能力，堅決打贏扭虧盈利攻堅戰。
重點開展八個方面的工作，一是深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會、省委八屆六次全會精神，進一步統一思想，堅定信心。 要繼續把學習十八大、十八屆三中全會精神、集團工作會議精神等有關內容作為黨委中心組、黨員"三會一課"、職工班前班後會的主要學習內容，學習形式要多樣化、直觀化，學習內容要貼近實際、貼近生活。通過學習，使全體職工充分認識到：不轉觀念就沒有出路，不換思路就不能實現新突破，不變做法就不會激發內生動力。通過思想觀念的轉變，把學習效果最終體現在推動工作上，落實到本職崗位上，反映到創新創效、羣策羣力實現全面扭虧盈利上。二是紮實開展黨的羣眾路線教育實踐活動。認真貫徹落實習近平總書記在黨的羣眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的講話精神，按照活動總體安排，圍繞"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求，以為民務實清廉為主題，突出作風建設，貫徹整風精神，堅決反對形式主義、
官僚主義、享樂主義和奢靡之風，着力解決關係羣眾切身利益的問題，着力解決影響和制約企業發展的突出問題，着力解決工作作風中的短板問題。要把握好活動的每個環節、每項工作，堅持標準、嚴格把關，確保活動不走過場。突出整治凝聚力、戰鬥力、創造力不足，密切聯繫職工羣眾不夠、執行力不強等問題。各級黨員領導幹部要率先垂範，切實轉變作風，多深入現場，提高依靠職工、服務職工、聯繫職工、調動職工、充分發揮職工積極性和創造性的能力和水平。要把活動與扭虧盈利工作結合起來，剖析問題不迴避，狠抓落實不留餘地，整改解決不漏項，高效務實地完成各項任務，努力實現企業"作風轉變、實力增強、活力增加、效益提高"的目標。三是加強黨的組織自身建設，充分發揮保證、促進作用。在融入和服務上下狠下功夫，實現黨建工作與企業生產經營全過程的無縫鏈接，實現黨建工作與企業發展同頻共振。一要把"黨建雙對標"與黨組織、黨員認責承諾相結合。在不斷拓展對標內容，明確目標任務的基礎上，鼓勵和提倡黨員職工大膽認責承諾，敢於挑重擔、永遠爭第一，並作為黨內一項硬性指標考核，月點評、季評比。二要把"三崗共創"與"四創"活動相結合。各二級黨組織要繼續把生產經營的重點、難點作為創爭活動的主攻點，積極探索與崗位相結合的活動載體，瞄準行業領先指標或自身歷史最好水平，在創新、創優、創先、創效上下功夫。結合"黨員金點子"、"黨員合理化建議"和"黨員攻關項目"等黨員示範活動，團結和帶領職工羣眾，為企業扭虧盈利當好先鋒。三要把健全創先爭優長效機制與增強黨性、提高素質相結合。以"三會一課"為主陣地，突出抓好黨員
的學習教育，做好黨員發展和管理工作，優化黨員結構；嚴肅黨內組織生活，嚴明黨的紀律，堅守黨內製度紅線，及時處置不合格黨員。四要把黨組織和黨員隊伍建設與企業改革發展相結合。結合機構整合調整，做好整合單位以及參股、控股子公司黨組織的建設與管理，保證組織健全、制度規範、隊伍堅強有力。四是加強職工隊伍建設，提升素質，實現精幹高效。要繼續推進"1315"人才提升工程，通過首席工人和專家評選，選拔管理、技術、操作拔尖人才；通過技能大賽、技術比武、勞動競賽等多種形式，培養基層技術骨幹；鼓勵工程技術人員深入一線，培養"雙師型"（工程師+技師）技能人才；實施"金種子"、"金麥穗"工程，推動青年員工儘快成長成才，建立後備人才梯隊。要加強幹部隊伍建設，着重強化作風建設，加強業績掛鈎量化激勵考核，啟動問責機制。完善幹部競爭性選拔方式，加強和改進幹部教育培訓，優化幹部隊伍結構，建立完善後備幹部培養機制。要通過實施職工素質工程，不斷提升職工業務技能水平和素質素養，推進一崗多能，培育"四有"職工團隊。五是加強宣傳思想文化建設，增強凝聚力，提升影響力。強化宣傳輿論引導，營造堅決實現扭虧盈利的濃厚氛圍。深入開展"堅決打贏2014年扭虧盈利攻堅戰"主題宣傳教育活動。充分利用報紙、電視、網絡等陣地，宣傳公司上下在實現扭虧盈利過程中的紮實行動和創新舉措。發揮黨政工團齊抓共管的協同效應，提升宣傳思想工作水平。開展社會主義核心價值觀教育和中國夢教育。落實中央《關於培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》精神，大力宣傳社會主義核心價值觀24字基本內容，繼續做好中國夢主題
