按照省公司《關於做好2020年度黨建工作責任制檢查考核工作的通知》（中電信甘黨建組〔2020〕6號）要求，金昌分公司黨委圍繞考核內容，認真對照考核細則對全年工作完成情況進行了自查自評，現將自評情況報告如下。
一、2020年度黨建工作開展情況
（一）加強黨的政治建設、貫徹落實黨對國有企業的領導情況
1.習近平總書記重要講話重要指示批示精神、黨中央重大決策部署在企業貫徹執行的情況
（1）貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署情況，四史學習情況
第一，加強理論學習，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。通過集中學習、專題輔導、黨委理論學習中心組學習、支部“三會一課”學習、黨員利用“學習強國”、“天翼黨建”、“甘肅黨建”學習近平台自學等形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，跟進學習習近平總書記最新講話、指示批示精神，以及習近平總書記關於網絡強國、信息安全、數字中國、5G、大數據等方面的重要論述，教育引導全體黨員堅持用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。年內，黨委書記講黨課3次、通過理論中心組學習13次、通過黨委會及黨委擴大會議學習12次。
第二，加強網絡建設和信息安全工作，認真落實網絡強國戰略，分公司黨委定期召開黨委會議研究部署網絡信息安全工作，紮實做好5G網絡建設和千兆光網建設，助力地方政府的信息化建設。
第三，履行央企責任，認真抓好脱貧攻堅工作。針對金昌市15個貧困村和871個建檔立卡户持續開展網絡扶貧和通信業務扶貧；針對分公司幫扶聯繫村（北海子村），黨員幹部與“建檔立卡户”結對幫扶，積極參與市委、市政府組織的“千名幹部進百村入萬户”等活動紮實開展幫扶活動，實現10户“建檔立卡户”按期脱貧。
（2）中央巡視和集團公司巡視整改、主題教育整治整改完成情況
分公司黨委高度重視巡視整改工作，把巡視整改和主題教育整治整改作為增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的具體實踐。分公司黨委年初對中央巡視、集團公司巡視問題整改工作進行了專題研究部署，各分管領導各負其責，認真抓好各自分管條線的整改工作。針對中央巡視反饋的問題，共梳理出201項整改措施，完成128項，長期堅持的73項；針對集團公司巡視反饋問題共梳理出70條整改措施已經全部完成；主題教育共梳理出14個方面46個問題，制定出107項整改措施，已全部整改完成。
2.落實省公司黨委工作部署情況
（3）落實省公司重要會議精神，落實黨委各項工作部署情況
分公司黨委認真貫徹落實省公司年初工作會精神和甘南、天水等總經理座談會議精神，堅持省公司“穩、優、轉、進”工作總基調，緊緊圍繞“1、1、4、6、9、16、24”（一個目標、一條主線、四個關鍵、六新、九策、十六條、二十四字工作方針）開展工作，認真落實省公司“整體領先”、“雲改數轉”、“創新20條”等戰略舉措，分公司經營業績穩步提升，年內實現收入用户份額和移動用户份額雙超主要友商，成為本地區行業第一。
3.黨委領導作用發揮情況
（4）優化完善公司決策機制和流程，黨委前置研究重大經營管理事項的落實情況及研究討論質量，黨委發揮領導作用情況
分公司於1月22日製訂下發了《關於印發中國電信金昌分公司“三重一大”事項清單的通知》，並嚴格按照決策事項內容召開相應會議進行決策。
（二）黨建基層基礎工作情況
4.推動基層黨建與生產經營深度融合情況
（5）圍繞雲改數轉、提質增效等中心工作，基層黨組織學習研討及推進落實情況
各黨支部將雲改數轉和提質增效工作作為支部工作的重要內容，結合支部主題實踐活動同步安排同步推進。在體質增效方面，網絡黨支部、永昌分公司黨支部組織黨員進行“蜘蛛”網線的整治和交接箱的粉刷等工作，市場黨支部組織黨員對舊光貓、機頂盒進行清理升級再利用……,雲改數轉方面，各黨支部組織黨員對省公司雲改數轉工作及“創新20條”進行學習轉達，並組織全體黨員參與“落實創新20條”大討論活動。
