領導班子成員落實全面從嚴治黨主體責任情況報告表

部署全局黨

風廉政工作

1、牽頭召集本單位黨風廉政全局性工作會議活動，對黨風廉政工作親自部署、協調；

2、研究本單位黨風廉政工作要點、責任分工等內容；

3、研究主體責任檢查考核反饋意見整改落實工作。

4、組織開展廉政風險點排查工作。

1、3月25日牽頭召開2018年度黨風廉政專題工作會議，總結分析2017年度黨風廉政責任制落實情況，就2018年黨風廉政工作作出具體部署，研究制定2018年度黨風廉政工作要點、組織分工和宣傳計劃。

2、3月16日、5月18日分別牽頭研究2017年度和2018年第一季度從嚴治黨考核檢查反饋問題整改措施並提出具體要求，督促責任科室對照反饋問題做好整改工作。

3、認真做好本單位、科室（下屬單位）和個人廉政風險點排查工作，健全完善廉政風險責任倒查機制。

4、牽頭研究領導班子從嚴治黨責任落實工作存在的問題並制定整改措施，對本單位主體責任落實作出具體部署。

對黨風廉政責任制工作偏重於抓研究、抓部署，對具體任務落實情況跟蹤監督力度還有一定差距，協調督辦機制不夠完善。

切實將主體責任落實作為全局中心工作，將黨風廉政工作與具體業務工作一同研究、一同部署，嚴格落實跟蹤協調督辦機制和分級問責機制，強化班子成員和幹部職工黨風廉政責任制落實情況監督考核。

強化班子成

員監督管理

1、每半年至少與班子成員開展一次談心提醒談話；

2、每季度召開黨風廉政工作例會，聽取班子成員“一崗雙責”落實情況彙報。

3、每半年召開1次班子民主生活會，組織班子成員開展批評和自我批評。

1、對班子成員及中層幹部開展廉政談心提醒談話，對本單位黨風廉政平台搭建、載體設置和廉政風險防範等工作對班子成員進行督促提醒。

2、1月31日牽頭召開第一季度黨風廉政例會和“一崗雙責”落實情況彙報會，6月29日牽頭召開第二季度黨風廉政例會暨半年度“一崗雙責”落實情況彙報會，認真聽取班子成員“一崗雙責”落實情況報告和科室（下屬單位）黨風廉政責任制落實情況報告，對落實“一崗雙責”工作提出具體要求。

3、2月7日、7月12日分別召開2017年度和2018年上半年領導班子民主生活會，帶頭開展批評和自我批評。

對班子成員“一崗雙責”落實情況監督檢查力度有待加強，監督檢查內容缺乏針對性，容易流於形式。

經常性開展班子成員黨風廉政責任制落實情況監督檢查，切實強化班子成員自我監督。

深化幹部隊

伍自身建設

1、強化黨員幹部學習教育，每年上黨課不少於1次；

2、認真做好乾部選拔任用工作，把好選人用人關。

1、堅持組織理論中心組學習、週一工作例會學習、支部主題黨日學習等平台，學習傳達省、市、區作風建設重要文件精神；黨員幹部上“守紀律 講規矩”廉政黨課，進一步強化黨員幹部思想教育。

2、牽頭研究落實局機關中層幹部選拔任用工作，嚴格落實執行幹部選拔任用程序，就幹部選拔任用工作紀律進行教育提醒。

在創新工作思維理念、提升服務效能；完善監督考核機制、激發幹部職工創先爭優意識、提升服務效能等方面研究還需加強。

將黨風廉政工作與後勤機關服務品牌打造緊密結合，組織開展業務技能比武活動，健全完善獎勵激勵機制，推進“智慧後勤”平台打造和“後勤服務十件小事”徵集等工作，提升服務效能。

深化營商環

境提升整頓

1、研究制定本單位營商環境提升工作計劃；

2、結合本單位實際開展作風建設專項活動。

1、根據市、區“營商環境提升年”專項行動總體要求，研究制定本單位營商環境提升計劃。

2、研究制定“守紀律 講規矩 促營商環境提升”專項行動實施方案，並於5月23日召開全局動員部署會議，對作風建設專項行動進行專題動員部署。

對強化幹部職工紀律規矩意識教育、整頓營商環境等方面缺少更加有效的辦法。

守紀律 講規矩 促營商環境提升”作風建設專項行動，結合本單位實際有針對性的設置“守紀律 講規矩 促營商環境提升”座談討論、作風大排查大整治、業務技能比武、作風建設意見徵集、廉政警示教育等活動載體，引導機關幹部牢固樹立底線思維。

