人大機關黨支部工作總結

人大機關黨支部工作總結

縣人大機關黨支部在縣人大常委會黨組和機關黨組的正確領導下，在縣直機關工委的指導下，認真落實新時代黨的建設總要求和縣委關於加強機關黨建工作的決策部署，以建設清廉機關、創建模範機關為抓手，突出抓好思想政治建設、機關黨組織建設和黨風廉政建設，機關支部工作呈現整體提升的良好態勢，為服務保障人大及其常委會依法履職行權，促進全經濟社會發展提供了有力的組織保證。

一、基本情況

1、突出政治建設。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化政治意識，堅定製度自信，深刻領會新時代人大工作方向、使命和任務，緊扣浙江“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口”新目標新定位，第一時間貫徹落實省委、市委、縣委人大工作會議精神，始終與縣委同心，與政府同力，與代表同步，充分發揮人大在“重要窗口”建設中的作用，為更高水平更高質量建設名縣美城貢獻人大力量和人大智慧。

2、認真開展黨內組織生活。每季度召開一次機關黨員大會，每月召開黨支部委員會、支部會。認真組織召開民主生活會、組織生活會和每月的主題黨日活動。領導幹部黨員每兩個月以培訓會、座談會、談心會等形式輪流給全體黨員上黨課。每次會議黨員必須自覺參加，無特殊情況，不得請假或缺席。每次召開會議，都必須做好會議記錄。談心談話方面，領導班子成員之間，領導班子成員與各自委辦同志之間，都能深入進行談心交心，直截了當、真心誠意交換意見。今年共組織各種形式的學習討論10餘次，在學習內容上，通讀熟讀《黨章》、《黨支部工作條例》等黨內法規，按照要求學習中央省市公開發布的文件。與代表同步。通過學習活動，增強人大黨員幹部對黨組織的歸屬感，使黨組織更有凝聚力、影響力。以高分通過支部規範化表準認證

3、全力推進“雙建”工作。結合人大工作實際，多措並舉建設清廉機關、創建模範機關。建立了“三加三”黨風廉政建設主體責任清單。按照黨風廉政建設責任制和違反中央八項規定清單80條的要求，分別制定單位主要負責人、領導班子成員、一般幹部主體責任清單。同時根據黨風廉政建設的新任務新精神，適時更新主體責任清單的具體內容；並結合發現的問題，督促責任人有針對性地建立強化落實主體責任的整改清單，形成“常規清單”、“動態清單”、“整改清單”三張清單。實施項目化管理，切實履行主體責任和“一崗雙責”，切實解決少數黨員幹部作風不實、工作搞形式走過場等問題，及時修訂完善《天台縣人大常委會議事規則》《常委會組成人員守則》等相關制度，做到落實到人、明確質量、限期完成，推動機關黨建取得實質性成果。2020年就醫療保障工作、國有資產監督管理、國土空間規劃編制情況、檢察院公益訴訟情況等確定28個常委會和主任會議議題，以及《動物防疫法》、《水土保持法》等5部法律法規的執法檢查。積極引導全體黨員幹部主動實幹擔當，深入基層，查實情、辦實事。做到民有所呼，必有所應。

二、支部特色工作

1、創新黨建+工作新模式。以黨建引領人大工作與時俱進創新。拓寬人大常委會的監督工作，設立13個監督小組，監督27個政府組成部門和4個涉及民生的國有企業，每個小組設組長1名，副組長2名，組員11-13名。指導監督小組積極開展代表活動，豐富代表小組活動的內容和形式。創新會議形式，召開代表監督小組工作推進會，監督小組正副組長、被監督單位負責人出席會議，監督小組和部門負責人面對面交流，履職為民顯擔當。被監督單位建立“三個一”工作機制，落實一間監督小組辦公室、確定一名聯繫領導、明確一個對接時間，有力推動監督小組工作向縱深發展。天台人大“建立代表監督小組，助推部門發展”工作，榮獲浙江人大第二屆“與時俱進創新獎”。創新代表工作，建立在外代表聯絡站（蘇州、杭州）的基礎上，全面摸查在外當選人大代表情況，建立了全國首個外選人大代表聯絡站，《人民代表報》圖文報道聯絡站成立儀式。

2、紅色傳幫帶。人大現有離退休幹部44名，其中處級20名，科級17名，這資源在全縣其它單位絕無僅有。利用豐富的老幹部資源，開展人大紅色“傳幫帶”專題講座，邀請老幹部為人大機關幹部作“傳幫帶”專題講座，傳授工作經驗，傳遞紅色基因。如人大常委會原副主任金烈忠，以自己從校長到教育局長到人大常委會副主任，退休後發揮餘熱的工作經歷和人生經驗，給機關黨員作專題講座，深受歡迎。

3、做好“融合”文章。針對黨員幹部年齡偏大，活力不足的侷限 突出三個“融合”，打造黨建工作靚麗底色，讓黨建“潮”起，彰顯新時代黨建工作活力。與時代融合。探索“互聯網+黨建”模式，積極運用現代化科技，用微信公眾號抖音等新媒體講好人大故事，傳播人大好聲音。其中“人大機關黨員吹響抗疫集結號”、“謹記初心、服務暖心、提振信心，人大機關黨支部紅七月系列活動”“走企業，進鄉村，人大機關黨支部開展創意組織生活”被天台組工公眾號推送。與儀式融合。黨建需要儀式感，將儀式感無形之中化為一種提醒、一種敬畏，堅持每天佩戴黨徽，學習強國學分排名，嚴格規範每月開展的主題黨日活動，經常性重温入黨誓詞，為每位黨員過政治生日，發送生日寄語卡，用小小儀式感增添一份感動。與價值融合。不斷完善激勵機制，及時表揚肯定某一方面表現較好的同志，定期開展評先評優，樹立正確的選人用人導向，公道待人、公正用人，讓幹部心順、氣正，營造風清氣正和幹事創業的政治生態。同時也能凝聚起團隊力量，形成心往一處想、勁往一處使的強大動力。既能讓老幹部揮作用，有價值感。又能讓年輕幹部得到鍛鍊，有獲得感。2020年，按規定提拔使用4名中層幹部，1名80後黨員，擔任機關黨委專職副書記，1名預備黨員轉正，公平公正、擇優任用的原則，受到黨員幹部的好評。

三、黨建工作存在的問題

一是黨建活動缺乏創新特色。組織活動形式不夠靈活，生機和活力不足。二是機關黨員幹部先鋒模範作用發揮還不夠充分。少數黨員放鬆了自己的黨性修養，工作激情不高、主動服務不夠。

四、下階段工作打算

1.加強理論學習。認真學習貫徹領會好習近平總書記重要講話精神，增強從嚴治黨責任感和緊迫感，把學習習近平總書記系列重要講話精神作為一項政治任務，使黨員在政治上、思想上、行動上黨中央保持高度一致，履行好管黨治黨責任。

2.嚴肅黨內生活。發揚黨的優良傳統，抓好領導班子專題民主生活會和黨支部專題組織生活會，認真堅持“三會一課”制度，加強黨員教育管理，保持黨員先進性、純潔性，注重黨員發展，及時為黨組織輸入新鮮“血液”。

3.創新活動載體。通過學習競賽、團體調研、外出考察、訪貧問苦等方式開展一些內容新穎、形式多樣的黨建活動，推動機關黨建工作不斷呈現新的生機和活力。