（6）兩深入兩服務工作落實情況
分公司制訂下發了《關於印發金昌分公司黨委落實“兩深入兩服務”工作實施方案的通知》對“兩深入兩服務”工作進行了整體安排。政企客户部、校園中心、客服部、網絡部等部門分別下發通知組織了各條線的“兩深入兩服務活動；為進一步統一思想、凝聚共識，各黨委委員深入各聯繫點進行了“不唯雙超，整體領先”形勢宣講。
（7）開展主題黨日、“黨建翼聯”、“戰役先鋒、發展先行”主題實踐活動，黨員先鋒隊、黨員示範崗等情況
分公司各黨支部，結合各自的生產經營工作實際，開展了形式多樣的主題黨日活動。一是結合效能提升工作，組織好黨員先鋒隊開展蜘蛛線整治、交接箱粉刷、舊光貓、機頂盒的清理等主題實踐活動；二是結合新興業務宣傳推廣工作，利用分公司智慧展廳等資源積極與客户黨委開展“黨建翼聯”活動。三是組織管控端黨員結對一線營銷單元開展了“戰役先鋒，發展先行”農村支局幫扶攻堅營銷等活動。
（8）創新工作方法，通過黨員積分管理、主題實踐活動等方式推進深度融合情況
分公司下發了《金昌分公司黨員積分管理實施細則》。各黨支部安照《細則》要求對黨員進行黨員積分管理，鼓勵黨員積極參加各類活動。各黨支部組織所屬黨員積極參加文明城市創建包幫志願服務活動和社區“雙報到、雙服務”活動。
（9）基層黨組織建設質量情況，按照基層黨建推進年要求，抓“兩個覆蓋”質量、黨組織活動質量、黨組織引領質量情況。
分公司下發了《關於在劃小承包單元設置黨建指導員的通知》，對各劃小承包單元配備了黨建指導員，各黨建指導員充分發揮各自的作用，積極宣傳黨的路線方針政策，主動為承包單元發展做好協調服務工作。
（10）落實“四同步”要求黨組織全覆蓋情況，黨支部劃小情況，新成立機構、劃小單元黨組織和黨建工作覆蓋情況。
分公司共有在職黨員119名，內退黨員3名，共設置11個黨支部，黨羣部和辦公室合設一個支部、人資部和財務部合設一個支部，其餘均按照單位（部門）單獨設置黨支部。
（11）基層黨建和生產經營“兩張皮”問題破解及整改情況，薄弱基層黨組織持續集中整頓工作情況。
分公司各黨支部在日常工作中，將黨建工作與生產經營工作同安排同部署，結合各自的工作開展主題黨日活動和各類主題實踐活動，努力克服“兩張皮”問題。年內組織進行薄弱基層黨組織進行排查，分公司無薄弱基層黨組織。
（12）配備黨務力量，專職黨務工作者人數達到在職員工1%情況；保障黨建工作經費情況。
分公司黨羣工作部、紀委辦公室合設，與工會合署辦公，共配備3人。黨建經費預算10萬元，基本能夠保障黨建活動的開展。
（13）離退休黨員移交情況。
分公司原有退休黨員26人，已全部完成移交。
（14）萬名黨員講黨課情況。
安照《關於開展萬名黨員講黨課活動的通知》的要求，分公司認真落實黨員領導幹部講黨課、“三會一課”、主題黨日等制度，組織開展了萬名黨員講黨課活動，並推薦評選3個精品黨課視頻向省公司上報。
（15）建立黨員發展計劃以及落實情況，注重從一線、青年中發展黨員的情況。瞭解疫情防控期間在一線發展黨員情況。瞭解疫情防控期間關心關愛一線黨員和基層黨組織情況。
2020年按計劃發展黨員6名，全部為一線青年員工，其中合同制人員3人，業務外包人員3人。
（16）抓帶頭人隊伍建設質量，選優配強黨支部書記、開展支部書記輪訓情況。
分公司高度重視支部黨支部書記的選配和培訓工作，目前，各黨支部書記均為各單位（部門）主要負責人，縣分公司、及部分黨支部書記參加了省公司輪訓，對新任支部書記進行了黨建工作實務及天翼黨建平台使用等知識的培訓。
（17）推進黨支部標準化建設情況；推進基層黨組織議事規則決策機制規範情況；健全黨支部工作制度，落實“三會一課”等組織生活基本制度情況。
分公司黨羣工作部紀委辦公室每季度將支部標準化建設情況納入每季度政治監督的範疇，每個季度都按照支部標準化建設的內容進行檢查督導，並將各黨支部“三會一課”均納入“甘肅黨建”和“天翼黨建”平台管理，各黨支部均能按要求開展黨內各項組織生活，認真落實組織生活基本制度。
（18）黨務人員培訓及待遇薪酬情況。