宣傳教育和實踐引導。結合集團2014年將要開展的尋找"最美員工"等活動，挖掘和選樹各類道德模範。加強企業文化建設。適應新形勢新情況，不斷豐富公司和諧爭先企業文化內涵。通過各種形式積極展示基層優秀文化，促進基層文化建設蓬勃開展，形成公司文化品牌。落實《現場6s管理與企業文化管理相結合工作標準》，推動現場管理水平持續提高，發揮文化管理的重要作用。強化品牌宣傳。圍繞2014"雙提"年工作主線，突出"精品特鋼"主題，形象宣傳和品牌推廣相結合，彰顯在特鋼領域的影響力，樹立與一流特鋼相適應的企業形象和品牌形象。六是標本兼治，抓好黨風廉政建設和紀檢監察工作。黨風不正事業難興，要狠抓作風建設，切實改進幹部工作作風。圍繞扭虧盈利中心任務，加大對幹部責任心、執行力的監督檢查力度；要堅決查處在經營管理活動中以權謀私、貪污受賄、權錢交易等行為，着力解決職工羣眾反映強烈的突出問題，營造風清氣正發展環境。監督越嚴，決策就越正確，幹部就越清廉，事業就越興旺。要強化效能監察和專項監察，注重發現問題，及時糾偏整改；要注重風險防範，標本兼治，促進企業提升管理水平。制定《落實懲防體系2014-2014年工作規劃實施方案》，推進黨風廉政建設。堅持懲治和預防兩手抓兩手硬，把案件查辦工作當作紀委主業，抓緊、抓實、抓出成效，構建企業廉潔從業的良好氛圍。七是做好穩定工作，構建良好內部環境。企業改革、降本增效、搬遷轉移勢必會打破原有的利益格局，隨着生產作業方式、崗位設置的調整變化，以及職工工作內容的增加和勞動效率的提高，會出現新的思想認識問題和新的要求，產生不穩定因素。
面對發展中的新任務、新變化，既要依法合規出台各項政策，關心職工合理訴求，妥善安排職工工作，更要做好事前疏導解釋，使每項新舉措都能達成共識，成為職工的自覺行動，匯聚為順應、支持改革的正能量。各級黨組織要及時排查不穩定因素，積極化解矛盾糾紛，為企業扭虧盈利創造良好環境。八是充分發揮羣團組織作用，實現黨羣共建、協調發展。緊緊圍繞公司生產經營中心，動員全體職工通過勞動競賽提升指標、降本增效；做好公司第三屆職工暨青工技能大賽組織工作，以技能大賽為平台，提升職工技能素質；完善創新工作室制度建設和創新項目管理，大力培養選樹技能型、創新型人才；積極推廣先進操作法、創新工作室等，充分發揮技能型、創新型人才的骨幹引領和示範作用；開展青年崗位建功活動。大力發展非鋼產業和多種經營，加強力量，加快速度，積極培育新的效益和收入增長點，力爭三年內多元化非鋼產業和多種經營收益佔比達到30%以上。進一步豐富職工文化活動，提升和改善職工工作生活條件。組織好工會、共青團換屆工作，做好離退休職工和老幹部的服務工作。
第二篇：公司黨委2014年工作要點
根據黨的十六屆六中全會和上級有關文件精神，結合我公司生產工作的實際，xx年年黨委工作的指導思想和總體要求是：以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內容，以繼續加強黨員教育為主題，貫徹落實省委、集團公司黨委關於加強國有企業黨建暨領導班子思想政治建設座談會精神，以創建“四好”領導班子為主線，以安全生產為基礎，以經濟效益為中心，加強黨建和思想政治工作，充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，進一步統一思想，深化改革，強化責任，全面提高員工隊伍素質，使企業的改革發展與穩定的大局結合起來，為實現公司提出各項經營目標，提供強有力的政治保證、精神動力和智力支持。
主要奮鬥目標：緊緊圍繞市委和皖能集團公司黨委的工作部署和要求，着力抓好機構改革和“三定”工作，提高工作責任心和工作效率，全面完成與董事會、皖能集團公司簽定的三項責任制。加強黨建工作，進一步規範決策程序，提高決策能力，充分發揮各方面的積極作用，形成推動企業發展的強大合力。加強思想政治工作和精神文明建設，以“團結協作，堅韌不拔”的企業精神，創建“四好”領導班子，結合公司企業文化的推進，用制度來規範員工的行為，用企業文化的理念和核心價值觀引導員工、激勵員工，從而促進企業的發展。
一、加強理論學習，用科學的理論武裝黨員、員工隊伍
理論學習是一項長抓不懈的工作，黨委工作重在抓落實。黨委中心組、各支部帶頭落實學習制度，完善學習制度，培養員工自覺、主動學習的良好風氣。學習中要區別層次，明確重點，創新形式，把學習“三個代表”重要思想與貫徹落實公司董事會會議精神緊密結合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、法律法規和時事政策教育緊密結合起來，不斷提高黨員幹部的理論水平和工作能力，引導員工處理好局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關係，統一思想，自覺實踐，推動公司全面發展。
二、組織開展好“四好”領導班子的創建活動。