分管領域廉政部署

定期聽取分管科室黨風廉政責任制落實情況，對分管科室黨風廉政工作進行督促指導落實，與分管科室負責人每半年開展廉政談心提醒談話不少於1次。

每季度聽取辦公室、房產管理科、公共節能科黨風廉政責任制落實情況彙報，對分管科室落實黨風廉政工作做具體部署和要求；認真落實廉政談心提醒談話制度，上半年共開展廉政談話11人次，對提任中層幹部、單位財務人員進行談心提醒。

在日常工作中偏重於業務工作的指導和部署，對黨風廉政工作的溝通、督促、協調力度不夠。

利用週一工作例會和科室專題工作會議等載體，經常性指導督促分管科室人員認真落實黨風廉政工作樹立廉政防範意識。

落實財經紀律規定

健全完善本單位財務管理制度，強化財務報銷流程審核把關。

健全完善本單位財務管理制度，進一步規範和明確財務審批流程。強化財經紀律監督檢查力度，3月下旬組織開展機關食堂財務制度執行情況檢查，對部分財務報銷流程不規範、財務賬目內容不齊全等問題督促相關責任人落實整改。

單位財務管理制度執行、流程規範等問題還需進一步改進，對財經紀律執行情況監督檢查力度有待加強。

認真落實執行本單位財務管理規定，從嚴抓好財務報銷環節的審批環節的審核把關，定期組織開展財經紀律執行情況檢查，強化財務人員日常學習教育和談心提醒。

強化內控機制建設

研究制定單位各項制度彙編，進一步規範單位辦文、辦會、辦事流程。

對單位內部規章制度重新進行梳理，共重新梳理相關規章制度25項，突出抓好本單位涉及營商環境領域重點環節的管理機制，強化用制度管人、管物、管事的工作理念。

制定下發的規章制度執行力有待加強，部分幹部職工在日常工作中憑經驗辦事的現象依然存在，操作過程中存在隨意性。

研究制定本單位“一三五”工作制，將週一例會、週三巡查、週五採購統一納入規範化管理。從嚴開展制定執行情況監督檢查，組織開展單位規章制度學習，強化用制度管人、管事、管物的工作理念。

強化幹部監督考核

牽頭落實負責幹部職工績效考核工作，規範幹部職工日常監督管理。

研究制定機關幹部二級目標考核辦法和食堂服務外包考核辦法、物業合同管理考核辦法、駕駛員考核管理辦法，實現機關幹部和物業、食堂、車隊等後勤服務團隊的規範化管理。

對幹部職工日常監督考核工作執行力度有待加強，考核內容有待延伸和拓展。

嚴格執行局機關二級目標考核辦法和物業、食堂、車隊各項考核管理，嚴格對照標準落實機關幹部和後勤服務團隊考核工作。

強化辦公用房檢查

組織開展黨政機關辦公用房使用情況檢查，及時糾正辦公用房使用不規範等現象。

1月份及5月份集中組織開展全區黨政機關辦公用房清理整改專項行動，其中5月份整治重點為普通幹部的辦公用房和服務性用房規範問題，對存在辦公用房使用不規範問題的機關單位發放整改通知單，指導督促各機關單位嚴格執行辦公用房使用標準。

由於房屋結構等原因，部分單位規章人員存在辦公用房超標現象；部分單位服務性辦公用房存在超標現象。

嚴格落實辦公用房使用標準，對超標面積小於3㎡的辦公用房予以備案；對超標面積大於3㎡的辦公用房，督促相關單位通過“以大換小”、合署辦公等形式進行整改；對超標的服務性辦公用房要求相關部門單位對照時限要求落實整改工作。

嚴肅黨內政治生活

每月10日開展支部“主題黨日”活動，加強支部黨員隊伍管理，強化黨員隊伍黨章黨規黨紀教育。

嚴格落實“三會一課”制度和民主生活會制度，按時按要求開展支部“主題黨日”學習教育活動，上半年開展黨員幹部黨規黨紀專題教育4次，為支部黨員上“學習十九大 説依法治國”廉政黨課。認真開展支部黨員黨性體檢活動，與年初和年中分別召開支部組織生活會，帶頭開展批評與自我批評。將兩名黨員幹部調整為支部委員，進一步健全黨組織建設。

對黨建工作滿足於完成規定動作和常規工作，對如何緊密結合後勤機關崗位工作實際開展特色工作、打造與後勤服務工作相融合的黨建品牌缺少實實在在的舉措。

深入開展後勤機關黨建品牌打造探索研究工作；積極探索和設置自選學習教育和活動載體，組織支部黨員開展黨團交流、素質拓展、基層服務等各類活動，打造與後勤機關實際融合的黨建品牌。

分管領域廉政部署

定期聽取分管科室（下屬單位）黨風廉政責任制落實情況，對分管科室（下屬單位）黨風廉政工作進行督促指導落實，與分管科室（下屬單位）負責人每半年開展談心提醒談話不少於1次。