黨羣工作部人員按要求參加了省公司黨羣工作部組織的全省黨務人員培訓班，和網上大學的“強根固本”、十九屆四中、五中全會的各類線上培訓。
（19）黨費收繳使用管理制度落實情況。
為規範黨費的收繳使用和管理，分公司制定下發了《金昌分公司黨費收繳、使用和管理實施細則》，並嚴格落實，目前分公司各黨支部黨費均通過“天翼黨建”平台每月繳納，均能按時足額繳納。在黨費管理方面，嚴格按照要求會計出納職責均由財務部相關人員承擔，黨羣部只負責黨費的管理。
（20）落實黨建責任，實現考核全覆蓋。
分公司制定下發了《關於印發中國電信金昌分公司黨建工作責任制考核細則的通知》（中電信金昌黨（2020）7號），並將部分內容並納入月度績效考核，每月進行檢查考核。每年對各黨支部落實黨建責任制情況進行考核，並將結果納入年度業績考核。
5.黨建數字化情況
（21）利用信息化手段創新黨建工作情況
分公司高度重視“學習強國”、“天翼黨建”、“甘肅黨建”平台的學習和使用。將“學習強國”積分情況納入各部門月度績效考核，形成了黨員主動學習、相互比拼的氛圍，分公司“學習強國”積分在全市排名靠前；每月定期對“天翼黨建”、“甘肅黨建”平台的使用進行督促通報，各黨支部均能按時通過平台開展“三會一課”等組織生活。
（三）黨的幹部人才工作情況
6.黨管幹部原則落實情況
（22）落實黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權情況：是否按照幹部管理權限由黨委履行幹部選拔任用責任，是否按照民主集中制和黨委議事規則、決策程序討論決定幹部任免事項。
分公司黨委認真履行幹部選拔任用責任，嚴格按照民主集中制和黨委議事規則、決策程序討論決定幹部任免事項。
（23）堅持好乾部標準和樹立正確用人導向情況：是否把政治監督放在首位，是否堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派；是否堅持新時期好乾部標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠乾淨擔當的幹部。是否着力選拔培養優秀年輕幹部。
分公司黨委堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派的原則；堅持新時期好乾部標準。目前，三級副後備人選目前均提拔為三級副；四級正、副人員，目前4人已從四級副提拔為四級正。
（24）執行幹部選拔任用工作政策規定情況：是否按照機構規格和職數、資格條件、工作程序選拔任用幹部；是否深入考察，認真查核，對人選嚴格把關；是否嚴格執行交流、迴避、退休、幹部選拔任用請示報告等制度規定；是否嚴格落實幹部管理監督制度，做深做細幹部日常監督；是否嚴格落實《幹部人事檔案工作條例》。
分公司近兩年選任10人，紀實材料按照規範建立；已建立任職談話的台賬；組織人事部門談話台賬。
（25）遵守組織人事紀律和匡正選人用人風氣情況是否加強選人用人工作監督，是否嚴格遵守幹部選拔任用工作紀律，是否採取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之風。
加強對選拔任用流程的宣貫，嚴格按照選任流程執行，選任流程中加強監督，紀檢人員全程監督。“一報告兩評議”召開會議進行通報落實整改。
26.促進幹部擔當作為情況是否督促幹部履職盡責，擔當作為，是否採取有效措施激勵幹部擔當作為，是否對不擔當不作為的幹部嚴格管理、嚴肅問責。
在促進幹部擔當作為方面：一是大力教育引導幹部擔當作為、幹事創業；二是大力選拔任用敢擔當有作為的幹部；三是完善了幹部薪酬調整機制;四是建立健全了多方位監督機制，嚴肅問責。
7.黨管人才原則落實情況
（27）落實人才工作責任制情況，落實黨委成員聯繫服務專家制度落實情況，人才作用發揮情況。
2020年導師制錄入系統，已嚴格按照省公司要求開展導師輔導。黨委班子成員與人才建立了溝通機制。
（28）落實人才選、用、育、留等情況，以及專家人才動態管理情況。
分公司近2年新入職大學生9人，按照要求全部分配到網絡、萬維及IT支撐部門。
（四）黨的宣傳思想工作情況
