第一篇：鎮教育工會委員會財務工作報告
鎮教育工會第四屆委員會財務工作報告
各位代表：
我受鎮教育工會第三屆委員會的委託，向第四次代表大會作財務報告，請予審儀。
自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮教育工會事業健康發展，取得顯著成績。
一、五年來本屆經費收支情況
五年來鎮教育工會本着勤儉節約，量入為出，統籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。
（一）收入部分；五年合計收入50500元。
中學及學區撥款收入50500元。
（二）支出部分；五年來共支出50500元。
1、事業活動費支出為16500元，佔總支出的32.7%。其中業餘教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。
2、幹部培訓費支出25000元，佔總支出的49.5%。
3、會議費支出為4000元；佔總支出的7.9%。
4、專項業務費為5000元，佔總支出的9.9%。
二、工會財務工作的成績和存在的問題。
五年來，工會財務工作嚴守財經紀律，廣闢來源途徑，堅持服務於教師，服務於教育的原則，合理開支，保證了我鎮教工運事業的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。
（一）積極籌集資金，保證經費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉鎮教師的工會經費撥款後，我鎮教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區領導和工會領導積極奔走，爭取鎮府和基層學校的支持。五年中，共向鎮鎮府爭取資金3000元，得到基層學校（包括中學）資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。
（二）樹立服務觀念，為發揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經費使用上堅持為教職工服務，為發展公用事業服務的方向，本着勤儉節約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項羣眾文化生活的健康發展。同時，把送温暖、獻愛心活動深入紮實的落到了實處。五年來，鎮教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯繫羣眾，穩定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節，及時慰問退休教師和老教師，把黨的温暖送到教職工身邊。
（三）堅持"一支筆"，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。
（四）存在的問題。在總結財務工作成績的同時，我們也必須清醒地看到財務工作存在的問題和不足，主要表現在以下幾點：
1、經費來源無穩定保證，有時出現捉襟見肘的現象，教職工福利、療養等待遇沒有得到落實。
2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待於今後努力解決。
三、今後五年財務工作發展方向和任務
今後五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化進程的重要階段，隨着我鎮經濟的發展和"西部大開發"戰略的實施，必將給我鎮的教育事業帶來新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現實：機遇與挑戰並存，困難與希望同在。我們要開創性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。
（一）開闢經費來源途徑，保證資金的穩定來源。今後五年，工會打算採取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩定的經費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經費得到穩定保證。
（二）切實加強對工會經費的審查監督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執行情況，年末審查決算，並形成要加強財務預算管理的審查，定期公佈帳目，加大經費運行的透明度。經費審查組織要密切聯繫羣眾，傾聽羣眾意見，依靠會員羣眾做好經費審查工作。
（三）建立、健全財務管理組織制度。今後的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經費的收、支、用來源數目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據齊全準確，程序合法合理。
第二篇：教育工會財務工作報告
教育工會財務工作報告