結合季度黨風廉政工作例會，聽取分管科室（下屬單位）黨風廉政責任制落實情況彙報，對分管科室（下屬單位）黨風廉政工作提出具體要求；嚴格落實談心提醒談話制度，上半年共開展廉政談話人7次，對機關食堂2名新提任中層幹部進行談心提醒。

在具體業務工作部署中，對分管科室（下屬單位）落實黨風廉政責任制情況的溝通、協調、督促、力度不夠，對分管科室（下屬單位）廉政談心提醒力度有待加強。

結合週一工作例會、科室專題工作會議和季度黨風廉政工作例會等形式，加強對分管科室人員落實黨風廉政工作的督促和提醒，認真做好重點崗位環節人員日常廉政談心提醒工作。

強化公務接待管理

強化公務接待規模、支部日常管理，加強接待流程、接待使用經費審核把關。

組織開展單位接待人員和財務人員開展公務接待流程、票據、菜單、經費等項目的自查自糾工作，對部分不規範問題第一時間落實整改。研究制定本單位全員接待管理制度，逐步實現公務接待流程規範化管理。

全員接待制度的結合實際操作還需要進一步規範和完善，對本單位接待人員的日常教育管理還需要加強。

做好全員接待制度的監督指導工作，結合實際運用效果再進行完善和改進，進一步規範繫帶流程管理。指導接待人員經常性開展接待管理規定等方面的學習，加強接待人員的日常廉政談心提醒。

強化物業合同管理

監督指導機關大院、行政中心物業合同和服務外包考核辦法的落實實施，強化物業公司合同履約情況監督檢查。

對照物業合同有關規定，每月組織相關科室（下屬單位）人員開展物業合同履約情況監督檢查工作，突出抓好物業人員值班情況、公共區域衞生保潔情況、設備設施日常維護情況的監督檢查。

對物業檢查中存在問題整改情況的跟蹤落實和整改情況“回頭看”力度還有待加強。

進一步強化物業合同履約情況監督檢查力度和整改督辦力度，健全完善物業合同履約考核機制。

強化物品採購管理

加強物品採購流程日常管理，從嚴杜絕違規採購和利益輸送等違規違紀行為。

研究制定並啟動實施本單位物品採購管理制度，進一步明確和規範採購流程，加強對採購經費、票據的把關審核，集中開展物品採購流程、採購經費等內容自查自糾工作，督促相關科室人員自覺遵守物品採購管理規定，恪守鏈接自律底線。

採購人員在開展日常物品採購過程中注重防範廉政風險的意識有待提高。

對本單位物品採購負責人員集中開展廉潔自律教育和紀律規矩意識教育活動，督促採購人員嚴格落實公開透明、貨比三家原則，有效防範廉政風險。結合本單位“一三五”工作制度，逐步健全物品採購事前報批、事中審核和事後報備流程，實現單位採購流程規範化管理。

強化機關食堂管理

加強食堂財經紀律執行情況檢查，落實機關食堂臨聘員工和行政中心食堂服務外包監督考核。

嚴格落實執行機關食堂臨聘人員管理制度，研究制定並啟動實施行政服務中心食堂物業外包服務考核，督促食堂工作人員每月落實食堂臨聘人員和服務外包人員考核工作。

對食堂日常管理服務情況監督檢查力度還有待加強，食堂人員服務水平和意識還有待提高。

結合“一三五”工作制度，每週三組織人員開展食堂管理服務巡查，將食堂環境、食品衞生、原材料登記、消防安全、人員服務禮儀等方面納入巡查內容，巡查結果與服務外包履約情況考核相掛鈎。

強化公務用車管理

落實公務車輛“三定點”制度執行情況督查和公務用車使用情況檢查工作。

組織分管科室（下屬單位）每季度開展“三定點”制度執行情況督查和公務用車使用情況自查自糾工作。

科室（下屬單位）公務用車監督檢查的力度還有待提高，尤其是對駕駛員公務用車使用情況的跟蹤督查力度有待加強。

結合“一三五”工作制度，指導督促科室（下屬單位）每月開展公務車輛安全和使用情況、“三定點”制度和財經紀律執行情況檢查。

強化司勤人員管理

強化駕駛員的日常監督，發現違規違紀行為及時開展批評教育，屬違紀違法的嚴肅查處。

定期聽取分管科室（下屬單位）黨風廉政責任制落實情況彙報，指導和督促車輛管理科、公車服務中心負責人嚴格落實司勤人員管理考核辦法，認真做好司勤人員工作作風、工作紀律、工作效能日常考核督查工作，及時通報和查處違規違紀行為。

對駕駛員日常管理教育力度有待加強，駕駛員紀律規矩意識有待提高。

堅持每月開展駕駛員學習教育工作，將紀律規矩意識、法律法規意識、行車意識等方面納入日常學習教育內容，着力提升駕駛員綜合素質。