8.思想文化建設情況
（29）結合實際開展黨委理論學習中心組擴大學習情況
分公司黨委按照年初制定的黨委理論學習中心組學習計劃，結合習近平總書記最新講話和指示批示精神，以及省公司下發的學習指引和省公司安排的重點工作，每月組織黨委理論中心組成員及中層管理人員進行學習研討，2020年共組織黨委理論中心組學習13次。
（30）意識形態工作開展情況；積極開展形勢任務宣傳，大力選樹先進典型情況
分公司黨委按要求定期研究意識形態工作，並定期向金昌市委上報市委意識形態工作開展情況報告。在疫情防控工作中，分公司黨委通過召開視頻會議、發放宣傳冊等形式，引導黨員幹部職工知曉疫情防控嚴峻形勢，深化形勢任務教育，增強防控疫情思想自覺，匯聚了堅決打贏疫情防控阻擊戰、保衞職工羣眾生命健康安全的思想合力，並對抗疫典型進行宣傳進行宣傳，弘揚正能量。
9.新聞宣傳和輿情管理情況
（31）建立以內容建設為根本、先進技術為支撐、創新管理為保障的全媒體傳播體系；構建橫向協同、資源共享的大宣傳工作機制；圍繞2020年新聞宣傳工作要點,聚焦服務、網絡強國、精準扶貧三大主題，開展主題宣傳工作
建立由分公司黨委統一領導，黨委書記主要抓，主管領導具體抓，黨羣工作部（黨委辦公室）、辦公室內外結合協調推進的大宣傳體系，形成對內通過企業微信工作羣及時宣傳、OA信息按時發佈，對外以抖音賬號為主體的宣傳機制。目前金昌分公司自有運營的新媒體賬號為抖音"金昌電信”、“永昌電信”，對外簽約“小城大事”微信公眾號主要發佈營銷活動信息。在三大主題宣傳方面，分公司重點對服務、網絡強國等方面進行了信息宣傳。
（32）健全重大輿情和突發事件輿論引導機制，提升輿情的預警研判能力和應急反應處置水平；以勞動競賽為抓手，打通網評員的招募、技能培訓、應對實戰等流程，激發新聞團隊活力
分公司制定下發了《關於印發中國電信金昌分公司輿情風險管理辦法的通知》，並按要求做好輿情管理工作。下發了《關於全面承接2020年度省公司級勞動競賽活動的通知》，梳理出省公司安排的42項勞動競賽，強化對勞動競賽的管控。
（五）黨風廉政建設和反腐敗工作情況
10.主體責任履行情況
（33）對集團公司黨組、省公司黨委安排工作的貫徹落實情況，分管領域黨風廉政建設的責任制落實情況
分公司制定下發了《關於印發中國電信金昌分公司黨風廉政建設責任制考核實施細則的通知》，將黨風廉政情況納入考核。分公司紀委定期開展政治監督，對落實集團公司黨組和省公司黨委安排工作的落實情況進行監督。
（34）領導和支持紀委一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，定期聽取紀委工作彙報，梳理分析問題線索，及時處理重大違紀問題，嚴肅查處違紀違規行為情況
分公司定期開展警示教育和談心談話，加強日常監督，積極營造風清氣正的發展環境。
（35）把握運用監督執紀“四種形態”、“三個區分開來”要求，“懲前毖後、治病救人”情況
分公司紀委對分公司黨內政治生態認真開展分析研判，通過分析可以看出分公司黨內政治生態持續向好，黨員幹部作風持續改進，風清氣正的政治生態基本形成，本年度無運用“四種形態”處理人員。
12.巡視巡察工作開展情況
（36）落實中央巡視、集團巡視和省公司巡察整改主體責任情況，配合和支持省公司巡察工作情況
認真落實巡視整改長效機制，針對中央巡視反饋的問題，共梳理出201項整改措施，完成128項，長期堅持的73項；針對集團公司巡視反饋問題共梳理出70條整改措施已經全部完成。
（六）黨的統戰羣團工作情況
13.加強對統戰羣團工作的領導情況
（37）黨委專題研究統戰、羣團工作，為統戰羣團工作提供必要保障情況及工作開展成效
分公司黨委高度重視羣團工會工作，定期研究工青團工作和工會工作，分公司團委在“智慧團建”系統按月及時更新和維護團組織、團員和團幹部等相關數據，截止目前成功將新入職4位大學生團組織關係轉入金昌分公司團委智慧團建系統，智慧團建系統截止目前共計團支部3個，團員19人。分公司團委組織了開展了“同心戰疫，不負韶華”、“愛有天翼”、“美麗金昌、青春行動”、“學雷鋒志願服務月”等主題團日活動。
二、存在的不足和原因