2014年12月20日
各位代表：
我受教育工會第七屆委員會的委託，向工會第一次會員代表大會彙報2014-2014年教育工會財務工作和經費收支情況，請予審議。
一、教育工會工作基本情況
近四年來，工會始終按照學校黨支部和上級工會的要求，認真貫徹有關財務法規及《工會會計制度》和《工會經費使用原則》，嚴格財經紀律，堅持“統籌兼顧，保證重點，量入為出，收支平衡，略有結餘”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績，為工會各項工作的順利開展發揮了積極的作用。較好地完成了第五屆教代會上提出的財務工作任務。
經費收好是基礎，用好是關鍵。我們在工會財務管理上主要在以下幾個方面下功夫。
一是把好預算關。建立了工會經費使用預算制度。在實際工作中嚴格執行預算，正確把握資金使用方向，保證重點活動開展，做到量入為出，略有結餘。
二是合理使用經費，明確經費使用堅持為教育教學服務、為全體教職工服務的方向。四年來，工會經費直接用於教職工組織開展一系列活動，如組織縣先進教師夏令營、全體教師體檢、徵文比賽、三八活動、教師春節慰問等活動，以及用於病災困難教師的慰問。
三是認真執行財經紀律和財務制度，尤其注意了在資金運用上， 按照上級工會審批的財務預算，合理開支，略有結餘，使財務預決算真正起到指導、 制約工會各項工作的作用；在帳目管理上，遵守財務制度，不隨意增設和亂用會計科目，外來原始憑證均有經辦、驗收、審核人簽字；按照比例足額上解經費； 及時、準確的編報各種財務報表；做到帳帳相符、帳卡相符、帳實相符；在資金管理上，嚴格按國家規定範圍使用現金， 保證庫存現金符合規定，執行購置專控商品上報審批制度。
二、 工會經費收支情況
1、2014年工會經費收支情況
（1）收入情況：2014年工會經費總收入為46784元。其中行政撥款38890元，會員收入4990元，其他收入2904元。上年結轉35720.20元。
（2）支出情況：2014年工會經費總支出為33222.70元。主要用於以下幾個方面：上繳上級工會費10000元，宣傳、報刊費986.70元，開展活動6388元，教師春節慰問15280元，其他費用568元。
至2014年年底，工會經費結餘49281.50元。
2、2014年工會經費收支情況
（1）收入情況：2014年工會經費總收入為12550元。其中行政撥款10000元，會員收入2550元。
（2）支出情況：2014年工會經費總支出為46567元。主要用於以下幾個方面：上繳上級工會費5000元，宣傳、報刊費864元，開展活動7569元，教師春節慰問、體檢費31780元，其他費用1354元。
至2014年年底，工會經費結餘15264.50元。
3、2014年工會經費收支情況
（1）收入情況：2014年工會經費總收入為40276.91元。其中行政撥款37900元，會員收入2365元，其他收入11.91元。
（2）支出情況：2014年工會經費總支出為44735.60元。主要用於以下幾個方面：上繳上級工會費14000元，工會辦公費1382元，開展活動3356.70元，困難户慰問、輓聯3965元，
會議費2014元，設備購置2938元，差旅費772元，接待費3376元，教師春節慰問12600元，其他費用285.90元。
至2014年年底，工會經費結餘10805.81元。
4、2014年1月-11月份工會經費收支情況
（1）收入情況：2014年1月-11月份工會經費總收入為31509.46元。其中行政撥款30500元，其他收入1009.46元。
（2）支出情況：2014年1月-11月份工會經費總支出為39955元。主要用於以下幾個方面：上繳上級工會費3000元，工會辦公費2294元，開展活動12570元，困難户慰問、輓聯1766元，會議費1540元，設備購置2377元，差旅費400元，接待費2549元，培訓費3439元，其他費用3810元，體檢費6210元。
至2014年11月份，工會經費結餘2360.27元。
三、今後財務工作任務
今後， 工會財務工作總的要求是：認真貫徹執行黨的方針政策和財經法規，堅持工會財務“為教職工服務， 為工會建設服務”的方向，進一步收好、管好、 用好工會經費，實行民主管理， 接受羣眾監督。為教育教學工作的開展和全面履行工會各項職能提供更加有力的物質保證。
各位代表， 我們相信，在校黨支部的正確指導下、在校行政班子的大力支持下，我們本着“開源節流、勤儉辦事”的原則， 工會的財務工作一定會在新形勢下取得新的成績。
第三篇：工會委員會財務工作制度
公交總公司工會財務工作制度
根據《中國工會章程》第三十六條的規定和《會計法》的有關規定，結合本公司工會財務管理的具體情況制定本制度。
一、工會建立經審委員會，設立兼職會計和出納，由工會會計和出納具體管理工會財務，經審委員會每年對工會各項經費的收支和財產管理審查一次。
二、工會財務人員要認真貫徹執行財務工作“三服務”方針和各項規章制度，過細做好記帳、報帳工作，正確、及時、完整的記錄工會資金和財產，為公司工作提供真實可靠的會計核算資料。