“四好”領導班子的創建活動，是新形勢下省委、集團公司黨委提出的領導班子建設的又一新舉措，是領導班子思想政治建設走上經常化、制度化、規範化的途徑，“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”是樹立和認真落實科學發展觀，貫徹構建和諧社會的要求，加強對決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設，緊密結合公司實際，以及集團公司對創建工作的要求，紮實做好創建工作。
①認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺同以xx為總書記的黨中央保持高度一致，貫徹執行上級黨組織的決策部署態度堅決，樹立大局意識、責任意識。堅持黨委中心組學習制度，貫徹集中學習和個人自學相結合、理論與實際相結合的學習方法，牢固樹立和認真落實科學發展觀，積極構建和諧皖江，把公司改革發展與穩定結合起來，堅持以人為本，認真制訂、落實企業發展戰略。
②堅持科學發展觀，加強二期的前期工作，力爭將二期建設列入安徽省十一五發展規劃，提高企業的核心競爭力，保持可持續發展。貫徹黨委議事規則，健全決策機制，做到依法、民主、科學決策。落實職代會制度，充分尊重員工的意見；善於解決影響公司改革發展的突出問題，完善各項管理制度，做到科學規範；完成董事會提出的經營目標，確保國有資產保值增值。堅持“三個文明”一起抓，力爭企業文化建設、思想政治工作和精神文明建設取得顯著成效。
③貫徹民主集中制，開好民主生活會，組織開展談心活動，涉及幹部管理與使用，推行事務公開，重大和敏感問題，在班子內堅持公開、透明，集體決策，班子成員牢固樹立“一盤棋”思想，互相支持，互相幫助，拾遺補缺，主動補位，充分發揮班子整體功能，提高工作效率。
④牢固樹立正確的政績觀，堅持勤儉辦企業，堅持調查研究，深入生產一線，傾聽員工呼聲，研究解決實際問題，堅持羣眾利益無小事，自覺維護員工利益，努力增加員工收入，不斷滿足員工的經濟、文化需求。認真妥善處理羣眾來信來訪，努力將各類矛盾處理在基層。重視安全生產，牢固樹立任何事故都可以避免的安全理念，確保不發生重大安全責任事故。落實黨風廉政責任制，建立廉政檔案，加強監督，完善有關制度，開展誡勉談話，確保班子成員中無違法違紀案件，樹立班子的良好形象。
三、加強黨支部建設，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用
xx年年黨建工作的重點是健全機制、完善制度、管理創新、加強黨支部考核力度，重抓黨支部建設，充分發揮黨支部的戰鬥保壘作用和黨員的先鋒模範作用, 為公司人事改革和經濟建設中心服務，以先進性教育活動中提煉的“六表率，一貢獻”的共產黨員先進性具體標準指導黨員的行動，帶領員工為實現機組長期、安全、穩定、經濟、文明生產做出貢獻。加強基層組織建設，建立黨支部目標考核細則，做好支部活動的各項記錄；加強黨務工者業務培訓和工作交流，提高黨務工作者的業務水平，使黨支部工作上一新台階。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則認真做好黨員發展工作，加強對預備黨員的轉正考察；加強對建黨對象的教育培訓，嚴格把好入口關。
四、充分發揮工會、共青團組織作用。
工會、共青團是黨委聯繫羣眾的重要紐帶和橋樑，抓好工會和共青團工作，是保持公司持續發展的重要方面。公司黨委積極支持工會、共青團開展有益的活動，開展合理化建議活動，豐富員工的業餘生活，為構建和諧皖江獻計獻策，充分發揮羣眾組織的作用，通過“每月一星”的評比，樹立典型，發揮先進人物的帶動作用，促進企業的健康發展。
第三篇：公司黨委2014年工作要點
根據黨的十六屆六中全會和上級有關文件精神，結合我公司生產工作的實際，xx年年黨委工作的指導思想和總體要求是：以學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想為主要內容，以繼續加強黨員教育為主題，貫徹落實省委、集團公司黨委關於加強國有企業黨建暨領導班子思想政治建設座談會精神，以創建“四好”領導班子為主線，以安全生產為基礎，以經濟效益為中心，加強黨建和思想政治工作，充分發揮黨委政治核心作用、黨支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，進一步統一思想，深化改革，強化責任，全面提高員工隊伍素質，使企業的改革發展與穩定的大局結合起來，為實現公司提出各項經營目標，提供強有力的政治保證、精神動力和智力支持。