在省公司黨委的正確領導下，金昌分公司認真落實黨建工作責任制各項內容，黨建工作取得一定的成績，但對照新時代高質量黨建要求，還存在以下問題和不足:
一是黨務人員能力有待進一步提升；二是黨建特色不夠鮮明、載體不夠豐富，未探索出亮點突出的特色發展之路，制約和影響了黨建工作整體水平的提升。
三、2021年工作打算
（一）強化理論武裝，確保企業黨建鞏固深化取得實效。
持續學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，習近平總書記重要講話和指示批示精神，以及習近平總書記關於網絡強國、信息安全、大數據、人工智能等方面的指示精神，認真研究，制定詳細的落實措施並抓好執行，把“兩個維護”體現到具體行動中，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅決貫徹中央重大決策部署，抓好網絡強國、脱貧攻堅、網絡和信息安全、5G建設和發展、攜號轉網、提速降費、依法治企等工作，紮實推進雲網融合發展,落實“創新二十條”，切實履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。
（二）強化黨務人員的培訓提升基層黨務工作水平。一是深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，同時針對新形式下的黨建工作、年度度檢查中發現各支部存在的共性問題、以及黨建品牌建設、宣傳工作等方面進行專題培訓，提高黨務人員的綜合素質和能力。二是針對各黨支部書記、支部委員和黨務工作人員，集中組織開展多種形式的基層黨務工作實操培訓，緊緊圍繞《黨章》《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨發展黨員工作細則》以及省公司黨建工作責任制考核實施辦法等，廣泛組織開展學習討論，進一步提升基層黨建工作水平。
（三）持續抓好黨建與生產深度融合。堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效。一是完善黨組織設置方式。加強黨建指導員隊伍的建設，充分發揮黨建指導圓的作用，做到生產經營管理機構設在哪裏，黨組織就建到哪裏，黨的工作就開展到哪裏。二是建強黨建工作隊伍。加強對黨支部書記和黨務工作人員培訓，提高黨務工作人員隊伍素質，提高黨務工作人員推動黨的建設和生產經營深度融合的能力。三是深化企業創先爭優活動。緊密結合企業生產經營開展黨組織活動，通過設立黨員責任區、黨員示範崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等各種有效形式，引導廣大黨員創先爭優、擔當作為、攻堅克難，爭當生產經營的能手、創新創業的模範、提高效益的標兵、服務羣眾的先鋒。四是完善考核評價機制。堅持把抓好黨建作為最大的政績原則，實現黨建與業務同安排、同部署、同落實、同考核，考核結果納入績效，與調薪、晉升、評優評先等直接掛鈎。把企業改革發展的成果作為檢驗黨組織工作成效的標尺，探索建立黨建工作考核與生產經營考核的聯動機制，在黨建工作與中心工作的有機結合、同頻共振過程中，促進企業生產經營任務完成。
（四）抓好黨支部品牌化工作。在下一年的工作中，要將支部品牌化工作作為黨羣工作的重點，黨羣工作部要全程參與各黨支部項目化、品牌化工作，及時給予指導和幫助，共同做好支部品牌化工作。要指導黨支部找準服務生產經營、凝聚職工羣眾的着力點，以黨支部項目化、品牌化工作為抓手，推進公司黨建理念創新、機制創新、手段創新，不斷增強黨支部的政治功能和組織力，把分公司黨支部打造成為堅強戰鬥堡壘。
（五）加大基層一線黨建和黨務工作督導檢查力度，形成持續整改的長效工作機制。通過雲會議、雲培訓、雲檢查、雲督導以及現場監督檢查等方式，組織開展縱向督導檢查和橫向交互檢查，促進縱向指導培訓和橫向交流學習，強化黨羣工作隊伍專業化能力，推動基層黨建工作上水平。
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