鳳岡鎮基層黨建工作總結

鳳岡鎮基層黨建工作總結

一、我鎮基層黨建工作情況。

我鎮全鎮20個行政村，145個村民小組，6個社區居委會，50餘條街，城域總面積234平方公里，全鎮總人口70695人，其中黨員1445人（女黨員330名，佔黨員總數的22.68%。35歲及以下的黨員221名，佔黨員總數的15.19%。大專以上學歷的黨員289名，佔黨員總數的19.86%）；共有黨的基層組織40個。其中黨委1個，黨總支1個，黨支部38個。近年來，我鎮以貫徹落實科學發展觀為主線，堅持以“黨建總攬發展全局”，從抓黨支部書記入手，切實加強基層組織建設和黨員隊伍建設，促進了經濟社會又好又快發展。

二、基層黨建工作主要做法。

1、抓住“關鍵人”，努力把基層黨支部書記培養成黨建行家。

只有黨支部書記熟悉黨建，善於抓黨建，集中精力抓黨建，黨的建設才能真正落到實處，科學發展才有保障。所以，我們牢牢把握了黨支部書記這個關鍵。首先，加強引導，強化黨支部書記抓基層黨建工作的理念。明確要求全鎮各級黨組織要自覺以黨建工作為抓手，統籌推進各項工作。建立健全了黨支部書記管黨第一責任人職責體系，堅持把黨建工作作為考核幹部的重要內容，堅持以黨建工作成效作為提拔使用幹部的重要依據。其次，加強領導，落實黨支部書記抓基層黨建工作的責任。明確要求包村領導和包村幹部當好黨支部書記的指導老師，教給他們抓黨建工作的方法，引導支部書記從思想深處與班子成員見好面、從思想領域駕馭工作全局；引導他們運用好批評與自我批評的思想武器來推動工作。最後，突出實效，提高黨的書記用黨建促進工作的能力。全鎮各級黨組織按照鎮黨委要求，積極創新黨建工作方法，充分結合本地實際，緊緊圍繞經濟發展、、新農村建設和信訪維穩等中心工作，取得明顯成效。

2、築牢“核心層”，增強基層班子戰鬥力。

針對個別基層黨支部戰鬥力不強、推行工作不力的問題，近兩年我們先後對5個農村（社區）軟弱渙散黨支部進行了整改，調整農村黨支部書記4人。為進一步優化基層組織班子結構，我們加大了幹部交流力度，從鎮機關選拔了4名優秀幹部到村任職第一書記。根據上級精神，去年10月至12月，按照“兩推一選”程序認真開展了村（居）換屆工作。同時，我們大力抓好村（居）後備幹部的教育管理，每村（居）按照村（居）兩委人數1:1比例確立35歲以下村級後備幹部。在全面保障到我鎮任職的7名大學生“村官”的待遇（23000元/人.年）的基礎上，對他們每年進行一次考核，每半年召開一次座談會，全面瞭解掌握他們的工作生活情況。為進一步加強“兩新”組織的黨建工作。

3、找準“突破口”，使黨員隊伍成為推動發展的中堅力量.

廣大黨員是我們各級組織推進工作最重要的政治資源，我們始終堅持凝聚黨員、教育黨員、依靠黨員，狠抓了黨員隊伍建設，充分發揮黨員先鋒模範作用。首先，真心關懷黨員，體現組織温暖。分層次對老黨員、老幹部、老模範、困難黨員進行重點走訪慰問，發放慰問金。其次，加強教育管理，提高整體素質。根據中央、省、市、縣精神，加強對廣大黨員幹部進行農村實用技術培訓。每年舉辦1期入黨積極分子培訓班，對全鎮的流動黨員進行摸底，發放《流動黨員活動證》。最後，弘揚先進典型，發揮帶動作用。結合七一表彰，層層開展了先進基層黨組織和優秀黨員的評選活動。

三、存在的問題及下一步工作打算

總的來看，全鎮基層黨建工作紮實推進、創新發展、成效顯著，為保證全鎮經濟又好又快發展作出了積極貢獻。但是我們的工作與鎮黨委的要求相比，與全鎮經濟社會加快發展的需要相比，與廣大幹部羣眾期盼相比，仍存在較大差距：一是幹部儲備不足，人才總量小，引進高層次人才難度較大；二是幹部的創新創造能力有待提升；三是少數基層黨組織的戰鬥力、凝聚力和創造力還需加強。在下步工作中，我們將從以下幾個方面紮實開展工作：

一是深入推進幹部人事制度改革，按照“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，進一步健全完善幹部選拔任用機制，加大競爭性選拔黨政領導幹部工作力度。在配備發展型班子、培養優秀年輕幹部、少數民族幹部、婦女幹部、非黨員幹部上探索更加務實管用的辦法和措施。

二是加大人才引進力度，建立人才“引、育、管、用”機制，努力創造人才發揮作用的良好環境，做到人盡其才、才盡其用。

三是進一步推進農村、機關、社區、學校等各個領域的黨建工作，建立健全創先爭優長效機制，繼續深化發展型黨組織建設。

四是大力加強和改進黨員隊伍建設，努力建設一支素質優良、結構合理、規模適度、作用凸顯的黨員隊伍。

五是大力推進黨員創業帶富工程，着力提升黨員創業致富和帶領羣眾致富的能力和水平。