主要奮鬥目標：緊緊圍繞市委和皖能集團公司黨委的工作部署和要求，着力抓好機構改革和“三定”工作，提高工作責任心和工作效率，全面完成與董事會、皖能集團公司簽定的三項責任制。加強黨建工作，進一步規範決策程序，提高決策能力，充分發揮各方面的積極作用，形成推動企業發展的強大合力。加強思想政治工作和精神文明建設，以“團結協作，堅韌不拔”的企業精神，創建“四好”領導班子，結合公司企業文化的推進，用制度來規範員工的行為，用企業文化的理念和核心價值觀引導員工、激勵員工，從而促進企業的發展。
一、加強理論學習，用科學的理論武裝黨員、員工隊伍
理論學習是一項長抓不懈的工作，黨委工作重在抓落實。黨委中心組、各支部帶頭落實學習制度，完善學習制度，培養員工自覺、主動學習的良好風氣。學習中要區別層次，明確重點，創新形式，把學習“三個代表”重要思想與貫徹落實公司董事會會議精神緊密結合起來，與理想信念、公民道德、禮儀誠信、法律法規和時事政策教育緊密結合起來，不斷提高黨員幹部的理論水平和工作能力，引導員工處理好局部與全局、眼前與長遠、奉獻與索取的關係，統一思想，自覺實踐，推動公司全面發展。
二、組織開展好“四好”領導班子的創建活動。
“四好”領導班子的創建活動，是新形勢下省委、集團公司黨委提出的領導班子建設的又一新舉措，是領導班子思想政治建設走上經常化、制度化、規範化的途徑，“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”是樹立和認真落實科學發展觀，貫徹構建和諧社會的要求，加強對決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設，緊密結合公司實際，以及集團公司對創建工作的要求，紮實做好創建工作。
①認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺同以xx為總書記的黨中央保持高度一致，貫徹執行上級黨組織的決策部署態度堅決，樹立大局意識、責任意識。堅持黨委中心組學習制度，貫徹集中學習和個人自學相結合、理論與實際相結合的學習方法，牢固樹立和認真落實科學發展觀，積極構建和諧皖江，把公司改革發展與穩定結合起來，堅持以人為本，認真制訂、落實企業發展戰略。
②堅持科學發展觀，加強二期的前期工作，力爭將二期建設列入安徽省十一五發展規劃，提高企業的核心競爭力，保持可持續發展。貫徹黨委議事規則，健全決策機制，做到依法、民主、科學決策。落實職代會制度，充分尊重員工的意見；善於解決影響公司改革發展的突出問題，完善各項管理制度，做到科學規範；完成董事會提出的經營目標，確保國有資產保值增值。堅持“三個文明”一起抓，力爭企業文化建設、思想政治工作和精神文明建設取得顯著成效。
③貫徹民主集中制，開好民主生活會，組織開展談心活動，涉及幹部管理與使用，推行事務公開，重大和敏感問題，在班子內堅持公開、透明，集體決策，班子成員牢固樹立“一盤棋”思想，互相支持，互相幫助，拾遺補缺，主動補位，充分發揮班子整體功能，提高工作效率。
④牢固樹立正確的政績觀，堅持勤儉辦企業，堅持調查研究，深入生產一線，傾聽員工呼聲，研究解決實際問題，堅持羣眾利益無小事，自覺維護員工利益，努力增加員工收入，不斷滿足員工的經濟、文化需求。認真妥善處理羣眾來信來訪，努力將各類矛盾處理在基層。重視安全生產，牢固樹立任何事故都可以避免的安全理念，確保不發生重大安全責任事故。落實黨風廉政責任制，建立廉政檔案，加強監督，完善有關制度，開展誡勉談話，確保班子成員中無違法違紀案件，樹立班子的良好形象。
三、加強黨支部建設，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用
xx年年黨建工作的重點是健全機制、完善制度、管理創新、加強黨支部考核力度，重抓黨支部建設，充分發揮黨支部的戰鬥保壘作用和黨員的先鋒模範作用,
為公司人事改革和經濟建設中心服務，以先進性教育活動中提煉的“六表率，一貢獻”的共產黨員先進性具體標準指導黨員的行動，帶領員工為實現機組長期、安全、穩定、經濟、文明生產做出貢獻。加強基層組織建設，建立黨支部目標考核細則，做好支部活動的各項記錄；加強黨務工者業務培訓和工作交流，提高黨務工作者的業務水平，使黨支部工作上一新台階。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則認真做好黨員發展工作，加強對預備黨員的轉正考察；加強對建黨對象的教育培訓，嚴格把好入口關。
四、充分發揮工會、共青團組織作用。
工會、共青團是黨委聯繫羣眾的重要紐帶和橋樑，抓好工會和共青團工作，是保持公司持續發展的重要方面。公司黨委積極支持工會、共青團開展有益的活動，開展合理化建議活動，豐富員工的業餘生活，為構建和諧皖江獻計獻策，充分發揮羣眾組織的作用，通過“每月一星”的評比，樹立典型，發揮先進人物的帶動作用，促進企業的健康發展。