三、工會財務工作包括會計檔案、資金管理、財務管理、財務監督等四大內容。
四、認真執行會費收繳規定，督促行政按規定按時撥足工會經費，並按規定上繳有關經費，搞好會計憑證的登記和裝訂，按上級規定按時報送會計報表。
第四篇：工會工作委員會工會財務制度
長春市軌道交通集團有限公司
工會財務制度
為管好、用好工會經費，做到“用得合理，羣眾滿意”，更好地為職工羣眾服務，為發展城市軌道交通服務，按照工會預算管理辦法和工會制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》特制定長春市軌道交通集團有限公司工會財務制度。
一、工會經費使用管理原則
（一）堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行賬户，實行單獨核算。工會經費開支，由工會主席“一支筆”審批。
（二）堅持遵紀守法的原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支範圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
（三）要根據《工會法》及工會財務制度的規定，獨立管理工會經費，建立預算決算制度。
（四）堅持民主管理原則。要定期公佈賬目，接受會員監督和公司審計室審查。
（五）堅持為職工服務原則。工會經費應儘可能地把更多的工會
經費用於職工教育和活動以及困難職工的幫扶救助方面，為職工服
務，為發展城市軌道交通服務，讓職工羣眾滿意。
（六）嚴格按照工會財務制度規定的工會經費開支範圍進行財務
報銷，建立健全賬冊、報表、會計資料。實行審批核算和管理。
（七）每年年末將代管的使用情況予以公示以接受羣眾的監督。
二、工會經費具體執行程序
（一）預算執行。工會全年的財務開支，年初由工會財務人員根
據上年度的支出情況結合本年實際編制當年收支預算。
財務人員應於每季度後次月10日前向工會主席報送財務季報表。
（二）工會活動費開支範圍標準。活動費是指列入當年預算的各
種工作總結表彰會、文體活動、培訓、專項業務、職工教育等費用。
活動費開支範圍：會議公雜費、獎勵費等。
活動費開支標準:由工會委員會研究決定。
上述的各種費用一律憑有工會主席簽字的正式發票和發放清單
（附表彰決定和通知）報銷。
（三）報銷決定
1.各項費用的報銷必須出具符合規定的原始憑證，凡涉及購物
品、資料、住宿、維修等費用報銷，必須出具統一的有效發票，並具
有經辦人、驗收人、由工會主席簽字方可報銷。
2.工作人員因公借支各種款項，應由經辦人出具工會主席簽字的
借條可借款。
（四）庫存管理
定期檢查庫存情況，賬實是否相符，查清庫存物品多出（缺少）具體原因，上報工會主席，提出整改意見，為工會管好賬，管好物。
（五）現金管理
1.財務人員當日庫存現金不超過1000元，多款及時送存銀行。
2.不得出租出借銀行賬户。
3.收入現金應按規定存入開户銀行，不得“坐支”現金。
4.不得將公款以個人名義存入銀行以及保存帳外現鈔等各種形式的帳外公款。
5.“現金日記賬“必須日清月結、賬款相符，嚴禁“白條”抵充庫存現金。
長春市軌道交通集團有限公司工會委員會財務室
2014年2月10日
第五篇：2014年工會委員會工作報告
××××有限公司
第一屆工會委員會工作報告
×××
（二〇一四年三月二十二日）
各位代表、同志們：
現在，我代表公司第一屆工會委員會向大會作工作報告，請予審議。
一、第一屆職工大會以來的主要工作回顧
自第一屆職工大會以來，公司工會在集團公司和公司黨支部的正確領導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀理論為指導，以職工之家創建為基礎，強化文化建設、創建和諧企業工作要求，緊緊圍繞企業經營發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，積極地開展了各項工會工作，圓滿完成了第一屆職工大會確定的各項目標任務。我們榮獲了集團公司工會授予的“合格職工之家”、“先進職工之家”等榮譽稱號。
回顧五年來的工會工作，主要有以下三個方面：
(一)認真開展廠務公開、民主管理工作，職工民主權利得到進一步發揮
公司工會健全和完善了職工大會制度、平等協商、集體合同制度和廠務公開制度，同時深入開展法制宣傳教育，切實做好集團工會第六個五年法制宣傳教育工作。堅持職工大會制度，進一步在職工大會質量和成效上下功夫，在規範職工大會工作程序，堅持企業改革方案，發展目標和涉及職工利益的事項由職工大會審議、通過和決定的同時，認真抓好職工大會的日常工作。充分發揮職工董事、職工監事的作用，安排(更多請搜索)參加相關業務培訓，學習掌握民主管理知識，提高了職工董事、職工監事依法參政議政和民主監督的能力。同時積極推行平等協商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發揮職工積極性、創造性的重要途徑，促進了企業改革、發展和穩定。加強了工會專兼職幹部及兼職財務人員學習培訓，加強了工會 1