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青年工作是黨的羣眾工作的重要組成部分。黨委和黨支部要重視青年工作開展，充分發揮公司青年生力軍作用。公司青工在團委的組織下，根據青年的身心特點，開展好各種積極有益的、豐富多彩，寓教育於活動之中的各類活動；加強對青年團員的思想教育，激發好青年的熱情，在團員中開展推優工作，將青年中優秀分子推薦到黨組織中來，為黨組織提供新鮮血液。
五、堅持以人為本，深入開展行之有效的宣傳思想工作
充分利用公司宣傳欄、局域網、皖江簡報等公司內部媒體以及社會媒體，加大宣傳力度，內部營造好宣傳氛圍，積極做好向皖能集團公司和市委、市政府的信息投遞．對外擴大公司的知名度。結合公司改革與發展實際，組織進行企業文化的宣傳教育；積極樹立在公司建設發展過程中湧現的先進典型，弘揚正氣；堅持正確的輿論導向，加強對網絡宣傳的管理，抓緊皖江青年網頁的宣傳工作，豐富宣傳內容，以正確的輿論引導人、細緻的工作感化人、先進的典型激勵人的要求，為企業的安全生產和發展營造積極的輿論氛圍。結合員工的思想實際，做好疏導教育，在企業力所能及的前提下，積極幫助員工解決實際困難和問題，通過實實在在的工作，充分調動員工的積極性、主動性和創造力。
六、抓好黨風廉政建設工作，提高黨員幹部廉潔自律意識
落實黨風廉政建設責任制的各項工作目標，加強部門黨風廉政責任書落實情況的檢查考核；突出“三抓”（抓教育、抓制度、抓監督），解決好從源頭治理腐敗的問題。公司黨風廉政建設的重點是貫徹落實各級領導幹部廉潔執政制度，抓好中層以上幹部和黨員的廉潔自律工作，建立中層以上幹部隊廉政檔案，要認真學習貫徹《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，不斷增強黨員幹部反腐倡廉的自覺性和責任感，築牢黨員幹部思想道德防線。積極開展效能監察活動、加大信訪舉報案件的查處力度，切實做好維護企業和社會穩定工作。重視運用先進典型進行示範教育，運用反面典型進行警示教育，通過多途徑，防止和杜絕各類違紀案件發生，落實好黨風廉政建設責任制的各項目標。
七、積極開展普法教育，促進精神文明創建工作的開展
重視精神文明建設對公司中心工作促進作用，在為員工提供好的工作、生活、學習條件的基礎上，抓好“軟件”建設，促進企業精神文明建設穩步提高。
精神文明建設是今年公司工作的一個重點，要認真把握好精神文明建設工作的特點，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，結合普法教育,通過專題講座、法律諮詢服務等形式普及法律知識,
增強員工的法律意識，確保公司發展有一個穩定寬鬆環境。在精神文明創建中，要結合實際，充分發揮優秀企業文化的育人功能，在員工中強化“以人為本，安全第一，績效至上，追求卓越”的基本準則和“團結協作，堅韌不拔”的企業精神，形成良好的企業文化氛圍，
提高文明建設工作水平和層次，以創建學習型企業為抓手，不斷貫徹公司的企業文化理念，使員工從思想上認同公司倡導的企業價值觀和管理理念，推進企業文化的發展，把公司真正建設成為社會主義精神文明的堅強陣。
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第四篇：2014年公司黨委工作要點
2014年公司黨委工作要點
為發揮好黨建工作在完成各項任務中的堅強保障作用，結合公司實際，制定2014年公司黨委工作要點。
一、抓好理論學習，提高素質能力
一要抓好政治理論學習。即抓好十七大精神的學習，開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強思想道德學習教育，全面提高黨員幹部和職工羣眾的政治素質和道德修養。二
要抓好知識更新和業務學習。組織黨員幹部學習履行崗位職責所需要的業務知識，學習與供暖行業相關的政策法規等專業知識，學習同行業先進的經營管理經驗，切實提高政策水平和業務能力。
要突出學習主題，豐富學習內容，明確學習次數，通過領導幹部的示範作用，帶動廣大黨員幹部的學習。要堅持理論聯繫實際，帶着問題和思考學，在學用結合、知行合一上下功夫，做到思想上有收穫、有進步，工作上有變化、起作用，推動工作上水平、出成果。
二、落實三項制度，提升黨建水平
各黨支部書記為黨建工作第一責任人，要按照圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的方針，切實履行好抓好本單位黨建工作的責任，形成支部(來源：公務員在線 ）書記牽頭、班子成員配合、黨小組發揮作用、廣大黨員積極參與的工作格局。
落實黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制。強化黨員意識，解決“不幹事”問題；強化發展意識，解決黨員“想幹事”問題；強化服務意識，解決“幹啥事”問題；強化作風意識，解決“幹成事”問題；強化奉獻意識，解決黨員“多幹事”問題，確保黨員崗位上亮身份，服務中樹形象，工作上當標兵。
三、推進三個建設，夯實黨建基礎
加強基層組織建設。大力加強基層黨支部的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，堅持“三會一課”制度，發揮黨小組作用，開展好黨員工程、黨員示範崗、黨員奉獻日等活動，做到組織機構健全，人員配備到位，責任分工明確，工作紮實有效，活動效果顯著。
抓好黨員隊伍建設。加強黨員經常性教育，嚴格黨員組織生活管理，尊重黨員的民主權利，保障好黨員的知情權、參與權、建議權和監督權。加大入黨積極分子培養力度，按照“十六字”方針做好發展黨員工作，把好審查關、入口關、轉正關，提高發展質量，優化黨員結構，增強黨員活力。
推進企業文化建設。大力推進企業文化建設，傳承和發揚和諧、誠信、服務的文化理念，加強惠湧人文精神的挖掘和培養，為和諧惠湧增添新的活力。要堅持以人為本，注重以文化人，用惠湧文化教育人、感染人、塑造人、提升人，使幹部職工具有共同的理想信念、價值取向、道德規範和行為準則。
四、加強宣傳工作，樹立企業形象
深化以“知榮明恥、樹行業新風，文明服務、促惠湧發展”為主題的榮辱觀教育實踐活動。要以促進文明行為習慣的養成為着力點，採取教育引導、榜樣示範、典型引路的辦法，查擺不文明現象，營造宣傳氛圍，倡導文明新風，規範職工行為，使廣大職工對公司兩個“八榮八恥”在體驗中領悟，在工作中踐行。
營造宣傳氛圍。要大力在廣大職工中樹立信得過、叫得響、過得硬的先進典型，把各個崗位、各個層次最有説服力和代表性的人和事挖掘出來，採取幫助、指導、推廣的辦法，總結他們的好事蹟、好做法、好經驗，切實利用《惠湧供熱》宣傳他們的事蹟，弘揚他們的精神，使典型立得穩、叫得響、推得開，讓典型在崗位上閃光，讓先進在工作中體現，讓廣大職工學有榜樣，比有參照，趕有目標，營造榜樣示範引路、羣體共學共進的局面，為公司發展凝聚精神力量。
第五篇：公司黨委2014年度工作要點
中共嘉陽集團公司委員會關於2014年度工作要點的通知
各黨總支，黨支部：
2014年黨委工作的指導思想是：在川投集團的領導下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司生產、經營、安全、穩定，深入開展“創先爭優”活動，充分發揮黨組織政治核心作用，為建設安全、高效、文明、和諧的新型企業，提供強有力的政治保證和精神動力。
一、加強幹部隊伍建設，促進整體素質提高
1. 堅持中心組學習制度，以學習促提高。公司中心組成員擴大到各二級單位黨政負責人和機關部門主要負責人，原則上每季度進行一次學習活動。採取集中學習和個人學習相結合的方式進行，集中學習主要是參加川投集團黨委組織的學習和公司黨委組織的中心組學習，學習重要文件資料、法律法規和黨的路線、方針、政策及相關知識，並完成一篇全公司或主管分管範圍內的調研文章，黨委適時召開一次專題研討會；隊級以上人員主要是學習業務知識和相關文件資料，每人完成一篇讀書筆記。黨委適時組織隊級以上人員外出考察學習其他單位在班子建設方面的好經驗、好做法。
2. 貫徹民主集中制，開好民主生活會。各級班子民主生活會年度內不少於1次。要重點抓好會前徵求意見、會中批評與自我批評、會後整改三個主要環節；重點是班子的學習、團結、勤政、廉潔；改進方法，關鍵是取得實效。充分發揮班子整體功能，增強班子的凝聚力。
3. 堅持以人為本，聯繫羣眾。各級班子成員要樹立正確的政績觀，要經常深入生產一線和基層隊站，傾聽職工呼聲，研究解決生產經營中的實際問題，堅持羣眾利益無小事，自覺維護職工利益。領導聯繫隊站工作必須到位、有效。由效能督察室考核檢查，以實際行動樹立班子的良好形象。
4. 加強班子廉政建設，確保班子成員不出問題。公司監審紀檢科、效能督察室每季度對各單位、部門開展一次廉政建設、工作績效專題檢查及鼓勵談話、誡勉談話等，形成鼓勵和戒勉制度，確保幹部隊伍不出問題。
5. 加強後備幹部隊伍建設。由人力資源部、黨團工作部等部門牽頭，在一季度內形成企業後備幹部培養、考察、交流制度。
6. 關心知識分子和專業人員的成長。年初召開知識分子和專業人員代表座談會，關心知識分子和專業人員。要把提高學歷轉向提高學識。建議行政形成年度技術、專業人員培養和考察專門制度。
二、加強基層黨組織建設，提升黨組織戰鬥力
7. 加強基層黨組織建設，為公司生產經營服好務。以“五好四強”基層黨組織建設為載體，各級黨組織要不斷完善工作制度，做好基礎工作，創新工作機制。年初，黨團工作
部將組織一次對各級黨組織基礎資料的檢查，確保制度完善，資料完整，規範操作，有力、有效，促進基層黨組織建設。