經費的收繳、管理、使用，並對有工會財務工作進行了自查，確保了工會財務管理規範有序。認真落實《女職工工作條例》，開展女職工活動，關心女職工生活，切實保障了女職工的特殊權益。
通過開展上述工作，使企業的廠務公開、民主管理工作逐步規範、不斷深化，充分發揮了企業民主參與、民主決策、民主監督的作用。
(二)幫扶困難職工，積極開展“三不讓”承諾送温暖活動。 公司工會從穩定隊伍、關心職工出發，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協助黨政做好睏難職工的幫扶解困工作，把温暖和關心送到職工羣眾的家裏，將“送温暖”活動落到實處，對有困難的職工都能時時給予關愛。一是建立健全了完整、規範的困難職工電子檔案；二是做好睏難職工的申報、審查上報、救助工作，並通過低保救助部門申報了個別勞務職工享受低保救助待遇，有效地解決了個別勞務職工的困難。2014年初，公司原總經理×××同志和剷車司機×××同志均不幸體檢出患中晚期肺惡性腫瘤。集團公司周主席得知情況後，多次看望並進行慰問，並指示公司工會全力做好幫困工作。在集團公司的大力支持下，公司工會每月對他們進行助困和醫療救助，同時工會開展了愛心募捐活動，並及時將總計77募捐人次15470元募捐款送到×××同志家屬手中。在兩位同志去世後，工會又幫助家屬處理好善後事宜，及時為他們申報了死亡一次性補助和助醫，並及時把有關款項送到家屬手上。三是做好睏難職工、退休職工走訪慰問工作，每年春節期間，對困難職工、退休職工家庭進行走訪慰問，不僅給困難職工送去物質上的幫助，在精神上也給予了他們極大地鼓舞和安慰，為構建和諧社會、和諧鐵路和社會穩定起到了積極推動作用。四是積極做好女職工的保護工作，對女職工做到定期體檢，為女職工創造良好的工作環境。五是積極開展愛心活動，支持社會公益事業。 在四川汶川地震及甘肅舟曲特大山洪泥石流災害期間，組織開展災區“送温暖、獻愛心”募捐活動，向災區羣眾盡一份綿薄之力。五年來，公司工會共計發放困難補助款11.8258萬元，累計資助了215人次一般困難職工，有效緩解了困難職工的經濟壓力，為保持職工隊伍穩定，促進企業的改革和發展發揮了積極的作用。
(三)圍繞經營發展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了公司經營發展。
1、圍繞經營發展和管理工作，廣泛開展工會文體活動。
豐富員工的業餘文化生活，推動公司文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內容。五年來，工會根據公司行業特點，充分利用有限的條件，組織員工開展各種各樣健康向上、寓教於樂、職工羣眾喜聞樂見的文體活動。公司工會積極開展“創建職工之家活動”， 圍繞經營、安全和管理，組織開展了“兩化”主題實踐活動、以“三保一促”立功競賽為主題的 “創先爭優”活動、“學知識、提素質、強能力”讀書活動和合理化建議徵集活動，提高了職工的整體素質，組織開展四明山革命紀念館參觀活動和雲南療休養活動，組織參加杭州×××建黨90週年活動紅歌比賽，參加了集團公司開展的游泳比賽、乒乓球比賽、春節晚會等多項文化體育活動，並取得了較好的成績，豐富了職工的業餘生活。重視職工身體健康，組織職工進行了健康體檢活動。同時通過開展高温慰問和“送清涼”活動，危化品安全知識、消防安全知識等競賽活動，雙休日釣魚雙扣比賽，增強了企業的凝聚力和向心力，不斷調動、發揮廣大職工的生產積極性和創造性。
2、加強安全生產和勞動保護工作。
公司工會認真做好工會安全生產和勞動保護工作，充分發揮企業工會組織在安全生產中的作用，配合行政積極開展安全大檢查活動，加強監督檢查，督促企業加強管理，健全勞動安全措施，努力使安全大檢查活動取得實效；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大羣眾安全生產監督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產中的實際問題，如足額配發勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產；同時組織管理人員對公司經營點、化工區進行安全督查活動，針對發現的問題及時進行整改，有效地夯實了公司安全基礎。
3、以人為本，努力提高職工隊伍的綜合素質
為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業競爭能力，按照上級工會的要求，廣泛開展了“學知識、提素質、強能力”讀書活動和“創建
學習型企業、爭當知識型員工”活動。每年根據不同崗位的需要，針對不同層次和專業特點，制定員工培訓計劃，採取集中學習和職工自學的方式，堅持自學與培訓相結合，業餘學習與集中學習相結合，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，為切實轉變工作作風、樹立服務意識、提高辦事效率、增強工作能力打下堅實的思想基礎，促進了職工技能水平不斷提高。