8. 強化黨支部（總支）書記履職能力，提升黨務工作者綜合素質。今年基層黨組織建設重點在黨務工作者隊伍建設，強化黨務工作者素質、能力提升工作的力度，促進隊伍建設。公司黨委將於今年二季度舉辦黨務工作人員培訓班一期，同時通過開展讀書活動、撰寫論文、工作經驗交流、現場演講、參觀學習等方式，促使其練好內功，增強做好黨務工作的責任感和履職能力。
9. 做好對基層黨組織的指導和考核工作，獎懲兑現。黨總支書記、黨支部書記是本單位黨建工作直接責任人。黨團工作部按黨委工作任務落實好組織實施工作和分類指導，並對各基層黨組織工作進行季度抽查，年底考核評比，考核結果與黨支部書記薪酬掛鈎，考核內容見《嘉陽集團公司黨建工作考核辦法》。
10. 開展黨建工作經驗交流，提高黨建工作質量。各基層黨組織要對階段性工作進行總結，黨團工作部在充分調研的基礎上，公司黨委適時組織召開黨建工作觀摩會、座談會、交流會、促進會，加強黨建工作情況交流，互相學習在組織建設中的好經驗、好做法、好典型，促進黨建工作質量的提高，在上半年黨委組織一次黨支部書記外出考察學習。
11. 實行黨務公開，增強黨組織工作透明度。各級黨組織要以積極營造黨內平等討論、集思廣益的原則，通過及時公開本單位黨員、職工關注的熱點難點問題和黨內重大事項，擴大黨內民主，密切黨羣關係，促進企業和諧。黨內公開具體要求見《嘉陽集團公司關於基層黨組織實行黨務公開的實施意見》。
三、加強黨員隊伍建設，永葆黨員的先進性
12. 鞏固三年黨員輪訓成果，做好黨員教育管理工作。各支部要結合本單位生產經營實際，切實抓好黨員經常性教育，充分利用“三會一課”、“業餘黨校”等多種學習形式，有計劃地組織好黨員在職在崗學習培訓。各支部每季度要召開一次黨員座談會，徵求意見，收集信息，點評工作。
13. 做好發展黨職工作，改善班組黨員結構。以《嘉陽集團公司五年黨員發展規劃》為指導，各黨支部要加大入黨積極分子培養、教育、考察力度，把好“入口”質量關，嚴格發展黨員程序，提高發展工作質量，重點是在生產一線青工和專業技術人員等優秀分子中發展黨員，不斷優化班組黨員結構。今年公司黨委擬舉辦入黨積極分子培訓班兩期，培訓入黨積極分子100人左右，公司全年計劃發展黨員30人，消除無黨員班組20個。
14. 大力開展黨員學技術、鑽業務活動，提升綜合素質。結合本單位黨員崗位特點，開展好黨員“學業務、強素質、樹形象”活動，把更多的黨員培養成工作骨幹和技術能手，在生產經營中切實起到先鋒模範帶頭作用。
四、進一步加強宣傳思想工作，增強黨建工作影響力
15. 加強宣傳和信息工作，明確工作重點。年初公司召開一次宣傳信息工作專題會議，研究部署全年工作，明確重點、難點，有針對性地開展工作。
16. 宣傳培育先進典型，發揮黨員先鋒模範作用。在生產經營中要注重對先進典型的挖掘和宣傳工作，重點是要對年度優秀共產黨員、優秀職工、先進黨組織等進行宣傳，以先進的事蹟感召廣大職工羣眾。今年，黨團工作部在《嘉陽電視》、《嘉陽集團信息》和宣傳櫥窗要不間斷推出基層單位先進典型，擬報道先進典型人物60人左右。
17. 做好職工思想動態收集，加強形勢任務教育。結合各單位工作實際和職工思想狀況，要有針對性地做好職工思想動態收集，每月按時完成職工思想動態上報；公司全年召開形勢任務報告會不少於兩次。提升職工思想認識，強化職工憂患意識和危機意識，明確工作奮鬥目標，激勵職工團結向上的精神鬥志。
18. 落實宣傳報道任務，提高宣傳報道質量。加強企業宣傳報道工作，辦好《嘉陽電視》、《嘉陽集團信息》、板報櫥窗，在增強教育性、參與性、宣傳性上下功夫，體現耳目一新效果；加大對外宣傳報道力度，落實工作措施和責任，力爭今年外宣稿件在100篇以上。
19. 加強企業思想工作的研討和交流，提升工作效果。在年內適當時候召開一次企業思想工作研討會，專題研究新形勢下企業如何開展思想工作。
五、深入開展創先爭優活動，發(請你關注：)揮黨員先鋒模範作用
20. 亮明黨員身份，接受職工監督。各級黨組織要努力發揮黨員在生產經營中的示範帶頭作用，黨員要亮身份，上班上崗接受職工羣眾的監督，並以良好的工作業績，促進公司安全生產。從2014年1月1日起，全公司所有黨員在工作中必須佩戴黨徽或黨員身份卡。
21. 開展創先爭優活動，體現黨員先進性。今年的創先爭優活動以向“黨的十八大獻禮”為主題，以創先爭優工作有形化、常態化為目的，在各級黨組織中進一步開展 “黨員身邊無‘三違’”、“黨員互助保安責任制”、“黨員示範崗”等活動，充分調動廣大黨員和職工的積極性和創造性。今年，每季度考核表彰“黨員示範崗”70名、考核表彰“黨員班組長保安創優”先進40名、“黨員身邊無‘三違’20名（重點在嘉陽煤礦開展），年底表彰優秀共產黨員10名。
22. 開展黨員窗口活動，爭做優秀服務標兵。今年，在小火車運管公司、芭溝社區管理處、礦區社區管理處和機關各部門大力開展黨員示範窗口活動，以亮標準、亮身份、亮承諾，展示黨員形象，通過比技能、比作風、比業績，提升黨員素質，進一步轉變工作作風，提高服務質量，讓羣眾滿意。（此項活動納入“黨員示範崗”考核）
六、加強企業文化建設，促進企業可持續發展
23. 認真貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，抓好企業文化建設。今年，進一步挖掘和梳理企業文化內涵，適時召開一次“企業精神與企業文化”研討會；召開企業文化建設聯席會，明確工作重點，突出亮點；根據川投集團《企業文化建設手冊》和《川投集團職工手冊》適時編寫《嘉陽職工手冊》，對職工行為進行規範和約束，展示企業的良好形象和職工隊伍的精神風貌。黨團工作部與礦工文學會在3月份開展“我愛嘉陽”徵文比賽。
24. 開展文化活動，營造良好氛圍。嘉陽礦工文學會、攝影協會、美術書法協會及其他興趣活動小組，要積級開展活動，不斷豐富活動內容，加強學習交流，提升素質，多出
作品，出好作品，5月份舉辦一次煤礦書法、攝影比賽，豐富職工羣眾精神食糧，努力提升企業文化影響力。
25. 抓好安全文化教育，增強職工安全意識。各級黨組織要切實擔負起安全教育職責，針對各單位的實際，探索安全教育的方式方法和新的載體、途徑，以事故案例教育、安全知識競賽等活動，增強職工安全意識。今年要在各支部、隊站開展不少於一次安全專題文化活動。公司工會、共青團要送安全文化到基層。今年，安全文化建設的重點是要完成隊站單位安全文化園地建設，做到統一規劃、標準建設，收到實效。
七、加強黨風廉政建設，努力營造健康的內部環境
26. 強化廉潔從業教育，增強自律意識。繼續深化反腐倡廉領導機制和體制建設，不斷完善懲治和預防腐敗體系。以川投集團和公司黨風廉政建設文件精神，各單位要認真落實黨風廉政建設責任制，今年重點學習《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨領導幹部廉潔從政若干準則》和《國資委黨委關於進一步推進國有企業貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，不斷增強黨員黨性修養。
八、抓好企業穩定工作，促進企業和諧發展
27. 加強維穩組織領導，落實維穩工作措施。成立企業維穩工作領導小組，各二級單位要建立維穩工作領導小組，抓責任落實和工作落實。公司和各單位、部門凡涉及穩定的決策工作必須同時制定維穩方案。每季度召開一次維穩工作會議，着力構建黨政工團齊抓共管維穩工作的良好局面。
28. 做好社會治安綜合治理，維護職工切身利益。在抓好社會治安綜合治理工作中，重點是要對重點場所重點管理，並實行節假日晝夜值班制，實行劃段包乾，責任到人，形成快速反應機制，並落實好扶貧解困、職工子弟就業和職工合法權利的維護工作，及時查處和糾正損害職工羣眾利益的人和事，切實維護職工羣眾的切身利益，維護企業安定團結的良好局面。
九、支持工會、共青團工作，發揮羣團工作的橋樑紐帶作用
29. 加強民主管理，履行好維權職能。工會在維護企業整體利益的同時，維護好職工羣眾的合法權益。要切實做好廠務公開工作，每季度對隊（站）職工公益保護、隊務公開情況進行一次檢查。做好睏難職工幫扶、送温暖慰問和捐資助學工作，切實做到“三不讓”，體現“和諧大家庭”的濃厚氛圍。
30. 開展技術練兵，提升職工業務素質。工會要大力開展職工技術創新、技術練兵、技術比武、考工晉級、小改小革和提合理化建議等活動，促進職工學技術，不斷提升職工業務技能。
31. 做好職工勞動保護教育，保障職工身體健康。今年由工會和社保部負責開展一次勞動保護知識競賽活動，以典型案例、宣傳畫冊、教育材料等多種形式、多種手段，強化職工對職業危害的認識，提升職工自我保護意識，減少職業危害，保障職工身體健康。
32. 開展文體活動，豐富職工文化生活。工會要不間斷開展寓教於樂，豐富多彩的文體活動，擴大職工的參與面，在4月份舉辦職工公路越野賽、“5·1”節舉辦職工唱紅歌歌詠晚會、6月份籌備辦好職工運動會、“10·1”節開展好以煤礦題材為主的自編自演的文藝調演，以文體活動提升企業影響力。組織一次先進單位代表、先進個人全程遊嘉陽、桫欏湖景區活動。
33. 以黨建帶團建，促進青年職工成長。共青團要擬訂2014年度工作要點，創新思維和方法，組織開展好青安崗、技術練兵等競賽活動，加強對青年職工觀念教育和技術業務培訓，引導青年職工學技術、當能手、崗位成才，發揮好青年突擊隊作用。
二〇一四年一月五日
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