二、工作中存在的問題和不足
各位代表、同志們，公司工會工作所取得的成績，是上級工會大力支持和公司黨支部正確領導的結果，是工會兼職幹部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表公司工會表示衷心的感謝，並致以崇高的敬意！
回顧上屆的工作，雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工羣眾的期盼還存在一定差距：如工會幹部綜合素質和工作能力還需進一步提高；工作缺乏系統性和規範性；工會組織活動不夠平衡等。這些都需要我們高度重視，並採取有力措施，逐步加以解決。
三、今後工作的總體要求和主要任務
未來三年是公司進一步深化改革，更快發展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰。今後工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發展中發揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益；加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力，以科學的發展觀統領工會工作全局，努力開創工會工作新局面。
（一）緊緊圍繞生產經營中心，開展羣眾性工會活動。
要發揮工會組織的自身優勢，組織員工開展豐富多彩的文化體育活動，進一步營造企業文化，豐富員工文化生活， 推進企業文化建設。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益等開展多種形式的合理化建議活動和勞動競賽活動，引導和幫助職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才華，讓員工的合理化建議真正轉化企業的生產力，促進企業的發展。
（二）努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質。
要進一步引導職工把個人理想和目標與企業的共同理想和目標統一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業不斷髮展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制。努力培養一支勤奮敬業，作風過硬的職工隊伍。
（三）突出參與職能，深化廠務公開民主管理。
要進一步堅持和完善職工民主管理大會制度，不斷加強民主管理，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監督的權利；要進一步深化廠務公開工作，堅持把企業改革和發展的難點、職工關心的熱點作為廠務公開的重點，採取多種形式向職工羣眾公開；要切實加強對廠務公開的監督，使廠務公開工作更加規範化、制度化和實效化；要全面推行平等協商與簽訂集體合同制度，更好的維護職工合法權益，促進企業發展。
（四）切實履行基本職責，維護職工合法權益。
羣眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，採取切實有力的措施，維護和實現職工羣眾的切身利益，做好幫扶貧困工作，工會要深入現場，深入職工羣眾瞭解職工的願望和呼聲，關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。真正做到為黨政分憂，為職工羣眾解難。工會要積極參與企業管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發揚主人翁精神，為促進企業發展作貢獻。
（五）落實“三不讓”承諾，推進和諧企業建設。
要深入推進“三不讓”承諾這項暖人心、穩人心、得人心的民心工程。要根據×××工會關於多元經營系統“三不讓”承諾工作的要求，針對管理體制的變化，進一步加強“三不讓”承諾工作，積極開展幫困救助，讓每一名困難職工感受到組織的關心和集體的温暖。
（六）加強自身建設，增強工會組織凝聚力和戰鬥力。
要加強工會能力建設，維護職工合法權益，不斷深化創新意識，
圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創工會工作的新局面；要進一步加強工會教育培訓工作，努力使工會幹部成為複合型的人才；要針對女工特點積極開展健康向上的活動，發揮女職工的積極性；要繼續做好工會財務工作，認真履行財務制度，依法收好、管好、用好工會經費，確保工會各項工作活動正常開展。
各位代表、同志們，2014年是充滿機遇與挑戰的一年，我們的使命崇高，責任重大，任務艱鉅，讓我們在公司領導班子的帶領下，團結和動員廣大職工，紮實工作，規範管理，認認真真抓落實，奮發有為抓成效，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴的職工之家，為實現公司既定的發展目標而努力奮鬥！
謝謝大家。
蒙田範文網